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摘要：隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，基于經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，審計(jì)工作已成為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)物，它也是經(jīng)濟(jì)管理過程中最為重要的一項(xiàng)工作。在世界經(jīng)濟(jì)變革的今天，審計(jì)工作將迎來重要變革，對(duì)于審計(jì)工作發(fā)展保障內(nèi)容必須結(jié)合當(dāng)前審計(jì)工作要素進(jìn)行分析，對(duì)審計(jì)信息做好辨別。由于審計(jì)本身存在著一些不確定性，所以關(guān)于審計(jì)工作內(nèi)容如何對(duì)其作出優(yōu)化也是十分重要的。本文基于現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作問題加強(qiáng)分析，后續(xù)也必須注重審計(jì)工作方案優(yōu)化、審計(jì)工作獨(dú)立性建設(shè)、審計(jì)人員素養(yǎng)提升。在完成新審計(jì)工作體系建設(shè)過程之中，提升企業(yè)后續(xù)的內(nèi)部審計(jì)工作效率。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；對(duì)策研究

經(jīng)濟(jì)全球一體化發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)前市場發(fā)展的主要趨勢風(fēng)向。在日益復(fù)雜的市場環(huán)境之下，也給企業(yè)發(fā)展帶來一定的沖擊，面對(duì)企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r，在企業(yè)發(fā)展過程中，其面臨的各項(xiàng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)突出。針對(duì)這樣一種狀況，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)審計(jì)工作創(chuàng)新是其發(fā)展的重點(diǎn)。必須在了解企業(yè)審計(jì)工作發(fā)展內(nèi)容的同時(shí)，認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)審計(jì)工作開展的不足，贏得后續(xù)企業(yè)審計(jì)工作的逐步創(chuàng)新，讓企業(yè)獲取其經(jīng)驗(yàn)保障持續(xù)發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作開展重要性

面對(duì)企業(yè)目前的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)趨勢下，我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制也在逐步深化。基于為企業(yè)帶來良好效益的同時(shí)，也使得其面臨著巨大的競爭壓力。在這樣一種情況之下，如何開展內(nèi)部審計(jì)工作也是非常重要的。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作方法的提出，意味著其強(qiáng)有力的支撐，這也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的起點(diǎn)。在認(rèn)識(shí)企業(yè)經(jīng)營狀況的同時(shí)，了解企業(yè)各項(xiàng)審計(jì)工作發(fā)展特點(diǎn)。認(rèn)識(shí)企業(yè)審計(jì)工作發(fā)展完善性內(nèi)容，一方面在現(xiàn)代企業(yè)制度確定過程中，保證完整的審計(jì)工作提出，使得企業(yè)具備著其自我管理職能，傳統(tǒng)的審計(jì)工作通常僅能夠針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展作出審查，不能夠充分滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理需求。與之相比，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作多以經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)作為其基礎(chǔ)。以企業(yè)自身的規(guī)章制度作為準(zhǔn)繩，加之內(nèi)部審計(jì)工作方式的多樣性，在管理過程之中，能夠針對(duì)企業(yè)目前的經(jīng)營狀況提出相關(guān)的意見，也是企業(yè)做好經(jīng)營改革的重點(diǎn)。在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計(jì)過程之中，能夠幫助企業(yè)各個(gè)部門做好內(nèi)部評(píng)估，在尋找其實(shí)際管理方案的同時(shí)使得管理漏洞得到有效解決。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作發(fā)展存在問題

