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第一篇：企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

1企業(yè)會計核算管理中存在的問題

改革開放以來，我國不斷進行著市場經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，并加大了科學技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新力度，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。在這種發(fā)展條件下，我國企業(yè)得到了快速發(fā)展，在國際上的影響力逐漸擴大。在這一系列輝煌成績的背后，雖然我國企業(yè)在發(fā)展過程中形成了一套完善的會計核算管理體系，但是其中仍然存在一些問題。其一，我國企業(yè)多以中小型企業(yè)為主，由于企業(yè)規(guī)模小、資金儲備不足，因而很多企業(yè)都將管理的重點工作放在了經(jīng)營、銷售活動上，忽視了財務部門管理的重要性，以致財務管理松散、會計核算處理不當、崗位設置不合理等問題廣泛存在。財務從業(yè)人員任用上不僅任人唯親，有些財務人員甚至是外聘兼職人員或其他崗位的兼職人員，會計人員交替頻繁，工作交接不暢，管理工作不到位，致使企業(yè)會計基礎信息失真，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展埋下了不可忽視的安全隱患。其二，由于企業(yè)對財務管理崗位設置不規(guī)范，導致會計核算管理不到位，從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，降低了企業(yè)財務信息核算的效率和有效性，不能為企業(yè)負責人提供科學、可靠的經(jīng)營決策。另外，由于產(chǎn)權(quán)界限不明導致企業(yè)與經(jīng)營者之間的產(chǎn)權(quán)混亂，賬目混亂，財務檔案不完整，甚至存在賬目虛假、偷稅、漏稅等問題，不僅影響企業(yè)會計核算的規(guī)范性管理，也降低了企業(yè)社會影響力及其可持續(xù)發(fā)展。其三，對于企業(yè)而言，不同部門、不同崗位都有著相應的職責，職責的不同要求盡量避免一人兼任數(shù)職。并且，在經(jīng)濟條件允許的情況下，盡可能不要聘用定期進行會計核算的兼職人員，同時在聘用專業(yè)財務人員的基礎上加強培訓，提高財務人員的專業(yè)知識和技能操作水平；但現(xiàn)實工作中往往不能完全做到這一點。

2企業(yè)會計核算管理不規(guī)范的形成原因

其一，企業(yè)管理制度不健全，執(zhí)行不到位，不能有效約束企業(yè)財務人員的工作行為。另外，財務人員職責不明確、權(quán)利行使無法保證等都是導致會計核算管理不規(guī)范的原因。其二，不少企業(yè)屬于“家族生意”，管理者與財務管理者之間有著親屬關(guān)系，這種問題在中小企業(yè)中尤為嚴重。這種情況下，財務人員之間的相互監(jiān)督功能得不到有效發(fā)揮，嚴重影響了會計核算質(zhì)量。其三，由于企業(yè)負責人將主要精力投注于產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售活動上，對財務部門的管理工作重視程度不夠，忽視了會計團隊建設，不能切實發(fā)揮會計核算在廉政等方面的監(jiān)督功能，既不利于財務信息真實性保障，也不利于企業(yè)的長久和穩(wěn)定發(fā)展。

3企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理措施

3.1建立完善的會計核算管理制度

為了保證企業(yè)會計核算工作有序、順利開展，應建立完善的會計核算管理制度，為會計核算提供工作依據(jù)的同時，也達到了規(guī)范會計核算行為的目的。在健全制度建設的同時，使其得到徹底的貫徹落實，為會計核算規(guī)范化提供基本保障。

3.2加強外部監(jiān)管

除了強化內(nèi)部對會計核算工作質(zhì)量的監(jiān)管外，還要積極發(fā)揮外部機構(gòu)對企業(yè)會計核算工作的監(jiān)管作用。另外，由于種種原因使得企業(yè)會計核算中的一些問題難以被審計部門發(fā)現(xiàn)，這種情況下只有聯(lián)合相關(guān)中介機構(gòu)，切實發(fā)揮外部機構(gòu)在財務監(jiān)管方面的作用，聯(lián)合起來打擊不法、不規(guī)范行為，促使會計核算規(guī)范化。

3.3通過信息化建設促進企業(yè)會計核算規(guī)范化

隨著信息技術(shù)應用愈加普及，各行各業(yè)的信息化建設正在如火如荼地進行。信息技術(shù)在企業(yè)會計核算中的應用，有利于提高會計核算工作效率，降低工作強度，促進會計核算的信息化、規(guī)范化。為此，相關(guān)人員要加強信息技術(shù)知識和操作技能學習，建立與企業(yè)經(jīng)營狀況相符合的會計核算軟件，并提高系統(tǒng)軟件的靈活性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及時調(diào)整會計核算工作方法。

