前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇單位病假條范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

單位病假條范文第1篇

病假條格式1.居中寫標(biāo)題病假條，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負(fù);

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習(xí)慣用語請批準(zhǔn)、請予批準(zhǔn)

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條格式范文一：請假條

**領(lǐng)導(dǎo)：

我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請領(lǐng)導(dǎo)批示

請假人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

病假條格式范文二：請假條

王老師：

我因患急性腸炎，今晚去醫(yī)院就診，不能到學(xué)校上課，請準(zhǔn)假一天。

此致

敬禮

請假人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

病假條格式范文三：病假條

XXX：

茲有本班(單位)學(xué)生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現(xiàn)請假XX天，希批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮

請假人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

病假條格式范文四：請假條

XX領(lǐng)導(dǎo)：

我因XXX病，不能按時上班，經(jīng)醫(yī)生建議休息**天，特向您請假。敬請批準(zhǔn)!

此致

敬禮

單位病假條范文第2篇

關(guān)于正規(guī)請假條的格式模板范本1尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!轉(zhuǎn)眼間一年即將過去了，新的一年又要開始，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個早年，祝新年快樂，工作順利.

公司今年春節(jié)不再購團(tuán)體票，所以買票極為困難，折騰了幾個回合才買到中轉(zhuǎn)票，讓人感嘆春運一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠(yuǎn)假期有限，只得請假，提前回家。所以在春節(jié)期間想請xx天假(臘月xx至正月初x)回家探望一下親人，并陪父母家人過個團(tuán)圓年，懇請領(lǐng)導(dǎo)們能體諒，給予批準(zhǔn)，同時我在這里向領(lǐng)導(dǎo)保證如下：

1.一定遵守公司的規(guī)定，按時返回.

2.假期中我需要做的工作我一定另找時間按時完成.

請假人：xxx

xx年x月x日

關(guān)于正規(guī)請假條的格式模板范本2__________________ 人大主席團(tuán)：

我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批準(zhǔn)!

請假人：______________

_________年____月____日

關(guān)于正規(guī)請假條的格式模板范本3xx分公司領(lǐng)導(dǎo)：

春節(jié)降至，歸家之心似箭。雖然前3個月因為治病回家?guī)自?，但是對于一個北方人來說，春節(jié)是最應(yīng)該回家告慰家人的時刻。工作久了，愈發(fā)現(xiàn)自己欠家人的太多。希望領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的這片思鄉(xiāng)、思家、思家人的情誼。

xxxx年春節(jié)為了順利完成畢業(yè)設(shè)計沒有回家，xxxx年春節(jié)因為工作留守也沒有回家，算下來我已經(jīng)3年沒有回家過春節(jié)了。

我家地處xx市。因為選擇的交通工具是火車，所以在路上要花費的時間大約為3天3夜。廣州到北京的時間花費為29小時，北京到xx的時間花費為10小時，最后從xx到家要花費5小時的汽車車程。這其中要在北京和xx倒兩次車。其中以北京到家的車票非常難買。大學(xué)時期的每次回家都是以買站臺票的形式強(qiáng)行上車，在火車上補票并且站10個小時的的方式回家。為了避免以上情況出現(xiàn)，特申請假期xx月xx日到xx月xx日。

請假人：xxx

xx年x月x日

關(guān)于正規(guī)請假條的格式模板范本4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我因______________________________原因，需請(婚、喪、產(chǎn)、病、事)假，申請假期為______個月______日______時，具體時間為自______月______日______時______分始至_____月______日______時______分止。

以上請示如無不妥，望領(lǐng)導(dǎo)審批為盼。

請假人：_________________

單位病假條范文第3篇

乙方：_________(學(xué)員)

一、甲方每學(xué)期須保障對每位學(xué)員授課、輔導(dǎo)、自習(xí)，總學(xué)時不少于_________學(xué)時，全學(xué)年不少于_________學(xué)時。上機(jī)課保障人手一機(jī)。教師精講多練，多輔導(dǎo)，耐心細(xì)致提高教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)員學(xué)習(xí)順應(yīng)社會需求。

