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(1)壓實工作責任。

在全委形成了委黨組書記總抓、紀檢組長協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導負責、科室直屬單位負責人具體落實的責任體系。

(2)開展公開承諾。

從服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾三方面，在媒體上公開承諾，全面接受社會監(jiān)督。

(3)堅持辦事公開。

實時公開規(guī)劃編制、項目投資、招投標、價格等信息，保障公眾知情權(quán)。

(4)優(yōu)化審批服務(wù)。

實行一次性告知、預約服務(wù)、限時服務(wù)、承諾服務(wù)，做到資料齊全馬上辦，資料不全指導辦，緊急項目加班辦，重大項目跟蹤辦。

(5)狠抓作風建設(shè)。

嚴格落實作風建設(shè)規(guī)定，務(wù)實調(diào)查研究、改進服務(wù)方式、減少會議活動、精簡文件簡報、厲行勤儉節(jié)約、加強效能建設(shè)。

(6)參與熱線節(jié)目。

積極參與政風行風熱線節(jié)目，解答市民疑問。

(7)加大檢查力度。

對委內(nèi)科室、直屬單位的工作紀律、作風建設(shè)和工作效能進行不定期檢查，及時通報處理違規(guī)行為，促進了機關(guān)作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。

(8)強化社會監(jiān)督。

聘請政風行風監(jiān)督員，加強常態(tài)化監(jiān)督，定期組織召開座談會，聽取意見建議，對薄弱環(huán)節(jié)限期整改。

(9)開展評效活動。

將行政效能納入年度目標考核，對科室和直屬單位每年組織一次公開測評排位，對排在末位的負責人進行誡勉談話并責令限期整改。