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企業(yè)法制工作計劃范文第1篇

認真抓好會議精神的落實。下面是小編和大家分享工職代會發(fā)言稿文章。提供參考，歡迎大家閱讀。

各位領導、與會的同志們，大家好!

上午，董事長所做的行政工作報告，目標明確，措施得力，為我們更好地做好今年工作，指明了方向，拓寬了思路，增加了信心。我們決心以貫徹落實此次會議精神為契機，進一步解放思想、提振精神、提質增效、科學發(fā)展，堅決完成20xx年各項任務目標。

       目標

今年我們的奮斗目標是硝鹽產量xx萬噸，實現營業(yè)收入xx億元，完成集團公司下達的利潤指標，消滅重傷及二類以上非傷亡事故，實現安全生產。

       措施

圍繞上述目標，重點抓好以下工作:

一是從轉變干部工作作風入手，狠抓責任制落實，增強制度和措施的執(zhí)行力，狠抓安全管控，以“三鐵”治“三違”筑牢安全根基。繼續(xù)把隱患排查治理、重大危險源管控、重點部位管理和特種作業(yè)管理作為重點工作來抓，推進安全質量標準化建設。加強職工安全教育培訓，增強職工安全意識和事故防范能力，全面提升安全工作質量，實現“零工傷、零事故”目標。

二是繼續(xù)以量致勝，爭取高產，以高產量分攤成本。同時繼續(xù)保持產銷平衡，利用企業(yè)客戶資源和市場優(yōu)勢，積極開展化工物流，打造新的利潤增長點。繼續(xù)加強產品質量管理，提升產品的知名度，為贏得市場 提高產品競爭力奠定基礎。

三是降本增效，以低成本應對市場挑戰(zhàn)，在成本管控、原料采購、科學用工等方面，進一步量化內部成本控制指標，建立成本控制目標責任制，實現企業(yè)內涵發(fā)展。

四是通過科技應用、技術改造，繼續(xù)挖掘生產潛力，提高自動化水平，推進節(jié)能減排和清潔生產，實現企業(yè)科學發(fā)展。加大市場調研力度，結合自身優(yōu)勢，探索新項目和新產品，為公司長遠發(fā)展奠定基礎。

五是加強內部管控，推行“xx”、“xx”管理，推進全面精細化管理、風險管理和全面預算管理。積極開展對標工作，學習借鑒新思想新方法新手段，不斷提升精細化管理水平。加大內部考核力度，把考核重點放在工作質量和效果上，為實現全年各項生產經營目標夯實基礎。

20xx年，我們將在集團公司黨政的正確領導下，以更加積極的態(tài)度，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，團結和帶領廣大員工，瞄準目標，迎難而上，全面完成公司今年各項目標任務，為建設“富強、美麗、幸福、和諧”的新井礦做出新的更大貢獻。

企業(yè)法制工作計劃范文第2篇

關鍵詞：工作過程；系統(tǒng)化；汽車電子技術；課程改革開發(fā)

一、開發(fā)思路

基于工作過程的課程開發(fā)是一項十分復雜的工作，具有極強的職業(yè)性和科學性。

我們以著名職教課程建設專家姜大源教授工作過程系統(tǒng)化課程開發(fā)的理念、方法、步驟為指導，進行了本門課程的開發(fā)工作。

1.研究與設定目標職業(yè)崗位

我們專業(yè)團隊教師深入汽車行業(yè)、電子信息行業(yè)市場，與企業(yè)人員一起進行職業(yè)調研、職業(yè)資格研究，研究汽車電子技術專業(yè)的職業(yè)崗位導向，將汽車電子技術專業(yè)設定為“汽車技術服務”“汽車電子產品生產與質量管理”兩個主崗和“汽車配件營銷”“汽車電子產品設計助理”兩個拓展崗位共計四個崗位需要的職業(yè)能力。