二、乙方須身體健康、遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學(xué)業(yè)取得至少_________學(xué)分;并取得相關(guān)工作所需的證書(1.國家信息產(chǎn)業(yè)部職業(yè)資格認(rèn)證證書;2.國家勞動部osta認(rèn)證證書;3.中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心cnnic認(rèn)證證書;4.國家信息產(chǎn)業(yè)部ceac認(rèn)證證書)，甲方應(yīng)為其安排推薦工作。

三、甲方將根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)情況、特長及愛好，依據(jù)雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網(wǎng)絡(luò)公司、電腦公司等單位;工作類型是與所學(xué)知識密切相關(guān)的各種計算機(jī)應(yīng)用方面的工作;如經(jīng)理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設(shè)計、排版設(shè)計、廣告設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站設(shè)計制作等。

四、乙方學(xué)習(xí)優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因(如公司倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)、人員精減等)，乙方不能繼續(xù)工作，_________年內(nèi)(不含試用期)甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務(wù)。

五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學(xué)專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學(xué)校不予安排工作：

(1)因乙方自身的特殊原因(如有遺傳病史、傳染病等)被用人單位拒絕接收，_________個月之內(nèi)不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的;

(2)乙方如有觸犯國家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的;

(3)乙方一學(xué)期曠課超過_________學(xué)時(曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經(jīng)老師批準(zhǔn);病假需有醫(yī)院開具的病假條)者。

六、乙方學(xué)習(xí)_________年結(jié)業(yè)時，如未能按照學(xué)校的要求取得規(guī)定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續(xù)安排乙方學(xué)習(xí)_________至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。

七、乙方學(xué)習(xí)完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學(xué)費的_________%給乙方。

八、如因校方原因(除不可抗拒的力量)，使學(xué)校無法繼續(xù)辦學(xué)，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費，應(yīng)退還剩余學(xué)雜費。

九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應(yīng)_________元左右(試用期除外);乙方工作能力強(qiáng)，公司條件好，待遇將高。

十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進(jìn)行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。

十一、全學(xué)年學(xué)雜費交齊后本協(xié)議開始生效。

十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

單位病假條范文第4篇

后面的事情處理就比較順利：他與酒店醫(yī)護(hù)人員一起到醫(yī)院嚴(yán)正交涉，由于他們掌握了確鑿的證據(jù)，那位醫(yī)生終于寫下書面證明，承認(rèn)這位員工其實不需要休息，以后也不會再給他開類似的病假證明……接著他們找到那位員工，干脆地對他說：“你辭職吧！”

此事雖獲“險勝”，顧先生笑稱，現(xiàn)在HR實在難當(dāng)！什么都要懂，甚至還要懂醫(yī)學(xué)。說起如何識別和處理員工“泡病假”，他更是由衷感嘆：這水太深了！

審核病假證明的有效性

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，單位批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。

有的HR講：某女職工病假單上對于病因只寫“孕十四周”。這又不是病，我看她精神還好，不批準(zhǔn)她休息，可以嗎？不可以。因為員工是否生病、疾病是否嚴(yán)重、是否需要停工休息治療必須由具備資格的專業(yè)人員判定，而非用人單位。醫(yī)生開具的病假證明才是員工休病假的依據(jù)，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假證明或住院證明，公司一般是必須準(zhǔn)假的。

當(dāng)然，企業(yè)有權(quán)對病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實性。

首先，病假證明必須合法出具。有人問：用人單位可以規(guī)定“憑指定醫(yī)院證明方予以批準(zhǔn)病假”嗎？單位可以規(guī)定員工憑省市級以上醫(yī)院的證明才可請病假，而對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)醫(yī)院的證明不予認(rèn)可嗎？回答是不妥的。員工患病時可根據(jù)自身意愿選擇適合的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，對于本地區(qū)經(jīng)過合法登記的醫(yī)院（至少是有醫(yī)保關(guān)系的醫(yī)院）出具的病假證明，用人單位無權(quán)否決;現(xiàn)行的醫(yī)療保險政策鼓勵參保人員到初級醫(yī)院就診。

