日韩有码亚洲专区|国产探花在线播放|亚洲色图双飞成人|不卡 二区 视频|东京热av网一区|玖玖视频在线播放|AV人人爽人人片|安全无毒成人网站|久久高清免费视频|人人人人人超碰在线

首頁 > 文章中心 > 家裝設(shè)計師簡歷

家裝設(shè)計師簡歷

前言:想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎?我們特意為您整理了5篇家裝設(shè)計師簡歷范文,相信會為您的寫作帶來幫助,發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

家裝設(shè)計師簡歷

家裝設(shè)計師簡歷范文第1篇

關(guān)鍵詞:建筑工程設(shè)計階段造價控制 現(xiàn)狀措施

中圖分類號: TU761 文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A 文章編號:

一、建筑工程設(shè)計前期對工程造價的影響分析

建筑工程在建設(shè)過程中一般分為投資決策、設(shè)計、施工及竣工驗收四個階段。工程設(shè)計階段是指在工程開始施工之前,設(shè)計者根據(jù)已批準(zhǔn)的設(shè)計任務(wù)書,為具體實(shí)現(xiàn)擬建項目的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)要求,確定建筑、安裝及設(shè)備制造等所需的規(guī)劃、圖紙、數(shù)據(jù)等技術(shù)文件的工作。它是項目建設(shè)過程中承上啟下的重要階段,也是對整個建設(shè)項目進(jìn)行全面規(guī)劃的過程。它在工程建設(shè)過程中起著核心作用,是將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)物的紐帶,是生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。雖然工程設(shè)計階段在整個建設(shè)過程中占用的時間比較少,設(shè)計費(fèi)用占工程總投資的比例還不到1%,但是它對整個工程的投資影響甚大。據(jù)研究顯示,工程設(shè)計階段對工程造價的影響程度高達(dá)75%。因此,做好工程設(shè)計階段的造價管理是控制工程成本的有效手段,選擇合理的設(shè)計方案,才能有效的控制工程的造價。

二、設(shè)計階段工程造價管理中出現(xiàn)的問題

(一)工程設(shè)計人員和造價人員之間缺乏協(xié)調(diào)性、溝通性

現(xiàn)代社會更加注重信息的協(xié)調(diào)性,而在現(xiàn)實(shí)生活中建筑設(shè)計的人員與造價人員往往缺乏溝通,各自獨(dú)立工作,各不參與對方的工作。這樣的設(shè)計和造價存在嚴(yán)重的不符合的情況,通常的模式就是設(shè)計人員把圖紙設(shè)計好,交給造價師進(jìn)行造價核算,看起來似乎很合理,但是很多設(shè)計人員不了解工程造價的內(nèi)部情況,加之造價人員不清楚設(shè)計人員的真實(shí)用意和設(shè)計內(nèi)涵,往往造成工程造價的不準(zhǔn)確,這樣一來,對項目的決策、管理和投資控制都有很大的影響,甚至造成后續(xù)建設(shè)中造價、管理的不可控。所以加強(qiáng)工程設(shè)計人員和造價人員之間的溝通和協(xié)調(diào)是非常有必要的。

(二)建筑工程的設(shè)計人員和造價人員專業(yè)水平不足

建筑工程的設(shè)計人員不僅要懂設(shè)計知識,還要懂經(jīng)濟(jì)財務(wù)知識,這樣設(shè)計出來的建筑工程才是既滿足該工程的各項功能要求,又可以是最優(yōu)的經(jīng)濟(jì)方案。而現(xiàn)在很多建筑公司的設(shè)計人員往往都是設(shè)計出身,他們并不了解材料的市場價格、造價的基本組成和相關(guān)的文件規(guī)定,只是根據(jù)自己的思想去設(shè)計。過分強(qiáng)調(diào)建筑物外觀的華麗和功能的完善。與此同時,造價人員往往也沒有設(shè)計方面的知識,只是根據(jù)設(shè)計人員所設(shè)計的圖表進(jìn)行造價文件的編制,這樣的建筑往往會造成一些不必要的浪費(fèi)。

(三)建設(shè)單位對工程建設(shè)計前期工作重視度較差:

建筑市場的競爭日益激烈,建設(shè)單位為了盡快回收資金,忽略了建設(shè)前期工作的進(jìn)行。許多業(yè)主為了在建設(shè)項目上節(jié)約時間,不僅省略了項目可行性研究階段,對設(shè)計的時間也是任意壓縮。很多的建設(shè)項目都是邊設(shè)計邊施工,工程實(shí)施過程中設(shè)計變更頻繁,設(shè)計深度不夠,設(shè)計質(zhì)量偏低,嚴(yán)重的影響工程造價的控制,造成投資決策的失控。

