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企業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第1篇

第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在我縣科學(xué)技術(shù)活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的科學(xué)技術(shù)人員和組織，推動(dòng)科技進(jìn)步，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，依據(jù)《國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《*省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條*縣人民政府設(shè)立*縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱縣科技獎(jiǎng)）。

第三條科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)工作貫徹尊重知識(shí)、尊重人才的方針，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。

第四條縣科技獎(jiǎng)的評(píng)審實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的原則，不受任何組織和個(gè)人的非法干涉。

第五條縣科學(xué)技術(shù)行政部門負(fù)責(zé)縣科技獎(jiǎng)評(píng)審的組織工作和日常事務(wù)。

縣政府設(shè)立*縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱縣評(píng)委會(huì)），評(píng)委會(huì)的組成人員由縣科學(xué)技術(shù)行政部門提出，報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)?？h評(píng)委會(huì)根據(jù)需要設(shè)立若干專業(yè)評(píng)審組，具體負(fù)責(zé)縣科技獎(jiǎng)的評(píng)審。專業(yè)評(píng)審組由評(píng)委會(huì)聘請(qǐng)的專家、學(xué)者組成。

第六條社會(huì)力量設(shè)立面向本縣的科技獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)在省科學(xué)技術(shù)行政部門登記，在獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中不得收取任何費(fèi)用。

第二章授獎(jiǎng)范圍

第七條縣科技獎(jiǎng)授予的組織和個(gè)人

（一）研究開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)計(jì)、新程序、生物新品種和新醫(yī)療方法等，其主要性能（性狀）、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、科學(xué)技術(shù)水平等方面優(yōu)于同類技術(shù)，正式生產(chǎn)或?qū)嵺`應(yīng)用至少一年以上，取得良好應(yīng)用效果的；

（二）在推廣應(yīng)用和轉(zhuǎn)讓先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)成果中，對(duì)原有的技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)或創(chuàng)新，創(chuàng)造顯著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的；

（三）在重大工程建設(shè)、重要設(shè)備研制和企業(yè)技術(shù)改造中，采用先進(jìn)技術(shù)方法，在技術(shù)和系統(tǒng)管理方面進(jìn)行創(chuàng)新，取得顯著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的；

（四）在標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、科技情報(bào)，或在自然資源調(diào)查、環(huán)境保護(hù)、自然災(zāi)害監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)及其防治工作中成績(jī)突出，取得顯著社會(huì)效益的；

（五）在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究中，對(duì)自然現(xiàn)象和規(guī)律有新的發(fā)現(xiàn)，或在理論上、學(xué)說(shuō)上有創(chuàng)見(jiàn)，在研究方法和手段上有創(chuàng)新，在學(xué)術(shù)上處于省內(nèi)領(lǐng)先水平，主要論著已在省內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表，或作為學(xué)術(shù)專著出版，實(shí)踐應(yīng)用一年以上，重要結(jié)論已為省內(nèi)外同行引用或應(yīng)用的。

（六）與我縣合作進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

有關(guān)人身和社會(huì)安全的項(xiàng)目，未按國(guó)家規(guī)定審批的，不得申報(bào)縣科技獎(jiǎng)。

第三章評(píng)審與授予

第八條縣科技獎(jiǎng)每?jī)赡暝u(píng)審一次。設(shè)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，科技突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和科技合作獎(jiǎng)（不設(shè)等級(jí)）。

縣科技獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目總數(shù)不超過(guò)50項(xiàng)，科技突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)授予人數(shù)不超過(guò)2人，科技合作獎(jiǎng)不超過(guò)5人。

縣科技獎(jiǎng)單項(xiàng)授獎(jiǎng)人數(shù)和授獎(jiǎng)單位實(shí)行限額。受獎(jiǎng)單位不超過(guò)3個(gè)，受獎(jiǎng)人數(shù)一等獎(jiǎng)不超過(guò)6人，二、三等獎(jiǎng)不超過(guò)5人。

第九條縣科技獎(jiǎng)的推薦單位：

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府；

（二）縣政府組成部門、直屬機(jī)構(gòu)；

（三）縣科學(xué)技術(shù)行政部門認(rèn)定的其它組織。

第十條縣科技獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：

（一）科技進(jìn)步獎(jiǎng)

1、屬國(guó)內(nèi)、省內(nèi)首創(chuàng)，技術(shù)上有很大創(chuàng)新，技術(shù)難度很大，總體技術(shù)水平、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，已取得很大的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，對(duì)科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有重要意義，可以評(píng)為一等獎(jiǎng)；

2、屬省市內(nèi)首創(chuàng)，在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)省內(nèi)領(lǐng)先水平，取得較大的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，可以評(píng)為二等獎(jiǎng)；

3、在技術(shù)上有一定創(chuàng)新、技術(shù)有一定難度，總體技術(shù)、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)市縣內(nèi)領(lǐng)先水平，技術(shù)成熟，并取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，可以評(píng)為三等獎(jiǎng)。

（二）研究開(kāi)發(fā)經(jīng)省級(jí)鑒定的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、作物新品種，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到一千萬(wàn)元以上，授予科技進(jìn)步突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。外地科技人員，在縣內(nèi)幫助工作三年以上，使企業(yè)創(chuàng)產(chǎn)值一千萬(wàn)元以上，或開(kāi)展自愿者服務(wù)，創(chuàng)造良好社會(huì)效益，授予科技進(jìn)步合作獎(jiǎng)。

第十一條縣科技獎(jiǎng)的申報(bào)程序如下：

（一）推薦單位推薦申請(qǐng)縣科技獎(jiǎng)的項(xiàng)目；

（二）申報(bào)單位或個(gè)人填寫(xiě)《*縣科技進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)書(shū)》，并附科技成果評(píng)價(jià)證書(shū)和完整的技術(shù)資料，經(jīng)初審合格的項(xiàng)目，一式二份報(bào)縣評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

申報(bào)項(xiàng)目在知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面有爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決之前，不得申報(bào)。

第十二條縣科技獎(jiǎng)的評(píng)審程序如下：

（一）申報(bào)單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送合格的申報(bào)材料?？茖W(xué)技術(shù)行政部門對(duì)受理材料進(jìn)行審查，不符合條件的，可以要求申報(bào)單位或個(gè)人限期補(bǔ)正；逾期不補(bǔ)正，或經(jīng)補(bǔ)正仍不符合要求的，不提交評(píng)審；

（二）縣評(píng)委會(huì)組織專業(yè)評(píng)審組進(jìn)行專業(yè)評(píng)審。專業(yè)評(píng)審組可以評(píng)定科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，并推薦一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目；推薦科技進(jìn)步突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和科技進(jìn)步合作獎(jiǎng)。

（三）縣評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)評(píng)審組的評(píng)審意見(jiàn)，對(duì)評(píng)審項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)定，作出認(rèn)定科學(xué)技術(shù)成果的結(jié)論，提出獲獎(jiǎng)人選和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的建議?？h評(píng)委會(huì)評(píng)審采用記名投票方式，一等獎(jiǎng)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)獲得到會(huì)委員的三分之二（含三分之二）以上多數(shù)投票通過(guò)；二等獎(jiǎng)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)獲得到會(huì)委員二分之一以上多數(shù)投票通過(guò)；科技突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和科技合作獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)獲得到會(huì)委員三分之二以上多數(shù)票通過(guò)。

