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勞動保護(hù)知識培訓(xùn)范文第1篇

一要經(jīng)常組織項目部職工利用安全會、職工大會、黑板報等形式，學(xué)習(xí)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，宣傳開展勞動保護(hù)工作的意義，及時傳達(dá)國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作的方針政策，及時通報企業(yè)內(nèi)外發(fā)生的安全事故情況。通過發(fā)放勞動保護(hù)掛圖、發(fā)放安全生產(chǎn)撲克等，利用通俗易懂的圖示，使職工在娛樂的同時，學(xué)習(xí)安全知識，提高安全意識，做到自覺遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)。同時充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、綜合簡報、櫥窗、標(biāo)語等各種宣傳方式，搞好宣傳工作。二要組織開展職工崗位安全知識普及和安全教育培訓(xùn)，豐富職工的安全知識，不斷提高職工的自我保護(hù)意識和防護(hù)能力。通過制作安全知識專欄，張貼安全宣傳標(biāo)語，觀看安全知識錄像和違章作業(yè)案例光碟，舉辦安全知識講座、安全知識培訓(xùn)等宣傳教育活動，使廣大職工知法、懂法，自覺遵章守紀(jì)和抵制違章操作的職業(yè)習(xí)慣，在企業(yè)內(nèi)部營造出濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。

抓管理，營造良好的項目勞動保護(hù)氛圍

強化對職工的管理和教育，不斷增強職工的勞動保護(hù)意識，使遵守勞動保護(hù)制度成為每個職工的自覺行為，實現(xiàn)由“要我安全”為“我要安全”的轉(zhuǎn)變。二要督促項目部緊抓施工現(xiàn)場的全過程安全管理，從方案的制定到施工的組織，從場地的選定到施工的過程，對工作的每一個環(huán)節(jié)都高度負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，做到組織措施、技術(shù)措施不全不開工，工程未通過驗收不結(jié)束，使項目安全管理覆蓋到項目施工生產(chǎn)的每個角落，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。

抓活動，調(diào)動職工參與勞動保護(hù)工作的積極性

“安康杯”勞動競賽為工會開展勞動保護(hù)工作提供了非常有效的載體。“安康杯”勞動競賽活動在提高職工的安全意識和安全技能、維護(hù)職工的安全與健康等方面，發(fā)揮著越來越重要的作用。通過開展“安康杯”勞動競賽活動，動員項目部每位職工對各自崗位存在的問題提出意見和建議，發(fā)揮和激發(fā)廣大職工群眾維護(hù)自己安全與健康的迫切性和積極性，增強其自我保護(hù)意識，增進(jìn)其安全知識技能，使廣大職工群眾成為自身安全與健康的真正主宰者。

抓檢查，加強勞動保護(hù)監(jiān)督員建設(shè)

勞動保護(hù)知識培訓(xùn)范文第2篇

關(guān)鍵詞：勞動保護(hù) 生產(chǎn)安全 電力企業(yè)

一、要從創(chuàng)建企業(yè)安全文化的高度充分認(rèn)識勞動保護(hù)工作的重要性

為了使電力企業(yè)在健康、安全、穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展和壯大，創(chuàng)建安全企業(yè)文化是一個優(yōu)秀供電企業(yè)不可或缺的內(nèi)容。因為創(chuàng)建企業(yè)安全文化，營造人人皆知的“關(guān)注生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍，不僅對推動電力企業(yè)安全管理將產(chǎn)生不可估量的積極作用，而且是保障電力企業(yè)安全生產(chǎn)、保護(hù)員工安全與健康、提高廣大員工安全生活質(zhì)量和水平的最根本途徑。

工會是維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益的忠實代表。工會要做好勞動保護(hù)工作，首先應(yīng)當(dāng)在思想認(rèn)識上有足夠的提高，把塑造和培養(yǎng)廣大職工的安全文化意識，時時刻刻同我們的生命、企業(yè)的效益緊密聯(lián)系在一起。把安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，并融會在平時開展的職工職業(yè)道德教育、勞動競賽和文體活動中。只有讓大家都充分意識到安全生產(chǎn)對人、對企業(yè)、對社會的極端重要性，才能通過全員的主動、積極參與，減少事故的發(fā)生，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。相反，如果安全意識淡泊，不負(fù)責(zé)任，就可能為此付出慘痛的代價。從近年來電力企業(yè)接連發(fā)生的重大人身傷亡事故中就可見一斑。

