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會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)范文第1篇

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來(lái)越快，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響力也越來(lái)越大，從經(jīng)濟(jì)規(guī)模的發(fā)展上載2010年已經(jīng)超越了日本成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，我國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中一直以來(lái)是以勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)為主，是粗放型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式。自從2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期，我國(guó)政府開始意識(shí)到了對(duì)外貿(mào)易中要增強(qiáng)高、精、尖技術(shù)性產(chǎn)品的出口數(shù)量，要主動(dòng)學(xué)習(xí)其他國(guó)家品牌的技術(shù)，依靠技術(shù)去掌握更好的外貿(mào)進(jìn)出口主動(dòng)權(quán)，利用外貿(mào)優(yōu)勢(shì)提高我國(guó)的外匯儲(chǔ)備數(shù)量。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中對(duì)外貿(mào)會(huì)計(jì)的要求越來(lái)越高，尤其是對(duì)外貿(mào)操作者的實(shí)際操作能力要求的越來(lái)越高，外貿(mào)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)人員不能只是掌握外貿(mào)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，還要掌握相應(yīng)的實(shí)際操作能力。這樣才可以適應(yīng)我國(guó)不斷擴(kuò)大的外貿(mào)進(jìn)出口發(fā)展現(xiàn)狀，從根本上解決實(shí)用性和操作性人才短缺的問(wèn)題。外貿(mào)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的由來(lái)是國(guó)際社會(huì)總發(fā)達(dá)國(guó)家的理論知識(shí)，我國(guó)借鑒與翻譯學(xué)習(xí)中掌握了一些技巧，外貿(mào)會(huì)計(jì)理論中的內(nèi)容有：外貿(mào)會(huì)計(jì)改革與科目設(shè)置、銀行結(jié)算、出口商品采購(gòu)與加工的核算、出口業(yè)務(wù)的核算、進(jìn)口業(yè)務(wù)的核算、加工補(bǔ)償與易貨貿(mào)易等其它國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)的核算、進(jìn)出口稅收、外匯業(yè)務(wù)的核算、國(guó)內(nèi)與境外股權(quán)投資的核算、所得稅會(huì)計(jì)，年度會(huì)討報(bào)表的編制、合并會(huì)計(jì)報(bào)表的編制以及報(bào)表分析。

二、 外貿(mào)會(huì)計(jì)操作發(fā)展特點(diǎn)分析

外貿(mào)會(huì)計(jì)知識(shí)要想嫻熟的操作需要掌握很多的知識(shí)和技能，這種知識(shí)分為兩個(gè)大的方面，其中就包括對(duì)外貿(mào)技能的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力的判斷，其中理論知識(shí)具有一定的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)財(cái)政部制定的最新財(cái)會(huì)、稅收政策.具有指導(dǎo)意義，理論知識(shí)中主要以外貿(mào)業(yè)務(wù)為主要對(duì)象，運(yùn)用大量實(shí)例闡述會(huì)計(jì)核算方法，并對(duì)政策性強(qiáng)、操作難度大的所得稅會(huì)計(jì)和合并會(huì)計(jì)報(bào)表編制方法，作了詳盡介紹，具有實(shí)用價(jià)值。外貿(mào)會(huì)計(jì)中的實(shí)際操作特點(diǎn)是表現(xiàn)為外貿(mào)操作的流程更加清晰、透明，外貿(mào)操作的法律性較強(qiáng)，要掌握國(guó)際法和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)法不同的區(qū)別與差異，另外還要了解外貿(mào)會(huì)計(jì)操作素質(zhì)，不同的外貿(mào)會(huì)計(jì)人員因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)不同也會(huì)導(dǎo)致外貿(mào)會(huì)計(jì)執(zhí)行力的不同，因此會(huì)影響外貿(mào)發(fā)展的健康與有效運(yùn)行，也是值得外貿(mào)發(fā)展關(guān)注的有效因素之一。

三、 外貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中存在的問(wèn)題

（一）外貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)無(wú)法學(xué)以致用

外貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)無(wú)法學(xué)以致用的主要原因是因?yàn)橥赓Q(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的知識(shí)都必須建立在一邊學(xué)習(xí)一邊自主研究和模擬的過(guò)程中。要開發(fā)個(gè)人的知識(shí)逐漸向著實(shí)用性人才轉(zhuǎn)變，從外貿(mào)會(huì)計(jì)人才的自身素質(zhì)能力轉(zhuǎn)變上就要做足準(zhǔn)備。當(dāng)前的外貿(mào)會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)后的平臺(tái)鍛煉自我能力，欠缺外貿(mào)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的現(xiàn)實(shí)化轉(zhuǎn)移，不能完整的模擬和練習(xí)整個(gè)環(huán)節(jié)的外貿(mào)會(huì)計(jì)理論操作實(shí)務(wù)，為外貿(mào)會(huì)計(jì)發(fā)展帶來(lái)了障礙。外貿(mào)學(xué)習(xí)者在參與外貿(mào)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)中沒有一種詳細(xì)和健全的實(shí)務(wù)操作機(jī)制，沒有一種可以實(shí)際操作會(huì)計(jì)能力與知識(shí)的平臺(tái)，造成了外貿(mào)會(huì)計(jì)發(fā)展的失誤，導(dǎo)致了外貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的障礙，影響了外貿(mào)學(xué)習(xí)人員的自身素質(zhì)，造成了外貿(mào)實(shí)務(wù)操作不可持續(xù)發(fā)展的障礙。

（二）外貿(mào)會(huì)計(jì)人員實(shí)務(wù)操作中的職能轉(zhuǎn)變問(wèn)題

我國(guó)自加入世界貿(mào)易組織以來(lái)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的幾十年時(shí)間中很多外貿(mào)會(huì)計(jì)的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力都在不停地轉(zhuǎn)變和發(fā)生變化，這些變化中很多都是關(guān)于自由貿(mào)易和關(guān)稅的問(wèn)題，比如綠色貿(mào)易壁壘、技術(shù)貿(mào)易壁壘中的一些特別條款、以及各項(xiàng)內(nèi)容中對(duì)不同貿(mào)易要求的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)條款的要求。這些貿(mào)易要求中的一些特別內(nèi)容對(duì)待會(huì)計(jì)操作人員的會(huì)計(jì)操作實(shí)務(wù)造成了一定的影響。這些影響中包括對(duì)會(huì)計(jì)人員操作規(guī)范的心理變化和正常操作的程序上的影響，這些會(huì)計(jì)人員的詳細(xì)要求和發(fā)展會(huì)要求外貿(mào)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生一定的變化，這些變化會(huì)產(chǎn)生一定的會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作規(guī)范的差異化變動(dòng)，導(dǎo)致不同的結(jié)果產(chǎn)生，影響外貿(mào)正常化發(fā)展與運(yùn)行。比如在外貿(mào)中的外匯核銷和外匯結(jié)算中就因?yàn)椴煌臈l款而產(chǎn)生了不同的外貿(mào)會(huì)計(jì)人員約束機(jī)制，導(dǎo)致了外貿(mào)會(huì)計(jì)發(fā)展的錯(cuò)位。

