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2014年，我們氣礦女工委在上級領導的帶領下，在黨政府的關懷幫助下，高舉對小平理論的偉大旗幟，緊緊圍繞我們氣礦“再上水平年”的工作主題，按照“建成現(xiàn)代氣礦企業(yè)，爭創(chuàng)全國先進一流氣礦單位”的總體目標，深入發(fā)動全公司女干部職工奮發(fā)有為、攻堅破難、開拓進取，以氣礦工作為中心，以提高女職工的合法權益為重點，結合企業(yè)實際，深入持久地在女職工中開展了“樹文明新風，做文明使者，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務，展巾幗風采”、“巾幗建功文明示范崗”等活動。為氣礦進一步發(fā)展作出了積極的貢獻。

現(xiàn)將2014年氣礦女工委工作總結如下：

一、2014年氣礦女工委主要工作情況

我們氣礦女工委熱愛本職工作，雖工作平凡，但無怨無悔，在平凡的崗位上奉獻自己的人生，展現(xiàn)出了現(xiàn)代女性自尊、自強、自信、自立的精神風貌。特別是那些熱情洋溢、滿臉笑容對待女職工的女干部同志，雖然她們心中有苦有累，但為了我們女工委的形象，為了氣礦的發(fā)展，她們只是把苦惱藏在心底，以“沒有最好，只有更好”為服務氣礦女工的理念。走出辦公室，面向更多的氣礦女工擁護，發(fā)揮優(yōu)勢，努力拓展工作范圍。今年女工委工作取得良好的成績。

(一)女工委為氣礦女工取得榮譽情況

在開展“安康杯”\為氣礦女工取得榮譽的競賽活動中，女工委取得了顯著的工作成效。我們女工委以氣礦為中心，大力開展“今天我主講”互動式崗位練兵、“今天我指揮”互動式事故應急預案演練、“五清楚”達標考核等活動，切實提高安全意識和技能；嚴格實施氣礦生產(chǎn)受控管理，細化操作程序，建立《操作指導卡》，確保生產(chǎn)操作步步確認，過程受控；不斷創(chuàng)新義務安全監(jiān)督員制，由女員工輪流擔當義務安全監(jiān)督員，落實責任，把握設備操作3400多個關鍵控制點，確保了平均每天35次操作、每年100余次檢維修及施工配合工作的安全平穩(wěn)，實現(xiàn)了女工班組安全、清潔生產(chǎn)。

(二)勞模示范帶頭作用情況

我們氣礦女工姜婷婷、謝利萍、何萍等幾位女同志被評為年度“氣礦十大杰出青年”。這是令人振奮的消息。為慶氣礦女勞模取得的榮譽、我們女工委向氣礦提議，進行參觀旅游活動，不僅使氣礦勞模在“五.一”前夕飽嘗了豐富的精神套餐，還用氣田的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育了廣大勞模要在氣礦實現(xiàn)“三大目標”的主戰(zhàn)場，積極發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，勇?lián)熑?、再?chuàng)輝煌，用勞?！澳哿Α薄ⅰ拜椛淞Α?、“感召力”帶動全體員工為氣礦實現(xiàn)安全發(fā)展、清潔發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻積極力量。

(三)安全大討論情況

圍繞“發(fā)生事故及時報告，不允許遲到、漏報、瞞報，在你單位做得怎么樣”這一主題，我們女工委組織所有女職工展開專題討論，并就進一步貫徹和落實好重大(突發(fā)）事件信息報告制度形成了建議和意見。全面排查本單位、本崗位存在安全環(huán)保隱患和風險，認真落實科學、具體、有效的預防和控制措施，切實推動安全環(huán)保工作由被動、事后處理向主動、源頭治理轉(zhuǎn)變，努力實現(xiàn)安全環(huán)保形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

(四)安全宣傳方面情況

為積極營造濃厚的安全管理氛圍，進一步弘揚以“建設大氣田、推動大發(fā)展、承擔大責任、做出大貢獻”為主要內(nèi)容的“大氣文化”，我們女工委組織職工為大家?guī)砹艘粓龅木始姵实难葜v比賽。比賽緊緊圍繞“安全責任發(fā)展”的主題，對“大氣文化”進行傳承和弘揚，對安全管理進行深刻剖析。