4結(jié)語

當前企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理并不是非常完善，仍然存在著一系列的問題。本文主要對其存在的問題進行了分析，從人員設置問題、內(nèi)部監(jiān)督不力、財務報表單一、存在違規(guī)行為、相關(guān)制度不完善等五個方面進行了論述，旨在加深人們對于企業(yè)會計核算管理的認識和了解，并在此基礎上從深化認識、加強培訓、完善制度、加強監(jiān)督、制定法規(guī)等方面提出了相應的對策，以期更好地解決這些問題，從而更好地促進我國企業(yè)會計核算管理的發(fā)展，使其更加規(guī)范化、科學化。

作者：許峰 單位：黑龍江工商學院

第二篇：企業(yè)會計核算體系規(guī)范化分析

一、會計核算體系規(guī)范化的概念

傳統(tǒng)的會計核算就是企業(yè)的會計人員根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動和產(chǎn)生的相關(guān)憑據(jù)進行整理和歸納，主要的工作流程是會計憑證填制、會計賬薄填寫、制作會計報表以及最后的財務會計報告。會計核算體系的規(guī)范化就是在會計核算的過程中能嚴格按照國家會計法律法規(guī)的要求進行，符合法律的規(guī)定和公司制度的要求。除了國家制訂了相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)范企業(yè)的會計活動，企業(yè)在會計核算過程中也制訂了一系列的規(guī)章制度，來保障企業(yè)財務的安全和會計核算的合法。企業(yè)在會計核算過程中對會計核算流程、會計核算方法、會計核算電算化等方面進行規(guī)范、設定具體的會計核算要求，使企業(yè)的會計核算體系能符合社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。此外我們這里所說的企業(yè)會計核算的規(guī)范會不僅僅是在企業(yè)的經(jīng)營活動完成以后要求核算規(guī)范，而且在經(jīng)濟活動開展之前就進行提前的預算和管理，為實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范會做好充足的準備工作。

二、規(guī)范企業(yè)會計核算需要遵循的原則

企業(yè)會計工作的基本要求之一是制定合理的企業(yè)會計核算原則，企業(yè)會計核算原則不僅是對企業(yè)會計工作的具體要求和標準，而且是進行各項會計工作的重要依據(jù)；還是對企業(yè)會計工作人員和企業(yè)其他人員工作的要求，合理的企業(yè)會計核算制度可以從整體上可以提高企業(yè)會計核算的質(zhì)量。

1.核算信息要遵循準確、有效的原則

這一原則要求企業(yè)的會計核算信息要保持準確性、及時性、有效性、重要性及明晰性等要求，企業(yè)的會計核算工作者在處理相關(guān)財務信息時，要保證企業(yè)會計核算信息的質(zhì)量，滿足我國對企業(yè)會計信息規(guī)定的相關(guān)制度要求。

2.會計原則修訂要遵循合法適企原則

企業(yè)會計核算要遵循國家規(guī)定的相關(guān)政策和法律法規(guī)，遵循企業(yè)會計核算的基本原則。在修訂企業(yè)會計原則時，要以謹慎小心的態(tài)度，對不符合企業(yè)會計核算的原則進行修訂，要綜合考慮企業(yè)會計核算的原則，對關(guān)鍵的問題保持高度的關(guān)注和重視。

3.會計核算計量和會計要素確認要遵循規(guī)范的原則

會計核算計量和會計要素的確認和計量既要滿足企業(yè)會計核算歷史成本的計量，符合權(quán)責發(fā)生制的要求；而且還要符合收益性支出和資本性支出的要求，滿足會計核算計量和會計要素的相關(guān)原則，為企業(yè)會計核算體系規(guī)范化的實現(xiàn)打下良好的基礎，實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化。

三、企業(yè)會計核算體系規(guī)范化存在的問題

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及國家相關(guān)企業(yè)會計制度的完善，國家不斷出臺企業(yè)會計核算的法律制度和相關(guān)的政策，使我國的企業(yè)會計核算水平和質(zhì)量有了很大提高，在一定程度上改變了之前企業(yè)會計核算存在的問題和缺陷，彌補了之前會計核算體系的不足，提高了企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化。但是仍然有部分企業(yè)的會計工作存在問題，會計核算體系不夠健全，企業(yè)會計核算體系規(guī)范化仍需進一步思考和研究。

