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就業(yè)促進工作計劃范文第1篇

一、爭取領(lǐng)導、精心組織，建立強有力的工作格局

一是及時向市委主要領(lǐng)導和主管領(lǐng)導匯報，爭取領(lǐng)導支持。市委書記鄧永儉兩次聽取匯報，并多次在全市會議上提到“工崗快遞”工作，為各級團組織開展工作提供了強有力的領(lǐng)導支持，此外，還成立了以市委副書記為顧問，團市委書記為組長，各部室負責人為成員的“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”領(lǐng)導小組加強對工崗快遞工作的領(lǐng)導；二是制定了詳細的實施方案，按照宣傳、外聯(lián)、內(nèi)調(diào)、組織輸送等不同任務，明確了版權(quán)所有各成員的責任和目標，以服務為切入點，確定了從抓好信息、培訓、輸送、維權(quán)、服務這五個環(huán)節(jié)入手，每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力名，安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)青年和城鎮(zhèn)新增青年勞動力名的目標任務。三是確定了葉縣、魯山為農(nóng)村青年勞務輸出龍頭帶動縣，發(fā)揮輻射示范作用，提出“輸出一人，帶出一村；輸出一村，帶動一方”的工作思路。截止目前，葉縣、魯山輸出人以上的村達到個，發(fā)揮了較好的輻射帶動作用。四是建立青年創(chuàng)業(yè)見習基地。確立了國家、省、市級青年文明號如新華機械廠、友好旅行社、永威皮鞋廠等家民營企業(yè)為青年創(chuàng)業(yè)見習基地，先后安排余人到該基地見習就業(yè)；四是實行旬報和周例會、月例會制度，加強督查。由于有了強有力的組織保障和明確的目標任務，使我市“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”得到了強力推進。

二、加強宣傳，營造氣勢，為農(nóng)村青年外出務工掃清思想障礙

首先、澄清底數(shù)?！肮徔爝f轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”在我市實施后，團市委在個縣（市）區(qū)進行了比較系統(tǒng)的調(diào)查摸底，較準確地掌握了農(nóng)村剩余青年勞動力的基本情況，包括剩余青年勞動力的數(shù)量、性別、年齡、知識結(jié)構(gòu)、技能水平、流動特點、組織化程度等，為下一步工作的開展打下了良好的基礎。

其二、加強宣傳。團市委充分發(fā)揮團組織的宣傳優(yōu)勢，利用第一季度在全市開展的“情暖鄉(xiāng)親，青年助農(nóng)”活動的現(xiàn)場、科技大篷車及電視、報紙、網(wǎng)絡等載體，通過宣傳一些外出務工致富成才的農(nóng)村青年典型，廣泛宣傳外出務工對農(nóng)民增收、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟的重要性，營造“務工有為，務工光榮”的良好氛圍。還特別針對部分農(nóng)村青年有著“金窩銀窩，不如自己的草窩”的陳舊觀念，積極進行說服引導，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念，放下包袱，輕裝前進，樹立早出早富，晚出晚富，不出不富的意識，提高了廣大農(nóng)村青年外出務工的積極性。

其三、針對用工單位的招工意向、崗位特點和技術(shù)要求，加強對外出務工人員的正確引導，實現(xiàn)從盲目性外出到針對性外出，從體力型務工到智力型務工的轉(zhuǎn)變，切實做到輸?shù)贸觥⒄嫉米?、掙得錢。

其四、充分利用社會資源。抓住平頂山市委、市政府選撥名優(yōu)秀青年到農(nóng)村任“村官”的有利時機，首先在這些優(yōu)秀青年中營造勞務經(jīng)濟造福一方的氛圍，使外出農(nóng)村青年能得到當?shù)卮鍍晌嘧拥闹С郑瑥亩顾麄儼残脑谕獾毓ぷ鳌?/p>