三、工程設(shè)計階段加強(qiáng)造價管理的方法

(一)采用合同措施

在合同方面采取有效措施,與組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟(jì)措施相比,更需要項目建設(shè)有關(guān)各方互相監(jiān)督,密切配合,其效益也更為顯著。

1.合同條文要嚴(yán)密

設(shè)計合同條文疏漏粗淺,是比較普遍的現(xiàn)象,有些設(shè)計合同甚至連設(shè)計范圍和設(shè)計進(jìn)度都沒有,嚴(yán)重制約著設(shè)計階段造價管理工作的開展和深化。

針對目前設(shè)計合同訂立狀況,從造價控制角度來說,設(shè)計合同中投資限額、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、功能要求、設(shè)計進(jìn)度、設(shè)計范圍和違約責(zé)任的條款尤應(yīng)細(xì)密,施工圖施算應(yīng)列入設(shè)計合同,由設(shè)計人承擔(dān),以達(dá)用設(shè)計合同控制工程造價的目的??茖W(xué)技術(shù)在發(fā)展,不同的時代有不同的流行方式,設(shè)計就必須跟著時代的變化而不斷變化。

2.完善履行設(shè)計合同

有兩條要強(qiáng)調(diào),一是合同的法律意識,一是設(shè)計人的職業(yè)道德,沒有這兩點(diǎn),再嚴(yán)密的設(shè)計合同也是一紙空文。國內(nèi)某工程,外方設(shè)計人因某種原因未能按時出圖,但外方寧愿賠款而不愿延期交圖,以維護(hù)其信譽(yù)。

設(shè)計人要把完美履行設(shè)計合同放在首位,由專門的合同管理班子來督促、檢查、協(xié)調(diào)各專業(yè)設(shè)計和各服務(wù)性機(jī)構(gòu)的合同執(zhí)行情況,按照合同規(guī)定完成設(shè)計任務(wù)。

實(shí)際上,一份完整的設(shè)計合同,再加上完美的履行,是設(shè)計階段造價管理的中心環(huán)節(jié)。很多措施寫進(jìn)設(shè)計合同中去,在與項目建設(shè)有關(guān)各方的共同努力下切實(shí)執(zhí)行,可以有效地控制工程造價。

加強(qiáng)對施工前的設(shè)計圖紙的審核和檢查

在建筑工程的施工中,一旦有的設(shè)計圖紙需要變更,就需要花費(fèi)很大的代價,浪費(fèi)很多的資源。如果設(shè)計方面的不合理性發(fā)生在建筑工程施工之前,就會避免工程的拆除、重建等一系列的返工,更重要的是可以不給本來就很緊張的工期造成更大的壓力,對保證工程質(zhì)量、項目的整體管理和成本的控制都有一定的積極作用。所以加強(qiáng)對施工前設(shè)計圖紙的審核和檢查,既可以避免施工后的設(shè)計變更和資源的浪費(fèi),又降低了企業(yè)的成本,提高了建筑工程企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

(三)設(shè)計方案的選擇

建筑設(shè)計方案初步確定之后 ,就必須從選型到布置都進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計。結(jié)構(gòu)形式的選擇,截面尺寸的確定對工程造價影響最大。因此,在保證結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性和使用功能的基礎(chǔ)上,盡量減少構(gòu)件尺寸,這不僅能夠減少投資,也可以增加建筑使用的舒適性,提高建筑空間效率。

(四)用實(shí)物法確定造價

提出計劃經(jīng)濟(jì)與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合、有計劃的社會主義商品經(jīng)濟(jì)等概念之后,單價法就已經(jīng)嚴(yán)重暴露出其不準(zhǔn)確性和滯后性,成為投資三超的重要因素。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制概念的建立,用單價法確定工程造價的弊端已到了非改不可的時候。根據(jù)國內(nèi)外的成功經(jīng)驗,在設(shè)計階段用實(shí)物法確定工程造價,是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的較好辦法,需要下大氣力加以推廣。其困難在于計算工作量較大,對造價管理人員的素質(zhì)要求較高,對政策走向、市場信息要敏感,捕捉信息及時、準(zhǔn)確、全面。

