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針對當(dāng)前村干部崗位吸引力下降的情況，今年**縣制定了《關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)的意見》，通過五項(xiàng)措施增強(qiáng)村干部崗位吸引力，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)夯實(shí)干部隊(duì)伍基礎(chǔ)。

加強(qiáng)能力素質(zhì)培訓(xùn)。圍繞“雙強(qiáng)”村干部培養(yǎng)目標(biāo)，著力實(shí)施村干部能力素質(zhì)培訓(xùn)“1+1”工程，即：學(xué)好一門政治課。由組織部、農(nóng)辦牽頭，開展農(nóng)村干部政治思想素質(zhì)輪訓(xùn)，村黨支部書記、村委會(huì)主任每年輪訓(xùn)一遍，村部門干部每兩年輪訓(xùn)一遍，確保思想政治素質(zhì)過硬；學(xué)好一門致富課。開設(shè)村干部致富技能培訓(xùn)系列講座，將培養(yǎng)“雙強(qiáng)”村干部落實(shí)到村級(jí)班子建設(shè)的具體工作中。村干部可根據(jù)各自情況，自主選學(xué)一門致富課程，提高“雙帶”能力，增強(qiáng)在農(nóng)村工作中的感召力、凝聚力。

提高工資報(bào)酬水平。建立縣財(cái)政轉(zhuǎn)移支付“一卡通”制度，為村干部每人辦理一張銀行卡，縣財(cái)政局每月負(fù)責(zé)將村干部基本報(bào)酬直接存入每人的銀行卡，確保工資發(fā)放不打折。制定村干部報(bào)酬“最低保障線”制度，規(guī)定村干部報(bào)酬不得低于當(dāng)年農(nóng)民人均純收入的1.5倍。完善村班子年度考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，縣委每年評選15個(gè)綜合先進(jìn)村、15個(gè)晉位先進(jìn)村及30個(gè)單項(xiàng)考核先進(jìn)村，各給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)，由村按工作實(shí)績發(fā)放到村干部。鼓勵(lì)村班子通過多種形式發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，允許安排部分收益用于村干部年終分配，保證村干部收入報(bào)酬處于較高水平。

完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。采取“老人老辦法、新人新政策，老工齡老辦法、新工齡新措施”的辦法，推進(jìn)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)由“農(nóng)保”向“社?！边^渡。建立縣財(cái)政對定編村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助增長制度，參照城鎮(zhèn)職工集體負(fù)擔(dān)20%的比例，將補(bǔ)助資金轉(zhuǎn)移支付到鎮(zhèn)，由鎮(zhèn)測算補(bǔ)助到人。建立離崗、退職村干部養(yǎng)老保障機(jī)制，一方面，對2001年后離任的村干部，完善優(yōu)待政策，參照有關(guān)文件精神繼續(xù)參保或補(bǔ)助，逐步提高其養(yǎng)老金待遇；另一方面，完善救助制度，建立救助基金，加大關(guān)愛力度，穩(wěn)定黨在農(nóng)村基層的工作基礎(chǔ)。

加大輿論宣傳力度。常年開展“黨員真情故事”征集活動(dòng)，鼓勵(lì)基層新聞工作者及黨員、群眾報(bào)道優(yōu)秀村干部的先進(jìn)事跡。加大輿論宣傳力度，在新聞媒體開辟專欄，大張旗鼓宣傳優(yōu)秀村干部，放大優(yōu)秀村干部的示范效應(yīng)，使全縣農(nóng)村廣大黨員群眾議有標(biāo)尺、學(xué)有標(biāo)兵、追有標(biāo)桿。

建立優(yōu)選提拔機(jī)制。建立面向村主要干部選拔鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的制度，為提拔重用優(yōu)秀年輕村干部開辟“綠色通道”。定期安排一定職數(shù)，將群眾公論好、社會(huì)貢獻(xiàn)大的“雙強(qiáng)”型村主要干部選拔進(jìn)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及鎮(zhèn)科級(jí)后備干部隊(duì)伍。在全省統(tǒng)一招考鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，每次安排10%左右的崗位，面向村主要干部定向招考。