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創(chuàng)新方向范文第1篇

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；營銷；創(chuàng)新方向

一、大數(shù)據(jù)時代營銷創(chuàng)新研究的價值

1.1優(yōu)化營銷活動效果預(yù)測的準(zhǔn)確性

隨著我國市場經(jīng)濟逐步深入發(fā)展，市場的競爭也越來越激烈，企業(yè)的營銷活動要想獲得成功，必須要準(zhǔn)確的定位顧客的價值，但是由于顧客需求的多元化、競爭方式的隨機化以及科技更迭速度不斷加快，企業(yè)想要進行有效的預(yù)測愈發(fā)的困難。但大數(shù)據(jù)給準(zhǔn)確預(yù)測帶來了可能，所謂“大”，不光是數(shù)據(jù)量的多，更意味著多樣化的數(shù)據(jù)處理模式，通過大數(shù)據(jù)，可以在最大程度上綜合數(shù)據(jù)，用多重數(shù)據(jù)方法來建模并進行分析，深層次的挖掘數(shù)據(jù)之間的相關(guān)性，以此來實現(xiàn)對未來事件的預(yù)測。

1.2提升營銷管理的科學(xué)性

大數(shù)據(jù)時代營銷創(chuàng)新的研究成果可以幫助到企業(yè)各個方面的營銷活動，它使得營銷活動的決策直到最終的實施環(huán)節(jié)都能做到嚴密而精確，使?fàn)I銷管理真正的成為建立在科學(xué)基礎(chǔ)上的一種藝術(shù)。

1.3滿足我國營銷理論研究的前瞻性

由于大數(shù)據(jù)在全世界范圍內(nèi)都屬于剛剛興起的一種科學(xué)技術(shù)趨勢，各國的研究程度差距不大，這實際上給我國的營銷理論研究提供了一次飛速發(fā)展的機會，有可能幫助我國從模仿者一躍成為引領(lǐng)人。大數(shù)據(jù)目前已經(jīng)在社會經(jīng)濟生活等許多方面發(fā)揮作用，許多企業(yè)正在利用大數(shù)據(jù)來推動營銷管理的實踐創(chuàng)新與變革。而通過大數(shù)據(jù)，我們又能將其中優(yōu)秀的，有成果的實踐活動理論，抽象化，從而建立起具有普適性的新的營銷體系，這反過來又能夠幫助大數(shù)據(jù)更好的運用于各行各業(yè)的營銷實踐?？梢哉f，這是建立具有中國特色的具有前瞻性的營銷理論的絕佳機會。

二、大數(shù)據(jù)時代營銷創(chuàng)新研究的價值

到目前為止，理論界還并沒有形成對大數(shù)據(jù)真正概念的共識。有人認為它是無法在一定的時間里通過傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫軟件來進行生成、管理以及處理的數(shù)據(jù)集合，但也有人從商業(yè)管理的角度看，認為它應(yīng)該是一種“分析”，通過它來從數(shù)據(jù)中得到有效的信息，并通過這些信息獲得商業(yè)優(yōu)勢的一種智能化的管理活動。大數(shù)據(jù)的具體定義尚未有定論，但無論從哪個角度看，人們普通認為其具備以下的幾個特征：一是規(guī)模性，數(shù)據(jù)的絕對數(shù)量是首要保障；二是高速性，它包含數(shù)據(jù)生成與利用過程的高速以及分析處理數(shù)據(jù)上的高速這兩個方面；三是多樣性，大數(shù)據(jù)所包含的數(shù)據(jù)類型多種多樣，包括以各種形式存在的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)；四是價值性，這些數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)有助于社會經(jīng)濟領(lǐng)域各類管理實踐效率的提高以及有助于管理模式的有效創(chuàng)新。

三、大數(shù)據(jù)時代營銷創(chuàng)新研究的方向

3.1探索大數(shù)據(jù)的營銷應(yīng)用價值

由于目前人們對于大數(shù)據(jù)的具體概念與特征仍然存疑，并且大數(shù)據(jù)又不僅僅是一種技術(shù)手段，它應(yīng)當(dāng)是社會中不斷增長的數(shù)據(jù)所催生的一種經(jīng)濟與技術(shù)現(xiàn)象，這也就意味著大數(shù)據(jù)只有“工具特征”，缺乏“專業(yè)屬性”。如何將其所具備的各種特征與營銷管理進行有效的結(jié)合并真正促進企業(yè)的營銷創(chuàng)新是我們應(yīng)當(dāng)著重考慮的問題。所以，從大數(shù)據(jù)的共性特征著手，結(jié)合其在營銷領(lǐng)域的具體特性，進一步探索大數(shù)據(jù)的營銷應(yīng)用價值是大數(shù)據(jù)時代營銷創(chuàng)新研究的一個重要方向。

