前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業(yè)的社會責(zé)任報告范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

企業(yè)的社會責(zé)任報告范文第1篇

日前， 因“一家獨大”而長期飽受詬病的中國移動在社會上首份企業(yè)責(zé)任報告，似乎欲借此為自身“正名”。在這份報告中，中移動宣稱，6年來公司累計上繳利稅1670多億元，創(chuàng)造直接和間接就業(yè)崗位230多萬個；2003~2005年中國移動每年對GDP的貢獻(xiàn)率達(dá)1.1%以上，對國民經(jīng)濟(jì)總需求的拉動保持在2.2%以上。中移動的這份報告也是國內(nèi)電信企業(yè)的首份企業(yè)責(zé)任報告。

中移動敢于企業(yè)責(zé)任報告，這或多或少彰顯了一個企業(yè)的社會責(zé)任意識。然而，自以為企業(yè)責(zé)任意識很強(qiáng)的中移動，也許忘記了企業(yè)社會責(zé)任意識的強(qiáng)弱其實是要由社會來評價的，絕不是靠自己“報告”出來的。

企業(yè)作為社會這個“生物體”中的一個“細(xì)胞”，不僅具有追求自身利益最大化的內(nèi)部責(zé)任，還應(yīng)履行和實現(xiàn)應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任，即在以贏利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，履行回報社會、支持公益、救助貧困、參與環(huán)境保護(hù)等多種社會責(zé)任。這種社會責(zé)任具有很強(qiáng)的外部性。但這個社會責(zé)任又并非外部強(qiáng)加于企業(yè)的，而應(yīng)該是“內(nèi)生”于企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)”之中的。中移動近年來的高速發(fā)展、高額利潤是其內(nèi)部經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實現(xiàn)得好的表現(xiàn)，當(dāng)然從客觀上講，也發(fā)揮了拉動GDP、帶動就業(yè)、驅(qū)動稅收增長等社會效應(yīng)。

作為市場經(jīng)濟(jì)中的純競爭型企業(yè)，如果它能夠利稅齊升，且履行了必要的社會責(zé)任的話，相信社會會認(rèn)為這個企業(yè)的社會責(zé)任感不弱。但是如果換成一個帶有壟斷性質(zhì)的企業(yè)來說，縱然它的利稅再高、安排就業(yè)再多、拉動GDP再大，老百姓也不會就那么簡單地認(rèn)為這個企業(yè)的社會責(zé)任感就強(qiáng)。不是老百姓在拿兩把尺子衡量企業(yè)的社會責(zé)任，而是壟斷企業(yè)的利潤來得太容易，甚至帶有“壓榨”的性質(zhì)。正是如此，在壟斷企業(yè)把利稅之高作為炫耀自己的企業(yè)責(zé)任意識是何等的“佼佼者”之時，實際上在無形之中加重了社會對這個企業(yè)的反感。這次中移動拿出自己在支持農(nóng)村通信建設(shè)、慈善和環(huán)境保護(hù)等公益活動中的社會責(zé)任來作表現(xiàn)，本來也不是什么壞事，而不明智的地方在于，硬是要把老百姓嗤之以鼻的高利潤等作為頭等功來向社會報告，能不激起老百姓的反感才怪！

企業(yè)作為企業(yè)公民應(yīng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任，這是世界知名企業(yè)的發(fā)展動向，也是中國構(gòu)建和諧社會的應(yīng)有之義。近年來，在世界企業(yè)社會責(zé)任浪潮的沖擊下，中國企業(yè)的社會責(zé)任意識逐漸覺醒，包括中移動在內(nèi)的半壟斷或純壟斷企業(yè)也在自覺地履行社會責(zé)任。不過，這些企業(yè)的社會責(zé)任意識到底是強(qiáng)還是弱、是大還是小，社會自有成型的評判標(biāo)準(zhǔn)，老百姓心中也有一桿稈。如果哪個企業(yè)硬要說自己的社會責(zé)任是多么的強(qiáng)，社會是不會輕易地接受的，除非它能拿出令人信服的實踐。

企業(yè)的社會責(zé)任報告范文第2篇

論文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任的理論淺析

 

一、企業(yè)社會責(zé)任的

古典學(xué)派和自由主義學(xué)派關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任就是獲得最大的利潤”的傳統(tǒng)經(jīng)營觀念很容易誤解或曲解企業(yè)社會責(zé)任的價值，這一階段的企業(yè)社會責(zé)任觀有待補(bǔ)充和擴(kuò)展。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家彌爾頓·弗里德曼的觀點，我們應(yīng)該以歷史的視角，來看待這一傳統(tǒng)的社會責(zé)任觀有其合理的內(nèi)核，但由

現(xiàn)代企業(yè)契約理論認(rèn)為畢業(yè)論文開題報告，企業(yè)是在契約的基礎(chǔ)上結(jié)成的人與人之間的行為制約與利益調(diào)和的關(guān)系體，而契約理論的前提仍然是產(chǎn)權(quán)理論。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰的特征下，以物質(zhì)資本所有者為核心，以產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上的契約關(guān)系為紐帶，以企業(yè)行為影響為判斷標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)主體的獨立性行為對契約關(guān)系及交易關(guān)系中各個體利益及外

經(jīng)濟(jì)學(xué)對外部性問題的研究，有助于人們對企業(yè)社會責(zé)任意義的思考?？扑苟ɡ斫o出了這方面最著名的結(jié)論。根據(jù)科斯定理，無論最初的權(quán)利如何分配，如果私人各方可以無成本的就資源配置進(jìn)行協(xié)商，那么畢業(yè)論文開題報告，私人市場就將總能解決外部性問題，并有效配置資源

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究者們一直致力于探索超出經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以外的企業(yè)行為目標(biāo)的努力雜志網(wǎng)。韋斯利·K·米切爾強(qiáng)調(diào)理性經(jīng)濟(jì)決策，把經(jīng)濟(jì)決策建立在人類行為理論的基礎(chǔ)之上[17]。米切爾認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究人類行為的科學(xué)。通過使傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)分析與制度分析相結(jié)合，道格拉斯·諾斯解釋了社會制度如何影響經(jīng)濟(jì)決策，而經(jīng)濟(jì)決策又如何改變著社會制度[18]。事實上，企業(yè)社會責(zé)任就是一種制度，這種制度從企業(yè)“創(chuàng)生”之初就存在了。代表企業(yè)賴以生存的社會環(huán)境中所有利益相關(guān)人的利益，被以企業(yè)制度的形式約束固定下來。在固化了的企業(yè)制度中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律