（三）外貿(mào)會(huì)計(jì)人員實(shí)務(wù)操作欠缺嚴(yán)格考核制度

在外貿(mào)人員的管理工作中不能讓外貿(mào)會(huì)計(jì)正常從事工作的原因主要是外賣會(huì)計(jì)人員不能夠合理的、科學(xué)的面對(duì)實(shí)務(wù)操作中的缺點(diǎn)和不足，不思進(jìn)取，不加改進(jìn)。外貿(mào)會(huì)計(jì)人員實(shí)務(wù)操作欠缺嚴(yán)格的考核機(jī)制是最關(guān)鍵的問(wèn)題，它導(dǎo)致了外貿(mào)會(huì)計(jì)人員的工作積極性較差，導(dǎo)致了外貿(mào)工作人員的自我能動(dòng)性的學(xué)習(xí)能力的下降，對(duì)日常外貿(mào)工作人員的實(shí)務(wù)性工作帶來(lái)了影響，對(duì)外貿(mào)會(huì)計(jì)工作人員的日常會(huì)計(jì)核算和外貿(mào)商務(wù)活動(dòng)帶來(lái)了發(fā)展障礙。外貿(mào)會(huì)計(jì)人員沒有嚴(yán)格的約束與監(jiān)管機(jī)制所以導(dǎo)致了外貿(mào)會(huì)計(jì)人員對(duì)賬目核實(shí)和使用過(guò)程中缺乏責(zé)任感和監(jiān)管的主動(dòng)性，對(duì)資產(chǎn)的監(jiān)管能力下降造成了資產(chǎn)使用的效率降低，帶來(lái)了外貿(mào)企業(yè)的損失和國(guó)家核算機(jī)構(gòu)的核算失誤，引起了發(fā)展障礙，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況等會(huì)計(jì)信息的可靠性造成了影響。

四、 解決外貿(mào)會(huì)計(jì)操作實(shí)務(wù)存在問(wèn)題的對(duì)策

（一） 建立健全外貿(mào)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)者的實(shí)訓(xùn)平臺(tái)

所謂的建立健全外貿(mào)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)人員的訓(xùn)練平臺(tái)其實(shí)就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)外貿(mào)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作能力，在內(nèi)心中對(duì)外貿(mào)操作的實(shí)務(wù)知識(shí)運(yùn)用有一個(gè)明顯的規(guī)劃，在大腦中擁有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。在大學(xué)高校之中通過(guò)建立外貿(mào)會(huì)計(jì)人員的健康化發(fā)展制度和可持續(xù)發(fā)展制度，大學(xué)高校要積極開展校企聯(lián)合，加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作，提高學(xué)校與企業(yè)的訓(xùn)練平臺(tái)的打造，為學(xué)校培養(yǎng)良好的實(shí)用性人才做出努力和準(zhǔn)備。在發(fā)展外貿(mào)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的過(guò)程中要主動(dòng)在每一個(gè)月或者每一章節(jié)的末尾開展一次實(shí)訓(xùn)鍛煉，提高學(xué)員的主動(dòng)性，加強(qiáng)學(xué)員自身的責(zé)任感和價(jià)值感，要求學(xué)生個(gè)人從動(dòng)手和實(shí)用性出發(fā)考慮如何改善自身的應(yīng)用能力，開展具有應(yīng)用性價(jià)值的發(fā)展規(guī)劃，將自身培養(yǎng)成為具有規(guī)范性可操作化的實(shí)用外貿(mào)會(huì)計(jì)人才。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的自身職能轉(zhuǎn)變

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷創(chuàng)新中，需要提出對(duì)會(huì)計(jì)人員的職能轉(zhuǎn)變的訓(xùn)練模式，要如何開展較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培訓(xùn)，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身職能轉(zhuǎn)變與提高的必經(jīng)之路。我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提高可以通過(guò)開展職能的轉(zhuǎn)變后的技能培訓(xùn)開展素質(zhì)能力的提高，以便于能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)人員崗位的變故造成的發(fā)展。對(duì)發(fā)展中引起的問(wèn)題要給予積極的解決和快速的反應(yīng)，利用最直接和最有效的方式解決會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培訓(xùn)難題，提高會(huì)計(jì)人員的自身職能轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的應(yīng)變能力。從根本上轉(zhuǎn)變外貿(mào)會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)操作能力的提高，利用主要精力培養(yǎng)外貿(mào)會(huì)計(jì)人員的崗位技能與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化理念下的會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容，利用全新的會(huì)計(jì)知識(shí)理論培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

（三）建立健全外貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的監(jiān)管制度

建立健全外貿(mào)實(shí)務(wù)操作人員的監(jiān)督管理制度可以幫助外貿(mào)實(shí)務(wù)發(fā)展更加順利，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。外貿(mào)實(shí)務(wù)發(fā)展的健康持續(xù)需要建立健全外貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的監(jiān)管制度，從而實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展動(dòng)力，提高外貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的主動(dòng)性，對(duì)待資金的責(zé)任感。對(duì)待資金的監(jiān)管制度中要嚴(yán)格規(guī)定外貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作流程的責(zé)任度，藥給予一定的考核標(biāo)準(zhǔn)去考核每個(gè)月的外貿(mào)會(huì)計(jì)工作指標(biāo)，從資金的使用和報(bào)關(guān)的效率中得出指標(biāo)考評(píng)數(shù)據(jù)，再?gòu)木C合化的考評(píng)結(jié)果中提取有用信息，計(jì)算到整體的考評(píng)體系中，在加強(qiáng)外貿(mào)會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作的考核與監(jiān)管中要設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從獎(jiǎng)勵(lì)外貿(mào)會(huì)計(jì)操作正確性到懲罰外貿(mào)會(huì)計(jì)操作的失誤性中分別給出有效地激勵(lì)原則，從激勵(lì)的原則上激發(fā)員工的工作能力，從外貿(mào)會(huì)計(jì)的實(shí)際能力上判斷個(gè)人素質(zhì)，對(duì)能夠有提升空間的會(huì)計(jì)人員給予鼓勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，對(duì)待沒有提升空間的外貿(mào)會(huì)計(jì)人員給予負(fù)激勵(lì)。

五、結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)加入WTO后的國(guó)際化發(fā)展渠道拓寬的越來(lái)越大，我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)中的地位也相應(yīng)的得到了提升，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也逐漸上了一個(gè)新的臺(tái)階。因此我國(guó)外貿(mào)產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)大成為了必然的趨勢(shì)，我國(guó)發(fā)展外貿(mào)會(huì)計(jì)人才的必要性也就非常明顯，我國(guó)需要不斷的加強(qiáng)外貿(mào)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，尤其是加強(qiáng)外貿(mào)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作能力和外貿(mào)實(shí)務(wù)能力，在理論上和實(shí)際操作能力上都給予相應(yīng)的提高，善于發(fā)現(xiàn)外貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)教學(xué)中的不足，開展模擬化教學(xué)方式，利用優(yōu)化的教學(xué)方式提高外貿(mào)會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作規(guī)范，提高操作人員的心理預(yù)期能力。從我國(guó)不斷壯大與持續(xù)化發(fā)展的市場(chǎng)中來(lái)觀察，我國(guó)的外貿(mào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作規(guī)范的提高還需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。作者在文中所論述的觀點(diǎn)也只代表個(gè)人看法，上存在不足，還需要各位學(xué)者批評(píng)指正。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐曉芳.WTO與外貿(mào)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)談創(chuàng)新思維.商業(yè)會(huì)計(jì).2010(8):109-110.

