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先進(jìn)工作者申報(bào)材料范文第1篇

他以無(wú)怨無(wú)悔、默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)精神，不論嚴(yán)寒酷暑始終如一地書(shū)寫(xiě)著自己的人生信條。熟悉他的人都有這樣一個(gè)印象，“他話語(yǔ)少、不善言談，只知道不聲不響地工作”，他九年如一日，3000多個(gè)工作日，寒來(lái)暑往始終如一，從未有過(guò)一句怨言，一年365天，他幾乎都在工作崗位上，雙休日很少有休息的時(shí)候。9年來(lái)，在枯燥、單一的工作崗位上，默默地奉獻(xiàn)著、耕耘著，他把人生最寶貴的時(shí)間獻(xiàn)給了自己所鐘愛(ài)的事業(yè)。在一期BTS設(shè)備替換工程中，他連續(xù)加了67個(gè)夜班，連續(xù)10個(gè)周日沒(méi)休息，提前1個(gè)月完成了BTS設(shè)備替換工作，受到了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

他勤奮好學(xué)、刻苦專研，不斷開(kāi)拓工作思路、創(chuàng)新工作模式，取得了良好的工作成績(jī)。為解決基站偷接私拉用電、電價(jià)偏高的情況，2010年他牽頭引入了基站遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)，使公司40個(gè)基站的平均電價(jià)從0.954元/度降至0.761元/度，每年可節(jié)約電費(fèi)支出約27.4萬(wàn)元。

他視榮譽(yù)為動(dòng)力，矢志不移，繼續(xù)一如既往地實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值。作為一名黨員，他始終將“先鋒模范作用”放心頭，時(shí)刻鞭笞他自己，2010年在全省“TD技能大比武”中，取得了華為區(qū)域理論成績(jī)第一的成績(jī)；同年，他又一次性通過(guò)了崗位能力合格級(jí)復(fù)核和崗位能力績(jī)優(yōu)級(jí)認(rèn)證。他從未因?yàn)樽约喝〉玫某煽?jī)，而放松過(guò)對(duì)自己的嚴(yán)格要求，而是更加謙虛謹(jǐn)慎，加倍努力。

先進(jìn)工作者申報(bào)材料范文第2篇

我是一名普通的護(hù)士，于1995年畢業(yè)于重慶市第三軍醫(yī)大學(xué)衛(wèi)生附屬學(xué)校，踏上護(hù)理工作崗位已近17余年。隨著自己的成長(zhǎng)，我對(duì)這份職業(yè)有了更廣闊更深刻的感悟。我為我的職業(yè)崇高性而感到無(wú)尚榮光，更為我的使命和責(zé)任而感到無(wú)比的榮耀。

在平時(shí)工作中的所有點(diǎn)點(diǎn)滴滴總讓我感到工作中的我是快樂(lè)的！每當(dāng)我輕輕的為病人一針就穿刺上，每當(dāng)我積極配合醫(yī)生搶救危重病人使病人轉(zhuǎn)危為安時(shí)，每當(dāng)我在巡視病房為露出脊背的病人輕輕的掖好被子時(shí)，每當(dāng)我的安慰和解釋使病人的臉上有了笑容時(shí)，每當(dāng)其他低年資的護(hù)士讓我?guī)椭鷷r(shí)﹒﹒﹒﹒﹒﹒我總是感到無(wú)比的欣慰。也看到了自己工作的價(jià)值，雖然有時(shí)也有不開(kāi)心和不如意，如累的腰酸背痛下不了班，忙的滿頭大汗，在節(jié)假休息日別人團(tuán)聚而自己卻面對(duì)繁忙，面對(duì)艱辛，但看到病人對(duì)我們工作投入贊許的目光，看到病人痊愈時(shí)溫暖的笑臉和病人對(duì)我們的服務(wù)說(shuō)聲謝謝時(shí)，那一點(diǎn)的累，一點(diǎn)的苦和一點(diǎn)的委屈又算的什么呢。在臨床護(hù)理工作中除了仔細(xì)認(rèn)真、要大膽外，更需要有良好的服務(wù)意識(shí)，細(xì)致入微的觀察及良好的溝通技巧和能力以及高度的責(zé)任心。尤其當(dāng)今社會(huì)，病人的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，病人對(duì)醫(yī)護(hù)人員的要求也越來(lái)越高，所以工作中的我要求自己盡量做好每一個(gè)細(xì)微的環(huán)節(jié)，繃緊護(hù)理安全的這根弦，對(duì)每一次的操作，每一個(gè)的護(hù)理醫(yī)囑的執(zhí)行仔細(xì)認(rèn)真，避免差錯(cuò)事故的發(fā)生。想病人所想、急病人所急，并盡量站在病人的角度思考問(wèn)題。在病人對(duì)我們有誤解時(shí)能細(xì)致耐心地傾聽(tīng)，面帶微笑，用溫和的話語(yǔ)，熱情主動(dòng)的服務(wù)做好病人和家屬的解釋和溝通工作，使一些不必要的誤會(huì)和不理解消失在萌芽中。減少了醫(yī)患之間的誤解。所以在社區(qū)許多反復(fù)來(lái)看病輸液的老年病人、小孩及小孩家長(zhǎng)總會(huì)親切地稱我“小李”或者李阿姨，有什么事也愿意找我?guī)兔?。多年的臨床工作使我的靜脈穿刺技術(shù)十分成熟，很多血管條件差的老人及患兒家長(zhǎng)常常點(diǎn)名要求我為孩子扎