2.對工作崗位實施典型工作任務分析

我們通過企業(yè)調研、專家―技術人員訪談、畢業(yè)生反饋等方式了解該工作崗位典型的工作任務，分析每個工作任務所需的職業(yè)能力，由專業(yè)團隊教師一起研究分析要具備這些職業(yè)能力需要開設哪些課程，并根據認知及職業(yè)成長規(guī)律進行序化，最后由專家評審、修改、調整、確定。并根據本課程對應的職業(yè)能力確定課程定位及課程培養(yǎng)目標，設計學習情境。

二、課程定位與能力培養(yǎng)

1.課程定位

根據本課程對應的職業(yè)崗位，《汽車車身電控系統(tǒng)檢修》課程是汽車電子技術專業(yè)的一門核心課程，屬于專業(yè)必修課，總共68學時，安排在第四學期。

本課程主要培養(yǎng)學生對汽車車身電控安全系統(tǒng)、電控舒適娛樂系統(tǒng)、通信與智能化控制系統(tǒng)及其他車身電控新技術各系統(tǒng)電路連接、檢測、常見故障的診斷排除能力。

2.課程能力培養(yǎng)

課程能力培養(yǎng)包括三個方面：專業(yè)能力、方法能力和社會能力。其中，專業(yè)能力主要培養(yǎng)學生：①熟悉汽車企業(yè)安全生產和環(huán)境保護規(guī)范；②規(guī)范使用檢測工具、儀器和設備；③具備車身各電控系統(tǒng)元部件安裝與故障檢修能力。方法能力主要培養(yǎng)學生：①通過文獻工具獲取信息的方法能力；②自主學習新知識新技術的能力；③綜合分析問題，決策、計劃與解決問題的能力。社會能力主要培養(yǎng)學生：①誠信、嚴謹、細致、敬業(yè)、創(chuàng)新的工作態(tài)度；②具有良好的交流溝通、組織協(xié)調和團結協(xié)作的能力；③獨立思考、提出疑問和進行反思的能力。

三、教學情境及教學方法設計

1.教學情境設計

如何打破傳統(tǒng)的教材組織模式，真正開發(fā)出工作過程系統(tǒng)化的課程，教學情境的選擇與設計是一個重點，同時也是難點。教學情境設計以完成工作中的某一任務為基本單位，以行動導向為教學出發(fā)點，為此，我們課程組通過對職業(yè)崗位及典型工作任務工作過程進行分析，進行教學情境設計，將具有相同特性的工作任務歸到一個學習情境里面，不同學習情境之間和同一情境不同項目之間在功能上是并列關系，難度上是遞進關系，使教學內容由易到難、由簡到繁，盡可能符合學生的認知規(guī)律。

我們設計了三個學習情境，十二個學習任務。分別是學習情境一：電控安全系統(tǒng)檢修，有五個學習任務：任務一，電控安全帶系統(tǒng)檢修；任務二，電控安全氣囊系統(tǒng)檢修；任務三，中央門鎖控制系統(tǒng)檢修；任務四，電控防盜報警系統(tǒng)檢修；任務五，電控防碰撞系統(tǒng)檢修。學習情境二：電控舒適系統(tǒng)檢修，有四個學習任務：任務一，電動坐椅檢修；任務二，電動后視鏡檢修；任務三，電動車窗檢修；任務四，自動空調系統(tǒng)檢修。學習情境三：通信與智能化控制系統(tǒng)檢修，有三個學習任務：任務一，汽車電子導航系統(tǒng)檢修；任務二，汽車巡航控制系統(tǒng)檢修；任務三，車載網絡系統(tǒng)檢修。

2.教學方法設計

所有情境任務均采用六步教學法，即資訊、計劃、決策、實施、檢查、評估。具體如下：

（1）咨詢

教師根據故障現象導入情境任務，引導學生思考、討論、查閱資料（實訓項目單、教材、維修手冊、視頻、現有實訓設備等）講授相關知識；學生在教師的引導下查看資料并有目的地聽講。此階段主要是讓學生掌握解決問題的相關知識與方法。

（2）決策計劃

教師引導各小組根據任務工單制訂解決方案和操作計劃；各小組學生在教師的引導提示下討論分析并擬定計劃。此階段主要是利用任務驅動的方式讓學生理解掌握所需要的方案和操作。

