前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇領(lǐng)導(dǎo)干部事跡材料范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

領(lǐng)導(dǎo)干部事跡材料范文第1篇

**同志長期從事公安交通管理和交警隊伍建設(shè)工作，他以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，始終在公安交警基層領(lǐng)導(dǎo)的崗位上刻苦鉆研、恪盡職守，以“三個代表”重要思想和“二十公”精神為指導(dǎo)，時刻以一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準來嚴格要求自己，以駕馭大局的領(lǐng)導(dǎo)工作能力，出色地完成各項公安交通管理任務(wù)。他曾先后8次榮獲個人嘉獎，5次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，1997年被自治區(qū)評為“治理公路三亂先進個人”，1998年被自治區(qū)評為“全區(qū)公安系統(tǒng)政工先進個人”，2003年6月被自治區(qū)公安廳評為“全區(qū)優(yōu)秀人民警察”，2003年12月被自治區(qū)公安廳評為“全區(qū)優(yōu)秀公安領(lǐng)導(dǎo)干部”，2004年2月榮立個人三等功一次，2005年8月被公安部評為“全國優(yōu)秀人民警察”。作為基層交警隊伍的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，**并肩負著隊伍政工、紀檢等日常事務(wù)，分管公安車輛管理業(yè)務(wù)。在繁重的工作中，他堅持從領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理角度出發(fā)，對車管工作實行內(nèi)部整改。他經(jīng)常深入各客運公司和有車單位，征求對車管工作的意見建議，并把歷年來在車管業(yè)務(wù)管理中行之有效的措施上升為規(guī)范的規(guī)章制度體系；在全區(qū)公安車管系統(tǒng)率先組織制定了《車管所民警被訴處罰制度》，以執(zhí)行制度的形式，明確了車管民警的被訴處罰范圍和處罰措施，并規(guī)范了車管民警的工作程序和為民服務(wù)標準，要求民警做到“四個一”，即對人熱情一點、說話溫柔一點、笑容多一點、辦事快一點，促使車管民警牢固樹立了車管工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、為社會公眾服務(wù)、為公安工作大局服務(wù)這三個服務(wù)的指導(dǎo)思想，努力實踐人民警察全心全意為人民服務(wù)的宗旨，受到了廣大群眾的普遍贊揚和好評，樹立公安車輛管理所新形象。2003年8月，**為組織車管部門貫徹落實好公安部交通管理17項便民利民措施，他一邊克服時間緊、任務(wù)重的困難，明確責任，分工負責，組織人員購置設(shè)備安裝調(diào)試，一邊通過新聞媒體召開新聞會，為群眾介紹便民利民措施，使措施深入人心，確保了17項便民本文轉(zhuǎn)載自 事跡材料網(wǎng)管理和駕駛員的規(guī)范管理工作，努力把支隊車管所建設(shè)成便民服務(wù)型車管所。

事跡材料網(wǎng)

同時，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，車管部門勇于打破舊的思維和管理模式，進一步加大車管運行機制的改革力度，寬條件，延伸服務(wù)，簡化手續(xù)，在深入貫徹落實好公安部交通管理17項便民措施的基礎(chǔ)上，針對本轄區(qū)實際，組織車管民警創(chuàng)造性地為廣大群眾推出一系列便民利民措施，極大地方便了廣大人民群眾。他以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、務(wù)實的工作方法，出色的工作業(yè)績得到了區(qū)公安廳交警總隊領(lǐng)導(dǎo)和賀州市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和充分肯定，支隊車管所被評為“賀州市政法系統(tǒng)文明窗口先進單位”、“賀州市公安交通目標管理先進單位”并榮立集體三等功一次。在日常的車輛管理業(yè)務(wù)中，**親自帶隊，組織車管民警深入轄區(qū)開山、水口、公會、大寧、桂嶺等10多個邊遠山區(qū)村鎮(zhèn)，為廣大農(nóng)民群眾辦理車管業(yè)務(wù)，僅2003和2004兩年內(nèi)就行程達15000多公里，下鄉(xiāng)辦實事200多天，為群眾辦理機動車入戶3659輛，年檢車輛14896輛，年審駕駛證6895本，考核駕駛員1337人，每年都提前并超額完成區(qū)公安廳交警總隊下達的公安車管規(guī)費征收任務(wù)，在平凡的工作中做出了不平凡的業(yè)績。**同志以一心為警的奉獻精神和扎根基層實踐的顯著業(yè)績，推動了新形勢下公安交通管理工作和交警隊伍建設(shè)工作，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成了公安交警的各項職責任務(wù)，為建設(shè)一支能擔負新時期重任、使黨和政府放心、人民滿意的公安交警隊伍做出了突出貢獻。本文轉(zhuǎn)載自 事跡材料網(wǎng)