其五、嘗試在一些地方建立勞務用工信息庫。郟縣團委充分利用縣駐各地招商工作隊、勞務輸出信息員、勞務經(jīng)紀人等社會力量，廣泛采集用工信息，及時進行匯總整理，建立充實勞務用工信息庫。截止月底，勞務用工信息庫共收集用工崗位個，輸出務工青年多人。

三、借助外力，強化培訓，全面提高務工青年的綜合素質(zhì)

我們始終堅持先培訓、后輸出的原則，借助社會力量廣泛開展形式多樣的培訓。一是抓好訂單培訓。依托河南省質(zhì)量工程技術(shù)學院、市技校、市團校、市增彩電腦學校等學校的師資力量，有計劃地組織教師下到縣鄉(xiāng)免費巡回教學。魯山團縣委與當?shù)刈畲蟮摹昂Ｑ喽Y儀中心”、縣“西關(guān)服裝裁剪學?！钡嚷?lián)系，對廣大青年進行技能培訓，既方便了廣大青年找工作，也為用人單位輸送了合格人員。截至目前，全市團組織已與北京、廣州、湖北等地的家企業(yè)達成用工崗位協(xié)議，以“定向培養(yǎng)”的方式，培訓適合企業(yè)需要的勞動力人。

二是強化技能培訓。針對部分青年勞動力素質(zhì)偏低、技能較差的問題，團市委和市農(nóng)業(yè)廣播電視學校聯(lián)合，把技術(shù)培訓作為勞動力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié)來抓，對農(nóng)民工進行不同崗位、工種的文化、法律、技能培訓?！猎隆寥?，在湛河區(qū)曹鎮(zhèn)鄉(xiāng)的邢鋪村，由團市委和農(nóng)廣校組織的流動培訓站正式成立，使農(nóng)民在家門口就能受到培訓服務。汝州市的職業(yè)中專、郟縣的農(nóng)民就業(yè)培訓學校、葉縣的農(nóng)技推廣服務中心、新華區(qū)的人力資源開發(fā)中心等都開展了靈活多樣的培訓，取得了良好效果。我們還與市勞動就業(yè)局聯(lián)合，依托社區(qū)勞動保障平臺，強化對城市下崗失業(yè)人員或社區(qū)待業(yè)人員的技能培訓、就業(yè)指導。上半年，依托這些培訓組織共培訓外出務工青年和下崗青年人。

三是做好綜合素質(zhì)培訓。在加強實用技術(shù)培訓、務工常識培訓的同時，我們還著重增加了道德禮儀，安全、衛(wèi)生常識及法律維權(quán)等內(nèi)容，重點強化品德修養(yǎng)培訓和紀律觀念培訓，提高外出務工人員的綜合素質(zhì)。

四是建立證書制度。我們還充分發(fā)揮各類資質(zhì)評定機構(gòu)的優(yōu)勢，做到不培訓不發(fā)證，不發(fā)證不輸出提高務工青年的技術(shù)含量，從而增強了青年農(nóng)民的擇業(yè)能力和社會認可度。

四、掌握規(guī)律，健全制度，有效促進崗位成功對接

我們深知，能否實現(xiàn)崗位對接是能否落實工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃的最重要的環(huán)節(jié)。宣傳、培訓都是崗位對接的鋪墊，為了提高對接成功率，我們遵循勞動力市場規(guī)律，以定向培訓、信息、（現(xiàn)場招聘、政策引導等形式，引導青年實現(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)就業(yè)。

——定向培訓。通過與輸入地團組織聯(lián)系，了解當?shù)仄髽I(yè)用工信息，如用工數(shù)量、技術(shù)要求等，有針對性地開展培訓，實現(xiàn)培訓機構(gòu)與用工企業(yè)的成功對接。通過這種方式，我們已向廣州、深圳、上海、北京、蘇州等地輸出青年務工人員多名。

——信息。我們與市人才交流中心、市職業(yè)技術(shù)中心協(xié)調(diào)，每周六在市華誠大廈一樓大廳組織勞動用工、勞務輸出信息，形成了經(jīng)?；?、制度化的信息辦法，使青年有了更多、更主動的選擇空間。