（四）縣評(píng)委會(huì)將評(píng)審結(jié)果在新聞媒體上向社會(huì)公布，接受輿論監(jiān)督；

（五）在規(guī)定期限內(nèi)，單位或個(gè)人未提出異議的，由縣科學(xué)技術(shù)行政部門將縣評(píng)委會(huì)決定的獲獎(jiǎng)人選和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)報(bào)縣政府批準(zhǔn)。

第十三條縣科技獎(jiǎng)實(shí)行異議制度，任何單位和個(gè)人對(duì)縣科技獎(jiǎng)的侯選人、侯選單位及其項(xiàng)目持有異議的，均可在公布之日起30日內(nèi)向縣科學(xué)技術(shù)行政部門提出，逾期不予受理。

異議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，簽署異議者真實(shí)姓名、工作單位、聯(lián)系電話等；以單位名義提出異議的，應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章?？h評(píng)委會(huì)可以組織委員及專家進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，報(bào)縣評(píng)委會(huì)決定。

第十四條縣科技獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政列支。一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額由縣科學(xué)技術(shù)行政部門會(huì)同財(cái)政部門規(guī)定；科技進(jìn)步突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和科技進(jìn)步合作獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額由縣人民政府規(guī)定。

第十五條縣科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)記入個(gè)人檔案，可以作為考核、晉升和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

第四章罰則

第十六條剽竊、侵奪他人的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明，或者其它科技成果的，或以不正當(dāng)手段騙取縣科技獎(jiǎng)的，由縣科學(xué)技術(shù)行政部門報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金。

第十七條推薦組織或者個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、材料，協(xié)助他人騙取科技獎(jiǎng)的，由縣科學(xué)技術(shù)行政部門通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，暫?；蛉∠渫扑]資格，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人員，依法給予行政處分。

企業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第2篇

第一章總則

第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、科技效果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民，充分調(diào)動(dòng)廣大科技工作者和全市人民的積極性、發(fā)明性，根據(jù)《國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《四川省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》有關(guān)規(guī)定，特制定本方法。

第二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重發(fā)明”方針，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進(jìn)科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，促進(jìn)科技效果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，促進(jìn)創(chuàng)新體系建設(shè)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境，努力造就和培養(yǎng)一流科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新人才，培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加速科教興綿和可繼續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，推進(jìn)創(chuàng)新型建設(shè)。

第三條為維護(hù)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的客觀、公正和權(quán)威性，市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的推薦、評(píng)審和授獎(jiǎng)，遵循“公開(kāi)、公平、公正”原則，不受任何組織或個(gè)人的非法干涉。

第四條市科技行政管理部門負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審的組織和管理工作。

第二章市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的設(shè)置

第五條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)是由市人民政府設(shè)立的政府獎(jiǎng)勵(lì)。市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包括市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)。

市級(jí)各部門不再另行設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

第六條市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指對(duì)市行政區(qū)域內(nèi)，從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技效果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的研究效果或?qū)＠夹g(shù)，為推動(dòng)科技進(jìn)步作出突出貢獻(xiàn)和取得巨大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者個(gè)人進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。

一市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次最多3人，可以空缺。

二市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不分等級(jí)。

三市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)由市人民政府頒發(fā)科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)，每人獎(jiǎng)金20萬(wàn)元。

四市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者的事跡載入市志。

第七條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)是對(duì)具有發(fā)明性、先進(jìn)性和實(shí)用性并取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的自然科學(xué)研究效果和效果推廣應(yīng)用進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。

一市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的評(píng)審頒獎(jiǎng)每年一次。

二市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)四個(gè)等級(jí)。

三市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)組織由市人民政府發(fā)給獎(jiǎng)狀，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目做出主要貢獻(xiàn)的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金：

1特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金8萬(wàn)元；

2一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金6萬(wàn)元；

3二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金4萬(wàn)元；

4三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。

四市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目載入年鑒，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目做出主要貢獻(xiàn)人員的事跡記入本人檔案，并作為考核、晉升和評(píng)聘技術(shù)職稱的重要依據(jù)之一。

第八條市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)榮獲省級(jí)以上人民政府頒發(fā)的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的科技效果，由市政府按其獲獎(jiǎng)情況再次給予同等數(shù)額獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)。

一市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)每年頒獎(jiǎng)1次；

二市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)按其獲獎(jiǎng)情況分別確定；

三市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)由市人民政府發(fā)給獎(jiǎng)金。

第三章市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的

獎(jiǎng)勵(lì)范圍及條件

第九條本方法適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技效果推廣應(yīng)用活動(dòng)的組織或公民。

第十條熱愛(ài)祖國(guó)、有高尚的社會(huì)公德和職業(yè)道德，科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域?yàn)樽龀霭l(fā)明性貢獻(xiàn)和為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、發(fā)生巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并具備下列條件之一的科技工作者，可推薦、提名為市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)被獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：

一科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究效果，且必須是榮獲市科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員。

二從事具有原創(chuàng)性的科技效果推廣和效果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)明出了巨大的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的科技效果：

1工業(yè)類：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、獲得發(fā)明專利2項(xiàng)、實(shí)現(xiàn)年新增利稅2000萬(wàn)元以上；

2農(nóng)業(yè)類：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表相關(guān)論文3篇、實(shí)現(xiàn)年新增產(chǎn)值2億元以上，其中糧食實(shí)現(xiàn)年新增產(chǎn)量1億公斤以上的直接實(shí)施者；

3社會(huì)發(fā)展類：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表相關(guān)論文3篇、全市同行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用、實(shí)現(xiàn)年新增利稅1000萬(wàn)元以上。

三應(yīng)用新技術(shù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品方面屬于填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、達(dá)到國(guó)際先進(jìn)技術(shù)水平、取得國(guó)家名優(yōu)新產(chǎn)品稱號(hào)和著名商標(biāo)、且年新增銷售收入1億元以上、年新增利稅1000萬(wàn)元以上的主要實(shí)施者。

第十一條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦項(xiàng)目須應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上，同時(shí)具備下列條件之一：

一應(yīng)用研究效果包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備和生物新品種屬于：

1國(guó)內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的

2本行業(yè)先進(jìn)的

3經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的

二具有國(guó)內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究效果。

三市推廣、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)效果，做出發(fā)明性貢獻(xiàn)、效果顯著的

四引進(jìn)、消化國(guó)內(nèi)外先進(jìn)幼稚技術(shù)效果，且在消化吸收基礎(chǔ)上有重大創(chuàng)新、貢獻(xiàn)突出的

五市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè)、重大設(shè)備研制、企業(yè)技術(shù)改造、資源開(kāi)發(fā)利用中采用新技術(shù)并做出發(fā)明性貢獻(xiàn)的

