前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇招工廣告范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

招工廣告范文第1篇

要求：眼鏡公司招聘門(mén)市部銷售人員，要求廣告詞站在同事的位置上邀請(qǐng)她們的加入，廣告詞需要新穎、朝氣蓬勃、簡(jiǎn)短精煉。

眼鏡公司招聘廣告詞如下：

我們熱情，不僅對(duì)顧客;我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢(mèng)想，在合適的位置上開(kāi)始我們專注一生的事業(yè)吧。

招工廣告范文第2篇

各地級(jí)以上市招生辦公室（考試中心）：

我省2018年成人高校招生統(tǒng)一考試報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作正在有序進(jìn)行，但部分地市發(fā)現(xiàn)有考生持虛假證明材料報(bào)名。為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)今年成人高考報(bào)名工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)緊急通知如下：

一、根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁考生持虛假證明材料報(bào)名參加成人高考。考生持虛假證明材料報(bào)考的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)名資格。

二、各地市招生辦要認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)考生報(bào)名資格的審核，嚴(yán)防考生持假證件、假材料報(bào)考，確保成人高考報(bào)名工作順利進(jìn)行。

招工廣告范文第3篇

1. google

do cool things that matter

做有用的酷事兒

谷歌很酷人盡皆知，有用的酷事兒顯然是在表明他們不僅僅是酷，而且做的事還是很有用的，這點(diǎn)很重要。

2. automattic

18% down, 82% to go. wordpress

完成了18%，還剩82%。wrodpress

看官估計(jì)不知道automattic是誰(shuí)，但肯定認(rèn)識(shí)wordpress，沒(méi)錯(cuò)，wordpress就是automattic開(kāi)發(fā)的。至于那18%和82%的比例我就不解了，估計(jì)是指工作還任重道遠(yuǎn)吧……比例這么精準(zhǔn)，不愧是技術(shù)企業(yè)。

3. cbsi

have your people call our people

叫你的人打電話給我們的人

-_-|||您這是在招誰(shuí)呢，我的人?我有人就不用打工了!cbs是美國(guó)三大電視網(wǎng)之一。

4. walmartlabs

a thin line between work and play.

工作和娛樂(lè)的一線之別

這是神馬意思，這是要強(qiáng)調(diào)他們家工作不是娛樂(lè)，還是要說(shuō)明兩者其實(shí)差不多呢?

沃爾瑪是科技公司嗎?不是，不過(guò)這是walmartlabs在招聘。

5. disqus

build something worth talking about.

做值得人們討論的產(chǎn)品

這是什么意思，人們討論的產(chǎn)品就是好產(chǎn)品嗎?確實(shí)是，因?yàn)檫@個(gè)公司就是為網(wǎng)站做評(píng)論版塊的，例如engadget網(wǎng)站的評(píng)論版就是他們公司提供的。你很喜歡評(píng)論不?是的話就去試試他們的招聘吧。

6. zoosk

fall in love. with your job.

墜入愛(ài)河，和你的工作一起。

誰(shuí)會(huì)和工作墜入愛(ài)河呢，geek嗎?也許吧，其實(shí)這也和這個(gè)公司的業(yè)務(wù)有關(guān)，他們是最大的網(wǎng)絡(luò)約會(huì)網(wǎng)站之一。

7. facebook

best place to build & make an impact.

制造轟動(dòng)的最佳場(chǎng)所。

facebook是最大的社交網(wǎng)站，沒(méi)有之一。想要制造轟動(dòng)，facebook確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的地方，算是描述準(zhǔn)確吧。

8. amazon

work hard. have fun. make history.

努力工作，玩得開(kāi)心，創(chuàng)造歷史。

努力工作才能創(chuàng)造歷史，玩得開(kāi)心創(chuàng)造歷史才有意義，亞馬遜確實(shí)是比較務(wù)實(shí)、樸素又有夢(mèng)想的公司。

9. square

come simplify the complex.

來(lái)把復(fù)雜變簡(jiǎn)單

square是一個(gè)電子電子現(xiàn)金支付系統(tǒng)。 square允許用戶用通過(guò)手機(jī)在square設(shè)備上刷卡或者手動(dòng)輸入細(xì)節(jié)使用信用卡。如果你想把復(fù)雜的支付流程變得簡(jiǎn)單，就去square吧。

10. twitter

less characters; more fulfilling.