1.會計核算人員的整體素質(zhì)不高

一個企業(yè)會計核算的質(zhì)量是與企業(yè)的會計人員密不可分的，會計人員素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)會計工作質(zhì)量的好壞。但是目前很多企業(yè)會計工作人員整體素質(zhì)不高，企業(yè)具備專業(yè)的會計人員數(shù)量較少，而且很多的中小企業(yè)的會計工作人員都屬于兼職會計，企業(yè)中的專職會計人員較少，而且具備專業(yè)性會計知識的工作人員更少；而且就目前來看，很多的企業(yè)會計工作人員的工資和福利待遇都比較低，會計工作人員的工作熱情不高，缺少會計工作的積極性，認為會計工作沒有發(fā)展的前景，很多具有專業(yè)知識的高級會計人才流向工資福利待遇好的企業(yè)，導致很多中小企業(yè)會計核算質(zhì)量較低，會計人才流失嚴重；部分企業(yè)沒有重視會計部門，沒有認識到會計核算質(zhì)量的高低影響著企業(yè)的經(jīng)營和業(yè)績，而且還缺乏對會計人員的后續(xù)教育和培養(yǎng)，沒有舉辦過會計知識講座和進行會計工作人員的繼續(xù)教育，導致了企業(yè)會計工作方式和會計知識結(jié)構(gòu)較為落后，不利于企業(yè)會計核算的提高。會計工作人員的整體素質(zhì)是企業(yè)會計核算的基礎，是企業(yè)實現(xiàn)會計核算規(guī)范化的有力保障。

2.會計電算化水平不高

會計電算化是一門新興的學科，使用會計電算化可以方便企業(yè)會計人員在核算時的工作，提高有關(guān)的會計核算的準確性。但會計電算化費用高，增加企業(yè)管理費用，會計電算化的落實，需要計算機，打印機等一系列設備，且在使用過程中，需要不斷的更新相應的設備和軟件，造成企業(yè)持續(xù)性的費用支出；其次會計電算化作為一門新興的學科，許多中老年會計人員都不具備相應的知識，就需要他們學習相關(guān)理論及進行具體實踐，在這個過程中又增加了成本；再次，一些中小企業(yè)在進行會計電算化核算時，由于相關(guān)認識不足，并沒有嚴格執(zhí)行相關(guān)制度中的規(guī)定，例如：操作口令的設置，相關(guān)操作過程的不規(guī)范操作，財務人員計算機方面的知識儲備不足等。這些都會影響企業(yè)會計電算化的落實，造成相應的會計核算不準確，影響企業(yè)核算管理工作的落實。

3.會計考核標準不統(tǒng)一

制定正確的會計核算考核標準是實現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化的基礎，統(tǒng)一有效的會計核算考核體系有助于企業(yè)會計工作人員提高會計工作效率和質(zhì)量，嚴格執(zhí)行企業(yè)會計核算需要遵循的原則，有利于企業(yè)會計核算的最終考核和會計工作過程的監(jiān)督。由于部分企業(yè)為了簡化會計核算的程序、節(jié)約會計核算的相關(guān)成本或者其他的原因，在會計核算過程中就會出現(xiàn)或多或少的不規(guī)范操作和違法操作現(xiàn)象。例如，部分企業(yè)沒有依法設立會計賬簿，以票代賬、白條頂庫等現(xiàn)象，導致企業(yè)的賬目混亂、核算不清；還有的企業(yè)為了實現(xiàn)預定的利潤，指使會計人員虛增賬目、提高利潤、降低成本等，人為的操作企業(yè)的利潤和成本支出；部分企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊方法、計提折舊的年限、相關(guān)資產(chǎn)的分類上都不符合國家統(tǒng)一的企業(yè)會計制度的規(guī)定。這些經(jīng)人為改變或操作過后的會計數(shù)據(jù)和會計資料很大程度上都導致企業(yè)會計核算缺乏真實性和準確性，造成了企業(yè)會計信息的嚴重失真。

4.企業(yè)會計核算主體的界限不明晰

我國企業(yè)的組織形式多種多樣，主要有獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司等，會計核算主體的界限不明主要表現(xiàn)在中小企業(yè)和合伙、獨資企業(yè)等管理制度不嚴格的企業(yè)，國有大中型企業(yè)的管理制度較為嚴格，企業(yè)的會計核算體系比較健全，會計核算方法也必較規(guī)范。但是在中小企業(yè)中，企業(yè)的投資者就是經(jīng)營者，在企業(yè)的經(jīng)營過程中很容易把企業(yè)所有的資產(chǎn)用作經(jīng)營者個人的資產(chǎn)，或者是經(jīng)營者個人的資產(chǎn)用作企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營當中。企業(yè)會計核算主體劃分不明確，往往導致了企業(yè)的會計人員在工作中不能明確的分辨出企業(yè)的自有資產(chǎn)和經(jīng)營者的資產(chǎn)，影響了企業(yè)會計核算的規(guī)范化。

