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摘要：本文針對社會保險管理和企業(yè)人力資源管理，首先全面分析了社會保險在企業(yè)人力資源管理中的具體作用和重要意義，進而分析了當前社會保險在人力資源管理中存在的各種問題，并有針對性的提出了改進建議措施。

關(guān)鍵詞:社會保險；人力資源；管理改進

對于企業(yè)而言，人力資源管理主要是指在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理中，企業(yè)運用現(xiàn)代化管理方法，通過采取選聘、培訓(xùn)、激勵、考核等一系列的管理手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源效能開發(fā)最大化的組織管理活動。而社會保險制度主要是國家以立法形式設(shè)置的管理制度，目的在于為了預(yù)防參保公民可能發(fā)生的社會風險而建立的社會安全制度，主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育等方面的內(nèi)容。社會保險制度對于企業(yè)的人力資源管理也有著重要的影響，深入研究社會保險對企業(yè)人力資源管理的作用，不斷改進優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部社會保險管理制度以及人力資源管理體系，已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，這對于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升也具有重要的作用。

一、社會保險在企業(yè)人力資源管理中的作用分析

社會保險在企業(yè)的人力資源管理中具有非常重要的作用，企業(yè)實現(xiàn)人力資源效能的開發(fā)利用，就要求企業(yè)必須重視員工的自身利益，而社會保險則屬于員工自身利益中的重要內(nèi)容。社會保險在企業(yè)人力資源管理中的作用具體有以下幾方面：

(一)社會保險有助于降低企業(yè)的人力資源管理成本社會保險體系

作為我國社會保障的重要組成部分，具有明顯的社會公益性。社會保險體制的運用和落實，實現(xiàn)了企業(yè)員工的各種醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等有關(guān)的費用由員工、企業(yè)和社會共同負擔，這樣不僅可以直接降低了企業(yè)的經(jīng)濟負擔，同時也能夠為企業(yè)員工提供更加全面的切身利益保障。

(二)社會保險有助于增強企業(yè)內(nèi)部員工隊伍的穩(wěn)定性

通過社會保險的運用和實施，企業(yè)為員工繳納相應(yīng)的社會保險費，在一定程度上也相當于提高了企業(yè)員工的福利待遇，這對于保持企業(yè)內(nèi)部員工隊伍的穩(wěn)定性，降低企業(yè)內(nèi)部員工流失問題也非常有效。

(三)社會保險有助于提高企業(yè)員工的工作積極性

社會保險可以為員工養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的現(xiàn)實需求解除后顧之憂，為企業(yè)內(nèi)部的員工提供了更多的保障，因而可以促進企業(yè)內(nèi)部的員工更加專心的投入到內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，通過社會保險的激勵作用，能夠進一步的提升企業(yè)內(nèi)部員工的工作潛能，提高工作效率，進而實現(xiàn)經(jīng)濟效益的改善提高?？偟膩碚f，社會保險在企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理中具有降成本、激勵、提效和穩(wěn)定的作用，企業(yè)改進優(yōu)化自身的人力資源管理體系，也應(yīng)該重點在社會保險管理方面做好文章。

二、社會保險在企業(yè)人力資源管理運用中存在的問題分析

(一)對社會保險管理的重視程度不夠

為員工繳納基本的社會保險，不僅是國家相關(guān)的法律法規(guī)要求，也是實現(xiàn)企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展的基本要求。但是目前很多企業(yè)對于社會保險沒有足夠的重視，有的企業(yè)在內(nèi)部人力資源管理中，只看到眼前利益而忽視了企業(yè)發(fā)展的長遠利益，因而沒有采取規(guī)范的措施對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進行規(guī)范化管理，影響了內(nèi)部整體管理工作水平的提升。

(二)企業(yè)內(nèi)部的社會保險體系框架構(gòu)建不夠完善

依托社會保險不斷完善企業(yè)的人力資源管理體系，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立健全完善的人力資源管理體系，并注重進一步豐富拓展相關(guān)的社會保險制度。但是，在目前很多企業(yè)的人力資源管理工作的開展實施過程中，缺少有關(guān)社會保險方面的制度體系建設(shè)，造成了社會保險的作用在企業(yè)的人力資源管理工作中沒有得到充分的利用。

(三)對于社會保險體系缺少長遠的規(guī)劃

現(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及居民生活水平的不斷改進提高，社會保險繳納基數(shù)逐年提高，無論是企業(yè)還是員工個人，社會保險繳納金額也是不斷提高的，企業(yè)和個人面臨的負擔越來越重，但是企業(yè)在這方面還缺少有效的應(yīng)對管理，不利于社會保險體系的長遠穩(wěn)定運作。

