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會(huì)計(jì)核算的法律規(guī)定范文第1篇

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)監(jiān)督；制度建設(shè)

中小企業(yè)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮著越來越重要，而且適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求越來越規(guī)范，管理水平也在不斷上升。許多中小企業(yè)意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要性，采取了一些措施來積極加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范，取得了一定的進(jìn)展，但是還存在一些亟須完善的問題。本文正是對(duì)這個(gè)問題展開研究，希望能夠完善企業(yè)自身的會(huì)計(jì)核算工作。近幾年，國家也十分重視中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際對(duì)一些相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。同時(shí)采取一些措施對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)督，希望通過這些努力來提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理水平，提升我國企業(yè)的總體競爭力。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

首先，會(huì)計(jì)核算制度缺失。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的局限性疏忽一些管理制度的建設(shè)，特別是會(huì)計(jì)核算制度的建設(shè)很少，即使建立了相關(guān)的制度也是散落在其他的規(guī)定之中，缺乏獨(dú)立性。同時(shí)一些監(jiān)督制度的建設(shè)也形同虛設(shè)，許多監(jiān)督管理制度沒有形成相應(yīng)的作用。總之，各項(xiàng)制度缺乏完善性和系統(tǒng)性，而且制度執(zhí)行的保障性機(jī)制不夠健全。中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來看，中小企業(yè)的核心管理人員普遍沒有經(jīng)過科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高且有相當(dāng)一部分管理者即為企業(yè)的所有者。其次是會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏力度。會(huì)計(jì)監(jiān)督是一項(xiàng)十分重要的工作，在實(shí)際中，會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)產(chǎn)生規(guī)范的作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督就是以一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)單位的所有資金活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算的一個(gè)重要功能，監(jiān)督的職能分為事前監(jiān)督、事后監(jiān)督、事中監(jiān)督，監(jiān)督的程序和方式由于監(jiān)督過程的差異會(huì)有所不同。第三是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱。中小企業(yè)的由于自身的限制導(dǎo)致企業(yè)的員工素質(zhì)和執(zhí)業(yè)技能有待進(jìn)一步提高，許多會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面的意識(shí)比較薄弱，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德比較低下，主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：一是原始憑證缺乏正確性、真實(shí)性和合法性，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員由于自身能力的制約，在一些原始憑證的處理上隨意性很強(qiáng)，不符合國家的一些法律法規(guī)的規(guī)定。二是建賬過程存在造假行為，出現(xiàn)虛報(bào)利潤或是不合法入賬的行為，許多會(huì)計(jì)賬簿都不能如實(shí)的反映企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營活動(dòng)和收支情況，人為操作的嫌疑比較大。第四就是會(huì)計(jì)核算的手段和方式比較落后，特別是會(huì)計(jì)的電算化水平低，許多企業(yè)依然停留在原始的核算手段上，效率低而且出錯(cuò)率高。第五就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力和職業(yè)道德水平低，缺乏完善的培訓(xùn)和進(jìn)修體系。許多會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能不能滿足現(xiàn)階段會(huì)計(jì)核算的要求。其次是職業(yè)道德水平差，責(zé)任意識(shí)和守法意識(shí)比較淡薄，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

二、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的建議

第一，建立健全相關(guān)的管制制度，以制度規(guī)范整個(gè)會(huì)計(jì)核算過程。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合現(xiàn)有的法律規(guī)定以及最新的會(huì)計(jì)管理理念，設(shè)計(jì)一套完善的會(huì)計(jì)核算制度體系。制度的建設(shè)應(yīng)該涵蓋各個(gè)方面，包括一些會(huì)計(jì)憑證的處理以及具體的操作程序。加強(qiáng)責(zé)任追究制度和會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建設(shè)，根據(jù)具體的需要設(shè)計(jì)一套監(jiān)督制度，確保各項(xiàng)制度都能被貫徹落實(shí)。一旦出現(xiàn)問題就要依據(jù)制度的規(guī)定給予處罰。這樣才能保障會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕盲目隨意情況的發(fā)生。其次，重視會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)。一要以崗位和職責(zé)為出發(fā)點(diǎn)，確立每個(gè)相關(guān)人員的責(zé)任，實(shí)行明確的責(zé)任制，一旦出現(xiàn)問題能夠明確相關(guān)人員的責(zé)任，這樣來看可以確保制度的有效性。二要建立日常的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于出現(xiàn)的問題能夠及時(shí)地反饋和處理，這樣可以促使會(huì)計(jì)人員恪盡職守，完成自己的本職工作。從我國中小企業(yè)的實(shí)際來看，單純靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)是分離的，這樣為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了有利的條件。中小企業(yè)的管理者應(yīng)該重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)。嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，對(duì)會(huì)計(jì)憑證和一些賬簿進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。建立健全會(huì)計(jì)核算的程序。格按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行賬務(wù)處理，核算和對(duì)賬工作要規(guī)范有序。第四，建立全面完善的會(huì)計(jì)核算手段和方式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)。高科技技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展，因此會(huì)計(jì)工作也面臨著和信息化接軌和國際接軌的趨勢(shì)。企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)這一趨勢(shì)，加強(qiáng)自身核算手段和方式的科學(xué)化和現(xiàn)代化，提高核算的水平和效率。最后，采取多方面措施提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。在會(huì)計(jì)人員的聘用上，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的“唯親是用”的觀念，并且為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員任用回避制度的實(shí)施。同時(shí)培訓(xùn)和進(jìn)修也是促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的一個(gè)重要手段。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮軍.基于會(huì)計(jì)電算化角度的企業(yè)內(nèi)部控制研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2016(07).

