前言：本站為你精心整理了加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)思考范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

隨著形勢的發(fā)展，反腐倡廉工作任務(wù)越來越繁重。如何建設(shè)一支“政治堅強、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，是擺在我們面前的一項重要課題。

一、建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的重要性和必要性

建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍是由目前隊伍的現(xiàn)狀決定的。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，必須建設(shè)一支政治上靠得住，工作作風(fēng)上過得硬，特別能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。整體上看，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍是一支可以信賴的、有戰(zhàn)斗力的好隊伍，其中有一批特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)秀分子，他們政治堅定，業(yè)務(wù)精通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于同各種歪風(fēng)邪氣和腐敗分子作斗爭，不愧是維護黨和人民利益的忠誠衛(wèi)士。但也有一些政治素質(zhì)不高，思想信仰搖擺不定，分不清是非界限；一些業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；一些工作責(zé)任心不強，對工作馬虎應(yīng)付；一些不深人群眾，工作漂浮，熱衷于搞形式主義；一些法紀(jì)觀念淡薄，執(zhí)紀(jì)違紀(jì)，甚至走上違法犯罪道路等等，嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的形象。因此，加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)尤為必要。

建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的迫切要求。隨著反腐敗斗爭的深人開展，腐敗分子利用高新技術(shù)智能化犯罪日益增多；加入WTO后，腐敗分子藏匿境外、逃避追究或非法轉(zhuǎn)移資金更加方便，境外犯罪和涉外犯罪將會增加；隨著國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，國有企業(yè)改革步伐加快，在企業(yè)改制、重組、兼并、破產(chǎn)以及引進外資、合資合作等工作中，可能會發(fā)生受利益驅(qū)動誘發(fā)腐敗的問題。面對這種情況，如果我們盲目滿足現(xiàn)有的知識水平和工作經(jīng)驗，就很難適應(yīng)新形勢下反腐倡廉的歷史重任。

建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍是紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在要求。黨的紀(jì)律檢查委員會擔(dān)負(fù)著維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，協(xié)助黨的委員會加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的重任。紀(jì)檢監(jiān)察干部是執(zhí)行上述任務(wù)的具體執(zhí)行者，權(quán)大責(zé)重，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備深厚的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，并具有相應(yīng)的知識水平和教育經(jīng)歷。只有這樣，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部對黨內(nèi)法規(guī)的理解和運用不出現(xiàn)偏差，才能保證公正執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，維護黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威。

二、建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的主要途徑

1、加強教育培訓(xùn)。搞好思想教育是干部隊伍建設(shè)中的一項重要的基礎(chǔ)性工作。努力提高紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想、業(yè)務(wù)、文化知識等方面適應(yīng)新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察工作，就必須加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)。要按照分級分批的原則，通過多種渠道、多種形式、多種方法，組織各級紀(jì)檢監(jiān)察干部定期到各級黨?；蚱渌盒⒓优嘤?xùn)。通過培訓(xùn)使紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)掌握社會主義市場經(jīng)濟、黨建、法律、財務(wù)、WTO等基本知識，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，強化語言文字能力。通過不斷豐富、更新知識，提高業(yè)務(wù)水平，進一步適應(yīng)時展的需要，完成好黨和人民交給的各項工作任務(wù)。

2、加強實踐鍛煉。實踐鍛煉是培養(yǎng)干部的根本途徑。要緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍這個目標(biāo)，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部的實踐鍛煉，使廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)。要特別重視紀(jì)檢監(jiān)察干部在艱苦環(huán)境和復(fù)雜環(huán)境的鍛煉，以提高其解決復(fù)雜問題的能力。因此，應(yīng)鼓勵和支持紀(jì)檢監(jiān)察干部到干事創(chuàng)業(yè)的第一線去，到基層去，到條件艱苦、問題復(fù)雜和困難多的地方去，從實踐中汲取營養(yǎng)，經(jīng)受考驗和磨煉。特別是要讓年輕干部挑重?fù)?dān)，把他們放到適合自身特點又適宜全面發(fā)展的環(huán)境中去接受鍛煉，放手讓他們在關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵臺階上工作，以便更好地成長。

3、嚴(yán)格管理監(jiān)督?！皣?yán)”字當(dāng)頭，加強管理是黨的事業(yè)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求，也是紀(jì)檢監(jiān)察干部成長的重要保證。只有嚴(yán)管理、嚴(yán)要求才能使我們這支隊伍無往而不勝。根據(jù)工作性質(zhì)和隊伍現(xiàn)狀，還應(yīng)在加強管理方面著重抓好以下幾個環(huán)節(jié):一是要嚴(yán)肅政治紀(jì)律。對紀(jì)檢監(jiān)察干部，一定要在政治上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，使紀(jì)檢監(jiān)察干部任何時候，任何情況下，都保持清醒頭腦，立場堅定，旗幟鮮明，自覺地與黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策。二是要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特別是辦案紀(jì)律和保密紀(jì)律。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在辦案中，違反工作紀(jì)律，被腐蝕、被收買，最后走上犯罪道路，影響極其惡劣。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅持原則，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，按照紀(jì)律的要求做好各項工作。三是嚴(yán)肅生活紀(jì)律。紀(jì)檢監(jiān)察部門工作量大，報酬不高，是“清水衙門”，從事紀(jì)檢監(jiān)察工作本身就是對一個人黨性、意志和品格的鍛煉和考驗，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察人員必須具有安于清貧，自覺做遵紀(jì)守法的模范，做勤政廉政的表率，做廉潔自律的標(biāo)兵。

三、建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍必須深化干部人事制度改革

全面落實《黨政干部選拔任用工作條例》。用《條例》指導(dǎo)和規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部人事工作，建立健全《條例》要求的有關(guān)規(guī)章制度，創(chuàng)造平等、公開、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，努力形成講政治、論實績、重民意、按程序的用人機制。

形成正確的選人用人導(dǎo)向。堅持干部工作的民主化方向，實行民主推薦、民主測評、民主評議、民意測驗、任前公示制度，拓寬選拔干部的視野、渠道和途徑，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實改變“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象。要打破“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念，堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人原則，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。從根本上破除選人、用人的陳舊觀念，使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍始終保持生機和活力，干部的積極性和創(chuàng)造性得到充分調(diào)動和發(fā)揮。

健全激勵機制。對想干事、肯干事、能干成事，工作成績突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部，該提拔使用的要提拔使用，使他們產(chǎn)生成就感、榮譽感。要堅決克服干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣，甚至無功受祿，有過不責(zé)，平庸者升遷，優(yōu)秀者埋沒的現(xiàn)象。大力宣傳紀(jì)檢監(jiān)察干部的先進事跡。要重視使用那些不計名利，埋頭苦干，任勞任怨，成績突出而做事不張揚的人。注意選拔使用那些靠得住、有能力、作風(fēng)好的干部，決不給那些善于投機鉆營、不干實事的人有可乘之機。要進一步落實好“用事業(yè)留人、用感情留人和適當(dāng)待遇留人”的要求，關(guān)心愛護紀(jì)檢監(jiān)察干部，為他們解決后顧之優(yōu)，充分調(diào)動他們的積極性。

健全淘汰機制。建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，必須加快建立優(yōu)勝劣汰，能上能下的干部工作機制。對工作一般或不能勝任的，要限期調(diào)整工作；堅決將那些不干事、混日子、素質(zhì)低下的干部淘汰出局；對嚴(yán)重違紀(jì)犯罪的干部，必須堅決予以組織處理，并追究黨政紀(jì)及法律責(zé)任。