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人才市場范文第1篇

在連續(xù)舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上，海爾集團(tuán)、利群集團(tuán)、澳柯瑪集團(tuán)、交運(yùn)集團(tuán)、森泰達(dá)集團(tuán)、良友集團(tuán)、正大集團(tuán)、山東環(huán)山集團(tuán)、紅領(lǐng)集團(tuán)、興業(yè)銀行、維客集團(tuán)、東方鐵塔等諸多知名企業(yè)前來招聘。在所有的招聘單位中，國有大中型企業(yè)占35%，外資企業(yè)占10%，兩者的比重與2010年同期相比略有增加，民營企業(yè)和中小企業(yè)占55%，比重相對減少，但仍是供崗的中堅力量。在現(xiàn)場，大企業(yè)集團(tuán)提供的崗位相比其他中小企業(yè)、民營企業(yè)來說數(shù)量較多，青島著名的零售連鎖企業(yè)維客集團(tuán)一次性了200多個應(yīng)屆畢業(yè)生崗位，利群集團(tuán)、交運(yùn)集團(tuán)也同時了100多個崗位供畢業(yè)生選擇。

服務(wù)業(yè)企業(yè)招聘活躍

在所有的招聘企業(yè)中，服務(wù)業(yè)企業(yè)約有370家，提供5500余個崗位，約占總數(shù)的61%左右，其中商務(wù)服務(wù)、零售服務(wù)、房地產(chǎn)服務(wù)、金融、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的比重較大。

市場招聘企業(yè)崗位需求分布特點(diǎn)

從市場對招聘企業(yè)的調(diào)查統(tǒng)計中可以看到，銷售依然占據(jù)需求榜首位，80%的參會企業(yè)都會提供銷售類崗位，可見目前企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)還是服務(wù)、產(chǎn)品在社會中的推廣和普及。其次，文秘、設(shè)計、人力資源、技術(shù)、財務(wù)、儲備干部、業(yè)務(wù)助理等崗位類別較為熱門。

供求雙方薪酬矛盾逐漸消失

隨著沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，企業(yè)人才需求加大，不少企業(yè)在招聘會上都提高了薪酬待遇。而與以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會相比，今年招聘會上企業(yè)提供的薪酬待遇有普遍性的明顯上揚(yáng)，上漲幅度約在200~400元的檔位中，提供的底薪多集中在1600~2200元之間，部分企業(yè)為招到急需的人才，甚至開出了6萬~10萬的年薪，吸引了不少研究生、博士以及留學(xué)歸國人員的眼光。另外，帶薪培訓(xùn)、繳納保險、提供食宿、班車接送、定期旅游補(bǔ)助等福利待遇在招聘信息上隨處可見，企業(yè)甚至還為促銷員、保安等最初級的崗位繳納五險，以此增加吸引人才的砝碼，可見企業(yè)求賢若渴的攬才心態(tài)。從市場對求職者的抽樣調(diào)查來看，47%的畢業(yè)生期望薪酬與往年同期相比提高了33%左右，達(dá)到2000~3000元水平，與企業(yè)給出的底薪、獎金、福利等薪酬待遇基本持平，供求雙方在薪酬待遇方面的矛盾正逐漸消失。

人才市場范文第2篇

關(guān)鍵詞：人才市場；問題；原因；對策

中圖分類號：F241.23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2016年10月19日

一、引言

人才是國家發(fā)展的動力，是社會進(jìn)步的血液，是民族的脊梁。當(dāng)今時代，人才已成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要力量，為進(jìn)一步發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的推動力量，促進(jìn)人力資源的合理高效配置，各個國家先后確立了人才市場。而與一些資本主義國家相比，我國人才市場的建設(shè)明顯處于落后狀態(tài)。自20世紀(jì)70年代以來，國家對于人才市場建設(shè)的投入逐步加大?，F(xiàn)如今，我國人才市場的建設(shè)已取得了豐碩的成果。但在為社會提供公共服務(wù)方面與歐美發(fā)達(dá)國家相比仍呈現(xiàn)出明顯的不足。因此，在市場經(jīng)濟(jì)背景下來討論我國人才市場的發(fā)展，并針對現(xiàn)存的問題提出意見和建議。