[2]趙德良.初探會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2016(07).

會(huì)計(jì)核算的法律規(guī)定范文第2篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)； 實(shí)用性 ； 人才

    不同層次的會(huì)計(jì)教學(xué)其目標(biāo)不同，對(duì)于高職層次而言，培養(yǎng)的畢業(yè)生應(yīng)能體現(xiàn)職業(yè)技術(shù)教育的特點(diǎn)：其畢業(yè)生既要有會(huì)計(jì)核算全盤操作的能力，又要有一定的財(cái)務(wù)分析、評(píng)價(jià)、管理能力，但人才的培養(yǎng)是一個(gè)循序的過程，會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)也不例外。要實(shí)現(xiàn)這一培養(yǎng)目標(biāo)，必須認(rèn)清如下幾個(gè)問題：專業(yè)理論是基石，教學(xué)環(huán)節(jié)是關(guān)鍵，教練結(jié)合是途徑，懂法守法是保障。下面就這幾點(diǎn)作如下討論。

    一、加強(qiáng)專業(yè)理論教學(xué)

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)包括兩個(gè)方面的工作：財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)核算是基礎(chǔ)，運(yùn)用會(huì)計(jì)核算的工作成果進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和預(yù)算、資金籌措方案的遴選、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)測(cè)等是財(cái)務(wù)管理的主要工作內(nèi)容。那種記帳、算帳、報(bào)帳等簡單工作方式和純經(jīng)驗(yàn)式的從業(yè)人員已不能適應(yīng)當(dāng)今各用人單位相應(yīng)崗位的實(shí)際需要。因?yàn)殡S著企業(yè)制度改革的推進(jìn)，以及企業(yè)間橫向的聯(lián)合、縱向的控股滲透，現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系已逐漸由原來的單一產(chǎn)權(quán)格局而向多元產(chǎn)權(quán)主體發(fā)展，經(jīng)營范圍更寬，經(jīng)營方式更加靈活，因而會(huì)計(jì)核算的對(duì)象、內(nèi)容就顯得豐富而多樣。如果沒有較強(qiáng)的專業(yè)功底，是很難適應(yīng)這一工作的需要的。于是，會(huì)計(jì)人員的理性化就成為用人單位的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

    市場需求決定專業(yè)的開設(shè)方向和專業(yè)的課程設(shè)置。從目前學(xué)生就業(yè)情況來看，經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向雖然較寬，但包括財(cái)會(huì)專業(yè)在內(nèi)的管理類專業(yè)近幾年來均為長線專業(yè)，財(cái)會(huì)畢業(yè)生的就業(yè)壓力一直持續(xù)存在，這為我們的教學(xué)增添了難度?？尚械淖龇ㄊ窃谥攸c(diǎn)以企業(yè)會(huì)計(jì)為主的同時(shí)，預(yù)算會(huì)計(jì)，基建會(huì)計(jì)等的教學(xué)也應(yīng)予以重視，以保證畢業(yè)生有較寬的知識(shí)面以適應(yīng)社會(huì)的需要。

    專業(yè)理論教學(xué)既要成系統(tǒng)，又要有邏輯地安排，前后銜接，合理有序，避免出現(xiàn)“真空”，又要避免交叉重復(fù)。只要具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，才能處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

    二、把握好教學(xué)環(huán)節(jié)

