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高校應(yīng)聘崗位工作思路范文第1篇

論文關(guān)鍵詞：就業(yè)市場　開拓　問題　對策

論文摘要：本文根據(jù)就業(yè)市場的特點(diǎn)提出民族地區(qū)高校開拓就業(yè)市場．提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的策略。

隨著高校的不斷擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)也呈現(xiàn)遞增趨勢，就業(yè)問題已成為制約社會發(fā)展的重大問題，不容忽視。民族地區(qū)高校在畢業(yè)生就業(yè)市場開拓上受到條件的制約，會存在更多的困難，因此，民族地區(qū)高校應(yīng)充分認(rèn)識到畢業(yè)生就業(yè)的重要性和必要性，形成較為完善的就業(yè)機(jī)制，積極拓展就業(yè)市場，為畢業(yè)生創(chuàng)造良好、寬松的就、環(huán)境。

1民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的問題

民族地區(qū)高校地方經(jīng)濟(jì)落后，信息閉塞，畢業(yè)生就業(yè)工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。區(qū)位劣勢使畢業(yè)生就業(yè)工作困難重重：一是特殊的地域環(huán)境導(dǎo)致交通不便，信息閉塞，與市場對接困難；二是大部分學(xué)生來自經(jīng)濟(jì)落后的民族地區(qū)，生源群體弱勢；三是辦學(xué)資源嚴(yán)重不足，地方經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展落后，無法得到更多鍛煉的機(jī)會，素質(zhì)無法提高。如何做好民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作是地方院校不容回避的現(xiàn)實(shí)問題。

2就業(yè)市場開拓的對策

為突破地處偏僻、信息落后的局面，為畢業(yè)生提供足夠的就業(yè)崗位，民族地區(qū)高校就業(yè)工作應(yīng)以“十七大精神”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工作思路，深化改革，落實(shí)政策，本著“服務(wù)地方、服務(wù)行業(yè)”的宗旨，大力開拓就業(yè)市場，拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

2．1有形市場開發(fā)

整合社會資源，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。與用人單位、就業(yè)主管部門、勞動人事部門等團(tuán)體組織保持緊密聯(lián)系。邀請企事業(yè)單位到校招聘，對招收畢業(yè)生人數(shù)多、經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的重點(diǎn)地區(qū)進(jìn)行回訪，加強(qiáng)學(xué)校與社會的聯(lián)系溝通。投入資金，加強(qiáng)與大型人才市場、專業(yè)性人才機(jī)構(gòu)的合作，充分利用對方的專業(yè)性資源，作為畢業(yè)生進(jìn)入該地區(qū)、行業(yè)的突破口。與用人單位簽訂培養(yǎng)協(xié)議，圍繞“就業(yè)基地合作”、“聯(lián)合辦學(xué)合作”、“玎式培養(yǎng)合作”、“批量輸送合作”等問題開展洽談。

加強(qiáng)市場調(diào)研，使學(xué)校的培養(yǎng)方向與巾場高度對接。多途徑了解國內(nèi)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)外向度情況。比如：近年來，京津唐地區(qū)電子企業(yè)、計(jì)算機(jī)企業(yè)、機(jī)械企業(yè)、化工、制藥類企、發(fā)展較快，需要一部分專業(yè)技術(shù)人才，廣東、廣西各地小學(xué)教師及私立中小學(xué)教師崗位仍有一定的就業(yè)空間等，掌握需求量及需求信息。

拓寬就業(yè)市場的行業(yè)和地域，打造區(qū)域就業(yè)市場。根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)定位和服務(wù)區(qū)域，創(chuàng)新工作思路，積極構(gòu)建當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源高地，努力打造區(qū)域就業(yè)市場平臺。加強(qiáng)和當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位的聯(lián)系，了解市場需求、掌握社會動態(tài)、鞏固與用人單位的關(guān)系。各二級院系應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)培養(yǎng)方向，主動走出去，加強(qiáng)與企事業(yè)單位溝通和聯(lián)系。建立畢業(yè)生就業(yè)基地，鼓勵畢業(yè)生到就業(yè)基地工作，逐步形成實(shí)習(xí)、科研、就業(yè)三位一體的合作模式，使學(xué)校和企業(yè)良性互動、共同發(fā)展。