（3）實施

學生根據擬定的計劃進行分工協(xié)作操作，教師監(jiān)督學生操作是否規(guī)范正確，并適時干預指導。此階段通過教學做一體的方式主要是訓練學生的操作技能、團隊協(xié)作及加深理論知識的理解與應用。

（4）檢查

各小組完成任務后，進行自查和教師檢查，提出存在的問題，學生進行分析解決。此階段主要是進行調整、鞏固和提高。

（5）評估

采取小組評價和教師評價相結合的方法對各組做出評價。表揚優(yōu)秀的，鼓勵落后的，激發(fā)學生的學習熱情。

四、課程單元設計及考核

1.課程單元設計

課程單元設計包括簡案、詳案、任務工單、考核單等的設計，也包括課件的制作、視頻、動畫等教學資源的收集，是具體到每一個情境中的每一個任務的設計，包括教學目標、工作任務、重難點、教學方法手段等，是具體到上課的每一分鐘的設計，如何把各種教學資源有效組合在一起，更出色地完成教學目標，培養(yǎng)與企業(yè)實際崗位匹配的職業(yè)能力。以學習情境1中的任務1電控安全帶系統(tǒng)檢修為例。

教學在理實一體化教室進行，以任務工單為核心，利用教學資源，如：教材、簡案、詳案、維修手冊、實訓指導書、多媒體課件、動畫視頻、實訓設備等，采取六步教學法進行教學，課下可利用QQ群等交流工具與學生進行交流答疑。

2.課程考核

過程考核與終結性考核相結合，最終完成對學生成績的評定（學生期末課程總分=過程考核分數×60%+期末考試分數×40%）

過程考核總分=（出勤考核分+作業(yè)實訓報告分+階段考核分+付加考核分）

我們通過工作過程系統(tǒng)化課程的改革開發(fā)，很好地解決了汽車電子技術專業(yè)技能培養(yǎng)教學與社會需求脫節(jié)的問題，使企業(yè)崗位所需的職業(yè)能力滲透和融合到工作過程系統(tǒng)化的教學中，提高了學生的職業(yè)能力，使培養(yǎng)出來的學生能夠更好地滿足社會發(fā)展的需求。

參考文獻：

[1]李佩禹，張新芝.高職應用電子技術專業(yè)工作過程系統(tǒng)化建設[J].職業(yè)技術教育，2009（2）.

[2]徐江，張萬儀，張佳.基于工作過程導向的高職環(huán)境藝術設計專業(yè)課程體系建設與實踐[J].大家，2010（22）.

企業(yè)法制工作計劃范文第3篇

根據會議的安排，下面我就縣司法局開展全縣政法基層單位和政法干警“送平安進企業(yè)”活動工作作一個發(fā)言：

這次全縣政法基層單位和政法干警“送法進企業(yè)”活動動員會的召開，是我縣進一步推動平安企業(yè)創(chuàng)建工作的重要舉措，我們將認真按照今天會議的要求，進一步加大工作力度，全面推進“法律進企業(yè)”工作，圓滿完成“送平安進企業(yè)”工作任務。

1、認真貫徹落實全縣政法基層單位和政法干警“送平安進企業(yè)”活動動員會的精神，我們將認真學習領會這次會議精神，進一步提高思想認識，明確工作任務，研究制定“送平安進企業(yè)”活動方案，周密部署，認真實施，確保工作落到實處。

2、積極開展政法基層單位和政法干警“送平安進企業(yè)”活動。一是要深入企業(yè)，幫助企業(yè)制定法制宣傳工作計劃，建立健全企業(yè)經營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業(yè)經營管理人員依法經營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工權益關系，努力形成和諧的勞動關系；二是要加強企業(yè)廣大職工的安全生產、社會保障、民主管理和維護職工合法權益方面的法制宣傳教育，通過開展“送法進企業(yè)”活動，大力開展各項法制宣傳教育活動，不斷提高企業(yè)職工的法律素質和依法維權能力；三是要加強企業(yè)法制宣傳隊伍建設，引導并支持企業(yè)法制宣傳員經常深入車間、班組，結合企業(yè)生產經營活動中出現的問題，有針對性地為企業(yè)職工開展法制講座、法律咨詢等普法教育活動。