招工廣告范文第4篇

（一）對(duì)市區(qū)主次干道和重點(diǎn)地段兩側(cè)的戶外廣告、門(mén)頭招牌進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計(jì)，明確技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)置要求，分期分批逐步實(shí)施到位。

（二）拆除不符合市容要求的戶外廣告、門(mén)頭招牌，使戶外廣告、門(mén)頭招牌以一幢樓或樓群為單位，做到上下一齊、厚度一致、左右相接，達(dá)到規(guī)范有序、整齊劃一、美觀協(xié)調(diào)的要求。

（三）提高門(mén)頭招牌設(shè)置檔次。在材質(zhì)上，市區(qū)所有招牌應(yīng)采用鋁塑板或更高檔材質(zhì)（簡(jiǎn)易平房除外），以提升檔次；在亮化上，選用“七彩”全霓虹燈，或單色全霓虹燈，或霓虹燈勾勒輪廓和字體，塑造繁榮熱鬧的商業(yè)氛圍和優(yōu)美的城市夜景。

二、實(shí)施步驟

為了保證創(chuàng)建戶外廣告、門(mén)頭招牌示范街活動(dòng)的有序開(kāi)展，本著先試點(diǎn)再推開(kāi)的原則，首先在黃運(yùn)路和西湖路進(jìn)行試點(diǎn)，再向其他主次干道和重點(diǎn)地區(qū)推開(kāi)。

黃運(yùn)路和西湖路試點(diǎn)工作時(shí)間安排：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段：利用條幅、宣傳車(chē)、宣傳單等形式進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員，發(fā)動(dòng)沿街經(jīng)營(yíng)戶積極主動(dòng)參與，共同努力，合力創(chuàng)建戶外廣告、門(mén)頭招牌示范街。

（二）自行整改階段：由沿街各經(jīng)營(yíng)戶對(duì)照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整改，相關(guān)管理部門(mén)主動(dòng)上門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，指導(dǎo)整改。

（三）集中整改階段：對(duì)逾期不能自行整改的，將由相關(guān)管理部門(mén)依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定，進(jìn)行集中整改。

（四）檢查驗(yàn)收階段：由市城管局會(huì)同豫區(qū)、區(qū)人民政府組織進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

三、工作措施

（一）規(guī)劃設(shè)計(jì)先行。由市城管局負(fù)責(zé)示范街招牌規(guī)劃設(shè)計(jì)，初步設(shè)計(jì)方案要向社會(huì)公示，征求相關(guān)經(jīng)營(yíng)戶意見(jiàn)，集思廣益，形成高品位、高質(zhì)量的設(shè)計(jì)方案。

（二）動(dòng)員社會(huì)參與。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，使沿街經(jīng)營(yíng)戶認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建戶外廣告、門(mén)頭招牌示范街的重要意義和促進(jìn)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要作用，自覺(jué)地配合、參與創(chuàng)建活動(dòng)。

（三） 產(chǎn)權(quán)單位負(fù)責(zé)。按樓體產(chǎn)權(quán)歸屬的原則，由產(chǎn)權(quán)單位負(fù)責(zé)落實(shí)，明確責(zé)任和任務(wù)。

（四）管理部門(mén)監(jiān)督。由市城管局會(huì)同豫區(qū)、區(qū)人民政府共同監(jiān)督、指導(dǎo)，齊抓共管，形成合力，確保創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。

招工廣告范文第5篇

河北省2015 年人力資源社會(huì)保障科研合作課題經(jīng)費(fèi)支持項(xiàng)目（JRSHZ-2015-04001）。

一、前言

早在2005年11月，原人事部頒布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(原人事部令第6號(hào))，其中指出事業(yè)單位新進(jìn)人員除確需使用其他方法選拔任用人員外，都需要面向社會(huì)，實(shí)行公開(kāi)招聘。2012年7月5日，在青島舉行的全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作座談會(huì)上，更是指出公開(kāi)招聘制度將在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。2011年11月24日，國(guó)務(wù)院法制辦就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開(kāi)征求意見(jiàn)，中央政府首次對(duì)事業(yè)單位人事管理專門(mén)立法。這也是事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施多后年，中央首次以立法的形式給予制度明確。高校是培養(yǎng)人才的搖籃，是實(shí)施“科教興國(guó)”、“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的重要載體，要提高高等教育的教學(xué)質(zhì)量離不開(kāi)良好的師資隊(duì)伍。

