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20*年*縣人事人才工作指導(dǎo)思想是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，堅持以“改革創(chuàng)新規(guī)范”為目標，深化各項人事制度改革，創(chuàng)新體制機制，強化人事人才工作公共服務(wù)職能，加強公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，促進人事人才工作全面發(fā)展，著力營造“陽光人事”、“法治人事”和“和諧人事”，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人事人才保障。

一、優(yōu)化環(huán)境，強化服務(wù)，在人才資源整體開發(fā)上有新突破。

1、營造氛圍，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

一是營造人才宣傳氛圍。積極營造深入實施人才強縣戰(zhàn)略、加大人才資源開發(fā)力度的輿論環(huán)境。組織開展人才宣傳活動，制作人才宣傳版面，利用《浙江人事》、《*日報》*版等輿論陣地專題宣傳我縣人才資源開發(fā)工作，樹立人才工作先進典型，探索企業(yè)文化建設(shè)，努力提升企業(yè)品位，著力營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，引導(dǎo)企業(yè)把優(yōu)秀人才配置到最能發(fā)揮作用的崗位上去，切實做到人盡其才，才盡其用。

二是健全人才激勵機制。切實抓好《*縣大力引進國內(nèi)外人才智力工作的若干規(guī)定》及其配套政策的貫徹實施，進一步優(yōu)化有利于人才引進、培養(yǎng)和使用的人才政策環(huán)境。落實各項優(yōu)惠政策措施，制訂完善實施細則，表彰和獎勵有重大貢獻的各類人才，在深入調(diào)研和論證的基礎(chǔ)上，力爭出臺《加強高層次人才發(fā)展環(huán)境建設(shè)的若干意見》，通過建立長效機制，吸引更多的高層次人才來我縣工作，發(fā)揮高層次人才作用。加大政府人才專項資金的投入力度，擴大對引進高層次人才、創(chuàng)建科研機構(gòu)、創(chuàng)辦人才中介機構(gòu)等的支持和獎勵力度，完善以政府投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體，社會各方出資為補充的多元化投入機制，爭取年度人才開發(fā)專項資金有較大增長。實施人才“安居工程”，加快人才公寓籌建步伐，把人才公寓建設(shè)列入縣城總體規(guī)劃，力爭早日立項、建設(shè)、運作，吸引更多的人才來*工作創(chuàng)業(yè)，使各類人才真正在我縣安居樂業(yè)。

三是完善人才管理制度。建立高層次人才療休養(yǎng)制度和學(xué)術(shù)交流制度，實施外來人才“居住證”制度，配合有關(guān)部門加強對農(nóng)村實用人才的開發(fā)和利用。強化人事的各類服務(wù)工作，積極探索對各類人才的人性化管理，最大限度地滿足各類人才身心健康的需求和交流學(xué)習、娛樂等社會需求，為人才創(chuàng)造安全、舒適的社會環(huán)境。

2、強化服務(wù)，開展“五個一”系列活動。

強化服務(wù)理念，把服務(wù)貫穿于整個人才工作的全過程，通過實施“一卡、一表、一期、一場、一次”等“五個一”系列活動，切實把服務(wù)工作落到實處。

一是“一卡”，即印發(fā)人才服務(wù)聯(lián)系卡。以服務(wù)企事業(yè)單位和各類人才為出發(fā)點，專門印制內(nèi)容包含服務(wù)項目、服務(wù)方式和聯(lián)系方法的“人才服務(wù)聯(lián)系卡”，主動加強與企業(yè)和人才的聯(lián)系交流，搭建用人單位和各類人才交流的平臺，方便用人單位和求職者之間的聯(lián)系。

二是“一表”，即制作人才培訓(xùn)、交流、服務(wù)征求意見表?？h人才市場每年初向企業(yè)發(fā)放一次人才培訓(xùn)、交流、服務(wù)方面的征求意見表，注意了解企業(yè)對人才工作的需求和意見、建議，并根據(jù)企業(yè)的實際需求有針對性地安排一些人才服務(wù)活動，及時各類人才工作信息。

三是“一期”，即舉辦一期學(xué)制半年以上的專業(yè)培訓(xùn)班。繼續(xù)加強與上海等地高?？蒲性核穆?lián)系，建立長期合作機制，以“企業(yè)家素質(zhì)提升”和“高層次人才培養(yǎng)”為重點，探索適合不同層次人才需要的培訓(xùn)方式，培養(yǎng)造就一批以企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為重點的創(chuàng)新人才，在前幾年連續(xù)舉辦四期MBA班的基礎(chǔ)上，20*年計劃再安排一期學(xué)制半年以上的專業(yè)培訓(xùn)班。