企業(yè)安全文化建設(shè)的核心是人，工會維護(hù)的對象就是廣大職工。所以工會就有責(zé)任以人為本，樹立人本觀念，團結(jié)、帶領(lǐng)廣大職工采取必要的措施，通過宣傳教育培訓(xùn)，建立制度，開展活動等轉(zhuǎn)變員工的安全價值觀，提高員工的綜合素質(zhì)，使保證安全生產(chǎn)、防止事故發(fā)生成為廣大職工共同追求的目標(biāo)。只有形成了強大的安全文化氛圍，員工的行為被潛移默化地規(guī)范在所崇尚的安全價值取向和安全行為準(zhǔn)則之中，就能造就出安全、文明、科學(xué)、和諧的現(xiàn)代化企業(yè)員工隊伍。

二、加強培訓(xùn)，強化監(jiān)督維權(quán)力度，嚴(yán)守三個《條例》

1、加強對勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)。電力企業(yè)工會勞動保護(hù)三級網(wǎng)絡(luò)已基本建立，工會應(yīng)定期做好各級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)工作，提高勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的綜合素質(zhì)，使勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員不但能吃耐勞，有較強的安全責(zé)任心，還要具有勞動保護(hù)監(jiān)督檢查方面的專業(yè)知識，對于勞動保護(hù)中存在的問題能夠及時分析原因；對事故隱患能夠及時消缺、迅速處理，把各類事故損失降到最低點。工會應(yīng)最大程度地發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，努力造就一支過得硬的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍。

2、加強工會依法監(jiān)督維權(quán)的力度?！豆ā贰ⅰ秳趧臃ā?、《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查條例》等法律法規(guī)是工會維權(quán)的重要依據(jù)。電力企業(yè)工會要充分利用《集體合同》這一有力武器，對職工的勞動安全衛(wèi)生狀況，從源頭上抓好勞動保護(hù)。工會要根據(jù)《集體合同》中的條款，定期組織職工代表到基層進(jìn)行座談或?qū)ｎ}性檢查，并對合同進(jìn)行民主監(jiān)督，及時查找問題，與行政部門共同依法維護(hù)職工的勞動安全與健康。

3、嚴(yán)格貫徹并遵守三個《條例》。新修訂頒發(fā)的三個《條例》，突出了工會勞動保護(hù)工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)和依靠職工群眾實現(xiàn)安全生產(chǎn)的指導(dǎo)思想。工會要把貫徹三個《條例》放到工會全面工作的重要位置，加大對三個《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹力度，提出切實可行的實施意見，并結(jié)合電力實際，深入基層進(jìn)行調(diào)研，全面落實工會對勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查職責(zé)，為企業(yè)安全工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

三、要把班組作為工會勞動保護(hù)工作的出發(fā)點和落腳點

班組是企業(yè)組織生產(chǎn)最基本的單位，也是企業(yè)組織廣大職工開展勞動保護(hù)最基層的網(wǎng)絡(luò)組織。廣大職工群眾處在生產(chǎn)第一線，最了解、最熟悉崗位現(xiàn)場的職業(yè)安全衛(wèi)生情況，對勞動保護(hù)的需求也最為具體和迫切。

1、立足班組抓宣教，增強職工的自我防護(hù)意識。

職工安全與健康的維護(hù)，最根本、最有效的方法就是依靠職工自己。因此，工會開展勞動保護(hù)工作的主線，就是不斷提高職工的安全意識和安全技能，即“兩個提高”。工會要面向基層班組，把開展宣傳教育活動作為一項重點工作來抓。及時傳達(dá)國家，省市有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作的方針政策，及時通報企業(yè)內(nèi)外發(fā)生的最大事故情況，通過組織班組職工學(xué)習(xí)，提高他們的安全意識，做到自覺遵章守紀(jì)安全生產(chǎn)。同時，要充分利用櫥窗、網(wǎng)頁、標(biāo)語，大張旗鼓地搞好安全宣傳工作，并通過組織開展班組職工崗位安全知識普及和安全教育培訓(xùn)，豐富職工的安全知識，不斷提高職工的自我保護(hù)意識和防護(hù)能力。近年來，廬江供電公司通過制作班組安全知識簡報專欄，安全宣傳標(biāo)語、組織觀看安全錄像，舉辦安全知識培訓(xùn)班以及開展“安全連系你我他”、“安全在我心中”知識競賽等宣教活動，調(diào)動了班組員工的積極性，增強了廣大職工的安全意識，在企業(yè)內(nèi)部營造出濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，使安全生產(chǎn)得到了有效的保證。

