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勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律規(guī)范建立的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。

狹義上的勞動關(guān)系（受《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)調(diào)整的勞動關(guān)系）包括：勞動報酬方面的關(guān)系、工作時間與休息時間方面的關(guān)系、勞動安全衛(wèi)生方面的關(guān)系、職業(yè)培訓(xùn)方面的關(guān)系、勞動紀(jì)律方面的關(guān)系、社會保險和福利的關(guān)系、勞動爭議的解決所涉及的關(guān)系、勞動關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅方面的關(guān)系。上述8個方面是我國勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，也是《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的主要對象。