前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇養(yǎng)老心得體會范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

養(yǎng)老心得體會范文第1篇

來本單位上班已經(jīng)兩年多了，算起已是個老員工了，在這段時間里我想談?wù)勛约涸诠ぷ鲘徫簧系牟蛔愫蛯ぷ鞯恼J識與體會！

自身存在的問題，1、是宗旨觀念不強，存在松口氣，想歇歇的念頭，致使工作有時候不到位，總是滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面上不出問題，工作的創(chuàng)造性和積極性不強，2、是理論學(xué)習(xí)不夠，忙于本職工作疏忽了對各種理論知識的學(xué)習(xí)，我認為一個好的廚師不能認為給老人們做好飯菜就可以了，要加強自身的素質(zhì)與更深一層的內(nèi)涵，所以文化知識是必不可少的，3是處理事情我不夠有足夠的耐心，以上問題的存在，最終造成我在個別工作上的被動！

以前沒有來養(yǎng)老院工作時，我對老人的生活并不了解，尤其是無兒無女的老人，更不知道他們過的是什么樣的生活，來到這里以后我才知道盡管那些老人都是無兒無女的，甚至是被別人拋棄的，但是他們并不孤獨，每個人都很樂觀，總是有說有笑的，悠閑的享受這種無家剩有家的溫暖，這份溫暖來自何處呢，我想是黨和政府給了他們這樣優(yōu)越的環(huán)境和甜美的夕陽紅，正是這份溫暖給了這些老人歡樂和自信。

以前自己很渺茫，不知道自己該干什么不該干什么，從來沒有靜下來想想自己的理想目標，甚至有時候還會想人活著是為了什么？到底是為什么而活，是老人的這種精神讓我體會到了人活著為了愛與責任，是為了感謝與愛，所以我給自己定了個目標，做些對于咱們自己來說是舉手之勞，而給老人們帶來無盡歡喜的事情，我是個廚師，沒有太大的力量去改變什么，只能是在做飯的時候盡自己最大的努力做好每一頓飯，牙口不好的我們可以做一些較軟的食物，對于那些腿腳不好的我們要把他們推到食堂吃飯，還有就是食堂買菜時我們要不怕麻煩選購各種營養(yǎng)豐富的食品，保證物美價廉，讓老人吃的好花錢更少！這就是我進半年來的心里體會和自我檢討，在今后的工作中我要該正自己的缺點，我一定會朝著自己制定的目標努力，在工作中不求最好但求更好！

養(yǎng)老心得體會范文第2篇

勞動最光榮，勞動最美麗，讓我們大力弘揚勞模精神，用雙手創(chuàng)造美好未來。小編在這里給大家?guī)?020弘揚勞模精神心得體會及感悟五篇，但愿對你有借鑒作用!

弘揚勞模精神心得體會1人的一生就好比是船，夢想就是帆，只有擁有夢想的人生才會起航，到達理想的彼岸。我們的中國夢同樣如此，中國夢的實現(xiàn)需要凝聚13億中華兒女的力量，只有我們每個人夢想的集合，才能匯聚成中華民族復(fù)興的中國夢。

弘揚勞模精神，爭做時代楷模。每個人不一定都成為勞模，但人人都能學(xué)習(xí)和踐行勞模精神。勞模精神沒有“光環(huán)”的預(yù)期，更多的是職業(yè)的喜愛，發(fā)現(xiàn)的喜悅，勞動的樂趣，結(jié)果卻實至名歸。我們不妨帶著“問題”、“感情”、“鏡子”去學(xué)，或許，我們更容易學(xué)到勞模精神的實質(zhì)。

勤問好學(xué)，帶著“問題”去學(xué)。我們學(xué)習(xí)勞模，就是要帶著問題去學(xué)，學(xué)習(xí)勞模-如何在本職崗位上做好本職工作。勞模都是在我們身邊的楷模，我們就是要學(xué)習(xí)勞模在處理問題時，多問幾個為什么，要帶著自己的思考，帶著自己的問題去學(xué)，有學(xué)習(xí)才有進步，有問題才有進步。

取長補短，帶著“鏡子”去學(xué)。勞模就是我們身邊的一面鏡子，值得大家經(jīng)常照一照，這樣就能找到差距、發(fā)現(xiàn)不足，激發(fā)見賢思齊的內(nèi)在動力。常照照“勞?！边@面鏡子，就是要認真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步規(guī)范自己的行為，奮起直追，不斷向勞?？繑n看齊;常照照“勞模”這面鏡子，就是要持之以恒向勞模學(xué)習(xí)，做到常態(tài)化，不斷克服“小勝即滿”的膚淺認識，避免三分鐘熱度;常照照“勞模”這面鏡子，就是要選擇正確的方式方法，不偏離角度對照，做到務(wù)實、求真;常照照“勞模”這面鏡子，不斷給自己加油、鼓勁，方能百尺竿頭、更進一步。

尊師重教，帶著“感情”去學(xué)。勞模的閃光點就在于他們把工作當事業(yè)，把付出當追求，在平凡的崗位上發(fā)光發(fā)熱。學(xué)習(xí)勞模精神，首先就要尊敬、尊重勞模，帶著一種深厚的感情去學(xué)，帶著真誠地心去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)勞模如何在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要想學(xué)到真本領(lǐng)，腿就要跑勤一點，或許一些不起眼的事情，就在潛移默化中教會我們?nèi)绾翁幚韱栴}，如何將事情做得更好。

學(xué)習(xí)一種精神就是樹立起一面旗幟，標示出一種導(dǎo)向。學(xué)習(xí)勞模精神就是在宣告，這種自強不息、持之以恒的精神正是企業(yè)發(fā)展新需要、新呼喚的精神，這種吃苦耐勞，百折不撓的精神不僅過去需要，現(xiàn)在需要，將來更需要。