5.企業(yè)的會計核算體系不健全

健全的企業(yè)會計核算體系對企業(yè)的發(fā)展來說是非常必要的，健全的企業(yè)會計核算體系可以為經(jīng)營者和會計信息使用者提供較為完備的企業(yè)會計信息，向政府、社會公眾等說明本企業(yè)在一定時期內(nèi)的盈利和經(jīng)營業(yè)績，可以向大家展示企業(yè)的經(jīng)營成果，為企業(yè)以后的發(fā)展和投資奠定堅實的基礎。但是目前很多企業(yè)會計核算體系不健全，企業(yè)的會計工作人員沒有遵守職業(yè)道德、缺乏誠實守信的精神，而且部分會計人員違背國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定，出現(xiàn)了做假賬、虛增利潤、幫助企業(yè)逃稅等現(xiàn)象。部分中小企業(yè)的管理水平和工作人員的綜合素質(zhì)都不高，無法有效建立健全企業(yè)的內(nèi)部稽核機制、債權(quán)債務的核算、權(quán)責發(fā)生制下收入費用的核算、定額管理等會計機制，這些都不利于企業(yè)會計核算體系的建立和健全，嚴重阻礙了中小企業(yè)會計核算體系規(guī)范化的進程，由于會計人員的兼職現(xiàn)象比較嚴重，這也是阻礙會計核算體系不健全的重要原因之一。

6.違規(guī)操作現(xiàn)象嚴重

我國制定了統(tǒng)一的企業(yè)會計工作制度和辦法，規(guī)定了企業(yè)在會計核算中所要遵守的會計準則和法律法規(guī)，但是就目前來看，很多企業(yè)在會計核算過程中，并沒有完全按照國家規(guī)定的會計制度嚴格進行，在企業(yè)財產(chǎn)物資的收發(fā)計量、費用支出的計量、資產(chǎn)和所有者權(quán)益等方面都沒有嚴格按照會計制度執(zhí)行，違規(guī)操作現(xiàn)象嚴重，在實際會計人員中，一些中小企業(yè)的會計人員甚至沒有基本的會計從業(yè)資格證，對會計從業(yè)的基本規(guī)定都不知道，嚴重影響企業(yè)會計核算的準確性和規(guī)范性。在一項調(diào)查中表明，很多企業(yè)并沒有把當天的經(jīng)營收入及時存入銀行，很多會計工作人員在計算庫存現(xiàn)金時，會出現(xiàn)白條頂庫等違規(guī)操作行為。主要原因是企業(yè)的會計工作人員為了簡化會計核算的手續(xù)，減少會計工作量，或者部分會計人員沒有堅持愛崗敬業(yè)都易引發(fā)違規(guī)操作現(xiàn)象。

四、實現(xiàn)企業(yè)會計核算體系規(guī)范化的措施

由于國家會計制度的不斷完善和企業(yè)管理水平的提高，我國的企業(yè)會計核算體系逐步走向規(guī)范化的道路。

1.提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)會計人員素質(zhì)高低直接影響了企業(yè)會計工作質(zhì)量的好壞，目前很多的企業(yè)會計工作人員的整體素質(zhì)不高，針對這一問題可以進行以下幾點的思考：提高企業(yè)會計工作人員的工資和福利待遇，提高會計工作人員的生活水平和生活質(zhì)量，減少高素質(zhì)的會計人員的流失；對企業(yè)目前的會計人員要進行職業(yè)道德教育，鼓勵和敦促會計人員參加繼續(xù)教育，提高會計人員的整體素質(zhì)，形成愛崗敬業(yè)的良好風尚，可以舉辦講座、座談會等活動使會計人員接受再教育；必須嚴格審查企業(yè)會計人員的從業(yè)資格，必須擁有會計從業(yè)資格證等相關(guān)證書，具備相應的會計知識，對國家有關(guān)政策和法律有一定的了解；企業(yè)在招聘會計人員時，要選擇專業(yè)知識較強、會計工作經(jīng)驗豐富的會計工作人員，改變企業(yè)兼職會計人員較多的現(xiàn)狀，可以在企業(yè)內(nèi)部設立專門的會計機構(gòu)，指定專業(yè)的人員進行會計機構(gòu)的管理，減少對兼職會計人員的聘用，從整體上提高會計工作人員的綜合素質(zhì)和企業(yè)會計核算的水平。