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)范文第2篇

一、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱變化情況、題型及題量分析

(一)考試大綱變化情況財(cái)政部與人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)2009年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)日程安排的通知》{會(huì)考[2008]46號(hào)}中規(guī)定，2009年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試?yán)^續(xù)使用2008年度考試大綱，即教材基本上沒有變化。對(duì)于已經(jīng)參加過(guò)2008年度會(huì)計(jì)職稱考試的考生，可以使用2008年考試用書進(jìn)行復(fù)習(xí)，但需要注意新修訂的增值稅、營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅暫行條例內(nèi)容，待2009年度考試用書出版后，及時(shí)將新教材的主要變化之處予以更正。

(二)題型從近幾年考試情況分析，2009年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試題型仍然是客觀題和主觀題兩部分?？陀^題包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和判斷題，其中單項(xiàng)選擇題20道題，每題1分，總分20分；多項(xiàng)選擇題15道題，每題2分，總分30分；判斷題10道，每題1分，總分10分，答對(duì)得1分，答錯(cuò)倒扣0.5分。主觀題包括計(jì)算分析題和綜合題，計(jì)算分析題有4道，每題5分，總分20分；綜合題共2道，總分20分?？荚囶}型仍然是單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題五種。

(三)題量客觀題主要是檢測(cè)考生對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的基本理論、基本概念和基本方法的掌握程度。主觀題主要是檢測(cè)考生對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全部業(yè)務(wù)方法的綜合運(yùn)用能力、融會(huì)貫通能力和緊密聯(lián)系實(shí)際的實(shí)務(wù)操作能力。從題型分值來(lái)看，單選題在五種考試題型中難度最小，考生能否在單選題中盡可能高地拿到分?jǐn)?shù)是順利通過(guò)考試的基礎(chǔ)，而多選題是分值最高、難度最大的題型，同時(shí)也是考生能否通過(guò)考試的最大障礙。

二、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試教材復(fù)習(xí)要點(diǎn)分析

(一)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》根據(jù)已公布的2008年度考試大綱，2009年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》教材內(nèi)容仍為7章。初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)內(nèi)容不多，而且重點(diǎn)突出，每年的考試重分值的題目主要集中在第2－3章中。分析近三年考試試題，筆者將教材中的章節(jié)分為三個(gè)層次：第一層次(非常重要)，第二章資產(chǎn)、第五章收入、費(fèi)用和利潤(rùn)以及第六章財(cái)務(wù)報(bào)表，這三章的考試分值一般占全書的70％左右；第二層次(重要)，第一章總論、第三章負(fù)債和第七章成本核算；第三層次(比較重要)，第四章所有者權(quán)益。教材中涉及的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)等會(huì)計(jì)六要素的確認(rèn)和計(jì)量是歷年考試命題的重點(diǎn)，考生應(yīng)重點(diǎn)掌握該部分內(nèi)容?？忌€應(yīng)認(rèn)真分析以前年度的考題，因?yàn)榫C合題部分一般以會(huì)計(jì)報(bào)表的形式出現(xiàn)，而且都是與會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量相結(jié)合。如2008年同時(shí)考到了資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表具體項(xiàng)目的計(jì)算，題型都是先做日常業(yè)務(wù)，然后計(jì)算具體項(xiàng)目的金額，這較以前是個(gè)重要變化，應(yīng)引起考生的高度重視。

(二)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 根據(jù)已公布的2008年度考試大綱，2009年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資料考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》教材內(nèi)容仍為8章。經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)分為稅法和經(jīng)濟(jì)法(含會(huì)計(jì)法)兩部分內(nèi)容，其中第一部分經(jīng)濟(jì)法內(nèi)容包括第一章、第二章和第八章，第二部分稅法內(nèi)容包括第三章至第七章。從近幾年考試情況分析，2007年及2008一年稅法內(nèi)容所占分?jǐn)?shù)為70％左右，經(jīng)濟(jì)法知識(shí)所占分?jǐn)?shù)為30％左右，這和以前相比是個(gè)很大的變化。教材內(nèi)容雖然比較多，但主要側(cè)重于基礎(chǔ)知識(shí)的考核，會(huì)計(jì)法律制度、支付結(jié)算法律制度、流轉(zhuǎn)稅法律制度、所得稅法律制度和稅收征收管理法律制度一般都是主觀題的考核內(nèi)容。

三、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考策略分析

(一)明確學(xué)習(xí)目的參加會(huì)計(jì)職稱考試目的就是要考試合格，要建立一種強(qiáng)有力的自信，相信自己一定會(huì)通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，態(tài)度決定一切。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，所以考生在備考過(guò)程中首先要明確學(xué)習(xí)目的，而不是部分考生所考慮的只是嘗試著去體驗(yàn)考試。

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)范文第3篇

關(guān)鍵詞：《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》；特色課程；課程設(shè)計(jì)；實(shí)踐性教學(xué)；檢驗(yàn)

《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》是中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)的一門重要的專業(yè)基礎(chǔ)課程，學(xué)生掌握制造業(yè)的產(chǎn)品成本核算流程、成本計(jì)算方法和成本報(bào)表編制方法，是這一課程的主要教學(xué)目標(biāo)。在中職學(xué)校課程教學(xué)工作的開展過(guò)程中，特色課程建設(shè)成為了提升自身教學(xué)質(zhì)量的一種有效措施。從特色課程的作用來(lái)看，它可以通過(guò)自身的示范作用為新型教學(xué)方式的推廣提供幫助。對(duì)于中職學(xué)校而言，從現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展觀和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的需求入手構(gòu)建特色課程，是為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)技能技術(shù)人才的一種有效措施。

一、中職《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》教學(xué)色不明顯的表現(xiàn)

（一）教學(xué)手段相對(duì)單一

教學(xué)手段的單一化，是《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》教學(xué)中存在的一個(gè)突出問(wèn)題。χ識(shí)傳授過(guò)程的過(guò)度關(guān)注，是傳統(tǒng)教學(xué)模式所表現(xiàn)出來(lái)的一個(gè)主要特點(diǎn)。填鴨式教學(xué)也是一些中職學(xué)校在這一課程的開展過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的一種教學(xué)問(wèn)題。對(duì)操作訓(xùn)練的忽視，往往會(huì)對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)工作帶來(lái)較為不利的影響，在教學(xué)手段相對(duì)單一的情況下，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性也難以得到充分的發(fā)揮。