四是“一場”，組織一場大型外出招聘人才專場活動。充分利用已有的人才交流網(wǎng)絡(luò)，積極組織用人單位前往人才集聚地或省內(nèi)外高校招攬人才，在用人單位與有關(guān)高校之間架好服務(wù)橋梁，其中重點組織一場大型外出招聘人才專場活動，幫助用人單位引進高層次人才和緊缺人才。全年計劃引進各類人才1500名以上，人才總量凈增2200名以上，使我縣人才資源在總量和結(jié)構(gòu)層次上有新的突破和調(diào)整。

五是“一次”，即開展一次集中走訪企業(yè)活動。堅持聯(lián)系和服務(wù)重點企業(yè)的工作制度，調(diào)整充實人才工作重點服務(wù)單位，重點服務(wù)對象向全縣中小企業(yè)延伸，圍繞人才強縣戰(zhàn)略實施，建立聯(lián)系人制度，服務(wù)責任落實到人，定期上門走訪調(diào)研，推介人才人事工作。其中，每年由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，開展一次集中走訪企業(yè)活動，廣泛走訪企業(yè)和人才，加大對企業(yè)人才工作的調(diào)研力度，為全方位開展人才服務(wù)打好基礎(chǔ)。

3、整合資源，發(fā)揮人才交流服務(wù)中心職能作用。

一是開展人才交流活動。繼續(xù)利用人才交流大廳現(xiàn)有設(shè)施，確定每二周開展一次周日人才交流集市，全年舉辦大型人才交流活動3次左右，嘗試本地人才招聘活動實行會員制運作，把畢業(yè)生就業(yè)與調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機結(jié)合起來，制作企業(yè)招聘信息和各類人才求職信息版面，常年在人才市場交流大廳對外，隨著企業(yè)的發(fā)展和對人才需求量的增加逐步加大人才集市頻率。

二是大力發(fā)展無形人才市場。強化以有形的人才市場為主體，無形的網(wǎng)絡(luò)平臺相配套的引才服務(wù)體系建設(shè)，為人才供需雙方提供交流服務(wù)平臺。*人事人才網(wǎng)逐步改進和增強網(wǎng)站功能，爭取與更多的人才庫聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)資源共享，繼續(xù)推行網(wǎng)站會員制度，試行網(wǎng)站市場化運作，通過網(wǎng)絡(luò)平臺集聚各路人才。

三是加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進國外智力工作，及時為企事業(yè)單位申報引資項目，引進高等院校、科研院所的高層次人才和國外專家為我所用，支持和鼓勵國內(nèi)外人才以兼職、咨詢、講學(xué)、科研等各種方式參與我縣現(xiàn)代化建設(shè)，鼓勵用人單位運用合作、聯(lián)辦、智力入股等多種手段，引進我縣緊缺的各類創(chuàng)新人才，尤其是通過“柔性流動”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優(yōu)秀人才，可實行“先入戶、再創(chuàng)業(yè)”的人才儲備政策。

四是加強人才能力建設(shè)。推進“名醫(yī)名師”工程，分層分類抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員的培訓(xùn)。在全縣企事業(yè)單位中開展人力資源管理專業(yè)和實務(wù)方面的培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)需求繼續(xù)組織車間主任、班組長培訓(xùn)，培養(yǎng)一批適應(yīng)我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才。會同教育部門與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等聯(lián)合，探索開展“訂單式培訓(xùn)”，強化對各類人才的實用操作技能培訓(xùn)，繼續(xù)開展計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)，實施技能人才的實訓(xùn)計劃，外聘專家教授舉辦符合我縣產(chǎn)業(yè)特點的專題講座。完善專技人員繼續(xù)教育體系，組織開展繼續(xù)教育公共課程的培訓(xùn)考試，形成政府推動與市場運作相結(jié)合的繼續(xù)教育運行機制，在全縣構(gòu)筑起一個多層次、開放式的繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)。

五是搞好人事服務(wù)。進一步規(guī)范人事行為，規(guī)范流動人員人事檔案管理，主動與單位或個人聯(lián)系溝通，努力為人員開展各類服務(wù)，解除各類人才的后顧之憂，探索和論證人才派遣工作，不斷探索適合不同類型企事業(yè)單位特點的人事方式，逐步為“單位人”過渡到“社會人”提供最便捷的服務(wù)。

4、搭建平臺，推進“八個一”人才載體建設(shè)。

一是“一園”，即“省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”。充分發(fā)揮“省級留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”作用，積極引進國外高級人才（留學(xué)人員）創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)和科研機構(gòu)。會同縣科技局等部門開展一次招聘留學(xué)人員活動，完善配套政策和措施，增強高層次人才吸附能力，使之逐步向國家級留創(chuàng)園目標邁進。

