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退休人員情況報(bào)告范文第1篇

一、體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）體檢對(duì)象：市區(qū)2012年12月31日前退休并移交區(qū)各鎮(zhèn)街村社管理的企業(yè)退休人員(含支援外地建設(shè)退休回杭定居人員、鐵路系統(tǒng)退休人員)，以及其他參加市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員。

（二）體檢項(xiàng)目：內(nèi)科常規(guī)、外科常規(guī)、眼科常規(guī)、耳鼻喉科常規(guī)、胸片、心電圖、B超（肝、膽、脾、胰、雙腎）、婦科檢查（宮頸刮片）、血常規(guī)、尿常規(guī)、大便OB、乙肝表面抗原、生化六項(xiàng)[血糖、膽固醇、甘油三脂、肝功能（ALT）、尿酸、肌酐]、腫瘤標(biāo)志物（AFP、CEA）。

（三）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：本次健康體檢項(xiàng)目費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人200元。體檢費(fèi)用由市財(cái)政承擔(dān)。

二、職責(zé)分工

（一）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢方案的制訂、實(shí)施工作；承擔(dān)區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室具體工作，統(tǒng)一印制健康體檢券并制訂相應(yīng)的管理辦法；與各成員單位共同做好健康體檢的宣傳引導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)、經(jīng)費(fèi)結(jié)算、情況收集等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)體檢工作情況報(bào)告制度，及時(shí)向市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告體檢實(shí)施情況和體檢進(jìn)度，確保體檢工作有序開(kāi)展。

（二）區(qū)衛(wèi)生局：負(fù)責(zé)做好各承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心資格標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范的審查驗(yàn)收工作；指導(dǎo)建立體檢組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的主檢醫(yī)生負(fù)責(zé)制、體檢預(yù)約和退休人員健康檔案管理等制度，并組織對(duì)主檢醫(yī)生進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)；成立體檢工作專(zhuān)家指導(dǎo)小組，完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與上級(jí)醫(yī)院的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)體檢工作質(zhì)量的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，建立科學(xué)動(dòng)態(tài)健康檔案管理機(jī)制；組建醫(yī)療服務(wù)專(zhuān)家組，在全區(qū)各鎮(zhèn)街、社區(qū)開(kāi)展“健康人生、幸福生活”醫(yī)療咨詢(xún)服務(wù)進(jìn)社區(qū)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。

（三）區(qū)財(cái)政局：負(fù)責(zé)落實(shí)好健康體檢費(fèi)用；做好各承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心健康體檢費(fèi)用結(jié)算；加強(qiáng)對(duì)體檢經(jīng)費(fèi)管理使用的監(jiān)督檢查，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

（四）各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)管理的企業(yè)退休人員健康體檢工作的組織實(shí)施和宣傳發(fā)動(dòng)工作；根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際，制訂切實(shí)可行的工作方案，做好體檢券的申領(lǐng)、發(fā)放和管理工作，協(xié)調(diào)解決實(shí)施過(guò)程中的具體問(wèn)題；會(huì)同承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共同完善和規(guī)范體檢流程，落實(shí)人性化服務(wù)舉措，對(duì)參加體檢確有困難的高齡、孤寡、獨(dú)居、病殘以及無(wú)子女雙老戶(hù)等老人，為其提供必要的幫助；建立健康體檢情況報(bào)告制度，每月28日（雙休日順延）向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告本單位體檢工作進(jìn)展情況，特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并做好體檢結(jié)束后的書(shū)面總結(jié)工作。

三、實(shí)施辦法

（一）本次企業(yè)退休人員健康體檢的承檢單位為各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。時(shí)間從2012年7月中旬開(kāi)始，至2013年6月30日結(jié)束，分期分批進(jìn)行。

（二）企業(yè)退休人員憑體檢券參加體檢，承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心以實(shí)際收取的體檢券為憑證結(jié)算費(fèi)用。

（三）由各鎮(zhèn)街、村社會(huì)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心制定企業(yè)退休人員健康體檢計(jì)劃，組織發(fā)放體檢券，各村社按照規(guī)定時(shí)間組織企業(yè)退休人員到指定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心參加健康體檢。

（四）企業(yè)退休人員憑本人身份證（市民卡）、體檢券按規(guī)定時(shí)間參加村社統(tǒng)一組織的體檢。已移交我區(qū)管理但常年居住在市以外的企業(yè)退休人員，經(jīng)聯(lián)系確定無(wú)法到杭參加體檢的，可就近在常住地所在醫(yī)院體檢，憑體檢原始發(fā)票到人事檔案所在鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障管理站報(bào)銷(xiāo)。超過(guò)200元標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人自負(fù)。

（五）實(shí)施健康咨詢(xún)服務(wù)進(jìn)社區(qū)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。本次健康體檢工作結(jié)束后，區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)生局將組織醫(yī)療服務(wù)專(zhuān)家組在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展“健康人生、幸福生活”醫(yī)療咨詢(xún)服務(wù)進(jìn)社區(qū)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。