二、人事人員招聘工作現(xiàn)狀

近年來(lái)，高校作為事業(yè)單位在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下，其人事制度改革逐漸向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變，人事制度被引入了部分教師、行政教輔人員的聘用中。以燕山大學(xué)為例，燕山大學(xué)自2005年開(kāi)始實(shí)行人事政策，一直堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招聘的原則，堅(jiān)持“陽(yáng)光操作”、有序操作，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，防止“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”等問(wèn)題發(fā)生。招聘工作的主要流程如圖所示。

三、人事人員“陽(yáng)光招聘”工作中存在的問(wèn)題

結(jié)合近年來(lái)招聘人事人員的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題主要集中在以下方面：

第一，各類崗位招聘職數(shù)與合格報(bào)名人員的數(shù)量比較相對(duì)懸殊，競(jìng)爭(zhēng)激烈（以燕山大學(xué)招聘人事人員情況為例，近三年數(shù)據(jù)如表所示）。報(bào)名人員的過(guò)渡集中體現(xiàn)出社會(huì)關(guān)注度的提高，同時(shí)對(duì)招聘工作的程序提出了較高的要求。

第二，筆試的試題缺少權(quán)威性，題型不靈活。事業(yè)單位人才需求的多樣性決定了事業(yè)單位筆試題型及考核內(nèi)容的復(fù)雜性。對(duì)于事業(yè)單位不同崗位類型人員而言,其崗位職責(zé)任務(wù)的要求有所差異,應(yīng)聘考察的素質(zhì)重點(diǎn)及其組合也應(yīng)不同,這就要求招聘組織部門(mén)注重筆試試題及內(nèi)容的靈活性。按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求,考試的內(nèi)容應(yīng)該與崗位所需知識(shí)相符,不要忽視實(shí)際工作的需要,考試科目的設(shè)定要考慮到行業(yè)及崗位的特點(diǎn),不僅要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí),還要考察其實(shí)際工作能力,避免高分低能現(xiàn)象的發(fā)生。

第三，面試打招呼、拉關(guān)系的情形屢見(jiàn)不鮮，應(yīng)從根本上杜絕此類情形的發(fā)生。與筆試相比，面試較偏于主觀，且面試考官具有一定的自由裁量權(quán)，即使存在裙帶關(guān)系，也難以被發(fā)現(xiàn)，具有很強(qiáng)的隱蔽性。因此許多人都想盡辦法在面試環(huán)節(jié)爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)。面試環(huán)節(jié)的透明度較低。透明度低是許多地方面試中存在的一個(gè)通病。同時(shí)，在面試環(huán)節(jié)，考生本人只知道自己面試時(shí)的情況，其面試過(guò)程完全是封閉、不公開(kāi)的，考生本人根本不會(huì)了解其他考生的面試情況?；谝陨蟽牲c(diǎn)原因事業(yè)單位招聘的面試環(huán)節(jié)，成了“托關(guān)系、走后門(mén)”現(xiàn)象的高發(fā)區(qū)。

四、高校人事人員“陽(yáng)光招聘”對(duì)策

1.招聘工作全程公開(kāi)公示。為提高招聘工作的透明度，貫徹“陽(yáng)光招聘”理念，將公開(kāi)公示融入招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。招聘啟事、招聘方案、初選通過(guò)人員名單、參加面試人員名單、備選人員名單及擬聘人員名單均上網(wǎng)公示。擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)公示范圍，招聘啟事及方案可選擇在全國(guó)范圍內(nèi)影響力較高的招聘網(wǎng)站招聘信息，并直接聯(lián)系部分高校的就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)，要求在其校園網(wǎng)站上招聘信息，最大范圍的提高招聘信息的有效率。