（二）教學(xué)體系與現(xiàn)實(shí)環(huán)境相脫離

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息化技術(shù)在制造業(yè)企業(yè)中的應(yīng)用，已經(jīng)給企業(yè)的產(chǎn)品制造環(huán)境和成本核算環(huán)境帶來(lái)了巨大的變化。但是中職學(xué)?！冻杀緯?huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程的交互分配法、直接分配法等作用于傳統(tǒng)制造業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的成本核算的方法依然在課程教學(xué)中得以應(yīng)用，學(xué)生對(duì)這些相對(duì)落后的教學(xué)方法進(jìn)行學(xué)習(xí)以后，面對(duì)著制造企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的新特點(diǎn)，學(xué)生往往無(wú)法從企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀人手進(jìn)行系統(tǒng)化的成本核算，因此，《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程在應(yīng)用性方面所表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題，會(huì)對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作的開展帶來(lái)不利的影響。

二、重視工學(xué)結(jié)合模式下《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程設(shè)計(jì)的特色

從課程設(shè)計(jì)工作來(lái)看，教師在進(jìn)行課堂教學(xué)設(shè)計(jì)的過(guò)程需要從現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和學(xué)生就業(yè)環(huán)境的變化情況入手，對(duì)課程設(shè)計(jì)工作進(jìn)行優(yōu)化。也就是說(shuō)，在課程設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，教師需要從現(xiàn)在企業(yè)所面對(duì)的五十多項(xiàng)工作任務(wù)、工作過(guò)程和工作情境人手，對(duì)課堂教學(xué)模式進(jìn)行改善。在對(duì)傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行應(yīng)用的過(guò)程中，教師需要將學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)工作看作是課堂教學(xué)的主要教學(xué)目標(biāo)。

從中職學(xué)生的就業(yè)環(huán)境來(lái)看，中小型制造企業(yè)和中小型商貿(mào)企業(yè)是學(xué)生的所要面臨的主要就業(yè)環(huán)境。隨著企業(yè)成本管理技術(shù)的不斷發(fā)展，外購(gòu)制度已經(jīng)開始在中小企業(yè)的管理工作中得到了應(yīng)用，傳統(tǒng)教材中所提到的輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配模式已經(jīng)難以在現(xiàn)代化企業(yè)的成本管理工作中應(yīng)用。我國(guó)中職學(xué)?！冻杀緯?huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程講解中普遍存在對(duì)分批法缺乏關(guān)注，在一些與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合構(gòu)建訂單式培養(yǎng)機(jī)制的中職學(xué)校中，這種建立在分批法基礎(chǔ)上的成本核算模式已經(jīng)開始在課程的教學(xué)工作中得到了應(yīng)用。在《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程的教學(xué)改革過(guò)程中，從企業(yè)的實(shí)際制造成本環(huán)境入手，對(duì)產(chǎn)品成本的核算過(guò)程進(jìn)行講解，是教師在課程設(shè)計(jì)過(guò)程中所要關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題，對(duì)此，教師可以從產(chǎn)品成本計(jì)算方法的差異性入手，教學(xué)綜合項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)計(jì)，進(jìn)而通過(guò)制定具體化的教學(xué)方案的方式來(lái)進(jìn)行課堂教學(xué)。

三、體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合模式下《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》教學(xué)措施的突破

（一）對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化

項(xiàng)目教學(xué)法的應(yīng)用，對(duì)《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》這一課程的教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化有著積極的促進(jìn)作用。在對(duì)項(xiàng)目教學(xué)法進(jìn)行應(yīng)用的過(guò)程中，教師需要從企業(yè)成本核算工作的特點(diǎn)和工作流程入手，將教學(xué)內(nèi)容劃分為不同的作業(yè)項(xiàng)目，進(jìn)而以作業(yè)項(xiàng)目為切入點(diǎn)構(gòu)建一種以學(xué)生為主體的教學(xué)體系。從工業(yè)企業(yè)成本問(wèn)題的形成機(jī)理來(lái)看，教師可以將這一課程的教學(xué)內(nèi)容分為成本會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論、要素費(fèi)用的歸集與分配等多項(xiàng)內(nèi)容。其中，成本會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論要求教師在課堂教學(xué)之中對(duì)成本核算的基礎(chǔ)理論和相關(guān)程序、賬戶設(shè)置和賬務(wù)處理等內(nèi)容進(jìn)行滲透，以便讓學(xué)生更好地對(duì)成本核算問(wèn)題進(jìn)行學(xué)習(xí)。在對(duì)成本報(bào)表的編制、分析問(wèn)題進(jìn)行講解的過(guò)程中，教師需要對(duì)成本報(bào)表的結(jié)構(gòu)，報(bào)表的編制方法和分析方法進(jìn)行重點(diǎn)講解，還要讓學(xué)生對(duì)產(chǎn)品報(bào)表的作用和種類進(jìn)行了解。為了讓理論教學(xué)與崗位實(shí)訓(xùn)之間實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，在課堂教學(xué)中，教師可以將與本科內(nèi)容有關(guān)的工作任務(wù)和崗位能力氛圍材料核算崗、工資核算崗等多個(gè)學(xué)習(xí)型崗位，讓學(xué)生在不同的崗位上進(jìn)行輪流學(xué)習(xí)，可以讓學(xué)生在對(duì)真實(shí)的職場(chǎng)感性體驗(yàn)進(jìn)行感知的基礎(chǔ)上，對(duì)這一課程所涉及到的不用的職業(yè)技能進(jìn)行充分掌握。

（二）對(duì)教學(xué)模式進(jìn)行創(chuàng)新

案例教學(xué)法的應(yīng)用，是構(gòu)建新型《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》特色課程的一種有效措施。以工業(yè)企業(yè)為例，對(duì)案例教學(xué)法進(jìn)行應(yīng)用的過(guò)程中，教師需要對(duì)教學(xué)案例的代表性和針對(duì)性進(jìn)行了解，在對(duì)一些產(chǎn)品品種相對(duì)較少、生產(chǎn)車間相對(duì)較少的企業(yè)為案例進(jìn)行課堂講解的過(guò)程中，教師可以通過(guò)指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主分析的方式，對(duì)案例中所涉及到的問(wèn)題進(jìn)行解決。在對(duì)一些大型企業(yè)的案例進(jìn)行講解的過(guò)程中，教師可以通過(guò)對(duì)啟發(fā)式教學(xué)法進(jìn)行應(yīng)用的方式，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性進(jìn)行發(fā)揮。以案例作為引導(dǎo)，將工作項(xiàng)目所涉及到的情境轉(zhuǎn)化為課堂的學(xué)習(xí)情境，也是讓理論教學(xué)與崗位實(shí)訓(xùn)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合的有效措施。