四、工作步驟及要求

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2012年6月下旬前）。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要按照本通知要求及各自職責(zé)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。區(qū)人社局要制訂工作方案，明確體檢券管理使用辦法，組織工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，牽頭區(qū)衛(wèi)生局、鎮(zhèn)街、承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、勞動(dòng)保障站等單位共同做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。區(qū)衛(wèi)生局要明確具體職能科室和責(zé)任人，做好對(duì)各承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心準(zhǔn)備工作落實(shí)情況的檢查。各鎮(zhèn)街要按照市、區(qū)統(tǒng)一部署，認(rèn)真制訂工作方案，深入村社做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。區(qū)委宣傳部要協(xié)助做好相關(guān)宣傳報(bào)道工作。

（二）組織實(shí)施階段（2012年7月—2013年5月）。各鎮(zhèn)街要結(jié)合實(shí)際，充分考慮天氣狀況、老年人生理特點(diǎn)及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心容檢率等因素，科學(xué)合理安排，確保安全有序地推進(jìn)體檢工作。區(qū)人社局、衛(wèi)生局要加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保體檢工作質(zhì)量。

（三）總結(jié)分析階段（2013年6月）。各鎮(zhèn)街做好體檢工作的分析、總結(jié)，建立和完善企業(yè)退休人員健康檔案，組織進(jìn)行對(duì)企業(yè)退休人員健康狀況的研究和分析，落實(shí)后續(xù)治療和跟蹤服務(wù)措施。同時(shí)，認(rèn)真聽(tīng)取退休人員的意見(jiàn)，綜合評(píng)估體檢組織工作并完成工作總結(jié)。

退休人員情況報(bào)告范文第2篇

第二條全區(qū)非財(cái)政撥款企事業(yè)單位實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后依法享受增加待遇的范圍：

（一）已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企事業(yè)單位包括：國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、城鎮(zhèn)大集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的差額撥款、自收自支事業(yè)單位。

（二）未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非財(cái)政撥款企事業(yè)單位。

第三條實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后依法享受增加待遇必須具備以下條件：

（一）實(shí)行計(jì)劃生育終身只生育一個(gè)子女或者婚后終身無(wú)孩的；

（二）1982年11月25日以后符合生育二孩條件，自愿終身只生育一個(gè)子女的。

第四條實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后依法享受增加待遇的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企事業(yè)單位職工按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1.實(shí)行計(jì)劃生育終身只生育一個(gè)子女或者婚后終身無(wú)孩的，退休時(shí)，按其基本養(yǎng)老金5%的比例計(jì)發(fā)月增加待遇。

2.符合生育二孩條件，自愿終身只生育一個(gè)子女的，退休時(shí)，按其基本養(yǎng)老金10%的比例計(jì)發(fā)月增加待遇。

（二）未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非財(cái)政撥款企事業(yè)單位實(shí)行計(jì)劃生育的職工退休時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)審批其退休金，但退休金不得超過(guò)其本人原工資總額：

1.終身只生育一個(gè)子女或者婚后終身無(wú)孩的職工，退休時(shí)，提高退休金計(jì)發(fā)比例的5%；

2.符合生育二孩條件，自愿終身只生育一個(gè)子女的職工，退休時(shí)，提高退休金計(jì)發(fā)比例的10%。

（三）實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后依法享受增加待遇的標(biāo)準(zhǔn)在退休時(shí)一次核定。

第五條實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后依法享受增加待遇所需資金按現(xiàn)行財(cái)政體制列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，由各級(jí)財(cái)政解決。

第六條實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后依法享受增加待遇的申報(bào)、審批、撥付和發(fā)放程序：

（一）每年按年度申報(bào)審批。

（二）申報(bào)、審批、撥付和發(fā)放程序：

1.由退休人員退休時(shí)所在單位（社區(qū)）負(fù)責(zé)如實(shí)填寫(xiě)《非財(cái)政撥款企事業(yè)單位實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后依法享受增加待遇申報(bào)表》及《增加待遇退休人員花名冊(cè)》，并提供退休人員的有關(guān)材料報(bào)同級(jí)主管單位審核。主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育人員退休前所在單位的單位性質(zhì)、生存狀況、所增加的待遇標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，在《非財(cái)政撥款企事業(yè)單位實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后依法享受增加待遇申報(bào)表》上確認(rèn)并蓋章。

實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后增加待遇申報(bào)須提供的材料包括：實(shí)行計(jì)劃生育人員的退休證、人口計(jì)生部門(mén)提供的計(jì)劃生育證明、本人身份證和戶(hù)口簿原件及復(fù)印件。