二、企業(yè)社會責(zé)任的

管理學(xué)一般認(rèn)為“權(quán)力”與“責(zé)任”是對等的畢業(yè)論文開題報告，不需要承擔(dān)責(zé)任的特殊權(quán)力實際上是極少有的。泰勒、韋伯、法約爾、巴拉德等管理大師都討論過企業(yè)權(quán)力問題[19]。一般而言，在企業(yè)內(nèi)部一般存在法定權(quán)力、利益誘導(dǎo)權(quán)力、處罰權(quán)力、技術(shù)權(quán)力和個人魅力五種權(quán)力。而在企業(yè)外部，企業(yè)對政府的權(quán)力和企業(yè)對社會的權(quán)力一起構(gòu)成了企業(yè)的“外權(quán)

對于企業(yè)內(nèi)部來說，法定權(quán)力是企業(yè)因擁有資本而由企業(yè)法或公司法規(guī)定“與生俱來”的權(quán)力，企業(yè)行使法定權(quán)力必須承擔(dān)對股東的責(zé)任。同時，企業(yè)也因為擁有資本而雇用職工、生

而在企業(yè)外部，企業(yè)對政府的權(quán)力是由企業(yè)對政府的義務(wù)為基礎(chǔ)而獲得的。企業(yè)向政府納稅，自然就取得了政府“保護(hù)企業(yè)”的權(quán)力雜志網(wǎng)。這些權(quán)力包括企業(yè)財產(chǎn)安全、生產(chǎn)經(jīng)營正常秩序不受干擾和破壞、參加公開透明的市場競爭并擁有一個有序的競爭秩序、依法進(jìn)行民事訴訟并獲得合法權(quán)益保護(hù)等。企業(yè)對社會的權(quán)力也是由企業(yè)對社會履行的義務(wù)為基礎(chǔ)而獲得的。包括企業(yè)對消費者權(quán)益的尊重而獲得消費者的喜愛、對社會公益事業(yè)的關(guān)心而獲得公眾好評、對社區(qū)的建設(shè)而獲得良好的社區(qū)環(huán)境、對員工關(guān)愛而獲得員工“忠心”、對各利益相關(guān)者誠信而獲得“有效合作”等。相反，如果企業(yè)不承擔(dān)對政府的納稅之責(zé)、不顧及社會責(zé)任，那么企業(yè)對社會、國家的影響作用將會帶來很大的負(fù)面性。例如畢業(yè)論文開題報告，跨國公司利用其靈活的“內(nèi)部定價”機(jī)制，規(guī)避所在國的關(guān)稅約束和其他市場監(jiān)管行為、企業(yè)使用童工進(jìn)行“血汗工廠”生產(chǎn)、企業(yè)破壞生態(tài)環(huán)境等。當(dāng)企業(yè)不承擔(dān)對國家和社會的責(zé)任時，國家和社會也將剝奪企業(yè)相應(yīng)得“外權(quán)力”，企業(yè)必將受到國家法律法規(guī)或社會公眾無情的制裁。值得注意的是，企業(yè)的“外權(quán)力”雖然在一定時期是相對穩(wěn)定的，但從一個歷史發(fā)展階段來看，隨著政府“善治”體制逐漸建立，企業(yè)對國家的義務(wù)呈現(xiàn)縮小之勢，而國家對企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量卻不斷提高，但從根本上講兩者間仍然是對應(yīng)關(guān)系。另一方面畢業(yè)論文開題報告，企業(yè)對社會的責(zé)任卻呈現(xiàn)擴(kuò)大之勢，主要是由于原來的基礎(chǔ)較差，企業(yè)對社會的責(zé)任覆蓋面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會對企業(yè)的要求。

產(chǎn)產(chǎn)品、采購原材料、半成品、借款等，因此需要支付工資、對消費者、供應(yīng)商和銀行等負(fù)民事法律責(zé)任。這些都可以概括為企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營需要而對利益相關(guān)者承擔(dān)的責(zé)任。

力”雜志網(wǎng)。有時企業(yè)對政府的權(quán)力大，有時企業(yè)對社會的權(quán)力大，但企業(yè)對政府和社會的權(quán)力之和在一定時期內(nèi)基本上保持穩(wěn)定性。但在企業(yè)“外權(quán)力”之外，企業(yè)還需要承擔(dān)一定的義務(wù)，而卻沒有與之相應(yīng)的權(quán)力區(qū)域，也就是企業(yè)權(quán)力“鞭長莫及”之處，也就是企業(yè)權(quán)力與責(zé)任的“差域”。任何的企業(yè)都希望“差域”的面積越小越好。

管理學(xué)分析

責(zé)任和社會責(zé)任之間所形成的制度關(guān)系處于一種納什均衡狀態(tài)。納什決策可能被選擇的原因是納什系列決策是相互的、最好的、擁有戰(zhàn)略穩(wěn)定性的決策[19]。沒有企業(yè)僅僅改變自己的決策就可以做得更好。事實上畢業(yè)論文開題報告，這種均衡結(jié)果是一種非合作博弈的結(jié)果，在這一博弈過程中人們往往選擇放棄社會責(zé)任的行為理性。而且這種固化的企業(yè)制度變遷具有“路徑依賴”性。所以，今天當(dāng)人們認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任的重要意義之后，人們要改變企業(yè)放棄社會責(zé)任的行為“慣性”也是不容易的。因此，我們完全有必要強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)。

雜志網(wǎng)。不過，“無成本地就資源配置討價還價”實際上是很困難的。雖然外部性往往使市場沒有效率，但解決這個問題并不總是需要政府行為。在一些情況下，私人市場中的外部性也可以內(nèi)部化。例如，有時外部性問題可以用道德規(guī)范和社會約束來解決。

界環(huán)境均會造成非平等性或非對等性影響。因此，從企業(yè)行為主體的角度和企業(yè)產(chǎn)權(quán)控制特征來看畢業(yè)論文開題報告，企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)為企業(yè)對股東及利益相關(guān)者的社會責(zé)任、企業(yè)對員工的社會責(zé)任、企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任、企業(yè)納稅的責(zé)任、企業(yè)捐款的社會責(zé)任、企業(yè)自身健康發(fā)展的社會責(zé)任、企業(yè)對消費者的社會責(zé)任等。