（三）對(duì)實(shí)踐性教學(xué)進(jìn)行強(qiáng)化

現(xiàn)代化模擬實(shí)訓(xùn)基地的構(gòu)建，是對(duì)《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程的實(shí)踐性教學(xué)進(jìn)行強(qiáng)化的一種有效方式。在對(duì)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行應(yīng)用的過(guò)程中，學(xué)生可以在單據(jù)、賬簿和報(bào)表的填制環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)的真實(shí)會(huì)計(jì)流程進(jìn)行充分感知。為了對(duì)這一課程的實(shí)訓(xùn)效果進(jìn)行強(qiáng)化，教師也可以對(duì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行自主添加，從模擬實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)效果來(lái)看，理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)之間的有機(jī)結(jié)合，是實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)在這一課程的教學(xué)過(guò)程中所發(fā)揮出來(lái)的主要作用。在專業(yè)一體化教室中，學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)材料核算崗、工資、費(fèi)用核算崗等學(xué)習(xí)性工作服務(wù)崗位的方式，讓學(xué)生在參與分崗演練的過(guò)程中提升自身的專業(yè)技能。在會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室中，學(xué)?？梢园凑掌髽I(yè)真實(shí)的成本資料對(duì)成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)全過(guò)程進(jìn)行模擬運(yùn)用。

從會(huì)計(jì)工作的特殊性來(lái)看，一些企業(yè)為了維護(hù)自身的商業(yè)秘密，往往不會(huì)讓讓財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入到財(cái)會(huì)部門實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，為了對(duì)模擬實(shí)訓(xùn)基地的作用進(jìn)行充分發(fā)揮，學(xué)校在構(gòu)建實(shí)訓(xùn)基地以后也可以讓一些財(cái)會(huì)專家參與到實(shí)訓(xùn)基地的管理工作之中，這就可以讓實(shí)訓(xùn)操作的真實(shí)性得到一定程度的強(qiáng)化。

四、工學(xué)結(jié)合模式下特色課程建設(shè)實(shí)際效果的檢驗(yàn)

（一）檢驗(yàn)的方法

工學(xué)結(jié)合模式下特色課程建設(shè)實(shí)際效果的檢驗(yàn)，是工學(xué)結(jié)合教育中的一個(gè)重要話題，從實(shí)際效果的檢驗(yàn)?zāi)Ｊ絹?lái)看，成績(jī)?cè)u(píng)定和總結(jié)表彰是效果評(píng)價(jià)階段的兩大重要內(nèi)容，在這一教學(xué)模式的未來(lái)發(fā)展中，學(xué)校需要將企業(yè)的工作評(píng)價(jià)、學(xué)生的工作報(bào)告和學(xué)生工學(xué)結(jié)合教育管理部門對(duì)學(xué)生的各種表現(xiàn)的記錄看作是學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定的重要依據(jù)。為了對(duì)評(píng)級(jí)機(jī)制的公正性和客觀性進(jìn)行保障，學(xué)校需要在工作學(xué)期結(jié)束以后對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公布。

（二）完善的辦法

從工學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制的未來(lái)發(fā)展來(lái)看，師資隊(duì)伍和實(shí)習(xí)管理人員隊(duì)伍的完善，是學(xué)校在對(duì)工學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行完善。對(duì)此，教師不但要對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行強(qiáng)化，而且對(duì)專業(yè)教師人才的引進(jìn)機(jī)制也要進(jìn)行優(yōu)化。為了學(xué)校工學(xué)結(jié)合機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，學(xué)?？梢栽跔?zhēng)取企業(yè)合作的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂培訓(xùn)合同的方式，對(duì)企業(yè)、學(xué)校與學(xué)生之間的利益進(jìn)行保障，進(jìn)而對(duì)工學(xué)結(jié)合模式的人才培養(yǎng)機(jī)制保障條件進(jìn)行優(yōu)化。

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)范文第4篇

■中圖分類號(hào)：F233；G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1002-5812（2016）22-0123-02

摘要：文章在闡述高職涉外會(huì)計(jì)課程實(shí)施以證代考意義的基礎(chǔ)上，針對(duì)揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院涉外會(huì)計(jì)證書的調(diào)研結(jié)果，最后提出高職涉外會(huì)計(jì)課程教學(xué)的應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞：高職 涉外會(huì)計(jì) 以證代考 教學(xué)改革

一、高職涉外會(huì)計(jì)課程實(shí)施以證代考的意義

從2009年開始，為了適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)涉外會(huì)計(jì)人才的迫切需求，中國(guó)國(guó)際貿(mào)易學(xué)會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》第十三條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)教育的決定》第二十二條的有關(guān)規(guī)定，在全國(guó)范圍內(nèi)開展涉外會(huì)計(jì)崗位專業(yè)證書的培訓(xùn)與考試工作。通過(guò)“涉外會(huì)計(jì)崗位合格證書”的培訓(xùn)和考試，最終目的是讓持證者能夠具體掌握涉外會(huì)計(jì)的基本操作，具有處理各類涉外賬務(wù)的基本能力。從會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書與涉外會(huì)計(jì)證書的關(guān)系來(lái)看，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格認(rèn)定，涉外會(huì)計(jì)證書是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的補(bǔ)充，是能力的認(rèn)定。因此涉外會(huì)計(jì)證書作為就業(yè)的“敲門磚”，高職開設(shè)涉外會(huì)計(jì)課程對(duì)于學(xué)生更好地就業(yè)具有一定的重要作用。

目前，高職學(xué)生在涉外會(huì)計(jì)課程中學(xué)習(xí)過(guò)程中存在不少的困難，一是涉外會(huì)計(jì)課程涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容較多；二是涉外會(huì)計(jì)課程與英語(yǔ)密不可分；三是涉外會(huì)計(jì)課程有些內(nèi)容很難理解，比如進(jìn)出口業(yè)務(wù)退稅業(yè)務(wù)的處理。學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容既多又雜，再加上較難的內(nèi)容，這嚴(yán)重打擊了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。采用“以證代考”的形式，通過(guò)涉外會(huì)計(jì)證考試的學(xué)生，可以不用參加期末考試。同時(shí)，還可以獲得涉外會(huì)計(jì)證書，增加學(xué)生在就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，這樣可以較大程度地提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

二、針對(duì)揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院涉外會(huì)計(jì)證書的調(diào)研

（一）揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院涉外會(huì)計(jì)證書的通過(guò)情況

揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是從2009年申請(qǐng)?jiān)O(shè)立涉外會(huì)計(jì)考點(diǎn)，從設(shè)立考試考點(diǎn)以來(lái)，每年參加考試的人數(shù)及通過(guò)率見下表。

從上表可以看出，每年參加考試的通過(guò)率都比較高，除了2010年較低外，其他年份通過(guò)率都超過(guò)了七成，2014年的通過(guò)率甚至接近9成，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了全國(guó)平均的通過(guò)率。這反映了學(xué)生對(duì)此考試相當(dāng)重視，高通過(guò)率與期末的及格率相對(duì)接近，學(xué)生也更容易接受以證代考的形式，為以證代考的實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。

