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社保勞動(dòng)合同范文第1篇

一、加強(qiáng)宣傳，督促自查，引導(dǎo)用人單位誠(chéng)信守法，自覺(jué)規(guī)范其用工行為。結(jié)合7月份《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳月和每年開展的“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)，牢固樹立寓服務(wù)于執(zhí)法之中的思想，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》為宣傳重點(diǎn)，定期組織監(jiān)察員深入住宿餐飲、商貿(mào)流通、建筑領(lǐng)域等勞動(dòng)密集型用工單位開展普法宣傳活動(dòng)，通過(guò)向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現(xiàn)場(chǎng)講解重點(diǎn)法條、面對(duì)面懇談等多種形式，重點(diǎn)解決企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工勞動(dòng)保障熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，引導(dǎo)教育企業(yè)依法招用、使用員工，自覺(jué)履行簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等法定義務(wù)。同時(shí)堅(jiān)持邊宣傳邊自查的工作原則，深入企業(yè)一線宣傳服務(wù)，主動(dòng)上門指導(dǎo)單位自查整改，督促用人單位依法用工和登記申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)，引導(dǎo)勞動(dòng)者參保繳費(fèi)，強(qiáng)化守法意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工保障的“雙贏”。

自開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)以來(lái)，我大隊(duì)已開展 “送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)xx次，發(fā)放宣傳手冊(cè)（單）xxxx多份，出動(dòng)勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員xx人次，與企業(yè)召開座談會(huì)xx次，參加勞資人員、勞動(dòng)者達(dá)xxxx余人，現(xiàn)場(chǎng)解答員工提出關(guān)于勞動(dòng)保障疑難問(wèn)題xxx人（次）。主動(dòng)上門發(fā)放并指導(dǎo)填寫《專項(xiàng)檢查自查表》xxx戶，用人單位自查整改xxx 戶，補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同xxxx 份，繳納社會(huì)保險(xiǎn)xxx人。

二、強(qiáng)化責(zé)任，依法監(jiān)管，加大專項(xiàng)整治執(zhí)法力度，確保取得實(shí)效。結(jié)合我市實(shí)際，制定專項(xiàng)檢查工作計(jì)劃，將監(jiān)察員分三個(gè)檢查小組，按照每個(gè)小組日檢查不少于xxx戶的硬性要求，對(duì)全市用工單位實(shí)行“拉網(wǎng)式”排查，重點(diǎn)檢查用人單位用工數(shù)量、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)登記及足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并認(rèn)真填寫《專項(xiàng)整治檢查登記表》，對(duì)于存在問(wèn)題的單位及時(shí)下發(fā)責(zé)令限期整改指令，嚴(yán)厲查處超時(shí)加班、招用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等突出違法問(wèn)題。同時(shí)，大隊(duì)建立完善每日晨會(huì)匯報(bào)制度和局領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)督察制度，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)察員執(zhí)法程序、工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面的內(nèi)部監(jiān)督，確保達(dá)到專項(xiàng)整改活動(dòng)“不掉一戶、不漏一人、不缺一項(xiàng)”的工作要求，促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，局社會(huì)保險(xiǎn)稽核科全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)稽核工作，對(duì)參保單位的有關(guān)帳簿、報(bào)表、憑證、人員檔案等資料進(jìn)行嚴(yán)格審核復(fù)查，以確定參保單位的職工人數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)是否真實(shí)、準(zhǔn)確，采取參保繳費(fèi)前100%書面稽核和深入企業(yè)一線實(shí)地稽核相結(jié)合的稽查辦法，依法糾正參保單位少報(bào)、瞞報(bào)或漏報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為。

社保勞動(dòng)合同范文第2篇

1 勞動(dòng)人才市場(chǎng)和社會(huì)保障信息化建設(shè)的現(xiàn)狀

由于我國(guó)較多的省份通過(guò)信息化的建設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的使用過(guò)程中達(dá)到了良好的效果，并且在不同的系統(tǒng)應(yīng)用中得到了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。然而，通常都是針對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)或者是社會(huì)保障管理體系的發(fā)展，并且這兩者之間的信息系統(tǒng)是沒(méi)有聯(lián)系的。因?yàn)橄嚓P(guān)企業(yè)機(jī)構(gòu)的建設(shè)也存在一定的不足，在進(jìn)行交流過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)信息不能同時(shí)分享、信息與信息之間不能夠相互交流等情況的發(fā)生，也加大了投資的成本。勞動(dòng)保障工作包括多種方面，不但對(duì)個(gè)人或者是單位起到一定的作用，而且還對(duì)銀行、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)部門有聯(lián)系，因?yàn)閮烧咧g沒(méi)有做好順利的交流，而且資料不準(zhǔn)確以及責(zé)任分不清楚，這樣就會(huì)對(duì)勞動(dòng)保障工作產(chǎn)生了一定的影響。

