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1.建設“以人為本”的企業(yè)文化

人才是推動我國航天事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵因素。我國航天事業(yè)發(fā)展過程始終堅持以人才為本的方針，造就出一代代、一批批具有思想、作風和技術全面過硬的航天人才。也正是這一代代、一批批才華橫溢的人才，才保障了我國航天事業(yè)健康發(fā)展。但是，審視當前我國國有企業(yè)的人才環(huán)境，缺少具體是在人才優(yōu)惠政策，企業(yè)培養(yǎng)不出人才，人才流失也非常嚴重。其根本原因再于企業(yè)管理不當，企業(yè)內(nèi)部分布不均，員工在企業(yè)的管理下存在較大的思想包袱。因此，國有企業(yè)要建設以人為本的企業(yè)文化。企業(yè)文化對企業(yè)有重要的影響，尤其是在企業(yè)管理中。建設“以人為本”的企業(yè)文化后，企業(yè)的管理也自然會體現(xiàn)出人本思想。企業(yè)員工在以人為本的管理下可以感受到來自企業(yè)對自身的關心、尊重和愛護，員工也才能認可企業(yè)的核心價值，員工與企業(yè)之間的凝聚力也會不斷地增強，員工工作的動力、積極性和創(chuàng)造性也會得到全面的發(fā)揮，最大可能的為企業(yè)創(chuàng)造效益。

2.建設創(chuàng)新的企業(yè)文化

在我國航天發(fā)展道路上，一代代航天科研人員不懈努力、勇于超越，不斷的攻克技術難關，并獲得大批自主知識產(chǎn)權(quán)的關鍵技術，部分重要技術也達到世界先進水平。我國航天人的成功經(jīng)驗向我們展示我國航天人卓越的創(chuàng)新精神和能力，也只有這樣才能站在世界科技前沿，提高自身的核心競爭力，在世界航天領域占據(jù)一席之地。航天人的成功經(jīng)驗也給企業(yè)文化建設帶來重要的啟示，必須重視建設具有創(chuàng)新精神的企業(yè)文化。對企業(yè)而言，創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力在促進企業(yè)發(fā)展中的作用不言而喻。簡單來說，管理體制的創(chuàng)新有利于改革企業(yè)因舊的管理體制帶來的信息傳遞不暢等問題，使企業(yè)運行更加有序，管理更加方便。技術的創(chuàng)新可以有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的市場競爭力，給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利益。思想創(chuàng)新可以確保企業(yè)始終沿著正確的思想道路發(fā)展，員工思想創(chuàng)新可增強員工與企業(yè)的凝聚力，提高員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

3.建設艱苦奮斗的企業(yè)文化

我國載人航天工程起步較晚，比世界上其它航天大國發(fā)展航天事業(yè)的時間要晚幾十年，但是我國航天人始終保持艱苦奮斗的精神，在巨大的困難和壓力下實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。載人航天工程的成功經(jīng)驗告訴我們，在任何階段，艱苦奮斗永遠都是戰(zhàn)勝困難、獲得勝利的“捷徑”。對企業(yè)而言，現(xiàn)階段建設艱苦奮斗的企業(yè)文化也具有重要的意義。艱苦奮斗是一種作風，也是一種精神。艱苦奮斗最為一種作風，它可以為企業(yè)形成一種干實事、創(chuàng)實業(yè)的良好環(huán)境；作為一種精神，它可以成為企業(yè)在發(fā)展道路上前進的動力。將艱苦奮斗精神融入企業(yè)文化，會增強企業(yè)發(fā)展的厚重底蘊，可以讓企業(yè)和員工在前進的道路上遇到再難的問題也不會迎難而退，而是發(fā)揚艱苦奮斗的精神，用艱苦奮斗的精神砥礪意志，規(guī)范行為和鼓舞精神養(yǎng)成高昂的士氣和形成堅強的銳氣，用所有員工的意志和精神匯聚而成的強大人氣和浩然正氣戰(zhàn)勝困難，走向勝利。

4.建設團結(jié)的企業(yè)文化

載人航天事業(yè)設計多個學科領域，規(guī)模之大、系統(tǒng)之復雜非一人所能解決，因而我國載人航天事業(yè)的發(fā)展靠的不是個人能力的展現(xiàn)，而是社會主義大協(xié)作和社會主義制度巨大的政治優(yōu)勢。在黨的統(tǒng)一領導下，無數(shù)航天人凝聚力量，萬眾一心，匯聚成助推神舟飛天的強大力量。在長期的載人航天工程建設實踐中，我國航天科研隊伍還養(yǎng)成了顧全大局、密切協(xié)作和主動配合的團隊合作精神。同時，也積累了謙虛負責、“搶困難讓方便”的思想工作作風，并形成他們固有的道德規(guī)范。對國有企業(yè)而言，在推進事業(yè)道路上，所有的困難都必須依靠企業(yè)領導和職工團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造性的解決困難。因此，國有企業(yè)文化建設要重視將團結(jié)精神作為建設企業(yè)文化的重點，把企業(yè)所有職工團結(jié)起來，整合企業(yè)的各類資源，實現(xiàn)企業(yè)資源科學的優(yōu)化配置。同時發(fā)揮員工的主觀能動性，肩并肩地協(xié)同解決企業(yè)發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)和問題。

5.結(jié)語

航天精神是我國航天人長期積累而形成的精神財富，是我國民族精神的重要體現(xiàn)，也是我國的軟實力獲得成功體現(xiàn)。在國有企業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化階段，必須將航天精神作為榜樣，把航天精神融入到企業(yè)文化建設中，樹立以“以人為本”的企業(yè)文化，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神、艱苦奮斗精神和團結(jié)精神，增強員工的凝聚力、創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供強大的支持。

作者：王雨霏王文寅單位：中北大學