3.2探索大數(shù)據(jù)時代營銷創(chuàng)新的內(nèi)在機理

目前我們對于營銷創(chuàng)新的具體研究往往都停留在對其性質(zhì)特征的分析上，對其內(nèi)在機理的研究卻鮮有人提。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，使得深化研究成為了可能。大數(shù)據(jù)所帶來的數(shù)據(jù)透明化與共享大大增加了全球數(shù)據(jù)資源的可獲得性以及可運用性。大數(shù)據(jù)在營銷管理實踐上的運用，是實現(xiàn)對營銷創(chuàng)新目的的一個重要工具。

3.3探索大數(shù)據(jù)時代營銷創(chuàng)新的支撐體系

在大數(shù)據(jù)背景下，營銷創(chuàng)新不能僅僅依靠營銷職能部門的努力，它必須依靠多方面力量的支持。由于數(shù)據(jù)的分析實踐本身就是一種跨職能與跨層級的組織行為，并且大數(shù)據(jù)要想實現(xiàn)在企業(yè)中的良好運用也必須依靠外部力量的支持。因此，一個綜合戰(zhàn)略，制度，政策多方面的支撐體系是推動大數(shù)據(jù)時代營銷創(chuàng)新的重要保障。如何從企業(yè)戰(zhàn)略，顧客的根本需求以及產(chǎn)業(yè)政策等多方面著手，建立起這樣一個良好的支撐體系，也成為了大數(shù)據(jù)時代營銷創(chuàng)新研究的另一個重要方向。

四、結(jié)語

隨著云計算、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，我們已經(jīng)步入“第三次工業(yè)革命”時代，大數(shù)據(jù)的興起正是一個重要標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭開始轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)之間的競爭，與以往相比，企業(yè)的數(shù)據(jù)越來越豐富，給企業(yè)帶來了巨大的參考價值。

參考文獻：

[1]馮芷艷，郭迅華，曾大軍，陳煜波，陳國青.大數(shù)據(jù)背景下商務(wù)管理研究若干前沿課題[J]. 管理科學(xué)學(xué)報. 2013（01）

創(chuàng)新方向范文第2篇

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)新方向；素質(zhì)能力；評價機制

[中圖分類號] G633.96 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1674-6058（2017）09-0042-01

“體育、藝術(shù)2+1”項目活動自實施以來，為學(xué)校的體藝教學(xué)提出了全新的育人觀念。其真正含義是通過學(xué)校的課內(nèi)教學(xué)、課外陽光體育活動、課內(nèi)外藝術(shù)教育活動，讓每個學(xué)生都能更好地掌握兩項運動技能和一項藝術(shù)技能。為了學(xué)生的全面發(fā)展和健康成長，更好地規(guī)范學(xué)?；顒拥膬?nèi)容和形式，突出教學(xué)的全體性，高度重視全體學(xué)生的體藝愛好和專長形成，實現(xiàn)教學(xué)的啟智、求和、調(diào)心、育人，必須進一步創(chuàng)新學(xué)校體藝教育的發(fā)展方向。

一、把握體育、藝術(shù)文化的原則

“體育、藝術(shù)2+1”項目特色創(chuàng)新方向要全面貫徹落實黨和國家德、智、體、美發(fā)展的教育方針，關(guān)注學(xué)生的個體差異與不同需求，重視學(xué)生的主體地位，張揚學(xué)生個性，讓學(xué)生更好地展示自身的體育優(yōu)勢和升華自身的藝術(shù)靈感，確保每個學(xué)生終身受益。特色創(chuàng)新方向應(yīng)以健體魄、學(xué)技藝、啟心智為指導(dǎo)思想，既要把握本地區(qū)學(xué)生的身心特點，更要了解本校的特色優(yōu)劣，為學(xué)生拓展體育、藝術(shù)等技能營造良好的環(huán)境，讓全體學(xué)生積極參與多種多樣的體藝活動，提升學(xué)生的幸福指數(shù)，促進校園文明建設(shè)，擴大體藝傳播途徑等。

二、利用校@精神文明建設(shè)的平臺

“體育、藝術(shù)2+1”項目特色創(chuàng)新方向以先進文化方向為宗旨，校園精神文明建設(shè)為主導(dǎo)。在校園為主陣營的這塊重要陣地上，以育人為根本，以求真為原則，以作秀為廉恥，尊重學(xué)生身心成長規(guī)律，堅持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。體現(xiàn)和諧校園、健康校園、文明校園，落實課堂教學(xué)、陽光體育、課外體育藝術(shù)活動、藝術(shù)訓(xùn)練等，切切實實地讓學(xué)生體驗到增強美、欣賞美、創(chuàng)造美的靈性，養(yǎng)成自主鍛煉身體的良好習(xí)慣，善于展現(xiàn)運動技能。同時，加強校園精神文明建設(shè)，也為實施素質(zhì)教育營造了良好的校園文化氛圍，通過以“2+1項目”為抓手的課內(nèi)外文明健康體藝活動，夯實校園精神文明建設(shè)的大環(huán)境，責(zé)任遠非學(xué)生愛好體育、藝術(shù)這么簡單了。