2.實(shí)行計(jì)劃生育退休人員增加待遇的審批和發(fā)放。

已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企事業(yè)單位的退休人員增加待遇，由主管部門(mén)轉(zhuǎn)交所有材料給同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)，由勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同人口計(jì)生部門(mén)派員實(shí)地核實(shí)實(shí)行計(jì)劃生育人員的生育狀況及增加待遇標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)無(wú)誤后在《非財(cái)政撥款企事業(yè)單位實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后享受增加待遇申報(bào)表》上確認(rèn)并蓋章，并由勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同人口計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)草擬申請(qǐng)實(shí)行計(jì)劃生育并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休后增加待遇所需資金報(bào)告，于每年1月底前送同級(jí)財(cái)政部門(mén)。

未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非財(cái)政撥款企事業(yè)單位退休人員增加待遇，由主管部門(mén)轉(zhuǎn)交所有材料給同級(jí)人口計(jì)生部門(mén)，由人口計(jì)生部門(mén)派員實(shí)地核實(shí)實(shí)行計(jì)劃生育人員的生育狀況及增加待遇標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)無(wú)誤后在《非財(cái)政撥款企事業(yè)單位實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后享受增加待遇申報(bào)表》上確認(rèn)并蓋章，由人口計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)草擬申請(qǐng)未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非財(cái)政撥款企事業(yè)單位實(shí)行計(jì)劃生育退休人員增加待遇所需資金報(bào)告，于每年1月底前送同級(jí)財(cái)政部門(mén)。

財(cái)政部門(mén)將上述兩類(lèi)退休人員增加待遇所需資金報(bào)告進(jìn)行匯總審核后，會(huì)同勞動(dòng)保障、人口計(jì)生部門(mén)三家聯(lián)合行文上報(bào)同級(jí)人民政府審批，并根據(jù)同級(jí)人民政府的審批文件，將已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休后增加待遇所需資金直接撥付到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)戶(hù)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)代為發(fā)放；將未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休后增加待遇所需資金直接撥付到人口計(jì)生部門(mén)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)戶(hù)，由人口計(jì)生部門(mén)將資金撥付到該人員所在單位（社區(qū)），由所在單位（社區(qū)）負(fù)責(zé)發(fā)放。

3.對(duì)原在單位現(xiàn)已關(guān)閉破產(chǎn)或改制的人員現(xiàn)無(wú)單位的，其增加待遇由其所在社區(qū)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《非財(cái)政撥款企事業(yè)單位實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后依法享受增加待遇申報(bào)表》和《增加待遇退休人員花名冊(cè)》，并提供退休人員的有關(guān)材料后向原所在單位的主管部門(mén)申報(bào)，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核并視其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，向同級(jí)人口計(jì)生部門(mén)或勞動(dòng)保障部門(mén)申報(bào)，由同級(jí)人口計(jì)生部門(mén)或勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)派員對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育人員的生育狀況及增加待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核實(shí)并負(fù)責(zé)落實(shí)發(fā)放。

第七條人口計(jì)生部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)戶(hù)必須開(kāi)設(shè)在具備資質(zhì)合格、管理規(guī)范、服務(wù)周到、信譽(yù)良好的商業(yè)銀行。

第八條各級(jí)財(cái)政部門(mén)必須加強(qiáng)此項(xiàng)資金的監(jiān)管，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須將實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后享受增加待遇所需資金與所經(jīng)辦的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金分賬管理、分賬核算。

第九條年度終了后，由人口計(jì)生、勞動(dòng)保障、財(cái)政部門(mén)聯(lián)合向同級(jí)人民政府報(bào)告實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后享受增加待遇所撥付資金的使用情況，確保資金撥付到位，專(zhuān)款專(zhuān)用，防止挪作他用。

第十條未按本辦法規(guī)定使用、管理實(shí)行計(jì)劃生育人員退休后依法享受增加待遇所需資金的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，對(duì)涉及違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的，依照有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理；涉嫌觸犯刑律的，移交司法部門(mén)處理。

退休人員情況報(bào)告范文第3篇

一、營(yíng)造尊老敬老的氛圍

企業(yè)的黨政必須要落實(shí)好全面管理，認(rèn)真對(duì)待離退休人員的政治待遇工作，從工會(huì)組織上來(lái)讓離退休人員得到更多的關(guān)懷。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理層也需要以自身作為準(zhǔn)則，積極投身到樹(shù)立尊老、愛(ài)老的思政工作氛圍建設(shè)中去。依照企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要從五個(gè)不同的環(huán)節(jié)去落實(shí)尊老愛(ài)老工作：第一，讓工會(huì)組織為離退休職工傳遞企業(yè)當(dāng)前的相關(guān)文件，組織了解各個(gè)行業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，參加與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的會(huì)議；第二，依據(jù)離退休人員的需要，通過(guò)工會(huì)組織去訂購(gòu)周期較短，但信息量較大的期刊，例如《半月談》這類(lèi)思想政治體系影響力較大的期刊，保證人手一冊(cè)，及時(shí)發(fā)放到離退休職工受眾，讓老同志都能第一時(shí)間了解到當(dāng)前的國(guó)家大事.

