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一、深刻領(lǐng)會十八大精神，把握工會工作要點(diǎn)

《工會法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能。將“維權(quán)”從工會四項職能中突出，在法律上確認(rèn)了工會代表者、維護(hù)者的身份。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求，是工會組織貫徹落實(shí)黨的十八大精神的具體體現(xiàn)。要做好維護(hù)工作，首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)職能觀念。要從過去的工會就是收收會費(fèi)，搞搞文體活動，發(fā)發(fā)困難補(bǔ)助的狹隘工作思路中走出來，要適應(yīng)新時期工會工作的發(fā)展思路，在工作方法上適應(yīng)新形勢要求，真心實(shí)意地去為職工說話辦事，結(jié)合隊伍建設(shè)搞好維權(quán)工作，使工會的各項工作為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。要做好維護(hù)工作，關(guān)鍵要樹立“兩個維護(hù)”意識。要充分認(rèn)識到維護(hù)員工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)整體利益是相輔相成的，不能偏置某個方面。前幾年，全國總工會下發(fā)的《企業(yè)工會工作條例》，進(jìn)一步明確了企業(yè)工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。開展好維護(hù)工作，必須明確以雙維促雙贏的指導(dǎo)思想?；仡欕娏ζ髽I(yè)工會工作歷程，廣大工會干部深切體會到，工會工作重在維權(quán)、難在維權(quán)、貴在維權(quán)。工會干部在實(shí)踐中一方面要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極引導(dǎo)廣大職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。另一方面要加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，維護(hù)好職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和社會權(quán)利，解決好員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

二、工會維權(quán)工作面臨的新問題

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展過程中面臨著許多新形勢、新情況、新問題，對工會維護(hù)工作提出了新的要求：一是在企業(yè)發(fā)展變化的形勢面前，企業(yè)管理創(chuàng)新存在著沉重的壓力。在重大決策的過程中還需要有新的民主管理模式和途徑相配套，但是企業(yè)現(xiàn)有的民主管理工作發(fā)展還不夠平衡，還存在著一些影響民主管理工作發(fā)展的不利因素。例如，個別單位未能給員工創(chuàng)造多渠道、多種方式的維權(quán)和參與民主管理途徑，在通過民主管理挖掘和啟發(fā)員工潛能，調(diào)動積極因素方面缺乏力度；部分員工存在畏懼情緒，不敢表達(dá)真實(shí)的想法和建議，或因為對政策、法規(guī)掌握不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)和反映問題，參與民主管理存在被動情緒。這些都需要我們在今后工作中不斷改進(jìn)，推動企業(yè)民主管理工作向縱深發(fā)展。二是在企業(yè)發(fā)展過程中，員工遇到了前所未有的壓力。激烈競爭的壓力，企業(yè)增效的壓力、技術(shù)進(jìn)步的壓力、人才競爭的壓力逐步加大，關(guān)于員工身心健康，我們不能掉以輕心，維護(hù)員工的合法權(quán)益，要延伸到維護(hù)員工的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)和文化權(quán)益。三是緊密圍繞企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮好工會組織作用需要尋找新的切入點(diǎn)。要最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展，就要找準(zhǔn)工會工作與員工需求的最佳切入點(diǎn)、找準(zhǔn)工會工作能充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢的最佳發(fā)力點(diǎn)，還需廣大工會干部進(jìn)一步研究探索。

三、解放思想，積極履行維護(hù)職能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

結(jié)合企業(yè)發(fā)展中面臨的問題，各級工會組織要以建家工作為主線，積極推進(jìn)電力企業(yè)民主管理工作，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動和文化建設(shè)活動，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。一是要以發(fā)展民主管理促進(jìn)人企和諧。黨的十八大指出，人民民主是社會主義的生命。企業(yè)要發(fā)展，必須進(jìn)一步推進(jìn)民主管理平臺建設(shè)，進(jìn)一步完善全員參與民主管理、民主決策信息溝通平臺。修改完善管理制度，細(xì)化各層級職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，順暢信息溝通渠道，營造和諧發(fā)展的良好氛圍。為積極拓寬民主管理渠道，搭建員工民主管理平臺，今后，企業(yè)工會要以十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利為目標(biāo)，努力在民主管理工作在廣度和深度上取得新突破。要在堅持職工代表大會制度、健全完善廠務(wù)公開責(zé)任制、加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在各基層單位積極推廣“民主管理委員會”建設(shè)工作，讓“民主管理直通車”開通到各基層單位，搭建起有效的溝通平臺，拓寬員工參與民主管理的途徑，真正把廣大員工參政議政的積極性調(diào)動起來，為整個電力企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。二是要以加強(qiáng)文化建設(shè)增進(jìn)和諧。公會組織要發(fā)揮群眾性思想教育優(yōu)勢，樹立良好的文化導(dǎo)向，培育文明的道德風(fēng)尚。要注重滿足員工日益增長的精神文化需要，鼓勵職工開展讀書自學(xué)活動，通過在基層完善全國“職工書屋”建設(shè)，推動基層單位職工書屋建設(shè)邁上新臺階，為基層員工營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，要本著活躍基層員工文化生活的宗旨，創(chuàng)新文體活動方式，通過網(wǎng)絡(luò)、微信、媒體宣傳等方式，大力弘揚(yáng)新時代勞模精神，努力推動“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，提供精神動力、思想保證和輿論支持。

四、以工會凝聚職工的“龍頭”優(yōu)勢維護(hù)社會穩(wěn)定

一是突出“職工大宣教”，增強(qiáng)維護(hù)社會穩(wěn)定的聚合力。一方面深入開展“守法規(guī)、做主人、爭貢獻(xiàn)、促和諧”系列活動，激發(fā)職工在推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定大局中建功立業(yè)的熱情。另一方面深入企業(yè)廣泛開展形勢政策宣傳教育，切實(shí)把廣大職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央對形勢的分析判斷、決策部署以及科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，引導(dǎo)職工始終以主人翁的姿態(tài)為企業(yè)分憂解難。同時，發(fā)動各級工會廣泛開展豐富多彩、積極向上的職工文體活動，把職工群眾的思想和行動引導(dǎo)到推動經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定中來。二是突出“工作大創(chuàng)建”，增強(qiáng)維護(hù)社會穩(wěn)定的支撐力。

作者：杜鵑 單位：榆林供電局