    有興趣才會(huì)持之以恒。如何激發(fā)學(xué)生的專業(yè)興趣，是教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問題。一般在專業(yè)基礎(chǔ)課開設(shè)之前，利用假期讓學(xué)生在工礦企業(yè)、事業(yè)單位初步認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)、職能，了解會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)及處理的基本流程。從感性上認(rèn)識(shí)它并不是簡單的記帳、算帳、報(bào)帳，它還是技術(shù)性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)通過帳簿和報(bào)表對(duì)企業(yè)在一定時(shí)期，或某一時(shí)點(diǎn)的全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)狀況予以揭示和反映的管理活動(dòng)。在此認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，他們就會(huì)從專業(yè)基礎(chǔ)課開始，延續(xù)其興趣，從而達(dá)到提高教學(xué)效果的目的。

專業(yè)課是專業(yè)基礎(chǔ)課的加深。企業(yè)會(huì)計(jì)課程結(jié)束后，應(yīng)安排模擬實(shí)驗(yàn)，通過提供完整的實(shí)習(xí)資料和充足的實(shí)驗(yàn)條件，在實(shí)驗(yàn)室里完成會(huì)計(jì)核算的全部內(nèi)容。當(dāng)然這種模擬實(shí)驗(yàn)，也可以采取更為靈活的方式，如在某一章節(jié)結(jié)束后，隨即到實(shí)驗(yàn)室完成相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)驗(yàn)。

  模擬實(shí)驗(yàn)所采用的業(yè)務(wù)資料一般都太簡單，難以培養(yǎng)學(xué)生根據(jù)單位的實(shí)際情況制定其會(huì)計(jì)工作制度的能力，也不便于鍛煉和提高學(xué)生獨(dú)立承擔(dān)某一具體會(huì)計(jì)工作的能力。因此，在理論教學(xué)結(jié)束后，一般安排較多時(shí)間(23個(gè)月)到實(shí)習(xí)單位輪崗實(shí)習(xí)，由實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)，或外聘企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)某一專題舉辦講座，介紹企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的基本流程、企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵點(diǎn)。

    三、注重教與練相結(jié)合

    高職教育應(yīng)重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，建立以專業(yè)實(shí)踐課為核心的課程體系，增加實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)數(shù)，制訂科學(xué)的生產(chǎn)實(shí)習(xí)計(jì)劃和生產(chǎn)實(shí)習(xí)考核辦法。通過組織安排實(shí)習(xí)，專業(yè)教師還可以搜集和整理符合學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)模擬的實(shí)訓(xùn)資料。這種課堂實(shí)驗(yàn)、教學(xué)實(shí)習(xí)、綜合實(shí)訓(xùn)、課外實(shí)習(xí)的教學(xué)環(huán)節(jié)的安排，使學(xué)生得到由手工操作到電算化，由分散化到綜合化、系統(tǒng)化，由實(shí)驗(yàn)室到生產(chǎn)第一線的鍛煉，這種教與學(xué)的交錯(cuò)與融合，可以讓學(xué)生從實(shí)踐中理解會(huì)計(jì)理論，加深對(duì)會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)核算方式的認(rèn)識(shí)。

    四、要有法的觀念

    我們培養(yǎng)的畢業(yè)生不應(yīng)該僅僅是用工單位的記帳、算帳、報(bào)帳的簡單操作員，他們還應(yīng)該是一個(gè)知法、懂法、守法的公民，熟悉并理解相關(guān)的國家法律、法規(guī)，既可以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，也可以向使用其工作成果的部門、投資者(包括潛在的投資者)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。因此，在會(huì)計(jì)教學(xué)中應(yīng)按會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求向?qū)W生傳授專業(yè)知識(shí)和技能，使他們能判斷其執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)、合理、合法。