其次，病假證明必須要素齊全。一張完整的病假證明，一般須載有員工所患病情、病假期限、執(zhí)業(yè)醫(yī)師的簽章和醫(yī)院有關(guān)部門的核對章以及落款日期等。有位職工提交醫(yī)院的診斷證明書，僅載“診斷慢性前列腺炎，前列腺增生，建議避免久坐，長時間開車等，休息”。其實，這在內(nèi)容上是存在一定問題的，既未有明確的休息時間，又未要求脫產(chǎn)休息，所以病假是難以成立的。當(dāng)然，有的員工病情比較特殊，如診斷證明書上明確寫有“生活不能自理”，這就不需要再寫具體的病假期限了。

審核請假程序的規(guī)范性

用人單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。如規(guī)章制度中可以規(guī)定：

第一，員工必須本人親自填寫《病假申請表》，并親自向經(jīng)理遞交相關(guān)證明材料，報人力資源部批準(zhǔn)備案，方可視為病假。未能及時以書面形式遞交申請

表和相關(guān)證明材料的，應(yīng)以口頭或電子郵件形式先行通知經(jīng)理，并于返回單位工作時，補繳申請表和相關(guān)證明材料。員工在病假結(jié)束時疾病未愈，需要繼續(xù)申請病假的，應(yīng)當(dāng)按照程序在病假結(jié)束前續(xù)假。

第二，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診或代開病假單。特殊情況下確需委托他人代為就診或代開病假單的，必須如實向單位書面說明，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)。

第三，無論是事前請病假，還是特殊情況后補請病假，原則上都由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友代為請假。除非有特殊情況，如本人失去行動能力等。員工未有任何通知或情況說明的，將視為曠工處理;無故曠工累計3天以上（含3天），將視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

審核病假證明的真實性

有一個真實的故事，筆者一位朋友叫肖嘯，在某汽車公司任HR。一位員工提交了一家著名醫(yī)院出具的病假證明，醫(yī)生的簽字為“陳剛”。湊巧的是，肖嘯自己也曾在那位醫(yī)生那里就診過，他清楚地記得該醫(yī)生名為“陳鋼”。事實證明，員工的病假證明是網(wǎng)上買來的。此后單位流傳出一句話：開病假證明之前，務(wù)必先問問肖嘯看過哪些醫(yī)生，呵呵。

如果HR懷疑員工所持的病假證明是網(wǎng)上買來的，最簡便的辦法，就是到醫(yī)院進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查?，F(xiàn)在，大多數(shù)醫(yī)院都會配合用人單位核查的。某些醫(yī)院，如上海的瑞金醫(yī)院出具的病假單均有條形碼，醫(yī)院的電腦上有存根可查到相關(guān)記錄。如員工提交的病假單上無條形碼，或者是假的條形碼，到醫(yī)院一查便知。

現(xiàn)實中還有一個問題，就是用人單位到醫(yī)院調(diào)查員工病假證明的真實性時，醫(yī)院盡管當(dāng)面承認(rèn)病假證明是假的，但是不肯出具書面證明。這種情況，用人單位回去可按公司規(guī)章制度處理。如果員工拒不承認(rèn)，由此發(fā)生勞動爭議，用人單位可以要求法院發(fā)出調(diào)查令。作為過錯方，員工將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

審核輔助材料的關(guān)聯(lián)性

有人問，用人單位可以規(guī)定請病假須附上掛號單、醫(yī)藥費單據(jù)和診斷證明等附屬材料嗎？應(yīng)當(dāng)說，由于單位對病假證明有進(jìn)行審核的權(quán)力，這種規(guī)定無可厚非。不過，員工偶爾生點小病，建議用人單位可規(guī)定一般情況下，員工只需將病假單提交給用人單位即可，無須提供掛號單、醫(yī)藥費單據(jù)和診斷證明等附屬材料。但員工請長病假或用人單位有疑問時，可要求員工提交附屬材料，員工有義務(wù)予以配合。應(yīng)及時向單位遞交的相關(guān)證明材料包括：（一）醫(yī)院開具的病假證明原件;（二）病例卡復(fù)印件;（三）診療費或醫(yī)藥費收據(jù)復(fù)印件。以上材料缺一不可，如員工無法提供齊全的三份證明材料，一律視為事假處理;同時單位有權(quán)要求員工提供其它病假證明材料，以證明其病假的真實性和有效性。

