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為認真貫徹落實《*省人民政府關(guān)于做好就業(yè)工作促進社會和諧的實施意見》（浙政發(fā)[20*]59號）文件精神，進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位用人行為，經(jīng)市政府研究，決定開展政府購買就業(yè)崗位工作，現(xiàn)提出以下實施意見：

一、政府購買崗位的范圍

全市機關(guān)事業(yè)單位雇員（教師、監(jiān)督管理類除外）、編外聘用人員，以及財政補助或政策扶持的社會公共事業(yè)工作人員。

二、管理職責

1、建立全市政府購買就業(yè)崗位工作領(lǐng)導小組，由市府辦、人事勞動、編制、財政、監(jiān)察等部門、單位組成，負責政府購買就業(yè)崗位工作的組織、實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)管等工作，相關(guān)部門分工協(xié)作，各負其職。

2、人事勞動、編制部門負責購買崗位計劃的審核、公開招考和用工管理。

3、財政部門負責經(jīng)費的核撥和監(jiān)督管理。

4、監(jiān)察部門對政府購買就業(yè)崗位進行全過程監(jiān)督。

5、用人單位主管部門負責本系統(tǒng)政府購買崗位計劃的初審，以及對聘用合同的簽訂、社會保險等實施情況進行監(jiān)督管理。

6、本著“誰用人、誰管理”的原則，用人單位要加強對聘用人員（雇員）的培訓和教育，并按照聘用合同和有關(guān)法律法規(guī)對聘用人員（雇員）加強管理。工作人員違反內(nèi)部管理規(guī)定，應(yīng)批評教育；經(jīng)教育不改的，按規(guī)定給予處罰；仍堅持不改的，由用人單位按規(guī)定予以辭退，并報市人事勞動部門備案。

三、待遇規(guī)定

1、機關(guān)事業(yè)單位雇員的工資按同等條件的在編人員標準核定；其他人員月基本工資不低于當年本市最低工資標準。

2、用人單位按規(guī)定為其繳納社會保險費用。

3、聘用人員（雇員）發(fā)生工傷事故的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

4、其他獎金及福利，雇員按本單位在編人員標準，其它聘用人員按本單位聘用人員標準。

四、聘用原則和程序

1、聘用原則。堅持“公開、公平、公正”的原則，面向社會，公開招聘。

2、聘用程序。①用人單位招聘崗位申報；②人事勞動社會保障局、財政局崗位審核；③人事勞動社會保障局招聘公告，組織公開考試，監(jiān)察局參與監(jiān)督；④主管部門對擬聘用人員進行考察；⑤用人單位與被聘用人員簽訂勞動合同，合同期限一般為二年，合同期滿則自行終止。確因工作需要繼續(xù)聘用的，經(jīng)考核合格并報批后，續(xù)簽聘用合同，并報市人事勞動部門備案。

3、公開招用原則上一年二次，上半年和下半年各招考一次。

五、政府資金補助標準

用人單位按本實施意見聘用的人員，由市財政核撥相應(yīng)經(jīng)費。機關(guān)事業(yè)單位雇員按在編人員標準撥付；其他聘用人員按11800元/年·人補助。

購買崗位補助資金，由用人單位將聘用人員花名冊和工資支付、社保繳納憑證，報市人事勞動部門審核后，由市財政按年中、年底分二次撥付。

六、工作要求

1、建立政府購買崗位報告和審批制度。用人單位原則上在編制缺編的情況下方可申報招聘計劃。用人單位每年1月份向人事勞動、編制部門預(yù)報當年聘用計劃，填報《*市機關(guān)事業(yè)單位雇員（聘用人員）招錄計劃表》，經(jīng)人事勞動、編制和財政部門審核，報市政府常務(wù)會議研究同意，在核準的計劃數(shù)內(nèi)按程序組織聘用。

2、工作人員一經(jīng)聘用，用人單位須按規(guī)定保證各項工資福利待遇落實到位，確保聘用人員的合法權(quán)益。

3、用人單位，對勤雜人員的聘用要適當降低門檻，為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、三級以上轉(zhuǎn)業(yè)士官和貨幣安置的軍轉(zhuǎn)干部隨軍家屬等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)提供方便，切實把我市的再就業(yè)扶持政策落到實處。