——現(xiàn)場招聘。今年月中旬，我們組織外地駐平單位、部分外地客商、青企協(xié)會員單位、部分青聯(lián)委員所在單位共多家企業(yè)，召開現(xiàn)場招聘會，各縣（市）區(qū)青年踴躍參與，當場簽訂就業(yè)意項多人次，實現(xiàn)了企業(yè)與青年的直接對接。

——政策引導。我們利用勞動部門對安排下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)有資金扶持、稅費減免的政策，積極協(xié)調(diào)社區(qū)騰崗，把保潔、保安、保衛(wèi)、保綠等公益性崗位優(yōu)先安排給我們的下崗失業(yè)待業(yè)青年。積極響應團省委的號召，動員全市大學生志愿者服務貧困縣、支援西部建設，促進大學生就業(yè)成才，月初，我們有名大學生被輸送到新疆支援西部建設，服務貧困縣的大學生也報名踴躍，目前正在抓緊組織。我們還積極響應市委、市政府的號召，動員名大專以上學歷的歲以下青年到農(nóng)村擔任“村官”，其中多名為應屆大學畢業(yè)生，這一舉措不僅解決了多名青年的就業(yè)問題，更主要的是也為我們加強基層團的組織建設提供了人才基礎。

五、完善機制，加強維權(quán)，幫助外出務工青年解除后顧之憂

團市委圍繞外出務工青年的五個希望，即希望家中農(nóng)活有人幫，希望能及時準確掌握勞務信息，希望正當權(quán)益得到保護，希望外出之后有組織管，希望社會保障能跟上。針對這些后顧之憂，團市委版權(quán)所有重點搞好維權(quán)服務，全力解除外出務工青年的后顧之憂。

一是加強組織建設，在外出務工青年較多的民營企業(yè)普遍建立團組織，在市區(qū)務工青年較集中的社區(qū)建立青年中心，提高外出務工青年的組織化程度。目前已建立民營企業(yè)團組織個，社區(qū)青年中心個，農(nóng)村青年中心個，發(fā)揮了較好的服務作用。

二是以“伸出援助之手，獻出慈愛之心”為主題，組織市區(qū)團員青年向法律援助中心捐款，用于援助權(quán)益受侵的貧困務工青年，據(jù)不完全統(tǒng)計，這次捐款行動共籌集資金萬元，保證了援助中心的正常工作。

三是給外出務工青年發(fā)放聯(lián)系卡，設立法律援助熱線，重點圍繞務工青年的工資發(fā)放、工作時間、勞動安全、傷殘賠償、困難幫扶等方面提供義務服務和維權(quán)保障。今年，我們共協(xié)調(diào)有關(guān)部門受理務工青年權(quán)益維護案件起，受益務工青年達多人，切實維護了務工青年的合法權(quán)益。

四是為外出務工家庭搞好志愿服務，一方面為外出務工青年家庭的“留守子女”建檔立卡，通過團隊組織及時掌握他們的思想動態(tài)，學習生活狀況，扶養(yǎng)交往關(guān)系等，給予他們在學習上、生活上、心理上幫助，切實保證“留守子女”的健康成長。另一方面，為外出務工青年困難家庭解決實際困難，麥收時節(jié)，團市委成立了支志愿助農(nóng)服務隊，為外出務工困難家庭幫收、幫種余人次。

以上是平頂山團市委在工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)方面的一些做法，半年多來，通過全市各級團組織的共同努力，取得了初步成效。但如何進一步實施農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)，更大范圍地拓寬下崗失業(yè)青年的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)渠道，特別是如何進一步提高務工青年的知識技能、改變陳舊的思想觀念、增加勞動收入、有效地保護合法權(quán)益等問題，有待我們?nèi)プ龃罅康墓ぷ?。結(jié)合半年來的工作實際，我們有以下幾點思考：

