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干部考察工作方案范文第1篇

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作重要意義的認(rèn)識

我綜合組自成立以來，召開專題會議認(rèn)真學(xué)習(xí)市有關(guān)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的一系列文件，認(rèn)真領(lǐng)會、掌握其精神實質(zhì)與深刻內(nèi)涵，提高了對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作意義的認(rèn)識，提高全體人員的參與意識，增強(qiáng)搞好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的緊迫感、責(zé)任感，營造濃厚的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作氛圍，為搞好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作打下扎實的基礎(chǔ)。

二、明確職責(zé)，強(qiáng)化落實公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作

我綜合組按照市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分配布置的工作任務(wù)，明確了自身工作職責(zé)：一是負(fù)責(zé)整個公開選拔工作的組織、推進(jìn)、情況綜合及各環(huán)節(jié)銜接、各組之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)；提出領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議計劃，并做好會議籌備；二是起草公開選拔副處級干部工作方案；制定工作流程及任務(wù)分解表；起草各階段向領(lǐng)導(dǎo)小組的工作匯報。三是起草各階段公告；公開選拔工作的動員部署；組織報名和資格審查，制發(fā)《準(zhǔn)考證》；補(bǔ)充抽調(diào)筆試評卷人員；聘請、接送面試考官；收集筆試、面試成績并對外。四是負(fù)責(zé)有關(guān)公開選拔工作的咨詢解釋；各類材料收集、整理、歸檔；研究考察方式方法；制定考察工作方案，抽調(diào)、培訓(xùn)考察組成員，組織考察等。我綜合組把自身應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，進(jìn)行認(rèn)真分解、量化，落實到每個組員身上，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，確保在規(guī)定時限內(nèi)完成，并保證工作質(zhì)量。同時，組內(nèi)各成員做到分工不分家，碰到問題一起商量，有困難共同克服，團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力，把公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的各項工作做好，不負(fù)組織的期望。

三、真抓實干，努力做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作

我綜合組切實按照自身工作職責(zé)，努力做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，根據(jù)工作運行和任務(wù)分解表，研究工作任務(wù)、人員分工、制定推進(jìn)計劃和工作流程，并抓緊實施。目前已完成五項工作：一是起草了《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作有關(guān)問題的通知》，要求市屬各單位積極做好組織動員工作，把適合條件的人員都報上來。二是制定報名工作方案，進(jìn)一步明確報名工作程序、工作方法、把握標(biāo)準(zhǔn)。三是接收電話咨詢，截止X月4日上午11時，已接聽解答市內(nèi)外熱線電話160多個。四是起草了《公開選拔市管干部資格審查工作方案》。五是組織人保局、國資委相關(guān)人員研究資格審查標(biāo)準(zhǔn)。六是受理報名，進(jìn)行資格初審，完成報名情況《每日一報》2期。

四、采取的主要工作措施

干部考察工作方案范文第2篇

一、援助單位及受援地區(qū)

參加援助單位為**老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會。受援地區(qū)為崇左市、欽州市、北海市、玉林市、梧州市、貴港市及所轄縣（市、區(qū)）。

二、對口援助單位、項目名稱及時間

1、醫(yī)療援助項目。由**老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會具體組織**老科協(xié)醫(yī)科大學(xué)分會、中醫(yī)學(xué)院分會、區(qū)婦幼保健院分會對口援助寧明、浦北、靈山三個縣，援助項目為醫(yī)療衛(wèi)生。以臨床帶教、門診帶班、查房及病例分析、會診、技術(shù)講座等形式，以內(nèi)科、外科、骨傷科、婦產(chǎn)科、兒科及當(dāng)?shù)匕l(fā)病率高的?？崎_展活動，進(jìn)行在崗培訓(xùn)，不斷提高當(dāng)?shù)蒯t(yī)院及醫(yī)務(wù)人員的管理和醫(yī)療水平。時間4個月為一期。每月8～12天。

2、科技咨詢項目。由**老科協(xié)專家委員會組織**老科協(xié)科技廳、**科學(xué)院、**化工研究院等單位老專家，對口援助寧明縣膨潤土資源開發(fā)利用咨詢項目。以組織相關(guān)專家4～5人實地考察，查詢國內(nèi)外相關(guān)信息、資料，進(jìn)行分析，最后給崇左市等有關(guān)部門提供開發(fā)利用建設(shè)項目建議書。時間：5～10月。

3、實施提高科學(xué)素質(zhì)行動項目。組織**科普演講團(tuán)的26名專家、教授，到崇左、欽州、玉林、梧州、貴港、北海等市及所轄縣，開展科學(xué)素質(zhì)報告活動100場，提高領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)員、中小學(xué)生、農(nóng)村農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動者。中老年人的科學(xué)素質(zhì)，受益群眾3.5萬人次以上。其中領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)員10場、中小學(xué)生65場、中老年人10場。時間：5～12月。

三、工作職責(zé)

1、**老齡辦：①組織項目實施，負(fù)責(zé)項目工作方案的審定、督促檢查及驗收；②提供項目經(jīng)費；③對參加項目的老專家的體檢、購買（項目實施期間）專家的人身保險；④項目啟動。