領(lǐng)導(dǎo)干部事跡材料范文第2篇

（一）**省五一巾幗標兵崗50個；

（二）**省五一巾幗標兵50名；

（三）**省工會先進女職工委員會25個；

（四）**省工會先進女職工干部25名；

二、推薦評選條件

（一）**省五一巾幗標兵崗條件

**省五一巾幗標兵崗以班組、科室為評選單位，女職工人數(shù)比例不少于80%，主要負責人為女性，班組、科室曾榮獲市、省產(chǎn)業(yè)級標兵崗稱號，并具備下列條件：

1.積極參加“女職工建功立業(yè)活動”、“女職工素質(zhì)提升活動”并有具體實施方案。有完善的生產(chǎn)、工作、學(xué)習考評制度。認真完成本崗位生產(chǎn)、工作指標，愛崗敬業(yè)，積極進取，出色完成生產(chǎn)、工作任務(wù)并取得顯著業(yè)績。

2.面對國際金融危機，與企業(yè)同舟共濟，共克時艱。積極參加“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”、“堅定信心，同舟共濟，共促發(fā)展”等主題競賽活動，積極參與單位組織的崗位練兵、技術(shù)比武、提合理化建議等活動，參賽率達100%并獲得較好的成績。

3.有良好的職業(yè)道德和精神風貌，有較好的社會信譽和積極的社會影響，在本行業(yè)、本系統(tǒng)中起到表率作用。

（二）**省五一巾幗標兵條件

**省五一巾幗標兵是各行各業(yè)生產(chǎn)、教育、科研、管理、服務(wù)等各個崗位上的女職工（含領(lǐng)導(dǎo)干部、農(nóng)民工），曾榮獲市、省產(chǎn)業(yè)級標兵或勞動模范稱號，并具備以下條件者：

1.愛崗敬業(yè)，有較高的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德，甘于奉獻，拼搏進取，積極參加女職工建功立業(yè)活動和女職工素質(zhì)提升達標活動，有廣泛的職工群眾基礎(chǔ)。

2.確立終身學(xué)習的理念，有強烈的學(xué)習要求，努力學(xué)習科學(xué)文化技術(shù)等知識，具有較高的文化技術(shù)水平和實踐能力，在崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)改造、節(jié)約資源、減少污染及提合理化建議等活動中取得顯著成績。

3.有較強的創(chuàng)新能力，積極鉆研科學(xué)技術(shù)和管理知識，善于運用掌握的先進科學(xué)文化知識，在科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新管理等方面有突出的業(yè)績并有創(chuàng)造性貢獻。

或具備以下條件之一者：

1.創(chuàng)新成果達到本市、行業(yè)先進水平或創(chuàng)造新的市、行業(yè)生產(chǎn)、工作記錄。

2.省級以上（含省級）職工技術(shù)比武狀元。

3.在推動本單位經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新中做出突出成績，為經(jīng)濟效益提升，企事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻。

（三）**省工會先進女職工委員會條件

**省工會先進女職工委員會要曾榮獲市、省產(chǎn)業(yè)工會先進女職工委員會稱號，并具備以下條件：

1.同級工會加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，女職工工作與工會其他工作同布置、同檢查、同評比。

2.女職工組織健全，制度完善，女工干部待遇落實，工作經(jīng)費有保障。

3.及時較好地完成上級工會女職委布置的各項任務(wù)，女職工專項集體合同工作推進好，工作有創(chuàng)新、有突破。市、縣（區(qū)市）和產(chǎn)業(yè)的女職工專項集體合同要簽訂率達到建制企業(yè)的80%。

