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近幾年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題日益凸現(xiàn)。據(jù)有關(guān)資料，*0年以來，普通高校大學(xué)生就業(yè)率一直徘徊在70％左右。這確實(shí)應(yīng)引起全社會(huì)的重視。

高校畢業(yè)生就業(yè)難，難在部分人的認(rèn)識(shí)還不到位。近5年來，我國(guó)高校持續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，畢業(yè)生數(shù)量大比例上升。*1年為115萬，*2年為145萬，*3年為212萬，*4年為280萬，*5年將為338萬。畢業(yè)生數(shù)量的快速增長(zhǎng)，必定會(huì)給他們的就業(yè)帶來一定壓力和困難，但我們不能把此當(dāng)成負(fù)擔(dān)。其實(shí)，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生占總?cè)丝诘谋壤€遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家，也低于不少發(fā)展中國(guó)家。以我們的人口總數(shù)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)教育的需要而言，高校畢業(yè)生不是多了，而是還很不夠。因此，關(guān)鍵還是提高認(rèn)識(shí)的問題。高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的需要。認(rèn)識(shí)提高了，做好這項(xiàng)工作就有動(dòng)力，就有積極性。

高校畢業(yè)生就業(yè)難，難在有些企業(yè)招聘人才要求過高。為解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，各地各部門采取各項(xiàng)措施，如通過舉辦人才市場(chǎng)等形式，廣開就業(yè)門路。但一些單位往往要求過高、條件過于苛刻，招聘人才有的非博士、碩士不要，有的要求具有若干年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。這些現(xiàn)象都影響著畢業(yè)生的就業(yè)。要看到，招聘人才不是學(xué)歷越高越好，而是要看其能否把所學(xué)的知識(shí)技能應(yīng)用于社會(huì)實(shí)踐，能否為“我”所用。招聘人才不能只顧一時(shí)、只顧眼前，任何經(jīng)驗(yàn)都是從無到有、從少到多，在學(xué)習(xí)、實(shí)踐中逐步積累形成的?？礉摿?、看發(fā)展，這才是正確的選人方法。

高校畢業(yè)生就業(yè)難，難在部分高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)的需求脫節(jié)。近幾年來，隨著高校擴(kuò)招，一些高校不顧社會(huì)的需要，脫離實(shí)際，大開熱門專業(yè)，“大路貨”專業(yè)，使一些專業(yè)的畢業(yè)生大量過剩，而企業(yè)需要的專業(yè)人才卻很難找到。因此，根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，使高校大學(xué)生所學(xué)的知識(shí)用得上，受企業(yè)的歡迎，這也是十分重要的。

高校畢業(yè)生就業(yè)難，難在部分畢業(yè)生的期望值過高。這其實(shí)是一個(gè)就業(yè)觀念問題。有的高校畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，過高估計(jì)自己，對(duì)單位挑挑揀揀，對(duì)薪酬要求過高，高不成、低不就，因而就業(yè)心態(tài)變得十分狹隘，擇業(yè)的自主性和多樣化也就大受限制。筆者曾到過國(guó)外，在外國(guó)碩士生開出租車、博士生當(dāng)導(dǎo)游的并非個(gè)別現(xiàn)象，而在我們國(guó)內(nèi)，這種現(xiàn)象可能會(huì)被當(dāng)作大材小用，部分大學(xué)生對(duì)此可能會(huì)不屑一顧。其實(shí)，只要轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整期望值，接受適當(dāng)?shù)男劫Y水平，愿意在各行業(yè)和地區(qū)間流動(dòng)，大學(xué)生就業(yè)難就不是一個(gè)問題。

高校畢業(yè)生就業(yè)難，原因是多方面的。我們相信，只要我們找準(zhǔn)問題的癥結(jié)，有針對(duì)性地加以引導(dǎo)，采取切實(shí)措施加以解決，就一定能把高校畢業(yè)生的就業(yè)工作做好，畢業(yè)生們就一定能及時(shí)找到學(xué)以致用的就業(yè)崗位。