2、**老科協(xié)：①承擔(dān)項目的具體組織實施；②根據(jù)實施方案，選派專家參加項目行動；③落實工作方案所確定的各項事宜；④負(fù)責(zé)管理和使用好項目專項經(jīng)費；⑤項目結(jié)束后及時向區(qū)老齡辦提交工作總結(jié)。

干部考察工作方案范文第3篇

一、組織機(jī)構(gòu)

成立鎮(zhèn)“三新”主題教育活動督查小組。

督查小組成員：張建強(qiáng)、時小軍

二、督查時間、內(nèi)容

(一)2月26日---3月1日，督查籌備階段工作情況。

1、是否召開專題會議研究部署，查看會議記錄;

2、是否成立領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，是否落實辦公室工作人員，查看文件;

3、是否制定活動實施方案;工作規(guī)劃是否分階段、分層次制定，并且細(xì)化具體職責(zé)和工作要求;

4、活動載體設(shè)計是否科學(xué)，查看結(jié)合各中心辦實際是否緊密;

5、每3天是否向縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一條信息。

(二)3月5日---3月8日，督查集中學(xué)習(xí)階段情況。

1、查看學(xué)習(xí)資料是否發(fā)放到位;

2、是否開展報告會、輔導(dǎo)會、專題講座、集中學(xué)習(xí)、座談研討、知識競賽、學(xué)習(xí)考察等活動情況;

3、是否學(xué)完了規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，查看個人筆記和集體學(xué)習(xí)記錄，統(tǒng)計筆記字?jǐn)?shù);檢查個人心得體會，統(tǒng)計體會篇數(shù);

4、查看領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)講稿;

5、是否組織統(tǒng)一考試，匯總考試情況。

(三)3月14日---3月17日，督查討論提高階段情況。

1、圍繞“七個如何”是否都進(jìn)行了認(rèn)真討論，查看討論記錄;

2、是否開展“五看五增強(qiáng)”活動，逐條對照檢查，找準(zhǔn)存在的問題，查看有關(guān)記錄、資料;

3、開展“融入大都市、我來獻(xiàn)一策”活動，查看匯總梳理的情況;

4、中心辦目標(biāo)任務(wù)是否層層分解落實到人，個人承諾是否公開，查相關(guān)文件和個人承諾;

5、查各中心辦履行職責(zé)的承諾是否報鎮(zhèn)“三新”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，看是否在媒體上作出公開承諾;

6、領(lǐng)導(dǎo)班子成員在全體干部職工大會上作出承諾，查看會議記錄;

7、干部個人在“三新”主題教育活動中存在的問題是否向本人如實反饋，查看相關(guān)資料;

8、干部個人承諾是否在相應(yīng)范圍內(nèi)公開，查看有關(guān)資料;

9、“三新”主題教育活動總結(jié)。

三、幾點要求

1、要嚴(yán)格按照督查工作方案的要求，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，全面了解掌握情況，有針對性地進(jìn)行督查，尤其要對重點工作、重點環(huán)節(jié)認(rèn)真檢查，確?！叭隆敝黝}教育活動各階段工作任務(wù)按時完成。

干部考察工作方案范文第4篇

從三月份至今，掛職干部到企業(yè)工作已近9個月，按照《關(guān)于選派市直機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職工作方案》要求，為進(jìn)一步做好選派機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職工作的階段性總結(jié)，對掛職干部年終評定提供依據(jù)，近期由市委組織部、市經(jīng)委、市中小企業(yè)局抽調(diào)人員，組成五個工作組，深入企業(yè)走訪了解掛職干部工作情況。

走訪對象以各組推薦表現(xiàn)突出的掛職干部為主，走訪采取實地考察、個別談話、征求有關(guān)方面意見方式進(jìn)行，工作組深入到企業(yè)實地考察，同企業(yè)相關(guān)人員談話了解掛職干部工作情況，同時了解本組組長評價意見，同掛職干部本人見面核實情況。走訪內(nèi)容主要以了解掛職干部掛職工作情況為主，了解掛職干部工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，幫助企業(yè)解決的實際問題，取得的成效。派出掛職干部部門幫助企業(yè)解決的實際問題。同時了解企業(yè)對掛職工作的意見建議，了解企業(yè)急需解決的實際問題，為安排下步工作提供參考。

此次走訪歷時3天，涉及企業(yè)25戶，占派駐企業(yè)總數(shù)的24%；走訪了解掛職干部28名，占掛職干部總數(shù)的26%。從走訪了解的情況看，大部分掛職干部能夠認(rèn)真履行企業(yè)政府事務(wù)代表的職責(zé)，全身心地融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，充分利用掛職干部的自身優(yōu)勢、本單位的部門優(yōu)勢，發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員、信息員、監(jiān)督員、宣傳員的作用，幫助企業(yè)做了很多扎實有效的工作。