二、我國人才市場歷經(jīng)的過程

在30多年的發(fā)展中，我國的人才市場已日漸成熟。從全局來看，我國人才市場的發(fā)展大致歷經(jīng)了三個階段：第一階段是萌芽階段。這一階段的時間節(jié)點(diǎn)是自1978年改革開放開始后到20世紀(jì)90年代初。這一時期的主要特征是：傳統(tǒng)的保分配體制逐漸被打破，訂立勞動合同開始興起；第二階段是正式確立和發(fā)展階段。這一階段勞動力市場正式確立，人才開始在全國范圍內(nèi)流動。在這一時期，人才市場的規(guī)模不斷擴(kuò)大，各種以人才流動為主體的社會服務(wù)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般在市場中涌現(xiàn)；第三階段是改革階段。這一時期對人才市場的改革主要圍繞市場經(jīng)濟(jì)展開，為給經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境，政府開始轉(zhuǎn)變在人才市場建設(shè)中的角色。現(xiàn)如今，我國的人才市場建設(shè)小有成果，在面臨諸多機(jī)遇的同時，來自內(nèi)部和外部的挑戰(zhàn)同樣不可忽視。如何牢牢把握機(jī)遇，勇敢迎接挑戰(zhàn)，開拓出人才市場發(fā)展的新局面，已成為人才市場建設(shè)的重要課題。

三、我國人才市場現(xiàn)存問題分析

作為人才流動與配置的重要依托，人才市場的健康發(fā)展對我國人才工作能否順利展開有著重要的影響。經(jīng)過最近幾年的快速發(fā)展與不斷完善，人才市場的建設(shè)取得了顯著進(jìn)步，國內(nèi)人才分配格局正漸趨合理。但另一方面，在經(jīng)濟(jì)全球化以及國際國內(nèi)兩個市場的沖擊下，我國人才市場發(fā)展滯后的局面更為凸顯。從整體上看，我國人才市場的發(fā)展速度滯后于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，人才市場尚不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。人才市場發(fā)展仍然存在著許多問題，其在市場經(jīng)濟(jì)中的重要作用尚未充分施展。具體來看，我國人才市場的發(fā)展存在下列問題：

（一）人才市場價格機(jī)制尚未形成。在不同的區(qū)域、行業(yè)以及用人單位等，人才價格存在著較大差距，并且長期處于不平衡的狀態(tài)。扭曲的人才價格在一定程度上影響了人才在全國范圍內(nèi)的優(yōu)化配置，同時也造成了社會不公，間接地影響了就業(yè)率的失衡。

（二）人才市場機(jī)制不健全。全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的人才市場尚未發(fā)育成熟，并且人才就業(yè)和流動的地域依然存在，這就導(dǎo)致了人才流動成本的增長。同時，戶籍管理制度、社會保險制度、市場準(zhǔn)入規(guī)定等行政壁壘也在不同程度上制約了人才的合理流動。

（三）人才供求結(jié)構(gòu)失衡。目前，一方面市場中人才過剩的問題依舊突出，“就業(yè)難”問題也愈發(fā)凸顯；另一方面企業(yè)也困惑于如何能招聘到符合其發(fā)展要求的人才。這就間接性地造成了目前的就業(yè)難問題。人才供求結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重性失衡已成為我國人才市場建設(shè)中不容忽視的難題。

（四）人才競爭機(jī)制不完善。在我國人才市場上存在不正當(dāng)競爭，如人才中介機(jī)構(gòu)披露信息不真實；用人單位也以各種政策規(guī)定為由限制高素質(zhì)勞動力的充分流動。同時人才自身存在自律意識較差、信用缺失等問題。目前，人才市場中偽造學(xué)歷、履歷、檔案等問題頻出，這就使得各種人事爭議和知識產(chǎn)權(quán)的糾紛屢次發(fā)生，這種誠信缺失行為也讓用人單位不敢放心大膽地招募、使用人才。同時，用人單位在履行合同時也存在不兌現(xiàn)的問題，最終使得用人單位與人才之間互不信任，造成人才頻繁跳槽。

從以上方面可以看出，我國人才市場的發(fā)展還存在著明顯的短板與不足，各種矛盾依然存在，要創(chuàng)建一個公開、公正、公平競爭的人才市場尚有很長的一段路要走。市場經(jīng)濟(jì)體制確立以來，國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了快速發(fā)展階段，這同時也成為人才市場進(jìn)一步完善的強(qiáng)大推動力。但就目前人才市場中存在的問題來看，我們還需進(jìn)一步探討人才市場中存在問題的原因，從原因出發(fā)，爭取從源頭解決問題，積極促進(jìn)人才市場的發(fā)展完善，以充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中強(qiáng)有力的推動作用。