1.財(cái)務(wù)報(bào)表波動(dòng)性較大，監(jiān)管成本較大

在公允價(jià)值范疇模式下的計(jì)量過程中，其也會(huì)對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)狀況與自我經(jīng)營過程帶來新的抉擇。它會(huì)對(duì)企業(yè)信用價(jià)值以及報(bào)表信息產(chǎn)生一個(gè)新的傾斜，我國市場經(jīng)濟(jì)體制完成了其較大的發(fā)展，但是在某些情況之下資產(chǎn)負(fù)債公允價(jià)值內(nèi)容仍無法有效取得。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求運(yùn)用公允價(jià)值做出會(huì)計(jì)核算，從這一角度出發(fā)來看的話。在判斷結(jié)果方面，它可能會(huì)因人、因地、因時(shí)而有所差異。使本應(yīng)做出客觀公允的價(jià)值演變成一類效用或者可供價(jià)值，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的隨意性以及波動(dòng)性影響。隨后根據(jù)會(huì)計(jì)核算的可靠度，在新準(zhǔn)則內(nèi)容中其特點(diǎn)也是由以往的規(guī)則導(dǎo)向變?yōu)槿缃竦脑瓌t導(dǎo)向。它對(duì)于審計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷素養(yǎng)要求較高，在監(jiān)督水平方面也很難對(duì)其做出保障?；谛律鐣?huì)發(fā)展要素，會(huì)計(jì)監(jiān)督水平必然需要更大的人力、物力投入，其監(jiān)督成本顯得較高，在這時(shí)后續(xù)的審計(jì)工作也很難保持其獨(dú)立性，監(jiān)督成本實(shí)際太大，讓公司不注重審計(jì)工作發(fā)展。

2.審計(jì)人員素養(yǎng)不高，道德水平有待提升

審計(jì)人員是進(jìn)行審計(jì)工作發(fā)展的核心人物，他們對(duì)于審計(jì)工作的合理認(rèn)識(shí)也決定著其是否能夠根據(jù)自我實(shí)際將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施結(jié)果做出分析。圍繞實(shí)際工作內(nèi)容，很多會(huì)計(jì)處理工作都必須由審計(jì)人員親自對(duì)于工作內(nèi)容做出認(rèn)識(shí)。隨后按照企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與自身工作范圍選擇合適處理方法，審計(jì)人員對(duì)工作處理方式產(chǎn)生了新的認(rèn)識(shí)，這時(shí)他們自身肩上的責(zé)任也變得越發(fā)巨大。這需要審計(jì)人員在職業(yè)判斷過程中，關(guān)于職業(yè)道德能力做出新的要求。但是多數(shù)時(shí)候?qū)徲?jì)工作內(nèi)容開展，對(duì)于公允價(jià)值的方法、內(nèi)容缺乏一個(gè)統(tǒng)一化的指導(dǎo)規(guī)范，這不利于審計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，也不能夠保持公允價(jià)值的有效利用。在審計(jì)工作開展過程中，人員素養(yǎng)不太高，無法支撐審計(jì)工作內(nèi)容，其運(yùn)行問題顯得越發(fā)困難。

3.企業(yè)內(nèi)部信息不公開，管理系統(tǒng)滯后

關(guān)于企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的構(gòu)造內(nèi)容，在符合信息構(gòu)造發(fā)展過程中，必須對(duì)于新審計(jì)工作準(zhǔn)則模式下計(jì)量發(fā)展的內(nèi)容進(jìn)行辨別。這樣一種發(fā)展模式與傳統(tǒng)的發(fā)展模式相互區(qū)別，這也是對(duì)于審計(jì)工作開展控制的核心。按照新會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容表明，在工作量增加的同時(shí)，企業(yè)也必須對(duì)其會(huì)計(jì)核算的復(fù)雜化問題做好解決。在信息系統(tǒng)應(yīng)用模式下，它能夠?qū)τ趶?fù)雜問題做出簡便，也能夠完成我國金融機(jī)構(gòu)以及金融部門的合理規(guī)劃。其業(yè)務(wù)量較大、信息處理工作較多，數(shù)據(jù)管理方面也缺乏一個(gè)統(tǒng)一部門做出規(guī)劃。在多種指標(biāo)實(shí)行過程中出現(xiàn)了口徑不一致、數(shù)據(jù)管理缺乏合理化等行為，對(duì)于一些數(shù)據(jù)管理內(nèi)容缺乏其一慣性。在信息披露方面，也很難按照數(shù)據(jù)系統(tǒng)將其直接獲得。它需要大量數(shù)據(jù)做出綜合體驗(yàn)，才能夠形成最終的有效信息。