2．2無形市場開拓

民族地區(qū)高校為突破區(qū)域劣勢應(yīng)重視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。建立和完善校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)站，與百大網(wǎng)、全國企業(yè)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等大型就業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行_『鏈接，積極搭建畢業(yè)生與用人單位直接見面的網(wǎng)絡(luò)平臺，與專業(yè)對日的企事業(yè)單位建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，實(shí)施院企聯(lián)姻。建立網(wǎng)絡(luò)視頻面試洽談室，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位的遠(yuǎn)程視頻面試。開展網(wǎng)上求職擇業(yè)的培訓(xùn)，加強(qiáng)網(wǎng)上推薦就業(yè)的研討和交流，進(jìn)～·步豐富和完善畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)的服務(wù)功能和層次，切實(shí)為畢業(yè)生提供方便、快捷的就業(yè)服務(wù)，降低畢業(yè)生就業(yè)成本。 就業(yè)信息傳遞要形成立體式的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)：有專人負(fù)責(zé)供需信息的收集、整理與，確保信息的真實(shí)、可信；建立用人單位數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)用戶的分級管理，從用人單位所處的行業(yè)、薪金水平、地域、信譽(yù)度、需求人數(shù)和要求等方面做出綜合評價(jià)，將用人單位劃分為大、中、小三類用戶，加強(qiáng)同大用戶的聯(lián)系，不斷從新用戶和中、小用戶中發(fā)展火用戶，穩(wěn)步擴(kuò)大用戶數(shù)量，實(shí)現(xiàn)了用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校的三方互動。

2．3特色市場建設(shè)

多渠道推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)，籌劃重點(diǎn)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，對他們進(jìn)行專門的就業(yè)指導(dǎo)、應(yīng)聘包裝，吸引用人單位自動上門招聘畢業(yè)生。提升畢業(yè)生在重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)中的就業(yè)市場，提高畢業(yè)生就業(yè)市場的層次和水平。

服務(wù)弱勢群體，搭建貧困生就業(yè)市場。民族地區(qū)大部分生源來自貧困地區(qū)農(nóng)村或少數(shù)民族山區(qū)，社會資源占有少，就業(yè)渠道窄，就業(yè)選擇余地不多，是就業(yè)競爭中的弱勢群體。貧困學(xué)生由于家庭經(jīng)濟(jì)困擾，造成和加劇了他們的心理負(fù)擔(dān)，在參加就業(yè)競爭時(shí)，較易受到挫折困擾。要有針對性地對貧困生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，增強(qiáng)貧困畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，科教論壇實(shí)現(xiàn)貧困畢業(yè)生充分就業(yè)。

利用好國家對西部畢業(yè)生的政策扶持，抓住“特崗”、“西部計(jì)劃”、“三支一扶”和“畢業(yè)生到農(nóng)村任職”等特殊就業(yè)市場，轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念，引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)。鼓勵和支持畢業(yè)生參加研究生入學(xué)、公務(wù)員、選調(diào)生考試，提高就業(yè)層次和質(zhì)量。鼓勵企業(yè)與非畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，讓學(xué)生提前了解企業(yè)，企業(yè)提前介入教學(xué)，學(xué)校則根據(jù)用人單位的要求制定培養(yǎng)計(jì)劃，對簽訂協(xié)議的學(xué)生進(jìn)行專門培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與學(xué)校對接。

2．4市場反饋與教學(xué)改革

高校應(yīng)聘崗位工作思路范文第2篇

一、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

（一）大力引進(jìn)高層次人才，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進(jìn)國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進(jìn)行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。二是組織常林集團(tuán)、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會” 等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項(xiàng)目網(wǎng)”上項(xiàng)目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術(shù)人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實(shí)行企業(yè)網(wǎng)上招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè)2家，招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個(gè)。

(二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。

一是按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，5月份組織XX—XX年未落實(shí)就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進(jìn)行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強(qiáng)了事業(yè)單位的活力。

二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和XX年“三支一扶”大學(xué)生的年度考核工作。

三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。針對事業(yè)單位用人計(jì)劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的實(shí)際，為最大限度的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，主動對100多家單位進(jìn)行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來，為推薦進(jìn)入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調(diào)函67份。