2.加強企業(yè)會計核算的監(jiān)督機制

企業(yè)會計核算應該建立稽核制度，對企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的票據(jù)、憑證、賬務以及報表等嚴格執(zhí)行企業(yè)的稽核制度，這樣可以強化企業(yè)的管理，嚴格控制企業(yè)內(nèi)部資源，使資源得到合理充分的利用，減少不必要的浪費。企業(yè)可以在執(zhí)行一項財務活動中，實行牽制管理制度，同一項任務需要得到兩個人的審批，這樣可以避免出現(xiàn)職務犯罪的情況，降低企業(yè)資產(chǎn)遭受損失的風險，實現(xiàn)對企業(yè)會計核算體系的全程和整體監(jiān)督，提高企業(yè)會計核算的質(zhì)量和水平。

3.積極的推行會計電算化的實施

企業(yè)要購買正規(guī)的財務會計軟件，對會計人員進行相應的培訓，包括相關(guān)的知識性儲備和實際操作，建立健全電算化財務管理制度。企業(yè)管理層也要了解相關(guān)的知識，這樣才能進行有效的管理，及時更新有關(guān)會計電算化的設備和軟件，保持軟件的可操作性和正確性，也要了解國家的有關(guān)政策，保證自己的管理工作符合國家的規(guī)定。

4.規(guī)范企業(yè)會計核算的工作

企業(yè)的會計工作人員要嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)會計制度和相關(guān)的準則，杜絕違規(guī)操作等行為，樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的良好品質(zhì)，在處理企業(yè)的相關(guān)會計工作時，能嚴格按照企業(yè)的相關(guān)制度進行；此外企業(yè)的經(jīng)營者也要認識到合理劃分企業(yè)財產(chǎn)和個人財產(chǎn)的重要性，使企業(yè)的資產(chǎn)主體界限變的明晰準確，減少企業(yè)會計工作人員不必要的麻煩；企業(yè)的經(jīng)營者也要堅持誠實守信的原則，不能授意和指使會計人員做出違規(guī)的會計操作行為。規(guī)范企業(yè)的會計核算工作，有利于提高企業(yè)的管理水平。

五、結(jié)語

企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展道路和發(fā)展前景，我們要認識到企業(yè)會計核算體系規(guī)范化對企業(yè)發(fā)展的重要性。目前我國很多企業(yè)在會計核算方面還存在著大大小小的問題，暴露出了社會主義市場經(jīng)濟下我國企業(yè)發(fā)展的不足之處，這既是一種挑戰(zhàn)，也同樣為企業(yè)帶來了發(fā)展的機遇。企業(yè)應該通過規(guī)范會計核算體系，加強會計工作的監(jiān)督，做好會計核算體系的規(guī)范化才能從根本上提高企業(yè)的市場競爭力和綜合實力，提高我國企業(yè)的國際競爭力。

作者：史國梁 單位：渤海大學管理學院

第三篇：企業(yè)會計核算體系規(guī)范化研究

一、會計核算的重要作用

（一）有利于企業(yè)內(nèi)部核算體系的建立

企業(yè)進行項目管理的關(guān)鍵是建立項目成本核算制和經(jīng)理責任制。在這兩項建設中，項目成本核算是項目經(jīng)理責任制的基礎，它既保證了項目經(jīng)理責任制不至流于形式，又保證了其他成本分析、計劃、控制和考核工作順利進行。企業(yè)會計核算部門作為管理以及核算企業(yè)成本的重要部門，只要能發(fā)揮出其內(nèi)在的潛力，調(diào)動部門工作人員的積極性，其在整個企業(yè)的地位將不可撼動，一個好的企業(yè)會計核算體系，是建立內(nèi)部核算體系的基礎。

（二）有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題，提高管理水平

企業(yè)在進行會計核算工作的同時也能提升發(fā)現(xiàn)問題的能力，在核算過程中，企業(yè)會將一些瑣碎、分散的會計賬簿與憑證中涉及的會計資料進行收集、分類、整理以及匯總。這些信息涉及到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的方方面面，反映了企業(yè)的真實經(jīng)營狀況，管理者可以以此為基礎進行企業(yè)管理決策，從而提升管理水平，促使企業(yè)更快更好發(fā)展。

（三）為政府的宏觀經(jīng)濟調(diào)控提供參考信息

企業(yè)會計核算工作不僅與企業(yè)管理者的利益密不可分，也與國家財政和稅收息息相關(guān)。國家通過會計核算工作得到的信息和資料是是政府進行宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要參考資料，能使政府對企業(yè)有更真實更深入地了解。