于現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)世界要實現(xiàn)完全自由競爭還缺乏很多條件，市場制度雖然是不可替代的，但仍有不足之處。而且整個社會的各項制度也不可能是十全十美的，制度間的閉合鏈條關(guān)系更重要，正確而全面的理解企業(yè)社會責(zé)任的真正內(nèi)涵及其深刻意義，才是企業(yè)社會責(zé)任落實的前提基礎(chǔ)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

參考文獻(xiàn)

[1]李立清，李燕凌.企業(yè)社會責(zé)任研究[M]. 人民出版社，2005

[2]李玲玲.企業(yè)業(yè)績評價--方法與應(yīng)用[M]. 清華大學(xué)出版社，2004

[3]陳立勇，曾德明.企業(yè)的利益相關(guān)者、績效與社會責(zé)任[J].湖南社會科學(xué)，2002，7

[4]古麗娜.公司社會責(zé)任、利益相關(guān)者與公司績效研究[J].西北民族大學(xué)學(xué)報，2004，6

[5]胡孝全.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會責(zé)任[J].重慶郵電學(xué)院學(xué)報，2004，6

[6]盧代富.國外企業(yè)社會責(zé)任界說述評[J].現(xiàn)代法學(xué)，2001，4

[7]中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng).中國企業(yè)家現(xiàn)狀分析及企業(yè)家對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的評價[J].管理世界，1993，6

[8]王艷飛.企業(yè)戰(zhàn)略性業(yè)績評價探析[J].財會月刊，2000，2

[9]朱錦繡.非財務(wù)指標(biāo)考核與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J].經(jīng)濟(jì)師，2002，7

企業(yè)的社會責(zé)任報告范文第3篇

【關(guān)鍵詞】社會責(zé)任報告；利益相關(guān)者理論；信息披露

隨著人類社會不斷前進(jìn)，社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模在逐步擴(kuò)大，對人類社會生活的影響也在日益增加。所以，社會公眾普遍期望企業(yè)能夠擔(dān)負(fù)更多的社會責(zé)任，能為社會生活帶來更多的積極變化。但是，在社會生活中不斷爆出企業(yè)為了追求高額的利潤，而不顧環(huán)境的污染、損害員工的權(quán)益、生產(chǎn)出有危害的產(chǎn)品，企業(yè)無視社會責(zé)任的行為已經(jīng)逐步成為了公害，強(qiáng)烈要求企業(yè)將自己的行為要主動置身于公眾的監(jiān)督之下進(jìn)行。近幾年來，全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展的重視程度逐漸提高，政府、社會公眾越來越關(guān)注企業(yè)履行社會義務(wù)的情況，社會責(zé)任報告的定期將是企業(yè)不可回避的一個義務(wù)。

據(jù)統(tǒng)計，全球已有2000多家大型企業(yè)和機(jī)構(gòu)和編制類似的報告。目前我國也有許多企業(yè)了社會責(zé)任報告，一系列社會責(zé)任信息披露的體系和制度也初步建立起來了，這對我國社會責(zé)任報告的發(fā)展有積極作用。但是，由于在社會責(zé)任報告中還沒有統(tǒng)一的報告形式、內(nèi)容和計量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致各企業(yè)的社會責(zé)任報告缺乏一致性和可比性，嚴(yán)重妨礙了利益相關(guān)者從社會責(zé)任報告中提煉出對自己有用的信息，影響了社會責(zé)任報告的利用價值。由此看出，當(dāng)前企業(yè)編制的社會責(zé)任報告對社會的影響力不大，所披露的信息價值也不高，故許多方面還需繼續(xù)研究，理論體系也有待完善。

一、社會責(zé)任報告理論基礎(chǔ)及評價

構(gòu)建社會責(zé)任報告體系的理論基礎(chǔ)有兩種主要觀點：一是根據(jù)不同的利益相關(guān)者的不同信息需求，而構(gòu)建滿足利益相關(guān)者信息需求的社會責(zé)任報告；二是基于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這個目標(biāo)，將企業(yè)為實現(xiàn)該目標(biāo)而做出的具體內(nèi)容披露出來的社會責(zé)任報告。對于這兩種理論體系，筆者比較認(rèn)同前者，即是基于利益相關(guān)者的理論。因為后者基于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)而披露社會責(zé)任報告，這對企業(yè)本身沒有太大約束力。報告首先是一種人與人之間信息交流的工具，是不同主體之間溝通的橋梁，披露信息的出發(fā)點不是為了完成一個任務(wù)而走一個過程，而是實實在在地將企業(yè)的真實情況向大眾披露。如果公布報告的出發(fā)點不是為了報告的使用者，那么這種報告必然不會受到使用者的關(guān)注。

雖然國際上大多數(shù)國家都是基于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展理論而構(gòu)建社會責(zé)任報告，但結(jié)果不如人意。有些企業(yè)打著為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的幌子，在社會責(zé)任報告中不斷粉飾，浮夸所做出來的社會貢獻(xiàn)，更有甚者虛列社會貢獻(xiàn)。同時，對企業(yè)在有些方面給社會和公眾帶來的損害在報告中不作披露了。可見，這樣的社會責(zé)任報告，對于信息使用者、利益相關(guān)者毫無意義。如果從利益相關(guān)者對信息需求來構(gòu)建社會責(zé)任報告，企業(yè)就會出現(xiàn)另一種不一樣的態(tài)度。企業(yè)會為了滿足利益相關(guān)者的日益增長的信息需求不斷豐富自己披露的信息，盡可能地讓利益相關(guān)者獲取對自己決策有用的東西。同時，利益相關(guān)者也會針對企業(yè)披露信息的數(shù)量和質(zhì)量，不斷提高要求，促使企業(yè)不斷改進(jìn)、升華自己的社會責(zé)任報告。這樣，社會責(zé)任報告無論是實務(wù)價值和理論體系都將得到長足的發(fā)展：實務(wù)價值會逐漸升高，理論體系也會越來越豐富。反對者認(rèn)為，在基于利益相關(guān)者信息需求上披露社會責(zé)任報告，所披露的信息僅僅是被動地滿足利益相關(guān)者的需求，而不能積極地投身到企業(yè)社會責(zé)任活動中去。事實并非如此。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)在社會生活中扮演了一個非常重要的角色，我們已經(jīng)可以認(rèn)為社會整體就是企業(yè)的利益相關(guān)者。那么企業(yè)為社會生活的方方面面的改進(jìn)都需要做出努力，在社會責(zé)任報告中披露出來的信息才是更為詳盡的。也只有在社會全體大眾的監(jiān)督之下，企業(yè)才會將一些負(fù)面信息披露出來。只有這樣，才能滿足利益相關(guān)者的需求。而且，企業(yè)和利益相關(guān)者之間還會形成良性循環(huán)：利益相關(guān)者督促企業(yè)為社會做出更大貢獻(xiàn)并將信息詳實地披露出來，企業(yè)也會為了更好地滿足利益相關(guān)者的信息需求和自身利益需求而更加努力地做出最大貢獻(xiàn)，將貢獻(xiàn)信息如實披露。利益相關(guān)者在獲得自己需要的信息后，會采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，把信息對外后，就能更好在社會上獲取更多對自己有用的資源。其實，這樣最終還是為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這個根本目標(biāo)。

