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我局以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，按照國(guó)家人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的總體要求，通過(guò)創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新政策、創(chuàng)新機(jī)制，為環(huán)保人才的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，緊緊圍繞環(huán)保事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，以提高人才素質(zhì)為中心，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，重點(diǎn)加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)的黨政領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)關(guān)管理人才，行政執(zhí)法人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)?，F(xiàn)將我局人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下：

一、人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

我局現(xiàn)有專業(yè)職稱人數(shù)65人，其中高級(jí)職稱人員有4人，中專學(xué)歷以上人員126人（其中碩士1人，本科55人，?？?0人，中專35人），垃圾處理專業(yè)人員14人，污水處理及供水6人、城市園林綠化233人。存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)為：經(jīng)費(fèi)不足，大型機(jī)械設(shè)備硬件設(shè)施難以添置和完善，人才數(shù)量明顯不足，高級(jí)人才短缺，市場(chǎng)開(kāi)拓較慢，目前主市場(chǎng)還是在我市，今后還要不斷開(kāi)拓，環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察和園林綠化管理及污染防治人才結(jié)構(gòu)配置還不協(xié)調(diào)，缺乏省市內(nèi)有影響力的環(huán)保專家和人才，人才綜合能力（特別是外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力）還有待加強(qiáng)。

二、建設(shè)系統(tǒng)人才隊(duì)伍面臨的形勢(shì)、機(jī)遇及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

隨著科技和社會(huì)發(fā)展，物質(zhì)生活水平的提高，環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)、園林綠化將越來(lái)越得到重視，和諧發(fā)展、生態(tài)文明、運(yùn)用科技手段和現(xiàn)代化設(shè)備，進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)、園林綠化顯得更為迫切，環(huán)保人才隊(duì)伍建設(shè)面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇，必須建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的環(huán)保人才隊(duì)伍，以適應(yīng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需求。這就要求我們不斷提高環(huán)保意識(shí)，打開(kāi)視角，吸取借鑒各大城市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高隊(duì)伍的整體水平與競(jìng)爭(zhēng)力。

三、人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)

樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念，初步建立科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的人才管理和培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提高人才綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，建設(shè)一流環(huán)保人才隊(duì)伍，為環(huán)保事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

（一）主體人才隊(duì)伍建設(shè)

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)管理干部人才隊(duì)伍建設(shè)

到2012年，我局黨政領(lǐng)導(dǎo)和管理人員達(dá)到大專以上學(xué)歷，依法行政，宏觀決策和工作創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，政治思想、法律知識(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和外語(yǔ)水平顯著提高，其中50歲以下人員要掌握電子政務(wù)基本知識(shí)，多數(shù)中青年骨干人員能夠熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)，每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)達(dá)到12天以上，注重選拔優(yōu)秀青年干部，高知識(shí)層次干部，努力建立和形成廣納群賢、人盡其才，能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。

2、監(jiān)察執(zhí)法人才隊(duì)伍建設(shè)

到2012年，打造一支強(qiáng)有力的建設(shè)系統(tǒng)執(zhí)法人才隊(duì)伍，人才數(shù)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一倍，大學(xué)?？埔匀藛T的比例應(yīng)達(dá)到70%，45歲以下人員應(yīng)達(dá)到90%以上；現(xiàn)在所有建設(shè)系統(tǒng)執(zhí)法人員都必須參加規(guī)定的培訓(xùn)，取得合格證書(shū)后持證上崗。

3、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)科技人員數(shù)量，優(yōu)化環(huán)境和科技人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提倡專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍高學(xué)歷建設(shè)，控制大專及以下學(xué)歷的比例，提高本科及碩士以上學(xué)歷的比例。同時(shí)要加強(qiáng)法律方面和信息管理人才以及宣傳教育人才隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)要加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，組建一支綜合力強(qiáng)，全方位的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

（二）建立創(chuàng)新人才工作體制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)

建立創(chuàng)新人才工作機(jī)制，包括人才管理體制，人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，選人用人機(jī)制，人才流動(dòng)機(jī)制，分配激勵(lì)機(jī)制，人才引進(jìn)機(jī)制等，通過(guò)機(jī)制建立，對(duì)人才隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)和接受終身教育，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展。

四、人才隊(duì)伍建設(shè)保障措施

為管理上述主要任務(wù)，要繼續(xù)加大人才工程的實(shí)施力度，切實(shí)抓好以下工作：

1、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、組織保障。局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須提高認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念，把人才隊(duì)伍建設(shè)工作提上重要議事日程，定期研究并檢查措施落實(shí)情況，建立人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制，并將其列入考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的重要內(nèi)容。

2、加大對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)工作的投入。要把人才的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，用于培養(yǎng)和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才，緊缺人才和獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

3、發(fā)展環(huán)境保障。①積極選用好人才，讓各類人才充分施展才華，逐步形成各個(gè)層次的“薦才”制度，廣泛發(fā)掘和盤(pán)活人才資源；②創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，吸收各類優(yōu)秀人才；③建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造有利于建設(shè)人才成長(zhǎng)的良好氛圍，加強(qiáng)建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻挠欣诹糇∪瞬?，吸引人才的收入分配機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

4、自身能力建設(shè)保障：①建立終身教育制度，搞好崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，分類別、分層次，進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)，做好各類人員持證上崗培訓(xùn)；②注重中青年技術(shù)骨干的培養(yǎng)，有計(jì)劃地重點(diǎn)培養(yǎng)一批中青年技術(shù)骨干，使他們?cè)谟欣诎l(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)、適合專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)、提高其業(yè)務(wù)水平；③強(qiáng)化各類高學(xué)歷人才的培訓(xùn)，鼓勵(lì)和有計(jì)劃地安排在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人才，參加相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)歷教育，更新知識(shí)或取得更高層次的學(xué)歷（學(xué)位）；④積極推進(jìn)的執(zhí)業(yè)資格制度，逐步完善建設(shè)系統(tǒng)重要崗位從業(yè)人員準(zhǔn)入與執(zhí)業(yè)的管理，對(duì)檢測(cè)、環(huán)境工程等重要崗位全面實(shí)行準(zhǔn)入注冊(cè)管理，把從業(yè)人員職業(yè)資格作為資質(zhì)審查的重要內(nèi)容，有效保證執(zhí)業(yè)與從業(yè)人員的素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量；⑤建立人才資源信息采集體系，積極做好信息服務(wù)工作，建立人才統(tǒng)計(jì)制度，掌握人才隊(duì)伍基本情況，了解資源總量和結(jié)構(gòu)情況，完善人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，及建立專項(xiàng)調(diào)查制度，加強(qiáng)人才統(tǒng)計(jì)分析，注重人才信息平臺(tái)建立，逐步實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)人才信息全國(guó)聯(lián)網(wǎng)。