4.依法維護女職工權(quán)益，努力為女職工辦實事，贏得女職工的擁護和好評。

（四）**省工會先進女職工干部條件

**省工會先進女職工干部要在女職工工作崗位上連續(xù)工作兩年以上，曾榮獲市、省產(chǎn)業(yè)工會先進女職工干部稱號，并具備以下條件者：

1.熱愛女職工工作，積極貫徹新時期工會女職工工作方針，能及時較好地完成女職委布置的各項任務(wù)。

2.重點工作落實好，工作有創(chuàng)新、有亮點。

3.傾聽和反映女職工的意見和呼聲，依法維護女職工權(quán)益，努力為女職工辦實事，贏得女職工擁護和信任。

三、表彰和宣傳

（一）對各項先進集體、先進個人頒發(fā)獎牌、證書和獎品，建議各市、產(chǎn)業(yè)工會和所在單位給予適當獎勵。利用各種形式向新聞單位推薦，在職工中和社會上進行大力宣傳。

（二）對于成績突出者，可作為全國女職工先進集體和先進個人、“三八”紅旗手、全國五一勞動獎狀和獎?wù)?、勞動模范推薦人選。

四、具體要求

（一）表彰獎項按所分配的名額推薦，各市、楊凌示范區(qū)、省產(chǎn)業(yè)和省總直管單位工會根據(jù)評選條件擇優(yōu)推薦候選人。11月10日前將推薦意見、附件5《先進集體和個人推薦回執(zhí)表》（需蓋推薦單位公章）和主要事跡材料300字以內(nèi)（集體、個人所獲得的榮譽，基本情況）報省總女職工部，經(jīng)初評后正式填表上報。

（二）推薦評選工作要面向基層、面向一線，堅持自下而上、群眾公認的原則?；鶎雍透魇小a(chǎn)業(yè)工會女職工委員會推薦的先進集體和個人須征得工會同意后上報。省總女職工委員會常委會組織評比，并報省總工會審定。

領(lǐng)導(dǎo)干部事跡材料范文第3篇

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，開啟“創(chuàng)建”新局面

辦稅服務(wù)廳是稅務(wù)系統(tǒng)直接面向社會、面向納稅人的“窗口”。為加強窗口建設(shè)，柳江縣國稅局黨組把辦稅服務(wù)廳作為各項文明創(chuàng)建工作的重點，成立了文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責文明創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調(diào)和實施，把創(chuàng)建全國“巾幗文明崗”納入縣局文明創(chuàng)建工作目標抓緊抓好，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，發(fā)揮表率作用。在縣局領(lǐng)導(dǎo)班子模范引導(dǎo)下，辦稅服務(wù)廳的女稅官們始終保持著飽滿的政治熱情和旺盛的工作斗志，積極進取，勤奮工作。她們按照縣局制定的具體創(chuàng)建規(guī)劃，把創(chuàng)建全國“巾幗文明崗”作為加強稅務(wù)政治文明、物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的載體，塑造嚴格執(zhí)法，公正廉潔、文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效的國稅新形象，保證了各項稅收任務(wù)圓滿完成，推動了地方經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。

二、以人為本，塑造“窗口”新形象

針對辦稅服務(wù)廳女干部年齡偏大的特點，該局堅持以人為本，結(jié)合實際狠抓隊伍建設(shè)，著重抓好干部理想信念、職業(yè)道德、自強自立、黨風廉政、身心素養(yǎng)“五個教育”，組織學(xué)習《公民道德規(guī)范實施綱要》、《稅務(wù)工作人員職業(yè)道德規(guī)范》、《稅務(wù)人員窗口服務(wù)技巧》，經(jīng)常組織干部職工參加禮儀培訓(xùn)，不斷增強敬業(yè)奉獻意識，建立學(xué)習型干部隊伍，提高綜合素質(zhì)，調(diào)動婦女“半邊天”的積極性，加強后繼人才培養(yǎng)，事跡材料《國稅局巾幗文明崗先進事跡》。

近年來，該局參加柳州市國稅系統(tǒng)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔考試，全局有5人進入人才庫，該廳就占了2人。她們加強業(yè)務(wù)學(xué)習培訓(xùn)，苦練基本功，熟練掌握計算機操作技能，靠過硬的技能和良好的工作作風樹立國稅形象。

在日常工作中，她們積極開展爭當“征管能手”、“票管能手”、“微機操作能手”、“服務(wù)明星”等崗位競賽活動，不斷提高實際操作水平和服務(wù)質(zhì)量。韋虹宇稅官參加全國稅收管理員業(yè)務(wù)知識考試，取得的成績在廣西國稅系統(tǒng)排名25，獲得了自治區(qū)國稅系統(tǒng)“征管能手”稱號。她們從小事做起，從點滴入手，培養(yǎng)日常文明行為，堅持著裝儀表、待人接物、文明用語、衛(wèi)生習慣等日常文明規(guī)范行為，使“巾幗文明崗”真正起到示范、激勵、帶動和輻射作用。她們還開展社會主義榮辱觀教育和“你在為誰工作”專題讀書活動，開展繼續(xù)解放思想大討論，不斷增強工作責任心和使命感。