二、現(xiàn)行企業(yè)社會責(zé)任報告存在的不足

（1）報告披露內(nèi)容無統(tǒng)一規(guī)范。社會責(zé)任報告的概念其實一直都是爭論的焦點，致使我國將社會責(zé)任報告作為自愿披露信息，所以國家還未出臺相關(guān)的法律和法規(guī)來對社會責(zé)任報告的披露進(jìn)行一些規(guī)范和約束。這樣就導(dǎo)致各企業(yè)披露出來的社會責(zé)任報告信息種類、數(shù)量、質(zhì)量都參差不齊，缺乏一致性和可比性。各企業(yè)所的報告都在描述自己所做的貢獻(xiàn)，完全不考慮利益相關(guān)者是否需要這樣的信息。而且還可以看到在報告中企業(yè)的有些行為能否作為貢獻(xiàn)來披露都值得商榷。究其原因，法律并沒有強(qiáng)制要求企業(yè)披露對社會的責(zé)任貢獻(xiàn)，所以企業(yè)就采取有貢獻(xiàn)則大書特書，無貢獻(xiàn)就避而不談的策略。這樣各企業(yè)編造的社會責(zé)任報告就完全不統(tǒng)一、不規(guī)范，相互之間就毫無可比性可言。（2）報告形式重于實質(zhì)。很多上市公司社會責(zé)任報告僅僅是出于隨大流，是出于自己的聲譽(yù)需要而將信息披露出來。特別是同行業(yè)的企業(yè)，在了解到競爭對手已經(jīng)了社會責(zé)任報告，如若自己不可能會喪失一些爭取社會資源的主動權(quán)。在基于這種出發(fā)點的情況下，多數(shù)企業(yè)是被動披露一些無關(guān)緊要或虛假的信息，這必然是質(zhì)量低劣的社會責(zé)任報告。這種社會責(zé)任報告看似將該披露的信息披露得非常的詳實，其實都是一些無關(guān)緊要、對信息需求者并不具有判斷企業(yè)形象、為投資或合作做參考的價值的信息。因為這些企業(yè)是追求報告形式上的合理，但是他們忽略了報告本身的作用是用來與其他組織和個體溝通，忘記了報告是用來將自己的信息真實完整地傳遞給公眾的目的。（3）信息的真實度和完整度不夠。目前還有很多企業(yè)的社會責(zé)任報告，主要是以表彰自己在一段時期內(nèi)的出色貢獻(xiàn)為主，在其洋洋灑灑的行文中充滿了對自己的溢美之詞。但是，當(dāng)我們認(rèn)真讀完報告后發(fā)現(xiàn)，真正稱得上貢獻(xiàn)的指標(biāo)為數(shù)不多，能滿利益相關(guān)者需求的信息更少。很多企業(yè)披露出來的社會責(zé)任報告是不完整的，所涉及的有效內(nèi)容很有限。真正有效的社會責(zé)任報告，最基本的應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)在股東、債權(quán)人、員工、政府、環(huán)境、消費者六個方面的貢獻(xiàn)，而且要強(qiáng)調(diào)的是這才是最基本的。在報告的真實度方面，我們也可以看到還是有些缺陷。我們認(rèn)為這些報告僅僅是企業(yè)為了粉飾自己的行為的一種虛假信息披露。而且，在這里還要強(qiáng)調(diào)的是，大部分企業(yè)在社會責(zé)任報告中都是采取報喜不報憂的態(tài)度。在有貢獻(xiàn)的方面就濃墨重彩、大書特書，而自己沒有貢獻(xiàn)的方面就盡量回避。特別是企業(yè)對社會的某一方面其實是有損害的，起負(fù)面效應(yīng)的，企業(yè)根本不對外披露，只讓社會公眾看到它積極的一面，不會看到它消極的一面。社會責(zé)任報告是對外披露企業(yè)與社會之間互動結(jié)果信息的工具，而非對企業(yè)自己的表彰書。

