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人才測(cè)評(píng)不等于績(jī)效考核
人才測(cè)評(píng)不等于績(jī)效考核 對(duì)于許多的外企經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，在外企之間流動(dòng)是最平常不過(guò)的事；而許多國(guó)內(nèi)的在一次人才測(cè)評(píng)技術(shù)研討會(huì)上，有一位人事經(jīng)理向主持人請(qǐng)教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)衡量員工一年來(lái)的...
hgx 2022-03-23 05:18:00 工商管理企業(yè)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化策略分析
一、引言 精細(xì)化的企業(yè)管理是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大經(jīng)濟(jì)效益為目的，而對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化并落實(shí)的過(guò)程，是源自于20世紀(jì)50年代日本的一種企業(yè)管理理念。精細(xì)化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理順應(yīng)社會(huì)分工精細(xì)化和服務(wù)質(zhì)量精細(xì)化...
佚名 2022-09-13 09:41:13 企業(yè)財(cái)務(wù)管理 精細(xì)化商行研究風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)理論小議
一、風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)理論 國(guó)外的審計(jì)理論已從傳統(tǒng)的賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)、制度基礎(chǔ)審計(jì)全面轉(zhuǎn)向風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)。風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)理論的核心是從分析審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)入手，建立科學(xué)的“審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析模型”和“審計(jì)保證模型”，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)由...
佚名 2022-05-13 05:45:11 商行 風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)精選服務(wù)
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