三、巾幗表率，營造服務(wù)新環(huán)境

進一步完善服務(wù)設(shè)施是創(chuàng)建“巾幗文明崗”的基礎(chǔ)，是優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)納稅人的關(guān)鍵。她們高度重視窗口建設(shè)，按照統(tǒng)一要求規(guī)范辦稅大廳的辦公設(shè)施，統(tǒng)一規(guī)范納稅申報、發(fā)票管理、綜合服務(wù)等窗口和自助服務(wù)、便民服務(wù)等辦稅服務(wù)區(qū)的設(shè)置，規(guī)范政務(wù)公開欄、公告欄及各辦稅窗口功能標識牌，公開稅收流程，公開辦稅、公開監(jiān)督措施。為納稅人設(shè)立工作區(qū)，配置電腦、電子顯示屏、空調(diào)及桌椅、筆、墨、紙、印泥等辦稅用品，提供各種表格的填寫樣本；設(shè)立便民服務(wù)區(qū)，提供飲用水、水杯、防暑用品、雨具等。

領(lǐng)導(dǎo)干部事跡材料范文第4篇

表彰獎勵10名教書育人楷模，10名優(yōu)秀教育工作者和80名優(yōu)秀教師。

二、評選范圍

“教書育人楷?！焙汀皟?yōu)秀教師”參評對象為全州各級各類學(xué)校的專任教師；

“優(yōu)秀教育工作者”參評對象為全州各級各類學(xué)校校長、教育行政部門干部和教育機構(gòu)管理人員；

曾獲得州級及以上勞動模范稱號的人員一般不再參加評選，如確有新的突出貢獻，可推薦參選，但要從嚴掌握；在教育行政部門、學(xué)校及其他教育機構(gòu)中擔任副縣級以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部不參加評選。

三、評選條件

（一）教書育人楷模評選條件

1.具有10年及以上教齡，扎根基層、獻身教育，愛崗敬業(yè)、無私奉獻，在教書育人、師德師風等方面得到廣大師生、家長和社會群眾的普遍認可，在社會上具有一定影響力的先進教師典型。

2.長期一如既往地關(guān)心、愛護學(xué)生，能夠用自身的言行影響和激勵學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀，在學(xué)生的學(xué)習成長過程中，真正起到引領(lǐng)航向的作用。

3.從事教育教學(xué)工作以來，能夠用實際行動詮釋人民教師恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)的崇高品質(zhì)；用滿腔熱忱譜寫人民教師淡泊名利、志存高遠的高尚情操；

4.有較強的組織教學(xué)能力，善于運用先進的教學(xué)方法，啟發(fā)誘導(dǎo)學(xué)生獨立思考，注重培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效。

（二）優(yōu)秀教師評選條件

1.具有5年及以上教齡（“農(nóng)村特崗”教師從事教育工作3年以上），熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，在教育教學(xué)工作中業(yè)績突出，能夠體現(xiàn)新時期人民教師的良好形象。

2.工作中履職盡責，作風正派，勇挑重擔，任勞任怨，在學(xué)生和家長中具有良好的形象，在教師隊伍中具有一定的威信和影響力。

3.模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，廉潔從教、為人師表，自覺抵制各種不正之風，全身心投入教育教學(xué)工作，無利用工作時間從事第二職業(yè)行為。

（三）優(yōu)秀教育工作者評選條件

1.具有10年及以上教齡或5年及以上教育管理經(jīng)驗，熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，在教育教學(xué)管理工作中業(yè)績突出，能夠體現(xiàn)新時期教育工作者的良好形象。

2.全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質(zhì)教育，工作中履職盡責，作風正派，勇挑重擔，任勞任怨，在學(xué)校管理、服務(wù)和建設(shè)方面有顯著成績。

3.忠誠人民的教育事業(yè)，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，求真務(wù)實，積極探索，銳意改革，開拓創(chuàng)新，師德高尚，無私奉獻，自覺抵制各種不正之風，全身心投入教育教學(xué)管理工作中。