    作為專業(yè)教師，要讓學(xué)生能有興趣地接受枯燥的法律條文，案例教學(xué)是一個(gè)很好的方式。但事實(shí)上。在職業(yè)教育的課程設(shè)置方面，其課時(shí)數(shù)相對(duì)較少，且往往是由非財(cái)會(huì)專業(yè)的教師講授，這樣的安排很難讓學(xué)生在有限的學(xué)時(shí)內(nèi)掌握至少財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)知的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)。如何培育學(xué)生道德與法的觀念，這給專業(yè)教師提出了更高的要求：專且寬。所謂的寬是指教師應(yīng)能熟悉會(huì)計(jì)法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法、公司法、證券法、經(jīng)濟(jì)合同法等經(jīng)濟(jì)法規(guī)課程；掌握國內(nèi)、國外當(dāng)今涉法的會(huì)計(jì)、審計(jì)的重大事件，并將之作為經(jīng)濟(jì)法教學(xué)案例的案源資料。這種案例因取自于經(jīng)濟(jì)生活的現(xiàn)實(shí)，教師通過對(duì)該事件產(chǎn)生的歷史背景、過程、結(jié)果的分析，可以讓學(xué)生懂得：經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系是根據(jù)經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范產(chǎn)生的、經(jīng)濟(jì)法主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是人們有意識(shí)、有目的形成的，建立在社會(huì)客觀規(guī)律基礎(chǔ)之上的特定的社會(huì)關(guān)系；是主體之間法律上的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是具體的、現(xiàn)實(shí)的，由國家強(qiáng)制力保障實(shí)施的社會(huì)關(guān)系；是以經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范的存在為前提建立的，任何主體不享有法律規(guī)定以外的權(quán)利，也不承擔(dān)法律規(guī)定以外的義務(wù)的社會(huì)關(guān)系。

會(huì)計(jì)核算的法律規(guī)定范文第3篇

1.會(huì)計(jì)核算的法制化

在會(huì)計(jì)核算過程中，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算工作需要按照相應(yīng)的法律規(guī)范來進(jìn)行，其中會(huì)計(jì)核算的法制化不僅是要以法律為核算的基礎(chǔ)，還要參照各項(xiàng)規(guī)章制度以及行政法規(guī)來進(jìn)行會(huì)計(jì)的核算，并且會(huì)計(jì)核算中的各項(xiàng)基本會(huì)計(jì)制度和法律規(guī)定也要做出相應(yīng)的決定和指示。

2.會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化

會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化需要按照相應(yīng)的規(guī)范制度來進(jìn)行，避免出現(xiàn)非法的操作行為，從而保證企事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的合理性。規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算重點(diǎn)在于對(duì)于會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范，并且要有利于企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)核算要更加注重對(duì)核算業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新，從而更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能力。

3.會(huì)計(jì)核算可持續(xù)化

會(huì)計(jì)核算的主要目的就是為了提高企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益，從而保證能夠各項(xiàng)業(yè)務(wù)都能夠保持長期的良性發(fā)展，因此對(duì)于會(huì)計(jì)核算程序的科學(xué)化、規(guī)范化以及業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化也有著更高的要求。在推行會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的過程中要以發(fā)展的眼光來進(jìn)行長期有效的規(guī)劃，并且建立起相應(yīng)的管理目標(biāo)責(zé)任制，這樣也能夠有效的保證科學(xué)的會(huì)計(jì)核算機(jī)制的建立。

4.會(huì)計(jì)核算的國際化

我國的會(huì)計(jì)核算具有我國獨(dú)特的會(huì)計(jì)特征，然而在世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸統(tǒng)一的前提下，企業(yè)在引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備的同時(shí)也更多的參與到了世界經(jīng)濟(jì)的交流中，并且各項(xiàng)承包工程以及勞務(wù)合作都與國際經(jīng)濟(jì)相一致，因此在會(huì)計(jì)核算工作中也要實(shí)現(xiàn)國際化的目標(biāo)。會(huì)計(jì)核算國際化主要是指會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中需要按照國際規(guī)范的各種特征、途徑以及手段來加以完成。

5.抓關(guān)鍵點(diǎn)和薄弱點(diǎn)的原則

會(huì)計(jì)核算工作需要按照企事業(yè)單位的實(shí)際情況來具體執(zhí)行，其中要重點(diǎn)做好影響管理效果、效率以及工作質(zhì)量等各項(xiàng)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，這樣也可以保證會(huì)計(jì)核算工作的先進(jìn)性。同時(shí)，要重點(diǎn)做好會(huì)計(jì)核算內(nèi)部的各項(xiàng)控制與制度的建設(shè)，從而保證會(huì)計(jì)核算工作流程的具體化，將崗位責(zé)任和具體的工作進(jìn)行交接，使風(fēng)險(xiǎn)控制管理和績效考核評(píng)估更加規(guī)范。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)核算體系的完善措施淺析