二、人文關(guān)懷，落實(shí)好福利保障

近年來(lái)，由于物價(jià)飛速上漲等因素，導(dǎo)致離退休人員的生活水平還是出現(xiàn)下滑，尤其是一些離退休較早，原來(lái)基本工資較低的退休職工，其生活困難的情況更為明顯。企業(yè)在這一過(guò)程中應(yīng)當(dāng)要積極關(guān)注老同志生活，對(duì)于生活較為困難的老同志，企業(yè)工會(huì)要想方設(shè)法給予相應(yīng)的幫助。同時(shí)，離退休干部的醫(yī)療問(wèn)題也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。企業(yè)離退休人員在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中為企業(yè)作出了巨大的貢獻(xiàn)，相當(dāng)一部分老同志都在工作過(guò)程中存在積勞成疾的現(xiàn)象。做好這部分離退休職工的醫(yī)療保健工作，不但能夠?yàn)殡x退休老同志解決健康問(wèn)題，也可以說(shuō)解決了一個(gè)政治問(wèn)題。實(shí)際生活中，單位有部分老同志應(yīng)當(dāng)可以報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)得不到報(bào)銷(xiāo)，還有一些單位直接對(duì)老同志施行醫(yī)療費(fèi)全包的政策，但這些做法都是不完全可取的，應(yīng)當(dāng)要堅(jiān)持在政策規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，并且建立嚴(yán)格的監(jiān)管制度，即便是為企業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)的老干部，也必須注意節(jié)儉、杜絕浪鋪張浪費(fèi)。而在對(duì)待離退休職工的出行、居住和其他相關(guān)問(wèn)題上，企業(yè)工會(huì)組織都應(yīng)當(dāng)要做好前期工作，依照國(guó)家規(guī)定的制度，來(lái)為離退休職工落實(shí)出行、住房以及相關(guān)的生活待遇問(wèn)題，可以利用公交免費(fèi)證明、代辦老年證等形式來(lái)輔助解決離退休職工的生活困難。

三、建立重老用老的好傳統(tǒng)，促進(jìn)思政工作的展開(kāi)

離退休職工無(wú)論是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)還是社會(huì)來(lái)說(shuō)，都是寶貴的財(cái)富。他們?cè)谝酝L(zhǎng)期工作過(guò)程中，積累了大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是一直兼?zhèn)淞酥R(shí)、經(jīng)驗(yàn)的重要力量。近幾年來(lái)，有部分剛退休的老職工，其自身身體狀況較為良好、文化水平高，自身在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上也有獨(dú)特的心得，甚至擔(dān)任過(guò)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。在依據(jù)老同志自身實(shí)際情況和本人意愿的基礎(chǔ)上，可以讓老同志走向基層、面向群眾，通過(guò)不同組織形式來(lái)建立一個(gè)離退休職工團(tuán)隊(duì)。讓經(jīng)驗(yàn)極為豐富的離退休職工成為企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)顧問(wèn)，老同志不僅能夠?qū)ぷ黜?xiàng)目加以指導(dǎo)，還能夠提出合理的建議。也可以聘請(qǐng)具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的老同志參與到當(dāng)前技術(shù)力量不足的企業(yè)項(xiàng)目中，為廣大在職職工提供技術(shù)咨詢(xún)、人才培訓(xùn)服務(wù)，通過(guò)這一措施不僅能夠讓離退休職工做一些力所能及的事情，也能夠有效提升企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)水平，又符合離退休職工自身的余熱發(fā)揮心愿。但需要注意的是，發(fā)揮老同志自身作用的過(guò)程中，必須要以實(shí)際情況為前提，并推薦老同志參加協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等工作中，擔(dān)任企業(yè)的公益事業(yè)或者居委會(huì)等工作中，充分發(fā)揮出離退休職工的作用，豐富其日常生活。必須要正確認(rèn)識(shí)的是，發(fā)揮離退休人員作用，并非是給離退休老同志重新安排工作，讓他們?yōu)槠髽I(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。而是因地制宜，以本人意愿以及社會(huì)需求作為根本原則，并且注意量力而行和勞逸結(jié)合，這能夠在一定程度上提升離退休職工的身心健康。