⒈要聯(lián)動，不要單干。解決城市下崗失業(yè)青年就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年富余勞動力，是政府有關(guān)職能部門的主要任務，他們有一定的陣地優(yōu)勢，有一定的經(jīng)費保障，有一定的網(wǎng)絡基礎。更有國家專門的政策扶持。我們要充分發(fā)揮這些部門現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，由他們“專用”變?yōu)槲覀儭肮灿谩?。上半年我們從三個層面切入，變共青團單干為全社會聯(lián)動。一是緊追不放。多次與司法、勞動、人事、工商、財政等部門結(jié)合，了解政策，摸清實底，主動出擊，積極爭取。上半年共爭取培訓項目個，培訓多人。二是借雞生蛋，我們依托電大、技校、農(nóng)干校等社會資源，建立了個培訓基地，下半年繼續(xù)擴大合作面，力爭年底建成個基地，并逐一掛牌，使其成為共青團開展培訓、就業(yè)信息的場所。三是內(nèi)部挖潛。動員青聯(lián)、青企協(xié)、青年文明號及各類青年典型的力量，創(chuàng)造就業(yè)崗位，幫扶青年創(chuàng)業(yè)。月份在十杰青年、新華機械廠廠長陳西平的倡議下，創(chuàng)建了個創(chuàng)業(yè)見習基地，共安置下崗青工多人上崗見習。社會聯(lián)動有效地推進了工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)的全面實施。

⒉要創(chuàng)新，不要等靠?；顒映跗?，大部分團干感到無從下手，一沒就業(yè)崗位，二沒資金支持，三沒成功經(jīng)驗，四是沒培訓師資，出現(xiàn)了等崗位、等資金、等政策的現(xiàn)象，工作一時曾擱置不前?；顒宇I(lǐng)導小組經(jīng)過反復研討，確立了抓宣傳、抓信息、抓培訓、抓維權(quán)、抓服務的工作方法，聘請市委副書記做顧問，確立魯山、葉縣為青年勞務輸出龍頭帶動縣，建立青年外出務工見習基地，成立青年助農(nóng)服務隊，為法律援助中心捐款，為外出務工青年家庭的“留守子女”給予生活、學習、心理上的幫助等項工作。這些工作的開展很快打開了工作局面，使“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”在全市迅速推進。

就業(yè)促進工作計劃范文第2篇

一、工作成績與不足

（一）基本情況匯報

全年共計安排學生就業(yè)人，占畢業(yè)人數(shù)的53．1%，按所在企業(yè)生產(chǎn)類型；外貿(mào)企業(yè)推薦人數(shù)211人，占計劃推薦人數(shù)的7.6%，內(nèi)銷企業(yè)推薦人數(shù)181人，占計劃推薦人數(shù)的56.2%，自主品牌企業(yè)人數(shù)48人，占計劃推薦人數(shù)的29.9%，其他企業(yè)人數(shù)9人，占計劃推薦人數(shù)的6.2%；從事就業(yè)崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。

（二）利用多種渠道，開拓就業(yè)市場

今年全國高校有611萬大學畢業(yè)生，相對我院的畢業(yè)生來講，優(yōu)勢比較弱，為了更好將畢業(yè)生推薦出去，就業(yè)辦利用新華人才網(wǎng)、各行業(yè)網(wǎng)站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業(yè)學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業(yè)市場內(nèi)部資源，采集大量的崗位信息，積極聯(lián)系企業(yè)、實地考察、洽談合作，拓寬就業(yè)市場；先后與50余家招聘企業(yè)（公司）建立合作關(guān)系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業(yè)網(wǎng)平臺，幫助學生熟悉網(wǎng)上就業(yè)流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優(yōu)秀學員，手把手的教學生網(wǎng)上求職，幫助學生完成網(wǎng)上求職，自主就業(yè)率達31.6%；切實提高了就業(yè)工作效率。

目前我院與智聯(lián)招聘網(wǎng)、新華人才頻道、新華就業(yè)網(wǎng)開展合作，2011年畢業(yè)生首先將實施網(wǎng)絡就業(yè)，為畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。

