勞動局保障總結(jié)
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*年，我市勞動保障工作在市委市政府正確領(lǐng)導下，在省勞動保障廳的指導下，堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬改革發(fā)展全局，遵循朱小丹書記“要毫不松懈地抓、真心實意地抓、深入細致地抓，抓出*特色，抓出領(lǐng)先水平，抓出群眾滿意的實效”批示和張廣寧市長“一定要想辦法解決好*市老百姓的社會保障問題”要求，認真貫徹落實國家和省勞動保障工作會議精神，立足當前、著眼長遠，統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突破，圓滿完成了市委市政府“惠民66條”等重大工作部署，各項工作取得明顯成效，突出表現(xiàn)在四個“新”：
（一）堅定不移地抓好擴大就業(yè)民心工程，就業(yè)工作取得新進展。
*年，我市牢牢把握重點，堅定不移地實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，就業(yè)局勢持續(xù)保持穩(wěn)定。新增本市戶籍城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)21.84萬人，超額完成年新增就業(yè)人數(shù)20萬人的目標任務；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總數(shù)25.06萬人，失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)17.51萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)率為70%（其中，“4050”失業(yè)人員7.63萬人，再就業(yè)5.63萬人，再就業(yè)率為74%；農(nóng)轉(zhuǎn)居失業(yè)人員1.45萬人，再就業(yè)1.08萬人，再就業(yè)率為75%）；全市共有零就業(yè)家庭217戶，全部實現(xiàn)一人以上就業(yè)，戶計就業(yè)率為100%；推薦轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力5.6萬人，完成目標任務的112%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.23%，控制在3.5%的目標以內(nèi)。
就業(yè)是民生之本，是社會各界關(guān)注的熱點。我們重點抓好九項工作：一是進一步完善就業(yè)工作目標責任制考評，嘗試分區(qū)（縣級市）和市直兩類單位分別制定考評辦法，更加貼近工作實際。二是大力推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，制定了具有*特色和領(lǐng)先水平的創(chuàng)建評估標準，全市1429個社區(qū)中，已完成創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)709個，占全市社區(qū)總數(shù)的49.6%，超額完成工作目標9.6個百分點。三是進一步擴大小額擔保貸款的對象范圍、明確繼續(xù)延長貸款的辦理條件和程序，更加有效地推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。四是積極協(xié)助失業(yè)人員申辦享受社區(qū)就業(yè)補貼、崗位補貼和社保補貼等各項再就業(yè)補貼，至*年底，市就業(yè)再就業(yè)專項資金共支出2.55億元。五是采取多種措施扶助“禁摩”涉及人員轉(zhuǎn)行就業(yè)，確保了“禁摩”工作平穩(wěn)過渡。六是加大對本市城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體的就業(yè)援助力度，不斷完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，實施有效的幫扶措施，使這部分群體人數(shù)不斷減少，*年底“4050”失業(yè)人員為2萬人，同比減少2700人，下降12%。七是大力整頓規(guī)范勞動力市場秩序，評選“放心職介服務單位”“誠信服務單位”，為求職者營造了較為放心的市場環(huán)境。八是制定了《*市勞動用工備案和就業(yè)失業(yè)登記辦法》，為我市進一步開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作打下堅實基礎(chǔ)。九是強化流動人員就業(yè)管理，加快流動人員錄用備案信息系統(tǒng)升級改造，整合跨部門信息資源，提升流動人員就業(yè)管理信息化水平；扎實推進流動人員錄用備案服務重心下移街鎮(zhèn)，促進了流動人員就業(yè)管理整體業(yè)務水平的提高。*年，納入我市各級勞動保障部門登記就業(yè)的流動人員達172.15萬人，同比增加11.49萬人。