2、立足班組抓活動，調(diào)動職工參與勞動保護(hù)工作的積極性。

“安康杯”競賽活動重在提高職工的安全意識和安全技能，維護(hù)職工的安全與健康。班組勞動保護(hù)工作具有全員參與的特點，這一特點充分體現(xiàn)了工會勞動保護(hù)工作的群眾性，決定了“安康杯”競賽活動必須立足于班組。工會要深入班組，聽取職工的意見和建議，了解班組的生產(chǎn)環(huán)境情況，分析班組的安全管理狀態(tài)，從而準(zhǔn)確捕捉班組對工會勞動保護(hù)工作的真實意愿，全面掌握職工群眾對勞動維護(hù)的內(nèi)心需求。脫離了班組這塊陣地，“安康杯”競賽活動就會變?yōu)椤盁o源之水”，疏遠(yuǎn)了職工群眾，“兩個提高”就無從落實。因此，工會應(yīng)緊貼班組，從班組的管理出發(fā)，從班組的需求著手，要注重競賽的整個過程，使職工的受教育面達(dá)到最大化；在競賽內(nèi)容和形式上使班組和職工喜聞樂見，參賽踴躍，職工的參賽面達(dá)到最大化?？梢哉f“兩個最大化”是電力企業(yè)工會開展“安康杯”競賽是否真正有成效的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。廬江供電公司在多年開展的“安康杯”競賽活動中，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，結(jié)合班組實際，緊緊圍繞“十個一”開展形式多樣的競賽活動。如廬江供電公司圍繞“安康杯”競賽舉辦的多期外線工崗位技能比武中，進(jìn)行了安全理論筆試、做拉線、登50米電桿三輪測試，參賽職工達(dá)100余人，極大地提高了一線職工的業(yè)務(wù)技能和水平；陽光公司工會舉辦的10期農(nóng)電工登桿作業(yè)培訓(xùn)、競賽中，有400名專職電工參加，極大地防范了安全風(fēng)險，維護(hù)了職工的安全利益?？傊脑O(shè)計“安康杯”競賽的每一項活動，把班組參賽的積極性和職工的創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。

當(dāng)前，電力企業(yè)工會要加強對勞動保護(hù)工作所面臨的困難與問題的研究，不斷拓寬工作領(lǐng)域，全面落實工會對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查職責(zé)，切實實現(xiàn)工會對廣大職工安全健康合法利益的全方位維護(hù)，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，努力開創(chuàng)工會勞動保護(hù)工作的新局面。

作者簡介：

勞動保護(hù)知識培訓(xùn)范文第3篇

神木市朝源礦業(yè)有限公司

為進(jìn)一步加強和提高本礦職工的職業(yè)衛(wèi)生思想意識，根據(jù)煤礦《安全規(guī)程》、《職業(yè)病防治法》對在職職工教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，特制定本年度對本礦職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計劃。 

一、培訓(xùn)的內(nèi)容： 

1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 、《塵肺病防治條例》、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害防治規(guī)定》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等法規(guī) 

2、《職業(yè)病危害防治基礎(chǔ)》、《煤礦主要職業(yè)病危害因素及防控措施》、《煤礦職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的維護(hù)與管理》

3、《煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施》、《煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程》、《個人勞動防護(hù)用品的使用和維護(hù)》、《勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利與義務(wù)》

