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國稅部門作風整頓探析

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國稅部門作風整頓探析

對于我們國稅部門來講成績是主要的,是第一位的,但我們要看到在思想上作風、工作上作風、生活上作風還或多或少存在著一定的作風建設問題,我們拋開問題只講成績是不現(xiàn)實的,但否定成績夸大問題也是不可取的,兩者要辯證地統(tǒng)一起來,肯定成績不能忽視存在的問題,查找問題是為了更好發(fā)揚成績。我們認為,當前作風建設存在的問題大體可歸納為:

、從思想作風看,與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想觀念不夠牢固。有的同志缺乏積極向上的進取心,認為在國稅系統(tǒng)只要大錯不犯,就不存在“飯碗”問題,工作得過且過,不求有功,但求無過;有的同志缺乏積極探索精神,思想懶惰,不愿開動腦筋思考問題。辦事不認真,規(guī)章制度不落實,工作忽冷忽熱,上級檢查工作時,面子上抓一抓,糊一糊;情緒高漲時,工作抓一陣,情緒低落時,把工作置之度外。對工作中出現(xiàn)的問題,不調(diào)查、不研究,浮于表面,消極應付,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳。

二、從學風看,主動學習、刻苦鉆研的意識還需進一步提高。在學習上學風是作風的具體體現(xiàn),但有的同志,政治理論學習不參加,不愿學、不想學,缺乏理論聯(lián)系實際的勇氣,理論與實際脫節(jié),長期以往知識結(jié)構(gòu)落后,思想退化,個人主義滋生。

三、從工作作風看,真抓實干、務求實效尚有欠缺。有的同志作風飄浮,到企業(yè)調(diào)研蜻蜓點水,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財務管理情況不甚了了,稅源分析缺乏有說服力的數(shù)據(jù)工作不深不透;有的同志工作只停留在表面上,抓具體落實少,工作存在虎頭蛇尾現(xiàn)象,工作質(zhì)量不高;有的同志辦事拖拉,甚至動口不動手,造成一些工作延誤。

四、從生活作風看,艱苦奮斗、勤儉節(jié)約思想還不夠牢固。有的同志不尚節(jié)儉,浪費現(xiàn)象時有發(fā)生,節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)糧、節(jié)約辦公用品等意識還需加強。

作風是黨的形象,也是每個部門,每個單位的形象。新的形勢下,國稅工作要有大發(fā)展,大飛越,一定要有好的作風作為保障。為此,切實加強和改進國稅機關和國稅人員的作風建設,推動國稅事業(yè)全面發(fā)展,已顯得尤為重要。

一、加強和改進思想作風建設,提高創(chuàng)新發(fā)展的能力。

(一)加強思想道德建設。開展社會主義榮辱觀、理想信念、職業(yè)道德、法律紀律教育,推進國稅文化建設,引導國稅人員正確處理好國家、集體、個人三者利益關系,把愛祖國、愛稅收、愛崗位結(jié)合起來;引導國稅人員把“愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公、團結(jié)奮進”作為稅務職業(yè)道德核心價值觀,把國稅事業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展結(jié)合起來。

(二)鼓勵倡導改革創(chuàng)新。按照科學化、精細化管理的要求,推進稅收管理創(chuàng)新,鼓勵國稅機關和國稅人員把上級精神與本單位實際結(jié)合起來,不斷創(chuàng)新管理觀念思路、創(chuàng)新管理機制體制、創(chuàng)新管理方式方法,全面提高稅收管理的質(zhì)量與效率,推動國稅事業(yè)發(fā)展不斷取得新成就、開創(chuàng)新局面。

二、加強和改進學風建設,提高理解執(zhí)行的能力。

(一)進一步提高理解力。深入開展科級以上領導干部“四個一”理論學習、“建設學習型的領導班子、學習型的干部隊伍”等活動,倡導讀好“五種書”(讀好理論書、讀好科技書、讀好哲學書、讀好管理書、讀好法律書),抓好對各級黨組、班子中心組學習相關制度落實情況的督促檢查,促進國稅人員提高對稅收政策、工作方針、工作部署的深刻理解和整體把握的能力,創(chuàng)造性地落實好上級的各項工作要求。