（二）多途徑提高勞動者素質(zhì)，職業(yè)技能培訓教育工作展現(xiàn)新活力。
*年，我市積極推動技工教育快速穩(wěn)健發(fā)展機制、高技能人才社會共同參與培養(yǎng)機制、城鎮(zhèn)失業(yè)人員素質(zhì)就業(yè)市場化培訓機制和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓機制的建設，職業(yè)技能培訓教育工作成效顯著。一是技工教育實力明顯增強。技工“名?！辈粩嘤楷F(xiàn)，經(jīng)調(diào)整后的25所技校中，有多所學校被國家和省確定為重點技工學校和“國家高技能人才培訓基地”。技校總體規(guī)模進一步擴大，全市技?，F(xiàn)有專職教師3000多人；*年招生3.3萬人，為歷年之最；在校生超過9萬人，同比增加1.7萬人。教育水平實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，技校學生在*年第二屆全國技工院校職業(yè)技能大賽和廣東省技工院校技能競賽中，取得多項第一名的優(yōu)異成績。二是創(chuàng)新了企業(yè)高技能人才評價標準。在堅持國家職業(yè)標準與企業(yè)生產(chǎn)實際需要相結(jié)合的原則下，突出工作業(yè)績考核，建立起由核心能力評價、工作成果業(yè)績評價、生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和理論知識考試四大模塊構(gòu)成的全新的企業(yè)高技能人才評價模式，大大增強了評價結(jié)果的科學性和準確性，得到企業(yè)和社會的廣泛認同。編制了《*市企業(yè)高技能人才評價工作規(guī)范》，為全面規(guī)范高技能人才評價體系奠定了基礎(chǔ)。三是高技能人才培養(yǎng)有新發(fā)展。通過積極探索校企合作培養(yǎng)高技能人才新路子、廣泛開展技能競賽選拔人才、建立高技能人才獎勵機制等措施，加快建立政府主導、社會參與、校企合作的高技能人才培養(yǎng)機制。*年，全市共有26.80萬人次參加職業(yè)技能鑒定，同比增長11.51%，22.92萬人次獲得相應等級的職業(yè)資格證書，同比增長10%，其中，高級工2.2萬人次，技師3957人次，高級技師382人次。四是退役士兵培訓工作獲得省市領(lǐng)導的肯定和社會擁護。*年，我市10所技工學校接收620名本市退役士兵進行為期2年的免費職業(yè)技能培訓，針對退役士兵特點，各校不斷完善制度，實行學校管理與家庭教育相結(jié)合、生活上照顧與學習上關(guān)心相結(jié)合、思想教育與心理輔導相結(jié)合的“三結(jié)合”管理方法，取得顯著效果，學校管理正常有序，教學培訓計劃正常實施，退役士兵學員安心學習。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)培訓工作扎實推進。*年，培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員80661人，同比增加52.26%；培訓本市戶籍農(nóng)村勞動力55941人，超額12%完成目標任務；培訓農(nóng)轉(zhuǎn)居人員35176人，超額134%完成目標任務；培訓外省農(nóng)民工54295人，超額17%完成目標任務。
（三）力破難題惠及百姓，社會保險保障工作開創(chuàng)新局面。
*年，我市積極健全社會保險政策體系，著力破解熱點難點問題，保障人群迅速擴大，保障水平大幅提高，向建設共享型社會保險保障體系方向又邁出了堅實的一步。