2.建立健全的抽簽制度。第一，抽簽確定筆試出題人。首先由紀(jì)檢部門(mén)與招聘組織部門(mén)建立出題人員庫(kù)；然后，由紀(jì)檢部門(mén)確認(rèn)參與抽簽的工作人員，通過(guò)抽簽確定抽取人；最后，由抽取人根據(jù)筆試出題要求抽取出題人，并現(xiàn)場(chǎng)與出題人電話聯(lián)系，隨后封閉環(huán)境出題，直至筆試開(kāi)考后半個(gè)小時(shí)。第二，抽簽確定筆試試題的A、B卷。筆試出題過(guò)程中，要求出題人出題兩套，即A、B卷。招聘組織部門(mén)將全部A、B卷試卷帶入考試現(xiàn)場(chǎng)，由考生隨機(jī)抽簽確定題組，現(xiàn)場(chǎng)拆封組織考試。第三，抽簽確定應(yīng)聘人員面試分組及答辯排序。根據(jù)參加面試的人數(shù)確定面試組數(shù)及每組人數(shù)后，制作同時(shí)確定組別和答辯排序的序號(hào)簽，例如“1-1”即代表為第一組第一位答辯人。應(yīng)聘正抽取序號(hào)簽后需簽名確認(rèn)。第四，抽簽確定面試評(píng)委。首先由紀(jì)檢部門(mén)與招聘組織部門(mén)建立評(píng)委庫(kù)；然后，由紀(jì)檢部門(mén)確認(rèn)參與抽簽的工作人員，通過(guò)抽簽確定抽取人；最后，由抽取人抽取評(píng)委人，并現(xiàn)場(chǎng)與出題人電話聯(lián)系，隨后封閉環(huán)境等候至面試開(kāi)始。第五，抽簽確定評(píng)委組別及提問(wèn)排序。面試環(huán)節(jié)要求評(píng)委按順序向應(yīng)聘者提出1 - 2個(gè)問(wèn)題，需由招聘部門(mén)工作人員提前制作確定組別和答辯排序的序號(hào)簽，例如“1-1”即代表為第一組向第一位應(yīng)聘者提問(wèn)的評(píng)委。

3.提高筆試試題的靈活性。針對(duì)不同崗位應(yīng)采用不同類型的試題，注重實(shí)際工作能力，真正通過(guò)筆試遴選出水平、素質(zhì)、能力較高的應(yīng)聘人員。例如，輔導(dǎo)員招聘筆試內(nèi)容由行政能力、大學(xué)生思想政治教育和輔導(dǎo)員實(shí)際工作三部分組成，分別占30%、30%、40%，每名命題人負(fù)責(zé)一部分；行政及教輔人員招聘筆試內(nèi)容有行政能力及時(shí)政論述兩部分組成，分別占80%、20%。

4.面試采用結(jié)構(gòu)化面試。面試評(píng)委僅知道應(yīng)聘者順序號(hào)，應(yīng)聘者其他信息不予提供?？记坝烧衅附M織部門(mén)指定每名評(píng)委出2道面試試題。應(yīng)聘者進(jìn)入面試考場(chǎng)后不得介紹姓名等識(shí)別性較高的信息，可以針對(duì)應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)、工作經(jīng)歷等方面作簡(jiǎn)單介紹，并需回答抽取的面試試題及評(píng)委提出的1-2道隨機(jī)問(wèn)答題。

5.全程錄像。招聘過(guò)程中的筆試出題人、面試評(píng)委、面試現(xiàn)場(chǎng)均設(shè)置高清錄像設(shè)備，將涉及主觀性操作的抽取人、評(píng)委、應(yīng)聘人員的一言一行全部進(jìn)行全程錄像，既可以留存資料備查，同時(shí)也起到了有效的監(jiān)督作用，確保整體米那是工作公開(kāi)、公平、公正、陽(yáng)光透明的進(jìn)行。

6.紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督。招聘過(guò)程在紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督下進(jìn)行。招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》實(shí)行回避制度。在招聘過(guò)程中相關(guān)負(fù)責(zé)人和工作人員，凡涉及與本人有直接親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。