4.缺乏對(duì)于稅務(wù)籌劃的認(rèn)識(shí)與了解

稅務(wù)籌劃工作理念在我國很多企業(yè)中都得到了實(shí)際的應(yīng)用，就稅務(wù)籌劃發(fā)展內(nèi)容來看，它已成為國家層面關(guān)注一項(xiàng)問題。但是與先進(jìn)國家相比的話，在稅務(wù)籌劃經(jīng)驗(yàn)總結(jié)方面還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。很多企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展過程中，對(duì)于稅務(wù)籌劃的各項(xiàng)內(nèi)容理解不完全。他們?nèi)狈?duì)于稅務(wù)籌劃正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)于稅務(wù)籌劃特點(diǎn)、稅務(wù)籌劃突破點(diǎn)、稅務(wù)籌劃開展意義了解不足。在開展過程中，只有幾個(gè)人做出重視。企業(yè)對(duì)于稅務(wù)籌劃重視程度不高，在實(shí)踐過程中沒有相應(yīng)的稅務(wù)部門做出科學(xué)規(guī)劃，也沒有聘請(qǐng)一些專業(yè)人才。對(duì)于本企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營狀況進(jìn)行分析，多數(shù)時(shí)候它是由企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門對(duì)其作出管理運(yùn)行的。如果審計(jì)管理部門本身的素養(yǎng)不太高，那么稅務(wù)籌劃工作的專業(yè)性也很難體現(xiàn)出來。稅務(wù)籌劃工作會(huì)流于形式，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理工作發(fā)展不完全。久而久之，稅務(wù)籌劃過程也逐漸失去了其實(shí)際效益，它難以幫助企業(yè)做好管理控制。長此以往的話，還會(huì)使企業(yè)工作人員對(duì)稅務(wù)籌劃內(nèi)容失去信心，這影響了公司的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。

5.缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

企業(yè)在開展審計(jì)工作過程中，必須對(duì)于審計(jì)工作體系進(jìn)行認(rèn)知。了解各項(xiàng)審計(jì)工作內(nèi)容，結(jié)合影響稅務(wù)籌劃的一些因素對(duì)其做出一定的消除。只有這樣，才能夠保證審計(jì)發(fā)展的完整性、全面性。我國在開展審計(jì)工作改革過程中，以影響大部分的企業(yè)，但是還是有一些企業(yè)對(duì)審計(jì)工作沒有作出全面的重視。在審計(jì)工作過程中對(duì)偷稅、漏稅等現(xiàn)象不予理睬，在審計(jì)之前就已經(jīng)出現(xiàn)一些打擦邊球的現(xiàn)象，企業(yè)沒有根據(jù)實(shí)際狀況開展相關(guān)審計(jì)管理。在審計(jì)法律條例內(nèi)容認(rèn)知層面，其常違反法律條令，這讓企業(yè)處于發(fā)展過程中的弱勢群體地位。加之審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)于審計(jì)工作認(rèn)知較為模糊，在審計(jì)內(nèi)容分析過程之中一系列法律條令和條文解說仍是較為模糊的。沒有站在企業(yè)審計(jì)整個(gè)階段去做出發(fā)展，它導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營過程中的嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)問題。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作發(fā)展對(duì)策研究