1、社會保險政策體系逐步完善。一是扎實推進早期離開國有、集體企業(yè)人員參加養(yǎng)老保險工作。至*年底，全市已辦理參保登記手續(xù)93443人。二是解決了原達到退休年齡、但繳費年限不足而無法按月享受基本養(yǎng)老金人員的歷史遺留問題，目前已申請一次性繳費人數(shù)2563人，此項政策最終將惠及約6000人。三是城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)全征地農(nóng)民參照農(nóng)轉(zhuǎn)居人員養(yǎng)老保險辦法參保試點工作取得成功。至*年底，全市參加農(nóng)轉(zhuǎn)居人員基本養(yǎng)老保險人數(shù)達17.96萬人，同比增加14萬人，此項政策將惠及全市38萬農(nóng)轉(zhuǎn)居人員。四是繼續(xù)妥善解決本市國有、集體困難企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險問題。至*年底止，各級財政借資10.90億元，支持431家困難企業(yè)81502名退休人員參加醫(yī)療保險。其中，*年增加*人，借資1.23億元（含歷年結(jié)轉(zhuǎn)應付金額）。五是繼續(xù)妥善解決本市社會申辦退休人員參加醫(yī)療保險問題。至*年底，由省、市、區(qū)政府設立的專項資金，累計出資7.14億元，資助4.5萬名社會申辦退休人員繳交過渡性醫(yī)療保險金，享受基本醫(yī)療保險待遇。其中，*年10103人，資助1.4億元。六是出臺建筑施工企業(yè)農(nóng)民工先行參加工傷保險辦法，突破了建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險的難題。由于我市工傷保險工作成效顯著、制度完善、機制健全，具有實施國際合作項目的條件，被聯(lián)合國開發(fā)計劃署確定為我國實施農(nóng)民工工傷保險項目的五個城市之一。七是從*年2月起，工傷保險覆蓋范圍擴展至事業(yè)單位、民間非營利組織，事業(yè)單位參加工傷保險人數(shù)12.25萬人，民間非營利組織參加工傷保險人數(shù)0.89萬人。八是*年12月，市政府常務會議通過了《*市工傷保險若干問題的規(guī)定》，解決了老工傷人員待遇的歷史遺留問題，將惠及4000多名老工傷職工。九是從*年7月1日起，生育保險覆蓋范圍擴展至全市非本市城鎮(zhèn)戶籍職工，與本市城鎮(zhèn)職工享受同等待遇，非本市城鎮(zhèn)戶籍職工積極參保，當年參保人數(shù)增加到43.70萬人。
2、社會保險參保人數(shù)快速增加。至*年底，養(yǎng)老保險參保人數(shù)為247.80萬人，同比增加28.82萬人；失業(yè)保險參保人數(shù)為256.46萬人，同比增加14.64萬人；醫(yī)療保險參保人數(shù)為332.56萬人，同比增加25.29萬人；工傷保險參保人數(shù)為274.45萬人，同比增加59.84萬人；生育保險參保人數(shù)為118.91萬人，同比增加20.66萬人。其中工傷保險參保人數(shù)增加最大，這得益于我們在2006年開展“金秋行動”凈增61萬參保人基礎(chǔ)上，*全市各級政府和勞動保障部門又乘勢而上，開展“工傷保險擴面平安行動”，使工傷保險覆蓋面迅速擴大，提前一個月超額完成了市委市政府“惠民66條”提出的參保人數(shù)達268萬人的年度目標任務。建筑施工企業(yè)工傷保險參保人數(shù)增長最快，*年底參保人數(shù)達10.23萬人，同比增長241%。
3、社會保險保障水平大幅提高。廣大人民群眾進一步享受到*經(jīng)濟社會發(fā)展的成果：一是養(yǎng)老保障水平大幅度升高。*年，我市企業(yè)退休人員（含工傷退休人員）月人均增加基本養(yǎng)老金145元，在此基礎(chǔ)上，市政府加大財政投入力度，為企業(yè)退休人員人均每月加發(fā)生活補貼108元，使養(yǎng)老保障水平達1405元/月，比上年的1152元/月，人均增加253元/月，增長21.96%，增長幅度為歷年之最。二是個人醫(yī)療費不斷減負。*年1月我市實施補充醫(yī)療保險，由重大疾病醫(yī)療補助金為參加基本醫(yī)療保險的退休人員繳納補充醫(yī)療保險費1.03億元，使市本級醫(yī)療保險統(tǒng)籌區(qū)所有退休人員免費享受補充醫(yī)療保險待遇，個人醫(yī)療費用負擔減輕40%以上；從*年7月起，將高血壓病、糖尿病、冠心病等7種慢性病門診?？扑庂M納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍，至*年底，有86萬人次享受待遇，人次平均支付醫(yī)療費用76.5元，參保個人因此減少支出6591萬元。僅這兩項措施，已使參保人減負近1.7億元。