三、完善社會責(zé)任報告的建議

（1）制定相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范。企業(yè)在披露社會責(zé)任信息尚屬自愿披露，沒有任何國家機(jī)關(guān)來對其這方面工作進(jìn)行干預(yù)，導(dǎo)致了企業(yè)本身對社會責(zé)任信息的披露采取一種無標(biāo)準(zhǔn)的形式。由于沒有任何法律來說明社會責(zé)任報告的標(biāo)準(zhǔn)，所以各企業(yè)的報告也就不具有統(tǒng)一性和可比性了。利益相關(guān)者根本無法從這些報告中發(fā)現(xiàn)到底哪些企業(yè)是對社會有價值的，哪些企業(yè)應(yīng)該被社會所淘汰。建議我國立法機(jī)構(gòu)開始逐步重視社會責(zé)任報告，修訂相關(guān)的法規(guī)來對現(xiàn)在無秩序狀態(tài)進(jìn)行規(guī)范，如制訂報告的格式和標(biāo)準(zhǔn)，實質(zhì)就是告訴企業(yè)在披露信息時應(yīng)該怎樣做，不能怎樣做。（2）加大對企業(yè)的社會責(zé)任意識宣傳力度。目前企業(yè)對履行社會責(zé)任以及將相關(guān)信息的披露都存在著理念上的不清和理解上的不足，所以導(dǎo)致了社會責(zé)任報告形式的千差萬別。如若不在觀念上進(jìn)行統(tǒng)一，報告勢必也將不具有可比性。為此，可以在概念上、觀念上對企業(yè)進(jìn)行一些宣傳，讓它們認(rèn)識到什么是社會責(zé)任報告，基于什么樣的目的來披露社會責(zé)任報告，社會責(zé)任報告的用途是什么，怎樣來披露完整的社會責(zé)任信息，并且要明了社會責(zé)任報告的主體、時間范圍。讓企業(yè)接受正確的社會責(zé)任報告理念，用正確的理念來引導(dǎo)企業(yè)披露出有價值、高質(zhì)量的社會責(zé)任報告。（3）設(shè)立機(jī)構(gòu)對各企業(yè)的社會責(zé)任報告質(zhì)量進(jìn)行評審。社會責(zé)任報告質(zhì)量不高的原因還在于它屬于自愿披露信息，而自愿行為如果沒有一些外在的監(jiān)督，就會導(dǎo)致每個企業(yè)自由發(fā)揮，甚至披露虛假信息。設(shè)立機(jī)構(gòu)來對社會責(zé)任報告質(zhì)量評審就是為了對企業(yè)的報告的質(zhì)量作出公正評價并判斷其相應(yīng)的質(zhì)量等級，以此不斷督促企業(yè)完善自己的社會責(zé)任報告，提高信息披露的質(zhì)量。更為重要的是，有了機(jī)構(gòu)來監(jiān)督企業(yè)的信息披露行為過后，企業(yè)所披露的信息的真實性就有可能提高，不會隨意將一些難于查證的虛假信息當(dāng)作社會責(zé)任信息來披露，為自己歌功頌德。（4）研究制定示范性企業(yè)社會責(zé)任報告。有不少企業(yè)現(xiàn)下對社會責(zé)任報告仍持觀望態(tài)度，他們并不清楚披露真實、規(guī)范的社會責(zé)任信息能夠給企業(yè)帶來什么樣的益處，能夠給社會的發(fā)展起到什么樣的作用。我們認(rèn)為應(yīng)該對廣大企業(yè)推廣社會責(zé)任報告，在各行業(yè)都樹立行業(yè)之中的標(biāo)桿，鼓勵其它企業(yè)向它學(xué)習(xí)。其實在一個行業(yè)內(nèi)有一個企業(yè)認(rèn)真、負(fù)責(zé)的披露了社會責(zé)任信息，并且獲得了相當(dāng)?shù)姆龀终撸艿缴鐣蟊姷那嗖A，自然的其他企業(yè)也會效仿，將自己的社會責(zé)任信息如實的向社會公布。所以，可以考慮積極利用示范效應(yīng)，讓更多的企業(yè)都愿意披露出有質(zhì)量的社會責(zé)任信息。

在市場經(jīng)濟(jì)體制中，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化已成為一個大體形勢。但是，如果只注重經(jīng)濟(jì)利益，而不關(guān)心社會責(zé)任，勢必會給整個社會帶來巨大問題。社會責(zé)任報告起到的作用就是促進(jìn)企業(yè)與社會之間的信息溝通，加強(qiáng)社會對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)管，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。如若社會責(zé)任報告的質(zhì)量不高，內(nèi)容虛假或形式不規(guī)范，那么這樣的社會責(zé)任報告在實務(wù)上是沒有多大價值的，起不到企業(yè)與社會良性互動的作用。所以，我們應(yīng)該更深入地對社會責(zé)任的相關(guān)理論進(jìn)行研究，完善社會責(zé)任報告，提高社會責(zé)任報告實務(wù)價值。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]沈洪濤，萬拓，楊思琴.我國企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證的現(xiàn)狀及評價[J].審計與經(jīng)濟(jì)研究.2010（6）

[2]任月君.我國財務(wù)報告改進(jìn)面臨的問題及總體建議[J].東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)報.2010（4）

企業(yè)的社會責(zé)任報告范文第4篇

有業(yè)內(nèi)人士分析，將會有越來越多直銷企業(yè)跟進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任報告。而在社會責(zé)任報告內(nèi)容方面，南方李錦記強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)的“世界通行證”，并將企業(yè)的自身責(zé)任形成一種企業(yè)文化;而安利則強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的創(chuàng)辦理念和社會責(zé)任相融合，兩者的共通之處就是企業(yè)責(zé)任與社會責(zé)任高度融合。

南方李錦記搶得頭籌

10月10日，南方李錦記在其官方網(wǎng)站率先《南方李錦記2007年度企業(yè)社會責(zé)任報告》，并在網(wǎng)站上提供了電子版下載。這是南方李錦記首次社會責(zé)任報告，也是直銷企業(yè)首度在中國社會責(zé)任報告，身為民族企業(yè)的南方李錦記率先搶得頭籌。

一天之后，安利在北京也了《2008年安利全球企業(yè)社會責(zé)任報告》，這同樣是安利在全球首次社會責(zé)任報告，時間上的巧合也讓人意識到直銷企業(yè)對社會責(zé)任的重視已經(jīng)形成了共識。

值得一提的是，在10月7日～10日舉行的新加坡13屆世界直銷大會上，舉行了直銷企業(yè)社會責(zé)任專題報告會，這說明世界直銷企業(yè)已越來越重視企業(yè)的社會責(zé)任。對此早有充分準(zhǔn)備的南方李錦記正是在大會舉行期間的10月10日正式了社會責(zé)任報告，而安利則在大會結(jié)束后的第一天了社會責(zé)任報告。

以此為契機(jī)，業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為將會有越來越多的企業(yè)社會責(zé)任報告，南方李錦記與安利率先實質(zhì)上樹立了一個新的標(biāo)準(zhǔn)。

10月27日，記者已經(jīng)拿到了南方李錦記印刷版的社會責(zé)任報告，淺藍(lán)色的封面背景，上面印著長著綠色植物的“地球”。南方李錦記對社會責(zé)任的要求是向世界看齊，并以世界通行的規(guī)則來要求自己。

南方李錦記內(nèi)部人士向記者這樣解讀這份頗具意思的報告，“我們在之后才知道這是業(yè)內(nèi)第一家正式的社會責(zé)任報告，但這并不重要，更重要的是我們希望這份責(zé)任報告能引起更多企業(yè)的共鳴，能有更多的企業(yè)加入到這個行業(yè)中來，如果整個行業(yè)對社會責(zé)任的重視有了更好的共識，這有利于提升行業(yè)的形象和促進(jìn)行業(yè)發(fā)展?！?/p>

為什么是世界通行證

在南方李錦記社會責(zé)任報告里面，有一段寫在報告前面的話，“‘企業(yè)社會責(zé)任’已經(jīng)成為企業(yè)的‘世界通行證’，在中國，越來越多的企業(yè)重視‘企業(yè)社會責(zé)任報告’，‘企業(yè)社會責(zé)任報告’是披露企業(yè)社會責(zé)任績效的工具，是企業(yè)發(fā)行社會責(zé)任的綜合反應(yīng)。直銷企業(yè)更需要社會責(zé)任……”