三、高度展示體育、藝術(shù)教師的綜合能力

“體育、藝術(shù)2+1”項目特色創(chuàng)新方向要以提高體藝教育師資的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力為先導(dǎo)。教師要樹立全新的教學(xué)觀念，面向全體學(xué)生，尊重學(xué)生的個性發(fā)展，激發(fā)學(xué)生的競爭意識。同時，由于對場地和時間的靈活調(diào)整，活動內(nèi)容的不斷創(chuàng)新，自然給實施活動的一線教師帶來了劃時代的挑戰(zhàn)――科學(xué)地規(guī)劃安排，娛樂性和趣味性融合，對學(xué)生個性的尊重等。從各個不同層面要求體藝教師不但有遠博的專業(yè)知識、過硬的身體素質(zhì)、健康的心理狀態(tài)，還要適應(yīng)與時代相吻合的嶄新的教育觀念。教師的設(shè)想與實踐要充分體現(xiàn)大眾性，讓學(xué)生全部參與其中，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。

四、構(gòu)建科學(xué)的評價機制

“體育、藝術(shù)2+1”項目特色創(chuàng)新方向真正的主體實踐者是學(xué)生，他們的人格形成各有差異，身體素質(zhì)與心理機能的潛在狀態(tài)更有區(qū)別。所以活動中要給學(xué)生足夠的空間，讓學(xué)生通過自己的喜好、特長，親自到活動的實踐中去發(fā)展自我、完善自我、展示自我。要不斷完善對學(xué)生身體素質(zhì)、心理機能的評價機制。在評價的過程中，注重強調(diào)評價內(nèi)容的多元化，以個人評價為主，小組評價為輔，教師評價供參考，促使學(xué)生養(yǎng)成公平自信的個人修為，激發(fā)學(xué)生深層次地去思考自己的人生觀。推動學(xué)校義務(wù)教育階段“體育、藝術(shù)2+1”項目特色創(chuàng)新向合理化方向發(fā)展。

五、搭建民主和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子

創(chuàng)新方向范文第3篇

30年前，汽水就是飲料的代名詞，飲料市場幾乎只有碳酸飲料，而今市場上飲料品類琳瑯滿目，各個飲料廠家都企圖用更寬的產(chǎn)品線去吸引更多的消費者，消費者需求的分化和多樣化也使得飲料市場品類細分很有市場，在該篇文章的第一部分，我將市場上可以見到的飲料產(chǎn)品進行梳理，并概述其品類的發(fā)展現(xiàn)狀。

1. 瓶裝水：

市場上目前可以看到瓶裝水可分為純凈水、礦泉水、礦物質(zhì)水、富氧水、電解質(zhì)水、蒸餾水、蘇打水、雪山水等。從國內(nèi)市場來看，純凈水、礦泉水、礦物質(zhì)水仍為主流品類。國家在瓶裝水的概念創(chuàng)新上限制較多。

2. 茶飲料：

冰紅（綠）茶、烏龍（、鐵觀音等、茉莉花），目前在茶飲料的品類創(chuàng)新上仍主要以“不同種類的茶、無糖/低糖、果+茶（各類水果）、牛奶+茶”為主要創(chuàng)新方向。茶飲料仍然是最主流的飲料品類。

3. 果汁飲料：

各種水果，在品類創(chuàng)新上仍主要是在濃度、水果種類、產(chǎn)品概念、品名的創(chuàng)新上，如康師傅的酸梅湯、酸棗汁等；農(nóng)夫山泉的水溶C100；中糧的悅活等都是表現(xiàn)非常不錯的產(chǎn)品。該品類的市場容量、可創(chuàng)新度的潛質(zhì)巨大，品類占比持續(xù)上升。

4. 碳酸飲料：

兩樂為國內(nèi)市場的碳酸飲料的領(lǐng)航者?？蓸?、雪碧、芬達、美年達等，該類產(chǎn)品的市場容量在萎縮。目前在市場上可以看到可口可樂的新品“雪碧 冰茶味”是可口可樂對于碳酸飲料市場創(chuàng)新的最近一次動作，從目前的市場表現(xiàn)來看，效果一般。但本人認為該品類仍有非常大的創(chuàng)新空間，可以向“健康”這一理念靠，但由于該品類已經(jīng)被兩樂壟斷，新的品牌進入的可能性不大，看兩樂在近期是否會有新的品類創(chuàng)新動作。從國內(nèi)的品牌來看，延中“鹽汽水”屬于國內(nèi)市場汽水品類創(chuàng)新的一匹黑馬。