實現(xiàn)中國夢積蓄足夠強大的正能量只有立足本職，全力以赴。將崗位工作和中國夢的實現(xiàn)聯(lián)系在一起似乎太過牽強，其實不然。實現(xiàn)中國夢，需要我們每一個人繼續(xù)付出辛勤勞動和艱苦努力，腳踏實地地做好自己的事情，心往一處想，勁往一處使?！耙孕燎趧趧訛闃s，以好逸惡勞為恥”，這是社會主義榮辱觀中的重要論述之一。做為一名青年工作者，肩上擔負著報效祖國的重任。我想，這是我們自己的夢想，我們因為夢想而堅定信念;我們因為夢想而激情澎湃;我們因為夢想而斗志昂揚;我們因為夢想而無比偉大。當然，在實現(xiàn)夢想的道路中，不會總是一番風(fēng)順，有順境也有逆境，為此，我們一定要干好本職工作，腳踏實地、吃苦耐勞，積極地向先進和模范看齊，以勞動模范為標桿，嚴格要求自己一言一行。在不斷加強自身技能的同時，更要注重加強自身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

中華民族偉大復(fù)興的中國夢的實現(xiàn)需要用勞動美來托起，我們每個中國人都是中國夢的鑄造者和實現(xiàn)者。只有將我們圓夢的目標和理想轉(zhuǎn)化成我們的行動，匯聚實干興邦的正能量，發(fā)揚勞模精神，我們的中國夢才能盡快實現(xiàn)!

弘揚勞模精神心得體會2“勞模”身上最重要的品質(zhì)是什么呢?筆者認為，是在平凡的崗位上艱苦奮斗、無私奉獻，是善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，是樸實無華，卻潤物無聲。4月30日，20__年集團公司職工勞動模范先進事跡報告會召開，我特意聆聽了新時期的泰鋼勞模故事。聽完報告后，我被深深地震撼了，我不由想到了拿破侖的一句話“不想當將軍的士兵不是好士兵”。對，不想做勞模的工人也算不上一個好工人。

從他們的報告中可以看出，泰鋼勞模都善于學(xué)習(xí)、勤于思考;他們立足本職崗位，在做好本職工作的情況下能利用業(yè)余時間刻苦學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)，使自己的工作能力和素質(zhì)得到提升。在工作中非常注重理論與實踐相結(jié)合，將所學(xué)到的知識運用到工作中，從工作中檢驗自己所學(xué)。很多勞模，往往具有高超的技能，但更敬仰其高貴的品德。從老一輩的湯存義到現(xiàn)在的趙剛、卞恒國等，每一個勞模，都能給周圍的人們帶來動力。勞模們樂于勞動，忠誠企業(yè)、無私奉獻的高貴品格，開拓創(chuàng)新、銳意進取的拼搏精神，腳踏實地、謙虛好學(xué)的工作態(tài)度，務(wù)實高效、紀律嚴明的優(yōu)良作風(fēng)，為泰鋼創(chuàng)造了非?？捎^的利潤，很值得我們?nèi)w職工所學(xué)習(xí)。

我們不僅要學(xué)習(xí)勞模，更要樹立一種勞動光榮、勞模更光榮的社會氛圍，從中吸收他們優(yōu)秀的品質(zhì)與精神，立足于本崗位，認認真真做好自己的每一項工作。我們要以自身的實際行動，投入到工作中，銳意進取，務(wù)實奉獻，為泰鋼的明天而努力奮斗!

弘揚勞模精神心得體會3目前，全司上下正掀起一股弘揚勞模精神，爭當優(yōu)秀員工的熱潮。這是與我們這個時代尊重勞動、尊重勞動者、鼓勵創(chuàng)新這個大勢與時俱進的。

張金安之所以能戴上勞模的桂冠，決不是憑嘴巴喊出來的。他勤奮工作、忠于職守、責任心強——這正是一個勞模必備的素質(zhì)，也是一個普通勞動者由平凡到優(yōu)秀再到卓越的必備條件。學(xué)習(xí)張金安就是要超越自我、告別平凡、創(chuàng)造優(yōu)秀、追求卓越!

說到勤奮，大多數(shù)人眼中的勞模就是不分白天黑夜，揮汗如雨，勉力工作，起得比雞早、干得比牛多、跑得比馬快、吃得比鳥少的工作狂人。其實，我認為，除了特殊情況下，由于工作性質(zhì)要加班加點，一般情況是沒有必要這樣做的。我以為，勤奮需要苦干，但更要巧干;勤奮需要勞力，但更要勞心。在我們的八小時里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我們真正追求的東西。而我們也欣喜地看到，張金安同志正是以追求高效率、創(chuàng)造高效益做為自己工作的指南。這樣的勤奮才是真正的勤奮，這樣的勞模才是真實的勞模!

再說忠誠。張金安同志說過，不管是在國企還是在民企，都要忠于企業(yè)。我認為這話說得很好，這也是做人的基本底線。不管你在哪里工作，你都要忠于自己的企業(yè)，不做有損于企業(yè)的事，這是立身之本。忠于企業(yè)，為企業(yè)做事，是盡力而為還是全心而為?這就有區(qū)別了。對于大多數(shù)人來說，可能是盡力而為。因為企業(yè)不是我的，我能盡力而為就不錯了，對得起自己的工資了。但我認為張金安是全心而為的。他起早貪黑，以企業(yè)為家，是全心全意撲在工作上，把自己做為企業(yè)的主人。我想，這也是優(yōu)秀員工與勞動模范的區(qū)別吧!有個故事說，一對夫婦晚上舉行婚禮，洞房花燭夜?？腿松⑷ズ螅眿D坐在床邊，看見幾只老鼠偷吃稻谷，她指著老鼠對丈夫說：“快看，老鼠偷你家稻谷了!”丈夫?qū)ぢ曌反蚶鲜蟆２痪?，夫妻入睡。朦朧中聽見異響，幾個老鼠又出來偷吃稻谷，媳婦躍身而起，撿起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你還敢偷我們家稻谷!”這就是主人意識的增強。

說到底，學(xué)習(xí)張金安就是要學(xué)他“老牛自知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄”的忘我工作精神;學(xué)習(xí)他以企業(yè)為家的主人翁意識;學(xué)習(xí)他超越自我，追求卓越的優(yōu)秀品質(zhì)。唯其如此，我們的企業(yè)才能一年一個臺階，由平凡走向輝煌!