針。有一次，一腹瀉患兒來(lái)中心看病，當(dāng)時(shí)病情十分重，需要立即建立靜脈通道，但是，孩子的血管條件很差，科室?guī)讉€(gè)同事穿刺了幾次都沒(méi)有成功，再看看患兒家長(zhǎng)著急的樣子，最后在護(hù)士長(zhǎng)和家長(zhǎng)一番溝通后，經(jīng)患兒家長(zhǎng)同意我仔細(xì)觀察患兒的血管，迅速地為患兒建立了靜脈通道，使患兒的治療得到了保障，也得到了家長(zhǎng)的稱贊與感激，我的內(nèi)心卻充滿了欣慰。

在近17年的護(hù)理工作中，我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，團(tuán)結(jié)同事不怕苦、不怕累，努力工作，無(wú)私奉獻(xiàn)。與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，耐心指導(dǎo)護(hù)生及年輕護(hù)士的工作，在傳，幫，帶的工作中盡自己最大的努力得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，在工作中我不計(jì)較個(gè)人得失，愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)態(tài)度好，對(duì)病人態(tài)度和藹，曾多次受到病人家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)。用真誠(chéng)的愛(ài)心和精湛的護(hù)理技術(shù)為患者解除病痛，送去溫暖。對(duì)技術(shù)精益求精，對(duì)工作極端負(fù)責(zé)，對(duì)患者極端熱忱，全心全意為患者服務(wù)，履行了“患者利益高于一切”的醫(yī)護(hù)人員高尚職責(zé)。很幸運(yùn)地在自己所做過(guò)的醫(yī)院里多次被評(píng)為院級(jí)優(yōu)秀護(hù)士。

平時(shí)在工作中盡量把自己所學(xué)的有關(guān)健康知識(shí)傳授給病人，工作中能以身作責(zé)，在臨床護(hù)理實(shí)習(xí)生的帶教工作中一絲不茍，嚴(yán)肅認(rèn)真而不失活潑，做到放手不放眼，在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)更要求實(shí)習(xí)生仔細(xì)認(rèn)真的嚴(yán)格執(zhí)行三查七對(duì)和無(wú)菌操作，把臨床的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和課本知識(shí)融會(huì)貫通，針對(duì)不同的學(xué)生采取不同的方法，同時(shí)積極，及時(shí)地主動(dòng)和護(hù)生交流和溝通，及時(shí)了解她們的想法和心里思想，使實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能真正學(xué)到有用的臨床實(shí)際知識(shí)。在傳，幫，帶的工作中盡自己最大的努力。

先進(jìn)工作者申報(bào)材料范文第3篇

一、申報(bào)條件

（一）凡申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師的人員，必須具備良好的職業(yè)道德敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。

（二） 符合下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師職務(wù)任職資格：

1.獲得博士學(xué)位，取得國(guó)際商務(wù)師資格并從事國(guó)際商務(wù)師工作二年以上；

2.獲得碩士學(xué)位，取得國(guó)際商務(wù)師資格并從事國(guó)際商務(wù)師工作四年以上；

3.大學(xué)本科畢業(yè)，取得國(guó)際商務(wù)師資格并從事國(guó)際商務(wù)師工作五年以上；

4.參加國(guó)際商務(wù)師資格考試合格，從事國(guó)際商務(wù)師工作五年以上；

5.國(guó)際商務(wù)師職務(wù)五年以上，并具備以下條件之一者：

（1）國(guó)務(wù)院商務(wù)業(yè)務(wù)主管部門(mén)嘉獎(jiǎng)?wù)?，或獲外國(guó)政府或國(guó)際組織業(yè)務(wù)嘉獎(jiǎng)?wù)撸ㄒ晕募蜃C書(shū)為準(zhǔn)）；