2 勞動(dòng)和社會(huì)保障集成系統(tǒng)的開發(fā)

2.1 Oraclegi的優(yōu)點(diǎn)

第一，Oraclegi這款系統(tǒng)能夠?qū)^多存在的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的整理，而且還能夠滿足很多用戶的需求，在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上提高了自身的功能，避免造成不必要的維護(hù)，并且從安全方面以及穩(wěn)定方面來(lái)說(shuō)，都是值得應(yīng)用的；第二，Oraclegi系統(tǒng)不但能夠?qū)Σ煌N類的服務(wù)器集群（Cluster）通過(guò)并行的方式進(jìn)行處理，而且還能夠支持較多的機(jī)器一起運(yùn)作。通過(guò)并行模式進(jìn)行處理時(shí)，Oracle在Cluster結(jié)構(gòu)中不同的節(jié)點(diǎn)上面都形成了一個(gè)共同享用的資料庫(kù)，同時(shí)還能夠達(dá)到并行處理的效果。倘若服務(wù)器出現(xiàn)異常，就能夠依據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)，確保前端的相關(guān)數(shù)據(jù)不會(huì)造成干擾。Oraclegi數(shù)據(jù)庫(kù)的Real Application Cluster在當(dāng)今世界中被廣泛的使用；第三，Oraclegi Enterprise Edition有較多的優(yōu)勢(shì)，例如：具備安全方面的管理等；第四，Oraclegi能夠滿足于人們的要求，方便操作，管理工具采取集成的方式通過(guò)信息化的技術(shù)對(duì)此進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾?；第五，在較繁瑣的分布管理體系中，Oraclegi能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行合理的分布，并且具備高效率的能力；第六，Oraclegi的可伸縮的，可靠的體系結(jié)構(gòu)推出了無(wú)法匹敵的任務(wù)關(guān)鍵OLTP系統(tǒng)所需的可伸縮性、可用性以及高性能。Oraclegi和OraclegiReal Application Server能充分利用所有的硬件系統(tǒng)資源，從單處理器，并行多處理器，集群系統(tǒng)（cluster）至1J大規(guī)模并行處理器（MPP）系統(tǒng)；第七，為了實(shí)現(xiàn)事務(wù)處理的高性能，Oraclegi的多線程的、多服務(wù)器的體系結(jié)構(gòu)能夠協(xié)調(diào)處理上千條并發(fā)用戶請(qǐng)求。單個(gè)請(qǐng)求均被放入隊(duì)列，并由最少量的服務(wù)器進(jìn)程處理；第八，aclegi基于開銷的優(yōu)化程序（Cost.basedoptimizer）動(dòng)態(tài)地選定最快的可訪問(wèn)路徑，并在可能時(shí)，直接從索引中滿足查詢請(qǐng)求；第九，Oraclegi通過(guò)一系列先進(jìn)技術(shù)提供了高性能的數(shù)據(jù)訪問(wèn)能力。Oraclegi采用針對(duì)數(shù)據(jù)和索引的完全的、無(wú)限制的行級(jí)鎖定（row.Levellocking），而且為了保證最大的數(shù)據(jù)訪問(wèn)能力，從不對(duì)鎖進(jìn)行升級(jí)。Oraclegi的高性能，可伸縮的序列號(hào)生成器消除了傳統(tǒng)的事務(wù)處理應(yīng)用為獲得一個(gè)唯一的數(shù)值型鍵值而進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)。反向鍵索引在索引入口處將字節(jié)顛倒，并將一些插入的連續(xù)鍵（consecutivekey）分布到不同的塊中，從而消除了插入熱點(diǎn)（hotspot）的需要；第十，Oraclegi還提供了一系列選件，用于滿足不同應(yīng)用系統(tǒng)的特殊需求。

2.2 Real application cluster的應(yīng)用

為大多數(shù)高要求數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境提供了極高的性能和完美的糾錯(cuò)功能。Real application cluster允許群集系統(tǒng)或大型并行系統(tǒng)中的多個(gè)節(jié)點(diǎn)共享同一物理數(shù)據(jù)庫(kù)。Real application cluster可以自動(dòng)進(jìn)行負(fù)載平衡、故障修復(fù)和規(guī)劃停機(jī)時(shí)間，以支持高可用性應(yīng)用程序。它還顯著提高了大型數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和決策支持系統(tǒng)的性能。與并行查詢選件結(jié)合，它還提供了節(jié)點(diǎn)問(wèn)并行性和節(jié)點(diǎn)的并行性，以得到更高的性能。