弘揚勞模精神心得體會4通過學(xué)習(xí)勞模精神，使我們充分認識到勞?！皭蹗従礃I(yè)、為國為民的主人翁精神，爭創(chuàng)一流、與時俱進的進取精神，艱苦奮斗、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神，勇于創(chuàng)新、不斷改進的開拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黃牛’精神，甘于奉獻、樂于服務(wù)的忘我精神，緊密協(xié)作、相互關(guān)愛的團隊精神”，是各行各業(yè)、各崗位在千變?nèi)f化的復(fù)雜社會環(huán)境下不斷突破、前進的精神保障。

作為一名利通天然氣有限公司的員工，我們就是要學(xué)習(xí)勞模精神，充分樹立起愛崗敬業(yè)的主人翁精神，在自己的崗位上不斷創(chuàng)新、尋求突破，克服一切困難，為社會的不斷進步貢獻自己的力量。第一、學(xué)習(xí)勞模那種堅定理想信念的精神。勞動模范之所以能在平凡的崗位上干出突出的業(yè)績，就是因為他們始終有著為人民、為公司干好事業(yè)的堅定理想信念。我們就要像他們一樣，志存高遠，立足本職，愛崗敬業(yè)，扎實工作，在自己的崗位上為社會進步作出積極貢獻;

第二、學(xué)習(xí)勞模那種勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、與時俱進的進取精神和開拓精神。我們要在不斷總結(jié)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，大膽尋求革新，創(chuàng)新工作方法;

第三、學(xué)習(xí)勞模那種艱苦奮斗、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神。勞動模范的先進事跡充分說明了事業(yè)是實干出來的，任何心存坐享其成、好逸惡勞思想和做法的人是不可能干出一番事業(yè)的。求真務(wù)實、兢兢業(yè)業(yè)工作，就是我們學(xué)習(xí)勞模的最好行動;

第四、學(xué)習(xí)勞模那種淡泊名利、默默耕耘的“老黃?！本窈透视诜瞰I、樂于服務(wù)的忘我精神;

第五、學(xué)習(xí)勞模那種緊密協(xié)作、相互關(guān)愛的團隊精神。團結(jié)就是力量。

勞模精神是時代的旗幟，大力弘揚勞模精神，我們就要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態(tài)度，像我們身邊的勞模一樣，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，投身到各自的工作崗位中，銳意進取，務(wù)實奉獻，為社會的美好明天而奮斗!

弘揚勞模精神心得體會5學(xué)習(xí)是21世紀的通行證，用時下流行的話來說就是“充電”，只有不斷學(xué)習(xí)的人才有可能成為21世紀的高效能人士，成為未來的成功者。通過近期我集團舉辦的向集團公司勞動模范和先進集體學(xué)習(xí)的活動，我們學(xué)習(xí)了微笑天使——呼和浩特分公司公安廳加油站副經(jīng)理董河鳳的先進事跡，使我受益匪淺。

董河鳳說：“開始我并不知道自己的微笑代表什么、詮釋什么，但我在飽含親情的微笑服務(wù)中找到了服務(wù)的價值、事業(yè)發(fā)展的動力源泉。微笑對我來講不只是用來工作的服務(wù)技巧，它已經(jīng)成為我的生活乃至人生的一種態(tài)度了。”從董河鳳樸實的話語中，我聽到了勞模的心聲;從她的先進事跡中，我看到了勞模一貫的工作作風(fēng)。

董河鳳同志作為呼和浩特分公司公安廳加油站副經(jīng)理，在工作中不論面對什么樣的顧客，她都能做到笑臉相迎，以自己的真誠和熱情對待進站的每一位顧客。并在工作中不斷的學(xué)習(xí)，積極參加各種培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)流程，盡量掌握更多更全面的業(yè)務(wù)知識。在學(xué)習(xí)中開拓進取，勇于創(chuàng)新，獨具匠心的推出了微笑服務(wù)“三五零”法。全員“三五零”服務(wù)法，使班組員工有了凝心聚力的團隊精神，不自覺地養(yǎng)成微笑服務(wù)的習(xí)慣，給顧客營造了一種賓至如歸的感覺。

我作為一名平凡而普通的加油員，以前總認為拓展業(yè)務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)們的事，我們只要加好油收好錢就可以了，但是通過學(xué)習(xí)董河鳳的先進事跡，使我認識到只有提高顧客的滿意度，才能增強顧客的忠誠度，也只有我們基層員工共同努力，才能把顧客留住。另外我們還要學(xué)習(xí)

董河鳳同志勇于專研業(yè)務(wù)知識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實的工作態(tài)度，始終保持良好的心態(tài)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。她的這種工作態(tài)度正是我們?nèi)鄙俸椭档脤W(xué)習(xí)的。

養(yǎng)老心得體會范文第3篇

關(guān)鍵詞：新型城鎮(zhèn)化 老齡化 養(yǎng)老模型 供需均衡

隨著我國老齡社會的到來，農(nóng)村的老年人口數(shù)量不斷增長，相應(yīng)地農(nóng)村居民的養(yǎng)老消費需求也在逐漸增大。最近幾年，隨著農(nóng)村老齡化加劇、農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)變小、農(nóng)村青壯年勞動力轉(zhuǎn)移等情況的出現(xiàn)，農(nóng)村養(yǎng)老資源供給方面也隨之產(chǎn)生了一些問題。農(nóng)村養(yǎng)老資源供給數(shù)量相對減少、重物質(zhì)輕精神、缺乏制度保障等，這些問題已經(jīng)嚴重地影響到農(nóng)村老人的正常生活。因此，研究擴大農(nóng)村養(yǎng)老資源供給問題具有重要而深遠的意義。