4、《防護(hù)設(shè)備及個人防護(hù)用品》、《煤礦企業(yè)職工勞動保護(hù)防護(hù)措施》、《特殊勞動保護(hù)》

5、其他

二、培訓(xùn)方式 

1、由本礦的管理人員備課講授相關(guān)知識 

2、觀看相關(guān)內(nèi)容的文檔投影 

3、由礦主管部門協(xié)調(diào)人員、時間，集中職工進(jìn)行培訓(xùn)。 

三、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)對象 

井下現(xiàn)場接觸粉塵、噪聲、有害氣體及其他危害人身健康因素的作業(yè)人員。

四、教育培訓(xùn)形式 

利用辦班、講座、班前會、自學(xué)與集中輔導(dǎo)進(jìn)行講授，同時利用標(biāo)語廣泛宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識和相關(guān)法律法規(guī)，采取多層次、多形式的教育培訓(xùn)方法進(jìn)行教育培訓(xùn)，使職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)危害防治知識及有關(guān)法律法規(guī)深入人心，成為員工遵章守紀(jì)、自?；ケ５淖杂X行動。 

五、培訓(xùn)地點和組織    

1、地點：礦班前會議室 、培訓(xùn)教室

2、組織：由礦授課老師負(fù)責(zé)組織授課和考試 

六、培訓(xùn)時間

1、授課時間：2018年11月01日至2018年11月03日

2、平時利用班前會進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識講座。

七、考試時間

2018年11月03日

八、考核方式 

1、所有人員經(jīng)過培訓(xùn)后，由授課老師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容出題考試。

考試合格后方能下井作業(yè)。 

2、經(jīng)過補考仍然不合格者，不準(zhǔn)下井作業(yè)。 

九、所有授課人員應(yīng)對授課內(nèi)容進(jìn)行備課并將授課內(nèi)容送安全科備案。

十、授課計劃表；

授課人

2018年11月01日

 

8：00至12：00

14：00至18：00

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 、《塵肺病防治條例》、《煤礦職業(yè)危害防治及管理》等 

《煤礦職業(yè)健康相關(guān)規(guī)定》、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害防治規(guī)定》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等

 

2018年11月02日

8：00至12：00

14：00至18：00

《國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)》、《職業(yè)病危害防治基礎(chǔ)》、《煤礦主要職業(yè)病危害因素及防控措施》、《煤礦職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的維護(hù)與管理》

《煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施》、《煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程》、《個人勞動防護(hù)用品的使用和維護(hù)》、《勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利與義務(wù)》

 

 

 

2018年11月03日

8：00至12：00

14：00至18：00

《防護(hù)設(shè)備及個人防護(hù)用品》、《煤礦企業(yè)職工勞動保護(hù)防護(hù)措施》

《特殊勞動保護(hù)》

考試

勞動保護(hù)知識培訓(xùn)范文第4篇

關(guān)鍵詞：女職工；特殊保護(hù)；問題；對策；

中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

陜西蒲白實業(yè)公司南井頭礦社區(qū)是隨著企業(yè)政策性破產(chǎn)2002年4月組建成立的社區(qū)，主要負(fù)責(zé)南井頭礦職工家屬的生活后勤服務(wù)及離退休人員管理工作，由朝陽小區(qū)、老家屬區(qū)、城濠溝組成，服務(wù)住戶約706 余戶。作為后勤管理服務(wù)單位，如何使女職工的合法權(quán)益得到合法的保護(hù)，發(fā)揮女職工在后勤服務(wù)工作半邊天的作用，是做好女職工勞動保護(hù)必須解決的一個問題。

一、我國女職工特殊權(quán)益保護(hù)立法概況

在法律層面上，我國已經(jīng)建立起內(nèi)容比較全面、標(biāo)準(zhǔn)比較高、體系比較完善的女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律體系，修改后《婦女權(quán)益保障法》的亮點 為，《特別規(guī)定》正文共計16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護(hù)、生育待遇、禁忌勞動范圍、法律責(zé)任等內(nèi)容。相對于1988年頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，《特別規(guī)定》擴大了適用范圍，增加了個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等單位和個人，覆蓋了所有用人單位的女職工，包括女農(nóng)民工。調(diào)整了禁忌勞動范圍，把原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次；規(guī)范了產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假從90天延長至98天，實現(xiàn)產(chǎn)假與國際相關(guān)公約接軌，明確了女職工流產(chǎn)產(chǎn)假和產(chǎn)假期間待遇、生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位等，特別是對是否參加生育保險女職工產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了明確規(guī)定；完善了監(jiān)督管理體制，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)對用人單位遵守《特別規(guī)定》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；強化了用人單位的責(zé)任義務(wù)，明確了對用人單位違反《特別規(guī)定》行為的處罰。