四、我國人才市場發(fā)展滯后原因分析

（一）政府的宏觀調(diào)控滯后，市場監(jiān)管力度有待加強(qiáng)。隨著科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的提出，國家越來越重視人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)所起的重大推動作用，人才市場的發(fā)展也已成為政府重要的工作之一。但目前政府對人才市場管理以行政命令為主，缺乏利用市場機(jī)制調(diào)控的意識，導(dǎo)致人才市場供需結(jié)構(gòu)失衡，地域之間差異較大。這是因為政府對于人才市場的發(fā)展缺乏整體的規(guī)劃部署，從而造成了整體調(diào)控效果不佳。同時政府未能充分發(fā)揮好自身對于人才市場的監(jiān)管作用，這就導(dǎo)致了嚴(yán)重的就業(yè)歧視和誠信缺失的現(xiàn)象。就業(yè)歧視使得一些存在就業(yè)困難的人群面對巨大的就業(yè)壓力，被迫接受不公正的待遇，這種行為嚴(yán)重破壞了市場公平競爭的環(huán)境，同時也導(dǎo)致了大量的人力資源浪費(fèi)。人才市場中的誠信缺失，使得人才與用人單位互不信任，從而造成就業(yè)難問題。

（二）我國人才市場發(fā)展缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)。我國的人才市場與西方資本主義國家相比，起步相對較晚，缺乏科學(xué)理論的指導(dǎo)，無成功的經(jīng)驗可以借鑒。雖然在近些年的發(fā)展中積累了一定的經(jīng)驗，但國家有關(guān)部門對人才市場的重視度不足，以致對這一問題的研究較少，同時缺乏對相關(guān)成功案例以及失敗案例的總結(jié)分析。由此造成我國人才市場的發(fā)展呈現(xiàn)出無序、無具體目標(biāo)的不科學(xué)狀態(tài)。

（三）人才市場的社會支撐體系不成熟。人才市場的社會支撐體系貫穿于社會生活的方方面面，它對于人才市場的健康發(fā)展有重要的保障作用。當(dāng)前我國的戶籍管理制度、住房問題、社會保險制度等問題還未同步健全，這勢必會阻礙人才市場的發(fā)展和完善。

（四）缺乏健全的人才市場法制體系。當(dāng)前我國人才市場中存在的各種問題，究其根源是缺乏健全的法律法規(guī)作為制度保障。如政策法規(guī)的缺位，雖然我國已出臺了相關(guān)的規(guī)定，但對反不正當(dāng)競爭、區(qū)域性人才管理、人才流動等問題還缺乏相應(yīng)的管理規(guī)章。而且關(guān)于人才市場的立法層次低、法規(guī)少，有關(guān)的規(guī)范性文件只停留在支持層面，導(dǎo)致保障的力度不夠，這就使得法律在人才市場的發(fā)展過程中效能弱化。

通過以上分析，我們可以得出如下結(jié)論：當(dāng)前形勢下我國人才市場發(fā)育程度較低的主要原因是政府尚未起到良好的引導(dǎo)作用以及人才市場的法律制度仍不健全，同時自身發(fā)展經(jīng)驗的不足、用人單位對學(xué)歷的要求、人才自身的擇業(yè)觀念等也對人才市場的快速發(fā)展形成了一定的阻礙?？v觀原因，我們可以找到處理問題的合理對策，從而有效地解決目前人才市場發(fā)展中存在的各種問題，以期人才市場能夠不斷完善與發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)勞動力資源在全社會領(lǐng)域內(nèi)的合理、優(yōu)化配置，為市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型帶來動力與活力。

五、促進(jìn)人才市場不斷發(fā)展完善的策略

（一）政府要加強(qiáng)宏觀調(diào)控，準(zhǔn)確定位。政府作為市場管理的主體，在人才市場的發(fā)展中起著“引路人”的作用?？茖W(xué)的宏觀調(diào)控、有效的政府治理，是促進(jìn)人才市場的合理、有序發(fā)展的保障。具體來看，政府應(yīng)從以下幾點(diǎn)著手：

1、政府要著力于人才市場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)和優(yōu)化公共服務(wù)，為人才的成長與發(fā)展?fàn)I造一個良好的社會氛圍。當(dāng)前，人才市場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)尚不能滿足大眾的需要，這是一個亟待解決的問題。只有擁有完善的基礎(chǔ)設(shè)施，人才方能擁有一片自由成長之地，人才市場的活力才能充分涌流。