1安徽農(nóng)村養(yǎng)老現(xiàn)狀及問題

1.1安徽農(nóng)村城鎮(zhèn)化及老齡化趨勢

安徽是一個農(nóng)業(yè)大省，人口眾多，通過查找安徽統(tǒng)計年鑒，得2005年到2013年安徽城鎮(zhèn)化、老年人口及撫養(yǎng)系數(shù)變動規(guī)律如下：

由圖1可知，安徽省城鎮(zhèn)化進程逐步加大加快，城鎮(zhèn)化水平接近50%，人口年齡和老年系數(shù)有逐年增長的趨勢，人口老齡化嚴重。

經(jīng)調(diào)查得，農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)朝著“4-2-1”或“4-2-2”的方向發(fā)展，“二老之家”以及獨身老人、“空巢”家庭結(jié)構(gòu)日益增多。查找安徽統(tǒng)計年鑒“六普”數(shù)據(jù)顯示，與2000年相比，2010年家庭戶增加164.2萬人，戶均規(guī)模減少0.42人。安徽農(nóng)村家庭規(guī)模逐漸小型化。經(jīng)查找得蚌埠市戶口規(guī)模由2012年的3.14到2013年的3.08，截至2013年安徽省平均家庭規(guī)模為2.97。由于老人壽命延長，有的家庭甚至出現(xiàn)兩年輕人共需負擔8個老人，養(yǎng)老壓力增大。

1.2養(yǎng)老現(xiàn)狀及存在的問題

1.2.1農(nóng)村養(yǎng)老現(xiàn)狀

當前養(yǎng)老模式：主要包括家庭養(yǎng)老、自我養(yǎng)老、社會養(yǎng)老和政府養(yǎng)老。通過隨機走訪安徽蚌埠農(nóng)村地區(qū)調(diào)查得目前安徽農(nóng)村養(yǎng)老方式以傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老為主，幾乎占到75%左右；其次是自我養(yǎng)老，所占比重也不高，僅14%左右；社區(qū)養(yǎng)老和政府養(yǎng)老目前在農(nóng)村地區(qū)所占比重還特別少。

1.2.2農(nóng)村養(yǎng)老困境

在廣大的農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展水平、養(yǎng)老保障水平和養(yǎng)老的配套體系還很不完善。傳統(tǒng)養(yǎng)老方式、養(yǎng)老資源均不能滿足新形勢下養(yǎng)老需求。農(nóng)村地區(qū)的養(yǎng)老保障社會化水平很低，而作為傳統(tǒng)主導(dǎo)的家庭養(yǎng)老模式的養(yǎng)老功能正逐漸弱化，自我養(yǎng)老的維持難以確保，同時社會養(yǎng)老和政府養(yǎng)老均發(fā)展不足。養(yǎng)老質(zhì)量面臨挑戰(zhàn)，已經(jīng)不能滿足新形勢下養(yǎng)老需求。

（1）家庭養(yǎng)老。隨著工業(yè)化與城鎮(zhèn)化進程，失地的農(nóng)民增多。從事農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)成本不斷攀高，城鄉(xiāng)之間的收入差距逐步加大，使得農(nóng)村土地收入保障功能不斷減弱，最終動搖農(nóng)村家庭養(yǎng)老的根基。大量青壯年外出務(wù)工經(jīng)商，難以照顧家中數(shù)父母，青年夫婦較重視子女的教育和成長，故養(yǎng)老質(zhì)量不高。部分邊遠農(nóng)村地區(qū)文化落后，大部分老人文化生活缺乏。老人情感資源及精神慰藉缺乏，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老功能弱化。

（2）自我養(yǎng)老。從安徽省目前實際情況看，農(nóng)業(yè)勞動仍然是老年人主要收入。近年來國家在全國各地逐步推行的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和養(yǎng)老保險制度，在一定程度上減輕了老年人的經(jīng)濟負擔，但是老年人在土地上的勞動收入往往是入不敷出的，不僅收益低下而且風(fēng)險性很大。此外，由于平均壽命延長，病殘、失能老人增多，其自我養(yǎng)老能力逐漸減弱。

（3）社會養(yǎng)老。結(jié)合目前安徽省農(nóng)村地區(qū)實際，社會層面養(yǎng)老供給的形式主要有新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和社會化養(yǎng)老服務(wù)兩種形式。據(jù)調(diào)查，新農(nóng)保的實際效果不佳，保障水平低，功能不強。農(nóng)村老年人60歲以后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金從55元-100元不等，保障作用較弱；隨著全省新農(nóng)保覆蓋范圍的持續(xù)擴大和參保投保人員數(shù)量的增加，加大了政府的財政補貼壓力，資金保值困難，且存在較大的養(yǎng)老金缺口。

（4）政府養(yǎng)老。從我國農(nóng)村地區(qū)的實踐來看，政府養(yǎng)老層面的養(yǎng)老供給主要包括社區(qū)養(yǎng)老和以敬老院集中供養(yǎng)為主要形式的五保戶供養(yǎng)制度。五保戶供養(yǎng)制度目前在農(nóng)村實施的低保制度保障水平低，遠遠不能滿足實際需要。農(nóng)村敬老院的康復(fù)護理、臨終關(guān)懷等的床位更少，相關(guān)醫(yī)療人員及設(shè)施不完備，供求矛盾越來越突出。

2養(yǎng)老需求及養(yǎng)老供給

從需求層次論出發(fā)，運用供需均衡模型和“需求彈性”分析老年人的養(yǎng)老需求及其需求強度，分清農(nóng)村老年人對養(yǎng)老服務(wù)項目的現(xiàn)實需求及潛在需求的輕重緩急之分，為確定農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)項目的選擇和推出順序奠定理論基礎(chǔ)。