南方李錦記在用世界企業(yè)的準(zhǔn)則來衡量自己，據(jù)該報告統(tǒng)計，“在2000年，69%的企業(yè)計劃增加他們未來對社會問題的投入;2002年，《財富》全球250強(qiáng)企業(yè)中，就有45%了環(huán)境、社會或者可持續(xù)發(fā)展報告……”

而在中國，據(jù)《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》的不完全統(tǒng)計，2006年有19份關(guān)于2005年度的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告向社會。2007年有71家企業(yè)了2006年度報告，截止2008年7月10日，在中國可持續(xù)發(fā)展報告在內(nèi)的綜合性非財務(wù)報告公司數(shù)量已達(dá)到144家，它們累計的報告數(shù)量超過170份。企業(yè)社會責(zé)任報告的速度明顯加快，南方李錦記現(xiàn)在也成了其中一員。

當(dāng)然，南方李錦記要做的還不僅僅是一種形式上的標(biāo)準(zhǔn)，還從理性上思考了社會責(zé)任與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。根據(jù)“2008年中國企業(yè)社會責(zé)任公眾調(diào)查”中顯示:只有6.7%的消費者認(rèn)為企業(yè)履行社會責(zé)任是“作秀”，73%的消費者認(rèn)為消費行為與企業(yè)社會責(zé)任之間關(guān)系密切，40.06%表示非常在意企業(yè)的社會形象，96.6%的消費者在同等條件下傾向選擇社會形象較好的企業(yè)產(chǎn)品。

在報告的前面，南方李錦記重點思考的是一個企業(yè)本身的屬性，那就是企業(yè)的社會責(zé)任本身就是與生俱來，南方李錦記要做的就是成為眾多積極發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任的一員。

而在報告的后面，南方李錦記考慮的則是身為直銷企業(yè)的獨特性，因為在南方李錦記看來，直銷企業(yè)在發(fā)揮社會責(zé)任方面更有先天優(yōu)勢。據(jù)“世界直銷協(xié)會聯(lián)盟”的“2007年直銷市場企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報告”顯示，2/5的直銷企業(yè)(37%)在公司成立之初就開始參與慈善公益事業(yè)，以體現(xiàn)公司創(chuàng)辦者和員工的價值觀。

直銷企業(yè)總是更積極發(fā)揮社會責(zé)任的另一客觀原因是直銷企業(yè)先天比傳統(tǒng)行業(yè)更難獲得認(rèn)同。南方李錦記認(rèn)為，直銷無店鋪、面對面的“奇特”銷售模式容易引起消費者信任的缺失，且“過度熱情”的銷售方式更使這種現(xiàn)象“雪上加霜”。因此，直銷企業(yè)更需要通過彰顯企業(yè)經(jīng)營者的價值觀，透過表達(dá)經(jīng)營者的責(zé)任意識，來引發(fā)消費者的共鳴，迅速建立“好感”和信任，提升直銷行業(yè)的社會認(rèn)同度。

解讀社會責(zé)任報告

70頁全彩印刷的《南方李錦記2007年度企業(yè)社會責(zé)任報告》拿到手上顯得厚重，更厚重的是這份社會責(zé)任報告濃縮了南方李錦記15年來的社會責(zé)任實踐和社會責(zé)任觀，亦是南方李錦記自身企業(yè)文化的一次巡禮。

而這份報告，通過對2007年企業(yè)社會責(zé)任實踐的回顧、總結(jié)，將南方李錦記15年來沉淀、積累與實踐的社會責(zé)任提煉出來，濃縮在這份《南方李錦記2007年度企業(yè)社會責(zé)任報告》之中。

據(jù)報告披露，這份報告從2008年1月開始，到9月完成?！叭靖鱾€部門參與，同事們在參與過程中自身的社會責(zé)任意識也得到了提高”，一位參與報告編寫的南方李錦記員工告訴記者。

南方李錦記董事長李惠森表示，“企業(yè)的社會責(zé)任，是企業(yè)在發(fā)展過程中所必須承擔(dān)的，而不是可有可無，或者有了條件才去做的。這份責(zé)任，與生俱來，隨著企業(yè)的發(fā)展不斷加強(qiáng)，這份不斷加強(qiáng)的責(zé)任又推動和引領(lǐng)著企業(yè)更快速、更持續(xù)地向前發(fā)展?！?/p>

李惠森是南方李錦記的創(chuàng)始人，他的理念同樣也是南方李錦記企業(yè)社會責(zé)任觀形成的核心，在報告中，南方李錦記首次提出了其企業(yè)社會責(zé)任觀:

企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)對于持續(xù)發(fā)展、永續(xù)經(jīng)營的一份承諾;企業(yè)的發(fā)展離不開發(fā)展環(huán)境，企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)必須做到，更要做好的事情;企業(yè)的社會責(zé)任不僅表現(xiàn)在對顧客、合作伙伴、員工、股東方面，更表現(xiàn)在對社會、環(huán)境資源負(fù)有責(zé)任;不僅考慮企業(yè)自身的發(fā)展，更要考慮與社會的相互和諧，共同發(fā)展;不僅關(guān)注目前承擔(dān)的責(zé)任，更關(guān)注未來持續(xù)創(chuàng)造的責(zé)任。

在此基礎(chǔ)上，南方李錦記再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)價值觀的核心――“思利及人”是南方李錦記承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的出發(fā)點和文化內(nèi)涵。

企業(yè)的社會責(zé)任報告范文第5篇

關(guān)鍵詞:社會責(zé)任;信息披露;啟示

一、企業(yè)社會責(zé)任信息披露概述

(一)企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)涵和外延

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)傳統(tǒng)的價值觀和責(zé)任觀正在發(fā)生轉(zhuǎn)化,企業(yè)社會責(zé)任成為企業(yè)經(jīng)營存續(xù)日益重要的組成部分。盧代富(2001)認(rèn)為,企業(yè)責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和企業(yè)社會責(zé)任兩種,企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外所承擔(dān)的責(zé)任。

企業(yè)是一個商業(yè)組織,它的目標(biāo)是實現(xiàn)股東利益最大化;企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會福利的義務(wù),是對股東利益最大化這一傳統(tǒng)原則的修正和補(bǔ)充。因此,企業(yè)社會責(zé)任活動是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外所承擔(dān)的責(zé)任,它包括法律規(guī)定的活動和企業(yè)自愿從事的倫理活動。企業(yè)社會責(zé)任信息的內(nèi)涵是指與企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵直接相關(guān)的信息。