四、評選辦法

（一）評選推薦工作采取自下而上、民主評選、公正推薦、逐級評審申報的方式進行。

（二）州里將成立評選組委會，對各縣（市）、州直各單位、各有關(guān)學(xué)校推薦的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者進行進一步甄選，評選出10名全州教書育人楷模。

五、獎勵形式

由州委、州政府授予全州教書育人楷模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者榮譽稱號，下發(fā)表彰決定，頒發(fā)證書和獎金。

六、工作要求

（一）各縣（市）推薦先進個人要統(tǒng)籌考慮不同層次、不同類型學(xué)校和其他教育機構(gòu)人員，努力做到普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園、民辦學(xué)校、成人學(xué)校、校外教育基地、教師進修學(xué)校等各級各類學(xué)校和教育機構(gòu)均有代表。

（二）要堅持向教學(xué)第一線教師傾斜，尤其是要向條件艱苦的偏遠農(nóng)村學(xué)校傾斜，城鎮(zhèn)中小學(xué)教師中有在農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的，在同等條件下優(yōu)先推薦。學(xué)校和教育行政部門的管理人員，包括學(xué)校校長及其他管理人員的推薦比例，應(yīng)嚴格控制在推薦比例的10%以內(nèi)。

（三）評選推薦工作要堅持公開、公平、公正和實事求是、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，認真評審，嚴格把關(guān)。推薦人選上報前，各縣（市）、各單位須將擬推薦人選在其所在地教育系統(tǒng)或單位進行公示，公示期不少于5天。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對本次評選表彰工作的領(lǐng)導(dǎo)，州里成立了評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責評選表彰的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在州教育局，具體負責評選表彰的日常工作。各縣（市）要在當?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，成立評選推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真組織開展評選推薦工作。

八、申報材料和時限

本次評選表彰工作時間緊、任務(wù)重，為確保評審工作的順利進行，請各縣（市）、各單位務(wù)必于6月20日前將有關(guān)材料報送到州評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，逾期不再受理。首次報送的材料包括：

（一）本縣（市）、本單位2015年開展評選推薦工作報告（評選工作程序、評審結(jié)果、公示情況等）。

領(lǐng)導(dǎo)干部事跡材料范文第5篇

xxx同志現(xiàn)任市總工會主席、黨組書記，負責全面工作。自從20xx年5月?lián)问锌偣飨詠恚試乐攧?wù)實的工作作風，帶出了一個率先垂范、奮發(fā)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子；以甘愿奉獻的敬業(yè)精神，培育了一支業(yè)務(wù)能力強，服務(wù)水平高的工會干部隊伍；以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，開創(chuàng)了我市工會工作的新局面。

求真務(wù)實做勤奮學(xué)習的表率

“不學(xué)習，就不配當領(lǐng)導(dǎo)；不聯(lián)系工作學(xué)，也當不好領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習上做不了典范，在干部中就樹不起好的形象”。她把學(xué)習作為一種自覺要求，做到學(xué)習工作化、工作學(xué)習化，立足本職崗位，既搞好理論學(xué)習，又注重理論思考，把學(xué)習和研究解決實際問題結(jié)合起來，努力使學(xué)習效果轉(zhuǎn)化為工作思路和方法。20xx年，市總工會黨支部在全市率先創(chuàng)建“學(xué)習型機關(guān)”，為每間辦公室配備一臺電腦，并先后投入近萬元建立了讀書室。近兩年為了創(chuàng)新學(xué)習方法，她組織開展了“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動，制定了《xx市總工會提高職工素質(zhì)工程三年規(guī)劃》，《創(chuàng)建學(xué)習型班組三年規(guī)劃》，不斷拓展學(xué)習活動的覆蓋面。同時以“法律六進”活動、“五讀二寫”活動為載體，建立學(xué)習機制，科學(xué)量化學(xué)習考核目標，把對干部職工的學(xué)習考核與年終績效考核結(jié)合起來，營造了“創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、做學(xué)習型干部”的良好氛圍。去年，市總工會還專門召開了讀書心得交流及工會工作研討會，評出一、二、三等獎頒發(fā)證書及獎品，推動了學(xué)習活動的深入開展。

