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第一章總則

第一條為進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違規(guī)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《自治區(qū)發(fā)展和改革委員會黨組關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，結(jié)合我委實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于委機關(guān)擔(dān)任副處長、處長領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和委屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條本辦法所稱談話，包括提醒談話、任職談話、誡勉談話以及委黨組成員、自治區(qū)紀委駐自治區(qū)發(fā)展和改革委員會紀律檢查組（以下簡稱駐委紀檢組）負責(zé)人與處級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人談話。

第四條談話堅持立足教育、著眼防范、強化監(jiān)督、注重實效、有錯必糾、實事求是的原則，采取同志式平等的方式進行。

第二章提醒談話

第五條日常工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政方面的苗頭性問題，或信訪舉報反映的一般違紀違規(guī)問題，以及其他應(yīng)予重視的問題時，應(yīng)當(dāng)及時進行提醒談話。

第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

（一）提出談話對象存在的問題及可能的后果；

（二）提醒談話對象在履行職責(zé)和廉政建設(shè)方面應(yīng)負的責(zé)任；

（三）提出談話對象應(yīng)當(dāng)及時糾偏或整改的具體要求；

（四）聽取談話對象的意見和說明。

第七條提醒談話按照一崗雙責(zé)的要求和分級管理、分級負責(zé)的原則進行。委黨組成員對分管處室（單位）的處級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人談話；處級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人對班子其他成員談話。

駐委紀檢組、監(jiān)察室依據(jù)工作職責(zé)，可直接找談話對象談話。

第八條提醒談話一般采取個別談話的方式進行。

第三章任職談話

第九條領(lǐng)導(dǎo)干部提任或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)由委黨組分管成員或人事處進行任職談話。

駐委紀檢組主要負責(zé)人參加對機關(guān)處（室）和委屬單位主要負責(zé)人的任職談話，或根據(jù)工作需要單獨進行談話，提出廉政具體要求。

第十條任職談話的主要內(nèi)容：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策決議和自治區(qū)黨委、政府決定、命令，以及委黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)班子決定的要求；

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)的要求；

（三）向談話對象介紹其新任職崗位領(lǐng)導(dǎo)班子和新任職單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況，提出落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行一崗雙責(zé)，以及個人遵紀守法、廉潔自律的具體要求；

（四）提出對分管工作范圍內(nèi)關(guān)鍵崗位人員加強廉政教育、加強管理和監(jiān)督的要求；

（五）肯定談話對象的成績和優(yōu)點，指出其缺點與不足，提出希望和要求；

（六）聽取談話對象對有關(guān)問題的說明和意見建議；

（七）其他需要談話的內(nèi)容和要求。

任職談話內(nèi)容應(yīng)根據(jù)談話對象的不同有所側(cè)重。

第十一條任職談話由人事處負責(zé)組織實施。

第十二條任職談話主要采取個別談話為主，集體談話為輔的方式，并在干部到任前進行。

第四章誡勉談話

第十三條發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部個人在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的違紀違規(guī)事實，經(jīng)初核認定確有違紀違規(guī)或不廉潔行為，但尚不構(gòu)成紀律處分或組織處理時，應(yīng)及時對其進行誡勉談話。

對群眾反映管理比較混亂、違紀違規(guī)隱患較多或違紀違規(guī)行為多發(fā)、黨風(fēng)廉政建設(shè)問題比較突出的單位，經(jīng)調(diào)查基本屬實時，應(yīng)及時對該單位主要負責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子集體進行誡勉談話。

第十四條誡勉談話的主要內(nèi)容：

（一）指出談話對象存在的問題；

（二）要求談話對象就指出的問題作出口頭解釋或書面說明；

（三）對談話對象進行批評教育和誡勉，提出整改具體要求。

第十五條誡勉談話由駐委紀檢組、監(jiān)察室在職責(zé)范圍內(nèi)組織實施。對處級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人的誡勉談話，由委黨組書記、副書記、分管委領(lǐng)導(dǎo)或駐委紀檢組組長負責(zé)。對處級領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的誡勉談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)或駐委紀檢組、監(jiān)察室負責(zé)。對處級領(lǐng)導(dǎo)班子集體進行誡勉談話，由委黨組書記（或副書記、分管委領(lǐng)導(dǎo)）負責(zé)，駐委紀檢組組長參加。

駐委紀檢組、監(jiān)察室依據(jù)工作職責(zé)，可直接找談話對象進行誡勉談話。

第十六條誡勉談話一般采取個別談話的方式進行。

第十七條誡勉談話前，由組織實施部門提前將談話時間、主持談話人、談話主題和要求等通知談話對象，談話對象應(yīng)按要求認真進行準備。談話時，應(yīng)當(dāng)作書面記錄。談話記錄在談話結(jié)束時經(jīng)談話對象核實并簽字后，由主持談話人交談話組織實施部門留存。

第十八條誡勉談話后，需要談話對象進一步作出情況說明或書面檢查的，談話對象須在規(guī)定時間內(nèi)提交談話組織實施部門。

第十九條誡勉談話組織實施部門負責(zé)對談話對象的整改情況進行督促檢查。談話對象經(jīng)誡勉談話后6個月內(nèi)無明顯改進或仍發(fā)生違紀違規(guī)行為的，根據(jù)黨紀政紀的有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

第五章委黨組成員、駐委紀檢組負責(zé)人與

處級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人談話

第二十條為深入了解機關(guān)及委屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及廉潔從政等方面的情況、意見和建議，溝通情況，聽取意見，研究問題，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，委黨組成員、駐委紀檢組負責(zé)人不定期與處級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人（或主持工作的副職）進行談話。

第二十一條談話主要包括以下內(nèi)容：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀政紀特別是黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策決議和自治區(qū)黨委、政府決定、命令，以及委黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)班子決定的情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，落實重大事項集體決策制度，以及實施并接受監(jiān)督的情況。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)本單位反腐倡廉工作的情況，特別是加強關(guān)鍵崗位人員的廉政教育、管理和監(jiān)督情況。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵紀守法、廉潔自律，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定的情況。

（五）談話對象對進一步加強本單位及全委黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的具體意見和建議。

第二十二條談話采取個別與集體談話相結(jié)合的形式。駐委紀檢組、監(jiān)察室負責(zé)談話的具體組織工作。

第六章附則

第二十三條對機關(guān)和委屬單位中其他工作人員的提醒談話、任職談話和誡勉談話，由各處室（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人負責(zé)，參照本辦法執(zhí)行。駐委紀檢組、監(jiān)察室依據(jù)工作職責(zé)，可直接找談話對象談話。

第二十四條本辦法由駐委紀檢組負責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。