六實(shí)施社會(huì)公益性重點(diǎn)項(xiàng)目中，有重大技術(shù)創(chuàng)新并做出突出貢獻(xiàn)的

七科學(xué)技術(shù)管理以及科技發(fā)展戰(zhàn)略和軟科學(xué)研究工作中，有發(fā)明性貢獻(xiàn)的

第十二條市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)，必需是經(jīng)市科技管理部門報(bào)送，并獲得了省及以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)科技效果。

第四章市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的推薦、評(píng)審和授獎(jiǎng)

第十三條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)實(shí)行歸口管理的推薦制度，依照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個(gè)人逐級(jí)推薦和申報(bào)：

一各縣市、區(qū)人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門。

二市級(jí)有關(guān)部門。

三駐綿國(guó)防科研院所、大專院校。

四具有高級(jí)職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。

五經(jīng)市科技行政管理部門認(rèn)定的符合推薦條件的其他單位。

第十四條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對(duì)其推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行初審，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的項(xiàng)目提出推薦意見(jiàn)后報(bào)市科技行政管理部門。

駐綿國(guó)防科研院所、大專院校和其它單位由本單位的科技管理部門初審，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員和項(xiàng)目提出推薦意見(jiàn)后報(bào)市科技行政管理部門。

第十五條幾個(gè)單位共同完成的科技項(xiàng)目由主持單位按歸口的原則推薦上報(bào)；市級(jí)群眾團(tuán)體完成的科技項(xiàng)目按專業(yè)歸口推薦上報(bào)。

第十六條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)的日常工作由市科技行政管理部門承擔(dān)。

第十七條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)的組成人員由市科技行政管理部門聘請(qǐng)市內(nèi)外有關(guān)專家組成。

第十八條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的評(píng)審規(guī)范、申報(bào)和推薦要求、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的衡量方法等由市科技行政管理部門制定《市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)方法實(shí)施細(xì)則》具體規(guī)定。

第十九條市科技行政管理部門組織市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，評(píng)出市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的擬獎(jiǎng)人員和項(xiàng)目。

第二十條市科技行政管理部門對(duì)擬獎(jiǎng)的人員和項(xiàng)目在授獎(jiǎng)前面向社會(huì)予以公告，征求意見(jiàn)，期限30天。

第二十一條對(duì)有異議的項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)單位初審，提出處置意見(jiàn)后，由市科技行政管理部門審議并作出認(rèn)定結(jié)論。

第二十二條對(duì)公告后的獲獎(jiǎng)人員和項(xiàng)目，由市科技行政管理部門報(bào)市政府，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后予以授獎(jiǎng)。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)

第二十三條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政列支。

第六章社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的管理

第二十四條社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，指企業(yè)事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織和個(gè)人利用非國(guó)家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)或自籌資金，面向社會(huì)設(shè)立的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

第二十五條各級(jí)人民政府及其科技行政管理部門對(duì)社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)積極支持、正確引導(dǎo)、規(guī)范管理，保證社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的有序運(yùn)作。

第二十六條社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、民主、客觀、公正的評(píng)審順序，實(shí)行公開(kāi)授獎(jiǎng)制度。

第二十七條社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，應(yīng)向省科技行政管理部門申請(qǐng)登記，取得省科技行政管理部門統(tǒng)一制作的四川省社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)登記證書(shū)》方可設(shè)獎(jiǎng)。

第二十八條社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)不得向授獎(jiǎng)單位和個(gè)人收取任何費(fèi)用。

第七章罰則

第二十九條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)效果，或者以其他不正當(dāng)手段騙取科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的由市科技行政管理部門報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，收回證書(shū)，追回獎(jiǎng)金。

第三十條推薦單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、資料、證明等，協(xié)助他人騙取科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的由市科技行政管理部門通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的暫?；蛉∠扑]資格；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第三十一條未經(jīng)登記，社會(huì)力量擅自設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的由科技行政管理部門予以取締。

社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，向授獎(jiǎng)單位和個(gè)人收取費(fèi)用的由科技行政管理部門沒(méi)收所收取的費(fèi)用，并處所收費(fèi)用1倍—3倍的罰款。

第三十二條參與市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審活動(dòng)和有關(guān)工作的人員，評(píng)審活動(dòng)和有關(guān)工作中弄虛作假、的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第三十三條違反本辦法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

企業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第3篇

2015年“中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)選又為行業(yè)推出了一批產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的先進(jìn)典型，也帶來(lái)了優(yōu)秀企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)的創(chuàng)新模式。該獎(jiǎng)項(xiàng)從“科技貢獻(xiàn)率、品牌貢獻(xiàn)率、科學(xué)管理、環(huán)境保護(hù)、文化建設(shè)、人才培育、集成創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)責(zé)任”多個(gè)維度建立起了綜合的評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)了我國(guó)紡織服裝行業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)也為促進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入了新動(dòng)能。

新形勢(shì)下，紡織服裝行業(yè)正在結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)上尋找新的機(jī)遇和出路。如何做好“新供給”，做一個(gè)“好工匠”？精準(zhǔn)的企劃、精湛的研發(fā)、精益的制造、精致的品質(zhì)以及精誠(chéng)的服務(wù)，補(bǔ)齊“短板”，是每一個(gè)企業(yè)提升品牌，提升中國(guó)制造，打造中國(guó)創(chuàng)造的必由之路?；蛟S，我們從2015年度“中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)企業(yè)的親身體驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn)之中，能獲得更多的啟示。

北自所 高性價(jià)比自動(dòng)化系統(tǒng)服務(wù)紡企

隨著勞動(dòng)力成本的不斷攀升，“機(jī)器換人”時(shí)代已經(jīng)悄然來(lái)臨。在傳統(tǒng)的紡織工廠里，產(chǎn)品在卷繞完成后，需要由人工逐個(gè)將絲餅取下并依次放置到紗車上，再由人工將裝滿絲餅的紗車推到平衡間進(jìn)行包裝。但北京機(jī)械工業(yè)自動(dòng)化研究所（簡(jiǎn)稱北自所）研發(fā)的全自動(dòng)落絲系統(tǒng)竟可以把該過(guò)程全部改由自動(dòng)化機(jī)器操作。

“系統(tǒng)設(shè)計(jì)采用自動(dòng)落絲機(jī)、輔助轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備和工業(yè)機(jī)器人，完全替代人工實(shí)現(xiàn)了落絲、裝車及轉(zhuǎn)運(yùn)過(guò)程的自動(dòng)化。”北京機(jī)械工業(yè)自動(dòng)化研究所物流技術(shù)工程研究中心副主任王勇介紹，全自動(dòng)落絲系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)落絲車與卷繞頭自動(dòng)對(duì)接，并將絲餅暫存于車體中心棒上，絲餅隨自動(dòng)落絲車運(yùn)行送往平衡間并轉(zhuǎn)運(yùn)到輔助轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備，再由機(jī)器人直接抓取并放置在絲車空掛架上。