實(shí)物法確定造價時,其他直接費(fèi)和間接費(fèi)的計取辦法與單價法相同。主要直接費(fèi)的計取辦法是:先根據(jù)圖紙計算工程所耗的各種材料、人工、施工機(jī)械臺班的實(shí)物數(shù)量并分類相加,再乘以當(dāng)時當(dāng)?shù)馗鞣N單價。其主要特點(diǎn)是可以將各種經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)因素考慮進(jìn)去,用現(xiàn)值準(zhǔn)確、迅速地計算出建造預(yù)定項目在當(dāng)時當(dāng)?shù)貤l件下所需的投資額。

提高建筑設(shè)計人員和造價人員的素質(zhì)

建筑工程成本的降低,最關(guān)鍵的是人的因素,高素質(zhì)的人才是建筑工程發(fā)揮最大效能的關(guān)鍵。因此,建筑單位要加強(qiáng)人員的培訓(xùn)和管理,提高他們的業(yè)務(wù)水平和相關(guān)的素質(zhì)。

結(jié)束語

本文通過對建筑設(shè)計造價管理的問題分析,進(jìn)而更加明確了造價管理的現(xiàn)狀,從而對造價管理提出了一些科學(xué)的措施。一個企業(yè)的成本大是企業(yè)發(fā)展的制約因素,建筑企業(yè)要通過合理科學(xué)的設(shè)計來降低造價成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)對建筑工程在設(shè)計階段造價圖紙的管理和控制,把問題解決在設(shè)計階段,就不會在施工階段更改圖紙從而造成資源的浪費(fèi)和成本的增加。利用高素質(zhì)的設(shè)計人員和造價人員,在保證建筑規(guī)劃合理的情況下,更大限度的保證建筑工程的質(zhì)量。建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)行業(yè),它的有序發(fā)展有利于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,也有利于構(gòu)建和諧社會。

參考文獻(xiàn):

[1]鄭軍.與時俱進(jìn),努力推進(jìn)工程標(biāo)準(zhǔn)化和造價管理的改革和發(fā)展[J].建筑經(jīng)濟(jì),2003(3)

[2]尹貽林.工程造價計價與控制[M].北京:中國計劃出版社,2003

家裝設(shè)計師簡歷范文第2篇

關(guān)鍵詞 天津市 國家職業(yè)示范校 管理制度建設(shè)

中圖分類號:G640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

1 天津四所國家級職業(yè)示范校簡介

1.1 天津職業(yè)大學(xué)

天津職業(yè)大學(xué)是天津市和教育部“國家職業(yè)教育改革試驗區(qū)”重點(diǎn)建設(shè)的高職院校,是教育部和財政部確定天津市唯一的“全國高職高專示范性學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)單位”。該校于2006年被教育部確定為國家首批“國家示范性高職院?!?建設(shè)立項單位,并已經(jīng)于2009年10月通過國家驗收。

1.2 天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院是于 2001 年經(jīng)天津市人民政府批準(zhǔn)組建的一所全日制高等職業(yè)院校,是中國與德國、日本、西班牙三國政府在職業(yè)教育和培訓(xùn)領(lǐng)域最大的合作項目。2007年10月被教育部確定為“國家示范性高職院校”建設(shè)立項單位。2011年11月,通過天津市教委組織的高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估。

1.3 天津醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校

天津醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校是一所培養(yǎng)衛(wèi)生行業(yè)護(hù)理、藥劑、診療技術(shù)、管理各崗位和社區(qū)、鄉(xiāng)村醫(yī)生各崗位醫(yī)、護(hù)、技高素質(zhì)技能型人才的高等職業(yè)院校。學(xué)校隸屬天津市人民政府管理,由天津市衛(wèi)生局直接領(lǐng)導(dǎo),接受天津市教育委員會業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2008年7月,學(xué)校進(jìn)入全國百所示范性高職高專建設(shè)院校行列。

1.4 天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院是2001年天津市人民政府批準(zhǔn),國家教育部備案的,天津中環(huán)電子信息集團(tuán)有限公司舉辦的全日制普通高等職業(yè)院校,2008年被教育部確定為“國家示范性高職院?!苯ㄔO(shè)立項單位。

2 天津四所國家級職業(yè)示范校管理制度建設(shè)現(xiàn)狀

2.1 四所高職院校的辦學(xué)理念

天津職業(yè)大學(xué)以“服務(wù)為根、應(yīng)用為本、質(zhì)量立身、卓爾不群”為辦學(xué)理念。天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院以“動腦和動手最真實(shí)的結(jié)合、理論和實(shí)踐最真實(shí)的結(jié)合、學(xué)校和企業(yè)最真實(shí)的結(jié)合、職業(yè)教育同社會需求最真實(shí)的結(jié)合、職業(yè)教育同人的全面發(fā)展最真實(shí)的結(jié)合”為辦學(xué)理念。天津醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校以“把學(xué)生培養(yǎng)成為人文精神與科學(xué)素養(yǎng)、創(chuàng)造能力統(tǒng)一的實(shí)用型醫(yī)學(xué)人才,既會做事,又會做學(xué)問,更會做人”作為辦學(xué)理念。天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院把“以服務(wù)濱海新區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力培養(yǎng)為中心,產(chǎn)學(xué)合作、工學(xué)結(jié)合,培訓(xùn)與教育融為一體”作為建設(shè)理念。

