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2009年我*人事人才工作總體要求是:堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和*、*人事人才工作會(huì)議精神,緊緊圍繞*委、*政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作,進(jìn)一步貫徹《公務(wù)員法》,充分發(fā)揮人事管理職能作用,進(jìn)一步深化人事制度改革,大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子,努力將我*人事人才工作推上新的臺(tái)階,為*“十大建設(shè)”提供強(qiáng)有力的人事人才保障。

一、深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法,努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍

1、繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度,堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”,把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)。推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)和服務(wù),逐步形成優(yōu)勝劣汰的循環(huán)機(jī)制。

2、認(rèn)真履行《干部教育培訓(xùn)條例》,加強(qiáng)和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn);貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,完善公務(wù)員考核制度,通過(guò)健全績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系來(lái)完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神,加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。

二、繼續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革,認(rèn)真開(kāi)展規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作

根據(jù)*、*關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案,結(jié)合我*實(shí)際,穩(wěn)妥推進(jìn)全*津貼補(bǔ)貼管理工作。

三、全面實(shí)施崗位設(shè)置管理,深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革

1、深化事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)施全*事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,全面啟動(dòng)“凡進(jìn)必考”,不斷規(guī)范進(jìn)人行為。加強(qiáng)對(duì)全*事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo),進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的崗位管理、合同管理、公開(kāi)招聘、人事等工作;加大對(duì)推行聘用合同制度的事業(yè)單位的監(jiān)督檢查力度,及時(shí)處理好人事?tīng)?zhēng)議,保障事業(yè)單位人事制度改革的穩(wěn)步推進(jìn);結(jié)合《*人民政府關(guān)于*屬經(jīng)營(yíng)自給和企業(yè)化管理事業(yè)單位在撤消或改制中人員分流安置的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》文件精神,積極穩(wěn)妥地做好我*部分事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。

2、深化企事業(yè)單位職稱改革。按照“四重”、“四不唯”的原則,進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘范圍破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制度。同時(shí)加大非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才和社會(huì)人員的職稱評(píng)審服務(wù)力度,改進(jìn)職稱評(píng)審工作,規(guī)范評(píng)審委員會(huì)管理,積極營(yíng)造讓各類人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境,正確對(duì)待單位人和社會(huì)人,做到不拘一格選人才。

四、大力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊(duì)伍建設(shè)

1、扎扎實(shí)實(shí)地做好現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)正常化評(píng)聘,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度考核,正確評(píng)價(jià)他們的工作業(yè)績(jī);加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)培養(yǎng),充分發(fā)揮人才資源的作用,真正做到學(xué)以致用;配合做好*管拔尖人才和學(xué)科帶頭人的選拔考核工作,抓好“百千萬(wàn)人才工程”人選的選拔。

2、全面推進(jìn)工勤崗位繼續(xù)教育,制定考聘分開(kāi)辦法,規(guī)范登記崗位升級(jí)考核管理,完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師、高級(jí)技師聘任手續(xù)。

五、創(chuàng)新機(jī)制,規(guī)范人才中心服務(wù)體系建設(shè)

1、結(jié)合“三支一扶”工作,加大對(duì)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)力度,引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村、面向非公經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)。積極拓展人才服務(wù)領(lǐng)域,根據(jù)需要為用人單位自聘的各類大中專畢業(yè)生代辦醫(yī)保、社保,在戶口遷移、檔案管理、職稱評(píng)聘等方面提供良好的服務(wù),切實(shí)解決人才的后顧之憂。

2、規(guī)范和完善畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū),保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益;加強(qiáng)*人才中心網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)體系建設(shè),拓展以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的人才服務(wù)業(yè)務(wù),不斷充實(shí)人事內(nèi)容,認(rèn)真抓好流動(dòng)人員的人事檔案管理工作,提升畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平。

六、認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策,確保社會(huì)和諧穩(wěn)定

認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策,加強(qiáng)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn),引導(dǎo)更多符合條件的軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè),深入調(diào)研,完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù);從大局出發(fā),加強(qiáng)宣傳教育,切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政治思想工作,解決他們的實(shí)際困難,按時(shí)足額兌現(xiàn)生活補(bǔ)助、醫(yī)保補(bǔ)助,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

七、切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

1、進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七大會(huì)議精神,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),深化機(jī)關(guān)效能建設(shè),健全工作機(jī)制,提高工作效率,切實(shí)糾正不作為、亂作為、低效率等問(wèn)題,努力打造“陽(yáng)光人事”。圍繞“*精神”,結(jié)合行政審批制度改革,進(jìn)一步規(guī)范審批行為,克服“吏小權(quán)大”等現(xiàn)象,為*“十大建設(shè)”營(yíng)造良好的人事氛圍,樹(shù)立良好的人事形象。

2、健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,自覺(jué)接受組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督,促進(jìn)人事干部朝著“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的方向發(fā)展,深入開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng),推進(jìn)人事工作向縱深發(fā)展。

3、注重基礎(chǔ)資料積累,做好信息采集和資料收集整理工作,完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫(kù)、公務(wù)員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫(kù)、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù)、人事人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。注重基本制度的完善,形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。

4、拓寬公共服務(wù)領(lǐng)域,切實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)、人才信息、人事檔案管理、職稱評(píng)定考試、退休干部管理等公共服務(wù)工作,改善基礎(chǔ)設(shè)施條件,完善公共服務(wù)信息系統(tǒng)。努力采、編各類信息,及時(shí)將我*人事人才工作的重大活動(dòng)、重要工作向上宣傳和反饋,營(yíng)造正確的輿論導(dǎo)向,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

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