全自動(dòng)落絲類似的系統(tǒng)并不是我國(guó)獨(dú)創(chuàng)，國(guó)外類似的系統(tǒng)已經(jīng)在國(guó)內(nèi)的幾個(gè)工廠得到應(yīng)用，但北自所研發(fā)的全自動(dòng)落絲系統(tǒng)采用了有別于進(jìn)口設(shè)備的全新設(shè)計(jì)，性能不僅比國(guó)外的更好，同時(shí)價(jià)格只是國(guó)外的一半。

王勇介紹：“國(guó)外這一套設(shè)備要400多萬(wàn)，而我們比國(guó)外的設(shè)備能便宜50%左右。從性能上來(lái)看，我們的系統(tǒng)輸送效率要比國(guó)外的高，自動(dòng)落絲車單車可具備2～4根中心棒，即一次復(fù)合作業(yè)可以落下2～4卡盤軸的絲餅。如果產(chǎn)品滿卷時(shí)間需要更快，可以采用兩臺(tái)自動(dòng)落絲車共同作業(yè)，獲取最大的效率。目前設(shè)備處理的最大能力可以達(dá)到2分鐘/軸（平均落絲間隔時(shí)間）。”

由于北自所研發(fā)的全自動(dòng)落絲系統(tǒng)性價(jià)比更高，國(guó)內(nèi)很多紡織企業(yè)紛紛采用了北自所的系統(tǒng)。據(jù)了解，全自動(dòng)落絲系統(tǒng)在行業(yè)占有率已經(jīng)達(dá)到了60%左右，目前天圣、恒逸、盛虹、恒力等行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)都在采用該系統(tǒng)。

事實(shí)上，全自動(dòng)落絲系統(tǒng)只是北自所加大對(duì)行業(yè)自動(dòng)化、智能化研究的成果之一。由北自所和盛虹集團(tuán)共同研制開(kāi)發(fā)的化纖生產(chǎn)智能物流系統(tǒng)更加“高大上”?；w生產(chǎn)智能物流系統(tǒng)，在生產(chǎn)過(guò)程中可實(shí)現(xiàn)數(shù)十種品種同時(shí)生產(chǎn)，數(shù)十種批號(hào)、不同等級(jí)的絲車可交替上線。整個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了絲卷從落絲、輸送、儲(chǔ)存、檢驗(yàn)分類、包裝到碼垛的自動(dòng)化。

據(jù)了解，化纖生產(chǎn)智能物流系統(tǒng)取代了人工分級(jí)、揀選、包裝等作業(yè)，改善了勞動(dòng)條件，降低了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，大幅度減少了車間工人數(shù)量，能有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加產(chǎn)量，提高絲卷的優(yōu)等品率，降低了損耗，有較高的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)還節(jié)省了50%的廠房面積、1000多輛絲車，縮短生產(chǎn)周期，降低生產(chǎn)成本，節(jié)約能源。

王勇指出，化纖智能物流系統(tǒng)的研發(fā)成功，打破了過(guò)去國(guó)外廠商在我國(guó)化纖行業(yè)高端裝備領(lǐng)域的壟斷地位，既滿足了化纖生產(chǎn)企業(yè)對(duì)價(jià)格合適、符合國(guó)情的高端物流裝備的急迫需求，也證明了我國(guó)紡機(jī)行業(yè)完全有能力通過(guò)合作創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)出具有世界先進(jìn)水平的高端自動(dòng)化智能化裝備。

“未來(lái)，北自所將繼續(xù)把現(xiàn)有的產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)換代，進(jìn)一步提升相關(guān)產(chǎn)品的性能。還將加大對(duì)紡織行業(yè)自動(dòng)化物流、倉(cāng)儲(chǔ)方面的推廣，打造數(shù)字化工廠，并為相關(guān)企業(yè)提供完整的解決方案?！蓖跤抡f(shuō)。

中麗 在管理創(chuàng)新中突破軟實(shí)力短板

北京中麗制機(jī)工程技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中麗）的裝備研發(fā)技術(shù)在國(guó)內(nèi)首屈一指，比如其 “錦綸一步法分纖母絲紡絲設(shè)備”，2014年12月通過(guò)中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)組織的科技成果鑒定，鑒定專家一致認(rèn)為該設(shè)備屬世界首創(chuàng)，總體技術(shù)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。作為2015年開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)，中麗在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和管理方面有哪些獨(dú)到之處？

在管理上，中麗采用以紡絲工藝流程中主要技術(shù)集點(diǎn)為模塊，設(shè)置專業(yè)設(shè)計(jì)室，將技術(shù)力量和精力集中，從而提升生產(chǎn)效率。“過(guò)去中麗的新品研發(fā)是粗放式的，而在發(fā)展過(guò)程中中麗越來(lái)越意識(shí)到產(chǎn)品研發(fā)體系建設(shè)的重要性，以前都是項(xiàng)目下來(lái)就開(kāi)始攻關(guān)，不斷地實(shí)驗(yàn)、研究，最終推出新品，如今的中麗要研發(fā)一個(gè)新品，首先會(huì)從理論上進(jìn)行驗(yàn)證，理論通過(guò)后才會(huì)去做實(shí)物?！?產(chǎn)品研發(fā)部部長(zhǎng)吳昌木說(shuō)。

在信息化建設(shè)上，中麗在研發(fā)系統(tǒng)上線運(yùn)行了PLM系統(tǒng)，對(duì)工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)等提供信息化支撐。通過(guò)PLM系統(tǒng)的實(shí)施，中麗建立了統(tǒng)一的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)環(huán)境，規(guī)范產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各種管理，保證產(chǎn)品生命周期中的各種數(shù)據(jù)和過(guò)程的完整性、一致性和安全性。在PDM平臺(tái)的支撐下，研發(fā)工藝系統(tǒng)運(yùn)行良好，零部件的重用率提升了20%以上，產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝成本降低了10%，變型產(chǎn)品設(shè)計(jì)周期縮短了1/3，產(chǎn)品資料下發(fā)周期縮短了3/5。在成功實(shí)施PLM系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，深化應(yīng)用PLMII，為公司規(guī)范設(shè)計(jì)、工藝，實(shí)現(xiàn)技術(shù)積累、技術(shù)保密與防范等可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，ERP系統(tǒng)的建設(shè)實(shí)施更是提高了各種效率。

在制度建設(shè)上，為了促進(jìn)公司科研項(xiàng)目管理科學(xué)化，提高公司技術(shù)創(chuàng)新能力和水平，中麗制定了《研發(fā)項(xiàng)目管理規(guī)定》、《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等科技管理制度，為各課題的順利實(shí)施提供了制度保證。公司總工辦主任王從云表示，中麗每年都有滾動(dòng)的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃發(fā)展方向，每年還要研討制定新品研發(fā)計(jì)劃，且計(jì)劃落實(shí)到每個(gè)研發(fā)負(fù)責(zé)人。當(dāng)然，這還遠(yuǎn)沒(méi)結(jié)束，計(jì)劃落實(shí)下去后，中麗還會(huì)跟蹤實(shí)施的情況和最終效果，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度實(shí)時(shí)協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 “僅在產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新方面就有9個(gè)相關(guān)管理制度，尤其是體現(xiàn)激勵(lì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。這就要求我們每年要對(duì)當(dāng)年完成的計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)效果對(duì)參與的技術(shù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。” 王從云說(shuō)。