四、重視離退休人員管理問(wèn)題

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不僅需要關(guān)注在職員工的發(fā)展，其離退休人員的管理工作也同樣是人事工作的重要環(huán)節(jié)。伴隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的來(lái)臨，這對(duì)離退休人員的管理工作也帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)，成為了企業(yè)必須要加以重視并且長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)的任務(wù)。1.企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立離退休人員管理部門(mén)?，F(xiàn)目前，大多數(shù)企業(yè)都是將管理核心放在生產(chǎn)發(fā)展之上，并沒(méi)有對(duì)離退休人員的管理工作投入過(guò)多的關(guān)注，隨著企業(yè)不斷的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，離退休人員也開(kāi)始持續(xù)增多，其人員的管理問(wèn)題會(huì)在一定程度上影響到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定和可持續(xù)性。這就需要企業(yè)充分結(jié)合社會(huì)資源，提前以工會(huì)組織的形式參與到其中，并且加大資源的投入力度，不斷的完善離退休人員管理。2、企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)要切實(shí)承擔(dān)自身社會(huì)責(zé)任。企業(yè)必須做好年金制度工作，嚴(yán)格依照比例進(jìn)行繳納，這能夠?yàn)殡x退休職工的晚年生活帶來(lái)較大的保障，同時(shí)也保證了企業(yè)當(dāng)前思政工作的穩(wěn)定性。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)以及行政部門(mén)，也應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)呢?cái)力支持，為老同志的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)提供更大的支持。3、明確離退休人員管理責(zé)任。企業(yè)離退休人員管理機(jī)構(gòu)所需要管理的人數(shù)、質(zhì)量都有著較大的差異，隨著離退休人員任務(wù)不斷提高，對(duì)離退休人員管理的機(jī)構(gòu)、責(zé)任加以明確成為了迫在眉睫的問(wèn)題。依照絕大多數(shù)企業(yè)的做法，離退休人員參與的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)是與同級(jí)別干部人事的工作機(jī)構(gòu)是相同的，在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)于離退休人員的工作機(jī)構(gòu)只能夠加以強(qiáng)化，而非是削弱，同時(shí)要挑選素質(zhì)、品德兼優(yōu)的年輕干部參與到離退休人員的管理工作中。4、打造高素質(zhì)的離退休人員工作隊(duì)伍。在對(duì)待離退休人員管理的問(wèn)題上，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)首先要達(dá)成共識(shí)，并且企業(yè)上下層級(jí)都能夠引起足夠的重視。離退休人員的管理人員在管理企業(yè)這一重要部分的過(guò)程中，不僅要做好老同志的思想政治工作，還需要保證福利待遇的及時(shí)下發(fā)，保證退休人員福利得到落實(shí)，這對(duì)企業(yè)整體的思想政治工作穩(wěn)定都有極大的益處。

五、結(jié)語(yǔ)

退休人員情況報(bào)告范文第4篇

到底近兩年退休人員的工資漲幅如何？其對(duì)退休人員的影響又究竟如何？等一系列問(wèn)題對(duì)于我們而言，有必要從更專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)正確看待此問(wèn)題。

所謂“退休養(yǎng)老人員”是指按照退休制度規(guī)定，享受?chē)?guó)家或企業(yè)給予的基本生活保障待遇的，因年老或傷殘喪失勞動(dòng)能力，永久退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域的人員。對(duì)此我國(guó)在1999年3月的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）中正式指出：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。根據(jù)這一定義的嚴(yán)格規(guī)定，現(xiàn)以2011年一季度我單位辦理退休人員的工資調(diào)整為樣本對(duì)2011、2012兩個(gè)年度的工資調(diào)整做以下比較（略去姓名）：

根據(jù)上表，我們可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)分析：

1.經(jīng)計(jì)算，按照2011年的調(diào)整方法，表中人員的總調(diào)整額為4580元；而按照2012年的調(diào)整方法計(jì)算，表中人員的總調(diào)整額為4587元。顯然在總量上對(duì)于上述同一個(gè)樣本而言，Σ2011

2.計(jì)算結(jié)果顯示，上述樣本2011年的平均調(diào)整工資為157.93元；2012年的平均調(diào)整工資為158.17元。對(duì)于退休人員總體而言，平均上漲工資額增加，從一定程度上講，整體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加。另根據(jù)官方報(bào)告顯示，2011年與2012年的退休工資漲幅均在10%左右，表面上看來(lái)增長(zhǎng)的幅度近乎一樣，但近一步考慮到CPI漲幅我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：官方報(bào)告2011年一季度的CPI漲幅為5.0%；而2012年一季度的CPI漲幅為3.8%。從這一指標(biāo)我們不難分析，同樣的工資漲幅在剔除了CPI的上漲后2012年的實(shí)際調(diào)整額明顯大于2011年。

3.為了更好的對(duì)此次工資調(diào)整進(jìn)行分析，我對(duì)上述數(shù)據(jù)樣本做了如下計(jì)算：2011年的工資調(diào)整方差約為349.14；相比2012年的調(diào)整工資方差約為441.36。根據(jù)方差的定義我們可以清楚的知道，方差值越大說(shuō)明其樣本的波動(dòng)程度越高；相反，方差值越小其波動(dòng)程度也就越低。對(duì)于大多數(shù)情況下，波動(dòng)程度小是最好的選擇，但在退休人員工資調(diào)整上，波動(dòng)程度大也說(shuō)明其調(diào)整的成果相較更為明顯。這一點(diǎn)，我們也可以從這兩年的工資調(diào)整方法上得到證實(shí)。回想2011年退休人員的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：工齡每5年為一個(gè)檔次，每個(gè)檔次的調(diào)整差額為15元。這說(shuō)明在相差5年的工齡人群中的工資調(diào)整額是相同的，如表中30年2個(gè)月工齡與34年4個(gè)月工齡的退休人員工資調(diào)整均為160元，對(duì)于后者而言似乎就不盡合理。但根據(jù)2012年的調(diào)整方法：每增加1年工齡，調(diào)整工資額增加3.5元（以15年工齡調(diào)整100元為基準(zhǔn)），這一方案更具合理性。同樣以30年2個(gè)月工齡和34年4個(gè)月的退休人員為例，根據(jù)2012年的調(diào)整政策前者的工資將調(diào)整156元，而后者的調(diào)整額為170元。這樣的調(diào)整結(jié)構(gòu)更加貼近民生，符合民情。