2、市場是個相對自由的主體，政府不能只以行政命令來干預(yù)人才市場的發(fā)展，而應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市場對于資源配置的決定作用。過分的行政命令干預(yù)只會造成人才市場的發(fā)展被動化，而不能讓其充分挖掘自身的潛力，提升其創(chuàng)造力和影響力。無論何時，積極主動的發(fā)展必然優(yōu)于消極被動的命令式發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)本身就是一股積極主動的活力之源，要想充分發(fā)揮它對人才市場的調(diào)節(jié)作用，就必須為其留一片自由的發(fā)展空間。

3、政府應(yīng)積極借鑒西方發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗，取其精華，去其糟粕，將其適合社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的部分加以引用。雖然我們與西方發(fā)達(dá)國家處于不同的社會體系，但人才市場作為經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)中的重要力量，任何國家都對它的健康發(fā)展擁有足夠的重視。作為共同的發(fā)展目標(biāo)，我們必然可以從其他國家借鑒有益的經(jīng)驗，用于本國人才市場的發(fā)展進(jìn)程之中。

4、政府還應(yīng)當(dāng)扮演好對于人才市場的“監(jiān)管者”的角色，加快建立合理的市場準(zhǔn)入規(guī)則，保障公平競爭，維護(hù)市場秩序，促進(jìn)人才市場運(yùn)作的透明化、制度化。當(dāng)前政府對人力資源市場的監(jiān)管存在一定的漏洞，以至于人力資源市場在發(fā)展過程中缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督體系，造成了一系列不公平、不公正的行為，諸如人才市場中混雜一些運(yùn)作不正當(dāng)?shù)闹薪闄C(jī)構(gòu)，一味的鼓吹自身的優(yōu)勢，從而給人才的選擇造成了一定的誤導(dǎo)。甚至人才市場中還混跡著部分以假學(xué)歷、假資質(zhì)蒙騙用人單位的人，這種行為表面上增加了用人單位的選擇余地，實際上卻為企業(yè)的發(fā)展帶來了后患，同時也會造成競爭不公，引發(fā)矛盾。

（二）進(jìn)一步加快相關(guān)法律法規(guī)的制定與實施，推進(jìn)人才市場建設(shè)法制化進(jìn)程。法律作為人才市場發(fā)展的重要制度基礎(chǔ)，完善的法律法規(guī)制度的制定與落實對人才市場的規(guī)范化有著不可替代的作用。因此，當(dāng)前形勢下急需提高立法層次，完善相關(guān)的規(guī)章制度，用法律來規(guī)范人才市場的秩序，使之與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)。尤其是要盡快完善與中介機(jī)構(gòu)有關(guān)的法律法規(guī)，反對不正當(dāng)競爭的管理規(guī)章，為解決人才流動爭議提供制度保障，推動人才市場由政策性規(guī)范逐漸向法制性規(guī)范轉(zhuǎn)變，減少審批程序，不斷激發(fā)創(chuàng)新思維，運(yùn)用新的管理體制和管理方法，做到人才市場的“有法可依，有法必依”。

（三）建立全國統(tǒng)一的人才大市場。人才市場的統(tǒng)一有助于人才在全國范圍內(nèi)合理有序的流動，大大降低人才流動的成本，同時也能夠使市場在資源配置中的決定作用充分發(fā)揮，為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展沁入新鮮的血液。當(dāng)前，人才的自由流動受到阻礙，在部分地區(qū)存在著不同程度的社會歧視，使得人才不能在全國范圍內(nèi)自由流動，這就造成了人才市場發(fā)展的不平衡。因而，國家必須盡快地消除各種體制性壁壘，推動人才在全社會范圍內(nèi)的有序流動，改變?nèi)瞬攀袌龌伟l(fā)展的局面，讓人才市場與商品市場以及各種要素市場緊密銜接，形成完善的體系，實現(xiàn)效率最大化和效益最優(yōu)化，全面提高我國人才市場的競爭力，并積極尋求與國際人才市場的契合，讓國內(nèi)人才走向世界，提升我國人才在國際上的影響力與競爭力。