在技術(shù)創(chuàng)新上，中麗立項(xiàng)研究錦綸一步法分纖母絲紡絲設(shè)備技術(shù)，采用紡絲、牽伸合二而一的一步法全牽伸紡絲方法，在一套紡牽聯(lián)合機(jī)上生產(chǎn)出可分纖的高強(qiáng)力錦綸母絲，在設(shè)備投資上可以省去二步法中牽伸機(jī)的投入，投資費(fèi)用約節(jié)省30%左右，廠房占地面積也減少三分之一，改善工藝的同時(shí)又降低了成本。

由于設(shè)計(jì)思路的先進(jìn)，一個(gè)紡絲位設(shè)計(jì)6個(gè)絲餅，每個(gè)絲餅6、8、10（合股）或12根單絲，以及在設(shè)備運(yùn)行中紡絲、牽伸速度的提高，產(chǎn)品絲產(chǎn)量和效率均可提高1～2倍；人工費(fèi)用、能源消耗和設(shè)備運(yùn)行成本，也由于采用的先進(jìn)技術(shù)和工藝條件相應(yīng)降低，許多化纖廠能夠得到迅速成長(zhǎng)和發(fā)展，為我國(guó)差別化纖維的開(kāi)發(fā)做出了貢獻(xiàn)，社會(huì)效益顯著。

TIPS

中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

企業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第4篇

一、明確目標(biāo)定位

總體發(fā)展目標(biāo)：到2014年，全縣規(guī)模以上工業(yè)增加值46億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入200億元，利稅總額18億元。

園區(qū)發(fā)展目標(biāo)：到2014年，工業(yè)園區(qū)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入200億元以上，力爭(zhēng)投資總額5000萬(wàn)元以上項(xiàng)目達(dá)54個(gè)，其中億元以上項(xiàng)目達(dá)25個(gè)。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)：到2014年，有色金屬和新型建材兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入突破120億元，占全縣規(guī)模以上工業(yè)的比重力爭(zhēng)達(dá)到60%。

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)：到2014年，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入過(guò)億元企業(yè)力爭(zhēng)達(dá)到40家，其中過(guò)10億的達(dá)到5戶。

二、強(qiáng)化工作措施

1、夯實(shí)基礎(chǔ)，著力強(qiáng)化各項(xiàng)保障。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常調(diào)度工業(yè)發(fā)展情況，及時(shí)解決存在的突出問(wèn)題。配備了三名副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管工業(yè)。實(shí)行了36名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤服務(wù)54家重點(diǎn)企業(yè)和潛力項(xiàng)目，開(kāi)展了“企業(yè)大走訪”活動(dòng)，協(xié)調(diào)、幫助企業(yè)解決問(wèn)題和矛盾。二是加大資金支持。通過(guò)財(cái)政出資、銀行融資、企業(yè)墊資、項(xiàng)目爭(zhēng)資等渠道破解資金難題。今年在縣財(cái)政相對(duì)緊張的情況下，安排了工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金3000萬(wàn)元，用于工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、兌現(xiàn)優(yōu)惠政策等；在上年融資8000萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，又與信托公司對(duì)接，融資5000萬(wàn)元，目前已通過(guò)初審，預(yù)計(jì)6月份可完成。以南巖工業(yè)園區(qū)列入省級(jí)生態(tài)工業(yè)園為契機(jī)，一方面由相關(guān)部門積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，另一方面由企業(yè)先行墊資，加快園區(qū)建設(shè)步伐。三是注重人才支持。在企業(yè)人才方面，積極為人才搭建平臺(tái)，優(yōu)化環(huán)境，使之在有發(fā)展、留得住。我縣原國(guó)有企業(yè)較多，破產(chǎn)改制后，我縣以誠(chéng)挽留，使多數(shù)人才留了下來(lái)。在干部人才方面，將能做事、肯吃苦的干部放在經(jīng)濟(jì)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)。選出了5名年輕干部作為項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)項(xiàng)目從洽談引進(jìn)到開(kāi)工建設(shè)進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)；派出了2名副科級(jí)干部赴義烏、慈溪開(kāi)展駐點(diǎn)招商。同時(shí)，加大在工業(yè)經(jīng)濟(jì)中選拔干部的力度，使干部能沉得下心，看得到希望。前不久，將2名在工業(yè)部門工作多年的優(yōu)秀干部提拔到了主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

2、抓住重點(diǎn)，著力加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)。

一是主抓新園區(qū)。明確目標(biāo)定位。2010年1月，我縣啟動(dòng)實(shí)施了工業(yè)園調(diào)區(qū)工程，新園區(qū)遠(yuǎn)景規(guī)劃面積12平方公里，其中一期建設(shè)2平方公里。下一步，我縣將繼續(xù)按照“低碳、生態(tài)、綠色、科技”的要求，策應(yīng)“一城三區(qū)、三區(qū)聯(lián)動(dòng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，努力將其打造成為城市新區(qū)及全省一流生態(tài)工業(yè)園區(qū)。加快建設(shè)步伐。一改挖山填湖推平園區(qū)的做法，注重保留原有的山形地貌。目前，工業(yè)園南巖小區(qū)已完成投資2.5億元，2743.5畝一期征地全面完成，5.8公里的主、次干道建設(shè)及自然滲水系統(tǒng)建設(shè)全面完成，110千伏楊橋輸變電站投入使用，水、電、路、綠化、亮化和通訊管網(wǎng)等全部到位。今年，將繼續(xù)完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，加快安置小區(qū)建設(shè)，做好土地和房屋征收工作；推進(jìn)綠屋頂、綠建筑建設(shè)；完成日處理3000噸污水處理廠及管網(wǎng)等配套設(shè)施建設(shè)。同時(shí)，積極爭(zhēng)取用地指標(biāo)，擴(kuò)大用地總量，加大園區(qū)容量，今年，將新增園區(qū)面積1000畝。嚴(yán)把項(xiàng)目入園。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)縣工業(yè)園區(qū)入園項(xiàng)目管理若干意見(jiàn)》，在投資強(qiáng)度、產(chǎn)出率等方面作出了嚴(yán)格規(guī)定。嚴(yán)格環(huán)保準(zhǔn)入和土地集約利用，對(duì)意向落戶企業(yè)進(jìn)行招商選資。目前，第一批已簽約落戶的4個(gè)入園項(xiàng)目的驗(yàn)資注冊(cè)、土地平整等已基本到位，近期將舉行集中開(kāi)工儀式。下一步，將再精選一批上規(guī)模、上檔次的項(xiàng)目落戶園區(qū)。