關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任信息所包括的具體內(nèi)容,即企業(yè)社會責(zé)任信息的外延,來自不同國家的研究者所界定的范圍有所差異,但是,企業(yè)社會責(zé)任信息基本包括如下六大類:環(huán)境、能源、雇員、社區(qū)、產(chǎn)品與服務(wù)、其他。

在我國,企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該包括以下6大類共17小類的活動:

1、環(huán)境問題類:污染控制、環(huán)境恢復(fù)、節(jié)約能源、廢舊原料回收、有利于環(huán)保的產(chǎn)品、其他環(huán)境披露;

2、員工問題類:員工的健康和安全、培訓(xùn)員工、員工的業(yè)績考核、失業(yè)員工的安置、員工其他福利;

3、社區(qū)問題類:考慮企業(yè)所在社區(qū)的利益;

4、一般社會問題類:考慮弱勢群體的利益、關(guān)注醫(yī)療或教育或公共安全等、公益或其他捐贈;

5、消費者類:產(chǎn)品質(zhì)量提高;

6、其他類:考慮銀行或債權(quán)人的利益。

(二)我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀

1、企業(yè)的社會責(zé)任意識淡薄。受傳統(tǒng)思想和觀念的影響,我國許多企業(yè)經(jīng)營者將企業(yè)看成是純粹的經(jīng)濟(jì)個體,追求利潤最大化、股東財富最大化或企業(yè)價值最大化,片面地追求企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)部效益及經(jīng)濟(jì)價值而忽視其外部效益及社會價值,沒有將其作為社會的重要組成部分自覺履行社會責(zé)任,維護(hù)社會整個利益。

仲大軍(2002)認(rèn)為:當(dāng)前我國企業(yè)最突出的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是無視自己在社會保障方面應(yīng)起的作用,盡量逃避稅收以及社保繳費;二是較少考慮社會就業(yè)問題,將包袱甩給社會;三是較少考慮環(huán)境保護(hù),將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上;四是一些企業(yè)提供不合格的服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息,與消費者爭利或欺騙消費者;五是依靠壓榨企業(yè)職工的收入和福利來為所有者謀利潤;六是缺乏提供公共產(chǎn)品的意識,對公益事業(yè)不管不問。

出現(xiàn)這些問題的原因主要在于:第一,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任必然要耗費額外資源,有悖于傳統(tǒng)的股東利益最大化原則;第二,在我國,違反《勞動法》、《環(huán)境保護(hù)法》的成本較低,違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違法所獲得的收益。地方政府一味追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展,以犧牲環(huán)境為代價,致使很多違反《勞動法》、《環(huán)境保護(hù)法》的企業(yè)得不到懲罰,有的企業(yè)得到的處罰更是少的可憐。

2、企業(yè)的社會責(zé)任信息披露意識還有待提高。目前,在我國,企業(yè)社會責(zé)任信息披露的研究與實踐還處于起步階段,我國還沒有建立相對完善企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度,雖然截止2007年3月,已有14家大型國有企業(yè)和2家民營企業(yè)公布了社會責(zé)任報告,但與西方跨國公司相比,我國企業(yè)社會責(zé)任報告的質(zhì)量還存在差距。美國《財富》雜志2006年11月公布的“2006企業(yè)社會責(zé)任評估”排名中,在榜單中位居倒數(shù)前兩名的分別是中石油及國家電網(wǎng)公司,原因就是它們沒有及時披露獨立的社會責(zé)任報告;而此項排行榜中進(jìn)步最大的是大眾公司,由2005年的56位上升到2006年的19位,而進(jìn)步的原因是該公司第一次公布了一份綜合CSR報告。事實提醒中國企業(yè):在履行社會責(zé)任的同時,更要重視社會責(zé)任信息的披露與溝通,在提升國際可比性、完善社會責(zé)任指標(biāo)體系等方面做進(jìn)一步改進(jìn)。

二、德國企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度

(一)德國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容

在德國企業(yè)的年度報告中,除了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、審計報告之外,還有一個部分是股東報告,它包括兩部分:第一部分是在報告期間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部所發(fā)生的重大事件;第二部分是就是“社會報告”(即社會責(zé)任報告),包括雇員信息、環(huán)境報告等信息。德國的企業(yè)社會責(zé)任信息披露是十分詳細(xì)的,下面是不同種類的德國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的基本情況:

1、雇員報告。法律要求企業(yè)管理層向雇員代表提供信息,最重要的一個法律是1972年《工作章程法》,該法第43段規(guī)定,企業(yè)管理層至少每年一次向雇員代表報告企業(yè)的雇員政策、社會政策、經(jīng)濟(jì)狀況和公司前景,如果涉及企業(yè)機(jī)密,可以不披露相關(guān)信息。該法第110段還要求,關(guān)于經(jīng)濟(jì)狀況和公司前景的更加詳細(xì)的信息要向雇員經(jīng)濟(jì)委員會報告。此外,該法的第90段、第92段、第97段要求雇員代表或者雇員委員會要了解雇員計劃、公司投資、培訓(xùn)情況;1965年《公司法》第90段和110段要求:在企業(yè)的監(jiān)督委員會中也要有雇員代表,除了董事會的日常報告之外,雇員代表可以不定期向董事會要求獲得相關(guān)的信息。

2、環(huán)境信息。企業(yè)的環(huán)境信息要向政府強(qiáng)制報告。對于企業(yè)社會責(zé)任信息披露最基本的法律是《工商業(yè)管理條例》(Gewerbeordnung)的第16段,其內(nèi)容部分被1973年《環(huán)境保護(hù)法》所取代,該法律要求企業(yè)預(yù)測污染、進(jìn)行污染登記、進(jìn)行技術(shù)研究與開發(fā)來減少污染等。

3、其他信息的披露。除了雇員報告和環(huán)境信息,其他信息的披露是自愿的,例如,Brockhoff K.(1979)的研究使用了296家樣本中,只有7家公司報告了慈善捐贈的情況。但是有110家公司報告了研究與開發(fā)活動。這說明盡管是自愿披露,研究與開發(fā)仍然受到極大的重視。

(二)德國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的形式

Dierkes M.(1979)描述了德國企業(yè)所采取的三種披露企業(yè)社會責(zé)任信息的形式:社會責(zé)任報表、傳統(tǒng)報告、目標(biāo)社會責(zé)任報告。

