前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇聘任協(xié)議范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

聘任協(xié)議范文第1篇

乙方：食堂工人領班

為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。

一、甲方職責：

1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。

2、配齊食堂生產(chǎn)工具，保證設施和設備的正常運轉。

3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。

4、提供合格生產(chǎn)材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。

5、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資 元人民幣（其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險），若本月生產(chǎn)中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。

二、乙方職責：

1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。

2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。

3、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。

4、愛護保管生產(chǎn)工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。

5、領取生產(chǎn)材料，負責出庫材料的保管。

6、保時保質、保量、組織每天的生產(chǎn)、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。

7、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。

8、維護學校利益，搞好內部治安工作。

9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。

10、乙方必須按時按量將生產(chǎn)的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。

三、制約

1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。

2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。

3、確保學校財產(chǎn)、生產(chǎn)材料不外流。生產(chǎn)過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。

4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。

5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產(chǎn)或者生產(chǎn)過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。

6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產(chǎn)、發(fā)放，若未經(jīng)甲方許可擅自改變當天生產(chǎn)食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。

7、乙方在校生產(chǎn)期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。

8、乙方在生產(chǎn)過程中若違反操作規(guī)程，造成的責任事故一切由自己負責。

此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。

甲方法人代表： （蓋章）

聘任協(xié)議范文第2篇

一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協(xié)議期內乙方應履行如下義務：

1.自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。

2.服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。

3.接受甲方的領導、聘任、考核與管理。

4.服從甲方其他應當履行的義務。

四、在協(xié)議期內乙方享有如下權利：

1.依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。

2.根據(jù)貢獻，經(jīng)甲方評定，享受相應的校內津貼和獎勵。

3.依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。

4.依照《_________》(_________號文件)中有關規(guī)定參加職務晉升。

5.享受《_________》(_________號文件)、《_________》(_________號文件)、《_________》(_________號文件)中規(guī)定的各項待遇。

6.對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。

7.享有其他應享受的合法權益。

五、在協(xié)議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調動或辭職，經(jīng)學校批準，可辦理調動、辭職手續(xù)。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或學校提供的住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。

六、在協(xié)議期內，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國(境)從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議;乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年(經(jīng)批準者除外)，否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。

七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。

八、在協(xié)議期內，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任協(xié)議范文第3篇

此協(xié)議由

公司（以下簡稱客戶）與**工業(yè)園區(qū)宏泰人力資源職介服務有限公司（以下簡稱宏泰公司）簽訂?？蛻粑泻晏┚?/p>

（職位）進行搜尋，需求人數(shù)

.

1. 服務及流程

Services and Procedures

1.1 宏泰公司在收到客戶提供的該職位的職位描述和資歷要求（以上材料將作為本協(xié)議的附件）后的 30 天內以書面報告形式向客戶提供3-5 名候選人/職位。候選人報告包括候選人履歷和HT提供的補充信息及綜合評價。

1.2 客戶在收到宏泰公司提供的候選人報告后，應在5個工作日之內通知宏泰公司其反饋意見，由宏泰公司根據(jù)客戶反饋意見安排面試?？蛻粜杞?jīng)宏泰公司同意才能與被推薦人面試。未經(jīng)宏泰公司許可，由客戶直接安排面試并錄用被推薦人的，視為宏泰公司在本協(xié)議條款下的義務履行完畢，客戶應按本協(xié)議約定付款。

1.3 如客戶決定錄用宏泰公司推薦的候選人，應通知宏泰公司并在其完成對該候選人的背景調查后由客戶將錄用通知發(fā)給宏泰公司，由宏泰公司通知該候選人并取得其簽字確認。

1.4 如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現(xiàn)對候選人的承諾）的，宏泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦新一輪候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止（費用見協(xié)議第二部分條款）。

1.5 本協(xié)議簽訂之日起一年內，凡由宏泰公司推薦并經(jīng)客戶確認的人員，只要客戶決定錄用，即應視為宏泰公司已履行本協(xié)議條款下的義務，客戶應據(jù)此按協(xié)議約定支付服務費?？蛻粜杞?jīng)宏泰公司同意方可將候選人資料轉給第三方，否則宏泰公司將收取客戶方相應服務費。宏泰公司保證在本協(xié)議生效后一年內不主動介紹客戶員工至其他公司工作。

2. 服務費用及條款

Payment Terms and Expenses

2.1 服務費相當于相關職位18%的第一年年薪。年薪包括基本工資、獎金（參照往年平均發(fā)放水平；如是新投資公司， 則參照其全球子公司的前一年平均水平）、津貼、個人應交納的社會保障金等）。最低服務費按RMB20000/職位計算。