4、社保經(jīng)辦服務更為便民。一是社保經(jīng)辦機構(gòu)開展管理創(chuàng)新年活動，與信息部門聯(lián)合優(yōu)化信息系統(tǒng)，利用信息化手段創(chuàng)新服務方式，開展自助服務、網(wǎng)辦業(yè)務等，提升了社保經(jīng)辦能力，提高了辦事效率，為基層提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。二是市醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)實行星期六對外辦公制度，并在人員少、任務重的情況下分別在南沙、黃埔、蘿崗、荔灣等區(qū)設點辦理各項業(yè)務，方便了群眾。三是市公醫(yī)醫(yī)療費實施預結(jié)算二次撥付的新結(jié)算方式，結(jié)算支付周期由3個月縮短為1個月，緩解了公費醫(yī)療掛鉤醫(yī)院資金周轉(zhuǎn)的壓力。
5、退休人員管理服務不斷細化。*年底，我市56.56萬名退休人員中已有55.79萬人實現(xiàn)了社會化管理，社會化管理率達98.6%。其中，39.12萬人納入社區(qū)管理，社區(qū)管理率達70.1%，同比增加5.9個百分點。我市繼續(xù)抓好退管服務網(wǎng)絡和制度建設，退管服務工作重心下沉到街鎮(zhèn)、到社區(qū)，進家到人，精益求精推進精細化管理服務工作，提升了管理服務水平。一是完善退管服務網(wǎng)絡。至*年底，全市162條街（鎮(zhèn)）全部建立了退管所，1429個社區(qū)全部建立了退管站，全市包括社區(qū)助老員和安老員在內(nèi)的專兼職退管工作人員共5413人，編織起縱橫結(jié)合、重心下移的退管服務網(wǎng)絡。二是大力推進精細化管理制度。對全市各級退管機構(gòu)實施4A、3A、2A等級評價的管理制度；修訂完善企業(yè)退休人員移交社會化管理程序，理順管理流程，強化街道社區(qū)退管服務工作，形成了“二、三、四”程序化管理規(guī)范（即：實施分類管理和動態(tài)管理“兩個管理”，對退休人員做到底數(shù)清、情況明；通過計算機信息網(wǎng)、各項基礎(chǔ)臺賬網(wǎng)、街道社區(qū)聯(lián)絡員網(wǎng)“三張網(wǎng)”，掌握退休人員信息；凡新移交街道社區(qū)管理的退休人員，做到見一次面、參加一次茶話會、發(fā)一本管理手冊、發(fā)一張聯(lián)系卡“四個一”）。三是開展多元化服務。積極對特殊困難退休人員開展救助，組織孤寡等“九類特殊人員”參加居家養(yǎng)老服務，開展送溫暖慰問活動等。
（四）全力促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法維權(quán)步入新階段。
我市重點抓好基礎(chǔ)建設、保持暢通的維權(quán)渠道，抓緊快速調(diào)處、有效規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系體制機制方面取得了初步突破，步入維權(quán)的新階段。一是認真貫徹《勞動合同法》。一方面，通過舉辦講座、派發(fā)宣傳資料等多種形式做好宣傳培訓工作，確保社會各界對《勞動合同法》家喻戶曉、人人皆知。另一方面，準確判斷、快速反應，制定應急處置預案，及早出臺了《關(guān)于加強對用人單位規(guī)模性裁員管理的通知》，有效遏制新法實施前用人單位大規(guī)模裁員，及時查處企業(yè)勸辭或轉(zhuǎn)簽勞務派遣合同等“規(guī)避”新法的行為；公布《*市勞動合同》和3個行業(yè)性勞動合同示范文本，指導企業(yè)依法與勞動者簽訂勞動合同。二是明晰、規(guī)范工資福利基準。開展新一輪最低工資標準調(diào)整的調(diào)研測算工作，提出了市區(qū)和花都、番禺區(qū)、從化和增城市調(diào)整最低工資標準的意見；制定了市區(qū)和“二區(qū)二市”非全日制職工小時最低工資標準；了*市*年勞動力市場工資指導價位和企業(yè)工資指導線；出臺了離崗退養(yǎng)費和待崗生活費最低標準；明確了勞動時間、休息休假、高溫津貼、加班工資以及經(jīng)濟補償金計算基數(shù)等標準。三是加強勞動關(guān)系基層協(xié)調(diào)組織組建工作。