(二)進一步提高執(zhí)行力。引導國稅人員根據(jù)履行職責的要求,牢固樹立終生學習的理念,結(jié)合稅收工作實際,本著缺什么、補什么的原則,學習現(xiàn)代經(jīng)濟、稅收、財會、法律、管理、信息技術(shù)等相關領域的知識,加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),把學習的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、促進和諧的舉措、推動工作的本領。推動國稅人員吃透上級的政策意圖,找準貫徹執(zhí)行稅收政策和解決具體問題的結(jié)合點,在執(zhí)行中維護稅收政策的權(quán)威性,在落實中講求稅收政策的實效性。

三、加強和改進工作作風建設,提高求真務實的能力。

(一)正作風,消除“四難”。深入開展“機關作風年、服務年、效能年”活動,主動開門納諫,消除“四難”,即“門難進、臉難看、話難說、事難辦”,不斷改進國稅機關作風。大力弘揚求真務實的優(yōu)良作風、埋頭苦干的敬業(yè)精神、爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識和與時俱進的創(chuàng)新精神,引導干部把心思用在干事業(yè)上,把精力投到抓落實中,創(chuàng)造實實在在的工作成績。

(二)強效能,克服“四多”。扎實開展會議、文件精簡活動,克服會議多、文件多、檢查多、培訓多的問題,進一步改進會風和文風,集中精力抓好稅收工作,把功夫下到抓落實上,把本領用在促發(fā)展上,不斷提高工作效能。扎實開展減輕納稅人辦稅負擔和基層稅務機關工作負擔,進一步簡并納稅人和要求基層報送的資料、簡化辦稅程序,進一步清理和糾正評比達標表彰活動過多的問題,為基層抓好工作落實提供支持、創(chuàng)造條件。

四、加強和改進領導作風建設,提高執(zhí)法為民的能力。

(一)增強大局意識

。通過稅收執(zhí)法檢查(監(jiān)察)、年度考核、巡視檢查等形式,檢查考核領導班子和領導干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)情況,對違和國家路線方針政策、國家法律法規(guī)和上級決議、決定等問題堅決予以處理,使國稅班子和班子成員樹立“一盤棋”思想,小道理服從大道理,上下思想同心、目標同向、行動同力。

(二)增進民主團結(jié)。加大對

國稅領導班子和領導干部貫徹落實民主集中制原則、集體領導和個人分工負責制及黨組議事規(guī)則和局長辦公會制度情況的監(jiān)督力度,嚴格決策議事程序、議事規(guī)則和議事紀律,推進決策民主、科學、公開。

(三)增強節(jié)儉意識。深入開展節(jié)約型機關建設,教育和引導國稅干部特別是領導干部帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,帶頭反對鋪張浪費和大手大腳,帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風,帶頭倡導和踐行國稅機關節(jié)約文化和“四個一”理念(節(jié)約每一度電、節(jié)約每一噸水、節(jié)約每一張紙、節(jié)約每一升油),在各項工作中特別是公務接待、辦公樓等設施建設、車輛購置和使用等方面,精打細算,嚴格把關。

五、加強和改進生活作風建設,提高拒腐防變的能力。

(一)健全制度。認真貫徹落實上級黨風廉政建設和反腐敗工作的各項部署,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,繼續(xù)推行干部年度考核、述職報告、離任經(jīng)濟責任審計等制度,以及用車登記等日常管理制度,加強對干部生活圈和社交圈的監(jiān)督。

(二)增強自律。認真執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,做到懂規(guī)矩、守紀律、照章辦事;管住“八小時以內(nèi)”,更要管住“八小時以外”,管住家屬和身邊的人。純潔社交圈,慎交友,交好友,做到不正之友不交;凈化生活圈,正確對待燈紅酒綠的考驗,不搞低級趣味,做到不良之習不養(yǎng);規(guī)矩工作圈,知所守,知所辨,知所拒,做到不法之事不辦;管住活動圈,克己慎行,做到不凈之地不去。

(三)完善監(jiān)督。充分發(fā)揮組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用,把落實監(jiān)督辦法作為目標管理考核和黨風廉政責任制檢查的重點內(nèi)容,按規(guī)定對領導班子和領導干部開展巡視檢查;通過稅收工作回訪、舉報查處等渠道和形式,廣泛開展對國稅機關作風情況監(jiān)督工作,強化社會、輿論監(jiān)督。

優(yōu)良的作風,是國稅工作保位爭先、強勢發(fā)展的重要保證。加強和改進作風建設,既要狠抓當前,又要著眼長遠;既要有憂患意識,又要有堅定的信念和決心;既要靠教育引導,又要靠制度規(guī)范。讓我們行動起來,從現(xiàn)在做起,從自身做起持之以恒,常抓不懈,把國稅工作提高到新水平。