Oracle公司在1989年率先推出Parallel Server 選件，以支持這種體系結(jié)構(gòu)（Oracle6.2版）。隨著Cluster技術(shù)自身的成熟，以及Oracle對(duì)這一技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)，Real Application Cluster目前已能支持幾乎所有的Cluster群集系統(tǒng)。在share.nothing或sharde.disk模式的群集系統(tǒng)上，Real Application Cluster均可以實(shí)現(xiàn)多節(jié)點(diǎn)共享數(shù)據(jù)庫(kù)，并自動(dòng)并行處理及均分負(fù)載，在數(shù)據(jù)庫(kù)故障時(shí)進(jìn)行容錯(cuò)和無(wú)斷點(diǎn)恢復(fù)處理。Oracle提供一個(gè)通用的、集成的分布式鎖定管理器（DLM）替代了原來(lái)的，由不同操作系統(tǒng)廠商提供的鎖管理器，從而提高了在大多數(shù)工作平臺(tái)上的執(zhí)行性能和可移植性。這些使得Oracle并行服務(wù)器的運(yùn)行速度顯著加快。Oracle集成的DLM使Oracle并行服務(wù)器能夠跨平臺(tái)工作。

倘若并行服務(wù)器在工作過(guò)程中出現(xiàn)某個(gè)節(jié)點(diǎn)失去功能的情況，這時(shí)候利用相關(guān)的程序可以將用戶轉(zhuǎn)移到其它的節(jié)點(diǎn)上運(yùn)作，應(yīng)用程序能過(guò)做到悄無(wú)聲息不間斷的運(yùn)作。這樣就會(huì)讓周期性或者是非周期情況出現(xiàn)的問(wèn)題加大了實(shí)用性的功能。倘若進(jìn)程出現(xiàn)失效時(shí)，能夠做好及時(shí)的處理，采取合理的配置，能夠會(huì)針對(duì)性的內(nèi)容統(tǒng)一操作，從而能夠?yàn)楣?jié)點(diǎn)的設(shè)置提供方便。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)在出現(xiàn)情況之前事先做好相應(yīng)的措施，避免在連接時(shí)浪費(fèi)時(shí)間。在使用并行服務(wù)器的過(guò)程中，等于或者大于兩臺(tái)服務(wù)器的情況下，分別對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)核心進(jìn)行運(yùn)作但是對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)該一起的管理。無(wú)論客戶端與那種服務(wù)器進(jìn)行連接，都能夠通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行相應(yīng)的操作。倘若服務(wù)器A出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)依然在繼續(xù)運(yùn)作，可以對(duì)服務(wù)器B進(jìn)行相關(guān)連接，確保客戶端能夠順利運(yùn)作。除此之外，不需要對(duì)服務(wù)器B進(jìn)行啟動(dòng)新數(shù)據(jù)庫(kù)的操作環(huán)節(jié)，所以也就不存在“切換時(shí)間”。

社保勞動(dòng)合同范文第3篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)和社會(huì)保障；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；重要地位

一、統(tǒng)計(jì)工作占據(jù)的重要地位

統(tǒng)計(jì)工作占據(jù)著重要的地位和作用，它的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。統(tǒng)計(jì)工作之所以發(fā)揮著重要的地位和作用主要一方面是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作具有實(shí)事求是的特性，它能夠真實(shí)、及時(shí)并且準(zhǔn)確地反映統(tǒng)計(jì)工作，使統(tǒng)計(jì)工作真實(shí)客觀地反映調(diào)查趨勢(shì)；另一方面它的重要性體現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)工作不是獨(dú)立進(jìn)行實(shí)施的，它需要一分為二來(lái)看待，因?yàn)樗坏梢猿尸F(xiàn)成績(jī)的一面，而且還可以反映出有問(wèn)題的一面，這樣就可以在解決和處理問(wèn)題時(shí)能夠不偏不倚，客觀地看待成績(jī)和出現(xiàn)的各處問(wèn)題。所以統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際反映出的數(shù)據(jù)也應(yīng)該做出一分為二的分析；除此之外統(tǒng)計(jì)工作的重要性還體現(xiàn)在它可以反映發(fā)展的趨勢(shì)。這種發(fā)展趨勢(shì)的反映主要基于通過(guò)一分為二的分析以后最終而得出的結(jié)果。那么這個(gè)分析結(jié)果無(wú)論是發(fā)展變化的反映或是收支趨勢(shì)的反映，它都可以成為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)的重要參考信息，所以對(duì)于工作的下一步開展具有重要的指導(dǎo)意義。綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)的決策以及企業(yè)的發(fā)展都離不開統(tǒng)計(jì)工作的輔助，統(tǒng)計(jì)工作為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。