（三）集中優(yōu)勢全面報道就業(yè)情況

就業(yè)辦利用現(xiàn)有資源積極做好就業(yè)宣傳工作，全校現(xiàn)有對外宣傳欄8個，就業(yè)辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業(yè)新聞7次，調(diào)研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業(yè)回訪、招聘信息等相關(guān)內(nèi)容做了及時的報道，利用教育集團網(wǎng)站、新華就業(yè)網(wǎng)、新華人才頻道、兄弟院校就業(yè)板塊等相關(guān)網(wǎng)絡，及時更新我院相關(guān)就業(yè)內(nèi)容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業(yè)信心。目前就業(yè)辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。

（四）及時反饋促進教學管理的

就業(yè)辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業(yè)領(lǐng)導到校等多種方式，收集到就業(yè)單位對我院畢業(yè)生的評價，就業(yè)單位對我院教學、學生管理、就業(yè)工作的意見和建議，另外，也了解到畢業(yè)生對所學專業(yè)、課程設置、教學管理、就業(yè)服務等情況；并將回訪信息月末以就業(yè)工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關(guān)部門，今年共計發(fā)送就業(yè)工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質(zhì)量的提高。

（五）實施就業(yè)教育加強創(chuàng)業(yè)指導

，我院就業(yè)指導中心重新整理規(guī)劃了就業(yè)指導課程體系，自編《當前就業(yè)形式分析》、《事業(yè)職業(yè)就業(yè)》、《就業(yè)指導》、《高效人士的7搞好習慣》等10余篇課件，結(jié)合教務部門安排的職素課，對在校生實行一切以就業(yè)為導向的職素教育，讓學生認識學校、認識自己、認識工作崗位；通過4個階段24個課時的就業(yè)引導，幫助畢業(yè)生分析就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，幫助學生正確定位；克服好高騖遠、不切實際的思想，消除灰心喪氣，萎靡不振等思想，鼓勵畢業(yè)生以積極健康的心態(tài)面對就業(yè)，幫助學生清晰定位、明確目標、增強學習方法、提高學習能力以及就業(yè)綜合能力，全面提升了我院畢業(yè)生的競爭力，提高院校整體就業(yè)水平。

（六）完善制度保障就業(yè)工作順利開展

就業(yè)辦自著手整理部門相關(guān)材料，通過的補充和完善，已經(jīng)初步建立了就業(yè)指導中心日常工作各項材料，制定了部門規(guī)章制度、部門員工崗位職責、績效考核制度，促使就業(yè)指導工作系統(tǒng)化、規(guī)范化；搜集整理了已就業(yè)學生信息、在校學生信息、成功學子信息等并登記造冊，全面把控就業(yè)工作；建立了學生推薦材料、就業(yè)宣傳材料、專場招聘會材料、就業(yè)回訪材料等一系列材料、工具，進一步健全部門檔案、材料，全面促進就業(yè)工作規(guī)范化。日常的部門工作管理嚴格按照院校工作計劃執(zhí)行，建立工作日清制度，制定合理工作計劃，嚴格按照月度工作計劃、周工作計劃，實行就業(yè)工作月清、周清、日清制度，實現(xiàn)當日事當日畢；部門定期召開總結(jié)會議，及時總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，在總結(jié)中提高；積極參與集團公司和學院提供的各種學習和培訓班，利用外部優(yōu)質(zhì)資源，學習他人先進經(jīng)驗，通過各種方式全面提高部門員工的工作能力；加強了部門聯(lián)動，積極協(xié)調(diào)、溝通工作事宜，保障了就業(yè)工作順利開展。

