前言：本站為你精心整理了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強管理發(fā)言稿范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

尊敬的朋友：此篇文章由本站寫作老師獨家原創(chuàng)，版權(quán)歸寫作會員所有，普通VIP會員無權(quán)查看，寫作服務(wù)咨詢電話：0825-6698000。

近年來，礦難事故頻發(fā)，每年都有多起事故發(fā)生，死亡人數(shù)也逐漸增多。多少死難者親人痛哭流涕、悲痛欲絕，其場面何其悲傷，其哭訴何其痛苦！在讓人深表同情的同時，也不能不引人深思。其實，很多事故，都有一個共同之處，那就是管理松懈甚至混亂。據(jù)不完全統(tǒng)計，2008年，全國發(fā)生的礦難事故達70余起，令人觸目驚心。如，遵義市松鎣煤礦，一個設(shè)計年產(chǎn)15萬噸原煤、證照齊全的合法煤礦，因通風(fēng)井發(fā)生瓦斯爆炸，導(dǎo)致井下作業(yè)礦工被困，死亡6人，傷2人。這起事故的一個主要原因，就是管理松懈。調(diào)查顯示，該礦曾在6月29日，接到松坎供電所停電通知后，停止井下作業(yè)。當(dāng)晚10點，恢復(fù)供電后，風(fēng)井采取限量送風(fēng)、排放瓦斯作業(yè)。6月30日上午，松坎中心煤監(jiān)站例行檢查時，發(fā)現(xiàn)該礦現(xiàn)場管理混亂，瓦檢員脫崗，以安檢員代行瓦檢工作，屬違章作業(yè)行為，現(xiàn)場給予處罰1萬元，并下達了立即停止井下作業(yè)書面通知書。但是，由于沒有引起必要重視以及責(zé)任心的缺失，礦難還是發(fā)生了。

由此可見，加強企業(yè)管理，不論是對于企業(yè)生存發(fā)展，還是對員工生命安全，都特別重要。近年來，有兩個先進性理念開始慢慢被企業(yè)員工接受，那就是：作為下屬，應(yīng)多給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題，少出問答題；作為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)多給部下表揚，少批評，加強正面引導(dǎo)。通過近一段時間的學(xué)習(xí)。聯(lián)系到工作中發(fā)生的一些事情，我真實地感受到這兩句話的真正分量。可以說，這兩句話不僅是指導(dǎo)我們工作的方法，更是我們精神食糧上的一道大餐。

現(xiàn)在有很多同志，在遇到困難和問題時，不是積極地尋找解決問題的辦法，而是給上級一說就完事，好像這以后再發(fā)生什么后果都與我無關(guān)一樣，因為我已給你匯報過了，至于該采取什么樣的措施是你領(lǐng)導(dǎo)的事。而哪一天領(lǐng)導(dǎo)追究起責(zé)任來，批評他們，或者說對他們采取了一些處罰措施，他們心里便會極不痛快，甚至于感到冤枉，心里想：我不是已經(jīng)向你匯報過了，怎么還還批評我，真是沒道理！但是，如果我們仔細想一想，事情是匯報過了，但什么也沒有解決，真的就完事了，沒有一點責(zé)任了嗎？其實，發(fā)現(xiàn)了問題是好事，但如果發(fā)現(xiàn)后能更深入一下，了解一下事情的來由，并提出解決的辦法，然后再向領(lǐng)導(dǎo)提出可用的支援，把這件事辦好，不就好是加好了嗎？即便這不在自己的權(quán)限之內(nèi)，但也同樣能一而再，再而三地向領(lǐng)導(dǎo)提議，直到把事情解決，達到目的，不同樣也不會受到批評，反而能達到表揚嗎？但是，往往很多人都沒有這樣做！只是在一邊說說完事，如此一來，領(lǐng)導(dǎo)成了辦事員，下級卻成了指揮官，這顯然不是下屬應(yīng)做的事。特別是有的同志，在給領(lǐng)導(dǎo)反映問題時，自己都搞不清楚到底是怎么回事，根本就沒有一點責(zé)任心，不愿動腦子，有問題就交給領(lǐng)導(dǎo)，抱著給別人干的思想，這更是萬萬要不得的。

以上是從下級或者是員工角度來分析的，從事物的另外一方面看，作為領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)深刻學(xué)習(xí)一下第二條理念了。站在企業(yè)的角度來看，培訓(xùn)一個優(yōu)秀的員工或中層干部是十分不容易的。一般情況下，如果自己的上級對自己要求嚴(yán)格，而使自己成才。這樣成才后往往要感謝老師對自己的嚴(yán)格要求。同樣的道理，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在員工遇到困難時，如果能給予下屬一些幫助，指出過程中的對與錯，適時地給予表揚，激發(fā)下屬工作的動力和潛力，往往會起到更好的效果。作為下屬，只會對領(lǐng)導(dǎo)心存感激和敬佩，讓下屬感到領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注他，從而產(chǎn)生“非把這件事干好不成，不然，領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心拿什么來匯報”的想法。這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)滿意，下屬有成就感，越干越有勁，還覺得在這個企業(yè)有前途，企業(yè)自然而然就留住了人，對企業(yè)的發(fā)展壯大十分有利。反過來，員工最怕的是，遇到問題時，領(lǐng)導(dǎo)不僅不出主意、想辦法，反而劈頭蓋臉一頓批評，往往會打擊員工的工作積極性。所以說，多表揚，少批評，加強正面引導(dǎo)，是很重要的。從這個道理上說，嚴(yán)格，其實也是一種愛。

那么，作為企業(yè)，如何嚴(yán)格管理呢？我認為：一要加強生產(chǎn)管理。要以安全生產(chǎn)為根本，以成本管理為手段，以班子團結(jié)為保證，切實加強生產(chǎn)管理。二要完善各項重點管理體制，促進企業(yè)整體進步。要完善人才管理機制，解決人才瓶頸，重點培養(yǎng)、選擇和引進緊缺型管理人才和技術(shù)人才。要完善用人管理機制。人才就是效益。在人才緊缺的情況下要學(xué)會用人之長，避其之短，將人才運用到最適合的崗位上，發(fā)揮其最大效力，做到人盡其才，才盡其用。要完善獎懲管理機制。結(jié)合實際出臺各種獎懲辦法，執(zhí)行中要實事求是，不偏不倚，獎懲分明，嚴(yán)格執(zhí)行。獎懲兌現(xiàn)時，要及時合理，不流于形式。要完善財務(wù)管理機制。加強財務(wù)預(yù)算管理，做好財務(wù)分析，提高資金管理水平，強化資金集中、監(jiān)控和調(diào)配力度，降低資金成本，提高資金利用率，控制資金風(fēng)險。要完善民主管理機制。堅持以人為本，做到求策于民，問計于民。重視民生，重視員工的的權(quán)利和利益，在生活上努力營造良好的人文氛圍。真正做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果惠及員工。要完善制度管理機制。“沒有規(guī)矩不成方圓”。完善的管理制度是企業(yè)發(fā)展的保證。要建立健全剛性的管理制度，強化制度的執(zhí)行力度，讓制度真正成為企業(yè)管理中的法則和標(biāo)準(zhǔn)。三要加強企業(yè)管理的執(zhí)行力。改變管理模式，在管理方式上嚴(yán)格遵循垂直管理，減少管理層級，營造各種提高企業(yè)執(zhí)行力的環(huán)境，建立健全企業(yè)的流程制度，在小事、細節(jié)上下功夫，在考核導(dǎo)向上進行強化，企業(yè)的執(zhí)行力就能越來越好。