2.1養(yǎng)老需求及現(xiàn)狀

由于安徽農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展水平，農(nóng)村老年人現(xiàn)階段主要需求停留在經(jīng)濟供給保障。但新形勢下，養(yǎng)老需求不斷改變。根據(jù)需求層次論， 80%以上老年人有服務(wù)保障的需求，已由傳統(tǒng)的吃飽喝足穿暖有地住，產(chǎn)生了醫(yī)療保健、生活照料、精神慰藉等方面的需求，其中精神需求尤為突出。其次，20%的老年人在滿足經(jīng)濟和情感服務(wù)后，更注重個人自身價值的實現(xiàn)，渴望積極參加到群體社會活動中。

2.2養(yǎng)老供給現(xiàn)狀

農(nóng)村養(yǎng)老供給主要包括家庭供給、自我供給、社區(qū)供給、政府供給，其中家庭養(yǎng)老為主要渠道。雖然渠道多，但由于農(nóng)村發(fā)展形勢、經(jīng)濟條件和傳統(tǒng)觀念的影響，養(yǎng)老供給遠遠不夠，養(yǎng)老質(zhì)量不高。很多服務(wù)項目不能滿足老年人的需求。

2.3養(yǎng)老服務(wù)項目的選擇及優(yōu)化

2.3.1供需均衡模型

結(jié)果表明，在城鎮(zhèn)化和老齡化雙重壓力下，農(nóng)村養(yǎng)老需求急劇增長而供給嚴重缺失，農(nóng)村養(yǎng)老保障中經(jīng)濟保障及服務(wù)保障均出現(xiàn)嚴重的非均衡狀態(tài)。

當供大于求時，老年人有很大的選擇空間追求生活，當供小于求時，養(yǎng)老處于低水平。只有當供求平衡時，養(yǎng)老狀態(tài)最佳，既能滿足養(yǎng)老需求又能不浪費養(yǎng)老資源。但實際情況中很難達到理想點，且形勢不斷改變，需要政府、部門及個人的共同努力，盡量靠衡點。

以養(yǎng)老金為例，由于當前退休年齡低、養(yǎng)老金替代率高、工資增長率高，我國目前養(yǎng)老基金制度基本上收不抵支：由于人口快速老齡化和制度贍養(yǎng)比上升，養(yǎng)老金需求速度超過了養(yǎng)老金供給速度導(dǎo)致收支失衡。

由圖2知，養(yǎng)老金缺口很大，養(yǎng)老保險制度需要要對一些關(guān)鍵參數(shù)，如養(yǎng)老金替代率、退休年齡等，進行一些適當?shù)恼{(diào)整，以改善養(yǎng)老金收支均衡狀況，更好地應(yīng)對人口老齡化危機。

2.3.2“需求彈性”

（1）需求彈性：類比微觀經(jīng)濟學(xué)中需求價格彈性公式，定義老齡化彈性系數(shù)，不同產(chǎn)品對老年系數(shù)的敏感程度不同，通過計算彈性來判斷老齡化趨勢的變動對各需求的影響程度。

（2）需求強度：通過調(diào)查蚌埠農(nóng)村養(yǎng)老需求，將調(diào)查結(jié)果量化處理可以清晰的判別各需求得輕重緩急：經(jīng)濟問題仍是農(nóng)村的一大基本問題，但需求強度相比之前弱化了，隨著新形勢的變更，其他需求在提升，其中精神慰藉需求強度最大，需求最為迫切。生活照料及醫(yī)療保健方面的需求強度也占據(jù)較大比重。 2.3.3養(yǎng)老服務(wù)項目的選擇及順序優(yōu)化

根據(jù)供求均衡模型和需求強度調(diào)查結(jié)果，綜合評價定量分析得：農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)可建立符合中國農(nóng)村實際的以家庭養(yǎng)老為主導(dǎo)，強化社會養(yǎng)老保險，引進商業(yè)養(yǎng)老保險，建立多種形式并存的農(nóng)村養(yǎng)老保障體系，盡可能使養(yǎng)老質(zhì)量最優(yōu)化。

3政策建議

綜合分析得經(jīng)濟補貼實施較快，目前精神慰藉需求迫切且由于民風(fēng)民俗不同實施較困難。首先提供基本的物質(zhì)保障項目，增大政府的財政補貼、最大化利用社區(qū)內(nèi)部資源；其次，政府、市場、家庭、社區(qū)、社會組織的相互配合，創(chuàng)建互助養(yǎng)老服務(wù)項目，為農(nóng)村老年人提供生活照料、安全看護、精神慰藉等多樣化的服務(wù)，使老年人在熟悉的環(huán)境里得到救助和照料。根據(jù)供需均衡理論，提供和設(shè)計老年人所需要的復(fù)合養(yǎng)老產(chǎn)品，包括經(jīng)濟支持、醫(yī)療保健、精神情感等服務(wù)。同時，不斷推進農(nóng)村文化項目，如廣場舞、茶館、相聲館或棋藝比賽等，讓老年人能根據(jù)自身興趣愛好娛樂生活，發(fā)揮自身價值。最后，根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟水平、養(yǎng)老成本承受力、民風(fēng)民俗、養(yǎng)老需求等不同，因地制宜，提供多個可選擇的養(yǎng)老體系。

參考文獻：

[1]袁金霞.我國農(nóng)村空巢老人養(yǎng)老問題思考[J].青海社會科學(xué)，2009（5）.

[2]許智超.老齡化背景下農(nóng)村“空巢老人”養(yǎng)老問題的探究[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2013（3）.

[3]趙素梅.農(nóng)村空巢老人養(yǎng)老問題及其對策[J].山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報，2012（9）.

[4]陳繼.農(nóng)村“空巢老人”養(yǎng)老問題成因的社會學(xué)探析[J].社會保障研究，2011（8）.