四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，各類參會求職人才2260余人，達(dá)成就業(yè)意向790人。

五是開展視頻求職業(yè)務(wù)。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個(gè)人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進(jìn)行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。

高校應(yīng)聘崗位工作思路范文第3篇

【本刊訊】日前，人社部發(fā)出《關(guān)于做好2015年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求各地繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為重中之重，精準(zhǔn)發(fā)力，千方百計(jì)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

《通知》指出，各地要把抓好政策落實(shí)作為工作重點(diǎn)，全面落實(shí)和完善鼓勵小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策，落實(shí)好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼等政策。要進(jìn)一步簡化程序，降低門檻，優(yōu)化流程，為畢業(yè)生享受政策提供更多便利。

《通知》指出，各地要精心實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記工作，健全未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名制數(shù)據(jù)庫。對本省（區(qū)、市）生源未就業(yè)高校畢業(yè)生，要主動聯(lián)系，了解掌握其就業(yè)需求和求職意愿，切實(shí)保證服務(wù)不斷線。

天津市：面向勞動者開展普惠性技能培訓(xùn)

【本刊訊】天津市從2015年起開始實(shí)施“百萬技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃”，重點(diǎn)面向45歲以下企業(yè)中青年職工、院校學(xué)生、失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力，開展普惠性的職業(yè)技能培訓(xùn)，用3年時(shí)間，使120萬人取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

職業(yè)市場需求程度及培訓(xùn)成本目錄，根據(jù)市場需求引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)，在按照緊缺程度給予職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，增加職工培訓(xùn)津貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼和實(shí)習(xí)津貼。

引導(dǎo)職業(yè)院校面向社會開展中、高級職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵有條件的企業(yè)建立培訓(xùn)中心、技能大師工作室、技師工作站，支持各類社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合理布局、競相發(fā)展。

加快“職業(yè)培訓(xùn)包”開發(fā)應(yīng)用，年末培訓(xùn)包開發(fā)數(shù)量達(dá)到1000個(gè)。推行企校雙制、工學(xué)一體的“雙軌制”培訓(xùn)模式，做到招生即招工、入校即入職。

漢川市：首場“春風(fēng)行動”大型用工招聘會舉行

【本刊訊】2015年1月26～28日，湖北省漢川市2015年“春風(fēng)行動”大型用工招聘會在霍城公園拉開帷幕，活動期間，進(jìn)場參加人員2.3萬人次，初步達(dá)成就業(yè)意向9285人。其中包括返鄉(xiāng)人員3150人，大學(xué)生2160人，農(nóng)村勞動力1684人，困難就業(yè)人員860人。

據(jù)悉，漢川市勞動就業(yè)管理局從2014年11月就開始準(zhǔn)備工作，尤其是在春節(jié)前后6天，每天安排8輛流動宣傳車下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)村組展開宣傳。此外，還開通了官方微信公眾號，及時(shí)、更新關(guān)于2015年“春風(fēng)行動”的用工企業(yè)信息、崗位信息等各類信息。

本次招聘會還在活動現(xiàn)場精心設(shè)置了求職招聘、企業(yè)產(chǎn)品展示等六大服務(wù)區(qū)，銀鷺食品、歡樂家食品等167家企業(yè)進(jìn)場招賢納才，提供就業(yè)崗位1.3萬余個(gè)，涉及食品加工、紡織服裝等不同行業(yè)多個(gè)工種。此外，漢川人社局還聯(lián)合市總工會等部門在會場設(shè)立政策宣傳點(diǎn)，現(xiàn)場發(fā)放政策宣傳資料，免費(fèi)為勞動者及用人單位提供政策法規(guī)咨詢，免費(fèi)為進(jìn)城務(wù)工人員提供專項(xiàng)技能鑒定報(bào)名咨詢等服務(wù)。

本次招聘會結(jié)束后，漢川市勞動就業(yè)管理局還將針對市內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)開展專場招聘活動，針對下崗失業(yè)人員、離校未就業(yè)大學(xué)生、殘疾人等就業(yè)困難群體開展就業(yè)援助月活動。同時(shí)，組織開展定向、訂單式職業(yè)技能培訓(xùn)，為勞動者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等“一條龍”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

（漢川市勞動就業(yè)管理局楊世斌涂攀明）

荊門市沙洋縣：技能培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)“開門紅”