1.建立健全內(nèi)部管理制度，確保會(huì)計(jì)信息安全

會(huì)計(jì)核算體系內(nèi)部管理制度的建立包括人員管理制度、操作制度、安全保密制度、會(huì)計(jì)檔案管理制度等內(nèi)容，會(huì)計(jì)核算體系管理制度的建立能夠有效的保證會(huì)計(jì)操作的安全性，并且對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也有著重要的作用。同時(shí)，在會(huì)計(jì)核算過程中為了防止會(huì)計(jì)操作人員出現(xiàn)操作不當(dāng)而產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息安全問題，還要建立起相應(yīng)的分級(jí)授權(quán)管理制度，這樣每個(gè)部門的職能也可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的監(jiān)控，從而保證會(huì)計(jì)工作能夠按照規(guī)范的程序來進(jìn)行。而建立會(huì)計(jì)檔案管理制度也能夠?qū)?huì)計(jì)工作中的重要信息進(jìn)行多級(jí)備份，同時(shí)按照我國規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作來進(jìn)行設(shè)置。

2.引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，實(shí)現(xiàn)與收付實(shí)現(xiàn)制的結(jié)合

全責(zé)發(fā)生制也是完善會(huì)計(jì)核算體系的重要手段，通過權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠更好的加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)和負(fù)債管理，從而控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，在會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和透明度上相比收付實(shí)現(xiàn)制也有著重要的優(yōu)勢(shì)。特別是我國在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，財(cái)政公共制度主要借鑒了國際通行的做法，引入了權(quán)責(zé)發(fā)生制也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種必然要求?；鶎拥念A(yù)算單位在核算過程中一部分實(shí)行了權(quán)責(zé)發(fā)生制，同時(shí)政府等部門的固定資產(chǎn)核算也要采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，國有資產(chǎn)權(quán)益的管理在政府的各項(xiàng)活動(dòng)中是一項(xiàng)非常重要的部分，也是政府會(huì)計(jì)工作的主體，需要將其作為政府會(huì)計(jì)理財(cái)?shù)囊粋€(gè)重要部分，這樣對(duì)固定資產(chǎn)的購置成本資本化，政府部門在財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中所消耗的固定資產(chǎn)成本就可以通過分期提取的方法來進(jìn)行相應(yīng)的確認(rèn)和計(jì)量，而在一些比較難以確認(rèn)的政府資產(chǎn)部分就不能夠納入到核算的范圍內(nèi)。但是在這種制度環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就會(huì)更高。而實(shí)際上權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠全面反映政府的資產(chǎn)和負(fù)債，可以更好地幫助經(jīng)濟(jì)決策，而收付實(shí)現(xiàn)制則能反映現(xiàn)金的流入、流出以及存量，以彌補(bǔ)權(quán)責(zé)發(fā)生制在披露現(xiàn)金流量信息方面的不足，從而能夠?yàn)槲覈呢?cái)政收入提供更為合理的環(huán)境。

3.加強(qiáng)從業(yè)人員的適應(yīng)能力

隨著我國知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷改善，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也成了會(huì)計(jì)工作中不可缺少的重要部分，在會(huì)計(jì)信息的采集、處理和各項(xiàng)工作中都發(fā)揮著重要的作用，通過信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能夠更好的替代以往的手工操作，這樣也進(jìn)一步的減輕了從業(yè)人員工作負(fù)擔(dān)。而會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作方式也相應(yīng)的有所轉(zhuǎn)變，由以往的圍繞憑證、賬簿等財(cái)務(wù)工作逐步轉(zhuǎn)向了會(huì)計(jì)與管理上來，因此，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作內(nèi)容和工作方式也提出了新的要求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要掌握基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)，同時(shí)也要對(duì)企業(yè)的管理者進(jìn)行輔助，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有效的會(huì)計(jì)信息。

三、結(jié)語

會(huì)計(jì)核算的法律規(guī)定范文第4篇

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；會(huì)計(jì)核算；問題措施

1 行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問題出現(xiàn)的原因

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，行政事業(yè)單位把工作注意點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展行政事業(yè)單位上面，從而放松了對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，因此在沒有監(jiān)管下的會(huì)計(jì)工作尤其是會(huì)計(jì)核算工作就出現(xiàn)了問題，如工作秩序混亂、財(cái)務(wù)存在虛假報(bào)表。雖然社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很快，但是事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)核算工作卻沒有跟上時(shí)展的腳步，在市場經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展滯后，不能很好地對(duì)會(huì)計(jì)工作起到控制的作用，這些問題的存在制約著會(huì)計(jì)核算的發(fā)展，影響著會(huì)計(jì)核算工作在行政事業(yè)單位中的作用。會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)常出現(xiàn)問題和錯(cuò)誤，這就給行政事業(yè)單位的發(fā)展帶來阻礙，也給財(cái)務(wù)管理工作造成工作困擾，因此我們需要認(rèn)清行政事業(yè)單位中會(huì)計(jì)核算工作的存在問題，并及時(shí)進(jìn)行治理，這樣才能有利于事業(yè)單位的發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行。