二、會計核算體系的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)會計核算體系的設置不合理

1.會計核算體系的主體和界限劃分不明確

結(jié)合我國實際國情來看，大部分企業(yè)中的經(jīng)營者和管理者都是出錢的投資者，他們不均勻的分布密度，很容易導致企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)發(fā)生混淆，這種情況的發(fā)生在一些中小型企業(yè)發(fā)生的尤為明顯，幾乎都是企業(yè)財產(chǎn)和個人財產(chǎn)互相占有交錯使用。而對于一些大型企業(yè)來說，其中的一些投資人往往是公職人員乃至黨員干部，他們與發(fā)生企業(yè)資金交往時通常沒有具體憑證或單據(jù)，從而造成公有財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)的界限不清，相應的財務方面的賬目也就不夠細致嚴謹，也無法做到賬目公開，導致出現(xiàn)假賬錯賬的情況。這種做法的危害是顯而易見的，許多經(jīng)濟案件的起因都是會計核算工作中的賬目不明導致的，假賬也導致了許多官員腐敗案件的發(fā)生，而且會計核算主體設置的不夠規(guī)范合理也會導致工作難度的增加。

2.核算體系不夠健全

會計核算體系設置的另一不合理之處就是核算體系不夠健全，這種問題存在于許多企業(yè)的財務制度里，從而導致了一系列的會計財務問題。財務人員不嚴格按照相關(guān)的規(guī)定來處理問題，而是設立了多套賬本以用于不同的場合，例如，針對稅務部門設置“虧損賬”，面對銀行部門則使用“盈利賬”，這就造成了國家沒辦法掌握企業(yè)真實的財務信息。此外，當前各企業(yè)的規(guī)模參差不齊，也導致了會計核算部門的工作人員素質(zhì)良莠不齊，一些不具備高層次的工作經(jīng)驗的人員不能規(guī)范的進行會計核算，而實際上許多中小型企業(yè)也沒有規(guī)范的會計核算制度。在計算預付款項的時候，財務人員將其全部計入費用，這不僅違反了《會計法》，還會造成企業(yè)的成本預算、內(nèi)部稽核混亂，成本虛增，企業(yè)利潤降低等一系列問題的產(chǎn)生；在進行企業(yè)資產(chǎn)管理時，商品的出、入賬均為人為控制，隨意更改業(yè)務往來，失去了會計信息本該具有的真實性，扭曲了會計核算的本來目的。會計核算并不是為了滿足企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的需求，核算結(jié)果反應的應是企業(yè)真實的經(jīng)營狀況，如果會計核算不能發(fā)揮真實有效的作用，那整個會計核算部門都將形同虛設。

（二）缺乏有效的會計核算監(jiān)督機制

會計核算最基本的幾項職能之中就有會計核算監(jiān)督，其主要目的就是為了保障企業(yè)會計信息的準確性和真實性。因此，企業(yè)監(jiān)督制度的健全是會計核算的根本，沒有健全的監(jiān)督制度，必然會導致企業(yè)會計核算出現(xiàn)問題。目前，在我國的許多企業(yè)中，會計核算監(jiān)督都是存在漏洞的，也因此導致了令人不滿意的結(jié)果。一些管理人員在進行企業(yè)經(jīng)營過程中，并沒有在企業(yè)中建立健全的監(jiān)督制度，只是進行流于形式的表面的日常報表報送和年度審計，這也造成了企業(yè)財產(chǎn)的浪費和流失。還有一部分企業(yè)只在生產(chǎn)經(jīng)營活動之后才進行會計核算監(jiān)督，缺失了事前的預測和經(jīng)營過程中的監(jiān)督。此外，在企業(yè)的內(nèi)部審計部門中經(jīng)常發(fā)生“外行領(lǐng)導內(nèi)行”的現(xiàn)象，管理人員的干擾會使得審計人員不能按照正常的程序進行監(jiān)督，整個部門缺乏獨立性，會計審核的結(jié)果主要取決與領(lǐng)導的意志而不是會計信息，這使得會計核算監(jiān)督機制存在著很大的漏洞，無法發(fā)揮出會計核算監(jiān)督對企業(yè)管理的真正作用。這主要表現(xiàn)為：領(lǐng)導在過多關(guān)注企業(yè)外部經(jīng)營狀況時，忽視了內(nèi)部結(jié)構(gòu)的建設，或者是會計人員受管理者或利益驅(qū)使，失去工作職能?？偠灾狈τ行У臅嫼怂惚O(jiān)督機制終究會導致企業(yè)的整個會計核算出現(xiàn)問題。