截止到11月末，百名掛職干部駐企工作時間平均達(dá)139天，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決問題750個，派出單位幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決問題114個。其中：為企業(yè)申請申報項目83個；辦理各類手續(xù)464項；向上爭取政策92項；爭取協(xié)調(diào)、減免資金9736萬元；解決涉軟問題49個；參與招商引資項目32個；參與招商引資金額63840萬元；幫助企業(yè)健全完善管理規(guī)章制度490項；解決生產(chǎn)經(jīng)營難題138個；參與銷售為企業(yè)增加銷售額14441萬元；幫助企業(yè)成立黨群組織52個；組織企業(yè)文化建設(shè)活動及有關(guān)培訓(xùn)216次；幫助企業(yè)完成其他臨時工作493項。

總的看，派駐企業(yè)對市委、市政府作出的選派機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職工作的決策非常贊同，對掛職干部的各項工作比較支持，這一舉措對幫助企業(yè)提速增效、推進(jìn)三年經(jīng)濟(jì)總量提前翻番的服務(wù)功效在進(jìn)一步擴(kuò)大，既實現(xiàn)了市委、市政府幫助企業(yè)更好更快發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，又達(dá)到了轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、培養(yǎng)鍛煉和考察發(fā)現(xiàn)干部的目的。為更好地推動掛職干部各項工作，發(fā)揮機(jī)關(guān)干部優(yōu)勢，調(diào)動掛職干部工作積極性，我們將以?？男问疥懤m(xù)刊發(fā)表現(xiàn)突出掛職干部的典型事例。

干部考察工作方案范文第5篇

第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。

本規(guī)定所稱的公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的辦法，選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合。

第四條公開選拔適用于選拔地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他適于公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位，不宜進(jìn)行公開選拔。

第五條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要，有計劃地進(jìn)行，逐步做到經(jīng)常化、制度化。

有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選拔：

(一)為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；

(二)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；

(三)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位無合適人選；

(四)選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部；

(五)其他需要進(jìn)行公正選拔的情形。

第六條公開選拔工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)公告；

(二)報名與資格審查；

(三)統(tǒng)一考試(包括筆試和面試)；

(四)組織考察，研究提出人選方案；

(五)黨委(黨組)討論決定；

(六)辦理任職手續(xù)。

第七條公開選拔工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由組織(人事)部門組織實施。

公開選拔工作應(yīng)當(dāng)堅持從實際出發(fā)，制定合理的工作方案，提高科學(xué)化水平，降低成本。

第二章公告、報名和資格審查

第八條公開選拔應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公告。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。

第九條公開選拔應(yīng)當(dāng)在調(diào)查研究和分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、人才分布情況和國家有關(guān)政策，合理確定報名人員的范圍。

第十條報名人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。

在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。

對有特殊要求的職位，可以附加其他條件。

第十一條根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。

第十二條海外留學(xué)回國人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)有關(guān)政策確定。

第十三條報名人員通過組織推薦或者個人自薦等方式報名，并填寫報名登記表。報名登記表一般應(yīng)由所在單位組織(人事)部門審核。

第十四條組織(人事)部門按照公布的報名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。

第三章考試

第十五條考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。

第十六條筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。命題前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職位分析，增強(qiáng)命題的針對性。試題一般從全國領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫以及經(jīng)認(rèn)定合格的省級組織部門題庫中提取。

第十七條筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。

第十八條根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5：1。

第十九條面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要選擇適當(dāng)?shù)臏y評方法，注重科學(xué)性。

第二十條面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評分。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評分。

第二十一條面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，并熟悉人才測評工作。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。

第二十二條根據(jù)筆試、面試成績確定應(yīng)試者的考試綜合成績。

第二十三條筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當(dāng)及時通知應(yīng)試者本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。

第二十四條市(地)、縣(市)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，條件允許時可以由上一級黨委組織部門統(tǒng)一組織考試。

第四章組織考察

第二十五條根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分確定考察人選?？疾烊诉x與選拔職位的比例一般為3：1。

第二十六條組織(人事)部門依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。要注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。

第二十七條實行考察預(yù)告制。將考察對象的簡要情況、考察時間、考察組聯(lián)系方式等，向考察對象所在工作單位或者向社會進(jìn)行預(yù)告。

第二十八條考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。

第二十九條同一職位的考察對象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。

第三十條跨地區(qū)、跨部門的考察，考察對象所在單位的組織(人事)部門，應(yīng)當(dāng)積極支持和配合，并出具鑒定材料。

第五章決定任用

第三十一條組織(人事)部門根據(jù)考察情況和考試成績，研究提出任用建議。

第三十二條按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

黨委(黨組)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

第三十三條對黨委(黨組)決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名，并向社會公布選拔結(jié)果。

第三十四條對公開選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。

第三十五條對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部隊伍進(jìn)行培養(yǎng)。

第六章紀(jì)律和監(jiān)督

第三十六條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律：

(一)確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

(二)嚴(yán)格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；

(三)報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動；

(四)有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

(五)工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題分情況、考察情況、黨委(黨組)討論情況等。

第三十七條對公開選拔工作要加強(qiáng)監(jiān)督。必要時，成立由紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)方面組成的監(jiān)督小組，對公開選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。