（四）加強(qiáng)人才市場的信息化建設(shè)。積極推動各地區(qū)人才市場的信息化建設(shè)，建立全國統(tǒng)一人才信息系統(tǒng)，并逐步完善信息傳導(dǎo)機(jī)制，充分利用信息交叉?zhèn)鬟f的作用，形成政府、企業(yè)、個人以及人才中介機(jī)構(gòu)的資源共享，使得人才市場的信息能夠在社會范圍內(nèi)及時、有效地傳播，確保為人才提供最新的就業(yè)信息。同時要加大對人才市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入，加快搭建高效的信息平臺，為人才的擇業(yè)以及用人單位的招聘提供信息技術(shù)支持，推動人才市場的信息化、科技化進(jìn)程。

（五）推進(jìn)政府性人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革，創(chuàng)新服務(wù)方法，保障公平競爭。當(dāng)前我國政府性質(zhì)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)依然存在著政事不分、事企不分、社會公益與市場經(jīng)營業(yè)務(wù)界限不明的現(xiàn)象，這大大降低了服務(wù)的效率和質(zhì)量。因此，要加快推進(jìn)政府性人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革，將公益性的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與經(jīng)營性的人才中介機(jī)構(gòu)明確區(qū)分，使兩者各司其職、互相配合、相互促進(jìn)、融會貫通，為人才在全國范圍內(nèi)合理有序的配置，營造良好的氛圍。

通過以上五個方面的對策分析，我們對人才市場未來的發(fā)展方向有了清晰的規(guī)劃。從社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的角度出發(fā)，我國人才市場的發(fā)展完善需要以政府的宏觀調(diào)控為主導(dǎo)，以法制化建設(shè)為中心，同時發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)在資源配置中的決定作用，并輔之以人才市場的信息化建設(shè)、政府性人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革以及社會機(jī)構(gòu)的建設(shè)，積極推動統(tǒng)一的人才市場的形成，充分發(fā)揮人才在市場經(jīng)濟(jì)中的創(chuàng)新、創(chuàng)造作用，把我國人才市場的發(fā)展提升到一個新的高度。

六、結(jié)語

隨著改革開放這一方針的確立以及市場經(jīng)濟(jì)在我國建立以來，我國人才市場在30多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流中經(jīng)歷了萌芽探索期、確立發(fā)展期、改革完善期。人才市場作為市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中不可或缺的部分，對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的推動作用。當(dāng)前，我國人才市場的建設(shè)正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，人才市場發(fā)展完善的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。我們要由果溯因，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，運(yùn)用創(chuàng)新思維，積極探求新的發(fā)展道路，確保社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下人才市場建設(shè)的穩(wěn)步進(jìn)行，使人才在創(chuàng)新發(fā)展中的作用充分涌流，為知識型社會的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]劉瑞雪.淺議人才市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的幾個關(guān)鍵點(diǎn)[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2013.7.

[2]馮國濤.我國人才市場建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展對策探析[J].經(jīng)營管理者，2014.32.

人才市場范文第3篇

1.人才市場總體現(xiàn)況分析

對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型調(diào)整來說，和學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)兩者之間存在極強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，能夠以人才市場的特征變化所傳達(dá)出來。基于人才市場總體現(xiàn)況分析，所呈現(xiàn)出來的特點(diǎn)是供大于求。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的環(huán)境下，企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級工作中提出了更高的要求，同時為了滿足企業(yè)在人才市場就業(yè)競爭中能夠占據(jù)有利地位，便對崗位勝任力的學(xué)歷進(jìn)一步加以提升。結(jié)合我國人力資源和社會保障網(wǎng)站報告的相關(guān)數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，在2011～2013年，這三年期間，全國部分人才市場登記的職位需求量分別為每年1190萬個、每年1209萬個、每年1358萬個；與此同時相對的登記求職人數(shù)則分別為每年2789萬個、每年2848萬個、每年3260萬個[2]。從上述數(shù)據(jù)可明顯地發(fā)現(xiàn)供大于求的特點(diǎn)，與此同時三年中職位需求量與登記求職人數(shù)均呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。

2.人才市場總體體現(xiàn)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

近年來，人才市場在總體方面所體現(xiàn)出來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和“二、三、一”產(chǎn)值結(jié)構(gòu)相匹配。換而言之，便是熱門專業(yè)大多數(shù)聚集在通用性普遍較高的崗位中，同時也包括第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)的技術(shù)崗位以及第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)的技術(shù)崗位。如表1所示，為2013年我國熱門招聘專業(yè)與熱門求職專業(yè)。基于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)層面分析，就業(yè)量的函數(shù)體現(xiàn)在短期內(nèi)，國民收入水平；同時就業(yè)量的多或者少會對國民收入的受到極大的影響。從中可以說，人才在就業(yè)選擇方面會在很大程度上受到工資高低的影響。尤其是是通用性高的專業(yè)人才，所受到的影響普遍較大。因此，在產(chǎn)值結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的情況下，便能夠在一定程度上將就業(yè)需求結(jié)構(gòu)的變化趨勢有效地反映出來。