（三）企業(yè)會計核算基礎操作不規(guī)范

1.會計核算過程中的違規(guī)行為

目前，我國許多企業(yè)存在規(guī)章制度不夠細致的問題，這種問題在企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的尤為明顯，若任其發(fā)展，對企業(yè)的打擊必定是致命的。當前，一些小型企業(yè)為了減少稅款，在生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務發(fā)生過程中開具小額發(fā)票甚至不開具發(fā)票，只用不合規(guī)矩的收據(jù)來代替，使大多數(shù)消費者沒有了原始憑證。這樣不僅不能反映出企業(yè)的真實經(jīng)營情況，更不利于國家對企業(yè)真實情況的了解，不利于國家進行微觀經(jīng)濟調(diào)控，同時還破壞了會計核算的原則。還有一些企業(yè)，為了減少財務部門的支出，簡化會計工作流程，讓財務人員違規(guī)操作，甚至出現(xiàn)會計兼任出納的現(xiàn)象。這些狀況的發(fā)生都會阻礙企業(yè)的正常會計核算流程，使企業(yè)出現(xiàn)管理混亂，甚至出現(xiàn)貪污、濫用資金、挪用公款的現(xiàn)象，反而給企業(yè)造成了巨大的財產(chǎn)損失。雖然國家出臺了監(jiān)制會計憑證的辦法，但還是無法做到不同地區(qū)、不同版本的統(tǒng)一，給財務人員的辨別帶來了困難，也阻礙了企業(yè)會計核算規(guī)范化的進程。

2.成本核算對象的確定不合理

企業(yè)進行成本核算對象確定的目的是為了劃分計算在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的成本費用由誰承擔。但是有一些企業(yè)在進行會計核算時，用同一個成本對象來計算各種產(chǎn)品，這是一種誤區(qū)，因為這樣計算出來的結(jié)果就是，無論過程中的工料損耗費用是多少，成本都是一樣的，這樣核算出的利潤是有一定誤差的。

3.會計核算人員素質(zhì)良莠不齊

會計核算人員的素質(zhì)高低是企業(yè)進行會計核算的根本，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著十分重要的影響。一名合格的會計人員需要受到規(guī)范、合格的教育，并且取得一系列的會計方面的資格證書，例如，會計從業(yè)資格證、中級會計師資格證以及注冊會計師證。但是實際上，注冊會計師的存在還是鳳毛麟角，只存在于大城市的大型企業(yè)中。而對于一些中小企業(yè)來說，它們的會計人員沒有受到過專業(yè)培訓，甚至沒有取得任何證書，不具備基本的電算化技能。更有甚者，會計人員是由辦公室文職人員兼任的，他們沒有工作經(jīng)驗，也不具備相應的能力，使企業(yè)的會計工作變得混亂，最終影響企業(yè)的發(fā)展與未來。

三、實現(xiàn)企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化的具體舉措

（一）制定統(tǒng)一、完善的會計規(guī)范管理制度

1.細化崗位設置，強化會計核算管理制度

會計核算管理制度其實并不是大部分企業(yè)認為的簡單的記賬、算賬。在復雜多變的經(jīng)濟大環(huán)境影響下，企業(yè)必須加強學習會計核算管理制度，努力學習會計核算方面知識，才能適應如今風譎云詭的經(jīng)濟環(huán)境。會計崗位的設定要遵循分離不相融的崗位原則，一個企業(yè)必須至少具備四個崗位去分別負責企業(yè)的各方面財務工作。企業(yè)需配備負責保管財務資料、清查賬目和核算成本的總賬管理崗位，從而避免企業(yè)管理人員對會計核算的過多干涉，保證財務工作嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)來開展；保證會計工作人員工作流程規(guī)范化；保證企業(yè)會計信息的真實性；企業(yè)還要設置負責管理日常資金、登記日記賬以及保管票據(jù)的出納崗位，從而加強各個財務部門之間的監(jiān)督與配合，減少企業(yè)財務風險以及經(jīng)營風險的發(fā)生。

2.制定完整的會計管理制度，完善企業(yè)內(nèi)部核算

通常來講，會計管理制度要包含分配人員崗位，即人事的調(diào)動，每個財務人員都要對自己的工作內(nèi)容和崗位職責有著明確的認知；招聘會計人員時，要先對其從業(yè)資格證書進行嚴格審查，再考察其專業(yè)技能，此外，還要對他們進行定期的培訓和抽查，這樣更有利于財務人員能力的提升；最后就是新老員工的交接工作問題，當有財務工作人員離崗或者退休時，要保證其交接的資料的完整性，從而保證以后的會計核算工作的順利進行，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）加強會計核算監(jiān)督工作