（2） 獲得省、部級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)或勞動(dòng)模范稱號(hào)者（以文件或證書(shū)為準(zhǔn)）；

（3）任職期間其公司進(jìn)出口總額兩次以上列入全國(guó)年度排名前500家、全省年度排名前15家外貿(mào)公司的企業(yè)法人代表及主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；對(duì)外工程承包、勞務(wù)合作全年合同額、完成營(yíng)業(yè)額兩次以上列入全國(guó)年度排名前80家、全省年度排名前8家外經(jīng)公司的企業(yè)法人代表及主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；

（4）在實(shí)際工作中，有較強(qiáng)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)、應(yīng)變能力，能針對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)變化情況，及時(shí)提出對(duì)經(jīng)營(yíng)決策有重要價(jià)值的建議、對(duì)策，被部門(mén)、單位或主管部門(mén)采納，帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益一次達(dá)100萬(wàn)元以上者；

（5）本人獨(dú)立或?yàn)橹髯珜?xiě)過(guò)3萬(wàn)字以上的國(guó)際商務(wù)專業(yè)及經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)專著并公開(kāi)出版；

（6）本人獨(dú)立撰寫(xiě)或?yàn)橹髯珜?xiě)過(guò)2篇以上有較高學(xué)術(shù)水平的國(guó)際商務(wù)專業(yè)及經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)論文，在國(guó)際學(xué)術(shù)刊物或省級(jí)以上的公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表；

（7）在省級(jí)以上內(nèi)部刊物（有內(nèi)刊準(zhǔn)印證號(hào)）上發(fā)表3篇以上有較高水平的國(guó)際商務(wù)專業(yè)及經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)論文或具有較高水平和應(yīng)用價(jià)值的研究報(bào)告，或獲得省級(jí)以上學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)一次以上者。

（三）獲取和處理信息能力

1.熟練運(yùn)用一門(mén)外語(yǔ)。按人發(fā)）54號(hào)文件規(guī)定參加全國(guó)職稱外語(yǔ)A級(jí)考試，其考試成績(jī)符合省人事（職改）部門(mén)的有關(guān)規(guī)定要求；

2.能運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行國(guó)際商務(wù)信息、數(shù)據(jù)的收集、處理或交換。按川職改（） 9號(hào)文件規(guī)定參加全省計(jì)算機(jī)B類以上（含B類）考試，其考試成績(jī)符合省人事（職改）部門(mén)的有關(guān)規(guī)定要求。

二、申報(bào)材料

（一）有關(guān)表格?！霸u(píng)審材料目錄清單”（附件1）、“申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師職務(wù)任職資格人員基本情況表”（附件2）、“高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）申報(bào)信息表”各1份、“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表”（四川省人事廳制）一式2份。

（二）業(yè)績(jī)材料?！皢挝痪C合推薦材料”（限1000字）一式5份，主要內(nèi)容包括擔(dān)任國(guó)際商務(wù)師以來(lái)被推薦者的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力、主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)，由單位負(fù)責(zé)人審查簽名并加蓋公章；任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)自傳（ 3000字左右 ） 一式5份；在全國(guó)和省內(nèi)刊物公開(kāi)發(fā)表的論文2-4篇（須附上發(fā)表刊物的封面、目錄及統(tǒng)一刊號(hào)）；

（三）其他資料。最高學(xué)歷（必備）、學(xué)位證書(shū)、國(guó)際商務(wù)專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（必備）、全國(guó)職稱外語(yǔ)A級(jí)考試合格證書(shū)、職稱計(jì)算機(jī)B類考試合格證書(shū)、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果、業(yè)績(jī)鑒定材料等復(fù)印件（必備）各2份：“近3年”四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表“復(fù)印件（必備）各1份；以上材料需須經(jīng)單位人事、職改部門(mén)人員審核經(jīng)辦人簽名并加蓋單位公章。