二、女職工特殊勞動保護(hù)工作的現(xiàn)狀

法定的權(quán)利不等于已經(jīng)享受到的權(quán)利，在”以發(fā)展經(jīng)濟為中心”的口號下性別意識被日益地淡化，除了公務(wù)員和國家干部身份的女職工特殊保護(hù)權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)以外，其他部門的大部分女職工，特別是女工人，事實上并沒有完全享受到法律賦予的特殊保護(hù)權(quán)利。

（一）婦女就業(yè)問題得不到保障。為規(guī)避對女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，用人單位干脆不招女職工。不少用人單位為避免”性別虧損”和減少成本，招工時公開不招女性，或把女性作為被招收男性的一種配額來招收。為規(guī)避對女職工的特殊保護(hù)，不少用人單位在招工時有意避開女職工的生育期，或只招25歲以下的女性，或簽訂勞動合同時避開女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期，或生育前即被終止勞動合同（導(dǎo)致不少女性25歲便進(jìn)入失業(yè)隊伍）或只招已經(jīng)結(jié)了婚生了小孩的女職工。為了保住工作，有的女職工在青春期不敢談戀愛，在生育期不敢懷孕，或懷了孕就偷偷地做流產(chǎn)手術(shù)，更不敢生小孩。

（二）勞動保護(hù)條件差，衛(wèi)生保健條件缺乏《特別規(guī)定》對女職工的工作別是“四期”中的勞動保護(hù)作了專門規(guī)定，嚴(yán)格而具體。但是，一些企業(yè)經(jīng)營者唯利是圖，為了降低生產(chǎn)成本，對生產(chǎn)條件的改善十分消極，導(dǎo)致女職工長期工作在強噪音、重污染的環(huán)境里，身心健康受到極大損害。少數(shù)企業(yè)違反污染規(guī)定，擅自安排女職工在經(jīng)期內(nèi)從事低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強度的工作；有的企業(yè)不給女職工配發(fā)必需勞動保護(hù)用品，導(dǎo)致女職工急慢性中毒或引發(fā)職業(yè)病的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴(yán)重危及女職工的生命健康。

（三）救濟制度不完善。女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)中的救濟途徑和方式多是以行政為主導(dǎo)，制裁形式多為”責(zé)令改正”“行政處罰”和“罰款”之規(guī)，如果說在計劃經(jīng)濟時代行政制裁會發(fā)揮很大作用的話，那么在市場經(jīng)濟條件下行政制裁的適用范圍和法律效力都表現(xiàn)出了很大的局限性，懲治的有效性和力度也會大打折扣。何況行政權(quán)和司法權(quán)是兩種完全不同的權(quán)力，用行政救濟替代司法救濟，其結(jié)果往往是權(quán)利的難于實現(xiàn)，甚至是權(quán)利的虛設(shè)。而對于個人權(quán)利的實現(xiàn)而言，更需要的是司法意義上的救濟。

針對上述問題，就如何加強女職工的勞動保護(hù)工作，提出如下對策：1、加強女職工自身建設(shè)，提高女職工就業(yè)能力。造成女性就業(yè)率低下的首要原因是女職工自身文化素質(zhì)的不高。因而當(dāng)前首要任務(wù)是要提高女性勞動者個人素質(zhì)。對于那些地處偏遠(yuǎn)落后的地區(qū)，要加大女性教育的宣傳工作。努力提高女童的就業(yè)、升學(xué)率，給予必要的經(jīng)濟扶持，以減少甚至杜絕女童輟學(xué)現(xiàn)象的發(fā)生。而在發(fā)達(dá)地區(qū)，要建立起專門的女性職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和終生教育體系。服務(wù)于女性，為其提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)等。通過有計劃有針對的培訓(xùn)工作，提高女性的就業(yè)層次和發(fā)展空間；另一方面，要加強女性自身的法律意識，認(rèn)識到維護(hù)自身權(quán)益的必要性和重要性。2、營造良好輿論氛圍，促進(jìn)女工工作環(huán)境的改善。宣傳企業(yè)為改善勞動環(huán)境所做的努力，樹立關(guān)心職工安全和健康權(quán)益的典型，引導(dǎo)企業(yè)以先進(jìn)典型為榜樣，加速提升安全生產(chǎn)水平。加強對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲懲處危害勞動者身心健康的勞動用工行為，督促企業(yè)改善勞動安全條件。加強對工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查人員的培訓(xùn)和管理，提高其能力，發(fā)揮其作用；在職工中普及安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治知識，提升廣大職工的勞動安全衛(wèi)生防控意識和能力。3、進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察力度。對于勞動合同的管理，各級勞動部門要不斷加強重視。規(guī)范好勞動關(guān)系的建立、終止和解除行為。督促各企業(yè)和其女職工簽訂勞動合同，并在合同中要明確規(guī)定女職工的各項勞動權(quán)益。與此同時，要加大執(zhí)法監(jiān)察力度，認(rèn)真開展各項巡查、監(jiān)督、舉報和勞動年檢等有關(guān)勞動保護(hù)的工作。若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)和侵害女職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)立即查處和糾正。對于強迫女職工超時超強度勞動、隨意解除勞動合同、對女職工不實行“四期”特殊保護(hù)等行為要列為重點查處對象。