【本刊訊】2015年3月3日，湖北省荊門市沙洋縣就業(yè)訓(xùn)練中心院內(nèi)，人頭攢動、熱鬧非凡，116人在這里舉行開學(xué)典禮，叉車、電焊、數(shù)控車床三個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)班在今天同時(shí)開班，給今年的就業(yè)訓(xùn)練工作打響了頭一炮，實(shí)現(xiàn)了“開門紅”。

今年，沙洋縣就業(yè)訓(xùn)練中心堅(jiān)持“技能就業(yè)，培訓(xùn)先行”的工作思路，確定“圍繞市場、定崗下單”的培訓(xùn)工作總基調(diào)，將縣內(nèi)企業(yè)空崗情況和人才緊缺信息與技能培訓(xùn)有機(jī)對接，著重突出就業(yè)訓(xùn)練的實(shí)效性、針對性。通過市場摸底調(diào)查，確定了叉車、月嫂、數(shù)控車床、電子電工為2015年的熱門培訓(xùn)專業(yè)。新年伊始，訓(xùn)練中心就把握農(nóng)民返鄉(xiāng)過年的契機(jī)，利用進(jìn)村入戶、電視專題、網(wǎng)絡(luò)微信、春風(fēng)行動招聘會等方式廣泛開展宣傳，擴(kuò)大就業(yè)培訓(xùn)的聲勢，提升就業(yè)培訓(xùn)的知曉度。截至目前，已有630余人報(bào)名參加訓(xùn)練中心的專業(yè)技能培訓(xùn)。

據(jù)訓(xùn)練中心負(fù)責(zé)人介紹，培訓(xùn)工作開局良好，對訓(xùn)練中心起到了極大的激勵作用。訓(xùn)練中心將進(jìn)一步深挖潛力，提高師資素質(zhì)，增設(shè)專業(yè)，擴(kuò)容增效，努力提升沙洋縣城鄉(xiāng)勞動力的綜合素質(zhì)和技能水平，推進(jìn)素質(zhì)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)推動就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的良性發(fā)展。

（沙洋縣勞動就業(yè)管理局阮亞芳楊云飛）

咸寧市通山縣：舉行“2015春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會

【本刊訊】近日，由湖北省通山縣人社局、縣婦聯(lián)、縣總工會、縣民政局聯(lián)合舉辦的咸寧市通山縣“2015春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會在縣人力資源市場舉行。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘會當(dāng)天進(jìn)場企業(yè)共50家，涉及紡織、服裝、電子商務(wù)、機(jī)械、駕駛、家政、餐飲等共計(jì)60多個(gè)行業(yè)、8000多個(gè)就業(yè)崗位。進(jìn)場人數(shù)達(dá)到3500余人次，初步達(dá)成就業(yè)意向1700多人，成功招聘320人，發(fā)放就業(yè)政策宣傳資料2600余份。本次招聘會得到縣委縣政府高度重視，縣長胡娟、常務(wù)副縣長張遠(yuǎn)林等縣領(lǐng)導(dǎo)視察了招聘會現(xiàn)場，并詳細(xì)了解企業(yè)用工、求職者就業(yè)需求等情況。

招聘會從上午9時(shí)開始。較往年不同，2015年招聘會在新建成的信息化公共就業(yè)服務(wù)大廳舉行。所有的招聘企業(yè)已提前把招聘信息發(fā)送到公共就業(yè)服務(wù)中心登記，并通過大廳中的顯示屏，減少了各種雜亂的招聘廣告牌。同時(shí)，勞動局專門安排了保安和大廳工作人員維持現(xiàn)場秩序，雖然求職者人數(shù)眾多，但是現(xiàn)場秩序井然，求職者可以清楚地查看招聘信息。為了招聘到合適的員工，有的企業(yè)高層管理人員親自帶隊(duì)參加招聘會，其中通山縣玉龍機(jī)械股份有限公司工會主席和新億通機(jī)車配件有限公司經(jīng)理親自到現(xiàn)場招聘，通過當(dāng)面回答求職者關(guān)于薪金和福利待遇等問題，宣傳企業(yè)文化,吸引應(yīng)聘者。同時(shí)，在大廳設(shè)置就業(yè)政策信息宣傳欄和休息區(qū)，求職者可以在此等候、休息。