（四）材料裝訂要求?！皩I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表”、申報(bào)信息表、單位綜合推薦材料、業(yè)績(jī)材料、年度考核表、各種證書(shū)復(fù)印件等材料各1份，需整理裝訂成1冊(cè)。省級(jí)各單位報(bào)送的申報(bào)材料，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核蓋公章后，送主管部門(mén)轉(zhuǎn)送；各市、州報(bào)送的申報(bào)材料，經(jīng)當(dāng)?shù)厣虅?wù)局會(huì)同當(dāng)?shù)厝耸戮值穆毟牟块T(mén)聯(lián)合審核簽章后，連同“推薦人員名冊(cè)”統(tǒng)一報(bào)送；中央在川單位需委托評(píng)審的應(yīng)報(bào)委托函。

三、材料要求

評(píng)審材料是評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的主要依據(jù)， 必須真實(shí)可靠、無(wú)誤。申報(bào)高級(jí)職務(wù)人員任職年限， 學(xué)歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面應(yīng)符合規(guī)定。推薦單位在推薦呈報(bào)時(shí)必須按規(guī)定的條件和申報(bào)程序辦理。各單位對(duì)評(píng)審材料負(fù)責(zé)審查， 并在有關(guān)欄目簽署明確意見(jiàn)。如學(xué)歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、國(guó)際商務(wù)師中級(jí)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及其他主要業(yè)績(jī)證明材料如系復(fù)印件， 須加蓋單位公章。已達(dá)到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不屬于審定范圍。

四、答辯

有下列情況之一的人員必須參加答辯：

1.不具備規(guī)定學(xué)歷；

2.評(píng)委會(huì)認(rèn)為需要答辯的人員。答辯的主要內(nèi)容是：根據(jù)本人提供的論文、總結(jié)和材料，結(jié)合從事的工作，回答評(píng)委提出的基本理論、實(shí)際應(yīng)用有關(guān)問(wèn)題。答辯時(shí)間、地點(diǎn)， 另行通知。

五、申報(bào)時(shí)間、地點(diǎn)和收費(fèi)

（一）申報(bào)時(shí)間：2010年 5月 1日 — 8 月30日， 逾期不再受理。

先進(jìn)工作者申報(bào)材料范文第4篇

第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)無(wú)償獻(xiàn)血工作。

第三條市人民政府設(shè)立市無(wú)償獻(xiàn)血獎(jiǎng)。

第四條市無(wú)償獻(xiàn)血獎(jiǎng)分為奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、促進(jìn)獎(jiǎng)、先進(jìn)區(qū)（縣）獎(jiǎng)、先進(jìn)單位獎(jiǎng)、先進(jìn)部隊(duì)獎(jiǎng)五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

第五條**市無(wú)償獻(xiàn)血表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的種類：

（一）設(shè)立以“亞心”命名的無(wú)償獻(xiàn)血奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：

公民自愿無(wú)償獻(xiàn)血累計(jì)達(dá)4000毫升者為亞心金獎(jiǎng)；公民自愿無(wú)償獻(xiàn)血累計(jì)達(dá)3000毫升者為亞心銀獎(jiǎng)；公民自愿無(wú)償獻(xiàn)血累計(jì)達(dá)2000毫升者為亞心銅獎(jiǎng)。

（二）**市無(wú)償獻(xiàn)血促進(jìn)獎(jiǎng)：

1.單位對(duì)無(wú)償獻(xiàn)血事業(yè)捐贈(zèng)人民幣30萬(wàn)元以上或捐贈(zèng)采供血設(shè)備價(jià)值為30萬(wàn)元以上的為一等獎(jiǎng)；單位對(duì)無(wú)償獻(xiàn)血事業(yè)捐贈(zèng)人民幣20萬(wàn)元以上或捐贈(zèng)采供血設(shè)備價(jià)值為20萬(wàn)元以上的為二等獎(jiǎng)；單位對(duì)無(wú)償獻(xiàn)血事業(yè)捐贈(zèng)人民幣10萬(wàn)元以上或捐贈(zèng)采供血設(shè)備價(jià)值為10萬(wàn)元以上的為三等獎(jiǎng)；

2.個(gè)人為無(wú)償獻(xiàn)血事業(yè)捐贈(zèng)人民幣5萬(wàn)元以上或捐贈(zèng)采供血設(shè)備價(jià)值為5萬(wàn)元以上的為一等獎(jiǎng)；個(gè)人為無(wú)償獻(xiàn)血事業(yè)捐贈(zèng)人民幣3萬(wàn)元以上或捐贈(zèng)采供血設(shè)備價(jià)值為3萬(wàn)元以上的為二等獎(jiǎng)；個(gè)人為無(wú)償獻(xiàn)血事業(yè)捐贈(zèng)人民幣1萬(wàn)元以上或在推動(dòng)無(wú)償獻(xiàn)血事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的為三等獎(jiǎng)；