面對充滿希望的新世紀(jì)，面對入世后的新挑戰(zhàn)，全社會都應(yīng)當(dāng)關(guān)注女職工勞動保護(hù)工作，把它作為一項社會責(zé)任來狠抓落實，切實保障婦女的各項權(quán)益任重而道遠(yuǎn)。我們要在黨的十精神和“三個代表”重要思想的指引下，在政府和社會各界的努力下，不斷探索，與時俱進(jìn)，最大限度地調(diào)動廣大女職工的工作積極性，全面推動企業(yè)和社會的健康和諧發(fā)展，開創(chuàng)婦女維權(quán)的新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘錦棠；北京市女職工勞動保護(hù)狀況調(diào)查分析[J]；北京社會科學(xué)；2005年01期

[2]劉永；身體器官 男女有別[J]；百科知識；2005年12期

勞動保護(hù)知識培訓(xùn)范文第5篇

摘 要 勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作是基層工會落實職能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企業(yè)工會保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康、創(chuàng)建和諧職工之家的有效載體。

關(guān)鍵詞 基層工會 勞動保護(hù)

近幾年建筑企業(yè)從業(yè)人員的組成發(fā)生了重大變化，直接從事一線操作的職工越來越少，來自不同施工隊伍的協(xié)作隊伍員工數(shù)量龐大，而這些隊伍大多沒有工會組織，尤其是海外施工的團隊受關(guān)注和監(jiān)督的程度大大低于國內(nèi)，因此，如何貫徹落實工會勞動保護(hù)三個《條例》精神，提高項目部管理者和廣大職工以及協(xié)作隊伍員工（特別是海外工程的員工）安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識，減少傷亡事故和各類職業(yè)危害，確保安全生產(chǎn)始終處于受控狀態(tài)，在保護(hù)企業(yè)安全效益的同時，保護(hù)員工的合法權(quán)益成為擺在基層工會工作者面前的一個新的課題。

一、工會做好勞動保護(hù)工作的重要意義

維護(hù)職工生命權(quán)益是以人為本的最根本體現(xiàn)，加強員工勞動保護(hù)工作，是各級工會組織履行職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本要求，是工會組織發(fā)揮其作用的基本途徑，關(guān)系到群眾的切身利益，影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，勞動保護(hù)工作在和諧企業(yè)建設(shè)中起著基礎(chǔ)作用，通過加強監(jiān)督檢查，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

二、當(dāng)前工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作存在的問題

（一）職工勞動保護(hù)的觀念和意識跟不上當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)要求

一是勞動保護(hù)的觀念沒有真正做到深入人心，存在被動監(jiān)督意識，只有別人檢查時提出需要配備勞動防護(hù)用品或者使用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)施時才整改。主動維護(hù)自身權(quán)益的意識和本領(lǐng)不夠，停留在“要我安全”的層面，離“我要安全”的自覺行為差距很大。

二是沒有形成全員勞動保護(hù)的觀念，認(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)是一線作業(yè)人員的事情，日常安全生產(chǎn)有安技部門監(jiān)督，勞動防護(hù)用品由物資部門發(fā)放，沒有樹立起全體職工“珍愛生命、勿忘安全”的企業(yè)安全文化理念。