毋庸置疑，隨著大眾素質(zhì)的提高、認(rèn)識(shí)的深化，調(diào)整工資的意義再不是單純的“漲工資”，越來(lái)越多的人會(huì)將多方面的因素都考慮到調(diào)整工資的范疇之中。例如，物價(jià)的提高、最低工資的調(diào)整、最低生活保障等等?？梢?jiàn)，人們?cè)缫褟膯我坏臋M向、縱向比較提高到綜合考慮問(wèn)題。以上一系列問(wèn)題都對(duì)政策的制定者提出了更高的要求，這就需要政府部門(mén)考慮到更多的制約條件來(lái)更大限度的滿(mǎn)足人們的根本利益。其意義在于：一方面，提高工資可以滿(mǎn)足退休人員的心理要求。（1）對(duì)物價(jià)漲幅而言，我們可以看到：2010年一季度的CPI上漲僅為2.0%；而2011年一季度的CPI漲幅就達(dá)到5.0%。就上述數(shù)字而言，漲幅的變化無(wú)疑讓人們無(wú)形中感覺(jué)到相對(duì)收入水平的整體下降，勢(shì)必造成大眾心理的恐慌和不滿(mǎn)，提高在職人員工資的同時(shí)調(diào)整退休人員的工資勢(shì)在必行；（2）如今貧富差距的日益加大，已成為民生問(wèn)題的頭等大事。如何調(diào)整貧富差距的進(jìn)一步增大是急需解決的問(wèn)題，調(diào)整企業(yè)退休人員的工資待遇使其縮小機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休人員工資待遇也是工資調(diào)整的一個(gè)重要方面。另一方面，據(jù)調(diào)查退休人員工資的調(diào)整在降低在職人員的流動(dòng)性方面有一定的作用。在職人員家庭中退休人員的收入穩(wěn)定，會(huì)使在職人員的工作熱情提高，更有利于工作的固定性。因?yàn)橥诵萑藛T工資調(diào)整的意義重大，我們近年來(lái)可以看到政府部門(mén)再次狠下力度，不僅連續(xù)七年對(duì)工資進(jìn)行了調(diào)整，而且在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的改革上大做文章，以進(jìn)一步迎合退休人員的心理，完善收入分配制度，保障社會(huì)的和諧、安定。

退休人員情況報(bào)告范文第5篇

北京社保養(yǎng)老公務(wù)員暫按并軌前金額領(lǐng)取養(yǎng)老金隨著各地紛紛宣布實(shí)行公務(wù)員事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌，第一批領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休公務(wù)員領(lǐng)取社保養(yǎng)老金的情況，成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》了解到，由于20xx年退休的公務(wù)員屬于中人，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限不足20xx年。因其退休金的計(jì)算方式復(fù)雜，北京采用了暫時(shí)按照養(yǎng)老金并軌之前發(fā)放金額的方式，發(fā)放首批社保養(yǎng)老公務(wù)員的養(yǎng)老金。

由于全國(guó)范圍內(nèi)也存在類(lèi)似的問(wèn)題，因此，未來(lái)針對(duì)公務(wù)員中人退休的一系列復(fù)雜的計(jì)算辦法，還將由各地人事部門(mén)組織培訓(xùn)，落實(shí)執(zhí)行。

專(zhuān)職培訓(xùn)

也有相當(dāng)一部分的處級(jí)公務(wù)員負(fù)增長(zhǎng)，需要漲薪100元。

金額不變

所謂中人，是指建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)之前參加工作，之后退休人員。

今年退休的人仍然按照原先的計(jì)算辦法發(fā)放養(yǎng)老金。北京某政府機(jī)構(gòu)人士向表示?，F(xiàn)在退休的人(指機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員)屬于中人，所以養(yǎng)老金的計(jì)算比較復(fù)雜，需要有一套計(jì)算方式，所以對(duì)于現(xiàn)在退休人員來(lái)講，執(zhí)行新辦法還沒(méi)有那么快。參與公務(wù)員雙軌制改革討論的人士向透露。

所謂中人，是指建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)之前參加工作，之后退休人員。這源于公務(wù)員事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革。20xx年1月14日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(下稱(chēng)《決定》)，按照《決定》的要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將與企業(yè)員工一樣，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

《決定》指出，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。

一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，近4000萬(wàn)。而政府財(cái)政在繼續(xù)負(fù)擔(dān)老人的退休金，同時(shí)，還承擔(dān)為中人和新人繳費(fèi)。所謂老人，即是在并軌之前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。