（七）做好服務配合其他部門工作

就業(yè)指導中心全體員工以主人翁的責任感，以校為家，積極參與院校各項工作，響應各部門號召。在春秋招生高峰期，在保證部門工作的同時，不遺余力的加入到招生大軍中，為學院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎來搬遷之喜，就業(yè)指導中心再次發(fā)揚主人翁精神，奮斗在工作第一線，頂烈日、戰(zhàn)酷暑，為院校搬遷工作圓滿成功盡一份力；11月25日成功舉辦了第三屆徽派服飾論壇，與會的各級領(lǐng)導、負責人、企業(yè)領(lǐng)導、其他院校的同行、服裝界精英們都對這次會議的組織、召開及會議的精神給與了高度的評價，進一步提升了東方巴黎服裝學院在安徽服裝界的影響力。

二、工作中的不足

受國際金融危機影響，就業(yè)崗位有所萎縮，我院全體員工在院長的帶領(lǐng)下，各部門的積極配合下，群策、群力，就業(yè)辦交了一份合格的答卷，但是工作中還存在一些不足；

三、工作計劃

就業(yè)促進工作計劃范文第3篇

、市及上級部門的各項部署，以“優(yōu)化就業(yè)、服務民生”為出發(fā)點，深刻認識國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢的嚴峻性和復雜性，按照年初制定的工作計劃，把促進就業(yè)擺在更加突出的位置，深入開展學習科學發(fā)展，以落實新一輪再就業(yè)扶持政策為主線，加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌做好強化公共就業(yè)服務平臺建設，統(tǒng)籌做好失業(yè)下崗人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作，積極推進就業(yè)再就業(yè)工作的深入開展。

一、2009年就業(yè)工作基本情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作目標任務進展順利

預計2009年，全市可實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)人，就業(yè)困難人員再就業(yè)

人，分別占省指標28700人的

、6800人的和1800人

。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4以內(nèi)；全市累計發(fā)放小額擔保貸款

萬元，占省指標6200萬元的；新增創(chuàng)業(yè)培訓人，占省指標2000人的

；農(nóng)村新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人，占省指標8000人的

，轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達到

萬人，建立標準化就業(yè)和社會保障平臺試點鎮(zhèn)5個、試點村8個；開展農(nóng)民工技能性培訓人，占省指標14400人的。預計到年底各項目標任務均可超額完成。

（二）強化目標責任管理

就業(yè)促進工作計劃范文第4篇

職校班主任工作計劃

當了這么多年的班主任，我每學期都要制定自己的工作計劃，而且都既有針對性，取得了不錯的效果，這個學期的工作計劃是：

一、提高知識，明確職責，加強責任感

班主任是學校教育計劃的具體執(zhí)行人，是校長、教務及學管的助手，又是學校和學生家庭的橋梁，各班工作的好壞，直接影響學校教育管理工作進行。

因此，必須提高認識，加強責任感，掌握班主任工作規(guī)律。

1、努力做好學生思想教育工作，把學生培養(yǎng)成為一個積極向上，勤奮為學，團結(jié)友愛的集體。

2、引導學生努力學好功課，采取有效措施，提高學生學習成績和學習效率。

3、關(guān)心學生生活和健康，組織學生參加各種文體活動。

4、組織學生參加社會實踐和公益勞動。

5、關(guān)心和幫助本班共青團組織發(fā)展工作和活動，使他們成為班級一支骨干力量。

6、協(xié)調(diào)本班任課教師的教育教學工作，主動向他們了解本班學生課堂紀律，學習成績情況，形成統(tǒng)一的教育力量。

7、建立與學生家長聯(lián)系，協(xié)調(diào)對學生教育和管理。

二、熱愛學生，深入了解學生情況

要想引導學生向好的方向發(fā)展，克服不好的方面，首先必須深入了解每個學生的身體、思想狀況 和原有知識水平，了解他們的興趣愛好，性格特點和家庭情況，然后加以分析，綜合。 如新接手的新班主任，必須先了解這個班基本情況：人數(shù)，男女，年齡狀況，政治面貌，擔任干部情況，受過獎勵處分，學習成績，特長愛好，健康狀況，家庭地址，電話，家長職業(yè)，經(jīng)濟狀況等。