（二）工會勞動保護(hù)人員的專業(yè)水平跟不上企業(yè)的快速發(fā)展

工會是實施職工勞動保護(hù)群眾監(jiān)督最主要的主體，因此工會勞動保護(hù)人員的專業(yè)水平?jīng)Q定了企業(yè)職工勞動保護(hù)的水平和安全健康水平。目前各施工企業(yè)產(chǎn)值連年攀升，工地跨度很大，項目眾多，涉及的施工領(lǐng)域?qū)拸V，而且海外工程越來越多，管理人員相對較少，企業(yè)的工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查人員大部分是兼職的、分散的、不固定的、數(shù)量不能滿足要求的、專業(yè)水平差異很大。因此在一定程度上制約了監(jiān)督作用的發(fā)揮。

（三）工會勞動保護(hù)的辦法和載體不適應(yīng)新的管理模式

一是隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，管理方式的轉(zhuǎn)變，對工會組織的勞動保護(hù)監(jiān)督提出了新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的一對一、點對點的監(jiān)督模式覆蓋的范圍小、收到的效果甚微。

二是企業(yè)大量采用新工藝、新設(shè)備、新方法、新規(guī)范，科技創(chuàng)新層出不窮，文明施工標(biāo)準(zhǔn)越來越高，相應(yīng)的對從業(yè)員工的素質(zhì)要求也越來越高，而企業(yè)的培訓(xùn)等技能提升很難對所有一線操作人員全覆蓋。

三是有的施工隊伍片面追求經(jīng)濟效益的最大化，安全生產(chǎn)的資金和人員投入不足，侵害員工安全健康權(quán)益的事件時有發(fā)生，另外在施工進(jìn)度和安全監(jiān)管發(fā)生沖突的時候，工會的監(jiān)督檢查往往會被迫給生產(chǎn)讓路。

（四）海外工程開展職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作有其特殊性

一是大海外戰(zhàn)略實施以來，公司承接的世界各地的工程不斷增加，走出國門的員工越來越多。但是目前海外項目部沒有全部建立工會組織，履行監(jiān)督檢查職能只能委托項目部安技部門或者分管行政領(lǐng)導(dǎo)，管理的角度和力度難免會有欠缺。

二是目前所承建的工程大多位于非洲、亞洲和拉美等欠發(fā)達(dá)甚至落后地區(qū)，當(dāng)?shù)卣?、勞動監(jiān)督部門和業(yè)主監(jiān)理對員工勞動保護(hù)的法律法規(guī)和要求各異，有的嚴(yán)格一些，有的根本不要求，完全靠企業(yè)自律。另外勞保用品的采購和供給存在很大局限性，有的必要的防護(hù)物資工程所在國家沒有或者價格昂貴，國內(nèi)采購又存在運輸周期長、溝通信息不對稱等困難，這些都給海外項目的勞動保護(hù)監(jiān)督工作提出了新的考驗。

三、基層工會開展好勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的幾點舉措

（一）完善監(jiān)督體制，保證制度落實到位

一是在項目部組建的同時，應(yīng)盡可能按照公司章程同步建立工會組織，尤其是遠(yuǎn)離大本營和海外的工程，在項目的籌備初期人手較少的情況下，職工的生活條件和勞動保護(hù)更需要格外關(guān)注，大家到了一個陌生的工地或者國度，首先面臨的考驗就是身體的承受能力和生活實施的建立。這些完全依靠行政領(lǐng)導(dǎo)來解決，必然會影響工程整體的策劃和目標(biāo)實現(xiàn)。只有班子設(shè)置完備，運轉(zhuǎn)順暢，才能迅速穩(wěn)定隊伍，打開局面。

二是做好監(jiān)督管理工作的融合，不搞單打獨斗。項目部行政和工會組織從各自的職能和分工出發(fā)，做到共同制定方案，攜手進(jìn)行檢查，形成一個由行政統(tǒng)一管理，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。

