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今年以來，國稅局按照上級加強個人績效管理的要求，結合自身實際，著力推進個人績效紀實規(guī)范化，為全面評價干部職工履職情況、準確實施個人績效考評提供有力支撐。

一是統(tǒng)一思想認識。

通過全員培訓、“每月一課”等方式，組織干部職工學習《國家稅務局機關個人績效工作記實寫作規(guī)范》等上級文件精神，進一步凝聚人人講績效、事事看績效的思想共識，引導干部職工自覺如實記錄個人績效工作，認真反思不足、改進工作，確保個人績效任務的百分之百執(zhí)行。

二是統(tǒng)一格式要求。

結合基層國稅工作特點和組織績效、個人績效指標事項，對個人績效工作記實的具體內(nèi)容、重點事項和格式要求進行了梳理，個人使用統(tǒng)一印制的工作日志本，對個人績效工作進行分類記錄，實事求是進行自我評價，并統(tǒng)一制作綜合、業(yè)務兩類寫作實例供干部職工參考。

三是統(tǒng)一督促檢查。

縣局績效辦統(tǒng)一負責全局職工個人績效工作記實的指導、督促和檢查，每月開展一次隨機抽查，每季開展一次全員檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提高紀實質量，對發(fā)現(xiàn)未按要求記錄個人績效管理工作記實的，進行工作約談并取消個人年度評先評優(yōu)資格。

四是統(tǒng)一結果運用。

將個人績效紀實作為個人年度績效考評中個人工作任務成績測評的主要依據(jù)。同時，對干部職工工作紀實進行全面展評，組織開展“全員個人績效紀實晾曬”等活動，表揚先進、鞭策后進，切實推動個人績效紀實工作規(guī)范化。