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摘要：林業(yè)種苗管理是林業(yè)資源管理的重點，直接影響著林業(yè)建設(shè)的質(zhì)量及成效。本研究圍繞林業(yè)種苗管理中種子、種苗的管理要點，提出存在的問題，分析改進林業(yè)種苗生產(chǎn)技術(shù)和管理的有效策略。

關(guān)鍵詞：林業(yè)；種苗管理；技術(shù)要點；問題與對策

開展種苗管理，對林業(yè)建設(shè)質(zhì)量的提升具有直接作用。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，林業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中對林業(yè)種苗的質(zhì)量也提出了更高的要求。通過先進的技術(shù)手段，有針對性地實施林業(yè)種苗的種類、結(jié)構(gòu)、培育等基礎(chǔ)管理，以保證林業(yè)種苗具有優(yōu)良的品質(zhì)、充足的數(shù)量，為現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展提供強有力的支撐。針對現(xiàn)階段林業(yè)種苗管理中亟待解決的卡脖子問題，制定有效的解決策略，加快林業(yè)種苗質(zhì)量及數(shù)量的提升，以促進現(xiàn)代林業(yè)的健康發(fā)展。

1林業(yè)種子、種苗的管理要點

1.1種子管理

優(yōu)良的種子是培育壯苗、林木豐產(chǎn)的保障。優(yōu)質(zhì)種子的主要特點表現(xiàn)為種粒飽滿、發(fā)育健全、發(fā)芽率高、發(fā)芽整齊、無病蟲害、抗逆性強等；它需要經(jīng)過多道程序才能產(chǎn)出，可根據(jù)目的種子的自然生長特性選擇培育基地，根據(jù)種子的成熟情況來確定采集時間，根據(jù)種子的飽滿度等鑒別種子品質(zhì)。

1.2苗木管理

1.2.1苗圃地選擇。應(yīng)結(jié)合林木的實際生長特點及需求，合理選擇造林地，并及時清理雜物。同時，結(jié)合林業(yè)生產(chǎn)的實際需要，確定苗圃地面積，充分利用苗圃資源，合理劃分苗圃地，繁育各種苗木。1.2.2播種及幼苗期管理。對貯存的種子，應(yīng)進行全面消毒后才能播種，或?qū)ΨN子進行催芽處理。為確保種子催芽過程中溫度恒定，可直接覆蓋草席保溫；待種子出芽率達(dá)70%以上，再撤去草席。幼苗期，應(yīng)早晚對其適量澆水；進入秋季，幼苗生長速度變緩，應(yīng)增施肥料，確保營養(yǎng)充足。冬季氣溫低、空氣濕度大，入冬前應(yīng)做好幼苗的抗寒防凍措施，避免出現(xiàn)大規(guī)模死苗。

2林業(yè)種苗管理中存在的問題

2.1落后的生產(chǎn)設(shè)備

林業(yè)種苗的批量生產(chǎn)，需要相應(yīng)集約化模式的生產(chǎn)設(shè)備；現(xiàn)階段，缺少自動化、智能化、信息化的先進生產(chǎn)設(shè)備，致使林業(yè)種苗批量生產(chǎn)，在數(shù)量與質(zhì)量上難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。此外，林業(yè)種苗生產(chǎn)負(fù)責(zé)人采用的生產(chǎn)方式過于傳統(tǒng)，經(jīng)營管理模式過于簡單、粗放，也不符合現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的需要。

2.2林業(yè)種苗管理人才嚴(yán)重缺乏

現(xiàn)階段，林業(yè)種苗管理人才的嚴(yán)重缺乏直接影響了林業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量?，F(xiàn)從事林業(yè)種植的工人，由于缺乏專業(yè)技術(shù)的支持，只能簡單地開展種苗種植，無法提高或保證種苗的成活率。此外，林業(yè)種苗通常在比較偏遠(yuǎn)的山區(qū)繁育，工作條件差，福利待遇低，致使很多年輕人或?qū)I(yè)能人并不愿意深入其中工作，導(dǎo)致林業(yè)種苗管理人才的嚴(yán)重缺乏。