2.1.1 在雙方簽訂服務協(xié)議7天內，客戶支付給宏泰公司保證金RMB2000 /職位。

2.1.2 客戶應在成功候選人入職前7天內向宏泰公司支付服務費的70%,余款30%在入職后一個月內付清。

2.2 如在為客戶安排面試中發(fā)生費用（如候選人長途差旅費），宏泰公司應以書面形式在費用發(fā)生之前通知客戶并得到客戶確認，同時協(xié)調客戶按實支付。

2.3 特殊情況的發(fā)生及處理方式

2.3.1 如宏泰公司不能在規(guī)定時間內以書面報告形式提供出客戶認為適合的候選人（適合標準以雙方確認的職位描述為準），將退回客戶100%的保證金。

2.3.2客戶需在拿到候選人報告后5個工作日內給予宏泰公司確認是否要安排面試，否則視為需要安排面試且保證金不退。

2.3.3若客戶已進行了對所提交候選人的面試，則無論錄用與否，保證金不退。

2.3.4服務保證期為3個月。如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現(xiàn)對候選人的承諾）的，宏泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦其他候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止。

2.4 客戶認為已通過其他渠道招聘到合適人員擔任本協(xié)議所述職位，或決定不再需要宏泰公司繼續(xù)履行服務義務的，應及時書面通知宏泰公司，通知到達宏泰公司之日，宏泰公司在本協(xié)議條款下的義務即告終止，但客戶的付款義務尚未履行的，應按約履行。

3. 協(xié)議生效

Effectiveness of this agreement

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。如有本協(xié)議中未盡事宜，在雙方協(xié)商的基礎上，依據(jù)中國相關法律予以妥善處理。

客戶公司名稱：

**工業(yè)園區(qū)宏泰人力資源職介服務有限公司

代表簽名：

代表簽名：

簽約日期：

簽約日期：

_________________________________________________________________________________________________

聘任協(xié)議范文第4篇

法定代表人：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：（買受人）

地址：

郵編：

電話：

身份證號碼：

為了保護商品房交易雙方的合法權益，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方認購甲方開發(fā)建設的商品房一事達成如下協(xié)議：

一、房屋基本情況：乙方預定甲方開發(fā)建設的位于 市 區(qū)縣 路 號 樓盤： 號樓 單元 號房屋，建筑面積 平方米，其中套內建筑面積 平方米，公用建筑分攤面積為 平方米。房屋單價 元（美元）/平方米， 總房款為（小寫） 元（美元），（大寫） 元（美元）。戶型為 。

二、認購期間：甲方承諾為乙方所預定房屋保留 天（自 年 月 日至 年 月 日）。

三、定金：本協(xié)議簽訂時，乙方向甲方支付定金人民幣（小寫） 元（美元），（大寫） 元（美元）。乙方須在上述房號保留期限內，攜本協(xié)議到甲方售樓處，與甲方協(xié)商簽訂《商品房買賣（預售）合同》有關事宜。上述定金在甲、乙雙方簽訂《商品房買賣（預售）合同》時，由甲方退還乙方或抵作該房屋的購房價款。

四、付款方式：乙方同意選擇下列 種付款方式，在與甲方簽訂《商品房買賣（預售）合同》后向甲方支付購房價款。

1、一次性付款

2、分期付款：于簽約當日付 %，剩余房款在 日內分 次付清；

3、個人住房抵押貸款：于簽約當日付清房屋總價 %的首付款。

五、證明文件：甲方應向乙方出示下列證件及其附屬材料，甲方保證以下資格認證文件真實無瑕疵。

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照 證號：

2、政府立項證明 證號：

3、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質證書 證號：

4、國有土地使用權證書 證號：

5、建設工程規(guī)劃許可證（包括附圖） 證號：

6、建設用地規(guī)劃許可證 證號：

7、施工許可證 證號：

8、房屋銷售許可證 證號：

六、甲方承諾：

1、具備商品房銷售（預售）條件，如果甲方故意隱瞞重要事實或者提供虛假情況導致此協(xié)議無效，甲方應承擔締約過失責任，除退還乙方定金外，還應賠償乙方利息等資金損失及其他有關財產(chǎn)損失。

2、在本協(xié)議簽訂后，須為乙方保留該房屋至保留期屆滿之日止，且不得與第三方簽訂該房屋之《商品房認購協(xié)議書》或《商品房買賣（預售）合同》；并承諾在乙方攜本協(xié)議與甲方簽訂《商品房買賣（預售）合同》時，甲方將完全履行本協(xié)議中約定的房屋位置、面積、價款、戶型等條款。如甲方違反上述約定，甲方需向乙方雙倍返還定金，同時本協(xié)議自動失效。