這意味著4000余萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從20xx年10月起就須按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)滿(mǎn)20xx年，達(dá)到退休年齡后，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。這些人中，最復(fù)雜的就是中人如何發(fā)放養(yǎng)老金的問(wèn)題。前述人士表示，中人繳納基本養(yǎng)老費(fèi)繳納都不足20xx年。

據(jù)了解，中人養(yǎng)老金的計(jì)算方式涉及工作級(jí)別、工作年限等多個(gè)復(fù)雜因素。計(jì)算雖然比較復(fù)雜，但還是要基本保障，中人退休與之前的待遇不會(huì)變化太大。該人士表示。

由于計(jì)算復(fù)雜，所以相應(yīng)的工作人員需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)，才能夠完成中人的退休金計(jì)算工作。前述人士表示。對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的說(shuō)法在政府機(jī)關(guān)內(nèi)部多有流傳，但目前未下發(fā)通知。

應(yīng)該很快。前述人士補(bǔ)充，不久前，人社部發(fā)言人李忠表示，由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異，而且現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革剛剛起步，所以這次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整就需要充分地考慮企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平衡，充分考慮地區(qū)之間的平衡，還需要充分考慮機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革前和改革后待遇調(diào)整辦法的銜接等因素，所以具體的各個(gè)地方企業(yè)的調(diào)整辦法和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整辦法可能會(huì)略有差異，而且對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。

此前，財(cái)政部門(mén)曾對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了一次加薪。從20xx年7月中旬起，北京市開(kāi)始逐級(jí)部署公務(wù)員漲薪工作， 但漲薪對(duì)于基層公務(wù)員并非想象中有較大力度。

漲薪后，多數(shù)科級(jí)公務(wù)員扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)后，是負(fù)數(shù)，負(fù)幾十元到100多元不等。參與漲薪的人士向透露，現(xiàn)在，按照規(guī)定，最低漲薪100元，所以，不足100元的都會(huì)補(bǔ)足100元。

不僅僅是科級(jí)公務(wù)員陷入這種尷尬，也有相當(dāng)一部分的處級(jí)公務(wù)員收入負(fù)增長(zhǎng)，需要漲薪100元。此前，人社部高層曾多次表示，漲薪是為了配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。

繼續(xù)深入

改革的辦法是需要逐步提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。

在養(yǎng)老金雙軌制并軌前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大，其明確表現(xiàn)在，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金的替代率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)單位退休人員。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)企業(yè)基本上都是國(guó)有性質(zhì)，企業(yè)職工是單位人，在職時(shí)的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負(fù)責(zé)。1991年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，規(guī)定社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。企業(yè)職工養(yǎng)老從單位保障邁向了社會(huì)保障。

李忠對(duì)外表示，推廣養(yǎng)老金實(shí)施到位后，并不是人社部的收尾工作，未來(lái)還有一系列的改革。今年調(diào)整養(yǎng)老金工作實(shí)施到位后，我們還將及時(shí)總結(jié)各地的經(jīng)驗(yàn)，加快研究建立兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位等各類(lèi)退休人員的基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機(jī)制。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的水平，兼顧各方的承受能力，合理調(diào)整養(yǎng)老金水平，并且進(jìn)一步完善養(yǎng)老金調(diào)整的辦法，逐步平衡各類(lèi)退休人員的待遇。

曾參與養(yǎng)老金并軌討論的人士向表示，改革的辦法不是降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金，而是需要逐步提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。截至本報(bào)發(fā)稿時(shí)止，人社部未對(duì)本報(bào)的相關(guān)詢(xún)問(wèn)予以回復(fù)。

撥打北京社保熱線(xiàn)詢(xún)問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，被告知北京尚未有公務(wù)員退休人員養(yǎng)老金新辦法的通知。

改革屆滿(mǎn)兩年 事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌進(jìn)展緩慢如果從20xx年10月啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革開(kāi)始計(jì)算，到20xx年9月底時(shí)，這項(xiàng)牽涉甚廣、又關(guān)系到社會(huì)公平等敏感議題的重大改革即將屆滿(mǎn)兩年。但是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金高并軌進(jìn)展，卻沒(méi)有想象中的那么迅速。

人力資源和社會(huì)保障部(下稱(chēng)人社部)編制的《中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展年度報(bào)告20xx》(下稱(chēng)《報(bào)告》)顯示，截至20xx年底，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人數(shù)，僅比剛剛啟動(dòng)改革的20xx年多出60萬(wàn)人。部分省市在啟動(dòng)改革的20xx年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)為零。這與基數(shù)龐大的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人數(shù)形成鮮明對(duì)比。

參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革前期工作的一位權(quán)威人士向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者透露，部分邊遠(yuǎn)地區(qū)由于財(cái)政困難，再加上中央財(cái)政的轉(zhuǎn)移支付不能很快到位，所以導(dǎo)致這些地區(qū)無(wú)法及時(shí)支付用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革的資金，從而使這項(xiàng)改革進(jìn)展相對(duì)緩慢。