養(yǎng)老心得體會范文第4篇

中圖分類號：F842 文獻標識碼：A

內(nèi)容摘要：新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險已經(jīng)進入全面實施階段，但面臨籌資水平較低、未來養(yǎng)老保障能力不足等可持續(xù)發(fā)展難題，這就需要強化對新農(nóng)保參與主體籌資行動的分析。從新經(jīng)濟社會學(xué)嵌入性視角出發(fā)，參保農(nóng)民、地方政府和中央政府這三個新農(nóng)保重要籌資主體的行動都是嵌入在一定的結(jié)構(gòu)性背景當中的。本文在對籌資主體行動嵌入性分析的基礎(chǔ)上，提出了針對參保農(nóng)民和地方政府的籌資激勵機制改進方式和辦法。

關(guān)鍵詞：新農(nóng)保 籌資 嵌入 可持續(xù)

引言

第六次全國人口普查的結(jié)果顯示，我國60歲以上老年人口已經(jīng)達到1.776億人，占全國總?cè)丝诘?3.26%，并且這種老齡化趨勢還將在今后進一步發(fā)展。在老齡化背景之下，由于家庭結(jié)構(gòu)變遷、土地制度改革以及大規(guī)模的城鄉(xiāng)流動，農(nóng)村要面臨更大的養(yǎng)老壓力。建設(shè)和發(fā)展與農(nóng)村經(jīng)濟社會和人口發(fā)展相適應(yīng)的養(yǎng)老保障模式已經(jīng)迫在眉睫。2009年9月，《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》（簡稱《指導(dǎo)意見》）正式出臺，開啟了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（簡稱新農(nóng)保）在全國范圍內(nèi)的試點和推開工作。自新農(nóng)保試點以來，效果顯著，特別是覆蓋面不斷增長。2012年2月，國務(wù)院新農(nóng)保試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議決定將原計劃到2020年前基本實現(xiàn)全覆蓋的時間提前到了2012年年底?？傮w來說，新農(nóng)保制度已經(jīng)進入了全面實施階段，制度的可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該成為研究新農(nóng)保的重要方向。

新農(nóng)保所強調(diào)的“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的基本原則也強調(diào)了制度發(fā)展的可持續(xù)性，所謂可持續(xù)性關(guān)鍵是要逐步解決農(nóng)村居民老有所養(yǎng)的問題，這就要求新農(nóng)保不斷提高保障水平。保障水平的提高，最終取決于籌資水平的提高，可以說如何確保穩(wěn)定并不斷提升的籌資能力是實現(xiàn)新農(nóng)?？沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。任何一項社會保障計劃都必需依賴于穩(wěn)定、有效的籌資主體，新農(nóng)保自然也不例外，并且籌資主體的變化也是新農(nóng)保制度區(qū)別于“老農(nóng)保”的主要標志。雖然在《指導(dǎo)意見》當中明確了政府、集體和個人三方共同籌資的模式，但由于大部分地區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟并沒有籌資補助的能力，同時制度文本也沒有對集體補助做出強制性規(guī)定。因此，新農(nóng)保的籌資主要還是依靠個人繳費和公共財政，具體來說新農(nóng)保形成了以下三類主要籌資主體：一是參保農(nóng)民，農(nóng)民繳費形成的個人賬戶是新農(nóng)?；鸬闹匾獊碓?，這一點是與老農(nóng)保相一致的，但區(qū)別在于新農(nóng)保在繳費方式上按年繳費并且有多檔位可選擇（宋明岷，2011）；二是中央政府，與老農(nóng)保的完全積累制所不同的是，新農(nóng)保在資金來源上更加明確了政府的籌資責任。其中，中央政府的籌資責任主要體現(xiàn)在新農(nóng)保的支付環(huán)節(jié)上，包括對中西部省份支付全額基礎(chǔ)養(yǎng)老金，對東部省份補助50%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金；三是地方政府，地方政府的籌資責任體現(xiàn)在新農(nóng)保的參保和支付兩個環(huán)節(jié)上。在參保環(huán)節(jié)上對參保農(nóng)民的繳費予以補貼，并且要承擔生活困難群體的全部或部分繳費責任；在支付環(huán)節(jié)上東部省份的地方政府要承擔50%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并且各地政府都有承擔提高和加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的責任。

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險籌資困境的嵌入性分析

從新農(nóng)保制度的實踐過程來看，作為一項重要的保障民生和惠農(nóng)政策，其政策執(zhí)行過程離不開籌資主體的積極參與。從實際操作環(huán)節(jié)來看，當前新農(nóng)保制度的實施主要包括未達到60周歲農(nóng)村居民的參保工作和對已經(jīng)達到60周歲農(nóng)民居民進行基礎(chǔ)養(yǎng)老金的支付。也就是說新農(nóng)保的實施過程具體表現(xiàn)為三類參與主體的籌資行動。按照新經(jīng)濟社會學(xué)的基本觀點，任何行動主體（既包括人也包括組織機構(gòu)）的行動都是嵌入在更大的社會、文化、政治和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)背景之中的（姚俊，2011）。因此，參保農(nóng)民、地方政府和中央政府在籌資過程中的行動選擇都是有其深刻的結(jié)構(gòu)性背景的，有必要對不同籌資主體行動的嵌入性進行具體分析。

對于參保農(nóng)民來說，其參保行為是嵌入在家庭生計模式和農(nóng)村基本養(yǎng)老模式當中的。目前，在農(nóng)民參保環(huán)節(jié)存在的籌資問題主要表現(xiàn)在年輕農(nóng)民參保比例低和繳費檔次低兩個方面，這主要是由農(nóng)村以整體家庭利益最大化的生計模式所決定的（尹靜、秦增元，2011）。通常家戶中的年輕人因為距離退休年齡較遠、面臨的養(yǎng)老壓力較小而盡量選擇不參保，另外大量農(nóng)村年輕勞動力向外流動使得年輕一代對未來的發(fā)展預(yù)期處于變動之中，這也削弱了他們的參保意愿。相對于年輕人來說，中老年人的養(yǎng)老壓力是現(xiàn)實存在的，參保對于他們來說是一種獲得家庭經(jīng)濟利益最大化的有效手段，并且他們主要看重的是獲得基礎(chǔ)養(yǎng)老金這一普惠式的社會福利，因此選擇最低繳費檔次參保對于大多數(shù)農(nóng)村居民來說成為一種效用最大化的參保方式。除此之外，雖然新農(nóng)保從性質(zhì)上看更加接近于由國家財政作為主要籌資主體的普惠型養(yǎng)老金制度，但從保障水平上來說仍然不能維持老年人退休后的基本生活，短期內(nèi)中國農(nóng)村家庭保障、土地保障、自我保障和新農(nóng)保保障等多元化的養(yǎng)老保障體系并沒有發(fā)生根本性變化。這種養(yǎng)老保障格局下，新農(nóng)保所能夠產(chǎn)生的籌資激勵是非常有限的。