三是建立完善勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員和工會小組勞動保護(hù)檢查員隊伍，根據(jù)不同工程特點，工會主席、副主席帶頭負(fù)責(zé)，建立以工會委員、各部門積極分子和管理骨干為監(jiān)督檢查主力隊員，協(xié)作隊伍安全管理骨干為兼職監(jiān)督員的立體網(wǎng)絡(luò)。為了增強監(jiān)督人員的責(zé)任意識，可以制作“勞動保護(hù)檢查員”袖標(biāo)或者佩戴寫有“勞動保護(hù)監(jiān)督檢查”字樣的安全帽，讓大家亮出身份，日常檢查時佩帶上崗，賦予其檢查、監(jiān)督、糾正等權(quán)力。

四是抓好各項制度的落實。實施該項工作多年來，上級組織和項目部在工會勞動保護(hù)工作方面建立了一整套的、較為完善的規(guī)章制度，關(guān)鍵是看如何落實到位。為保證好的制度不停留在文件柜里，一方面應(yīng)加強對職工的執(zhí)行力教育，另一方面可以制定《工會勞動保護(hù)工作檢查評分考核表》，作為考核勞動保護(hù)工作內(nèi)業(yè)資料的檢查內(nèi)容，通過檢查評比、獎懲激勵等逐步形成制度化、規(guī)范化，有力地促進(jìn)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作的深入開展。

（二）強調(diào)以人為本，從員工基本需求入手

關(guān)注監(jiān)督職工勞動保護(hù)應(yīng)該從最基本的需求著手，首先是做好“職工的身體健康”這件最大的勞動保護(hù)工作。

一是組織做好項目部員工的出國體檢工作和休假回國的身體復(fù)查。

二是盡可能詳細(xì)的告知所在地區(qū)和國家的自然環(huán)境特點、常見疾病的癥狀和預(yù)防知識，叮囑職工備好一些急危疾病的自救藥品。

三是海外項目建立具備一定診治條件的工地醫(yī)務(wù)室，備足常用藥品器械和所在地區(qū)、國家特殊疾病的藥品。安排經(jīng)驗豐富的全科醫(yī)生值班等。

四是員工患病時要給與及時的救治和足夠溫暖的關(guān)懷以及心理干預(yù)，大病、急重病要求項目部領(lǐng)導(dǎo)或者工會主席親自協(xié)調(diào)和陪護(hù)，建立轉(zhuǎn)送病人的交通、醫(yī)院、后勤保障等應(yīng)急預(yù)案。

五是監(jiān)督做好員工的辦公、住宿和飲食衛(wèi)生工作，盡可能提供舒適安全的環(huán)境，熱帶地區(qū)配備獨立衛(wèi)生間防止蚊蟲;安裝空調(diào);污水集中處理;定期噴灑消毒藥品防疫;做好營地綠化美化等。協(xié)調(diào)后勤部門辦好食堂，做到衛(wèi)生營養(yǎng)，非洲一些蔬菜缺乏地區(qū)建議自己種植蔬菜和養(yǎng)殖家禽家畜。

六是開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，為大家提供鍛煉身體增強體質(zhì)的時間和場所。

（三）加強宣傳培訓(xùn)，營造安全工作氛圍

一是寓教于樂，可以制作 “安全生產(chǎn)知識”撲克牌，使一線職工在娛樂的同時，能夠?qū)W到安全生產(chǎn)知識，達(dá)到潛移默化的目的。

二是開好班前會。在班組建設(shè)過程中，除設(shè)立班長、副班長外，必須設(shè)立班組安全監(jiān)督員，在班前會上把安全知識教育當(dāng)成必修課、常修課。

三是在現(xiàn)場醒目位置懸掛張貼“安全生產(chǎn)知識宣傳畫”。

四是結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動在職工中廣泛征集安全生產(chǎn)警示語、順口溜，取其精華，編輯成冊。還可以舉辦類似“安全在我心中”職工演講比賽、知識競賽、征文、書畫展等活動。

（四）檢查務(wù)求實效，實現(xiàn)及時整改閉合

各基層單位工會主席（現(xiàn)多為書記兼任，更為檢查監(jiān)督增加了權(quán)威性）應(yīng)作為工會安全監(jiān)督機構(gòu)的第一負(fù)責(zé)人，工地較多且跨地域較大的項目可以指定生產(chǎn)經(jīng)理、兼職工會副主席等做為監(jiān)督檢查的帶頭人，以加強對現(xiàn)場一線的安全檢查。檢查頻次最好能保證每周至少一次，定期檢查與抽查相結(jié)合。

（五）需要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)