并軌緩慢

20xx年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌正式實(shí)施。所謂并軌是指對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，此前兩者存有2到3倍的養(yǎng)老金收入差距。

社科院公布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告20xx》中顯示，從機(jī)關(guān)參保人數(shù)占參保人數(shù)總比例上看，20xx年，北京、甘肅、新疆兵團(tuán)、安徽、青海、廣西、寧夏和吉林均為零。同時(shí)，該報(bào)告還顯示，從事業(yè)單位參保人數(shù)占總參保人數(shù)的比例看，北京、青海、廣西、寧夏和吉林仍然為零。

此外，根據(jù)人社部公布的《中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展年度報(bào)告20xx》顯示，20xx年底機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人數(shù)，僅僅比20xx年增加了60萬(wàn)人。作為改革推動(dòng)的元年，這一數(shù)字與社會(huì)預(yù)期有一定差距。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)， 截至20xx年底，全國(guó)公務(wù)員716.7萬(wàn)人。此外有數(shù)字顯示，事業(yè)單位人數(shù)超過(guò)3000萬(wàn)，其中大部分人員在過(guò)去已經(jīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

記者根據(jù)社科院《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告20xx》中提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，其結(jié)果顯示，20xx年底前參保的機(jī)關(guān)公務(wù)員不足300萬(wàn)人。20xx年60萬(wàn)人的新增人數(shù)，也是在這不到300萬(wàn)人的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)。這與數(shù)量龐大的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員總量對(duì)比鮮明。

人社部20xx年6月公布的《20xx年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至20xx年底，全國(guó)共有公務(wù)員716.7萬(wàn)人。而實(shí)際上，60萬(wàn)新增的養(yǎng)老保險(xiǎn)人員還有相當(dāng)一部分是事業(yè)單位人員。

但是，20xx年，全國(guó)的多數(shù)省份出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的并軌方案。對(duì)這一增長(zhǎng)緩慢的情況，一位參與此項(xiàng)改革討論的人士向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示：有一部分原因是因?yàn)殄X(qián)還沒(méi)有打到公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的賬戶(hù)上。

為此，記者詢(xún)問(wèn)一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員，該人士表示：職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)資金還在我們自己的賬上掛著，沒(méi)有被劃撥走。對(duì)這一原因，該人士解釋?zhuān)幸徊糠秩巳哼€需要退補(bǔ)，所以沒(méi)有及時(shí)完成。

該人士還表示，所有養(yǎng)老金扣除是從20xx年10月開(kāi)始的。國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中指出，從20xx年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革;機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。

按照規(guī)定，單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，而單位繳費(fèi)部分來(lái)自于財(cái)政。但這并不是并軌緩慢的唯一原因。而另一部分原因是有一些邊遠(yuǎn)地區(qū)，地方財(cái)政困難，轉(zhuǎn)移支付資金不到位，繳納保險(xiǎn)的錢(qián)不會(huì)立即打進(jìn)去。前述參與并軌問(wèn)題討論的人士表示。

地方養(yǎng)老持續(xù)承壓

《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉，財(cái)政部下屬機(jī)構(gòu)不久前進(jìn)行縣級(jí)城鎮(zhèn)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分地方養(yǎng)老金的發(fā)放存在一定的壓力。通常情況下，在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，地方財(cái)政會(huì)予以補(bǔ)貼，但是有些縣里的財(cái)政連工資都發(fā)不出來(lái)。前述人士表示。

我們把全國(guó)分片進(jìn)行調(diào)研，分為了東、中、西、東北四大片進(jìn)行調(diào)研。該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人透露主要集中在縣級(jí)地方。調(diào)研結(jié)果并不樂(lè)觀。而養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在發(fā)生收不抵支的情況下，通常會(huì)依靠地方財(cái)政，但是地方財(cái)政也非常困難。剛性需求越來(lái)越大。

前述參與并軌改革討論的人士向記者表示，一些貧困地區(qū)會(huì)通過(guò)轉(zhuǎn)移支付，來(lái)彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。所謂轉(zhuǎn)移支付是指各級(jí)政府之間為解決財(cái)政失衡而通過(guò)一定途徑轉(zhuǎn)移財(cái)政資金的行為。

有的時(shí)候轉(zhuǎn)移支付截留或者批復(fù)晚一些，都有可能導(dǎo)致資金上交晚一些。 國(guó)務(wù)院扶貧辦副主任鄭文凱向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示，他們所管理的不是養(yǎng)老基金的撥款，主要是貧困地區(qū)項(xiàng)目的撥款。這種撥款周期通常是每年9月審批，到第二年三四月份，到達(dá)貧困縣，在此之前，當(dāng)年的扶貧資金投入的70%的量，提前下?lián)艿礁鞯亍５饺ツ暌呀?jīng)超過(guò)80%提前預(yù)撥到省。