高校應(yīng)聘崗位工作思路范文第4篇

一、正確引導(dǎo)學(xué)生選擇就業(yè)方向

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。大學(xué)生提前作好職業(yè)生涯規(guī)劃十分必要。從入學(xué)教育開始，便是同學(xué)們了解、適應(yīng)新的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境的時(shí)期，也是輔導(dǎo)員與學(xué)生接觸最頻繁的時(shí)期，這段時(shí)期很忙也很重要。輔導(dǎo)員要盡快熟悉學(xué)生的情況，了解學(xué)生的思想動態(tài)，幫助他們實(shí)現(xiàn)從中學(xué)生到大學(xué)生的轉(zhuǎn)變。大一、大二的學(xué)生多是雄心勃勃，他們把自己的人生規(guī)劃得很完美，但理想和現(xiàn)實(shí)的沖突往往讓他們很茫然，這就需要輔導(dǎo)員耐心的疏導(dǎo)和引導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的大學(xué)時(shí)期。大三是一個(gè)轉(zhuǎn)折期，大三第一學(xué)期，有些同學(xué)意志消沉，此時(shí)也是他們從理想世界轉(zhuǎn)入現(xiàn)實(shí)的最佳工作時(shí)期，這時(shí)輔導(dǎo)員就更需要及時(shí)地與同學(xué)們進(jìn)行交流溝通，在心理上貼近他們，幫助他們，給他們最大的鼓勵和支持，引導(dǎo)他們樹立求職目標(biāo)，并為之努力奮斗。

二、幫助學(xué)生做好就業(yè)前的準(zhǔn)備工作

在教育管理中，輔導(dǎo)員教師應(yīng)發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，關(guān)注學(xué)生的獨(dú)立性和創(chuàng)造性，教學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做人，學(xué)會生活，學(xué)會合作。輔導(dǎo)員教師的工作要以學(xué)生為出發(fā)點(diǎn)，為學(xué)生著想，樹立師生互動的觀念，發(fā)揮學(xué)生的主體作用。對于求職的同學(xué)來說，成功通過面試是求職的第一步，也可以說是求職路上最艱苦、最重要環(huán)節(jié)。因而，幫助學(xué)生順利通過面試尤為重要，如何應(yīng)對面試要求，輔導(dǎo)員需要付出大量工作。

1.提供及時(shí)、最新的就業(yè)信息

在挑選城市、工作崗位以及就業(yè)單位的選擇方面不能想當(dāng)然。不同崗位的專業(yè)要求是不同的，即使同一崗位，不同的單位對專業(yè)的要求也不同，不同的城市對學(xué)生畢業(yè)院校情況的要求也有差異，所以求職之前，輔導(dǎo)員幫助學(xué)生確定求職方向至關(guān)重要。近幾年，大學(xué)生對求職的方向未能很好把握，導(dǎo)致求職前期產(chǎn)生加大的就業(yè)壓力，對大學(xué)生的心里影響很嚴(yán)重。由于種種可能的原因，如競爭太激烈而被淘汰。有些學(xué)生過低地估計(jì)了求職學(xué)生競爭的激烈程度，想當(dāng)然地以為只要自己努力了，就一定能勝出；有時(shí)候，即使學(xué)生的自身素質(zhì)不錯，但是同來的求職者都是自身素質(zhì)很高的對手，一樣可能會在求職過程中失敗。所以“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，這樣被錄取的可能性就大多了?？傊o導(dǎo)員應(yīng)幫助學(xué)生充分掌握各方面的信息，使他們在求職的道路上事半功倍。

2.合理搭配就業(yè)伙伴

在求職的過程中，有怎么樣的同伴對自身的求職結(jié)果會有極大的影響。好的同伴能夠激勵你努力進(jìn)?。粦猩⒌耐閯t會磨滅你的意志。從學(xué)生的角度看，隨著高校的擴(kuò)招，學(xué)生質(zhì)量、能力參差不齊。不少學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)自覺性，輔導(dǎo)員要及時(shí)了解學(xué)生情況，根據(jù)學(xué)生性格、學(xué)習(xí)成績、進(jìn)行有利搭配分組，并定期進(jìn)行交流，對有負(fù)面影響的要及時(shí)調(diào)整，重新搭配。輔導(dǎo)員必須對每一名學(xué)生能力的掌握程度進(jìn)行全面考慮，在選擇一份面面俱到的求職方案的基礎(chǔ)上，針對學(xué)生的能力缺陷來推薦補(bǔ)充性的方案。