三、實施班級管理，形成良好的班風

1、制訂班主任工作計劃，加強工作計劃性

根據(jù)學校工作計劃要求，聯(lián)系本班實際，先訂好一個學期工作計劃，然后每周要有具體的計劃，計劃必須做到方向、任務明確，措施具體、切實可以。

2、培養(yǎng)積極向上、勤奮好學，團結(jié)友愛的班集體。

班級的發(fā)展，一般由松散期、成長期、成熟期和完善期四個階段組成，前兩個階段對班級建設至關(guān)重要，新生入學后第一學年，一定要抓住這一關(guān)鍵期，制訂相應的班級目標。班級目標要符合本班實際，能為同學所接受，有一定鼓舞作用，而且學生經(jīng)過一定努力可以實現(xiàn)的。

3、選好、用好干部。

班級能否成為奮發(fā)向上，團結(jié)友愛集體，形成良好的班風，很大程度上取決于班干的工作能力和模范帶頭作用，因此，要挑選具備一定組織工作能力，能團結(jié)同學，表現(xiàn)學習好，能以身作則，起模范帶頭作用的同學擔任。

4、要組織和開展集體活動，培養(yǎng)集體主義精神和團結(jié)友愛等優(yōu)良品質(zhì)。如參觀，游覽，訪問，晚會，主題活動等。

5、要形成正確輿論，樹立良好班風，抓好班級規(guī)章制度建設。日常行為、道德行為在班級應有一個共同標準，形成一種輿論。不正確行為出現(xiàn)時，會受到批評，抵制，幫助，形成一種風氣。班級應建立目標管理制度，如組織紀律，環(huán)境衛(wèi)生，出勤記錄，學習情況，輪值制度，日常事務等進行量化管理評比，在班內(nèi)形成輿論監(jiān)督，促進良好班風形成。

6、加強班級文化建設

班級文化作為校園文化的重要組成部分，包括班級環(huán)境的布置，班級活動的開展等。

(1)環(huán)境的潛移默化

(2)主題班會是統(tǒng)一班級目標的重要途徑和方法。

四、做好后進生轉(zhuǎn)化工作。

做好后進生轉(zhuǎn)化工作，對班集體形成和鞏固有巨大影響。

五、管理策略、思想、方法上要因人而異，靈活多樣，不同年級采用不同管理方法。

一年級新生，積極性高，思想單純，應從學習上著手，嚴抓他們學習紀律，激發(fā)他們的積極性，不斷檢查他們的學習和成績，創(chuàng)造一些競爭機會，比學習，比紀律，比品德等。

二年級學生思想開始變得復雜，競爭意識，學習積極性減退，中專學習壓力不大，容易出現(xiàn)松懈現(xiàn)象，對他們要加強思想教育，另方面要加強檢查督促，端正學習態(tài)度，鼓勵他們提高學習成績。

三年級學生，思想波動較大，他們面臨強化理論與技能綜合訓練與畢業(yè)、升學、就業(yè)的矛盾，存在著自己是否適應社會的顧慮。

要從社會形勢來教育他們，正確面對現(xiàn)實，確信知識是有用的，中專生也同樣受到用人單位歡迎，引導他們正確處理畢業(yè)、升大、就業(yè)關(guān)系，以保證他們的畢業(yè)水平。

現(xiàn)在在金融危機下，其實對中專生也是有一定好處的，因為一般的企業(yè)和公司都對本科大學生的高目標感到無力聘請，而要求不高的中專生卻有著自身多學的技術(shù)和能力，受到了企業(yè)和公司的青睞，這是我們多年艱苦教育的成果，我感到十分的欣慰。

就業(yè)促進工作計劃范文第5篇

巴楚縣阿克薩克馬熱勒鄉(xiāng)庫木庫勒村

《2019年脫貧攻堅行動計劃（工作要點）》

為確保2019年度脫貧攻堅目標任務全面完成，根據(jù)《巴楚縣阿克薩克馬熱勒鄉(xiāng)庫木庫勒村2019深度貧困地區(qū)脫貧攻堅實施方案》，按照“兩不愁、三保障”“一高于、一接近”的脫貧標準，堅持?；?、保目標、保質(zhì)量的原則，為實現(xiàn)到2019年貧困人口脫貧、貧困村退出、貧困縣摘帽，特制定2018年度脫貧攻堅計劃(工作要點)。