二、現(xiàn)在勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作的缺陷

在我國(guó)能夠比較全面地反映我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障工作的官方統(tǒng)計(jì)主要以我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年公布《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》和階段性《勞動(dòng)保障事業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況通報(bào)》，它在指導(dǎo)人們認(rèn)識(shí)勞動(dòng)與社會(huì)保障工作上發(fā)揮了重要作用，但是它還存在一些缺陷，對(duì)此筆者從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了相關(guān)論述。其一沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)調(diào)整，它指的是沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障改革的要求動(dòng)態(tài)去進(jìn)行及時(shí)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)調(diào)整；其二對(duì)于勞動(dòng)和社會(huì)保障工作負(fù)面信息的統(tǒng)計(jì)較少，因?yàn)閯趧?dòng)與社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)督功能沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。對(duì)于一些婦女和農(nóng)民工所受勞動(dòng)歧視或者工資歧視的相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息是很難得到，而對(duì)于一些除此之外的負(fù)面數(shù)據(jù)也是無(wú)處可尋的；除了上述兩個(gè)方面以外還有一個(gè)方面就是數(shù)據(jù)主要停留在勞動(dòng)與社會(huì)保障工作表面，而對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘的信息則較少。因?yàn)槿鄙賹?duì)相關(guān)深度調(diào)查所以實(shí)際反映出的數(shù)據(jù)是不能完全說(shuō)明問(wèn)題的，所以這與國(guó)際社會(huì)社會(huì)保障改革全面提升服務(wù)質(zhì)量的要求距離還是非常遠(yuǎn)的；最后一個(gè)方面就是官方統(tǒng)計(jì)圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障規(guī)劃進(jìn)行或者圍繞政府工作進(jìn)行。而當(dāng)前的指標(biāo)則多是反映勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的增長(zhǎng)指標(biāo)，而在增長(zhǎng)過(guò)程中的績(jī)效問(wèn)題則容易被忽視，所以這樣就會(huì)影響到對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的判斷，它也會(huì)掩蓋改革發(fā)展中存在的一些不易被發(fā)覺(jué)的深層次矛盾，那么最終的結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致不利于培養(yǎng)勞動(dòng)與社會(huì)保障工作者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)以及憂患意識(shí)。

三、提升勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

為了更好地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作中存在的缺陷，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從建立科學(xué)的管理體制與工作機(jī)制進(jìn)行著手實(shí)施。對(duì)于科學(xué)的管理體制和工作機(jī)制的建立和實(shí)施應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考。

1.統(tǒng)計(jì)部門要敢于承擔(dān)?，F(xiàn)實(shí)勞動(dòng)工作中勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給統(tǒng)計(jì)和需求統(tǒng)計(jì)才是廣大求職者最為關(guān)注的，通過(guò)這些數(shù)據(jù)的掌握他們可以降低求職成本。而官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏所以造成了不實(shí)信息的流入，最終勞動(dòng)力市場(chǎng)的無(wú)序流動(dòng)。此外，對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)上存在的勞動(dòng)歧視現(xiàn)象缺少必要的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，特別是對(duì)于一些勞動(dòng)歧視性指標(biāo)的認(rèn)識(shí)都還不全面。對(duì)于上述此種現(xiàn)象，統(tǒng)計(jì)部分要能夠做到勇于服務(wù)，還要能做到敢于揭短，這樣才能使統(tǒng)計(jì)工作成就突顯，這種全面深入的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也才能真正滿足政府決策與理論研究的需要。