七、乙方承諾：在本協(xié)議簽訂后，在上述約定的時間內到甲方指定的地點與甲方簽訂《商品房買賣（預售）合同》，并承諾在與甲方簽訂《商品房買賣（預售）合同》時，乙方將完全遵循本協(xié)議中約定的房屋位置、面積、價款、戶型等條款。如乙方不能履行本協(xié)議書確定的義務，視為乙方自行放棄該房屋的房號保留權，甲方有權終止本協(xié)議的履行，并將該房屋另行出售，同時乙方已交付的定金不予返還。

八、其他：甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權解除協(xié)議，甲方應向乙方全額返還定金。

1、甲方依本協(xié)議第五條向乙方提供的證明文件不完整、不真實或有瑕疵，導致雙方不能簽訂《商品房買賣（預售）合同》的；

2、甲方存在其他違法行為導致雙方不能簽訂《商品房買賣（預售）合同》的；

3、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商未能就補充協(xié)議達成統(tǒng)一意見的。

九、不可抗力：

1、如果本協(xié)議在執(zhí)行過程中受到諸如：地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭或其他雙方認可的不可預見的不可抗力的直接影響，或無法按照原協(xié)議條款執(zhí)行，受不可抗力影響的一方應立即以傳真通知對方，并且在此以后5天內將發(fā)生事故地區(qū)有關部門開具的事故證明寄給對方。

2、因政府產(chǎn)業(yè)政策發(fā)生變化而導致本協(xié)議無法履行時，甲、乙雙方可以解除本協(xié)議并免責。

十、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

聘任協(xié)議范文第5篇

今天這篇文章就寫給剛入門不久的產(chǎn)品經(jīng)理們，講一些工作心得給大家。

一、產(chǎn)品新人需要腳踏實地，打好基礎

之前有不少人問這樣的問題：畢業(yè)了想做產(chǎn)品經(jīng)理，到底應該去大公司還是去小公司？

其實這個問題，酥酥覺得，畢業(yè)生就是一張白紙，你一開始把他勾勒成什么樣子，他以后就會變成什么樣子。其實不管是去大公司還是小公司，這不重要，重要的是你需要一個好導師帶你入門，在工作初始，你需要系統(tǒng)地學習，如果練好正派的內功，以后怎樣的招式都能隨心所欲。但如果一上來就玩旁門左道，那就會多走許多彎路。從這個方面來說，大公司的新人培訓機制、導師一對一機制要更正規(guī)，有利于早期打好基礎。小公司如果遇到合適的導師當然也不錯，小公司每個人都需要挑起大梁，可以得到更多鍛煉的機會，還是看你怎樣去選擇。

所以說，打好基礎非常的重要，產(chǎn)品新人，剛開始做的時候不要太浮躁，不要想一下就做出很牛逼的產(chǎn)品出來，保持好奇心，不懂就問，多和導師及其他同事交流，多做。這很關鍵。

二、產(chǎn)品經(jīng)理需要怎樣的素質？

這個還得從產(chǎn)品經(jīng)理的工作內容上說起：需求—原型—跟進開發(fā)—數(shù)據(jù)反饋—版本迭代

1、首先你需要有用戶視角，把自己當做一個小白的用戶，其實想做到這點并不簡單，很多產(chǎn)品經(jīng)理做來做去都是在自嗨，實際上用戶根本就不喜歡你那些功能。講一個簡單的方法讓你可能獲得用戶視角——自己首先要是自己的用戶，多使用自己的產(chǎn)品，相信你自己會發(fā)現(xiàn)很多吐槽點。

2、其次你需要有足夠強的邏輯分析能力。越是簡潔的交互，背后的邏輯越是復雜。產(chǎn)品經(jīng)理需要把所有的可能性都考慮清楚，才能減少產(chǎn)品出意外狀況。你想的越多越清晰，用戶界面越簡單體驗越好，嗯，這一點，看看微信支付就知道了。

3、接下來，你需要有很強的溝通能力。對接開發(fā)不但是個技術活，還是個，好才能贏得開發(fā)哥哥的芳心。我們之前每次開發(fā)需求搞不定，美女妹子就上，5分鐘內給你解決。但當你不是美女妹子的時候，你的溝通能力，就要足夠優(yōu)秀，要知道溝通是有損失的，你需要保證和開發(fā)哥哥把需求充分的溝通清楚，到每一個細節(jié)。這個過程需要反復的溝通。另外產(chǎn)品經(jīng)理一定是需要掌握一點開發(fā)知識的，至少和開發(fā)溝通的時候你要能知道他在說什么。

4、然后，你要有項目管理的能力，作為產(chǎn)品PM，你最重要的職責就是保證產(chǎn)品按時上線，對各環(huán)節(jié)的進度一定要嚴格把控。要做到這一點，需要你想的比別人多，因為只有你最了解進度，你需要把可能的風險都想到，避免出臨時狀況，多線程同時進行。project是很好的項目管理軟件，很多人都在用，如果不習慣用的話，也可以用excel代替。