1.加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

審計(jì)工作是一門伴隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)展而不斷變化的學(xué)科，它與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切的聯(lián)系，并隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的拓展不斷加快。特別是我國進(jìn)入到世貿(mào)組織之后，中國經(jīng)濟(jì)逐漸融入世界經(jīng)濟(jì)體系之內(nèi)，審計(jì)改革發(fā)展也正在逐漸深入。審計(jì)工作專業(yè)性以及技術(shù)性日趨復(fù)雜，這對(duì)于審計(jì)人員必須具備的職業(yè)素養(yǎng)要求而言就變得越來越高。為迎合當(dāng)前的審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展，必須在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過程中了解審計(jì)人員本身的素養(yǎng)狀況。做好不斷學(xué)習(xí)，保持專業(yè)制勝。在職業(yè)判斷自我發(fā)展交流溝通過程中，提升自己的審計(jì)專業(yè)技能，適應(yīng)會(huì)計(jì)改革發(fā)展要求。為完善新時(shí)代的審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，也必須從三方面入手，一是建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，二是完善職業(yè)道德評(píng)價(jià)內(nèi)容，三是做好信用檔案建立。在不斷提高其會(huì)計(jì)監(jiān)管有效性的同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度發(fā)展，真正完成會(huì)計(jì)人員職業(yè)化發(fā)展建設(shè)。關(guān)于會(huì)計(jì)服務(wù)工作發(fā)展準(zhǔn)則，這要求審計(jì)人員自身對(duì)于工作內(nèi)容做好強(qiáng)烈的認(rèn)識(shí)，讓其服務(wù)質(zhì)量變得越來越高。在周到服務(wù)過程中，這關(guān)乎著審計(jì)人員本身的聲譽(yù)，應(yīng)增強(qiáng)審計(jì)工作整體生命力，將審計(jì)工作發(fā)展實(shí)踐與相關(guān)工作人員工作內(nèi)容做出統(tǒng)一。相關(guān)審計(jì)人員一言一行、一舉一動(dòng)也會(huì)反映出審計(jì)行業(yè)服務(wù)發(fā)展的高低，這直接用于評(píng)判審計(jì)人員的整體社會(huì)形象。在審計(jì)人員工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)過程中，了解審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范過程，解決各項(xiàng)矛盾。它要求審計(jì)人員在溝通時(shí)做到心平氣和、尊重事實(shí)，不以勢欺人、不以權(quán)欺人，在強(qiáng)化會(huì)計(jì)服務(wù)內(nèi)容的同時(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，做好開拓創(chuàng)新。同時(shí)還要敢于應(yīng)用會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法以及會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為企業(yè)與單位決策投資做出鋪墊，在社會(huì)層面為社會(huì)公眾提供一套真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，強(qiáng)化會(huì)計(jì)服務(wù)結(jié)果。這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的根本落腳點(diǎn)，在提升服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，也要將職業(yè)道德放于其建設(shè)首位。完善審計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)于會(huì)計(jì)教育采用多種靈活培訓(xùn)方式。將崗前培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)等重要內(nèi)容落實(shí)，將會(huì)計(jì)職業(yè)教育作為后續(xù)教育發(fā)展的重要內(nèi)容，并貫穿于整個(gè)審計(jì)職業(yè)生涯之中。

2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)

在法律制度配套過程中，當(dāng)前我國尚缺乏有效應(yīng)用審計(jì)準(zhǔn)則做出發(fā)展的一系列內(nèi)容。由此也必須從根本上杜絕各類舞弊、造假行為，健全我國領(lǐng)域內(nèi)的法律法規(guī)制度。在加強(qiáng)市場秩序以及環(huán)境維護(hù)過程中保持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展的靈活性，防止會(huì)計(jì)準(zhǔn)則被隨意濫用。由相關(guān)的法律配套設(shè)施去保證我國制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，根據(jù)其公平性以及可操作性，在配套準(zhǔn)則實(shí)施過程中，加強(qiáng)其內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)。對(duì)內(nèi)部控制應(yīng)健全企業(yè)內(nèi)部制度，完善會(huì)計(jì)核算制度。提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從源頭上抑制會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象發(fā)生。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控的方法，包括做好企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的迅速改革。由企業(yè)組織結(jié)構(gòu)出發(fā)，對(duì)于其高效運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行建立。完成信息系統(tǒng)建設(shè)，使得信息的及時(shí)獲取成為可能提高企業(yè)的反應(yīng)能力。在做好企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)管過程中，確保內(nèi)部制度實(shí)行效果達(dá)到最佳。在外部監(jiān)督方面，則對(duì)于企業(yè)的一些不規(guī)范市場交易內(nèi)容進(jìn)行辨別。加強(qiáng)證券管控程序化，對(duì)信息管理內(nèi)容做好發(fā)展。多運(yùn)用一些信息系統(tǒng)，采用會(huì)計(jì)發(fā)展的信息化建設(shè)，強(qiáng)化其企業(yè)監(jiān)管發(fā)展能力。