（二）調(diào)查概況

調(diào)查的對(duì)象為揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)類會(huì)計(jì)電算化專業(yè)2009級(jí)、2010級(jí)、2011級(jí)和2012級(jí)的畢業(yè)生。采用的方法有網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查法、電話調(diào)查法和訪談法。本次調(diào)查的形式以網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和電話調(diào)查為主，抽選一部分畢業(yè)生進(jìn)行訪談，他們的談話記錄也是對(duì)調(diào)查問(wèn)卷及其他資料的有效補(bǔ)充。本次調(diào)查的時(shí)間為一個(gè)月，期間共發(fā)放問(wèn)卷216份，回收197份，回收率為91.2%。

（三）調(diào)查情況分析

第一，從面試方面來(lái)看，證書是就業(yè)的“敲門磚”。在學(xué)校期間考取的證書中，調(diào)查認(rèn)為對(duì)面試有幫助的會(huì)計(jì)類證書時(shí)，八成以上的學(xué)生選擇了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，六成以上的學(xué)生選擇了助理會(huì)計(jì)師證書，還有三成以上的學(xué)生選擇了涉外會(huì)計(jì)證書。因此，從學(xué)生方面來(lái)看，涉外會(huì)計(jì)證在面試中具有一定的重要性，它可以給會(huì)計(jì)人員就業(yè)加分，增加學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。見圖1。

第二，從企業(yè)要求來(lái)看，相關(guān)證書必不可少。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)證書也比較重視，至少要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。而對(duì)于涉外會(huì)計(jì)證書，主要是有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)更加重視。在進(jìn)出口企業(yè)中工作，所學(xué)的涉外會(huì)計(jì)知識(shí)一部分是可以經(jīng)常用到的，特別是進(jìn)出口業(yè)務(wù)和出口退稅業(yè)務(wù)。從企業(yè)方面來(lái)看，認(rèn)為報(bào)稅和出口退稅特別重要，相關(guān)方面的人才也比較緊缺。見下頁(yè)圖2。

第三，從畢業(yè)生自身來(lái)看，證書增加了就業(yè)的廣度和深度。針對(duì)“再有機(jī)會(huì)，最想好好學(xué)習(xí)的課程”，其中有將近一半的畢業(yè)生選擇涉外會(huì)計(jì)課程。一方面是工作后有接觸涉外會(huì)計(jì)的畢業(yè)生希望能更進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)；另一方面是暫時(shí)未接觸涉外會(huì)計(jì)的畢業(yè)生希望能轉(zhuǎn)向涉外會(huì)計(jì)相關(guān)工作。這也反映了學(xué)習(xí)涉外會(huì)計(jì)課程，取得涉外會(huì)計(jì)證書也能增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)的廣度和深度。見圖3。

通過(guò)以上的調(diào)查，可以進(jìn)一步分析出，涉外會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)需要加強(qiáng)實(shí)務(wù)的操作。比如進(jìn)出口業(yè)務(wù)，特別是出口退稅方面，教材和考試比較重視理論和計(jì)算。但實(shí)際工作中如何操作，特別需要注意的是哪些方面很少提到。因此，請(qǐng)有出口退稅經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，安排專門針對(duì)出口退稅等方面的講座，對(duì)學(xué)生實(shí)務(wù)能力的提高是有幫助的。

三、以證代考在高職涉外會(huì)計(jì)課程中的具體實(shí)施

（一）課程改革

目前，全國(guó)涉外會(huì)計(jì)崗位專業(yè)考試采用統(tǒng)一的考試教材，最新的教材是《涉外會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)》，2012年的版本。教材主要分成三個(gè)部分：涉外會(huì)計(jì)理論、涉外會(huì)計(jì)英語(yǔ)和涉外會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)?？荚嚪譃樯嫱鈺?huì)計(jì)基礎(chǔ)理論（含英語(yǔ)）和涉外會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作（含英語(yǔ)）兩個(gè)科目，全國(guó)統(tǒng)一出卷，統(tǒng)一閱卷，統(tǒng)一考試。教材的內(nèi)容較多，涉及面較廣，因此，在安排課程時(shí)，用國(guó)際貿(mào)易和涉外會(huì)計(jì)兩門課程分別進(jìn)行學(xué)習(xí)。在國(guó)際貿(mào)易課程中，用39課時(shí)學(xué)習(xí)涉外會(huì)計(jì)理論和涉外會(huì)計(jì)英語(yǔ)，在涉外會(huì)計(jì)課程中，用52課時(shí)學(xué)習(xí)涉外會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。這樣既符合考試試卷的安排，也保證學(xué)生有充足的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，由于我院考點(diǎn)是組織參加每年12月份的考試，為了迎合考試時(shí)間的安排，我校在教學(xué)上安排1―13周為培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間。

（二）教學(xué)過(guò)程改革

由于實(shí)行以證代考后，課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容更多更雜，因此，如何在滿足考證情況下，做到理論聯(lián)系實(shí)際就更為重要。首先，合理安排課時(shí)。在教學(xué)過(guò)程中首先要保證按照考試大綱的要求進(jìn)行學(xué)習(xí)。比如，在涉外會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的內(nèi)容中，考核的重點(diǎn)是進(jìn)口業(yè)務(wù)、出口業(yè)務(wù)和出口退稅業(yè)務(wù)三大部分。在安排課時(shí)時(shí)這三大部分大概需要《涉外會(huì)計(jì)》課程的三分之二的時(shí)間，也就是34個(gè)課時(shí)。剩余的18個(gè)課時(shí)用于講解教材內(nèi)容以及歷年試卷。其次，簡(jiǎn)化課程講解。在講解涉外會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)內(nèi)容中，例題和習(xí)題較多，在講解的過(guò)程中，可采用圖形教學(xué)。圖形是最直觀的表達(dá)方式，盡量將每道題都能用圖形表達(dá)出來(lái)，將題目表達(dá)的基本內(nèi)容反映在圖形上。既方便學(xué)生盡快理解題目所需表達(dá)的意思，也節(jié)約了講解的時(shí)間。最后，理論聯(lián)系實(shí)際。在理解涉外會(huì)計(jì)基本理論的基礎(chǔ)上，可以請(qǐng)具有實(shí)際涉外企業(yè)相關(guān)工作的會(huì)計(jì)人員給學(xué)生做講座，解決學(xué)生對(duì)實(shí)際涉外會(huì)計(jì)工作的好奇和疑問(wèn)，同時(shí)增加學(xué)生考證學(xué)習(xí)的積極性。