2 行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問題

2.1 行政事業(yè)單位資產(chǎn)負(fù)債管理混亂資產(chǎn)負(fù)債管理一直是會(huì)計(jì)核算工作中很重要的問題，對(duì)行政事業(yè)單位來說資產(chǎn)負(fù)債的管理好壞，影響著事業(yè)單位的資金使用情況和財(cái)務(wù)管理問題，因此此項(xiàng)內(nèi)容需要得到重視，但是現(xiàn)在一些事業(yè)單位的資產(chǎn)負(fù)債管理缺少制度的約束。一些事業(yè)單位對(duì)自己固定資產(chǎn)的管理不到位，導(dǎo)致固定資產(chǎn)浪費(fèi)和損壞問題時(shí)有發(fā)生，最終影響事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作。2.2 會(huì)計(jì)核算信息質(zhì)量失真事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算信息失真現(xiàn)象發(fā)生的原因是多方面的，如會(huì)計(jì)工作人員的會(huì)計(jì)核算不認(rèn)真、銷售人員提供的數(shù)據(jù)不真實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)工作的干涉、資金使用不規(guī)范的原因、行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算制度不健全，不利于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高。2.3 會(huì)計(jì)核算監(jiān)督力度不夠有的事業(yè)單位沒有會(huì)計(jì)監(jiān)督部門，有的雖然已經(jīng)成立監(jiān)督部門，但是受到領(lǐng)導(dǎo)者的制約，監(jiān)督機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，這就導(dǎo)致事業(yè)單位監(jiān)督部門的監(jiān)督力度不夠，缺少健全的監(jiān)督體系，對(duì)于事業(yè)單位的資金使用前后、會(huì)計(jì)工作情況、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性等缺少監(jiān)督力度，這就給一些人可乘之機(jī)，在沒有監(jiān)督的情況下，沒有約束就很容易犯錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，會(huì)計(jì)原始數(shù)據(jù)虛假申報(bào)等一些問題就會(huì)出現(xiàn)，這都是行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督力度不夠造成的，因此事業(yè)單位需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督。2.4 會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)知識(shí)缺乏事業(yè)單位的招聘和企業(yè)不同，進(jìn)入事業(yè)單位工作的人都會(huì)把事業(yè)單位當(dāng)做鐵飯碗，常常會(huì)受到單位工作風(fēng)氣的影響，也常常會(huì)出現(xiàn)懶惰等的思想，導(dǎo)致他們?nèi)鄙俣分竞瓦M(jìn)取心，因此在工作中會(huì)計(jì)知識(shí)沒有及時(shí)的更新，自然知識(shí)就會(huì)不足，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)過實(shí)踐的磨煉，對(duì)專業(yè)知識(shí)理解不夠透徹?zé)o法適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步；還有的事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員年紀(jì)比較大，他們對(duì)于新事物和新知識(shí)的吸收能力較弱，在面對(duì)工作的時(shí)候一般都是憑借他們所謂的經(jīng)驗(yàn)辦事，跟不上時(shí)代的腳步，尤其是對(duì)信息技術(shù)的理解和應(yīng)用。2.5 會(huì)計(jì)核算缺乏有效的內(nèi)部控制環(huán)境行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的制度的落實(shí)需要一個(gè)良好的位內(nèi)部環(huán)境作支撐，這樣制度的落實(shí)和員工工作環(huán)境的改善才能夠順利進(jìn)行，但是現(xiàn)實(shí)情況是大家對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，對(duì)內(nèi)控認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)內(nèi)控的重要性沒有更多的了解，因此內(nèi)部控制對(duì)于大家來說就是一種形式，對(duì)于新事物和新制度的落實(shí)就會(huì)延期，拖沓時(shí)間長。所以事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作需要一個(gè)良好的內(nèi)部控制環(huán)境。