3.做好內(nèi)部控制

在審計(jì)工作開展過程之中，企業(yè)同樣也要對(duì)于前后銜接問題進(jìn)行關(guān)注。對(duì)于相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息財(cái)務(wù)系統(tǒng)以及流程內(nèi)容做出優(yōu)化，由此使得其核算體系建立能夠符合國內(nèi)企業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于自我發(fā)展?fàn)顩r以及組織發(fā)展內(nèi)容，在調(diào)控發(fā)展過程中依照企業(yè)特點(diǎn)，對(duì)其新綱要內(nèi)容進(jìn)行明確。便于會(huì)計(jì)人員對(duì)其做出理解，在調(diào)動(dòng)資產(chǎn)管理積極性的同時(shí)，對(duì)于部門組織關(guān)系做好調(diào)控。按照部門發(fā)展過程，對(duì)于計(jì)量應(yīng)用以及資產(chǎn)檢測等基礎(chǔ)工作內(nèi)容進(jìn)行辨別。例如在調(diào)動(dòng)資產(chǎn)管理、做出市場營銷過程中，就必須進(jìn)行公允價(jià)值計(jì)量應(yīng)用。對(duì)于信息收集、資產(chǎn)組織以及折現(xiàn)內(nèi)容進(jìn)行獲取，以此提高后續(xù)信息獲取的真實(shí)性。在計(jì)量可靠性發(fā)展層面，應(yīng)用信息系統(tǒng)將其做出建設(shè)，建立起企業(yè)內(nèi)部一套有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。反映出企業(yè)發(fā)展變動(dòng)狀況，對(duì)于資產(chǎn)內(nèi)容以及實(shí)際價(jià)值內(nèi)容做出風(fēng)險(xiǎn)確定。支撐公允價(jià)值使用，強(qiáng)化稅收管理發(fā)展，做出資料庫、數(shù)據(jù)庫建設(shè)，避免所得稅調(diào)整內(nèi)容影響。在完善內(nèi)部管控過程中，防止一刀切現(xiàn)象所導(dǎo)致的財(cái)務(wù)失真性。在管理層方面，將審計(jì)舞弊現(xiàn)象進(jìn)行分辨，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。堅(jiān)持內(nèi)部制度，做好綜合管控。

4.創(chuàng)新現(xiàn)代審計(jì)方法

伴隨著時(shí)代的逐步轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)的審計(jì)要求要?jiǎng)?chuàng)新做到與時(shí)俱進(jìn)，只有這樣，才能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。尤其是在科學(xué)技術(shù)逐步發(fā)展的今天，更要運(yùn)用好各類方法對(duì)于審計(jì)工作強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，在實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作部門工作管理方法轉(zhuǎn)變過程中，充分應(yīng)用高科技統(tǒng)計(jì)好各類數(shù)據(jù)信息，也可以提高后續(xù)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，并且計(jì)算機(jī)軟件的應(yīng)用，也能夠使得其審計(jì)工作流程清晰明亮。各工作人員都能夠?qū)τ谧陨淼墓ぷ髀氊?zé)做好確認(rèn)，在開展審計(jì)工作時(shí)，對(duì)其提供強(qiáng)有力的支撐。最為重要的是在進(jìn)行審計(jì)工作的內(nèi)容認(rèn)識(shí)，在實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作發(fā)展要素了解過程之中，基于審計(jì)工作傳遞內(nèi)容進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)提升。要求健全當(dāng)前的審計(jì)工作發(fā)展體系，將新的審計(jì)方法應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)的審計(jì)工作之中。通過審計(jì)軟件計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，明確審計(jì)工作流程，加強(qiáng)下一步的規(guī)范認(rèn)識(shí)。例如，以云計(jì)算總體分析為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，就是現(xiàn)代審計(jì)工作應(yīng)該應(yīng)用的一些關(guān)鍵技術(shù)。在審核過程中，加快建立審計(jì)工作的實(shí)時(shí)監(jiān)督系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)審計(jì)，最大程度地提高其審計(jì)工作的實(shí)效性。