（三）考核改革

實(shí)行以證代考后，徹底改變了由任課教師出題、任課教師批改的傳統(tǒng)考核模式。首先，考核時(shí)間的變化。我院考點(diǎn)每年12月份統(tǒng)一組織參加全國(guó)涉外會(huì)計(jì)崗位專業(yè)考試，考試結(jié)束后一般2月份收到成績(jī)。而期末考試的時(shí)間一般是每學(xué)期1月份，因此，沒有參加考證的學(xué)生和參加考證但未通過(guò)的學(xué)生，需要在下學(xué)期開學(xué)初由學(xué)校統(tǒng)一安排期末考試的時(shí)間。其次，考核成績(jī)的核定的變化。獲得涉外會(huì)計(jì)證書的學(xué)生的期末考核成績(jī)是直接與參加考證的成績(jī)掛鉤的。以80分為起點(diǎn)，根據(jù)考證成績(jī)的高低進(jìn)行調(diào)整。而未獲得涉外會(huì)計(jì)證書的學(xué)生，期末考核的成績(jī)是平時(shí)成績(jī)（占40%）+期末考試成績(jī)（占60%）綜合計(jì)算得出的。

（四）教師培訓(xùn)

在對(duì)教授本課程教師進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要從兩方面入手。一方面，從理論方面培訓(xùn)教師。除了專門針對(duì)考試用教材的培，中國(guó)國(guó)際貿(mào)易學(xué)會(huì)從2011年開始每年舉辦全國(guó)涉外會(huì)計(jì)技能大賽，通過(guò)比賽也可以使教師的理論業(yè)務(wù)有一定的提高。同時(shí)，教師也需要針對(duì)考試大綱進(jìn)行準(zhǔn)確分析，把握每次考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提高考證的通過(guò)率。另一方面，從實(shí)務(wù)方面培訓(xùn)教師。學(xué)生取得涉外會(huì)計(jì)證書后，如果能在相關(guān)企業(yè)中盡快上手，節(jié)約企業(yè)的培訓(xùn)成本，將對(duì)本院學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生很深遠(yuǎn)的影響。這就需要教授該課程的老師具有較強(qiáng)的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)專業(yè)教師提高綜合素質(zhì)，積極和外貿(mào)企業(yè)進(jìn)行深入合作。Z

參考文獻(xiàn)：

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[2]白小偉.面向國(guó)際商務(wù)單證員考試的《外貿(mào)單證制作與審核》教學(xué)改革[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2013，（3）.

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)范文第5篇

論文摘要：該文在分析會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求情況、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)要求的基礎(chǔ)上，闡明了高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位，以及高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的文化素質(zhì)和職業(yè)能力；提出了以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)的設(shè)想，在師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)體系構(gòu)建、教學(xué)模式和考試模式的改革等方面提出了相應(yīng)措施，為指導(dǎo)高職會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)研究工作、培養(yǎng)我國(guó)高級(jí)技能型會(huì)計(jì)人才提供了思路。

目前，我國(guó)高等職業(yè)教育體系大部分源自普通本科院校的?？茖I(yè)教學(xué)體系和中專學(xué)校的專業(yè)教學(xué)體系，不符合高職教育的教育教學(xué)目標(biāo)和教育特點(diǎn)，更不符合高職的辦學(xué)指導(dǎo)思想。高職教育的指導(dǎo)思想是“以能力為本位，以學(xué)生為主體，以實(shí)踐為方向”。高職的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)“上手快，素質(zhì)全面”的高級(jí)技能型應(yīng)用人才。因此，筆者在研究高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況和有關(guān)人才需求信息的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)行高職會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)提出了改革設(shè)想。

一、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的需求分析

經(jīng)濟(jì)全球化是21世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，這對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐產(chǎn)生了巨大的沖擊。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使人的因素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了重要位置，人對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力將成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要力量。上述因素都要求會(huì)計(jì)人才具備終身學(xué)習(xí)的能力以及更強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和綜合管理能力。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有必要對(duì)會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求進(jìn)行分析，幫助高職院校建立正確的會(huì)計(jì)人才教育模式。

(一)會(huì)計(jì)人才需求單位的分析

會(huì)計(jì)人員需求單位的分布領(lǐng)域非常廣泛，覆蓋了企事業(yè)單位、各級(jí)行政機(jī)關(guān)、科研院所和高等院校、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，等等。根據(jù)筆者的研究和浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院宣國(guó)萍等老師的調(diào)查，高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)單位主要是工商企業(yè)，大部分學(xué)生從事的是一般性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作；少部分學(xué)生就業(yè)于銀行、行政機(jī)關(guān)等單位，或自己獨(dú)立開設(shè)企業(yè)實(shí)體。

(二)會(huì)計(jì)人才需求層次的分析

目前，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)規(guī)模的不同，所以我國(guó)會(huì)計(jì)人才的需求具有明顯的層次性特征。

1．大企業(yè)、大公司和外商投資企業(yè)，由于企業(yè)規(guī)模大、公司業(yè)務(wù)復(fù)雜，所以要求會(huì)計(jì)人員要有高深的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和豐富的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，要有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和綜合管理能力。這些企業(yè)通常需要從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

2．在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存發(fā)展的中小企業(yè)，為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，通常需要具有一定會(huì)計(jì)理論知識(shí)、有較強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力的會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和企業(yè)管理工作。同時(shí)，中小企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，由于規(guī)模小、資本實(shí)力不夠雄厚，所以給與會(huì)計(jì)人員的報(bào)酬不高。因此，這些企業(yè)通常偏好聘請(qǐng)高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員。

3．社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所或者注冊(cè)稅務(wù)師事務(wù)所等，通常需要有一定執(zhí)業(yè)資格條件的財(cái)會(huì)人員。這些會(huì)計(jì)人員除了要具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格，而且要具有較高的文化素養(yǎng)、工作能力，以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等。

4．科研院所和高等學(xué)校，主要需要從事會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)研究開發(fā)工作的人員。因此，需要選聘的是具備深厚的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的專家、教授等學(xué)術(shù)型專業(yè)人員。

5．行政管理部門和其他單位，主要需要具有一定會(huì)計(jì)知識(shí)背景的會(huì)計(jì)人員。

通過(guò)上述分析，高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位在為中小企業(yè)培養(yǎng)具有一定會(huì)計(jì)理論知識(shí)和較強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力的“上手快，素質(zhì)全面”的會(huì)計(jì)人員上。

(三)會(huì)計(jì)人才供需關(guān)系的分析

從目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才供求關(guān)系來(lái)看，存在“高級(jí)會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求”與“初級(jí)會(huì)計(jì)人才供過(guò)于求”的矛盾，而介于高、初級(jí)之間的應(yīng)用型、技能型的會(huì)計(jì)專業(yè)人才則相對(duì)短缺。所以，高職院校應(yīng)致力于培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型的高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人才，以彌補(bǔ)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人才的缺口。

(四)會(huì)計(jì)人才工作崗位的分析

從國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才就業(yè)崗位的現(xiàn)狀來(lái)看，會(huì)計(jì)人才的就業(yè)崗位分布較廣泛，主要包括以下崗位：一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納工作；二是統(tǒng)計(jì)工作；三是市場(chǎng)營(yíng)銷工作；四是企業(yè)管理工作；五是行政文秘工作；六是會(huì)計(jì)教育與研究工作；七是其他工作。高職會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生主要在前5類工作崗位上就業(yè)。