3.人才市場需求各產(chǎn)業(yè)分布情況

由我國人力資源市場信息監(jiān)測中心提供的2012年人才市場供求信息為依據(jù)，基于人才需求整體層面可以發(fā)現(xiàn)，第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三城也的需求人數(shù)所占百分位分為為2.4%、36.8%、60.8%。從上述數(shù)據(jù)可知，第三產(chǎn)業(yè)的人才需求配置相對于第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)更具穩(wěn)定性，產(chǎn)值結(jié)構(gòu)所呈現(xiàn)出來的特點(diǎn)是“二、三、一”，而就業(yè)結(jié)構(gòu)所呈現(xiàn)出來的特點(diǎn)為“三、二、一”。

二、加強(qiáng)人才市場就業(yè)配置管理的有效策略探究

從上述分析中可以清晰地認(rèn)識到基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型環(huán)境下的人才市場就業(yè)配置現(xiàn)況。針對現(xiàn)狀下人才市場就業(yè)配置在產(chǎn)值結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)所呈現(xiàn)出來的特點(diǎn)，便需要對兩者加以平衡，從而避免人才的流失或者人才配置不均衡的現(xiàn)象。要想做好以上這些，則需要對我國人才市場就業(yè)配置管理進(jìn)行強(qiáng)化，具體強(qiáng)化策略如下：

1.國家政策的支持

一方面，結(jié)合相關(guān)權(quán)威數(shù)據(jù)可知我國第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展快速，能夠汲取大量的勞動力，因此便需要進(jìn)一步發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。另一方面，做好現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展工作，在工業(yè)發(fā)展過程中，融入信息化技術(shù)，使信息化能夠?qū)⒐I(yè)的發(fā)展有效帶動起來[3]。除此之外，對人才市場就業(yè)配置管理策略進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)一步構(gòu)建有助于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的三級學(xué)科就業(yè)率結(jié)構(gòu)管理，國家方面需大力支持，提供政策方面與制度方面的保證，以此使專業(yè)結(jié)構(gòu)型人才失業(yè)的現(xiàn)象實現(xiàn)有效避免，進(jìn)一步使我國人才市場配置更具規(guī)范性與科學(xué)性。

2.對高等教育的專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整

要想使高等教育的專業(yè)結(jié)構(gòu)得到合理調(diào)整，需要做好多方面的工作。一方面，強(qiáng)化各大高校在人才市場中的就業(yè)競爭意識，在專業(yè)設(shè)置以及招生方面做到最優(yōu)化，策劃有利于各專業(yè)人才發(fā)展的方案，進(jìn)一步使高校專業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)配置的質(zhì)量得到有效提升，從而使高校人才就業(yè)率得到充分有效的保障。另一方面，對人才培養(yǎng)方法加以改善。培養(yǎng)各專業(yè)人才的同時，注重創(chuàng)新型人才與復(fù)合型人才的培養(yǎng)，從而使各產(chǎn)業(yè)在發(fā)展過程中所存在人才短缺的現(xiàn)象實現(xiàn)有效避免。

三、結(jié)語

人才市場范文第4篇

我競爭這個職位的理由有二點(diǎn)：

一、具有較好的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì)。我很敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，有嚴(yán)明的組織紀(jì)律性和強(qiáng)烈的責(zé)任感；法律政策觀念較強(qiáng)，原則立場分明，處事穩(wěn)重，廉潔自律，要求嚴(yán)格；信奉做人正派、誠實的處世準(zhǔn)則，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神。

二、具有擔(dān)當(dāng)任該職務(wù)所必須的知識和業(yè)務(wù)水平。在部隊期間，我一直從事計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)、設(shè)計、應(yīng)用和維護(hù)工作，榮立三等功一次，獲全軍科技進(jìn)步三等獎一次、獲全軍科技進(jìn)步四等獎兩次、技偵成果一等獎兩次，獲全軍技偵裝備維護(hù)二等獎兩次。在廳里工作的五年來，我沒有丟掉軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，牢記著全心全意為人民服務(wù)的宗旨。在廳領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持和大力幫助下，熟悉了相關(guān)的人事人才政策、掌握了工作所需的專業(yè)知識，一直從事工資基金審核、事業(yè)單位考核、事業(yè)單位工作人員招聘等繁重的日常工作，積極參與云南人事人才信息網(wǎng)站和廳局域網(wǎng)的開發(fā)、設(shè)計，主動協(xié)助各處室、中心做好計算機(jī)的聯(lián)網(wǎng)事宜，熱情為各處、室、中心做好計算機(jī)的日常管理和維護(hù)工作。具有較強(qiáng)的政策理論水平和文字能力。

