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現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理中常見的問題

會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制即指通過會(huì)計(jì)所具有的功能作用對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的真實(shí)性、有效性進(jìn)行監(jiān)督的一種會(huì)計(jì)職能。也就是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，為了達(dá)到對企業(yè)負(fù)責(zé)的預(yù)期的目的，按照會(huì)計(jì)的運(yùn)行規(guī)則人為地構(gòu)建起一道防線，阻擋那些不符合規(guī)則或不正確的交易信息進(jìn)入會(huì)計(jì)系統(tǒng)。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制與企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度一樣都要受到社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、企業(yè)的管理體制、會(huì)計(jì)的管理體制以及各種各樣的因素的影響和制約。經(jīng)濟(jì)的極速發(fā)展也暴露企業(yè)的另一層面的問題，那就是企業(yè)的會(huì)計(jì)管理中的漏洞也越來越多地顯現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)信息的有效性、真實(shí)性、完整性、可靠性是保證企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的大前提，也是整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行的大前提。這就需要企業(yè)要建立健全企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制讓企業(yè)中的會(huì)計(jì)的監(jiān)督功能真正的發(fā)揮出來。但是在目前的許多企業(yè)中，由于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者委派、受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管轄，因此企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督往往流于形式、形同虛設(shè)。甚至?xí)?jì)監(jiān)督人員變成了領(lǐng)導(dǎo)者的跟屁蟲，不唯會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之命是從而唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從。這就完全徹底地喪失了會(huì)計(jì)監(jiān)督的功能。

會(huì)計(jì)人員違法違規(guī)、造假等現(xiàn)象嚴(yán)重。由于我國的各種機(jī)制十分不健全，會(huì)計(jì)人員沒有從企事業(yè)單位中脫離出來。會(huì)計(jì)人員任從屬于企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)管理轄，這就必然造成了會(huì)計(jì)管理工作中的種種弊端。也就產(chǎn)生了會(huì)計(jì)人員違法亂紀(jì)情況嚴(yán)重的后果。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)橹\得一己之私蔑視國家法律，不但非法投資而且非法籌資；不但亂調(diào)帳目，而且亂攤亂擠成本費(fèi)用；不但亂分配紅利而且亂發(fā)工資獎(jiǎng)金；不但在帳目上弄虛作假而且偷稅漏稅。這些現(xiàn)象在絕大多數(shù)企事業(yè)單位中都長期存在著，這就使得會(huì)計(jì)信息完全失真。這些普遍存在的現(xiàn)象屢禁不止、層出不窮，既給企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展人為地造成了阻礙又極為嚴(yán)重地?cái)_亂了國家的正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

缺乏相對專業(yè)的財(cái)會(huì)管理人才。當(dāng)前國內(nèi)中小企業(yè)財(cái)會(huì)管理人才相對短缺，各企業(yè)的情況表現(xiàn)有所不同。有些崗位人員能力差、素質(zhì)低，根本無法做好其本職工作；有些企業(yè)空崗缺員，根本無法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的牽制；有些企業(yè)低薪聘用兼職人員，單純的完成記賬、報(bào)賬等簡單財(cái)會(huì)任務(wù)，以應(yīng)付國家稅檢部門為目的，等等?；诖诉@些情況，很難確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，更無法實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的財(cái)務(wù)預(yù)測、計(jì)劃、控制、決策、分析評價(jià)、檢查等管理工作。這些企業(yè)中，其財(cái)務(wù)管理是盲目的，核算是走過場、搞形式的，根本無法發(fā)揮其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要作用。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的幾項(xiàng)對策

針對上文企業(yè)會(huì)計(jì)管理提到的幾點(diǎn)問題，筆者以為要想避免違法犯罪的出現(xiàn)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)效率，提高其監(jiān)督管理智能，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，當(dāng)務(wù)之急就是要在企業(yè)建立一套有效完善的會(huì)計(jì)管理體制，并嚴(yán)格執(zhí)行其管理體制。以下是筆者提出的關(guān)于如何建立完善會(huì)計(jì)管理體制的幾點(diǎn)建議：

健全企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管智能。建立政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，首先企業(yè)必須重視“管理會(huì)計(jì)”這一職能地位，注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的事前和事中監(jiān)督。其次，設(shè)立企業(yè)內(nèi)部結(jié)算中心，以便加強(qiáng)部門間資金的監(jiān)控和融通。第三，還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的信息網(wǎng)絡(luò)化，提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的透明度，從而有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)控質(zhì)量。

加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)任會(huì)計(jì)法律法規(guī)的培訓(xùn)力度。《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：企業(yè)單位負(fù)責(zé)人對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。因此企業(yè)負(fù)責(zé)任必須全面了解會(huì)計(jì)的法規(guī)，并自覺承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)政策管理。會(huì)計(jì)政策管理包括相關(guān)部門對企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)等政策性問題的結(jié)石和制定，目的為統(tǒng)一和歸法會(huì)計(jì)政策，以利企業(yè)微觀和宏觀的經(jīng)營調(diào)控。4.提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。企業(yè)必須積極配合財(cái)政等部門，對從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)、考核和管理，并在會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中樹立以人為本的思想。嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格關(guān)。對于沒有上崗崗證的人員，必須堅(jiān)決不予錄用，對于已在崗者應(yīng)堅(jiān)決辭離工作崗位，以便從源頭保證人員素質(zhì)的提高。同時(shí)還可組織會(huì)計(jì)人員積極參加企業(yè)人事、財(cái)政等相關(guān)部門定期舉辦的專業(yè)技術(shù)或上崗證職稱考試，以便從整體提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)。

本文作者：張晶作者單位：哈爾濱石油化工實(shí)業(yè)有限公司