2.規(guī)范統(tǒng)計(jì)方法。因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源不是單一的，它的多元化和復(fù)雜化使得統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施更當(dāng)謹(jǐn)慎而行，為此規(guī)范統(tǒng)計(jì)方法是對(duì)付數(shù)據(jù)多元化的有效方法。數(shù)據(jù)多元化主要是因?yàn)槌斯俜浇y(tǒng)計(jì)之外，國(guó)外也會(huì)出具一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而同樣事件反映出的數(shù)據(jù)則會(huì)大相徑庭。對(duì)于出現(xiàn)這種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相差較多的情況會(huì)給政府社會(huì)保障工作帶來(lái)很大的不便。對(duì)于這種多頭統(tǒng)計(jì)帶來(lái)的嚴(yán)重?cái)?shù)據(jù)混亂問(wèn)題筆者認(rèn)為國(guó)家應(yīng)當(dāng)通過(guò)立法的形式來(lái)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這樣保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的一致性。而對(duì)于國(guó)外的相關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)相關(guān)調(diào)查提綱要經(jīng)過(guò)國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門的相關(guān)報(bào)批后方可實(shí)行。對(duì)于統(tǒng)計(jì)方法一定要保持與國(guó)家立法的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)一致，對(duì)于不一致的數(shù)據(jù)要上報(bào)仲裁后才可以向社會(huì)公布。

3.重視民意統(tǒng)計(jì)，構(gòu)建多維統(tǒng)計(jì)管理體制。筆者認(rèn)為我國(guó)應(yīng)設(shè)立官方統(tǒng)計(jì)、民意調(diào)查、研究機(jī)構(gòu)為一體的勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)體制，官方包括涉足勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的多個(gè)部門在就業(yè)再就業(yè)、社保體系建設(shè)和維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)保障法規(guī)執(zhí)行、政策落實(shí)、目標(biāo)計(jì)劃完成、崗位需求、技能培訓(xùn)、工資指導(dǎo)價(jià)位等方面，及時(shí)提供信息反饋，通過(guò)開展統(tǒng)計(jì)分析及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出對(duì)策，促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)保障工作不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，建立勞動(dòng)和社會(huì)保障各部門之間的統(tǒng)計(jì)通用平臺(tái)，為廣大勞動(dòng)者和用人單位提供了大量的統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)。理論研究機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障改革要求，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)挖掘、開發(fā)派生統(tǒng)計(jì)信息方面做文章，以“揭短”為主；民意調(diào)查應(yīng)以了解最基層、最現(xiàn)實(shí)的民意信息為主，促使政府的勞動(dòng)和社會(huì)保障決策始終把百姓利益放在首位，使決策的出發(fā)點(diǎn)遵循公正、公平、公開的原則，通過(guò)民意統(tǒng)計(jì)，改進(jìn)政府勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，以“金保”工程為信息平臺(tái)，提高服務(wù)效率。

參考文獻(xiàn)：

社保勞動(dòng)合同范文第4篇

【案情簡(jiǎn)介】小劉2003年5月在某房地產(chǎn)公司上班至2006年2月13日，公司未與小劉簽訂勞動(dòng)合同。2003年6月被聘為售房部?jī)?nèi)勤員，工資實(shí)行基礎(chǔ)工資400元+浮動(dòng)工資100元+崗位津貼50元。2004年3月18日公司安排小劉從事售房業(yè)務(wù)工作，工資實(shí)行基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+銷售提成。小劉多次要求公司為其簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但公司遲遲不予辦理。小劉于2005年12月、2006年1月全額補(bǔ)交了2003年5月至2006年的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2006年2月13日公司以沒(méi)有新的開發(fā)項(xiàng)目為由辭退小劉。小劉要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以業(yè)務(wù)人員工資為提成工資，與小劉不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【裁決結(jié)果】某房地產(chǎn)公司1、支付小劉2003年6月至2006年2月應(yīng)由公司承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；2、支付小劉4年工作期間解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【評(píng)析】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有三：一是某房地產(chǎn)公司與小劉沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系；二是沒(méi)有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三是沒(méi)有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位辭退勞動(dòng)者是否應(yīng)該支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依據(jù)法律制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分......三、用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄缎陆S吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》第六條規(guī)定：“用人單位必須自招用勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”某房地產(chǎn)公司在聘用小劉時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與小劉簽訂勞動(dòng)合同，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小劉雖未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小劉未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在公司，而公司將小劉辭退后，又以此為由，不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此種做法與法律法規(guī)相悖，應(yīng)予糾正。因此，公司應(yīng)支付小劉終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳小劉被辭退前公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

欄目責(zé)編：知行

社保勞動(dòng)合同范文第5篇

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

你廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休待遇支付辦法的請(qǐng)示》（勞社字〔2000〕62號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

在國(guó)家統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案出臺(tái)前，對(duì)于已經(jīng)參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人，退休時(shí)原則上按照企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，所需資金由統(tǒng)籌基金支付。為做好與未參加統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接和待遇水平平衡工作，請(qǐng)你們根據(jù)本省的實(shí)際情況，研究提出具體辦法，待國(guó)家統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革辦法出臺(tái)后再予以完善和規(guī)范。