3 行政事業(yè)單位中會(huì)計(jì)核算問題的解決措施

3.1 完善相關(guān)的法律法規(guī)國家對(duì)于事業(yè)單位的法律的制定要深入到事業(yè)單位中去了解情況，還要依據(jù)現(xiàn)實(shí)的市場環(huán)境和經(jīng)濟(jì)政策來制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作的法律法規(guī)，這樣制定出來的法律科學(xué)性很強(qiáng)，也很實(shí)用，具有可操作性。同時(shí)對(duì)于法律的相關(guān)配套措施要逐漸完善，注意各法律之間的銜接關(guān)系，各法律之間的補(bǔ)充，避免出現(xiàn)法律重復(fù)問題，或者在執(zhí)行過程中的法律沖突問題。對(duì)于財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度的建立，應(yīng)該有法可依，這樣才能夠避免違紀(jì)行為的出現(xiàn)，同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法的實(shí)施力度，加強(qiáng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)其法律觀念，在發(fā)現(xiàn)問題以后要按照法律規(guī)定追究責(zé)任和處理問題。3.2 加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，提升事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視財(cái)務(wù)管理是對(duì)財(cái)務(wù)工作運(yùn)行順利的方法。行政事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)自身內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的管理以及會(huì)計(jì)核算的正常操作順序，才能夠?yàn)閮?nèi)部財(cái)務(wù)管理提供助力，對(duì)現(xiàn)金使用過程的管理，對(duì)資金的流通，對(duì)資金的審批制度、資金籌集的管理、資金的回收等都對(duì)會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生影響，通過這些內(nèi)部管理來規(guī)范行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作的管理。在事業(yè)單位中，財(cái)務(wù)部門是整個(gè)單位的核心部門，所以單位的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于財(cái)務(wù)工作的是否重視，這決定著下面工作人員的工作積極性，也決定著各種制度的落實(shí)能否到位，所以單位要想提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，應(yīng)首先提高對(duì)會(huì)計(jì)工作者的認(rèn)識(shí)和重視3.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作在按照法律允許的范圍內(nèi)開展工作時(shí)也應(yīng)該受到監(jiān)督，監(jiān)督部門監(jiān)督資金的使用過程，監(jiān)督整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，監(jiān)督會(huì)計(jì)的工作流程，監(jiān)督核算工作，對(duì)整個(gè)工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督，不給違紀(jì)行為可乘之機(jī)，同時(shí)制定嚴(yán)厲的懲罰制度，遇到違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理，以此規(guī)范管理行為，規(guī)范行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作，由此可見加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度很有必要。3.4 提高會(huì)計(jì)核算工作信息化對(duì)會(huì)計(jì)核算工作做好分析，提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，信息化技術(shù)的提高有利于會(huì)計(jì)工作減少工作難度和工作量。對(duì)于會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性也有所提高，會(huì)計(jì)信息能夠真實(shí)地反映行政事業(yè)單位的收支情況，有利于會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，信息化是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，事業(yè)單位也應(yīng)該在會(huì)計(jì)工作中運(yùn)用信息計(jì)劃，減輕工作量，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行信息化技能的培訓(xùn)，更好地為會(huì)計(jì)核算工作服務(wù)。3.5 提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)事業(yè)單位中會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不單指業(yè)務(wù)素質(zhì)，還包括職業(yè)道德和法律知識(shí)，這些都是影響會(huì)計(jì)工作的因素，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)知識(shí)，法律素質(zhì)和個(gè)人素養(yǎng)這三個(gè)方面共同構(gòu)成了會(huì)計(jì)工作人員在工作中需要的綜合素質(zhì)，如果三者缺一，就會(huì)給事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作造成漏洞，因此會(huì)計(jì)工作人員需要意識(shí)到三個(gè)方面的重要性，在工作中有意識(shí)地去提高。對(duì)已經(jīng)取得會(huì)計(jì)證的工作人員要定期開展新知識(shí)的培訓(xùn)和考核工作，對(duì)事業(yè)單位中沒有會(huì)計(jì)證的人，應(yīng)該鼓勵(lì)他們參加會(huì)計(jì)證考試，鼓勵(lì)他們考取會(huì)計(jì)證書，然后在工資上給予獎(jiǎng)勵(lì)，召開工作交流會(huì)，幫助帶動(dòng)落后人員的學(xué)習(xí)，大家都可以在會(huì)上提出自己的看法，做好工作交流。同時(shí)提高會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德和法律素養(yǎng)，避免在工作中出現(xiàn)問題，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)。

4 結(jié)語

會(huì)計(jì)核算工作是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容，在財(cái)務(wù)管理中，會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問題就會(huì)牽連其他財(cái)務(wù)方面的內(nèi)容出現(xiàn)問題，影響著事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作，使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性就很難保證，因此對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的重視是行政事業(yè)單位的工作重點(diǎn)，現(xiàn)在行政事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)核算工作還存在一些問題。本文已經(jīng)依據(jù)經(jīng)常出現(xiàn)的問題進(jìn)行了總結(jié)，并提出合理的建議，希望這些建議能夠給事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的改變提供參考，促進(jìn)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2] 武永周.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算存在問題與監(jiān)督體系的規(guī)范[J].西部財(cái)會(huì),2013(02).