二、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)要求的分析

從會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求情況看，會(huì)計(jì)專業(yè)人才應(yīng)具備較高的理論素養(yǎng)和較強(qiáng)的工作技能，要具備較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力、職業(yè)判斷能力和綜合管理能力。

(一)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需要具備的理論知識(shí)

高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位要求其要有廣博的專業(yè)知識(shí)，但并不需要在專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域有很深的造詣。因此，在理論知識(shí)體系的構(gòu)建上，應(yīng)該遵循的基本原則是“以能夠滿足崗位工作需要的理論知識(shí)為基準(zhǔn)，適當(dāng)加深理論知識(shí)的學(xué)習(xí)”，以幫助高職畢業(yè)生提高自主學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的能力。根據(jù)宣國(guó)萍老師的調(diào)查，高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為最有實(shí)用意義的理論知識(shí)依次是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)，會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，稅收知識(shí)，成本會(huì)計(jì)知識(shí)，財(cái)務(wù)管理知識(shí)，審計(jì)知識(shí)。

(二)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需要具備的工作技能

根據(jù)筆者的研究分析，高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該具備3個(gè)方面的能力。

1．基本素質(zhì)和能力，具體包括政治素質(zhì)，法制觀念，職業(yè)道德；身心素質(zhì)；文化素質(zhì)，再學(xué)習(xí)能力，溝通及表現(xiàn)能力，自我特長(zhǎng)能力；創(chuàng)業(yè)能力等。

2．基本應(yīng)職能力，具體包括閱讀、撰寫財(cái)經(jīng)報(bào)告的能力；計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，財(cái)經(jīng)情報(bào)檢索、處理能力；點(diǎn)鈔、開票、真假幣鑒別能力；宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀經(jīng)濟(jì)的分析能力等。

3．會(huì)計(jì)職業(yè)能力，具體包括出納技能；記賬、報(bào)賬、建賬能力；會(huì)計(jì)核算能力；財(cái)務(wù)管理和分析能力；單位內(nèi)審和社會(huì)審計(jì)能力；會(huì)計(jì)電算化操作、系統(tǒng)維護(hù)及管理；市場(chǎng)營(yíng)銷能力；人力資源管理能力；資產(chǎn)評(píng)估能力；納稅申報(bào)能力等。

根據(jù)宣國(guó)萍老師的調(diào)查，高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為最有用的實(shí)踐技能依次是：計(jì)算機(jī)操作技能，特別是woRD、EXCEL軟件應(yīng)用技能；會(huì)計(jì)操作技能，具體包括填制憑證、登記賬簿、編制報(bào)表、編寫報(bào)告等技能；會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用技能；稅務(wù)處理與納稅申報(bào)技能等。

三、高職會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)的設(shè)想

(一)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位

高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育與研究生、大學(xué)本科、中專的會(huì)計(jì)專業(yè)教育是不同的。高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位是：通過(guò)學(xué)校的專業(yè)理論與技能教育，將學(xué)生培養(yǎng)成為擁護(hù)黨的基本路線，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，具有必需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作所需的基本技能，具有創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神，適應(yīng)會(huì)計(jì)第一線崗位需要的身心健康的高級(jí)技能型應(yīng)用人才。

(二)師資隊(duì)伍建設(shè)

俗話說(shuō)：“名師出高徒?！苯ㄔO(shè)一支會(huì)計(jì)專業(yè)理論扎實(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)踐技能豐富的“雙師型”優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證。

目前，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的教師主要來(lái)源于本科院校的畢業(yè)生，他們雖然具有一定的會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平，但在會(huì)計(jì)實(shí)踐技能方面存在欠缺。有的教師自己不能處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。因此，高職院校有必要在教師培養(yǎng)與引進(jìn)方面進(jìn)行改革，構(gòu)建“內(nèi)培外聘”的教師隊(duì)伍建設(shè)體系。

1．積極鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專業(yè)的教師走出校門，深入生產(chǎn)一線，通過(guò)自修、頂崗培訓(xùn)等方式，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)踐技能和企業(yè)管理方面的實(shí)踐知識(shí)，掌握新的知識(shí)、觀點(diǎn)和理念；增強(qiáng)專業(yè)技能和動(dòng)手能力。

2．積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)的教師關(guān)注專業(yè)理論知識(shí)的發(fā)展以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅、法律等政策的變化，做到與時(shí)俱進(jìn)，提高會(huì)計(jì)理論水平。

3．積極引進(jìn)“外智”，聘請(qǐng)高等院校知名的專家、教授作為教學(xué)顧問(wèn)；同時(shí)，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所和稅務(wù)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師，或者企業(yè)里會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)師等，到學(xué)校從事會(huì)計(jì)教育工作。

(三)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)體系的構(gòu)建

為了實(shí)現(xiàn)高職會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，需要設(shè)計(jì)一個(gè)完整的理論教學(xué)體系和實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系，在教學(xué)過(guò)程中有針對(duì)性地培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)能力和素質(zhì)。

1．基本素質(zhì)和能力，主要通過(guò)下列課程的理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)教學(xué)進(jìn)行培養(yǎng)。(1)通過(guò)形勢(shì)政治課、法律課程、體育課程等，培養(yǎng)學(xué)生的政治素質(zhì)、法制觀念、道德觀念、職業(yè)道德以及身心素質(zhì)；(2)通過(guò)數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、演講與口才、寫作、公關(guān)禮儀等課程和專業(yè)選修課程以及辯論賽等活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的文化素質(zhì)、人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人特長(zhǎng)。

2．基本應(yīng)職能力，主要通過(guò)財(cái)經(jīng)應(yīng)用文寫作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)進(jìn)行培養(yǎng)。

3．會(huì)計(jì)職業(yè)能力，主要通過(guò)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)分析、審計(jì)與資產(chǎn)評(píng)估、會(huì)計(jì)電算化、市場(chǎng)營(yíng)銷、人事管理等專業(yè)課程以及單項(xiàng)技能和綜合技能實(shí)訓(xùn)進(jìn)行培養(yǎng)。

此外，在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)體系時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)了實(shí)踐實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的建設(shè)(見表1和表2)，規(guī)定會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程的學(xué)時(shí)總數(shù)占總學(xué)時(shí)數(shù)的40～50。

(四)教學(xué)模式和考試模式的改革

1．改革課堂教學(xué)。以往會(huì)計(jì)專業(yè)的課程教學(xué)主要采用“滿堂灌、填鴨式和照本宣科式”的教學(xué)模式，這使學(xué)生養(yǎng)成了學(xué)習(xí)的依賴性。因此，會(huì)計(jì)專業(yè)的課程教學(xué)應(yīng)提倡采用討論式、案例分析式、模擬會(huì)計(jì)工作式等教學(xué)模式，以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)、提高學(xué)生的自學(xué)能力和創(chuàng)新能力。