二是盤活老園區(qū)。在連勝工業(yè)園，積極主動(dòng)和上級(jí)部門溝通，整合資源，使破產(chǎn)改制的老國(guó)有企業(yè)物盡其用，實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移，變包袱為財(cái)富。通過(guò)政策引導(dǎo)，使一批企業(yè)能人在該園區(qū)創(chuàng)辦了連勝實(shí)驗(yàn)裝備、飛魚(yú)科技等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，使連勝重新煥發(fā)了生機(jī)。在志敏園區(qū)，按照“一城三區(qū)，三區(qū)聯(lián)動(dòng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)志敏園區(qū)企業(yè)實(shí)行騰籠換鳥(niǎo)，目前，已與企業(yè)進(jìn)行了溝通，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行了摸底，同時(shí)，積極做好規(guī)劃論證，發(fā)展定位，力爭(zhēng)2014年前實(shí)現(xiàn)搬遷。在道口園區(qū)，促使企業(yè)加大投入，加快發(fā)展，提高土地利用率，避免曬地現(xiàn)象，對(duì)三中實(shí)業(yè)、華爾圣實(shí)業(yè)、振華電子、宜慶建材等建廠不生產(chǎn)、投入不達(dá)標(biāo)的企業(yè)促其轉(zhuǎn)讓或按照合同依法收回。

3、增強(qiáng)后勁，著力加快項(xiàng)目推進(jìn)。

一是扶持現(xiàn)有項(xiàng)目。加大對(duì)海螺水泥、天施康藥業(yè)、巍華化學(xué)等現(xiàn)有龍頭企業(yè)扶持力度，在用地計(jì)劃、信用擔(dān)保等多方面給予政策性支持。今年，重點(diǎn)是抓好天施康藥業(yè)年產(chǎn)2億?！芭｜S上清膠囊”項(xiàng)目和年產(chǎn)9億片“腸炎寧”項(xiàng)目；新上年產(chǎn)達(dá)8萬(wàn)噸的巍華化學(xué)新型制冷劑項(xiàng)目；推進(jìn)海螺水泥三、四線前期工作。進(jìn)一步促進(jìn)新型建材和有色金屬兩大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勢(shì)聚集，做大優(yōu)勢(shì)，制定合理的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，形成“大、特、精”的產(chǎn)業(yè)格局。2012年，力爭(zhēng)我縣規(guī)模以上工業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值22.2億元，同比增長(zhǎng)22.5%,兩大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入68億元，增長(zhǎng)15.1%。同時(shí)，對(duì)已簽約落戶的，積極做好各項(xiàng)前期服務(wù)工作，重點(diǎn)是做好一凱實(shí)業(yè)、淘氣寶貝嬰童用品、梵特西服飾等項(xiàng)目的用地、辦證工作，使這些企業(yè)能夠早投產(chǎn)、早見(jiàn)效。

二是強(qiáng)化項(xiàng)目爭(zhēng)引。堅(jiān)持高位推動(dòng)，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自出動(dòng)，以誠(chéng)招商?？h委書(shū)記帶隊(duì)先后前往等地，洽談了銅材加工、新型建材、醫(yī)藥化工等項(xiàng)目；縣長(zhǎng)帶隊(duì)先后前往等地洽談了醫(yī)藥化工、洗選煤等項(xiàng)目。在此帶動(dòng)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資熱情高漲，17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）主要領(lǐng)導(dǎo)和4個(gè)招商小分隊(duì)外出招商或在本縣洽談項(xiàng)目達(dá)100多個(gè)。重點(diǎn)招大引強(qiáng)。圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和礦石資源，重點(diǎn)跟進(jìn)了701廠整體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、瓷石礦綜合開(kāi)發(fā)加工利用、海螺水泥三四線、500噸低熱值煤洗選加工儲(chǔ)備基地及煤矸石發(fā)電、化學(xué)年產(chǎn)8萬(wàn)噸制冷劑和2萬(wàn)噸乙烷、年出欄200萬(wàn)頭商品豬和2000頭種豬、12萬(wàn)噸電解銅等9個(gè)項(xiàng)目。目前，種豬項(xiàng)目已簽約，選加工儲(chǔ)備基地及煤矸石發(fā)電、新型制冷劑項(xiàng)目已明確投資意向。努力引資嫁接。利用701廠、贛東北軸瓦廠、蛇紋石礦等原國(guó)有企業(yè)的資源及人才等優(yōu)勢(shì)，對(duì)其精心包裝，大力推介，積極引進(jìn)大集團(tuán)、大企業(yè)進(jìn)行嫁接改造，努力盤活資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)再次“騰飛”。目前，已有多家上市公司來(lái)我縣洽談701廠整體轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目，并有大集團(tuán)有意向整體收購(gòu)蛇紋石礦。同時(shí)，對(duì)偉克銅材、紫文米粉等原民營(yíng)企業(yè)通過(guò)引資嫁接，靠大聯(lián)強(qiáng)，促其實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，技術(shù)提升，做大做強(qiáng)。

4、完善機(jī)制，著力造濃發(fā)展氛圍。

一是強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。在企業(yè)方面，制定了《2012年重點(diǎn)工業(yè)（物流、農(nóng)業(yè)）企業(yè)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《投資創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠辦法》等文件；強(qiáng)化輿論導(dǎo)向，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)加大宣傳報(bào)道力度。在自身方面，制定了新的招商財(cái)稅分配機(jī)制，所有的新增財(cái)稅歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有效激發(fā)了基層招商引資的主動(dòng)性、服務(wù)企業(yè)的積極性。二是強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制。出臺(tái)了《2012年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）工業(yè)發(fā)展考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，完善了財(cái)稅工作考核激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)了《縣主攻工業(yè)、決戰(zhàn)園區(qū)實(shí)施意見(jiàn)》，明確了目標(biāo)，細(xì)化了責(zé)任。將成績(jī)列為年度考核和干部任用的重要內(nèi)容。對(duì)年度考評(píng)不合格且排名靠后的主要領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行誡勉談話，甚至追究相應(yīng)責(zé)任。

5、優(yōu)化環(huán)境，著力提升工業(yè)質(zhì)量。

企業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第5篇

我礦的專業(yè)技術(shù)崗位從**年設(shè)置以來(lái)，到20**年已經(jīng)6年多了，專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)了許多新的變化，原有的崗位設(shè)置與企業(yè)發(fā)展的要求已不相適應(yīng)，主要表現(xiàn)在：①專業(yè)技術(shù)崗位編制不科學(xué)。專業(yè)技術(shù)崗位不是根據(jù)實(shí)際工作的需要，因事設(shè)崗，而是存在著專業(yè)技術(shù)崗位“因人而設(shè)”，甚至重復(fù)設(shè)崗的現(xiàn)象，導(dǎo)致了多年來(lái)專業(yè)職務(wù)崗位編制混亂。②專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)不合理，要求不具體，隨意性較大，在崗人員具有什么資格，就聘什么職務(wù)。③專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)不明確。原來(lái)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職責(zé)規(guī)定的不具體，致使一些專業(yè)技術(shù)人員工作起來(lái)沒(méi)有明確的責(zé)任和方向，缺乏責(zé)任感和積極性，從而造成這些崗位雖然存在，卻沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。④缺乏有效的考核激勵(lì)機(jī)制，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與考核、評(píng)聘脫節(jié)。