5. 功能性飲料：

紅牛占據(jù)了該品類一半以上的市場份額。以脈動領(lǐng)跑的脈動、尖叫、激活等運動型飲料近幾年表現(xiàn)也不錯，2010年可口可樂的“維他命獲得”在國內(nèi)上市，2011年農(nóng)夫山泉的“維他命水”作為首位跟進者，市場表現(xiàn)也是不錯的。

6. 植物蛋白飲料：

露露、核桃汁、花生牛奶、谷物牛奶、豆?jié){等，國內(nèi)市場露露一直獨占鰲頭，近期“六個核桃”市場表現(xiàn)不錯，引來了很多跟進者。該品類市場潛力巨大。但消費者對該品類的接受度仍不高。該品類是飲料禮品市場的主打產(chǎn)品，在農(nóng)村市場有很大的操作空間。

7. 草本植物涼茶：

涼茶，通過王老吉在國內(nèi)市場的運作，已經(jīng)成為一個相對成熟的品類。目前來看，各個廠家仍只是在跟進，沒有就該品類做任何創(chuàng)新。在本人看來，隨著消費者對涼茶品類接受度的增加，涼茶+果汁類產(chǎn)品一定會涌現(xiàn)，并且會得到消費者的青睞。目前各個廠家還處于高度跟進階段，期待著創(chuàng)新者的出現(xiàn)。

8. 咖啡飲料：

咖啡飲料從國內(nèi)市場目前來看，仍屬于細分市場，目前市場上主要能看到的品牌有雀巢、統(tǒng)一雅哈、伯朗、麒麟、摩卡、娃哈哈等幾個品牌。產(chǎn)品形態(tài)以罐裝和盒裝為主，玻璃瓶、PET裝較少?？Х蕊嬃显趪鴥?nèi)市場仍屬于較細分的產(chǎn)品，且國內(nèi)消費者對咖啡的認識與國外消費者仍有很大差距，咖啡飲料的爆破還需要各個引領(lǐng)品牌做很多工作。

9. 風(fēng)味飲料：

按照國家的飲料通則的定義，風(fēng)味飲料是指以食用香精、食糖和甜味劑、酸味劑等作為調(diào)味的主要手段經(jīng)加工制成的飲料。風(fēng)味飲品跟其他飲料品類最大不同就是濃度。比如像啤兒茶爽如果茶多酚含量達到茶飲料的指標(biāo)，就可以劃入茶飲料一類了，達不到才劃如風(fēng)味飲料的茶味飲料。 這個市場是非常大的，因為它的成本低，但是口感可以調(diào)制得非常好，而且可以有無限種的香精香料和食品添加劑組合搭配方式。目前市場上已經(jīng)看不到“啤爾茶爽”，水靈果靈也只有在極個別終端能夠看到，目前市場上可以看到的只有“匯源果汁汽水” ，該品類可分為果味飲料和乳味飲料，匯源在近期對“果汁汽水的投入力度也很大”。從產(chǎn)品創(chuàng)新方面來看的話，該品類創(chuàng)新空間巨大，像蒙牛酸酸乳之類的產(chǎn)品，通過較好的口感和高舉高打的市場運作模式，做出了很好的市場表現(xiàn)。

本人認為：由于消費者對于該品類的定義不清，只要加上 “果”“汁”“奶”“茶”，消費者都會認為其跟茶飲料、果汁飲料、或果奶屬于同一品類，該品類的市場空間巨大，可創(chuàng)新之處多、成本低、是很多中小型企業(yè)主要創(chuàng)新的方向。

二、 飲料品類的發(fā)展趨勢

1. 瓶裝水的市場容量將持續(xù)增加

消費者對飲料品類消費觀念的回歸時遲早的事情，近兩年，食品行業(yè)質(zhì)量問題的此起彼伏更加劇了這一趨勢的及早到來。無添加、純天然的瓶裝水必然成為飲料行業(yè)份額的最大占有者。從國內(nèi)市場的現(xiàn)狀中，相信我們也不難看出，5100、昆侖山等企業(yè)進軍高端水；農(nóng)夫山泉、康師傅、雀巢、娃哈哈也通過種種方式提價，保證在各個價位區(qū)間保證絕對的競爭優(yōu)勢。

2. 飲料品類將不斷增加

隨著行業(yè)成熟度的增加、消費者需求的多樣化，飲料品類的細分更為必然，縱觀各個超市的飲料貨架，已經(jīng)遠遠超過其他品類的面積。以娃哈哈為例：營養(yǎng)快線占到其總飲料銷售額的60%左右，其他近二三十個單品僅占到40%-50%，但企業(yè)仍不斷的研發(fā)新品，試圖通過較寬的產(chǎn)品線，吸引更多的消費者。這里可以舉個例子--天喔，該企業(yè)的產(chǎn)品線寬度在短短的兩年中已經(jīng)達到三四十個，是飲料品類不斷增加的很好例證。飲料品類還會繼續(xù)增加，在主流品類和非主流品類的互補中實現(xiàn)飲料品類的發(fā)展。