2.3管理模式陳舊

現(xiàn)階段，沒有積極引進先進的管理思維、技術(shù)及其模式，仍然沿用傳統(tǒng)的、陳舊的管理模式，難以從根本上提升管理效率。此外，對種苗市場的調(diào)查研究不夠及時、全面，缺乏全面的管理系統(tǒng)，致使信息誤差，引發(fā)種苗供不應(yīng)求或供過于求，無法與市場需求變化同步，極大地影響了林業(yè)種苗的銷售。部分種植戶，采用“以假亂真”方式銷售，阻礙了我國林區(qū)的綠化以及現(xiàn)代林業(yè)的整體發(fā)展。

2.4資金供應(yīng)有限

林業(yè)建設(shè)的特殊性，決定了林業(yè)種苗的種植及管理，需要一個相當(dāng)長的時間過程。種植管理過程中，如果只是實施較短期的投資，很難得到顯著收益。種苗供應(yīng)如無法獲得及時、充足的資金支持，就無法保障其成活率。此外，還會增加人才引進的難度以及管理先進性的提升。

3改進林業(yè)種苗生產(chǎn)技術(shù)和管理的有效策略

3.1更新管理觀念

要加快我國林業(yè)建設(shè)的速度，保持林業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，必須轉(zhuǎn)變認(rèn)識，擺脫傳統(tǒng)管理理念的約束，更新管理理念，使得每一位種苗管理人員均具有與現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的管理理念，形成全新的認(rèn)識。進一步完善管理制度，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，讓管理人員能及時更新相關(guān)知識與技術(shù)。同時，應(yīng)制定合理的獎懲制度，明確職責(zé)，及時追責(zé)、及時獎勵，讓各級人員能更加積極主動地投入工作，推進種苗種植管理水平的不斷提高。

3.2優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)

科技快速發(fā)展，使得林業(yè)機械設(shè)備的智能化、自動化、信息化更加凸顯。林業(yè)種苗生產(chǎn)中應(yīng)加大應(yīng)用新品種、新技術(shù)，加大應(yīng)用智能化機械設(shè)備，不斷提高生產(chǎn)效率，保障林業(yè)種苗的正常、高效生產(chǎn)。

3.3重視人才培養(yǎng)

強化培養(yǎng)林業(yè)種苗技術(shù)人才，是提高林業(yè)種苗技術(shù)的關(guān)鍵。一要重視引進高水平專業(yè)技術(shù)能人，提高種苗的生產(chǎn)技術(shù)水平；二要重視制定培訓(xùn)計劃，有組織、有針對性地開展培訓(xùn)，不斷提高現(xiàn)有工作人員的專業(yè)能力，提升綜合素質(zhì)；三要重視制定全面、科學(xué)的考核機制，把薪資報酬與考核結(jié)果掛鉤，強化技術(shù)人員的責(zé)任心及主動性，以及提升自身專業(yè)能力的重要性。

3.4加大資金投入

建議將林業(yè)發(fā)展資金納入財政預(yù)算，以研發(fā)出先進的種苗技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)，推進林業(yè)種苗培育技術(shù)及管理水平的不斷提高，滿足現(xiàn)代化林業(yè)發(fā)展需求。同時，要合理改善薪資待遇，以吸引專業(yè)化人才參與林業(yè)種苗管理，實現(xiàn)林業(yè)的快速發(fā)展。

3.5構(gòu)建信息平臺

市場信息失誤，常導(dǎo)致種苗生產(chǎn)出現(xiàn)供應(yīng)量與需求量之間的不平衡，難以與市場需求保持一致性。因此，要重視相關(guān)信息平臺建設(shè)，積極引入信息化技術(shù)，通過信息平臺，及時掌握最新的市場信息，并讓銷售人員更加及時、全面地了解市場需求。全面有效的信息服務(wù)，不僅可以提高林業(yè)生產(chǎn)效益，還能促進部門之間的溝通與協(xié)作，促進現(xiàn)代林業(yè)的快速可持續(xù)發(fā)展。

4結(jié)語

林業(yè)是國民經(jīng)濟極為重要的組成部分。林業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)針對制約林業(yè)可持續(xù)發(fā)展卡脖子問題，轉(zhuǎn)變管理理念，優(yōu)化生產(chǎn)設(shè)備，重視人才培養(yǎng)，加大資金投入支持，創(chuàng)建信息平臺，為提升林業(yè)種苗管理水平、提高種苗生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)造條件、提供保障，促進林業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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作者:余永秋 單位:江西省樟樹市林業(yè)發(fā)展中心