針對(duì)上述存在的問(wèn)題，礦黨委多次調(diào)研分析，認(rèn)為要營(yíng)造一個(gè)有利于培養(yǎng)、吸引、留住和用好專業(yè)技術(shù)人才的良好環(huán)境，為優(yōu)秀技術(shù)人才的成長(zhǎng)提供廣闊的發(fā)展空間，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的帶頭作用，就要進(jìn)一步深化人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的科學(xué)化，才能為“人才興企、科技興企”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。為此，礦黨委專門成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位編制委員會(huì)，黨委組織科具體負(fù)責(zé)全礦的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。

我們?cè)谠O(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位工作中，堅(jiān)持因事設(shè)崗、結(jié)構(gòu)科學(xué)、動(dòng)態(tài)管理、責(zé)權(quán)統(tǒng)一和精簡(jiǎn)高效原則，分職能調(diào)查、崗位分析、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、崗位評(píng)價(jià)等四步進(jìn)行。①職能調(diào)查。職能調(diào)查是專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)工作，必須充分考慮工作需要和現(xiàn)有崗位的實(shí)際情況，做到崗位分工合理，工作關(guān)系協(xié)調(diào)，工作流程順暢。為此，我們對(duì)全礦各單位各專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)量進(jìn)行了全面系統(tǒng)的書(shū)面調(diào)查；②崗位分析。根據(jù)實(shí)際工作的內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)歸類合并，按照實(shí)際需要進(jìn)行了崗位初步設(shè)計(jì)。③編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。根據(jù)設(shè)崗原因和作用，崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括：崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。④崗位評(píng)價(jià)。崗位初步設(shè)置后，廣泛征求意見(jiàn)，對(duì)所設(shè)置崗位的必要性和合理性進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)崗位設(shè)置的類別、數(shù)量進(jìn)行全面評(píng)估和定位，合理確定每一個(gè)崗位的地位和價(jià)值，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整，優(yōu)化了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

20**年底，我礦15個(gè)機(jī)關(guān)科室共有專業(yè)技術(shù)人員305人，19個(gè)基層單位共有專業(yè)技術(shù)人員110人；全礦專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為415人，專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)為415個(gè)。20**年初重新進(jìn)行了設(shè)崗定編，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，全礦共設(shè)置了289個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，分別在工程、政工、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列設(shè)置了34個(gè)高級(jí)職務(wù)，其中工程崗19個(gè)、政工崗10個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗3個(gè)、其它崗2個(gè)。中級(jí)職務(wù)設(shè)置121個(gè)，其中工程崗61個(gè)、政工崗37個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗14個(gè)、其它崗9個(gè)。初級(jí)職務(wù)設(shè)置134個(gè)，其中工程崗95個(gè)、政工崗9個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗19個(gè)、其它崗9個(gè)。并在采煤、掘進(jìn)、皮帶、運(yùn)搬等15個(gè)單位，設(shè)置了20個(gè)技術(shù)主管職務(wù)。定編定崗后的專業(yè)技術(shù)人員占全礦專業(yè)技術(shù)人員總量的70%，專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初級(jí)比例為1：4：5。通過(guò)科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，使專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)更加合理，專業(yè)技術(shù)人才資源進(jìn)一步盤活，從崗位設(shè)置上為推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革、打破職稱評(píng)聘上的“鐵飯碗”提供了必備的前提條件。

二、制定明確具體的崗位目標(biāo)責(zé)任制。

制定專業(yè)技術(shù)人員崗位目標(biāo)責(zé)任制是人事管理工作的重要內(nèi)容，是完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的重要環(huán)節(jié)，我們將工程、政工、經(jīng)濟(jì)、群文等專業(yè)分高、中、初三個(gè)層次分別制定了崗位目標(biāo)責(zé)任，受聘的專業(yè)技術(shù)人員每年初與礦簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，從幾個(gè)具體方面提出相應(yīng)要求：①政治思想上。積極擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，堅(jiān)決貫徹招待上級(jí)的指示、決議，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，模范遵守職業(yè)道德，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。②工作作風(fēng)上。工作積極勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂(lè)于吃苦，勇挑重?fù)?dān)；求嚴(yán)務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際和解決問(wèn)題；帶頭搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作。③工作實(shí)績(jī)上。能出色完成本專業(yè)崗位的各項(xiàng)任務(wù)，或創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，取得了有推廣價(jià)值的專業(yè)工作、管理工作經(jīng)驗(yàn)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出了積極貢獻(xiàn)，工作實(shí)績(jī)突出。④專業(yè)水平上。能熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)崗位要求具備的基礎(chǔ)理論知識(shí)、學(xué)術(shù)（技術(shù)）知識(shí)，并積極吸收運(yùn)用新理論、新知識(shí)；或積極進(jìn)行學(xué)術(shù)、技術(shù)研究，、出版論著等，取得了明顯的專業(yè)（技術(shù)）成果；或獲得了專業(yè)（技術(shù)）成果獎(jiǎng)。⑤業(yè)務(wù)能力上。在本專業(yè)崗位上有較強(qiáng)的技術(shù)、管理、組織和決策能力，以及解決實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題的能力。⑥繼續(xù)教育上。參加組織安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀；進(jìn)修學(xué)習(xí)不少于規(guī)定課時(shí)，專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)不斷更新豐富。

通過(guò)建立崗位目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，也為專業(yè)技術(shù)人員的考核和使用提供了明確的依據(jù)。

三、堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)聘任

實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離，是適應(yīng)新形勢(shì)要求所采取的一項(xiàng)改革舉措。我們積極鼓勵(lì)廣大職工取得高學(xué)歷、高職稱，對(duì)具有相關(guān)學(xué)歷，具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)，并達(dá)到相應(yīng)技術(shù)要求的，依據(jù)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)的限制，不與工資福利待遇掛鉤。我們?cè)趯I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，堅(jiān)持了德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、能上能下、職崗相符、專業(yè)對(duì)口、定編管理的原則。對(duì)具有相應(yīng)任職資格，有履行職責(zé)的實(shí)際工作能力，且身體健康的人員，經(jīng)組織部門考察核實(shí)，根據(jù)新設(shè)崗位的實(shí)際需要，拿出初步聘任意見(jiàn)報(bào)經(jīng)黨委集體研究后進(jìn)行聘任。聘任采取下發(fā)文件、發(fā)放聘書(shū)、簽訂聘約的方式，礦主要負(fù)責(zé)人與受聘人簽訂聘約，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。受聘人員必須制定年度專業(yè)工作目標(biāo)，其內(nèi)容包括政治思想、工作作風(fēng)、貢獻(xiàn)與效益、水平與能力、學(xué)習(xí)與提高等幾個(gè)方面，并與受聘專業(yè)崗位職級(jí)職責(zé)要求相一致。礦要為受聘人為完成年度工作目標(biāo)提供必要的工作學(xué)習(xí)條件，并提供相應(yīng)的待遇。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員年度考核

