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摘要:本文從剖析知識經(jīng)濟內涵的內部經(jīng)濟性與直接外部經(jīng)濟性、報酬速增性與過減性、個體性與群體性、有序性與無序性、則性與柔性、流動性與非流動性、自主性與控制性的矛盾入手,提出了知識經(jīng)濟組織的優(yōu)化原則,并...
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