三、加強社會保險在企業(yè)人力資源管理中運用的具體措施研究

(一)充分認識社會保險在企業(yè)人力資源管理中作用

運用社會保險改進完善企業(yè)的人力資源管理工作，首先企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)該充分認識到社會保險在提高企業(yè)市場競爭力，塑造企業(yè)良好形象中的具體作用。企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)該自覺承擔起應(yīng)當履行的社會責任和企業(yè)責任，按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定中的有關(guān)要求，為企業(yè)的員工足額繳納社會保險費用，以解除企業(yè)員工在基本生活方面的后顧之憂，進一步提升企業(yè)員工的歸屬感，這對于促進實現(xiàn)企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展也是非常重要的。

(二)做好企業(yè)社會保險管理的基礎(chǔ)工作

全面做好企業(yè)人力資源管理中的各項工作，應(yīng)該注重夯實相應(yīng)的基礎(chǔ)工作。特別是企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門、財務(wù)管理部門、行政管理部門，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工動態(tài)變動情況、實際工資水平變化等關(guān)系到社會保險工作的有關(guān)信息，及時地進行歸集整合，按照相關(guān)的規(guī)定要求合理的確定企業(yè)社會保險費用繳納辦法。同時，企業(yè)還應(yīng)該完善社會保險管理的各項制度建設(shè)，除了必要的社會保險費用繳納、人員流動社會保險繳費增減等工作以外，重點應(yīng)該加強社會保險管理方面的風險管理，避免由于社會保險繳納問題為企業(yè)帶來管理風險。

(三)逐步提高企業(yè)的社會保險保障能力運用

社會保險改進企業(yè)的人力資源管理水平，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況，特別是充分可考慮企業(yè)的當前發(fā)展狀況以及未來戰(zhàn)略發(fā)展等，制定符合企業(yè)的社會保險制度管理體系。在社會保險制度體系的具體設(shè)計實施過程中，應(yīng)該遵循以人為本的基本原則，按照國家相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，在勞動合同內(nèi)對社會保險的有關(guān)內(nèi)容進行明確的規(guī)定，并確保與員工達成一致。同時，為了應(yīng)對社會保險繳納基數(shù)不斷攀升的趨勢，企業(yè)在內(nèi)部利潤收益的分配上，對于社會保險繳納等也應(yīng)該有所側(cè)重考慮，確保能夠按時足額繳納相應(yīng)的社會保險，充分發(fā)揮社會保險的激勵作用。

(四)注重不斷豐富社會保險的類型發(fā)展

完善企業(yè)員工的社會保險體系，除了國家法律法規(guī)規(guī)定的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險制度以外，還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況，適當?shù)臑槠髽I(yè)員工增加相應(yīng)的社會保險類型，以提高社會保險基金的激勵性。例如，可以探索為企業(yè)員工增加有關(guān)的商業(yè)保險和企業(yè)年金，在具體的實施過程中可以與企業(yè)的人力資源績效考核等掛鉤，為績效較好的部門及員工提供必要的社會保險，通過這些額外的社會保險體系，進一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，增強企業(yè)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

(五)積極爭取政策支持降低企業(yè)的繳費負擔

現(xiàn)階段，雖然國家對于企業(yè)的社會保險繳費出臺了相關(guān)的政策規(guī)定，降低了繳費費率，但是很多企業(yè)由于受到經(jīng)濟發(fā)展下行壓力的影響，在為企業(yè)員工繳納社會保險方面仍然存在著較多的問題。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)該積極的爭取國家有關(guān)的財政政策支持，特別是對國家有關(guān)的政策規(guī)定要求進行全面的研究分析，盡可能的運用好每一項財政扶持政策。同時，還應(yīng)該積極倡議國家逐步完善現(xiàn)有的國家、企業(yè)以個人共同分擔的社會保險繳費機制，尤其是充分考慮中小企業(yè)發(fā)展的實際情況，適當?shù)姆诺推髽I(yè)職工參保門檻，對于經(jīng)營困難企業(yè)可以適當降低社會保險費用繳納比例，增加財政扶持力度，以盡可能地減少企業(yè)在生存發(fā)展過程中面臨的各種壓力。

四、結(jié)束語

社會保險在企業(yè)的人力資源管理中具有非常重要的作用，在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，應(yīng)該充分認識社會保險在企業(yè)人力資源管理中的作用，并結(jié)合當前社會保險管理方面存在的一些問題，有針對性的制定整改措施，以實現(xiàn)人力資源管理水平的提高，促進企業(yè)人力資源管理工作的不斷改進。

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作者：朱紅梅 單位：山東省煙臺市長島縣社會保險服務(wù)中心