3.做好就業(yè)思想工作

求職過程的艱辛，實(shí)際上也是在考驗(yàn)學(xué)生的定力。特別是在大多數(shù)同學(xué)都找到不錯的工作的時(shí)候，能否抗拒外界干擾，堅(jiān)持奔跑于每次招聘會，成為求職路上的第一大敵。做事情貴在堅(jiān)持，只要是堅(jiān)持到最后的，基本上全都能找到自己理想的工作。顯然，輔導(dǎo)員指導(dǎo)學(xué)生如何抗拒外界干擾，就顯得尤為重要。首先，學(xué)生攀高心里占上風(fēng)，對自己的未來工作期望值過高。其實(shí)，國家對教育程度的提高，受高等教育的人數(shù)占的比例越來越高，大學(xué)生只是一般勞動者。學(xué)生再擇業(yè)是的主觀思想與人才市場需求相悖。輔導(dǎo)員應(yīng)從這方面對學(xué)生進(jìn)行思想指導(dǎo)，以免學(xué)生在求職過程中失敗。其次，求職中期階段，多數(shù)學(xué)生都會有點(diǎn)浮躁，調(diào)整得好的學(xué)生很快就過去了，調(diào)整得不好就會在混沌狀態(tài)中度過。此時(shí)，輔導(dǎo)員要及時(shí)做好心理輔導(dǎo)，把學(xué)生的狀態(tài)調(diào)整過來，指導(dǎo)學(xué)生做好最后的沖刺。再次，輔導(dǎo)員要組織一定活動，一來可以緩解學(xué)生的壓力，二來可以通過活動培養(yǎng)學(xué)生持之以恒的精神。還要邀請往屆求職成功的學(xué)生給在校學(xué)生傳授經(jīng)驗(yàn)，以幫助學(xué)生保持相對平和的心態(tài)和持久的耐力。這里我們要強(qiáng)調(diào)的是，我們正是從這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，提供全面信息的同時(shí)，為學(xué)生和成功求職者之間搭建了一個(gè)平臺，讓成功求職者們的經(jīng)驗(yàn)和積淀的信息服務(wù)于即將求職的學(xué)生們，讓學(xué)生們在知己知彼的情況下，順利拿下成功就業(yè)“戰(zhàn)役”。

三、幫助學(xué)生做好簽訂就業(yè)協(xié)議工作

簽訂就業(yè)協(xié)議工作思路相對面試簡單很多，但是要比面試做的工作要細(xì)致。大多需要找到工作的學(xué)生都因?yàn)闆]有仔細(xì)查閱用人單位的用人合同，而導(dǎo)致實(shí)習(xí)期滿后丟失工作的情況屢見不鮮，這對剛走出大學(xué)校園的大學(xué)生來說猶如晴天霹靂，對他們以后的求職道路也產(chǎn)生較重的心理負(fù)擔(dān)。大學(xué)生對簽訂就業(yè)協(xié)議的流程、內(nèi)容、形式等比較盲目，這段時(shí)間輔導(dǎo)員要有針對性摸準(zhǔn)學(xué)生思想動態(tài)，廣泛地搜集信息，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)協(xié)議的簽訂，盡可能的幫助學(xué)生成功不如人生的下一個(gè)階段，認(rèn)真工作，為祖國貢獻(xiàn)自己的力量。

綜上所述，求職過程是一個(gè)考驗(yàn)學(xué)生能力、意志、品性的過程。是選擇求職方向、面試準(zhǔn)備、簽訂就業(yè)協(xié)議以及收集、處理求職信息，心理素質(zhì)和應(yīng)聘能力的綜合測試，在求職過程中要求學(xué)生協(xié)調(diào)處理各方面因素。在這個(gè)過程中，輔導(dǎo)員的引導(dǎo)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)等將會起到?jīng)Q定性作用。