(五)健康講座方面情況

近期來，我們氣礦女工委不斷加強對女員工心理健康和身體健康的關懷，為提升女員工心理健康品質(zhì)、改善女員工心智模式、打造幸福高效的員工隊伍，創(chuàng)建人文、和諧、健康氣礦起到了積極的促進作用。我們牽頭舉辦了多次女性健康知識講座，內(nèi)容涉及由女性生理引入到女性心理健康的維護、經(jīng)絡穴位養(yǎng)生法、推拿按摩治療頸椎病、樹立科學健康理念、保持樂觀心態(tài)等方面，進一步提高女職工的自我保護意識，增強女職工的醫(yī)療保健知識；我們女工委干部深刻領會“以人為本”的本質(zhì)內(nèi)涵，將尊重人、理解人、關心人、愛護人作為安全生產(chǎn)文化建設的出發(fā)點，切實將安全管理延伸到八小時以外、延伸到員工的家庭，從而實現(xiàn)八小時內(nèi)外的有機融合和統(tǒng)一。我們氣礦女工委今年還持續(xù)開展了員工職業(yè)病和女職工病體檢，組織3000多人次員工參加了健康體檢。

(六)三八節(jié)慶祝情況

今年三八節(jié)，為慶?！叭?、八”國際勞動婦女節(jié)，表彰在工作中成績突出的女職工，我們氣礦女工委在氣礦南橋寺辦公樓舉辦了“三八”國際勞動婦女節(jié)小型趣味運動會，來自機關、大石壩片區(qū)200余名女職工參加了趣味運動會。氣礦黨委副書記、工會主席劉金全等領導到場祝賀。同時，我們女工委還開展了“慶‘三八’迎奧運”主題登山活動，積極鼓勵全體職工參與其中。

(七)慰問工作情況

今年，我們女工委按照集團公司、分公司送溫暖工作的總體部署，持續(xù)深入地開展了以“進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”的“送溫暖”和慰問活動。秉承一貫傳統(tǒng)，我們高度重視2014年春節(jié)慰問工作，精心組織，及早安排，專門制定了慰問暨安全檢查方案，擬定了日程安排表以及安全檢查大表，成立了7個慰問檢查組，礦領導分別擔任各個慰問檢查組組長。共慰問職工444名，其中：勞動模范150名、特困職工81名、一般困難職工185名、死亡職工遺屬的困難戶28名，發(fā)放慰問金503800元。

(八)金秋助學情況

今年，我們女工委按照分公司工會和女工委《關于開展2014年金秋助學的通知》精神，認真實施“三項舉措”，確保金秋助學落到實處，并取得明顯效果，為企業(yè)和諧穩(wěn)定助一臂之力。

二、女工委工作取得明顯成效受到多方面因素影響

(一)黨委政府以及氣礦單位領導的支持與幫助，女工委全年工作有效開展

我們氣礦女工委成立至今，一直保持與黨委政府以及氣礦上級緊密聯(lián)系，得到了領導的高度重視。凡女工委組織的重大活動黨政領導以及氣礦領導都能親自部署、親自到場、親自與會員交流座談、親自與會員一起外出考察。

(二)氣礦女職工的支持，女工委健康穩(wěn)步發(fā)展

氣礦女職工是我們女工委的組織脈絡，女工委干部是我們女工委的血液，女職工積極參與女工委工作的規(guī)模與層次直接反映著女工委組織活動開展的空間與成效。2014年，我們氣礦女工委在女職工發(fā)展中按照不求數(shù)量、注重質(zhì)量、成熟一個發(fā)展一個的原則，重點發(fā)展一批實力強、思想覺悟高、熱愛女工委工作、熱心單位職工公益事業(yè)的女職工干部入女工委。從而提高了女工委干部整體素質(zhì)，有力地促進了女工委各項事業(yè)的發(fā)展。我們女工委組織重大活動從原來的執(zhí)委上門做思想工作到現(xiàn)在的只需一個電話或者短信就積極響應的局面。

(三)執(zhí)委班子成員的無私奉獻，促使女工委長足發(fā)展

1、記得我們女工委在籌建之期，沒有活動經(jīng)費，所收繳的工會費僅僅用于招待都不夠，在這個時候是全體女職工拿錢出來共度難關，我們的女工委執(zhí)委班子體現(xiàn)的是無償服務，為氣礦女工工作操心費力，經(jīng)常犧牲自己的休息時間開會，一開就是幾個小時，從未有過怨言。正是因為我們的努力付出，氣礦女工委良性循環(huán)、無愧于社會、無愧于氣礦單位所有的女職工。

2、愛心播撒世界，真情回饋社會。本年度我們女工委積極組織慈善愛心捐款活動，鑒于氣礦受金融危機影響面臨很多壓力，我們女工委全體執(zhí)委在此時極力承擔所有的事情，用心去完成了上級交辦的各項任務。