1.建立內(nèi)部稽核規(guī)范，施行二次審計監(jiān)督

企業(yè)的稽核規(guī)范是實現(xiàn)會計核算體系規(guī)范化的重要保障。企業(yè)稽核制度的實施，通過各種賬目、票據(jù)及報表的審查，有效地實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部控制。企業(yè)在進行財務款項結(jié)算支出工作時，可以采取多名員工同時管理的辦法進行牽制。再通過審計體系進行二次監(jiān)督，使會計核算體系變得更加完善，做到查缺補漏，同時改善會計核算的環(huán)境，使企業(yè)能平穩(wěn)、快速、健康及穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。

2.政府部門加強相關(guān)的法律法規(guī)制定并嚴格執(zhí)行

政府加強相關(guān)的法律法規(guī)建設并推進其施行，可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和生存環(huán)境。同時在市場開拓、社會服務、技術(shù)改革等多個方面為企業(yè)提供支持，從根本上解決一些企業(yè)管理水平不足，創(chuàng)新能力不高，資金困難等問題，使企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用得以發(fā)揮。政府在宏觀調(diào)控的作用下，制定了一系列符合實際的相關(guān)法律法規(guī)并以此來監(jiān)督和疏導企業(yè)。

3.加強社會監(jiān)督

社會監(jiān)督主要是通過他人委托，以中央機構(gòu)為主體，對相關(guān)單位的財務工作進行審核、審計等等。社會監(jiān)督的主要力量就是會計事務所，一般只有具備注冊會計師和專業(yè)資質(zhì)的會計事務所才能從事相關(guān)方面的審計工作。會計事務所的工作人員還應接受定期的培訓工作，促使自身整體素質(zhì)的提升。并且國家對執(zhí)業(yè)機構(gòu)的資質(zhì)進行定期檢驗，使其具備更加專業(yè)的從業(yè)水準。國家在強化中介機構(gòu)監(jiān)督的同時，還要對其收費做出規(guī)定，使其遵循相應的規(guī)范來進行收費，以便能更加公平、公正、公開的為企業(yè)開展服務。此外，還要由稅務部門為中介機構(gòu)提供營業(yè)許可證，并且對中介部門提供的審核結(jié)果進行不定時抽查。另外，中介機構(gòu)的服務不必局限于報稅、記賬，還可以擴大其經(jīng)營范圍，對企業(yè)開展支持與指導工作。

（三）規(guī)范會計基礎操作，提高工作質(zhì)量

企業(yè)要嚴格控制財務人員在會計核算過程中出現(xiàn)的違規(guī)操作，合理分配財務人員的工作內(nèi)容：做到每個崗位的工作內(nèi)容、職責必須明確；不相容崗位絕對不能出現(xiàn)兼職的情況；責任必須要落實到每個工作人員身上；為不同資歷的財務人員設立不同的權(quán)限。審批企業(yè)的每一筆財務流動，嚴禁不合理的支出和無審批的支出。確定財務分析的基本要求以及內(nèi)容，設立企業(yè)統(tǒng)一的財務報表編寫程序以及財務分析方式，對改善財務預測、掌握財務活動的規(guī)律性有很大的促進作用。會計人員從事的是一門專業(yè)性要求極高的行業(yè)，因此企業(yè)必須提高財務人員的專業(yè)技能，處理好財務人員之間的工作對接。同時，企業(yè)還應根據(jù)自身的實際情況，從實際利益出發(fā)，建立有自身行業(yè)特點的規(guī)范化會計核算體系。從20世紀90年代以來，我國的會計行業(yè)就面臨老齡化嚴重的問題，跟不上時代的發(fā)展需求，對新規(guī)則、新技術(shù)以及新知識的掌握缺乏時代性，因此，對財務人員進行定期的培訓與考察顯得尤為重要，這不僅能讓他們及時掌握新的法規(guī)政策，還能不斷加強自身科學文化建設，實現(xiàn)不斷自我完善的目標，從而促進企業(yè)經(jīng)濟更好更快發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)無論是想有長足的進步還是長遠的發(fā)展都離不開規(guī)范化的會計核算體系。企業(yè)在進行規(guī)范化建設時，要同時從內(nèi)部和外部兩方面著手，根據(jù)自身的實際情況考慮規(guī)范化會計核算體系過程中會遇到的一些不可逃避的問題，同時還要考慮企業(yè)要想取得長足發(fā)展所面臨的一系列不可抗拒的問題，結(jié)合二者進行科學的規(guī)劃和統(tǒng)籌。建立一個規(guī)范、完善的會計核算體系，不僅能強化企業(yè)會計行為準則，使會計核算對項目管理變得高效、有序，還能使企業(yè)的管理水平不斷提高，促進企業(yè)發(fā)展策略和時效信息的整合，使企業(yè)更加具有活力，更加具有競爭力。

作者：徐圓圓 單位：渤海大學管理學院