一、 年度目標

1、總體目標

到2019年底，實現(xiàn)阿克薩克馬熱勒鄉(xiāng)庫木庫勒貧困戶7戶31人（男16人、女15人）如期脫貧“五有四保障”（“五有”：貧困人口有穩(wěn)定收入來源、有安全飲水、有生活用電、有廣播電視、有低保兜底；“四保障”：基本教育有保障、基本醫(yī)療有保障、基本養(yǎng)老有保障、安全住房有保障）。實現(xiàn)貧困地區(qū)農(nóng)民人均可支配收入增長幅度高于全疆平均水平，基本公共服務主要領(lǐng)域指標接近全國平均水平。

2、年度目標

2019年：阿克薩克馬熱勒鄉(xiāng)14村7戶31人脫貧。

二、 任務清單

通過土地清理、發(fā)展生產(chǎn)、低保兜底、轉(zhuǎn)移就業(yè)、教育補助5條路子，穩(wěn)定增加貧困人口收入，實現(xiàn)“兩不愁”、“一高于”目標。

（一）土地清理促增收

土地清理7戶31人，按照500元/畝/年純收入計算為7戶貧困戶增加收入29250元，人均收入增加1000元左右。

（二）發(fā)展生產(chǎn)促增收

1、提高畜牧養(yǎng)殖效益。針對7戶31名無地人口，重點抓好養(yǎng)殖項目，主要以養(yǎng)殖羊主，可為每戶貧困戶增加收入1500元。

2、提高庭院經(jīng)濟效益。14村7戶貧困戶已有5戶按照“前院、中園、后圈”發(fā)展模式，繼續(xù)加強對老舊庭院、房前屋后進行整治改造，鞏固提高貧困戶庭院小果園、小藤架、小菜園、小禽舍、小棚圈等“五小工程”，可為每戶貧困戶增加收入2000元。

（三）低保補差兜底促增收

14村對因殘、因病等喪失勞動能力、鰥寡孤獨貧困人口和“三類人員”家庭缺勞動力等31人的貧困人員，按照應保盡保原則，全部按程序納入低保兜底范圍逐年提高補助標準，確保收入達到4000元標準。對“三類人員”家庭困境兒童，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府“三類人員”家庭困境兒童關(guān)愛專項資金總體規(guī)劃，對貧困戶中的困境兒童給予生活補助。加強對困境兒童集中撫養(yǎng)、心理輔導教育工作。

（四）轉(zhuǎn)移就業(yè)促進增收

14村對3戶4人進行村公益性崗位轉(zhuǎn)移就業(yè)，其中環(huán)衛(wèi)工1人，保潔員兩名，城管員1名，按500元/人/月計算每人每年可增收6000。

（五）教育補助促進增收

針對阿克薩克馬熱勒14村1戶因?qū)W致貧的貧困戶，進行疆內(nèi)大學生教育救助，可為貧困戶增加收入3000元。

三、實施步聚

第一階段：啟動準備階段(2月1日—3月1日)

根據(jù)年度工作計劃，明確責任領(lǐng)導、具體責任人，完成標準，制定時間表、路線圖等,緊密結(jié)合本單位脫貧攻堅任務，制定行業(yè)脫貧攻堅專項工作實施方案。

第二階段：分步實施攻堅階段(3月2日—9月1日)

嚴格按照工作計劃，集中人力物力財力，全力以赴抓好工作計劃落實。

第三階段：自查自驗、整改提高階段(9月2日—11月15日)

開展脫貧攻堅自查自糾，落實整改措施。工作隊、村兩委組織對脫貧攻堅成效進行自查自驗，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。

第四階段：迎檢、總結(jié)階段(11月16日—12月1日)