借助街鎮(zhèn)、社區(qū)的工作平臺，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作覆蓋到街鎮(zhèn)、延伸進入社區(qū)，至*年底，全市162個街鎮(zhèn)已全部建立基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織；2585個村居中已有2315個建立了基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織，占應建數(shù)的90%。四是創(chuàng)新性地制定了勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)標準。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)的“雙創(chuàng)建”活動，經(jīng)市三方會議嚴格評審、實地考察、社會公示，第一批已評出“*市勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”3個、“*市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”106家，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作新突破邁出重要一步。五是全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃。抓重點，在勞動合同簽訂率較低的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)開展“簽約行動”；聯(lián)合行業(yè)主管部門，提前一年完成了出租車全行業(yè)司機簽訂勞動合同任務。*年底，我市企業(yè)勞動合同簽訂率達到92.74%，同比上升3.93個百分點。六是加強勞動爭議調(diào)解，依法勞動仲裁。*年，受理勞動爭議案件30572宗（其中：案外調(diào)解13204宗，立案處理17368宗），涉案經(jīng)濟標的3.69億元（同比增長25.47%），結(jié)案率91.74%。為22694名勞動者逐一核對爭議的工資和加班費2.24億元；為5087名因解除終止勞動合同的勞動者處理押金和經(jīng)濟補償金7177.5萬元；為698名受工傷和職業(yè)病傷害的農(nóng)民工挽回醫(yī)療費、停工治療期間生活費和工傷補償金6358.12萬元。七是加大勞動保障監(jiān)察檢查力度。在勞動保障執(zhí)法上嘗試開發(fā)公益性崗位、安置本市城鎮(zhèn)戶籍失業(yè)人員的新做法，組建勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍，現(xiàn)已在141個街鎮(zhèn)實施，聘用協(xié)管員784名，逐步推行“一街一冊”、“一戶一卡”的勞動保障情況動態(tài)登記管理制度，努力摸清情況、實施針對性管理，勞動保障維權(quán)維穩(wěn)力量明顯增強。通過開展“金秋行動”、“春風行動”等專項執(zhí)法監(jiān)察檢查行動和加強日常巡查檢查，對勞動關(guān)系突出問題主動出擊、及時化解，依法維護勞動者權(quán)益。*年，我市共對11.8萬戶用人單位實施了勞動保障監(jiān)察，同比增加24%，責令用人單位與35.1萬名勞動者補簽勞動合同，為32.5萬名勞動者補辦參保手續(xù)，為11.2萬名職工追回工資、押金等22442.9萬元。八是完善信訪維穩(wěn)工作機制。民生信訪問題專項排查治理工作收到成效，及時解決了327宗集體上訪和勞動爭議案件,全市來訪來信總量穩(wěn)中有降，降幅達24.8%。
過去的一年，我市勞動保障工作不僅圓滿完成了各項工作任務，而且出現(xiàn)了不少亮點，主要有三個“最多”：一是*年是省市黨政領(lǐng)導對我市勞動保障工作給予關(guān)注和表揚肯定最多的1年，尤其是張德江書記和朱小丹書記、張廣寧市長和陳國副市長，多次就退役士兵技能培訓、南沙區(qū)被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險等項工作作出重要批示，為我市勞動保障事業(yè)科學發(fā)展指明了方向，提供了巨大動力。