參考文獻(xiàn)：

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高校應(yīng)聘崗位工作思路范文第5篇

一、“早”字當(dāng)先，謀篇布局

一是創(chuàng)新實(shí)施“123”就業(yè)工程。逐步搭建一個(gè)市、縣、鄉(xiāng)三級培訓(xùn)就業(yè)信息網(wǎng)，從2014年開始，用2年時(shí)間培養(yǎng)和評選1000名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)帶頭人、1000名農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)帶頭人，建立農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等3個(gè)信息庫。

二是及時(shí)部署村級勞動保障工作。及時(shí)研究并代擬出臺了《百色市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村級勞動保障工作的意見》，對做好村級勞動保障基礎(chǔ)工作、加強(qiáng)村級勞動保障平臺建設(shè)、強(qiáng)化村級勞動保障平臺管理以及人員配備、經(jīng)費(fèi)保障等方面提出了具體要求。截至2016年底，全市共有855個(gè)行政村、44個(gè)社區(qū)完成掛牌工作，落實(shí)人員334名，投入經(jīng)費(fèi)近100萬元。

三是主動擔(dān)當(dāng)脫貧一線標(biāo)兵。制定《百色市人力資源和社會保障局開展“百千萬”結(jié)對幫扶精準(zhǔn)脫貧工作實(shí)施方案》，確定全市人力資源和社會保障部門100個(gè)機(jī)構(gòu)（市、縣、鄉(xiāng)三級）1000名干部結(jié)對幫扶10000名貧困人口脫貧目標(biāo)任務(wù)。2016年，市、縣、鄉(xiāng)三級148個(gè)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共336名干部積極投身結(jié)對幫扶工作，幫助建檔立卡貧困戶實(shí)現(xiàn)就業(yè)4024人，自主創(chuàng)業(yè)296人。

二、“建”字引領(lǐng)，真抓實(shí)干

一是建成五級聯(lián)通的公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)。在公共就業(yè)信息平臺已實(shí)現(xiàn)區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)網(wǎng)互通的基礎(chǔ)上，加速向村級覆蓋。2016年初，為全市基層就業(yè)服務(wù)人員配備了無線聯(lián)網(wǎng)的平板電腦，公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)成為群眾“足不出戶，職位上門”的流動公共就業(yè)服務(wù)窗口，在農(nóng)村搭起“永不落幕的招聘會”。2014年至2016年，百色就業(yè)網(wǎng)累計(jì)點(diǎn)擊訪問量超過320萬次，幫助實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)16萬人次。

二是建檔培養(yǎng)“雙千”帶頭人。自2014年實(shí)施“雙千”引領(lǐng)工程以來，共建檔培養(yǎng)就業(yè)帶頭人2083人、創(chuàng)業(yè)帶頭人2287人，評選認(rèn)定并表彰就業(yè)帶頭人1460人、創(chuàng)業(yè)帶頭人1597人。通過開展“雙千”評選表彰，樹立就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，不斷激發(fā)廣大農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。

三是建立健全3個(gè)信息庫。從2014年開始，舉全市之力開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，共完成農(nóng)村勞動力入戶調(diào)查199.4萬人，完成率100%。先后建立農(nóng)村勞動力資源信息庫、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人員信息庫和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策和有的放矢開展勞務(wù)輸出、扶持創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)提供精準(zhǔn)的科學(xué)依據(jù)。

四是建設(shè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)平臺。打造“4+2”園區(qū)模式（即以右江河谷右江區(qū)、田陽縣、田東縣、平果縣四縣區(qū)為核心，以靖西、德保兩縣為腹地）的綜合型農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，搭建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。截至2016年底，共引進(jìn)45家企業(yè)進(jìn)駐農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，帶動1.16萬人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時(shí)，以孵化基地建設(shè)為抓手，審核認(rèn)定了市本級、右江區(qū)等10個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等創(chuàng)辦的140家企業(yè)（團(tuán)體）入駐創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)563人。

三、“準(zhǔn)”字為宗，力求精準(zhǔn)

一是貧困人口基本情況調(diào)查精準(zhǔn)。精準(zhǔn)調(diào)查貧困人口信息，建檔立冊。2016年全市貧困人口68.16萬人，其中勞動力38.39萬人，占總貧困人口的56.32%。男性21.54萬人，女性16.85萬人；外出務(wù)工共17.26萬人，區(qū)內(nèi)務(wù)工8.4萬人，區(qū)外務(wù)工8.86萬人。