3.市屬社區(qū)（村）無(wú)償獻(xiàn)血志愿工作者，為推動(dòng)無(wú)償獻(xiàn)血事業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的可授予“無(wú)償獻(xiàn)血貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。

（三）**市無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)區(qū)（縣）獎(jiǎng)：

區(qū)（縣）人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)在獻(xiàn)血組織、監(jiān)督、管理工作中成績(jī)突出，且完成年獻(xiàn)血計(jì)劃指標(biāo)的。

（四）**市無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)單位獎(jiǎng)：

1.市屬各單位、自治區(qū)、中央及外地駐烏單位和社會(huì)團(tuán)體（不含兵團(tuán)）、積極推動(dòng)獻(xiàn)血事業(yè)事跡突出（不含高額補(bǔ)貼、長(zhǎng)休假等現(xiàn)象）的單位；

2.醫(yī)療單位在較大突發(fā)事件中為挽救危重病人主動(dòng)組織醫(yī)務(wù)人員獻(xiàn)血成績(jī)突出的；

3.新聞媒體在獻(xiàn)血的社會(huì)公益性宣傳中做出顯著成績(jī)的（獻(xiàn)血公益性宣傳報(bào)刊每年登載50篇以上、電臺(tái)電視臺(tái)每年播出在200次以上）。

（五）**市無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)部隊(duì)獎(jiǎng)（以團(tuán)、支隊(duì)為單位）：

官兵自愿參加無(wú)償獻(xiàn)血占部隊(duì)總?cè)藬?shù)10%以上或在市血液中心臨床供血緊張時(shí)、較大突發(fā)事件中主動(dòng)組織廣大官兵獻(xiàn)血，成績(jī)突出的。

第六條表彰、獎(jiǎng)勵(lì)審批程序：

（一）由市屬區(qū)（縣）衛(wèi)生局、紅十字會(huì)、獻(xiàn)血辦公室等有關(guān)部門(mén)成立區(qū)（縣）無(wú)償獻(xiàn)血表彰評(píng)審小組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)各單位所報(bào)評(píng)獎(jiǎng)材料進(jìn)行初審提出評(píng)定意見(jiàn)后，向市無(wú)償獻(xiàn)血表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定組推薦；市獻(xiàn)血辦對(duì)自愿無(wú)償獻(xiàn)血的個(gè)人申報(bào)材料進(jìn)行初審，向市無(wú)償獻(xiàn)血表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定組推薦。

經(jīng)市無(wú)償獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定組對(duì)被推薦單位、個(gè)人材料進(jìn)行綜合評(píng)定后，上報(bào)市無(wú)償獻(xiàn)血領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由市人民政府和市紅十字會(huì)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）國(guó)家設(shè)定的“無(wú)償獻(xiàn)血奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”（金、銀、銅獎(jiǎng)）、“無(wú)償獻(xiàn)血促進(jìn)獎(jiǎng)”、“無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)城市”和“無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)部隊(duì)”由市表彰獎(jiǎng)勵(lì)組評(píng)定后逐級(jí)呈報(bào)國(guó)家衛(wèi)生部和中國(guó)紅十字會(huì)。“無(wú)償獻(xiàn)血奉獻(xiàn)獎(jiǎng)（金獎(jiǎng)）”、“無(wú)償獻(xiàn)血促進(jìn)獎(jiǎng)”和“無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)城市”、“無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)部隊(duì)”一并由國(guó)家衛(wèi)生部、中國(guó)紅十字總會(huì)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條各區(qū)（縣）衛(wèi)生局、紅十字會(huì)、獻(xiàn)血辦及有關(guān)部門(mén)對(duì)轄區(qū)內(nèi)各單位、個(gè)人無(wú)償獻(xiàn)血完成情況建立相應(yīng)資料登記管理制度。

先進(jìn)工作者申報(bào)材料范文第5篇

專業(yè)管理的目標(biāo)