這次，假如有幸競聘成功，我一定不負(fù)眾望，在廳黨組和中心領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，擺正位置，當(dāng)好配角，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，甘當(dāng)綠葉，協(xié)助主任一道著力從以下三個方面做好工作。

一、實現(xiàn)人才服務(wù)的信息化。進(jìn)一步健全和完善我省人才信息網(wǎng)絡(luò)，依托公共信息網(wǎng)絡(luò)，選擇優(yōu)化上網(wǎng)形式，建立網(wǎng)上無形市場，加快開發(fā)適合人才市場運(yùn)作的各類應(yīng)用信息軟件及人才交流服務(wù)急需的崗位分類軟件，建立大容量、高效率的人才市場信息系統(tǒng)。進(jìn)一步發(fā)展完善信息制度，做到信息面廣、準(zhǔn)確性高、更新速度快，及時準(zhǔn)確地反映人才市場變化情況，引導(dǎo)人才合理流動。

二、通過各種調(diào)控手段和采取有效措施，對人才流動加以正確引導(dǎo)，使人才的配置更趨合理。加強(qiáng)對人才流動中的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)，保證人才流動開放性和有序性。建立健全人才資源市場配置機(jī)制，打破人才的身份、地域、部門、戶籍等限制，以市場為導(dǎo)向，不斷提高工作質(zhì)量、層次和規(guī)模，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的紐帶作用。

人才市場范文第5篇

1、一、四季度迎來高峰，二、三季度趨于平穩(wěn)

從全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況來看，2012年美容人才供需狀況可以用一個成語形容，那就是“此起彼伏”。2月中下旬，美容企業(yè)率先掀起了第一波招聘熱潮。和1月相比，2月份的個人求職數(shù)出現(xiàn)202%的增長幅度，招聘企業(yè)數(shù)增長了178%。當(dāng)然，除了2月份是2012年上半年人才市場供需雙方相互選擇的黃金時段外，5月份的人才市場供需雙方也和2月份一樣成為焦點(diǎn)。

1月、3月和6月，美容企業(yè)的招聘以及人才的求職趨勢略有緩和，運(yùn)行低調(diào)。4月，出現(xiàn)了企業(yè)招聘與人才求職略微失衡的情況。7～9月，美容職場重新開始活躍，多數(shù)熱門職位的投遞數(shù)出現(xiàn)明顯增長。隨著金九銀十的高峰期逐漸到來，美容企業(yè)對人才的需求也逐漸上升。10月的美容職場經(jīng)過金九的醞釀，迎來了年度招聘的小高峰，人才求職熱度漸漸回暖，多數(shù)熱門職位的簡歷投遞數(shù)有明顯的上升。從10月職場指數(shù)可以看到，10月份職位投遞數(shù)呈現(xiàn)19.43%的增幅趨勢，人才邀請數(shù)出現(xiàn)80.64%的大幅度上升。從職位投遞數(shù)及企業(yè)邀請人才數(shù)走勢圖上也不難發(fā)現(xiàn)，10月的美容職場上人才供需處于嚴(yán)重的失衡狀態(tài)。到了11月，職位投遞數(shù)呈現(xiàn)21.15%的下降趨勢，人才邀請數(shù)也出現(xiàn)25.23%的大幅度下降。12月，職位投遞數(shù)出現(xiàn)了20.29%的下滑趨勢，人才邀請數(shù)比11月呈現(xiàn)了53.59%的大幅下跌。臨近年底，從業(yè)者很多傾向于“”的狀態(tài)，雇主則傾向于穩(wěn)住員工。（文中所提及幅度均指環(huán)比）

2、2012年人才整體供需趨穩(wěn)定

從2012全年四個季度的求人倍率（注釋2）來看，美容行業(yè)的求人倍率分別為2.38、1.45、1.20、1.61?？梢?，2012年全年的美容行業(yè)勞動力市場供求情況，第二、三季度比第一、四季度平穩(wěn)，但后三個季度的人才倍率都在2以下，足以說明2012年人才供需市場整體趨穩(wěn)，也間接表明2012年美容行業(yè)人才用工荒現(xiàn)象得到緩和。

