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生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)報告范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 勞動力就業(yè) 金融危機 路徑

當前的金融危機對我國的就業(yè)形勢產(chǎn)生了極為不利的影響，就業(yè)難的問題在范圍和程度上進一步加深。據(jù)報告顯示，2008年年底有100萬高校畢業(yè)生不能就業(yè)，而2009年將有近611萬大學(xué)生面臨就業(yè)。有諸多方面的因素影響著大學(xué)生就業(yè)問題，如性別和城鄉(xiāng)就業(yè)差距。相關(guān)資料表明女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低6.4%，來自農(nóng)村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低10.09%。2009年我國國民生產(chǎn)總值預(yù)計增長8個百分點，按每個百分點增加100萬個就業(yè)崗位計算，新增崗位不超過1000萬，但2009屆大學(xué)畢業(yè)生有611萬左右，加上2008屆未就業(yè)的畢業(yè)生和眾多海歸，經(jīng)濟增長的崗位僅夠安排大學(xué)生和海歸，而農(nóng)民工的就業(yè)形勢非常嚴峻。

一、當前全球金融危機下中國勞動力就業(yè)面臨的困境

1、促進就業(yè)面臨困境。我國的人事制度放開已經(jīng)接近二十年，用人單位很容易找到自己所需要的人才，促進就業(yè)工作的空間極為有限。在隨機與一些用人單位接洽中，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)單位根本沒有新增崗位，通常只能利用自然減員來進一些大學(xué)生，這對促進就業(yè)來說是一個殘酷現(xiàn)實。

2、基層就業(yè)困境。大學(xué)生到基層工作面臨著諸多現(xiàn)實問題。目前基層單位一般都是人滿為患，而且換屆還造成很多基層單位的人員富余。同時，大學(xué)生到基層工作還有自身的困難，由于大學(xué)生全部是以素質(zhì)為主的學(xué)歷教育，許多基層單位不能專業(yè)對口。有調(diào)查顯示很多下到基層的大學(xué)生，結(jié)果不是轉(zhuǎn)行，就是由知識型變成體力型了，專業(yè)不對口是去基層的通病。另外，通過對西部進行考察發(fā)現(xiàn)，西部經(jīng)濟發(fā)展速度本來就緩慢，連原來的就業(yè)人員實際效益的提升速度也與社會的發(fā)展不同步，因此讓他們接納大量的大學(xué)生就業(yè)就更不實際。

3、教育困境。我國現(xiàn)在面臨一個高等教育人口高峰期與中國就業(yè)產(chǎn)業(yè)革命低潮期的結(jié)合，新增的就業(yè)解決不了，甚至原有的就業(yè)者還要面臨失業(yè)危險，而有很多大學(xué)生盲目迷信學(xué)歷教育，拿了很多技能證書結(jié)果還是找不到工作，因為這是教育不能夠解決的問題。有一個管理學(xué)理論叫“挖渠放水”，可現(xiàn)在我們所有的就業(yè)渠全部滿了，沒有新渠水就無處可放，如此一來，無論你建立什么樣的平臺，水都是不能放的。目前很多用人單位招聘會照去，但實際根本沒有打算要人，有特別優(yōu)秀的頂多作為預(yù)備人才招進一些。試想依靠這樣的就業(yè)單位，我們的大學(xué)生能順利實現(xiàn)就業(yè)嗎？

4、政府投入困境。事實上我們不是沒有辦法解決就業(yè)問題，可是因為很多地方政府官員的發(fā)展思路脫離實際，使這些措施難以實現(xiàn)。曾經(jīng)到過一些地方探索經(jīng)濟發(fā)展的道路，也提出了很多解決當?shù)鼐蜆I(yè)的項目，如對某街道提出投入建立一個勞動密集型企業(yè)，需要資金投入500萬，可安置3000―5000人就業(yè)，結(jié)果當?shù)卣块T寧愿用賣土地的錢去辦歌唱會也不愿意辦這個新辦企業(yè)。其理由是現(xiàn)在政策是政府在國有企業(yè)實現(xiàn)退出，如果政府再投入去辦廠是違背了市場規(guī)律，結(jié)果本文提出的勞動密集型就業(yè)的企業(yè)因利潤低，沒有私人老板投入，而國有資產(chǎn)又不愿意介入而無法建立，自然這幾千人的就業(yè)計劃就這樣流產(chǎn)了。再如某一地方的生態(tài)農(nóng)業(yè)設(shè)計了一個產(chǎn)業(yè)鏈，需要投入資金3000―5000萬，可實現(xiàn)安置當?shù)貏趧恿Χf人以上，同樣因為政府不愿意投入而流產(chǎn)，而當?shù)卣瑯右惨驗橛绣X請明星而聞名，但卻對就業(yè)機會的投入全部不認同，我們現(xiàn)在很多政府官員都持這樣的想法。