司法實踐中，如果用人單位對員工病假證明提出異議，法院會核實勞動者的就診記錄，還會結(jié)合掛號單、醫(yī)療費發(fā)票、就診病名等確認(rèn)病假證明的真實性。在勞動糾紛中，如果勞動者只有一張病假證明，就診記錄等內(nèi)容無法對應(yīng)，那么證據(jù)就存在瑕疵，在訴訟中將處于不利地位。

審核員工病情的真實性

假的病假證明容易查，就怕病假證明是真的，病是假的，即所謂“人情假”。但是職工請病假，只要手續(xù)完備，公司沒有理由要求復(fù)查。當(dāng)然公司可以從關(guān)心員工的角度出發(fā)，建議員工“選擇一家三甲醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查”，并且提供車輛和專人陪同，并報銷所需醫(yī)療費用，這樣員工或許可以接受。但非要指定復(fù)查，并對拒絕的員工按曠工處理，甚至解除勞動合同，這樣是有風(fēng)險的。一般而言，企業(yè)對病情有懷疑，可先調(diào)查取證，貿(mào)然強(qiáng)令復(fù)查是不尊重員工和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)，也沒有任何法律依據(jù)。

實踐中有的病假單是合法醫(yī)生開具的真實病假單，但是需要休息治療的情況與病情不對應(yīng)，用人單位可要求員工提交附上掛號單、醫(yī)藥費單據(jù)和診斷證明等附屬材料的詳細(xì)資料，比對病假單進(jìn)行分析，必要時可以請教專業(yè)人士或去醫(yī)院調(diào)查。若有證據(jù)認(rèn)為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條情況的，用人單位可以向醫(yī)院行政部門或醫(yī)院的上級主管部門進(jìn)行投訴。

用人單位如能像顧先生那樣運用醫(yī)學(xué)知識巧斷“人情假”固然好，而根據(jù)病情常理發(fā)展進(jìn)行分析、結(jié)合病假證明出具時間進(jìn)行推測等，也不失為企業(yè)審核員工病情真實性的“常規(guī)武器”。

有些病假單從表面上無疑，其實值得懷疑。而有的病假單從表面上看有疑，卻并非造假。如有的懷孕病假單的落款日期是2015年12月20日，病假期限卻是2016年1月10日至1月20日。是否就一定是假病假單？未必。因為對于孕婦開病假單推遲病假日期也有一定的合理性，在有的地方這種做法已成慣例。HR對此有懷疑可以理解，但不宜未經(jīng)核實就一概認(rèn)定“假病假”。

需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位對于違反規(guī)定請病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況：

首先，如果員工沒有履行請假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單、沒有提交附屬材料等），由于員工的身體健康權(quán)更重要，用人單位不能因此剝奪員工病假的實體權(quán)利，這時不承認(rèn)病假是不合理的。但是用人單位可以依法制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請假手續(xù)的，給予適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

其次，如果員工沒履行的是請假手續(xù)中的實體規(guī)定（如不提交病假單），由于這些是認(rèn)定病假的依據(jù)，用人單位可以據(jù)此不作病假處理。但是，用人單位應(yīng)及時催告員工補辦病假手續(xù)，員工無正當(dāng)理由未予補辦的可作曠工處理。

單位病假條范文第5篇

別有意圖的請假，

要給領(lǐng)導(dǎo)一個過得去的理由

職場與情場類似，都是控制與反控制的反復(fù)糾結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)的最大愿望是控制下屬，情人的最大愿望是控制對方。

所以，向領(lǐng)導(dǎo)請假意味著權(quán)力的暫時真空，而擺脫情人的控制則意味著的某種可能。

你看，請假因此成了件麻煩事，你需要權(quán)力的許可，但不是每件事都能正大光明向領(lǐng)導(dǎo)說得出口的。比如，你想跳槽，要去遠(yuǎn)在另一個城市的新單位面試。是否能夠順利通過還不一定，如若不成你