二是*年是我市勞動保障工作走在全省乃至全國前列項目最多的1年，共有13項：第一，我市擴展勞動保障服務熱線12333功能，通過熱線收集和聽取“零就業(yè)家庭”人員訴求信息，迅速開展再就業(yè)援助行動，在全國先行一步；第二，企業(yè)高技能人才評價新模式順利通過勞動保障部結(jié)題評審，研究成果受到部領(lǐng)導的高度評價，省勞動保障廳專門召開會議予以推廣；第三，退役士兵職業(yè)技能培訓工作得到張德江書記的充分肯定，此項工作走在全省前列；第四，在全省率先解決了早期離開企業(yè)人員養(yǎng)老保險問題；第五，在全省率先解決了原達到退休年齡、但因繳費年限不足而無法按月享受基本養(yǎng)老金人員的歷史遺留問題；第六，城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)全征地農(nóng)民參照農(nóng)轉(zhuǎn)居人員養(yǎng)老保險辦法參保試點工作取得成功，受到張德江書記高度贊揚，走在全省前列；第七，企業(yè)年金工作位居全省前列；第八，建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險的參保模式、繳費辦法、管理機制和待遇水平，處于全國前列；第九，在全國率先實現(xiàn)了將非本市城鎮(zhèn)戶籍職工納入生育保險并享受與本地職工同等待遇，生育保險醫(yī)療費直接與協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)定額結(jié)算的管理制度也走在全國前列；第十，在全國率先實施社會保險基金風險控制流程圖，在全省率先實現(xiàn)社保經(jīng)辦業(yè)務檔案影像化管理、應用電子印章系統(tǒng)；第十一，工傷保險信息系統(tǒng)建設成效明顯，工傷認定和勞動能力鑒定在全國勞動保障系統(tǒng)中率先實行全過程“網(wǎng)上完成”；第十二，我市退休人員社會化管理率、社會化管理網(wǎng)絡建設、退休人員互助服務網(wǎng)絡、關(guān)愛特殊困難退休人員、開展社區(qū)居家養(yǎng)老服務、退管系統(tǒng)老年大學、退休人員合法權(quán)益維護等七方面走在全省前列；第十三，在全國首創(chuàng)守法和諧、誠信和諧、全面和諧三個層次的和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建標準。三是*年是我市各區(qū)、縣級市勞動保障工作涌現(xiàn)亮點最多的1年。*開發(fā)區(qū)被授予“全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號，在全國54個國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中唯一獲此殊榮，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導在人民大會堂介紹了經(jīng)驗；南沙區(qū)全征地農(nóng)民比照農(nóng)轉(zhuǎn)居人員養(yǎng)老保險辦法參保試點工作取得成功；**區(qū)在促進農(nóng)轉(zhuǎn)居人員參保方面取得顯著成績；荔灣區(qū)黨委政府把勞動保障工作提上重要議事日程，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作收到明顯成效；番禺、花都區(qū)、增城、從化市在促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面取得不少好經(jīng)驗；越秀區(qū)在全市率先整合基層勞動保障服務平臺，創(chuàng)新了管理方式；**等區(qū)和增城市圓滿完成組建基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織工作。
同志們，*年，是我市勞動保障工作取得新成就、開創(chuàng)新局面、跨上新臺階的一年。這些成績的取得，離不開市委市政府和上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導，離不開社會各界和各有關(guān)部門的關(guān)心、支持和配合，離不開全市勞動保障系統(tǒng)工作人員的團結(jié)奮斗和不懈努力。在此，我代表市勞動保障局，向所有為*市勞動保障事業(yè)發(fā)展做出貢獻的各級領(lǐng)導、同志們、朋友們表示衷心的感謝！向全市辛勤工作在勞動保障戰(zhàn)線上的廣大干部職工表示崇高的敬意！