3. 價格、產(chǎn)品定位持續(xù)上揚

隨著飲料行業(yè)成熟度的增加，傳統(tǒng)品類之間的競爭已經(jīng)演變成為價格競爭、成本競爭。因而各個廠家試圖通過高價位的新品或老品提價來提高廠家的盈利水平。

各個廠家也看到了如果停留在低價惡性競爭層面，企業(yè)不但賺不到錢，另一方面也會錯失很多中高端客戶。因而，很多新進入的品牌或單品都試圖通過高舉高打的方式，進軍中高端產(chǎn)品行列。

因此，今年有很多的飲料的廠家都在通過各種方式提價，很多新進入的品類也都以較高的價格進入該市場。農(nóng)夫山泉的“東方茶葉”是給茶飲料打了一劑強心針，擺脫了各個廠家單純價格競爭的紅海。

4. 競爭加劇，賣點創(chuàng)新更多

賣點創(chuàng)新將是近幾年飲料行業(yè)最主要的一個特點：如水果種類的創(chuàng)新、茶種類的創(chuàng)新、品類組合的創(chuàng)新、小類水果飲料的開發(fā)、包裝的創(chuàng)新、口感的創(chuàng)新、飲用方式的創(chuàng)新等等。通過某個點的創(chuàng)新吸引一批忠實消費者，還是有很大的操作空間，也會是近幾年最主要的創(chuàng)新方式。

5. 健康理念被更多的消費者接受（無糖、低糖、無添加等）

消費者已經(jīng)從最初的追求口感逐漸回歸，無糖、低糖、無添加、多纖維、低脂等概念會被越來越多的消費者所接受。

6. 消費者不斷分化，品類差異化市場巨大

國內(nèi)消費者逐漸分化，尋找屬于自己的口感、包裝、品牌定位的產(chǎn)品會成為很多年輕消費者的選擇。這點在產(chǎn)品包裝上更易體現(xiàn)出。漫畫、卡通人物、顏色、形狀通過外形來實現(xiàn)與消費者的互動。通過無糖、低糖、多纖維、低脂等契合自己的消費者。通過品牌理念，如環(huán)保、互助、奉獻等與消費者實現(xiàn)更深層次的情感溝通。如此種種，可以看出，消費者將不斷分化，品類差異化的市場非常巨大。

三、 創(chuàng)新方向研究：

1. 高價策略

通過高價策略切入市場，只有高價才能跳出成本競爭的紅海，隨著國內(nèi)居民收入的提高，高價格、高品質(zhì)會被更多的消費者接受。

2. 人群細分策略

年輕人作為飲料的最主要消費者，年輕消費者更加追求自我，如何通過人群細分策略找到自己品牌的消費群，如何更好通過產(chǎn)品與消費者實現(xiàn)最高互動，是各個廠家在新品開發(fā)時應(yīng)越來越重視的東西?！巴跗刨u瓜、自賣自夸”的方式已經(jīng)不那么有效。

3. 健康、無添加

隨著國內(nèi)消費者的升級，健康、無添加的產(chǎn)品將會越來越多，通過高品質(zhì)的產(chǎn)品、高度的社會責(zé)任感，實現(xiàn)消費者的信賴，在爭取高端消費者的同時，也會贏得消費者的高度信賴和認同。

4. 品類組合創(chuàng)新

品類組合創(chuàng)新，仍然是品類創(chuàng)新最主要的方式。前面已經(jīng)講過，這里不再贅述。

5. 功能類細分

通過不同的細分功能，如“美麗”“健康”、“快速補充能量”、“更清爽”“更好喝”“更好玩”等方式，實現(xiàn)產(chǎn)品概念和功能的創(chuàng)新。

6. 品名創(chuàng)新

同樣是飲料，“水溶C100”、“啤兒茶爽”、“東方樹葉”是不是會比“檸檬果汁”、“啤酒茶飲料”、“農(nóng)夫山泉冰紅茶”更加吸引消費者，如何通過好的產(chǎn)品名稱使得產(chǎn)品的靜銷力增加，如何通過不同的品名賣出不同的感覺，也是各個飲料廠家在新品研發(fā)時需要重點關(guān)注的方向。

7. 禮品市場開發(fā)

創(chuàng)新方向范文第4篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)建設(shè) 企業(yè)職工培訓(xùn) 創(chuàng)新思路