還要重返舊崗位，你當(dāng)然不好直接向領(lǐng)導(dǎo)說明你已萌生去意。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)也不太喜歡聽到這樣的消息。唐僧都不愿意孫悟空太過神通廣大，一翻筋斗云就要念緊箍咒。所以，這樣的時候，就得給領(lǐng)導(dǎo)找一個過得去的理由。你不在辦公室出現(xiàn)時，領(lǐng)導(dǎo)可以拿你的理由向其他人說明你貌似正確的去向，以示你還在他掌控之中。

嚴(yán)軍去北京時，就為此咨詢了各方人士。有專業(yè)人士向他建議，請病假吧，就說生了心肌炎。這種病表面上一般看不出來癥狀，就是疲乏、發(fā)熱、胸悶、心悸、氣短、頭暈，嚴(yán)重者可出現(xiàn)心功能不全或心源性休克。醫(yī)生都會建議臥床休息，總之就是不能上班。于是嚴(yán)軍托關(guān)系從醫(yī)院里開出了病假條，拿去找領(lǐng)導(dǎo)請假，哼哼唧唧地說非休息不可了，再這么持續(xù)工作下去實在不行了。或許領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)聽聞了他的一些動向，什么話也沒說，只是笑笑就簽了字。

北京面試通過，接下來是三個月試用期，其間嚴(yán)軍又續(xù)了一回病假。新工作確認(rèn)萬無一失后，他回原單位辦理辭職手續(xù)。見到領(lǐng)導(dǎo)后，他憨笑著承認(rèn)前面請假是撒了個小謊云云。領(lǐng)導(dǎo)聽了他的解釋后也沒生氣，寬宏大量地笑著說：“你的那點事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你請假是為啥，沒戳穿你就是了?！?/p>

最怕的就是先斬后奏或是不管不顧

職場上，請假這件事，最怕的就是先斬后奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰(zhàn)這種東西，道理很簡單，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你也怕被下屬視作無物，怕被別人看成一團(tuán)空氣。

過完年，毛丹的心思還沒回到工作上，想著剛上班也沒什么事，就在外面多玩了幾天。玩歸玩，她心里不踏實，于是也沒敢給領(lǐng)導(dǎo)打電話請假，想著悄悄蒙混過關(guān)就行?？墒?，這種事哪里是輕易能蒙混過去的？等她回來上班，領(lǐng)導(dǎo)就找她談話了，超假五天，是很嚴(yán)重的職場失蹤事件，要嚴(yán)肅處理。毛丹一聽這話幾乎快崩潰了，她只是不斷地解釋是車票買不到，春運太擁擠了?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)說，這些都不是理由，你完全可以打電話來請假延期，哪怕是只發(fā)一條短信呢？你的問題在于你完全沒把上班當(dāng)回事。你覺得沒事就可以不來了，可是你忘了還有職場上的規(guī)則需要遵守。

與毛丹相類似的，是另一個初入職場的年輕人小馬。小馬有個女朋友在外地，兩人還處于熱戀期，如膠似漆，一日不見就如隔三秋。某次，領(lǐng)導(dǎo)出外開會一周，小馬覺得機(jī)會來了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道匯報，就撒謊說自己生病住院，還把手機(jī)也關(guān)了。沒想到，剛好單位里忽有急事找他，遍尋不見，電話直接打到了領(lǐng)導(dǎo)那里。領(lǐng)導(dǎo)聽說下屬突然人間蒸發(fā)，幾天不見人影，相當(dāng)抓狂，會期未完就匆匆趕回。小馬甜蜜方罷，一臉懵懂走進(jìn)辦公室，直接撞入到領(lǐng)導(dǎo)的一團(tuán)怒火當(dāng)中。

小馬不管不顧去約會失去了工作，此后他一改原先早上鬧鐘怎么鬧都不醒的常態(tài)，連周末都是早上七點準(zhǔn)時醒來。雖然對他來說不上班了天天都是周末，醒來干嗎？上上網(wǎng)，到處貼貼簡歷，請朋友們推薦職位，愁一愁下個月的網(wǎng)費怎么付，無非是尋找新飯碗而發(fā)愁。他現(xiàn)在才明白，雖然有工作不自由，幸福感有限，但失去“飯碗”后的痛苦卻比想象中大百倍。