面對(duì)“十二五”期間加快建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)、特高壓和智能電網(wǎng)跨越式發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù)，確保電網(wǎng)安全生產(chǎn)成為公司發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，進(jìn)而對(duì)公司現(xiàn)有人才隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出了更高要求。提升人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，選拔出適合擔(dān)任公司“三種人”的骨干人才成為聘任面臨的重要問(wèn)題。推廣“三種人”資質(zhì)認(rèn)證，讓真正安全素養(yǎng)強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、現(xiàn)場(chǎng)管控能力強(qiáng)、實(shí)踐操作能力強(qiáng)的員工擔(dān)任“三種人”，確保電網(wǎng)、設(shè)備、人身安全，拓寬員工職業(yè)生涯發(fā)展通道。

建立以崗位任職資格“三種人”認(rèn)證為基礎(chǔ)的人才選拔培養(yǎng)機(jī)制

在明確公司各崗位人員現(xiàn)狀、需求狀況和具體要求的基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位特點(diǎn)，建立健全“三種人”任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。不斷創(chuàng)新改進(jìn)“三種人”選拔任用方式，綜合性采取對(duì)員工進(jìn)行工作業(yè)績(jī)能力考核認(rèn)證、安全履責(zé)能力認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)能力認(rèn)證、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織管理能力和實(shí)操技能認(rèn)證等多種評(píng)價(jià)方式，探索形成適應(yīng)公司發(fā)展的人才選拔培養(yǎng)機(jī)制。

拓展員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道

“三種人”資格認(rèn)證反映的是從事各類工作的能力標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，它不僅是人才選拔培養(yǎng)的依據(jù)，也是薪酬調(diào)整、考核評(píng)價(jià)、職位晉升的依據(jù)。通過(guò)“三種人”資格認(rèn)證，將能做事、愿做事、會(huì)做事、做成事的綜合素質(zhì)較高的員工擔(dān)任“三種人”，確保電網(wǎng)、設(shè)備、人生安全。同時(shí)，使員工對(duì)自身所在位置一目了然，明晰自己的選擇及今后可能努力達(dá)到的位置，適應(yīng)“五大”體系典型崗位設(shè)置要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。

專業(yè)管理的具體實(shí)踐

“三種人”資質(zhì)認(rèn)證的組織構(gòu)架

――成立由公司分管生產(chǎn)和培訓(xùn)工作的副總經(jīng)理任組長(zhǎng)，各專業(yè)部門(mén)及相關(guān)單位分管生產(chǎn)的副經(jīng)理為成員的公司工作票“三種人”資格認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審批資格認(rèn)定工作方案、實(shí)施方案、審批資格認(rèn)定考評(píng)意見(jiàn)，并做出認(rèn)定決定。

――設(shè)置公司“三種人”資格認(rèn)定辦公室，掛靠公司培訓(xùn)中心，具體負(fù)責(zé)資格認(rèn)定整體工作的開(kāi)展。設(shè)專業(yè)考評(píng)組，各相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，相關(guān)專家人員組成，成員一般為1-3人。

明晰職責(zé)，提高效能

（1）各有關(guān)部門(mén)（單位）的主要職責(zé)：負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)本部門(mén)（單位）員工工作業(yè)績(jī)考核和專業(yè)崗位實(shí)際工作能力及對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全管控的能力，依據(jù)工作票“三種人”申報(bào)資格條件統(tǒng)計(jì)名單。負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)（單位）工作票“三種人”在生產(chǎn)實(shí)際中實(shí)行日常崗位培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)履職及動(dòng)態(tài)管理和考核；并嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)對(duì)“三種人”的各項(xiàng)考核決定。按照“誰(shuí)推薦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)本單位工作票“三種人”是否出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)違章、人為責(zé)任事故等方面負(fù)有管理責(zé)任。

（2）公司安監(jiān)部門(mén)的主要職責(zé)：負(fù)責(zé)審核各單位上報(bào)工作票“三種人”的各項(xiàng)基本條件。負(fù)責(zé)組織實(shí)施每年度的工作票“三種人”資格確認(rèn)工作。按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)本年度內(nèi)“三種人”是否發(fā)生人為責(zé)任事故等方面負(fù)有安全監(jiān)督責(zé)任。

（3）公司紀(jì)檢、工會(huì)部門(mén)的主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)工作票“三種人”資格認(rèn)定考試關(guān)、資格審查認(rèn)證關(guān)開(kāi)展效能監(jiān)察，監(jiān)督認(rèn)定工作的公正性及結(jié)果應(yīng)用，以確保合格人員擔(dān)任工作票“三種人”工作。