2.2 四所高職院校管理制度建設(shè)現(xiàn)狀

2.2.1 天津職業(yè)大學(xué)

職業(yè)大學(xué)在示范校建設(shè)期間,根據(jù)職業(yè)性與開放性的要求,針對“工學(xué)結(jié)合、半工半讀”模式的特點(diǎn)制定了相關(guān)的制度,如為了推行彈性學(xué)制和學(xué)分制,制定了《學(xué)分制實(shí)施辦法(試行)》;配合實(shí)踐環(huán)節(jié)管理改革,制定了《關(guān)于加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)意見》、《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)程(試行)》、《實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)管理規(guī)范》、《學(xué)生畢業(yè)實(shí)踐教學(xué)管理規(guī)定》等等。

制度是隨著辦學(xué)理念、辦學(xué)需要不斷完善的,近兩年職業(yè)大學(xué)從不斷提升辦學(xué)質(zhì)量出發(fā),結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際有制定了很多新的制度。如2011年,學(xué)校以專業(yè)為基礎(chǔ),以崗位、職業(yè)為依托,建立并完善體 現(xiàn)高等職業(yè)教育特色的素質(zhì)教育體系,先后制定了《學(xué)生素質(zhì)教育項目賦分辦法》、《學(xué)生素質(zhì)項目管理辦法》等文件;為給教師取得企業(yè)工程實(shí)踐經(jīng)(下轉(zhuǎn)第21頁)(上接第16頁)驗提供制度保障出臺《教師脫產(chǎn)到企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法(試行)》;為鞏固教改課程實(shí)施驗收的成果,學(xué)校建立專業(yè)核心課程評價機(jī)制,制訂了《專業(yè)核心課程評價辦法》管理文件;為擴(kuò)大社會合作,積極推進(jìn)校企(區(qū))合作體制機(jī)制創(chuàng)新,出臺《關(guān)于推進(jìn)校企合作工作若干意見》。2012與天津港保稅區(qū)成立合作共建理事會,為促進(jìn)校企合作向深度與廣度發(fā)展,雙方共同制定《區(qū)校企合作理事會章程》等。

2.2.2 天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過各項相關(guān)制度的制定對教育教學(xué)和教學(xué)管理各個環(huán)節(jié)都制定了嚴(yán)格的質(zhì)量指標(biāo)。不僅如此,學(xué)院還建立了獨(dú)立評價的質(zhì)量監(jiān)控體系及信息反饋系統(tǒng),如各階段教學(xué)檢查制度、三級聽課觀摩制度、師生座談會制度、校長信箱制度、優(yōu)秀教師獎勵制度等。另一方面,該學(xué)院注意深化內(nèi)部管理體制改革,從人事分配制度改革開始,逐步建立健全了依法治校和民主管理監(jiān)督機(jī)制。從各個層面,各個角度依據(jù)各項規(guī)章制度對學(xué)院工作進(jìn)行規(guī)范化管理。

2.2.3 天津醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校

學(xué)校引入ISO-9000管理理念,建立了以內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革為重點(diǎn)的教學(xué)質(zhì)量保障和監(jiān)控體系。成立由醫(yī)院職能或?qū)B殭C(jī)構(gòu)、學(xué)校教務(wù)處、督導(dǎo)室、系部教師參加的相關(guān)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量管理辦公室,相關(guān)工作文件,形成職責(zé)分明的教學(xué)質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)。在該辦公室領(lǐng)導(dǎo)下,各實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地建設(shè)統(tǒng)一的、突出實(shí)踐教學(xué)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)上的系列性過程管理標(biāo)準(zhǔn),并形成一批制度文件,重點(diǎn)解決校院(企)合作體制、機(jī)制建設(shè)的難點(diǎn)問題。在此基礎(chǔ)上建立學(xué)生畢業(yè)前終末質(zhì)量和畢業(yè)后用人單位滿意度反饋制度文件和工作規(guī)范,以調(diào)控以上環(huán)節(jié)管理過程。

2.2.4 天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院