走以情動人的路線總比撒謊好，在請假過程中最重要的還是溝通

向婷平時是一個好員工，按時上下班，能不請假也從來不請假。跟她的一些同事相比，她幾乎可以算得上是勞模了。但是這個勞模最近也有點犯難，為的就是請假的事情。過年的時候，她到丈夫的遠(yuǎn)方老家過年，預(yù)先把今年的年休假一起給休掉了。本來她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司組織集體活動的時候再出去玩玩。

可不想還沒到年中，她最要好的朋友得了抑郁癥，來向她求助，希望她能陪著一起去外地散心幾天。這讓向婷很為難。一邊是最要好的朋友生病了，一邊又無法向老板開

口請假。她心里很清楚抑郁癥不是一個簡單的小毛病，而且又發(fā)生在自己最要好的朋友身上，在這個非常的時刻，她應(yīng)該義不容辭地選擇朋友。于是她打定主意要向老板請假。

至于怎么請假，她也考慮了很久。年休假已經(jīng)休完了，而且距離年休假才過了不到幾個月時間，如果找不到很好的理由，老板一定不會同意的。況且平時，向婷都沒有請假的習(xí)慣，對于請假她真的一點不在行。為此，她還問了自己的丈夫和同事，他們給出的建議是編造一個理由請假，畢竟朋友得了抑郁癥這個理由太牽強(qiáng)了，萬一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里還是很沒底，如果編造的理由被老板識破了，會給老板留下不誠實的印象。

最后，向婷還是決定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情動人的路線總比撒謊好。事實上，老板一開始是很不相信向婷的請假理由。但之后，向婷把整個事情的細(xì)節(jié)都跟老板說了一遍，老板漸漸相信了，最后竟然也批了她的假，整個過程比她預(yù)想的順利許多。現(xiàn)在她知道了，其實在請假過程中最重要的還是溝通。

專家：請假要誠摯，要有實質(zhì)性理由

向領(lǐng)導(dǎo)請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現(xiàn)好不好，以及跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通順不順暢

有正當(dāng)?shù)睦碛上蝾I(lǐng)導(dǎo)請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、長輩去世……諸如此類的請假緣由，領(lǐng)導(dǎo)想不批準(zhǔn)也吃不消。

為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準(zhǔn)，可不準(zhǔn)，就比較讓人頭疼了。譬如家里下水道堵了，要等著人來通；準(zhǔn)備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務(wù)最多；車子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期復(fù)查……這些事情說重要吧，當(dāng)然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一時的，即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，也沒辦法，最多背后抱怨領(lǐng)導(dǎo)不通人情。

此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快；睡覺睡過頭了；想跳槽找其他單位面試；心情不好想去逛個街……不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的借口，此時最怕的就是穿幫。

其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現(xiàn)好不好，以及跟領(lǐng)導(dǎo)平時的溝通順不順暢。

如果你留意一下，會發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工，跟領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常做有效溝通的員工，請起假來往往就比較容易。而平時工作表現(xiàn)一般，尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通比較有障礙的員工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，請起假來就不太容易。因為領(lǐng)導(dǎo)容易產(chǎn)生這樣的想法——該干的活你都沒干好，怎么還好意思來請假？

領(lǐng)導(dǎo)是單位制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督者，只要是符合相關(guān)制度規(guī)定的，一般不會不批準(zhǔn)。而且，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是比較通情達(dá)理的，因為作為管理者，適當(dāng)?shù)耐ㄈ谑怯欣趯T工進(jìn)行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團(tuán)隊也會變得死氣沉沉。

一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領(lǐng)導(dǎo)解釋請假的原因，一定要有實質(zhì)性的理由。同時也盡量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務(wù)完成，要么就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關(guān)事務(wù)。假會不會準(zhǔn)，其實拿你請假的理由跟當(dāng)時的工作狀況作個比照就應(yīng)該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到準(zhǔn)假。而工作比較閑適的時候，只要你好好跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，坦言緣由，基本上也都能準(zhǔn)假。若有出游、回老家等安排，最好提早向領(lǐng)導(dǎo)提出，讓領(lǐng)導(dǎo)可以綜合全面地安排工作。