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一、民營(yíng)企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

1、黨員人數(shù)上的稀少導(dǎo)致黨組織缺乏號(hào)召力

在民營(yíng)企業(yè)中建設(shè)好黨組織是一直被認(rèn)為是一種新生事物，所以時(shí)至今日，在多數(shù)民營(yíng)企業(yè)中黨員人數(shù)偏少。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，在某縣的125家民營(yíng)企業(yè)中，黨員人數(shù)超過(guò)3人的只有2家，占總數(shù)1.6%，有個(gè)別黨員的37家，占總數(shù)29.6%，黨員人數(shù)0的86家，占總數(shù)68.8%。全縣共有民營(yíng)企業(yè)91家，其中95%的民營(yíng)企業(yè)只有個(gè)別黨員或者沒(méi)有黨員。雖然相關(guān)的組織部門有心想黨建工作做好，怎奈巧婦難為無(wú)米之炊，某些民營(yíng)企業(yè)黨員人數(shù)的偏少、加之基礎(chǔ)的薄弱，導(dǎo)致了民營(yíng)企業(yè)黨建工作缺乏本該擁有的號(hào)召力。

2、管理模式的滯后導(dǎo)致黨員作用難以發(fā)揮

很多民營(yíng)企業(yè)黨員的變動(dòng)性很大，但依然使用傳統(tǒng)的屬地化管理模式來(lái)實(shí)施管理，即由黨員的戶口和行政關(guān)系所在單位或街道、行政村支部管理，黨員經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的流動(dòng)性和靜態(tài)管理的管理模式不兼容，從而導(dǎo)致黨組織對(duì)黨員監(jiān)督管理不到位，黨內(nèi)制度松散，想管的無(wú)權(quán)管，有權(quán)的看不到，從事個(gè)體和民營(yíng)企業(yè)的黨員實(shí)際中成為了無(wú)人管黨員。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，隨著民營(yíng)企業(yè)中的黨員所在的分布、活動(dòng)和工作范圍的不斷擴(kuò)大，對(duì)黨員的教育面臨著諸如時(shí)間無(wú)法保證、人員很難集中、內(nèi)容無(wú)法落實(shí)的矛盾日益顯現(xiàn)，外出經(jīng)商或者務(wù)工的民營(yíng)企業(yè)黨員現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)斷了和原來(lái)所在黨組織之間的聯(lián)系，更有甚者不愿意讓別人知道自己是共產(chǎn)黨員，難以發(fā)揮其黨員的先鋒模范作用。

二、對(duì)策

1、加大組建黨組織和發(fā)展黨員力度

要堅(jiān)持在哪里搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，就在哪里建立黨組織。民營(yíng)企業(yè)的黨建工作，應(yīng)致力于創(chuàng)新基層黨組織的組建形式。要因地制宜、因人制宜、因企制宜，不僅要重視組織形式的建立，還要重視組織建立后所能達(dá)到的效果。在眾多的民營(yíng)企業(yè)中，員工的層次不同，文化程度差別很大，流動(dòng)性更大。因此更要靈活多種形式的發(fā)展黨組織。首先應(yīng)采取靈活多變的形式發(fā)展黨組織。另外也可選派優(yōu)秀的黨員作為黨建聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)指導(dǎo)黨建工作。還有可以先把重點(diǎn)放在有一定規(guī)模的企業(yè)黨建工作中，逐步消除黨組織設(shè)置的空白區(qū)。民營(yíng)企業(yè)的黨建工作，關(guān)鍵在于建設(shè)黨員隊(duì)伍。把黨員發(fā)展起來(lái)是壯大黨員隊(duì)伍的前提，只有發(fā)展好黨員，黨組織才具備了存在的前提條件。要積極培養(yǎng)和吸納符合條件的民營(yíng)企業(yè)業(yè)主入黨，特別要吸收具備一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)中的優(yōu)秀員工和骨干為積極分子，并加入黨組織，從而壯大黨員隊(duì)伍。

2、找準(zhǔn)民營(yíng)企業(yè)黨建工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)

由于民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)在眾多方面有著很大的不同，因此，民營(yíng)企業(yè)黨組織的工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)應(yīng)重點(diǎn)放在通過(guò)開(kāi)展維權(quán)活動(dòng)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)上來(lái)，使黨建工作和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向一致。如果黨建工作脫離了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，就會(huì)發(fā)生越抓越困難的情況。要把工作的重點(diǎn)放在維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益上，通過(guò)種種途徑引導(dǎo)企業(yè)走正道。二是要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。三是依法維護(hù)業(yè)主和企業(yè)的合法權(quán)益。

3、充分認(rèn)識(shí)民營(yíng)企業(yè)黨組織建設(shè)的重要性

民營(yíng)企業(yè)的黨建工作的忽視主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是民營(yíng)企業(yè)主的自身素質(zhì)缺乏對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)，另一方面是各級(jí)各類的黨組織對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的黨建工作的重要性沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)。首先應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)主的黨建意識(shí)。由于很多民營(yíng)企業(yè)主的自身素質(zhì)和政治思想覺(jué)悟的限制直接影響了民營(yíng)企業(yè)的黨建工作，歸納各類企業(yè)主對(duì)于黨建工作的態(tài)度無(wú)外乎有顧慮排斥、政治花瓶和利益至上三種。鑒于這三種企業(yè)主，必須對(duì)他們進(jìn)行深刻而有效的思想政治教育，從而確保其思想素質(zhì)的全面提升，為黨建工作創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的環(huán)境。另外要明確黨組織在民營(yíng)企業(yè)中的重要地位?？梢哉f(shuō)黨組織在民營(yíng)企業(yè)中起著先進(jìn)性和先導(dǎo)性的作用，作為整個(gè)企業(yè)的政治核心和企業(yè)發(fā)展的先導(dǎo)者，必須在企業(yè)中有一個(gè)明確合適的定位，擔(dān)負(fù)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮黨組織在民營(yíng)企業(yè)中的重要作用，保障黨組織的先進(jìn)性和組織性的優(yōu)勢(shì)的時(shí)間效能。

4、重視輿論導(dǎo)向，營(yíng)造民營(yíng)企業(yè)黨建工作和諧氛圍

各級(jí)黨組織應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)媒體作用，加大力度宣傳加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨建工作的益處和重要性。從而使廣大黨員干部和民營(yíng)企業(yè)主意識(shí)到：做好了民營(yíng)企業(yè)的黨建工作，不僅有益于發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，還有益于民營(yíng)企業(yè)主卸下思想負(fù)擔(dān)，大膽、合法、守法經(jīng)營(yíng)，更有益于團(tuán)結(jié)多方面的力量，萬(wàn)眾一心的把企業(yè)經(jīng)營(yíng)好。通過(guò)教育宣傳，使各級(jí)黨組織和黨員干部樹(shù)立搞好民營(yíng)企業(yè)黨建工作，從而促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展的新觀念，摒棄抓不抓一個(gè)樣的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，腳踏實(shí)地的加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變民營(yíng)企業(yè)黨建工作無(wú)人問(wèn)津的不良局面，使得民營(yíng)企業(yè)黨建工作能夠順利、有效的開(kāi)展。

作者：邢瀟月單位：東北石油大學(xué)