近年來，隨著我國傳統(tǒng)電力企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展方式的不斷變革，內(nèi)部職工的教育培訓(xùn)方式也在相應(yīng)地發(fā)生調(diào)整。從企業(yè)發(fā)展的角度來說，加強職工培訓(xùn)不僅是提高其綜合素質(zhì)的重要手段，也是保障企業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)、推動自身效益提升的根本條件。創(chuàng)新，是一個民族進步與發(fā)展的靈魂，在這樣一種情況下，加強對電力企業(yè)職工培訓(xùn)的創(chuàng)新，正是迎合不斷創(chuàng)新中的國家經(jīng)濟發(fā)展形勢的重要選擇。

一、新常態(tài)下電力企業(yè)職工培訓(xùn)創(chuàng)新的必要性

隨著“十三五”時期的正式到來，傳統(tǒng)電力企業(yè)發(fā)展正面臨著能源變革，其經(jīng)濟增長模式以及產(chǎn)業(yè)內(nèi)需也面臨著來自經(jīng)濟、金融以及其他關(guān)聯(lián)性產(chǎn)業(yè)所引發(fā)的多元挑戰(zhàn)。在這樣一種局面下，保障電力企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定，使其健康發(fā)展和保持經(jīng)濟增幅在較穩(wěn)定的狀態(tài)下就顯得格外重要，而要達成這一目的，加強對企業(yè)員工的培訓(xùn)教育，不斷對培訓(xùn)方法進行適度創(chuàng)新就成為必要之舉。

（一）傳統(tǒng)的培訓(xùn)工作落后于社會發(fā)展現(xiàn)實

電力企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展體系的重要組成部分，其發(fā)展路徑、政策指向必然具有一定的時效性、現(xiàn)實性，這就要求企業(yè)內(nèi)部的職工培訓(xùn)工作必須與時俱進、有所針對性。但是就目前傳統(tǒng)電力企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)現(xiàn)狀來看，其缺乏系統(tǒng)性，體系欠缺，所呈現(xiàn)出的培訓(xùn)現(xiàn)狀是缺什么補什么，沒有統(tǒng)一規(guī)劃。而且從培訓(xùn)的具體內(nèi)容來看，其大多是圍繞某一階段的重點工作、技能的提升以及某領(lǐng)域的項目推廣來開展培訓(xùn)，并不能很好地結(jié)合社會與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實，培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出一定的盲目性和自主自發(fā)性特征，培訓(xùn)效果也參差不齊。

（二）接受培訓(xùn)的職工亟需在培訓(xùn)過程中感受新的元素與氛圍

傳統(tǒng)的職工培訓(xùn)方法與內(nèi)容較為單一，在具體操作方式上大多是培訓(xùn)教師教什么，被培訓(xùn)者就學(xué)什么，屬于“復(fù)刻式”的說教、“填鴨式”的教學(xué)，換言之培訓(xùn)內(nèi)容很少與企業(yè)發(fā)展實際以及現(xiàn)實的工作內(nèi)容發(fā)生聯(lián)系。很多職工在接受培訓(xùn)時，將培訓(xùn)當(dāng)作一種負擔(dān)和任務(wù)，指標(biāo)心理較強；而部分企業(yè)培訓(xùn)師，由于“培訓(xùn)”本就是個人的工作內(nèi)容，因此大多出于一種完成工作、達成指標(biāo)的心理來進行，目的性、系統(tǒng)性都欠缺，久而久之就導(dǎo)致“培訓(xùn)”變成企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的“雞肋”――食之無味、棄之可惜。當(dāng)職工無法從培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到新內(nèi)容以及對自身成長和發(fā)展有所幫助的內(nèi)容時，就會產(chǎn)生厭倦情緒，這樣培訓(xùn)師講得累、職工聽得更累。因此，電力企業(yè)對職工進行培訓(xùn)時，亟需對過程和方法進行創(chuàng)新，讓員工在接受培訓(xùn)時感受到新元素和利于成長和學(xué)習(xí)的氛圍。

（三）培訓(xùn)考評機制落后于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實

當(dāng)前我國電力企業(yè)在對職工進行培訓(xùn)時，針對培訓(xùn)效果所展開的考評主要以階段性考試的方式來進行，在考評方法的實施上具有一定的局限性和制約性。很多接受培訓(xùn)的職工為了通過考核，會采取突擊性復(fù)習(xí)的方法來完成考試，而對培訓(xùn)中所講授的內(nèi)容、涵蓋的知識點，以及對個體成長和職業(yè)發(fā)展有所幫助的具體方向性建議，難以真正吸收和利用。與此同時，很多企業(yè)在職工培訓(xùn)完的后續(xù)工作中，也沒能將培訓(xùn)內(nèi)容與職工個人的薪資待遇、發(fā)展規(guī)劃等結(jié)合起來，造成企業(yè)單方面對培訓(xùn)工作的不重視，對后續(xù)落實情況的不跟蹤，導(dǎo)致考評機制不能很好地服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實。