（4）公司培訓(xùn)中心的主要職責(zé)：培訓(xùn)中心作為認(rèn)定工作的培訓(xùn)、考試機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)牽頭專業(yè)考評(píng)組制定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定方案，報(bào)資格認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，每年3月、4月份對(duì)各生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)（單位）上報(bào)的工作票“三種人”開(kāi)展安全和專業(yè)技能的培訓(xùn)具體實(shí)施；負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施資格認(rèn)證的考評(píng)工作，負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)考評(píng)檔案記錄，結(jié)果報(bào)資格認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)行為違章人員開(kāi)展事后培訓(xùn)，把好重新考試是否合格關(guān)，做好培訓(xùn)檔案記錄。按照“誰(shuí)培訓(xùn)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)本年度內(nèi)工作票“三種人”是否出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)行為違章、人為責(zé)任事故等方面負(fù)有教育培訓(xùn)責(zé)任。

“三種人”資格認(rèn)證流程

認(rèn)定程序一般包括申請(qǐng)受理、資格審查、工作業(yè)績(jī)考核能力認(rèn)證、安全履責(zé)能力認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)能力認(rèn)證、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織管理能力和實(shí)操技能認(rèn)證、綜合能力測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組審議、公示、公司發(fā)文聘任等。

（1）申請(qǐng)受理。各單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工填寫(xiě)的《江西婺源縣供電有限責(zé)任公司工作票“三種人”資格認(rèn)定申報(bào)（審批）表》按照有關(guān)要求進(jìn)行審查，給出審查意見(jiàn)，并匯總填報(bào)《公司工作票“三種人”資格認(rèn)定申報(bào)匯總表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將審查合格的申請(qǐng)材料以書(shū)面和電子版本的格式提交到公司資格認(rèn)定辦公室。

（2）資格審查。認(rèn)證辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審、核實(shí)，提出符合申請(qǐng)認(rèn)證人員名單。

（3）工作業(yè)績(jī)能力考核認(rèn)證。各單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工工作業(yè)績(jī)能力按照《公司工作票“三種人”資格認(rèn)定工作業(yè)績(jī)考核評(píng)分表》，組織申報(bào)者所在單位負(fù)責(zé)人、班（站）長(zhǎng)、班員代表，及與其工作業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的單位（部門(mén)）員工代表，成立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)團(tuán)，集中打分，取平均分作為申報(bào)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分。并將分?jǐn)?shù)填寫(xiě)到《公司工作票“三種人”資格認(rèn)定申報(bào)匯總表》，報(bào)公司資格認(rèn)定辦公室。工作業(yè)績(jī)能力考核認(rèn)證分?jǐn)?shù)，占整個(gè)資格認(rèn)定分?jǐn)?shù)權(quán)重的10%。

（4）安全履責(zé)能力認(rèn)證。安全監(jiān)察質(zhì)量部負(fù)責(zé)制定申報(bào)“三種人”資格認(rèn)定中安全履責(zé)能力認(rèn)證，具體負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)教育的師資。按照《國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》、《江西省電力公司電氣工作票管理規(guī)定（試行）》等相關(guān)規(guī)定，制定安全技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，編制安全技能測(cè)試題庫(kù)和測(cè)試考題，會(huì)同培訓(xùn)中心組織開(kāi)展認(rèn)證測(cè)試工作。匯總測(cè)試結(jié)果報(bào)認(rèn)證辦公室。安全履責(zé)能力認(rèn)證分?jǐn)?shù)，占整個(gè)資格認(rèn)定分?jǐn)?shù)權(quán)重的30%。

（5）專業(yè)技術(shù)能力、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織管理能力和實(shí)操技能認(rèn)證。各生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)能力、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織管理能力和實(shí)操技能認(rèn)證。按照《國(guó)家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)專用教材》和《各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》等相關(guān)教材，制定專業(yè)技術(shù)能力和安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織管理能力和實(shí)操技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，編制相關(guān)的測(cè)試題庫(kù)和測(cè)試考題，會(huì)同培訓(xùn)中心組織開(kāi)展認(rèn)證測(cè)試工作。匯總測(cè)試結(jié)果報(bào)認(rèn)證辦公室。專業(yè)技術(shù)能力和安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織管理能力認(rèn)證分?jǐn)?shù)，各占整個(gè)資格認(rèn)定分?jǐn)?shù)權(quán)重的30%。