5.拓展審計(jì)工作范圍

隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的逐步擴(kuò)大，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)的職能劃分也變得越來越細(xì)。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營組織變得多元，按照企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營狀況，對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)組織內(nèi)容作出分析也是十分關(guān)鍵的?；诠芾斫M織運(yùn)營過程，它是幫助企業(yè)進(jìn)行正確決策的關(guān)鍵。在內(nèi)部審計(jì)的范圍應(yīng)當(dāng)逐步擴(kuò)展到管理組織結(jié)構(gòu)職能的有效性和管理機(jī)構(gòu)的合理性監(jiān)督方面，對(duì)于各項(xiàng)審計(jì)工作合理性內(nèi)容做出認(rèn)識(shí)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展的監(jiān)督部門，在了解到當(dāng)前監(jiān)管過程之中，對(duì)審計(jì)工作要素加強(qiáng)分析，在內(nèi)部審計(jì)工作過程之中堅(jiān)持實(shí)事求是，做好制度建設(shè)、協(xié)調(diào)工作方案、形成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的融洽局面，這是拓展審計(jì)工作范圍、形成新審計(jì)工作要求的基礎(chǔ)。

6.確保審計(jì)工作部門的獨(dú)立性

對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性開展過程而言，這主要包括以下三方面的聯(lián)系。首先，要確保內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，對(duì)于解決內(nèi)部機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系問題做出分析。了解到內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展認(rèn)識(shí)路徑，對(duì)于內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)定要素進(jìn)行辨別。只有這樣，才會(huì)使最高領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)獲取內(nèi)部審計(jì)部門提供的各項(xiàng)信息。其次，要確保內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)必須有專職人員對(duì)其做出支撐。不能夠與其他業(yè)務(wù)部門做出直接配合，只有這樣，才能夠在規(guī)定權(quán)限之內(nèi)完成相應(yīng)的任務(wù)。在確保內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)獨(dú)立性過程之中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員不負(fù)責(zé)制定內(nèi)部審計(jì)工作外的計(jì)劃、不辦理經(jīng)營業(yè)務(wù)、不編制會(huì)計(jì)報(bào)表、不直接參與到企業(yè)各部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)之中，而應(yīng)該以獨(dú)立的第三者身份去做好審查監(jiān)督分析，評(píng)價(jià)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營工作。內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立性關(guān)鍵也是獨(dú)立于被審計(jì)部門，其獨(dú)立性應(yīng)該受到審計(jì)單位人員的支撐以及重視。關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展，要強(qiáng)化后續(xù)的實(shí)施會(huì)計(jì)輪換制度，建立完善的會(huì)計(jì)師監(jiān)督制定制度。規(guī)范會(huì)計(jì)師行業(yè)咨詢業(yè)務(wù)內(nèi)容，在強(qiáng)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制過程之中，形成良好的審計(jì)道德。

四、結(jié)語

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展而言，要想提高自身的經(jīng)濟(jì)效益就必須注重會(huì)計(jì)審計(jì)工作發(fā)展的重要性。堅(jiān)持會(huì)計(jì)審計(jì)工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)拓展，了解到企業(yè)綜合競爭力提升的關(guān)鍵?；跁?huì)計(jì)審計(jì)工作的逐步優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)其綜合競爭力提升過程之中，完成持續(xù)發(fā)展。對(duì)于內(nèi)部的審計(jì)工作開展過程而言，強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)工作原理認(rèn)識(shí)也是加強(qiáng)其職能體現(xiàn)的關(guān)鍵。注重對(duì)于會(huì)計(jì)人員的約束作用，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)范圍，加強(qiáng)審計(jì)部門協(xié)調(diào)性。運(yùn)用現(xiàn)代審計(jì)方法，實(shí)現(xiàn)其風(fēng)險(xiǎn)管理。明確企業(yè)目前的發(fā)展步伐，在迎合時(shí)代過程之中，更新其審計(jì)方案。提升企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營效益，這也是對(duì)于審計(jì)工作開展控制的要點(diǎn)。

作者:孫如妨 單位:中興財(cái)光華會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）河北分所