二、新常態(tài)下電力企業(yè)職工培訓(xùn)的創(chuàng)新方向

鑒于上文所提到的新常態(tài)下電力企業(yè)職工培訓(xùn)創(chuàng)新的必要性，筆者認為對其具體的創(chuàng)新方向可以從以下三個方面來展開。

（一）信息化培訓(xùn)平臺的構(gòu)建

信息化時代的到來，是我國科技經(jīng)濟不斷發(fā)展、社會群眾傳統(tǒng)思維以及溝通渠道進化的標(biāo)志。對電力企業(yè)而言，將信息化技術(shù)納入到傳統(tǒng)職工培訓(xùn)的過程中來，也是進一步實現(xiàn)自我發(fā)展，提升工作效率，降低企業(yè)培訓(xùn)物力和人力成本的重要選擇。因此電力企業(yè)從事職工培訓(xùn)的工作人員可以充分考慮構(gòu)建信息化培訓(xùn)平臺，實現(xiàn)培訓(xùn)過程的“信息化”。一方面，工作人員可以依托信息化所構(gòu)筑的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的跨地區(qū)、跨地域的快速與便捷獲取，讓處在不同環(huán)境、不同地區(qū)的職工都能共享培訓(xùn)平臺，實現(xiàn)資源共享的服務(wù)；另一方面，信息化培訓(xùn)平臺的構(gòu)建，可以為培訓(xùn)工作人員創(chuàng)設(shè)出多樣化的培訓(xùn)途徑與培訓(xùn)方法，使其在不斷開發(fā)平臺并對平臺加以利用的過程中，通過舉辦信息培訓(xùn)比賽、網(wǎng)絡(luò)知識學(xué)習(xí)以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)進度跟蹤等方法，全面提升教育培訓(xùn)的信息化管理水平，也間接提升了職工培訓(xùn)參與度和參與熱情。此外，工作人員也可以充分考慮將信息化培訓(xùn)平臺與企業(yè)OA系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，讓培訓(xùn)系統(tǒng)正式成為企業(yè)日常工作的一部分，納入到企業(yè)的工作考評和績效系統(tǒng)當(dāng)中，提高全體職工對企業(yè)培訓(xùn)的重視程度。

（二）企業(yè)職工思想觀念的與時俱進

意識對事物的發(fā)展具有能動作用，因此只有順應(yīng)時展，符合企業(yè)發(fā)展形勢和社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)的企業(yè)培訓(xùn)觀念，才能從真正意義上推動電力企業(yè)職工的培訓(xùn)工作，進而從根本上更新傳統(tǒng)的職工培訓(xùn)觀念，建立起真正有效的培訓(xùn)體系。

創(chuàng)新方向范文第5篇

文章摘要：在新經(jīng)濟時代，財務(wù)管理是否適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的形勢，對企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要影響。文章就是基于此探討新經(jīng)濟發(fā)展的時對務(wù)管理的挑戰(zhàn)，提出在財務(wù)管理領(lǐng)域應(yīng)該進行的創(chuàng)新方向，為在新經(jīng)濟時代我國企業(yè)的財務(wù)管理創(chuàng)新提供方向性建議。

引言

以信息技術(shù)為代表的新經(jīng)濟是世界經(jīng)濟的發(fā)展的主要趨勢。隨著社會經(jīng)濟全球化進程的加快，新經(jīng)濟將極大地影響各國綜合國力，對各國的在新的國際競爭中的地位產(chǎn)生重要影響。對企業(yè)而言，新經(jīng)濟也將對企業(yè)的管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生重要影響。研究新經(jīng)濟的特點及其對企業(yè)管理的要求，對于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境、迎接挑戰(zhàn)有重要現(xiàn)實意義。

一、新經(jīng)濟對傳統(tǒng)財務(wù)管理的挑戰(zhàn)

新經(jīng)濟的發(fā)展，對企業(yè)的各方面的管理工作產(chǎn)生深遠影響。傳統(tǒng)的財務(wù)管理，面臨著新經(jīng)濟的嚴峻挑戰(zhàn)。主要體現(xiàn)在:

1、理財環(huán)境的變化

企業(yè)的財務(wù)管理環(huán)境即理財環(huán)境，是對企業(yè)財務(wù)活動產(chǎn)生影響作用的外部條件。它是企業(yè)難以改變的外部約束條件，更多地是適應(yīng)它們的要求和變化。財務(wù)管理的環(huán)境涉及的范圍很廣，其中最主要是法律環(huán)境、金融市場環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境。在新經(jīng)濟時代，財務(wù)管理的這些外部環(huán)境都發(fā)生了深刻變化。