二是培訓(xùn)就業(yè)組織精準(zhǔn)。通過精準(zhǔn)識別，2016年全市共開展農(nóng)民工群體職業(yè)技能培訓(xùn)37808人，其中建檔立卡貧困人口5244人。同時(shí)，重點(diǎn)抓好“兩后生”職業(yè)培訓(xùn)，組織12個(gè)縣（市、區(qū)）與廣西交通技師學(xué)院等9所技工院校開展結(jié)對幫扶，幫助715名貧困學(xué)生到技工學(xué)院或職業(yè)技術(shù)學(xué)校參加職業(yè)培訓(xùn)，確保實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的工作目標(biāo)。

三是對口幫扶實(shí)施精準(zhǔn)。主動對接做好深圳對口幫扶百色市勞務(wù)協(xié)作工作，通過精確調(diào)查及時(shí)掌握全市貧困勞動力“四個(gè)底數(shù)”，即：貧困勞動力總數(shù)、有赴深就業(yè)意愿和能力的貧困勞動力人數(shù)、已在深就業(yè)的貧困勞動力人數(shù)、貧困家庭應(yīng)屆中職（中技）畢業(yè)生和未繼續(xù)升學(xué)初中、高中畢業(yè)生人數(shù)。在此基礎(chǔ)上，按照“三來三往”撮合對接機(jī)制，通過對求職貧困勞動力的“求職清單”和深圳用人單位提供的“崗位供給清單”進(jìn)行系統(tǒng)比對，做到人崗匹配的無縫對接，確保勞務(wù)協(xié)作精準(zhǔn)到人到崗。2017年2月7日，成功舉辦了深圳對口幫扶百色勞務(wù)協(xié)作首場招聘會，成功組織第一批共194名貧困勞動力赴深實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)。3月18日，利用廣西高校畢業(yè)生春季“雙選會”時(shí)機(jī)，與百色學(xué)院、右江民族醫(yī)學(xué)院、深圳市人力資源和社會保障局聯(lián)合設(shè)立專區(qū)開展百色市2017年農(nóng)村貧困家庭大中專畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)專場招聘活動。進(jìn)場參加“雙選會”的百色高校應(yīng)屆畢業(yè)生共5189人，其中建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生1081人。共有183家企事業(yè)單位進(jìn)場招聘，提供4180個(gè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向1678人，其中建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生148人。

四、“好”字檢驗(yàn)，確保成效

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)好。認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，不斷加大資金扶持力度，推動創(chuàng)業(yè)熱情。2016年，全市累計(jì)設(shè)立擔(dān)?；?948.9萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1862筆，發(fā)放貸款總額17407.2萬元，財(cái)政貼息1251.36萬元。扶持自主創(chuàng)業(yè)2367人，其中女性1149人，帶動吸納就業(yè)1051人。

二是就業(yè)服務(wù)活動效果好。扎實(shí)開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列專項(xiàng)服務(wù)活動，多渠道為貧困群體和用人單位搭建供需合作平臺。2017年一季度，全市共開展“春風(fēng)行動”專場招聘會43場，進(jìn)場招聘企業(yè)443家，提供就業(yè)崗位17431個(gè)，組織建檔立卡貧困勞動力共9936人進(jìn)場應(yīng)聘，其中，登記求職3208人，達(dá)成就業(yè)意向2222人，成功輸送469名建檔立卡貧困勞動力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三是真情幫扶農(nóng)民工氛圍好。2017年初，廣東省人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳聯(lián)合開展“精準(zhǔn)扶貧滿關(guān)愛，回家路上暖人心”為主題的送在粵務(wù)工百色籍貧困勞動力返鄉(xiāng)過年活動。通過精準(zhǔn)識別，充分宣傳發(fā)動，成功組織600名百色籍在粵務(wù)工貧困勞動力乘坐“愛心專列”返鄉(xiāng)過年，讓貧困務(wù)工人員切實(shí)感受到黨委政府和家鄉(xiāng)的溫暖，在全市范圍內(nèi)形成了關(guān)愛貧困人員的良好氛圍。