專業(yè)技術(shù)人員年度考核是人事管理的重要環(huán)節(jié)，以前的年度考核，每人發(fā)一張考核表，由個(gè)人填完上交，流于形式，失去了考核的作用和意義。為加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，我礦成立了年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組及分線考評(píng)委員會(huì)，組織科根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提出明確具體的書(shū)面要求，考核堅(jiān)持公平、公開(kāi)的原則，采取定性與定量相結(jié)合的辦法，從“德能勤績(jī)廉學(xué)”等方面，對(duì)全礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行統(tǒng)一考核?？己酥袊?yán)格按步驟進(jìn)行：首先，專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行個(gè)人年度專業(yè)工作總結(jié)，并填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》；然后，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織職工在本單位進(jìn)行民主評(píng)議；第三，組織科將《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》、及評(píng)議情況分類匯總，報(bào)分線考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行組織評(píng)議、考核評(píng)定；第四，組織科根據(jù)各分線考評(píng)委員會(huì)評(píng)定結(jié)果，對(duì)各專業(yè)人員綜合分析匯總根據(jù)各分線考評(píng)委員會(huì)評(píng)定結(jié)果，對(duì)各專業(yè)人員結(jié)合分析匯總，并拿出初步處理意見(jiàn)，報(bào)黨委研究審定?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)良中差”四個(gè)等次。年度考核同聘任、晉升、有關(guān)待遇緊密結(jié)合，做到優(yōu)上劣下。考核為“優(yōu)”的可以破格晉升專業(yè)職務(wù)或高聘，考核為“良”可以晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核為“差”的予以低聘或解聘。今年初，我們對(duì)全礦20**年度受聘在崗的230名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了考核，考核為“優(yōu)”的46人，考核為“良或中”的174人，考核為“差”的10人。通過(guò)年度考核置各類專業(yè)技術(shù)人員于同一起跑線上，誰(shuí)的能力強(qiáng)，誰(shuí)就能獲得重要的崗位，在什么崗位就享受什么待遇，破除了實(shí)際存在的專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員能上能下，能進(jìn)能出，有利于營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，有利于推動(dòng)職稱工作逐步朝著評(píng)價(jià)社會(huì)化，用人聘約化、管理規(guī)范化的方向發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮各類專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智。

五、完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)專業(yè)人員工作積極性。

我們積極制定了較為完善的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)各專業(yè)人員崗位創(chuàng)新，多出成果。

1、設(shè)立了“優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)我礦做出重大貢獻(xiàn)的科技和管理拔尖人才，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小一次性給予2萬(wàn)元以下的獎(jiǎng)勵(lì)。并對(duì)獲得集團(tuán)公司或市級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員，除集團(tuán)公司或市頒發(fā)的原有獎(jiǎng)金外，礦按同等標(biāo)準(zhǔn)給與獎(jiǎng)勵(lì)，屬集體成果的，第一完成人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)不低于總額40%或主要完成人獲得的獎(jiǎng)金不低于總額的50%。

2、設(shè)立了“科學(xué)技術(shù)研究獎(jiǎng)”，每年召開(kāi)一次科技大會(huì)總結(jié)科技成果，并撥出專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，重獎(jiǎng)在技術(shù)上有創(chuàng)新的人才，表彰在科研、生產(chǎn)、管理等方面有突出貢獻(xiàn)的科技干部，以鼓勵(lì)科技人員多出成果。

3、根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，我們定期為專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放書(shū)刊補(bǔ)助費(fèi)，并適當(dāng)安排優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員出去考察、旅游，定期為專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行健康檢查。

4、定期把表現(xiàn)突出、成績(jī)明顯的專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整交流到重要崗位。有些專業(yè)人員在一個(gè)崗位上長(zhǎng)期不交流，無(wú)法調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)的積極性和工作創(chuàng)新性，部分專業(yè)人才學(xué)用不對(duì)口，不安心工作，能力得不到發(fā)揮。針對(duì)技術(shù)人員流動(dòng)性差，我們制定了《工程技術(shù)人員管理規(guī)定》，定期交流輪崗。

尤其是去年3月份，我們?cè)诙ň幎◢彽幕A(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的需要，進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。規(guī)定了競(jìng)爭(zhēng)上崗的學(xué)歷、職稱和條件要求，通過(guò)考試、面試、考察、試用等方式選拔最適合的專業(yè)技術(shù)人才，從而形成了“能者上庸者下”的淘汰機(jī)制，有效地支持和鼓勵(lì)多余的專業(yè)人才交流，把緊缺的專業(yè)人才流進(jìn)來(lái)，達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員的合理配置。

5、加大專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)力度，采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的方法，充分利用內(nèi)培和外培兩個(gè)基地，以業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)為主，加強(qiáng)對(duì)干部專業(yè)技術(shù)、工商管理、金融、財(cái)會(huì)、法律、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改變干部隊(duì)伍單一知識(shí)結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)全面發(fā)展、具有綜合素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

6、實(shí)施了“百名創(chuàng)新人員”工程。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員多創(chuàng)新，多出成果，每年評(píng)選一次“創(chuàng)新人員”，每月享受100元?jiǎng)?chuàng)新津貼。

7、20**年3月初，我礦又根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，制定下發(fā)了《關(guān)于提高專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)津貼的通知》，全面提高了全礦在崗受聘的各類專業(yè)技術(shù)人員，按本人實(shí)際受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行。受聘高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)補(bǔ)貼由原來(lái)的200元、150元、90元、60元提高到井下單位700元、500元、400元、300元，地面單位600元、400元、300元、200元。通過(guò)較大幅度地提高相關(guān)待遇，不僅有效緩解了人才流失日趨嚴(yán)重的局面，而且較大程度調(diào)動(dòng)了我礦專業(yè)人才的工作積極性，進(jìn)一步營(yíng)造了“事業(yè)留人、待遇留人”的良好環(huán)境，保證了人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了我礦各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

六、存在問(wèn)題

1、定編定崗工作存在著相對(duì)滯后性。如：隨著創(chuàng)業(yè)力度的加大，需要經(jīng)常組建或撤銷一些外出創(chuàng)業(yè)區(qū)隊(duì)，這些機(jī)構(gòu)不在定編定崗之列，其職數(shù)、職責(zé)、任職條件等只有按常規(guī)區(qū)隊(duì)的建制執(zhí)行，編制也只有臨時(shí)增添，給定編定崗工作帶來(lái)一定的滯后性。

2、定編定崗具有嚴(yán)格性和穩(wěn)定性，不利于專業(yè)技術(shù)力量的儲(chǔ)備。全礦各單位在崗專業(yè)技術(shù)人員均少于或等于編制數(shù)，人員調(diào)出后不能及時(shí)補(bǔ)充或短時(shí)間內(nèi)找不到合適人選。我們將通過(guò)設(shè)立實(shí)習(xí)技術(shù)員崗位來(lái)解決這一問(wèn)題。

3、在專業(yè)技術(shù)人員考核工作中，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，每年都要低聘或解聘一些專業(yè)技術(shù)人員，這樣就會(huì)挫傷他們的積極性。尤其是目前人員比較緊張，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于嚴(yán)格，不利于工作。在今后的工作我們將探索一些新的方法來(lái)有效解決這一問(wèn)題。