（6）綜合能力測(cè)評(píng)。公司工作票“三種人”的資格認(rèn)定辦公室負(fù)責(zé)按工作業(yè)績(jī)能力考核認(rèn)證分?jǐn)?shù)（權(quán)重占10%）、安全履責(zé)能力認(rèn)證分?jǐn)?shù)（權(quán)重占30%）、專業(yè)技術(shù)能力認(rèn)證分?jǐn)?shù)（權(quán)重占30%）、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織管理能力和實(shí)操技能認(rèn)證分?jǐn)?shù)（權(quán)重占30%），匯總統(tǒng)計(jì)分析以上四項(xiàng)加權(quán)成績(jī)，加權(quán)成績(jī)≥80分且安全履責(zé)能力認(rèn)證分?jǐn)?shù)≥80分的人員，具備工作票“三種人”任職預(yù)備資格，按《公司工作票“三種人”資格認(rèn)定情況匯總表》報(bào)公司工作票“三種人”資格認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（7）領(lǐng)導(dǎo)小組審議公示。根據(jù)公司工作票“三種人”的資格認(rèn)定辦公室上報(bào)的匯總情況，公司工作票“三種人”資格認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審議。審議通過(guò)后，一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)通過(guò)資格認(rèn)證預(yù)備名單在公司協(xié)同辦公網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

（8）公司發(fā)文聘任。公司領(lǐng)導(dǎo)審定無(wú)異議后，由公司安全監(jiān)察部按相關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)發(fā)文聘任。

“三種人”資格認(rèn)證結(jié)果應(yīng)用

（1）通過(guò)公司“三種人”資格認(rèn)定的人員，由公司正式下文聘任為當(dāng)年年度“三種人”，享受相應(yīng)工種的“三種人”崗位工資及獎(jiǎng)金系數(shù)，形成年度常態(tài)、動(dòng)態(tài)認(rèn)證考核機(jī)制。

（2）通過(guò)公司工作票“三種人”資格認(rèn)定的人員，具備擔(dān)任公司“三種人”的任職資格，是公司班（站）長(zhǎng)聘用、生產(chǎn)技能專家申報(bào)、公司本部及各基層單位專責(zé)招聘的必備條件；同時(shí)，也是申報(bào)年度公司及以上級(jí)別勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的必備條件。

（3）公司通過(guò)“三種人”資格認(rèn)定，形成認(rèn)證與培訓(xùn)、激勵(lì)、晉升相掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了讓能干活、肯干活的人更有積極性，進(jìn)而達(dá)到“能力建設(shè)、業(yè)績(jī)提升、薪酬浮動(dòng)”的激勵(lì)效果，促使員工進(jìn)行自我培訓(xùn)、崗位練兵、崗位成才，自主學(xué)習(xí)意識(shí)明顯增強(qiáng)，整體業(yè)務(wù)技能水平得到大幅提升，并得到員工高度認(rèn)同。

認(rèn)證實(shí)踐工作取得不凡成效

實(shí)踐證明，公司“三種人”資質(zhì)認(rèn)證既能客觀衡量人才選拔培養(yǎng)效果，也能保證將綜合素養(yǎng)高的人才聘任到公司“三種人”的崗位上，確保公司電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，同時(shí)也有力推動(dòng)了人才選拔培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實(shí)踐。

形成了良好自學(xué)氛圍

推行“三種人”資格認(rèn)定工作后，公司廣大員工自我競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)主動(dòng)性明顯增強(qiáng)，形成了一種“我要學(xué)”良好的學(xué)習(xí)氛圍，同時(shí)創(chuàng)新了公司人才選拔、培養(yǎng)機(jī)制?！昂穹e而薄發(fā)”的成效逐步展現(xiàn)。

技能競(jìng)賽成績(jī)裴然

推行“三種人”資格認(rèn)定工作后，公司逐步形成了以能力提升、工作評(píng)價(jià)、培訓(xùn)考核并重的人才培養(yǎng)理念，“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍日益濃厚。近年來(lái)，在省公司技能競(jìng)賽、調(diào)考中，公司綜合排名逐年提升，由2011年的第7名提升至2012年第3名。公司在人才選拔培養(yǎng)的創(chuàng)新實(shí)踐中以優(yōu)異成績(jī)交出了一份閃亮的答卷。

電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行

推行“三種人”資格認(rèn)定工作后，讓真正熟悉現(xiàn)場(chǎng)安全管控、專業(yè)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)強(qiáng)的員工擔(dān)任公司“三種人”，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)“三個(gè)百分百”，確保了贛東北電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

專業(yè)管理的評(píng)估與改進(jìn)