（求人倍率是勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應(yīng)的求職人數(shù)。如果求人倍率數(shù)字大于1，說明人才供不應(yīng)求；如果求人倍率數(shù)字小于1，說明職位供不應(yīng)求。求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作。）

年度趨勢二二線城市美容人才需求量明顯增大

2012年1月，多數(shù)城市的招聘處于復(fù)蘇階段，而美容市場繁榮的一線城市仍然成為多數(shù)從業(yè)者的首選。進(jìn)入2月，除了一線城市以外，蘇、杭兩地的美容人才需求量增長比較突出。到了3月，多數(shù)熱門城市的人才需求出現(xiàn)幅度不一的下降，二線城市西安和南京兩地的美容人才需求量增長比較突出。

4月份，二線城市武漢、蘇州的美容市場人才需求出現(xiàn)近30%的增長，而北、上、廣、深等一線城市的人才需求均再次出現(xiàn)幅度不一的下降。進(jìn)入5月，西安、南京出現(xiàn)近25%的增長，北、上、廣、深等一線城市的人才需求依然出現(xiàn)幅度不一的下降。到了6月，廣州、北京均下降20%。7月，成都、蘇州等二線城市的美容企業(yè)職位數(shù)有較大幅度的增長。

8月，二線城市長沙等地的美容企業(yè)職位數(shù)有較大幅度的增長。9月，各熱門城市網(wǎng)上職位數(shù)與8月相比總體出現(xiàn)下滑趨勢，一線城市廣州、上海、深圳均出現(xiàn)20%以上的下降幅度，但鄭州、東莞、濟(jì)南等二線城市的職位數(shù)卻有較大幅度的增長。

相較之下，10月的各大熱門城市網(wǎng)上職位數(shù)出現(xiàn)小幅升溫，除北京、成都、長沙三地出現(xiàn)下滑趨勢外，其中二線城市武漢憑借86.27%的高環(huán)比增幅躋身前十。臨近年底，二線城市除成都、西安、長沙三地不同幅度增長外，南京還出現(xiàn)了153.33%的環(huán)比增幅。12月，熱門城市職位數(shù)趨于平穩(wěn)，各個城市增幅都較小。

縱觀全年各個月份的熱門城市職位數(shù)，雖然廣州、上海、深圳、北京四大一線城市依然占據(jù)主要地位，但也能清晰地看到，二線城市在2012年人才需求增強(qiáng)。二線城市的美容企業(yè)和美容院越來越多，美容人才正順勢轉(zhuǎn)向二線城市發(fā)展，二線城市正在向人們傳遞其擁有無限發(fā)展?jié)摿Φ男盘枴?/p>

年度趨勢三終端美容院人才流動性大、高端人才需求增加

根據(jù)調(diào)研中心收集整理的數(shù)據(jù)，與終端美容院相關(guān)的職位如美容師、美容院店長、美容顧問、美容導(dǎo)師、銷售代表等基層人才仍是美容職場上流動性較大的職位，也依然是去年全年稀缺的人才。

2012年1月，熱門職位的投遞數(shù)呈現(xiàn)復(fù)蘇態(tài)勢。美導(dǎo)、美容師、店長等熱門職位的投遞數(shù)明顯上升。職位的邀約數(shù)據(jù)顯示，年后終端美容機(jī)構(gòu)的需求突顯，企業(yè)和美容院對于店長、顧問、美容師等人才的需求量上升，而美容公司對于美導(dǎo)的需求仍然排在首位。2月和3月，熱門職位的投遞數(shù)呈現(xiàn)爆發(fā)態(tài)勢，尤其是美導(dǎo)、美容師以及銷售代表等職位。4月，從具體職位類型來看，美容導(dǎo)師、美容師仍然高居熱門職位前兩位，尤其是有經(jīng)驗的美導(dǎo)、美容師，更是美容職場上的香餑餑。6月，人才的職位投遞熱情與5月相比，出現(xiàn)較大幅度的上升，如美容顧問、美容院店長、品牌經(jīng)理的投遞數(shù)均提升了25%左右。到了下半年，美導(dǎo)、美容師、美容顧問等基層職位的人才依然稀缺，這些基層崗位一直是終端美容院、美容企業(yè)的招聘重點(diǎn)，2012年也沒有例外。