二、當前全球金融危機下中國勞動力就業(yè)面臨的困境的原因分析

1、經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動較弱。2006年和2007年我國GDP的增長率分別達到14.4％和17.8％，經(jīng)濟增長持續(xù)走高，而2006年我國總就業(yè)人數(shù)較2005年出現(xiàn)負增長的現(xiàn)象。造成這種情況的重要原因是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)問題，中小企業(yè)特別有利于增加就業(yè)崗位的勞動密集型中小企業(yè)得不到很好的發(fā)展。因此，六中全會的《決定》別提出，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、非公有制經(jīng)濟、中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。

2、實施“從緊的貨幣政策”。根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和宏觀調(diào)控任務(wù)的要求，從2007年底開始國家將已實施十年之久的“穩(wěn)健的貨幣政策”將調(diào)整為“從緊的貨幣政策”，這意味著政府將控制國內(nèi)的固定生產(chǎn)投資，企業(yè)在擴大規(guī)模時將更加謹慎，一定程度上也影響了09年企業(yè)的招聘需求。

3、《勞動合同法》使企業(yè)用工成本增高。2009年1月1日開始實施新的《勞動合同法》。有專家認為，這將使他們由原來的重學(xué)歷改為重能力，這也對2009年大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生影響。以前企業(yè)采用大量招聘、大量淘汰的招聘策略，但新的《勞動合同法》實施后，這種招聘方式的成本提高，一些企業(yè)對于眼前“可招可不招”的崗位，暫時可能會以內(nèi)部挖潛的方式來解決。

4、基層、農(nóng)村不僅艱苦，而且待遇太低，難以吸引人才。大學(xué)生為什么不愿意去基層、去農(nóng)村，就因為那里不僅艱苦，而且待遇太低太落后?！盎鶎庸ぷ鞑]有什么，關(guān)鍵社會不公平，越是艱苦的地方待遇應(yīng)該越好才對啊，可事實上越是艱苦的地方越?jīng)]有發(fā)展?！焙幽弦晃淮髮W(xué)生村官則現(xiàn)身說法：“在基層工作，我感覺不僅把專業(yè)知識忘了，而且其他方面也都落后了?！?/p>

三、應(yīng)對金融危機，中國擴大勞動力就業(yè)應(yīng)當采取的措施

1、降低失業(yè)率的調(diào)控政策要優(yōu)先于結(jié)構(gòu)升級政策。厲以寧認為，充分就業(yè)比其他所有經(jīng)濟目標都重要，尤其是在經(jīng)濟困難時期，企業(yè)有責任幫助更多的人就業(yè)。國際勞工組織通過的《全球就業(yè)議程》指出：“工作是人們生活的核心。不僅是因為世界上很多人依靠工作而生存，它還是人們?nèi)谌肷鐣?、實現(xiàn)自我以及為后代帶來希望的手段。這使得工作成為社會和政治穩(wěn)定的一個關(guān)鍵因素”。從長遠過程看，在我國的經(jīng)濟調(diào)控政策中，對增長速度、信貸規(guī)模、貨幣發(fā)行、財政與外匯平衡、總量平衡等方面的控制應(yīng)當適度服從于降低失業(yè)率的要求。其別值得注意的是，產(chǎn)業(yè)升級政策不應(yīng)以犧牲社會就業(yè)水平為代價。協(xié)調(diào)發(fā)展三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)空間，重在提升第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)能力。第一，加大農(nóng)業(yè)、交通、文教、醫(yī)療、社保和其他基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展投入，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐，擴大第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有效需求。第二，以高技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)制造業(yè)為重點，把發(fā)展資本密集型和勞動密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來，大力發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)，提高加工工業(yè)的競爭力，保持第二產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力。第三，把發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)作為擴大就業(yè)的突破口，繼續(xù)發(fā)展餐飲、商貿(mào)等商業(yè)業(yè)，鼓勵發(fā)展物流等生產(chǎn)行業(yè)，進一步發(fā)展旅游業(yè)、教育業(yè)、金融業(yè)、保險業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，全面開發(fā)第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)空間。

2、消除創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行政。從某種程度上講，我國目前仍然是“行政區(qū)經(jīng)濟”，地方政府負責組織當?shù)亟?jīng)濟，并對本地經(jīng)濟社會發(fā)展承擔責任，對就業(yè)更是負有不可推卸的責任。評價地方政府對就業(yè)工作的成績，應(yīng)該看其對就業(yè)機會的創(chuàng)造。創(chuàng)造就業(yè)機會的能力，是政府發(fā)展經(jīng)濟能力、管理經(jīng)濟能力和行政指揮能力的體現(xiàn)。政府創(chuàng)造生氣勃勃的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，不斷創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，并以開明的姿態(tài)，讓各類就業(yè)者公平競爭，必然會極大地促進經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展。因此，應(yīng)該把“創(chuàng)造就業(yè)崗位能力”作為評價政績的指標。要積極鼓勵草根創(chuàng)業(yè)、技能創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并落實各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，比如注冊資本在10萬元以下的小企業(yè)將免收工商登記費和各項行政收費。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)比例是1比5.8。據(jù)權(quán)威部門數(shù)據(jù)，每創(chuàng)業(yè)成功1人并穩(wěn)定經(jīng)營1年以上，平均帶動5人就業(yè)。促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有利于激發(fā)勞動者的創(chuàng)業(yè)精神，激活人力資源市場，實現(xiàn)就業(yè)的倍增效應(yīng)，是市場就業(yè)的主要措施，是就業(yè)工作中最活躍、最根本、最有效的戰(zhàn)略。