3、開展法律服務進企業(yè)活動。充分發(fā)揮律師、公證員、法律援助工作者的作用，在為企業(yè)、職工解疑釋惑、排憂解難的過程中普及法律知識。開通“職工維權熱線”，積極為企業(yè)職工提供法律咨詢和法律救助，維護職工合法權益。進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強企業(yè)市場競爭提供保證。

企業(yè)法制工作計劃范文第4篇

為了認真貫徹我市《全面推進依法行政五年規(guī)劃》，進一步推進依法辦事,規(guī)范辦事程序,有效制約違規(guī)行為,提升我局依法行政工作，根據<年度依法行政工作計劃》安排和我市工作實際,制定本計劃。

一、指導思想

2012年的依法行政工作,要以黨的十七大精神為指導，緊密圍繞全市中小企業(yè)和非公有制經濟發(fā)展工作，認真貫徹實施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《中小企業(yè)促進法》和陜西省實施《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》辦法，以及我市《全面推進依法行政五年規(guī)劃》，以推進本部門依法行政為重點，加強督促檢查，狠抓制度落實，促進工作開展,為全市中小企業(yè)和非公有制經濟又好又快發(fā)展營造優(yōu)良的法制環(huán)境。

二、重點工作

1、認真開展依法行政知識學習培訓工作。本局全體干部職工要認真開展本地本部門依法行政知識學習培訓工作，著重培訓《行政復議法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《公務員法》、《政府信息公開條例》、《行政復議法實施條例》、《陜西省依法行政監(jiān)督辦法》、《陜西省行政執(zhí)法責任制辦法》、《陜西省規(guī)范性文件監(jiān)督管理辦法》、《陜西省政府關于推進市縣政府依法行政的決定》、《商洛市政府關于貫徹落實陜西省政府關于推進市縣政府依法行政的決定的通知》等內容，學習貫徹各部門的專業(yè)法律法規(guī)，切實增強依法行政的意識和能力，不斷提高依法行政工作水平。

2、大力宣傳和深入貫徹《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《中小企業(yè)促進法》和陜西省實施《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》辦法等法律法規(guī)，宣傳和普及中小企業(yè)法律知識，引導中小企業(yè)加強管理，依法經營。加快制定落實省委、省政府《加快非公有制經濟發(fā)展指導意見》的實施辦法。

3 、以市中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經濟信息網站和中小企業(yè)和非公有制經濟《工作交流》簡報等信息化服務體系為平臺，加大相關政策、辦事程序等政務信息的公開工作力度。局政務公開專欄要及時全面公示政務、人事等各類信息，提高工作的透明度。

4、修訂和完善依法行政工作制度。

5、配合勞動部門認真執(zhí)行《勞動合同法》，完善勞動保障的配套制度，依法保護非公有制企業(yè)勞動者和用人單位的合法權益。

6、加強行政執(zhí)法人員資格管理。作為配合政執(zhí)法部門，具有執(zhí)法證件的人員要嚴格按照《陜西省行政執(zhí)法證件管理辦法》的規(guī)定,按時參加資格審核和法律培訓,提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和責任意識。

7、加強矛盾糾紛排查調處工作,及時解決行政爭議,化解社會矛盾。按照調處責任上，實行實施分層負責和首問負責制；在處理方式上，必須實行依法辦事；在保障措施上，實行跟蹤問效的矛盾糾紛排查調處機制,及時化解矛盾，解決爭議。矛盾調解化解力爭達到100%。對矛盾糾紛排查調處不力，引發(fā)或者激化矛盾，或因措施不到位，工作不力，以致造成不良后果的，追究直接責任人的相關責任。