二是“一站”，即“省級博士后科研工作站”。發(fā)揮其在吸納和培養(yǎng)高層次人才、科技人才等方面的獨特優(yōu)勢，為各類人才的發(fā)展提供施展才華的舞臺。同時，強化企業(yè)作為人才資源開發(fā)的主體作用，鼓勵企業(yè)內(nèi)部進行科研開發(fā)，加大科研經(jīng)費的投入，提升核心競爭力。鼓勵骨干高新技術(shù)企業(yè)建立“博士后工作站”和“研發(fā)中心”。

三是“一會”，即“青年科技人才聯(lián)誼會”。會同團縣委組織青年科技人才開展各種類型的活動，加強青年科技人才之間的工作聯(lián)系和交流，豐富青年科技人才的業(yè)余生活，切實發(fā)揮青年科技人才作用。

四是“一基地”，即大學(xué)生實習基地。繼續(xù)加強大學(xué)生實習基地建設(shè)，為大學(xué)生順利就業(yè)作好充分準備。同時，積極鼓勵和支持企事業(yè)單位與高等院校聯(lián)系，建立研究生實踐基地。

五是“一窗口”，即“人才服務(wù)窗口”。進一步改進人才服務(wù)條件，充分發(fā)揮人才服務(wù)窗口作用，為前來辦事的企業(yè)和各類人才提供一站式服務(wù)。

六是“一熱線”，即“人才熱線電話”。繼續(xù)利用人才市場服務(wù)熱線電話和人才服務(wù)熱線電子信箱，完善人才服務(wù)熱線工作規(guī)則，進一步明確人才服務(wù)工作辦事程序和工作要求，不斷拓寬人才服務(wù)工作內(nèi)容。

七是“一網(wǎng)絡(luò)”即“人才工作網(wǎng)絡(luò)”。完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，健全三級人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，暢通人才工作信息溝通反饋渠道，建立定期工作例會制度。

八是“一市場”，即“人才市場體系”。健全以市場化人才配置、社會化人事、網(wǎng)絡(luò)化信息服務(wù)、專業(yè)化人才開發(fā)、實用化人才培訓(xùn)為主要內(nèi)容的人才市場服務(wù)體系，對現(xiàn)有人才市場中介組織進行規(guī)范化管理，繼續(xù)鼓勵發(fā)展人才服務(wù)中介機構(gòu)，充分發(fā)揮各類人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。

二、深化改革，規(guī)范運作，在用人體制上有新起色。

5、深化行政管理體制改革。根據(jù)黨的十七大精神，深化行政管理體制改革，著力轉(zhuǎn)變政府職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，逐步形成權(quán)責一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。健全政府職責體系，完善公共服務(wù)體系，強化社會管理和公共服務(wù)。不斷鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果，針對改革后出現(xiàn)的一些新情況、新問題，及時作好調(diào)研，提出解決辦法和措施。繼續(xù)做好縣城市管理行政執(zhí)法局組建過程中的職能劃轉(zhuǎn)與界定、人員編制的配備和招考錄用等協(xié)調(diào)工作。繼續(xù)做好原工業(yè)、二輕、物資、商業(yè)等轉(zhuǎn)體部門改革的后續(xù)完善工作。協(xié)助開展新一輪行政審批制度改革。

6、穩(wěn)步推進事業(yè)單位改革。根據(jù)黨的十七大提出的加快推進事業(yè)單位分類改革的精神，按照上級部門關(guān)于事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想和總體部署，從我縣實際出發(fā)，在認真總結(jié)*年事業(yè)單位改革試點工作經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，研究完善改進辦法和措施，全面梳理我縣事業(yè)單位的職能，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，有計劃、有步驟地推進事業(yè)單位分類改革。

7、深化用人制度改革。進一步完善聘用制度，全面清理事業(yè)單位聘用合同制落實情況，建立全縣事業(yè)單位人員聘用制度信息庫，研究解決在聘用制工作中出現(xiàn)的新情況新問題，完善聘后考核和解聘制度。結(jié)合事業(yè)單位收入分配制度改革，認真落實事業(yè)單位崗位設(shè)置制度，做到科學(xué)、合理設(shè)崗。完善事業(yè)單位增員審批制度，認真貫徹執(zhí)行《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，健全事業(yè)單位用人考錄制度，全面開展事業(yè)單位補充工作人員實行向社會公開招考的規(guī)范化運作，有效控制機關(guān)事業(yè)單位人員的不合理增長。