作風民主做班子建設(shè)的帶頭人

作為市總工會的主要領(lǐng)導(dǎo)，她身先士卒，嚴于律己，勤于奉獻。要求別人做的，自己首先做到；禁止別人做的，自己首先不做，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。工會工作能否搞好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子?；谶@種認識，她十分重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。她首先從領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)抓起，加強領(lǐng)導(dǎo)干部形象建設(shè)、民主集中制建設(shè)和工作作風建設(shè)。堅持民主集中制原則，做到大事由集體研究決定，保證了對重大問題的正確決策；其次，是充分發(fā)揮副職作用。對副職充分信任大力支持他們工作，使他們有職、有權(quán)、有責，兩位副職對分管工作敢于負責、主動工作，促進了各項工作順利開展；三是搞好團結(jié)。她和領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常交心談心，交流思想，交換意見，開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事講風格，一班人同心協(xié)力，團結(jié)共事；五是建立健各項了規(guī)章制度。健全完善了學(xué)習制度、廉潔自律制度，黨組會議制度，常委會議制度、考勤制度等項規(guī)章制度，并要求班子成員以身作則。作為領(lǐng)導(dǎo)干部的她為人正直，品行高尚。對待工作嚴肅認真，敢于負責。對待廉政建設(shè)，她嚴以律己，身正為范，帶頭守紀。在她的帶動下，市總?cè)w機關(guān)干部都能自覺遵守各項規(guī)章制度，正努力把市總工會機關(guān)建設(shè)成一個為民、務(wù)實、清廉，有凝聚力的戰(zhàn)斗力集體。

銳意進取做一流工作的先鋒

要想做好新時期工會工作，必須與時俱進，在工作上不斷突破與創(chuàng)新。為了實現(xiàn)這一目標，她多次組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，提出新的工作思路和工作目標，明確工會工作的重點，保證了全市工會工作順利開展，為我市經(jīng)濟社會又好又快和諧發(fā)展做出了突出貢獻。

一是工會組織建設(shè)和標準化建設(shè)有新突破。去年她利用工會經(jīng)費稅務(wù)代收有利時機大力推進建會工作。通過抓試點、樹典型，大力推進改制企業(yè)、非公有制企業(yè)的工會組建，努力發(fā)展進城務(wù)工人員入會，極大地提高了工會組建率和職工入會率。按照“五好工會”的標準她加強了對企業(yè)工會實施規(guī)范化建設(shè)，使基層工會組織職能作用得以充分發(fā)揮。幾年來她緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，根據(jù)州總的“433”工程，結(jié)合我市工會工作的實際，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，全面實施三個工程和三個創(chuàng)新，以創(chuàng)“四型”工會為目的，扎扎實實地開展了各項工作，使工會整體工作有了新的突破與創(chuàng)新。

二是工會自身建設(shè)有新提高。為了提高全市基層工會干部的整體素質(zhì)，她堅持每年舉辦全市基層工會干部培訓(xùn)班，聘請工會干校教師為全市工會干部進行集中授課，通過幾年的努力，使廣大工會干部的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)有了顯著的提高。為了做好工會經(jīng)費稅務(wù)部門代收代征工作。她采取有效措施廣泛宣傳工會經(jīng)費地稅代征工作的重要作用，積極協(xié)調(diào)地稅、銀行等部門與工會的協(xié)作關(guān)系，規(guī)范指導(dǎo)工會經(jīng)費扣繳工作的標準化、制度化，使我市工會經(jīng)費收繳有了新突破。與此同時，工會的調(diào)研工作、財務(wù)工作、經(jīng)審工作，女工工作、兩個產(chǎn)業(yè)工會工作都有了新的發(fā)展。每年市總工會都與基層工會層層簽訂工作目標責任書，建立了完善健全的獎懲機制，推動了工會工作進一步的規(guī)范化。

三是工會維權(quán)機制建設(shè)有新進展。

按照“組織起來、切實維權(quán)”的要求，她把維權(quán)工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務(wù)來抓。在全市63家應(yīng)簽企事業(yè)中有57家已簽訂集體合同，簽訂率達到了90%，目前這項工作走在全州前列。為繼續(xù)實施職代會達標升級活動。她進一步規(guī)范職代會工作，在去年4月份八個縣市職代 XXX同志先進事跡材料第2頁

會工作互檢過程中，由于工作突出而得到了州總和其他縣市的好評。幾年來她多次組織“安康杯”安全知識競賽活動，并派出相關(guān)人員積極配合有關(guān)部門下到企業(yè)監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)情況，有效地維護了職工的安全生產(chǎn)權(quán)益。