2、新經(jīng)濟對傳統(tǒng)財務(wù)管理的假設(shè)的動搖

新經(jīng)濟時代生產(chǎn)方式的變革，對傳統(tǒng)財務(wù)管理的理論和方法的完全競爭假設(shè)的適應(yīng)性和存在基礎(chǔ)發(fā)生了動搖，因而財務(wù)管理的理論和方法必然要進行變革和創(chuàng)新?，F(xiàn)行的財務(wù)管理，是建立在以下基本的基礎(chǔ)上的:理性的經(jīng)濟人假設(shè)、完全競爭假設(shè)、技術(shù)不變假設(shè)、資源稀缺性假設(shè)、邊際收益率遞減假設(shè)。在新經(jīng)濟時代，以上假設(shè)與社會實際相去甚遠，失去其存在的合理基礎(chǔ)。

3、經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險加大

風(fēng)險是指在一定條件下和一定時期內(nèi)可能發(fā)生的各種結(jié)果的變動程度叭例如，我們在預(yù)計一個投資項目的報酬時，不可能十分精確，沒有百分之百的把握。有些事情的未來發(fā)展我們事先不得而知，例如價格、銷量、成本等都可能發(fā)生我們預(yù)想不到并且無法控制的變化，從公司本身來看，風(fēng)險分為經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險。經(jīng)營風(fēng)險是指生產(chǎn)經(jīng)營的不確定性帶來的風(fēng)險，它使企業(yè)的收益具有不確定性。財務(wù)風(fēng)險是指因借款而增加的風(fēng)險。在經(jīng)濟時代，企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險加大。

新經(jīng)濟對社會經(jīng)濟生活和對企業(yè)財務(wù)管理的影響是全方位多方’面的?！敖?jīng)濟越發(fā)展，簿記越重要”。在新經(jīng)濟時代，財務(wù)管理將在社會經(jīng)濟生活中將起到越來越重要的作用。研究新經(jīng)濟時代的特點，進行適應(yīng)新經(jīng)濟特點的財務(wù)管理創(chuàng)新，對于企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。

二、新時代經(jīng)濟下企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新的方向

隨著新經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)財務(wù)管理要適應(yīng)形勢，主動迎接新經(jīng)濟帶來的挑戰(zhàn)，必須進行財務(wù)管理的創(chuàng)新。財務(wù)管理創(chuàng)新是全方位、多方面的，是一個系統(tǒng)工程。最首要的問題就是改善財務(wù)管理系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)，在財務(wù)風(fēng)險管理系統(tǒng)、價值系統(tǒng)和信息系統(tǒng)進行創(chuàng)新，從而實現(xiàn)財務(wù)管理工作的質(zhì)的飛躍。

1、健全財務(wù)風(fēng)險管理機制

新經(jīng)濟是高風(fēng)險的經(jīng)濟。企業(yè)要生存下去，必須有效地控制和化解風(fēng)險，把風(fēng)險管理放到突出位置。加強財務(wù)風(fēng)險管理，要從多方面人手:一是要明確目標(biāo)，使財務(wù)風(fēng)險管理工作有的放矢;二是要從制度上進行治理，消除制度缺陷帶來的財務(wù)風(fēng)險;三是要加強財務(wù)管理的基礎(chǔ)性工作，從技術(shù)上防范財務(wù)風(fēng)險;第四是要建立有效的風(fēng)險實時處理系統(tǒng)，一旦發(fā)生財務(wù)風(fēng)險，就可以按程序進行處理，使風(fēng)險帶來的損失控制到最小化。

2、加強和改善無形資產(chǎn)管理

在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)財務(wù)管理的對象主要是以物質(zhì)運動為基礎(chǔ)的物質(zhì)資本運動，其內(nèi)容主要包括物質(zhì)資本的籌集、投人、收回和分配以及實物資產(chǎn)的日常管理。在新經(jīng)濟時代，知識資本將在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中占主導(dǎo)地位，因而它將成為企業(yè)財務(wù)管理的主要對象，企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)容必將發(fā)生重大變化，一個最突出的變化就是無形資產(chǎn)將成為企業(yè)財務(wù)管理的重點。

無形資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)的比重以及所起到的作用己經(jīng)不容忽視，它將成為決定企業(yè)未來收益以及市場價值的主要資產(chǎn)。所以，在新經(jīng)濟時代，無形資產(chǎn)將成為企業(yè)最重要的投資對象，這就要求企業(yè)調(diào)整舊的投資決策指標(biāo)，建立切實反映無形資產(chǎn)投人狀況及其結(jié)果的決策指標(biāo)體系。

3、財務(wù)管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)的建設(shè)

新經(jīng)濟是信息經(jīng)濟，要適應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展的要求，必須加快財務(wù)管理信息化及其基礎(chǔ)建設(shè)的進程。信息化不僅僅是實現(xiàn)電算化和網(wǎng)絡(luò)化，還必須提高人員的素質(zhì)，提高財務(wù)文件的信息含量等，使整個財務(wù)管理工作的有一個質(zhì)的提匡習(xí)。