8、嚴格機構(gòu)編制管理。進一步完善現(xiàn)行人事計劃管理手段和工作機制，從嚴控制機構(gòu)編制，逐步實現(xiàn)政府機構(gòu)組織、職能、編制審批的規(guī)范化，嚴格控制機構(gòu)、編制的不合理增長，逐步建立機構(gòu)編制管理與財政預(yù)算管理相互協(xié)調(diào)配套的約束機制。配合有關(guān)部門對機關(guān)、事業(yè)單位的編外人員及臨時用工進行清理整頓，規(guī)范有序管理。進一步完善事業(yè)單位登記管理制度，規(guī)范事業(yè)單位法人資格行為。加強對事業(yè)單位的日常管理和檢查監(jiān)督工作，及時做好事業(yè)單位的登記、變更，逐步開展事業(yè)單位法人代表的培訓(xùn)，進一步規(guī)范事業(yè)單位的行為，使事業(yè)單位登記管理工作實現(xiàn)從登記到管理的轉(zhuǎn)變。

三、依法行政，強化職能，在人事管理上有新進展。

9、抓好公務(wù)員依法管理。一是深入貫徹實施《中華人民共和國公務(wù)員法》，全面完成公務(wù)員登記管理的各項工作。二是不斷規(guī)范公務(wù)員考試錄用工作，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格落實“凡進必考”，把好新公務(wù)員錄用關(guān)口，完善社會監(jiān)督機制，建立公務(wù)員錄用面試考官資格制度，全面完成全縣黨政機關(guān)20*年新招錄44名公務(wù)員的報名、筆試、面試、體檢、考察、錄用上崗等各個環(huán)節(jié)的工作。組織開展公務(wù)員普通話、普法知識等培訓(xùn)考試，加強公務(wù)員技能培訓(xùn)，推進和規(guī)范公務(wù)員競爭上崗和交流輪崗制度，不斷增強公務(wù)員的綜合能力。完善公務(wù)員業(yè)績考核評價制度。突出工作實績考核，強化考核結(jié)果的運用，使考核結(jié)果真正與公務(wù)員職級晉升、行政獎勵和獎金分配相結(jié)合。

10、抓好專業(yè)技術(shù)人員管理。健全高端專業(yè)技術(shù)人才的選拔管理機制，搞好高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔推薦和政策兌現(xiàn)工作，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。認真抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、資格審查、職稱資格評審、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任等工作，及時補充維護專技人員數(shù)據(jù)庫。深化職稱改革，加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，健全專業(yè)技術(shù)資格評聘分開制度，逐步建立完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘體系。

11、抓好工資福利管理。根據(jù)上級布置做好機關(guān)工作人員工資制度改革后的各項配套政策的實施，進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工資工作的宏觀管理，做好事業(yè)單位收入分配制度的改革完善，積極配合做好各項津補貼的調(diào)整規(guī)范工作。進一步完善公務(wù)員考核制度，健全激勵機制，繼續(xù)組織實施優(yōu)秀公務(wù)員考核獎勵和休養(yǎng)制度，組織開展公務(wù)員健康體檢活動。

12、抓好退休人員管理。繼續(xù)抓好機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理，落實退離休人員政治、生活“兩項待遇”，組織開展適合老同志身心健康的文體娛樂活動，做好退休到齡人員的審核審批。進一步健全退管工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，圍繞“六個老有”的工作目標，主動關(guān)心退休人員的生活，引導(dǎo)健康、文明、向上的退休生活，加大人才二次開發(fā)工作力度，充分發(fā)揮老同志的余熱，與涉老部門共同開展退休人員醫(yī)療咨詢、法律宣傳等社區(qū)為民服務(wù)活動，為構(gòu)建和諧社會積極貢獻。

四、立足大局，維護穩(wěn)定，在構(gòu)建和諧人事上有新作為。

13、認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和管理工作。堅持為國家經(jīng)濟建設(shè)和軍隊建設(shè)服務(wù)的指導(dǎo)思想，采用計劃安置和軍轉(zhuǎn)干部自愿自主擇業(yè)相結(jié)合的方式，切實做好20*年度軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作，把優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部吸收進公務(wù)員隊伍。妥善解決隨遷軍轉(zhuǎn)家屬的安排，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。繼續(xù)配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，搞好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的維護，隨時了解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部狀況，保障其各項生活待遇的落實，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，著力維護社會穩(wěn)定。