對于地方政府來說，其籌資行動是嵌入在國家和地方的財稅管理體制當中的。從新農(nóng)保制度運行的實踐來看，地方政府在籌資行動上的缺陷主要表現(xiàn)在：一是地方財政對參保的補助到位情況缺乏監(jiān)督，二是不同地區(qū)地方政府財政狀況不同導(dǎo)致其對新農(nóng)保的支持存在“非持續(xù)性”風(fēng)險?？偟膩碚f，地方政府在籌資過程中一方面能力有限，另一方面積極性不高。這種籌資行動特征從根本上來說是由現(xiàn)有的財稅體制所決定的。自1994年分稅制改革以來，中央和地方政府的事權(quán)和財權(quán)不匹配一直成為現(xiàn)有財稅體制的一項關(guān)鍵性弊端，這一財稅體制一方面導(dǎo)致地方政府、特別是縣市兩級地方政府的財政收入不穩(wěn)定，另一方面導(dǎo)致縣市兩級政府成為公共物品和服務(wù)的供給主體，其所需要履行的職能與財力嚴重不匹配，“小馬拉大車”現(xiàn)象愈演愈烈（鄧大松、薛惠元，2010）?？h市兩級地方政府的公共財政行動深刻嵌入在現(xiàn)有財稅體制當中，這造成他們對新農(nóng)保的財政支持程度取決于上級政府對新農(nóng)保的績效考核情況，一旦上級政府放松考核就很容易造成新農(nóng)保發(fā)展的“非持續(xù)性”風(fēng)險。另外，面對上級考核的壓力，地方政府可能會通過挪用農(nóng)民繳費的個人賬戶資金用于財政籌資，造成新農(nóng)保也陷入“空帳”運行的不利境地。

對于中央政府來說，其籌資行動是嵌入在整體發(fā)展理念和國家福利發(fā)展戰(zhàn)略當中的。從新農(nóng)保制度文本來看，中央財政的籌資作用主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的支付環(huán)節(jié)上。從實際運行結(jié)果來看，中央政府在籌資上的不足主要表現(xiàn)在：一是在可以承受的范圍內(nèi)，中央財政對新農(nóng)保投入的總量不足；二是中央財政對新農(nóng)保投入的地區(qū)間不均衡。雖然從財政負擔能力上來看，中央財政對新農(nóng)?；I資的財政投入無論是從占中央財政的比重，還是與中央財政對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的投入相比來說，都還有很大的上升空間。但事實上中央政府對新農(nóng)保的投入總量是有限的，一方面這是由新農(nóng)保自身的制度屬性所決定的，從性質(zhì)上來看新農(nóng)保本質(zhì)上屬于普惠型基礎(chǔ)養(yǎng)老金項目，是一種國民身份屬性的社會福利，只不過少量積累的個人賬戶使它更像是一種社會保險項目。由于具有面向全體農(nóng)村老年居民的普惠性質(zhì)，因此在現(xiàn)階段就必然是適度普惠的，而不太可能是較高保障水平的普惠，這是由當前經(jīng)濟社會發(fā)展水平所決定的。另一方面也是國家福利發(fā)展戰(zhàn)略所制約的，在總結(jié)其他國家社會保障發(fā)展經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，中國的社會保障體系建設(shè)必須要處理好國民福利與國家競爭力之間的關(guān)系，這需要我們既要注重社會保障制度的公平和普惠性，又要堅持以繳費型社會保險制度為主體，走多層次的社會化發(fā)展道路。這種戰(zhàn)略導(dǎo)向也決定了中央財政對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的投資必然會控制在較低范圍內(nèi)。

新農(nóng)保的籌資激勵與可持續(xù)發(fā)展

從以上分析中可以看到，新農(nóng)保制度三類主要籌資主體都面臨籌資動力不足的問題，這是制約當前新農(nóng)保制度可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。因此，必須要從制度設(shè)計和政府公共財政支持上進一步完善新農(nóng)保的籌資激勵機制，特別是要提高個人和地方政府的籌資水平。

現(xiàn)有的新農(nóng)保養(yǎng)老金計算方法使得個人賬戶對新農(nóng)保的替代率水平具有重要的影響，而農(nóng)民參保的現(xiàn)實情況是大多數(shù)參保者都會選擇最低參保檔次，這意味著個人賬戶繳費檔次過低將影響新農(nóng)保未來的實際保障水平。農(nóng)民的這種參保行為反映了參保農(nóng)民對新農(nóng)保現(xiàn)有籌資激勵機制的不滿，主要表現(xiàn)在：一是對未來基礎(chǔ)養(yǎng)老金增長幅度和水平的信任程度不高，二是目前多數(shù)地方實施的對個人賬戶實行的“一刀切”式的財政補貼做法引發(fā)了個人繳費激勵不足。以上說明本質(zhì)上來說，對參保農(nóng)民繳費的激勵機制是與公共財政對新農(nóng)保支付和繳費兩頭的補貼分不開的，公共財政對新農(nóng)保的支持程度以及支持方式直接影響對參保農(nóng)民個人繳費的積極性。因此，我們認為公共財政應(yīng)當從新農(nóng)保的“入口”和“出口”進一步完善對農(nóng)民個人繳費的激勵機制。在新農(nóng)?！叭肟凇睉?yīng)當改變目前“一刀切”的補貼方式，實施對繳費檔次高的參保者給予較多個人賬戶補貼額的“差別化”補貼方式，進而使得增加的財政補貼收入能夠抵消個人對于流動性資產(chǎn)的偏好，促進參保農(nóng)民選擇更高的繳費檔次（金剛、柳清瑞，2012）。同時在新農(nóng)?！俺隹凇睉?yīng)進一步增加補貼，特別是形成基礎(chǔ)養(yǎng)老金穩(wěn)定的增長機制，進而增加參保農(nóng)民對新農(nóng)保保障能力的信心；另外對于繳費時間高于15年的參保者應(yīng)當給付更高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并隨著繳費年限的增加按比例增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并以此來解決農(nóng)村居民中年輕人參保率不高的問題。