會(huì)計(jì)核算的法律規(guī)定范文第5篇

在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》出臺(tái)之前，我國一直使用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)方面進(jìn)行規(guī)范，這兩種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比較而言，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要減少很多內(nèi)容，例如把保險(xiǎn)和證券方面進(jìn)行減去，在設(shè)置科目方面也進(jìn)行減少，例如存貨的跌價(jià)準(zhǔn)備和股權(quán)的投資減值準(zhǔn)備方面都沒有設(shè)置，當(dāng)然，也增加一些適合小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，希望可以通過《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面提供幫助，促進(jìn)小企業(yè)未來更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

2對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行落實(shí)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的對(duì)策

2.1　對(duì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員方面進(jìn)行加強(qiáng)我國相關(guān)管理部門應(yīng)提高對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作方面的重視，制定出適合小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的措施，同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行組織，安排他們參加會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，積極要求小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)這些準(zhǔn)則進(jìn)行了解，會(huì)計(jì)人員是小企業(yè)財(cái)務(wù)方面的主要工作人員，只有這些會(huì)計(jì)人員具有良好的專業(yè)水平與專業(yè)素養(yǎng)，小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才會(huì)得到提高。2.2我國財(cái)政部門應(yīng)精心部署，做好配合準(zhǔn)則實(shí)施的相應(yīng)工作我國的財(cái)政部門應(yīng)積極配合小企業(yè)對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施，并做好管理方面的工作，可以采取一些必要的管理措施，監(jiān)督小企業(yè)對(duì)與準(zhǔn)則的實(shí)施情況，并大力對(duì)這個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行宣傳，要求小企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行完善。同時(shí)，可以利用一切方法，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。也可以利用我國先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，大力提倡小企業(yè)建立財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)備的專用系統(tǒng)，同時(shí)，建立專門的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存庫，通過財(cái)務(wù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫的建立，幫助企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的工作水平得到提高。2.3對(duì)小企業(yè)的外部監(jiān)管系統(tǒng)進(jìn)行完善，防止會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生造假的問題在對(duì)小企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)，需要完善小企業(yè)的外部監(jiān)管系統(tǒng)，這種系統(tǒng)主要指的是對(duì)稅收與財(cái)政方面根據(jù)我國的法律法規(guī)對(duì)小企業(yè)進(jìn)行的活動(dòng)實(shí)行監(jiān)管，同時(shí)，也需要對(duì)小企業(yè)出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行檢查，并根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)為檢查標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全方面的監(jiān)督，積極對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范，防止出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員造假賬的情況，如果出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員不按我國法律規(guī)定，實(shí)行造假的情況，可以依照我國相關(guān)法律進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，進(jìn)而防止造假的情況產(chǎn)生。2.4積極有序的推進(jìn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施我國相關(guān)部門應(yīng)大力推進(jìn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施，這是一項(xiàng)需要長期進(jìn)行的工作，不是一朝一夕就可以完成的，因此，需要做好長期進(jìn)行工作的準(zhǔn)備，并積極采用政策的配合措施，建立健全的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并展開全面的培訓(xùn)與指導(dǎo)等工作，同時(shí)，樹立正確的管理思想，堅(jiān)持管理工作的基本原則，進(jìn)而大力推進(jìn)高效率的準(zhǔn)則實(shí)施工作。2.5小企業(yè)應(yīng)努力提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量小企業(yè)應(yīng)積極實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，全面提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平，努力做到管理制度的齊全，管理人員需要對(duì)會(huì)計(jì)核算的管理進(jìn)行重視，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況進(jìn)行了解，并結(jié)合在一起，進(jìn)而制定出符合小企業(yè)實(shí)際情況的管理制度。同時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)為會(huì)計(jì)人員組織相應(yīng)的培訓(xùn)，促使會(huì)計(jì)人員可以進(jìn)一步完善自身的核算水平，因此，我們看出，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量非常重要，只有會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得到提高，小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算才可以充分的發(fā)揮自身作用，促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。

3總結(jié)