14、認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。做深做實就業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，完善政策措施，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀，引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到非公有制單位、村級組織、社區(qū)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，在做好“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”的招考配置工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強管理和選拔工作。通過舉辦畢業(yè)生就業(yè)招聘會、畢業(yè)生就業(yè)登記推薦和網(wǎng)上招聘、公開招考機關(guān)事業(yè)單位工作人員等途徑，為畢業(yè)生就業(yè)提供更大的平臺。采取市場重點推薦、個別幫扶就業(yè)等方式，重點做好*籍特困家庭畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。

15、認真做好人事爭議仲裁工作。加強機關(guān)事業(yè)單位人事爭議調(diào)處工作，建立健全人事爭議仲裁機構(gòu)，加強仲裁員隊伍的培訓(xùn)，完善人事爭議仲裁處理的各項制度，提升仲裁員隊伍的業(yè)務(wù)水平和以法處案能力，促進人事爭議案件能夠得到及時、公正的處理，切實保障事業(yè)單位人員的切身利益。健全各有關(guān)部門的人事爭議調(diào)解組織機構(gòu)，主動加強與縣勞動爭議仲裁委員會、縣法院的協(xié)調(diào)和溝通交流，確保人事爭議仲裁工作客觀、公正。

16、認真做好信訪穩(wěn)定等工作。堅持信訪管理制度，認真執(zhí)行國務(wù)院《信訪條例》，切實關(guān)注群眾熱點、難點問題，高度重視事業(yè)單位改制、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困等難點問題，力求化解各類矛盾。同時，認真辦理人大代表議案和政協(xié)委員提案，加強檔案管理，積極參與縣委、縣政府和上級人事部門部署的各項中心工作，搞好社區(qū)共建、聯(lián)鎮(zhèn)掛村等工作，努力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

五、加強學(xué)習，改進作風，在人事干部自身建設(shè)上有新提高。

17、強化人事信息和調(diào)研。完善人事信息工作考核制度，不斷開拓人事信息源渠道，提高信息質(zhì)量，努力為各級領(lǐng)導(dǎo)作好參謀和服務(wù)。積極組織開展人事人才工作的綜合性、前瞻性政策調(diào)研，加大與各部門、各鎮(zhèn)人事干部的聯(lián)系力度，廣泛收集全縣人事人才工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下的人事人才工作。針對人才和改革等方面的重點、熱點和難點問題，進行廣泛而深入的調(diào)研，每個科室、中心至少完成1篇調(diào)研報告，為推動工作提供好第一手材料。

18、強化政治業(yè)務(wù)學(xué)習。樹立以人為本和終身學(xué)習的理念，營造積極向上、注重學(xué)習的良好氛圍，更好地提升人事干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。堅持每周一次的集中學(xué)習制度，制訂切實可行的學(xué)習計劃，繼續(xù)實行黨員干部輪流主持學(xué)習活動、理論與人事業(yè)務(wù)學(xué)習相結(jié)合等做法，組織全局黨員干部深入學(xué)習領(lǐng)會黨的十七大精神，學(xué)習人事業(yè)務(wù)和法律知識。采取集中學(xué)習、專題講座、培訓(xùn)研討等多種形式，把理論學(xué)習運用到解決實際問題和推進人事制度改革上來，用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝全體人事干部隊伍。

19、強化機關(guān)作風和效能建設(shè)。深入開展作風建設(shè)和創(chuàng)建學(xué)習型、服務(wù)型、和諧型機關(guān)等主題活動，增強人事干部隊伍的依法處事和公共服務(wù)能力，不斷規(guī)范工作行為，創(chuàng)新人事管理體制、運行機制和服務(wù)手段，努力提高辦事效率和服務(wù)水平。進一步開展機關(guān)效能建設(shè)，深入實施首問責任制、服務(wù)承諾制、AB崗工作制等效能建設(shè)工作制度，積極探索建立效能建設(shè)的長效機制。實施公務(wù)員法制宣傳教育規(guī)劃和全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育計劃，不斷增強人事干部隊伍的法制觀念和依法行政水平。

20、強化反腐倡廉工作。強化黨風廉政責任制考核，形成監(jiān)督考核的整體效果。大力開展反腐倡廉宣傳教育，筑牢思想道德防線，構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系。健全黨員干部從政行為規(guī)范，構(gòu)建預(yù)防腐敗的制度防線，強化黨內(nèi)外監(jiān)督管理，形成制約腐敗的有效機制。改進窗口服務(wù)形象，注重改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，深化行政管理體制和行政審批制度改革，完善政務(wù)公開制度，嚴肅人事工作紀律，從源頭上預(yù)防腐敗，鼓勵干部職工始終保持昂揚的精神精神狀態(tài)和爭創(chuàng)一流的敬業(yè)精神，營造良好的勤政廉政氛圍，形成強大的工作合力，保證各項人事人才工作的順利開展。