3、大力扶持中小企業(yè)。一項基于全國40萬大學(xué)生的抽樣調(diào)查《2008年度中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告》表明，民營企業(yè)雇用了四成大學(xué)畢業(yè)生，其規(guī)模大致相當于國企和外資企業(yè)招聘人員數(shù)量的總和，近50％的大學(xué)生在民企工作。而在歐美等發(fā)達國家，中小企業(yè)占全部就業(yè)人數(shù)的比例則高達65％―80％，可以說，目前畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)的空間還很大。數(shù)據(jù)顯示，20世紀90年代以來，中國中小企業(yè)為城鎮(zhèn)勞動力提供了75％的就業(yè)機會，中小企業(yè)已經(jīng)成為提供就業(yè)機會的主體。例如，海南省就明確提出，畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，其人事檔案可托管在人才交流中心，可連續(xù)計算工齡、可申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等，這在一定程度上消除了畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)的障礙。

4、建立就業(yè)援助制度 。在市場經(jīng)濟條件下，對就業(yè)困難對象提供就業(yè)援助，是確保就業(yè)機制順利運行、實現(xiàn)全體勞動者公平就業(yè)的重要手段，也是政府不可推卸的重要職責。政府應(yīng)當建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助；政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。2007年8月通過了《中華人民共和國就業(yè)促進法》，但中國的就業(yè)形勢嚴峻且復(fù)雜，僅靠一部《就業(yè)促進法》是不可能全面解決就業(yè)問題的。一方面，這一立法還需要其他相關(guān)法律的配合，如通過制定《勞動合同法》來解決勞動關(guān)系的規(guī)范與平衡問題，通過制定《社會保險法》來解決就業(yè)者的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等方面的后顧之憂等。另一方面，《就業(yè)促進法》還需要更為具體的就業(yè)政策配套，如就業(yè)市場政策、勞動者技能培訓(xùn)政策、就業(yè)中介政策、反就業(yè)歧視政策等等，均不可能在立法中詳盡規(guī)范，而是要在立法中明確原則的背景下通過相關(guān)政策法規(guī)加以具體化。另外，實施“再就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，就業(yè)服務(wù)活動要逐步規(guī)范化、項目化，按照“零就業(yè)家庭”“產(chǎn)生一戶、援助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”的要求，在2009年消除“零就業(yè)家庭”。

5、健全和落實社會保障體系。以全國統(tǒng)籌取代區(qū)域性社會保障，即改變社會保障的分割局面，由勞動和社會保障部統(tǒng)籌全國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，并對養(yǎng)老金公共賬戶和個人賬戶、醫(yī)療保險的公共賬戶和個人賬戶、失業(yè)保險賬戶、住房基金、社會救濟基金進行統(tǒng)一管理，在全國范圍內(nèi)發(fā)揮再分配的功能，真正為社會支起一張“安全網(wǎng)”。這項工作重點是加快社會保障制度向全國所有企事業(yè)單位的覆蓋速度及統(tǒng)一社會統(tǒng)籌標準，解決國企職工“退出”的利益補償和社會保障賬戶的低成本轉(zhuǎn)移及累計等問題。取消“企業(yè)辦保障”，推行“保障社會化與市場化”，建立與勞動者所在單位脫鉤的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等個人賬戶，使勞動力流動到哪里，個人賬戶就跟到哪里。擴大社會保險覆蓋面和社會統(tǒng)籌范圍，即由市統(tǒng)籌擴大到省統(tǒng)籌乃至全國共濟。在全國范圍內(nèi)協(xié)調(diào)養(yǎng)老金的公共賬戶和失業(yè)保障基金，在地區(qū)之間和行業(yè)之間實行共濟；要把國有企業(yè)及集體企業(yè)之外的所有從業(yè)人員，包括三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、社會服務(wù)行業(yè)、民營企業(yè)和個體經(jīng)濟的從業(yè)人員都納入到社會保障體系。

總之，金融危機導(dǎo)致很多人下崗， 面對巨大的就業(yè)壓力，鑒于中國人多、勞動力資源豐富和資本短缺的基本國情，各級政府應(yīng)當把創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和增加就業(yè)人口規(guī)模作為首要的發(fā)展目標。就業(yè)政策應(yīng)該成為我國優(yōu)先的經(jīng)濟政策和社會政策，成為宏觀政策的根本取向。

【參考資料】