相比于中央政府，地方政府在新農(nóng)?；I資上所承擔的財政責任更大，主要表現(xiàn)在新農(nóng)保的“入口”和“出口”環(huán)節(jié)都要實施財政補貼，因此強化地方政府對新農(nóng)?；I資的激勵機制對于新農(nóng)保的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。具體來說，要從中央政府財政補貼方式和力度以及地方政府財政補貼制度設(shè)計兩個方面來實現(xiàn)。首先，要改變中央財政補貼基礎(chǔ)養(yǎng)老金方式上的“粗獷”式劃分?，F(xiàn)有的基礎(chǔ)養(yǎng)老金補助將全國分成東部和中西部兩部分，這種劃分過于簡單，忽視了各地區(qū)內(nèi)部的差異，造成了財政補助的地區(qū)不公。適宜的辦法應(yīng)該是計算每一個縣的人均財政收入水平并進行排序，根據(jù)排序情況直接確定中央財政補貼基礎(chǔ)養(yǎng)老金的額度。其次，要進一步強化中央財政補貼的力度，刺激地方財政增加補貼的積極性?，F(xiàn)有的基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額較低，增加發(fā)放水平是基本趨勢，但將增發(fā)責任完全推給地方政府，將會明顯削弱地方政府的籌資積極性?？尚械霓k法是按照縣人均財政收入水平對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的增發(fā)部分也進行不同比例的補貼，以此來增加地方財政補貼的積極性。再次，也要進一步細化地方政府進行財政補貼的制度設(shè)計。一是對個人賬戶繳費的財政補貼，不要實行簡單的“一刀切”政策，而是根據(jù)地區(qū)人均財政能力來確定地方的補助標準，同時人均財政水平越低的縣將會得到更多的中央財政補貼；二是地方財政的責任應(yīng)當更加明確，特別是在省、縣兩級財政對于新農(nóng)保財政補貼的責任劃分應(yīng)當更加明確，考慮到現(xiàn)有新農(nóng)保制度運行大多是以縣為單位進行，因此，應(yīng)當強化省級地方財政對于人均財政能力較弱地區(qū)新農(nóng)?；I資的財政補貼力度?？偟膩碚f，加大中央和省級財政對以縣為單位實施的新農(nóng)保的財政補貼力度，同時實行更加靈活和針對性的財政補貼方式是激勵地方政府加大新農(nóng)?；I資力度的基本方式。

參考文獻：

1.宋明岷.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度籌資機制研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟，2011（2）

2.姚俊.社會政策的學(xué)術(shù)分析維度與研究策略—基于本土的視角[J].學(xué)海，2011（6）

3.尹靜，秦增元.對新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度存在問題的思考[J].勞動保障世界，2011（1）

養(yǎng)老心得體會范文第5篇

新余學(xué)院 柳碧清

本人通過參加“厚植弘揚師德風(fēng)尚 做新時代黨和人民滿意的好老師”網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)示范班的培訓(xùn)，通過認真學(xué)習(xí)，收獲頗豐，受益匪淺，感受頗深。老師們的精彩授課，使我既加深了思德建設(shè)的重要性，也學(xué)到了老師們創(chuàng)新性的教學(xué)方法和嚴謹治學(xué)精神熏陶。堅定了我立德樹人，為江西的高等教育事業(yè)貢獻力量的信心，相信我們江西的高等教育在厚植弘揚師德風(fēng)尚的東風(fēng)中，將一定會迎來美好的明天。

確實，在多元化的社會背景和高等教育大眾化的背影下，有相當一部分老師思德意識欠佳，嚴重影響了老師在社會各界中的形象，特別是帶給學(xué)生的負能量，致使學(xué)生的思想道德水準下降。

在這次培訓(xùn)中，不但認真學(xué)習(xí)了所有老師的授課，還在交流研討中發(fā)表了兩次言論：一個是關(guān)于加強自身道德修養(yǎng)：不斷加強自身的道德修養(yǎng)是高校教師必備的自律行為，是踐行立德樹人的體現(xiàn)，正可謂學(xué)高為師，身正為范！另一個是關(guān)于加強自身學(xué)習(xí)：樹立終身學(xué)習(xí)的理念，是時代的要求，立德樹人的體現(xiàn)，只有不斷拓展自己的知識視野，才可能不被競爭社會所淘汰！

聯(lián)想自己三十幾年的教學(xué)生涯，在平時的教學(xué)中傾注了精力，但收效甚微。一方面由于數(shù)學(xué)學(xué)科的抽象性、嚴密性和邏輯性，致使相當一部分學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高，導(dǎo)致課堂效果不理想，另一方面也與我們教師上課的教學(xué)方法的陳舊不無關(guān)系。迫使我們教師要不斷反思自己的教學(xué)行為，探討如何提高教學(xué)質(zhì)量的方法途徑，增強責任感和緊迫感。作為高校教師，在知識經(jīng)濟的競爭年代，應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時俱進，不斷加強專業(yè)理論學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新教育教學(xué)理念，在實踐中逐步探索教學(xué)方法，確保教學(xué)有效開展。在實際教學(xué)中要創(chuàng)新教育教學(xué)方法，堅持面向全體、注重引導(dǎo)、分類施教、強化實踐應(yīng)用，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，有效提高課堂教學(xué)質(zhì)量，努力使自己的教學(xué)水平與學(xué)生的思維同步發(fā)展。