5、再然后，數(shù)據(jù)分析能力。無論是做產(chǎn)品還是做運營，數(shù)據(jù)分析能力都是必不可少的。數(shù)據(jù)分析，關鍵在于后面的分析，你把每天的uv列出來做成漂亮的表格，這個并沒什么實際意義，你需要分析數(shù)據(jù)背后的原因，為什么今天的uv增加了，為什么今天的轉化率降低了，找到原因，你就可以讓每天的uv都增加，讓每天的轉化率不降低。

6、最后，補充一點，學習能力。產(chǎn)品經(jīng)理，最需要懂業(yè)務，需要有基本的審美，需要懂一點代碼，需要和各種職能線的同事溝通，學習能力是不可避免的，每天保持自己的上進心，不斷地學習，不斷向其他職能線的同事學習，產(chǎn)品經(jīng)理應該是最有潛力成為ceo的那個。

三、工作中遇到了困難，我該怎么辦？

1、面對困境，挺過去了就是成長，沒挺過去，那很遺憾，因為每次困境都是一次機遇。

相信大家在工作過程中總是會面臨一些瓶頸，我也遇到過，這種時候每天都被折磨得不要不要的，迷茫過，也想過放棄，也曾覺得自己一無是處，動不動就有想離職的沖動。但最后，都咬咬牙挺過來了，挺過來之后神奇地發(fā)現(xiàn)，回頭再看之前那些“坎”，顯得那么不值一提，心想當時怎么那么傻逼，這么點小事兒都搞不定。這時候我發(fā)現(xiàn)我成長了，我的能力上了一個新的臺階。

面對困境，挺過去了就是成長?，F(xiàn)在你糾結的東西，過三個月后再看，都是小兒科，相信我。

2、思考是量變，長時間的思考會引發(fā)質變。

我是個編程很爛的人，我大一時就c語言掛科，到現(xiàn)在二級也沒過，但我讀研的課題恰恰就是寫程序。然后我發(fā)現(xiàn)了一個神奇的事情。一個本來完全沒有頭緒的算法，當我每天琢磨它的時候，有一天就會突然“靈光一現(xiàn)”，思路一下就冒出來了。屢試不爽。

工作的時候我發(fā)現(xiàn)也是這樣的，無論遇到什么難題，看似不可能解決的那種，天天去琢磨，想的多了，方法自然會冒出來，那種感覺就像是“答案從天上掉下來的”。

所以我堅信，思考是量變，長時間的思考會引發(fā)質變；反過來，你不思考，你永遠得不到答案。所以，當你遇到難題的時候，多思考！

3、不要輕易說自己不適合

前幾天遇到一個小學弟，剛來深圳工作不久，他和我說他給自己制定了一個一年計劃，一個五年計劃，一年計劃指他接下來的一年要嘗試各種職業(yè)，每種兩個月，然后確定自己到底適合做哪個職業(yè)。五年計劃就是在選擇的這個職業(yè)里一直做下去作深入，成為專家。他給我講他本來以為自己很適合做銷售，但做了兩個月之后發(fā)現(xiàn)，他自己不適合，原因他總結說是因為自己剛來，在深圳沒有什么人脈，所以他最近在研究轉行產(chǎn)品經(jīng)理了。

我和他說，你這樣的一年計劃，很可能是失敗的，做到最后你會發(fā)現(xiàn)你什么都不適合。為什么這么說呢？萬事開頭難，無論什么職業(yè)，頭兩個月一定都會遇到很多難題，遇到難題就退卻，然后歸結原因是自己不適合。兩個月，做任何職業(yè)恐怕都剛剛入門，還沒摸到精髓，以短短兩個月的時間就判斷自己到底適不適合這個行業(yè)，是不負責任的。

所以當你在剛開始接觸產(chǎn)品的時候，遇到問題都是正常的，你需要沉下心來，多給自己一些時間，慢慢會找到竅門的。

四、寫在結尾

我曾經(jīng)在知乎上回答了一個問題:”10w、30w、50w產(chǎn)品經(jīng)理的差距在哪里?！苯裉煳以俅文贸鰜碚f。10w和30w產(chǎn)品經(jīng)理的差距，我認為在于思考；而30w和50w產(chǎn)品經(jīng)理的差距，在于視野。

對于產(chǎn)品新人來說，更多的工作在于執(zhí)行，執(zhí)行的工作非常重要，尤其在剛接觸產(chǎn)品的時候。但酥酥希望你在做執(zhí)行工作的同時，每周都給自己一些時間來總結，思考，你可以選擇一個咖啡廳，呆上一下午，不給自己任何壓力，就只回顧這周所做的事情，做做總結，開開腦洞。你會發(fā)現(xiàn)，你這一下午的收獲絕對不亞于你這一周工作帶來的收獲。