三、回顧年度工作，我們女工委年度主要做了以下幾個方面的工作

(一)切實履行女工委職能，不斷提高服務水平

為氣礦企業(yè)女工服務工作的好壞直接關系著女工委的凝聚力和向心力，因此我們始終把為氣礦女職工服務放在日常工作的首位，不斷探索為女職工服務的新方式、新途徑。為維護女職工的合法權益，積極協(xié)調(diào)與氣礦其他職能部門的關系，優(yōu)化了女職工工作生活環(huán)境，贏得了所有女職工的信賴。

(二)升級氣礦女工活動中心，推出全新的交流平臺——氣礦女職工溫暖家庭

通過大家的全力配合，利用宣傳，面向所有女職工推介，讓大家心靠得更近，更容易溝通。我們女工委成立的女職工之家交流平臺，通過不斷的運用，得到了不錯的效果，目前通過前期的推廣，為氣礦帶來了一股溫暖的氣息。

(三)組織開展各類培訓，協(xié)助女職工提高自身專業(yè)素質(zhì)

在開展培訓方面，我們女工委積極組織女職工參加各類培訓，組織女職工參與各類技術免費考證培訓等；由于培訓內(nèi)容較富有針對性，女職工參與的積極性較高。同時增強了氣礦職工的凝聚力。

(四)我們女工委積極引導女職工回饋社會，積極投身公益事業(yè)

認真組織單位女職工積極支持公益事業(yè)，為修橋、修路、教育基金、扶貧幫困對象，福利院及公用設施建設累計捐款，以此來回報社會。

以上成績是在不斷克服各種矛盾和困難的情況下取得的，是縣氣礦上級領導的強力支持和全體女職工共同努力的結晶。

四、本年度女工委工作存在問題

氣礦對女工委工作投入力度不足，一些有利益的活動因資金緊張無法開展，對婦女干部職工各方面的培訓也因資金問題受到限制，女工部職工增強自身素質(zhì)的意識和參政儀政的意識有待進一步加強。

五、下一步工作思路

我們女工委對氣礦2014年女工工作進行了全面的總結和分析，結合女工委2014年工作要點和氣礦工會的整體部署，認真制定了下一步工作思路

(一)堅持以人為本，切實做好女職工維權工作

1、注重從源頭維護女職工合法權益，及時了解氣礦新的政策措施，引導女職工在維護自身權益的同時自覺維護公司的根本利益，維護公司和諧穩(wěn)定。

2、認真履行新簽定的《女職工權益專項集體協(xié)議》，加強履約合同的檢查，并納入到企業(yè)內(nèi)務公開的內(nèi)容中，做為民主管理監(jiān)督的重要內(nèi)容，切實維護好女職工的合法權益。

(二)關心困難職工，切實做好幫扶工作

1、加強“愛心基金”的管理和運用，積極宣傳發(fā)動“愛心捐贈日”活動，使“愛心基金”覆蓋更多需要幫助的職工，促進公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2、通過“走訪談心”機制，了解女職工的思想狀況，理順職工情緒，化解訴求矛盾。組織好困難職工調(diào)查摸底工作，完善困難職工檔案，做好“金秋助學”和“送溫暖”工作。

(三)利用各種平臺，全面提升女職工素質(zhì)

1、進一步強化“巾幗文明崗”的品牌建設，深入開展巾幗建功活動。組織動員廣大女職工立足于這一平臺，建功立業(yè)，促進公司各項安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。并通過不同的型式交流和展示創(chuàng)建工作的經(jīng)驗和成績，推進創(chuàng)建工作持續(xù)、深入開展。

2、深入開展女職工讀書活動及各種學習培訓活動，營造“學習工作化、工作學習化”的氛圍，積極動員女職工參加到公司的各種勞動競賽、“金點子”活動、合理化建議、三節(jié)約活動中去，從而提高自身的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。

(四)加強自身建設，推進女職工工作創(chuàng)新和發(fā)展

1、夯實女職工組織基礎，制定《女工委員會工作標準》,規(guī)范女工委委員的工作職責和要求，并通過舉辦女工干部培訓班，進一步提高工會女工干部的服務意識和水平。

2、創(chuàng)新工作方式，促進女工工作常抓常新。從女工工作實際出發(fā)，努力從理論觀念、活動載體、工作機制和工作方法等方面實現(xiàn)創(chuàng)新。以“安全班組行”為載體，開展“安全家書”、“親情寄語”等親情助安活動，將親人的安全囑托及時傳遞給職工，使親人之間的摯愛真情轉(zhuǎn)化為一道道安全的防線。

“把每一個黎明看作你生命的開始，把每一個黃昏看作你生命的小結。讓每一個這樣短短的生命，都能為自己留下一點兒可愛的事業(yè)的腳印，和你心靈得到充實的痕跡?！边@就是我們女工委工作的一貫宗旨，讓愛心搭建平臺，為企業(yè)與女職工奉獻所有。