1、社會責(zé)任報表。該份報告是以貨幣形式報告了企業(yè)在反對污染、雇員關(guān)系、與一般大眾的關(guān)系等方面所發(fā)生的成本和獲得的收益。而近些年來,使用社會責(zé)任報表的德國公司幾近消失,其原因是沒有大家公認(rèn)的對社會福利的計量方法、指標(biāo)體系。

2、描述性報告。描述性報告是更加謹(jǐn)慎的方法,通過收集信息,然后定期或者不定期公布這些信息。這是德國企業(yè)最經(jīng)常采用的企業(yè)社會責(zé)任信息披露方式,幾十年來,德國的企業(yè)就是這樣收集不同種類的數(shù)據(jù),以社會報告的形式對外披露。這些數(shù)據(jù)中仍以雇員信息的披露最為全面,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任活動的其他方面的信息現(xiàn)在正逐漸地進(jìn)入到企業(yè)社會報告中來。這個方法的缺點是沒有考慮特定報告使用者的需求,企業(yè)只是提供可以收集到的盡可能多的社會責(zé)任信息。

3、目標(biāo)社會責(zé)任報告。這種披露形式除了對企業(yè)所從事的社會責(zé)任活動進(jìn)行詳細(xì)披露之外,還詳細(xì)列示了企業(yè)未來的社會責(zé)任目標(biāo),該模式被稱為“目標(biāo)社會責(zé)任報告”。德國Metro公司在2006年的社會責(zé)任報告中不但詳細(xì)描述了公司在環(huán)境、社會問題、雇員等方面的貢獻(xiàn);還列示了公司在未來幾年的社會責(zé)任目標(biāo)。

目標(biāo)社會責(zé)任報告的優(yōu)點是該方法的目標(biāo)很明確,例如,降低污染排放量的具體數(shù)字很容易定出一個目標(biāo),而不用對這些污染排放所產(chǎn)生的社會影響進(jìn)行計量,因為企業(yè)已經(jīng)成功地降低了污染排放數(shù)量更容易使人了解企業(yè)在環(huán)境方面所做出的貢獻(xiàn),而對污染排放的社會影響進(jìn)行計量的方法則會導(dǎo)致大量的爭議。通過對比不同公司之間的目標(biāo)和所報告的結(jié)果就可以知道其社會責(zé)任活動的差異。

(三)德國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的民間推動力量

德國的社會報告披露是自愿的,為了增加可比性,在1976年,由7家大型德國公司組成的一個研究小組探討了企業(yè)社會責(zé)任報告的標(biāo)準(zhǔn)化問題,在1977年4月,了社會責(zé)任報告指南,指南對報告所使用的術(shù)語、指標(biāo)、形式都提供了建議。對于披露所采取的形式,指南建議使用增值表、社會報告、社會賬戶3種形式。當(dāng)然,這個小組的研究結(jié)論并沒有被眾多的企業(yè)所使用,德國公司在披露社會責(zé)任信息時采用的方式仍然是多元化的,例如,社會資產(chǎn)負(fù)債表、社會利潤和損失表、企業(yè)與社會的關(guān)系報告、社會報告等。

三、對我國的啟示

第一,推動我國企業(yè)責(zé)任信息披露框架的建立。制定部分重要信息強(qiáng)制披露的規(guī)章制度,然后繼續(xù)鼓勵其他信息的資源披露框架。披露框架實施的關(guān)鍵在于政府,政府在社會責(zé)任會計信息披露體系中起著舉足輕重的作用。由于目前我國企業(yè)履行社會責(zé)任的情況欠佳,因此,披露社會責(zé)任會計信息的積極性不高,這就必須利用政府強(qiáng)制力進(jìn)行推廣。我國可以借鑒德國經(jīng)驗,通過立法,或制定披露準(zhǔn)則,對企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的要求分層次地由上市公司開始強(qiáng)制披露,隨后向其他企業(yè)推廣。對于某些對社會公眾有重要影響、共通的信息實施強(qiáng)制性披露。其他信息則通過相關(guān)激勵措施鼓勵企業(yè)自愿披露。

第二,繼續(xù)鼓勵企業(yè)的自愿披露。建設(shè)“和諧社會”的科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)提出了承擔(dān)社會責(zé)任的要求,社會越來越關(guān)注公司社會責(zé)任信息的披露,有必要鼓勵企業(yè)積極披露公司社會責(zé)任信息。從德國經(jīng)驗不難看出,新聞媒體,政府的態(tài)度、媒體的宣傳對企業(yè)社會責(zé)任信息披露是有一定促進(jìn)作用的。例如,深圳證券交易所于2006年9月25日了《深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》,該指引鼓勵深交所上市公司建立社會責(zé)任制度,定期編寫社會責(zé)任評價報告,并與年度報告全文同時在指定網(wǎng)站上披露。該“指引”極大地促進(jìn)了我國的企業(yè)社會責(zé)任信息披露,如果中國證券監(jiān)督管理委員會能夠出臺類似的指引,將使得我國上市公司的企業(yè)社會責(zé)任信息披露走向強(qiáng)制披露的階段。

第三,加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任披露信息的審計。信號傳遞理論認(rèn)為,當(dāng)市場面臨“誠信”、“社會責(zé)任”危機(jī)時,履行社會責(zé)任好的企業(yè)自愿披露那些可靠的、能增加利益相關(guān)者對企業(yè)未來前景信心的信息.可以展示企業(yè)強(qiáng)大的實力和美好的前景,能保持企業(yè)在投資者和消費者心目中的形象和公信度。企業(yè)的價值會得到提升。例如,中國電網(wǎng)公司已經(jīng)以獨立報告的形式開始本公司的《2005社會責(zé)任報告》。中國海洋石油總公司等企業(yè)也表示要定期更多的企業(yè)社會責(zé)任信息。但是,這些未審計的企業(yè)社會責(zé)任報告使公司有機(jī)會夸大事實情況,這將限制報告的有用性。因此,借鑒德國經(jīng)驗,加強(qiáng)對我國企業(yè)社會責(zé)任報告的審計工作是非常必要的。

參考文獻(xiàn):

1、張正勇.對完善我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度的思考[J].電子財會,2009(5).

2、錢紅光.企業(yè)社會責(zé)任信息披露的中外比較及借鑒[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2009(1).

3、季曉東.淺探現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任信息披露[J].財會月刊,200(4).

4、彭興庭.國家電網(wǎng)公司為什么缺乏社會責(zé)任[N].東方早報,2006-11-16.