三、工作要求

1、提高認識，加強學習，積極提高個人知法用法能力。全局干部職工要充分認識依法行政的重大意義，要認真學習中、省、市有關依法行政的政策規(guī)定,增強依法行政的自覺性，在不斷提高自身素質的同時，還要提高工作水平和質量。各位領導干部要不斷提高對依法行政重要性的認識,不斷增強責任意識,努力提高依法行政的能力和水平。

企業(yè)法制工作計劃范文第5篇

為了認真貫徹我市《全面推進依法行政五年規(guī)劃》，進一步推進依法辦事,規(guī)范辦事程序,有效制約違規(guī)行為,提升我局依法行政工作，根據<年度依法行政工作計劃》安排和我市工作實際,制定本計劃。

一、指導思想

2012年的依法行政工作,要以黨的十七大精神為指導，緊密圍繞全市中小企業(yè)和非公有制經濟發(fā)展工作，認真貫徹實施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《中小企業(yè)促進法》和陜西省實施《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》辦法，以及我市《全面推進依法行政五年規(guī)劃》，以推進本部門依法行政為重點，加強督促檢查，狠抓制度落實，促進工作開展,為全市中小企業(yè)和非公有制經濟又好又快發(fā)展營造優(yōu)良的法制環(huán)境。

二、重點工作

1、認真開展依法行政知識學習培訓工作。本局全體干部職工要認真開展本地本部門依法行政知識學習培訓工作，著重培訓《行政復議法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《公務員法》、《政府信息公開條例》、《行政復議法實施條例》、《陜西省依法行政監(jiān)督辦法》、《陜西省行政執(zhí)法責任制辦法》、《陜西省規(guī)范性文件監(jiān)督管理辦法》、《陜西省政府關于推進市縣政府依法行政的決定》、《商洛市政府關于貫徹落實陜西省政府關于推進市縣政府依法行政的決定的通知》等內容，學習貫徹各部門的專業(yè)法律法規(guī)，切實增強依法行政的意識和能力，不斷提高依法行政工作水平。

2、大力宣傳和深入貫徹《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《中小企業(yè)促進法》和陜西省實施《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》辦法等法律法規(guī)，宣傳和普及中小企業(yè)法律知識，引導中小企業(yè)加強管理，依法經營。加快制定落實省委、省政府《加快非公有制經濟發(fā)展指導意見》的實施辦法。

3 、以市中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經濟信息網站和中小企業(yè)和非公有制經濟《工作交流》簡報等信息化服務體系為平臺，加大相關政策、辦事程序等政務信息的公開工作力度。局政務公開專欄要及時全面公示政務、人事等各類信息，提高工作的透明度。

4、修訂和完善依法行政工作制度。

5、配合勞動部門認真執(zhí)行《勞動合同法》，完善勞動保障的配套制度，依法保護非公有制企業(yè)勞動者和用人單位的合法權益。

6、加強行政執(zhí)法人員資格管理。作為配合政執(zhí)法部門，具有執(zhí)法證件的人員要嚴格按照《陜西省行政執(zhí)法證件管理辦法》的規(guī)定,按時參加資格審核和法律培訓,提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和責任意識。

7、加強矛盾糾紛排查調處工作,及時解決行政爭議,化解社會矛盾。按照調處責任上，實行實施分層負責和首問負責制；在處理方式上，必須實行依法辦事；在保障措施上，實行跟蹤問效的矛盾糾紛排查調處機制,及時化解矛盾，解決爭議。矛盾調解化解力爭達到100%。對矛盾糾紛排查調處不力，引發(fā)或者激化矛盾，或因措施不到位，工作不力，以致造成不良后果的，追究直接責任人的相關責任。

三、工作要求

1、提高認識，加強學習，積極提高個人知法用法能力。全局干部職工要充分認識依法行政的重大意義，要認真學習中、省、市有關依法行政的政策規(guī)定,增強依法行政的自覺性，在不斷提高自身素質的同時，還要提高工作水平和質量。各位領導干部要不斷提高對依法行政重要性的認識,不斷增強責任意識,努力提高依法行政的能力和水平。