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20*年全區(qū)人事工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全國、省、市人事工作會議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府要求，圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，堅(jiān)持深化人事制度改革，不斷強(qiáng)化公共服務(wù)，以深入實(shí)施公務(wù)員法、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革和推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理為重點(diǎn)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，努力為全面建設(shè)和諧發(fā)展的現(xiàn)代化中心城區(qū)提供人事人才保證。

一、深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員規(guī)范管理

1、做好公務(wù)員法入軌運(yùn)行收尾工作。妥善處理好公務(wù)員登記工作中遇到的歷史遺留問題及難點(diǎn)問題，研究建立公務(wù)員日常登記制度。開展參照依照單位重新申報確認(rèn)和人員登記工作。辦理新列入?yún)⒄展芾韱挝坏膶徍恕⑸陥髮?shí)施方案審批及人員過渡工作。

2、加快公務(wù)員法配套政策法規(guī)建設(shè)。適時轉(zhuǎn)發(fā)《事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作實(shí)施意見》、《公務(wù)員調(diào)任辦法》、《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》及《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》等政策文件。及時修改、廢止與公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)不符的文件。迎接市組織的公務(wù)員法實(shí)施情況專項(xiàng)檢查。

3、扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真抓好20*年招考錄用公務(wù)員工作。加強(qiáng)公務(wù)員行為規(guī)范建設(shè)。開展第五批優(yōu)秀公務(wù)員員健康休養(yǎng)工作。

二、深化事業(yè)單位人事制度改革

4、抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法的落實(shí)。按照人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見》和省、市即將出臺的實(shí)施辦法，研究制定具體的實(shí)施細(xì)則，開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

5、進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度。規(guī)范合同管理，規(guī)范事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任免程序和辦法，抓好事業(yè)單位編制外用工管理，出臺我區(qū)編外用工管理辦法。

6、全面推行事業(yè)單位人員公開招聘制度。結(jié)合國家、省、市事業(yè)單位工作人員公開招聘的實(shí)施意見，出臺我區(qū)的相關(guān)政策。加大推行公開招聘的力度，確保公開招聘規(guī)范、有序進(jìn)行。

三、強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理

7、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理機(jī)構(gòu)、職能、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)調(diào)整工作。認(rèn)真落實(shí)中央、省有關(guān)“12310”舉報電話受理規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定和紀(jì)律。

8、提高事業(yè)單位登記管理服務(wù)水平。做好20*年度事業(yè)單位年度檢驗(yàn)，規(guī)范事業(yè)單位登記檔案管理。做好區(qū)第二輪事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)。

四、穩(wěn)步實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革

9、繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。開展離退休人員增加生活補(bǔ)貼費(fèi)實(shí)施工作，開展工改后衛(wèi)生、教育管理人員和軍轉(zhuǎn)干部工資核定等后續(xù)工作，積極穩(wěn)妥處理工改中的各項(xiàng)矛盾。啟動新統(tǒng)發(fā)工資系統(tǒng)的準(zhǔn)備工作，開展工改情況檢查，確保新工資制度的正常入軌運(yùn)行。配合財政部門做好規(guī)范津補(bǔ)貼工作。

10、做好事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例及職稱管理工作。按照人事部、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置涉及的結(jié)構(gòu)比例管理工作，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步做好教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例設(shè)置和核準(zhǔn)工作。認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職稱評審、考試服務(wù)工作。

五、堅(jiān)持依法行政，加強(qiáng)人事法制建設(shè)。

11、嚴(yán)格人事執(zhí)法，抓好現(xiàn)有法規(guī)政策的貫徹落實(shí)。深入貫徹公務(wù)員法，嚴(yán)格按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)體系，規(guī)范公務(wù)員行為。認(rèn)真抓好國務(wù)院《信訪條例》、人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例細(xì)則》、省《人事爭議仲裁辦法》及寧波市《人才中介機(jī)構(gòu)管理辦法》、《關(guān)于促進(jìn)大中專畢業(yè)生充分就業(yè)的實(shí)施意見》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件的貫徹落實(shí)。

12、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，推動人事部門依法行政。做好對公務(wù)員法實(shí)施、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策實(shí)施、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、機(jī)構(gòu)編制管理等工作的檢查監(jiān)督。以開展人事執(zhí)法為手段，加強(qiáng)綜合監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法檢查制度化。

六、加快集聚各類緊缺人才，優(yōu)化人才資源配置。

13、進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策體系。加強(qiáng)高層次緊缺人才引進(jìn)工作，制定出臺《*區(qū)20*年度緊缺人才引進(jìn)津貼目錄》及實(shí)施辦法，進(jìn)一步完善具有我區(qū)特色的人才引進(jìn)政策體系。

14、進(jìn)一步拓展引才引智渠道。認(rèn)真組織企業(yè)參加全市性各類人才、智力交流活動；完善網(wǎng)上定期人才交流集市制度，擴(kuò)大網(wǎng)上人才交流會規(guī)模和效應(yīng)；加強(qiáng)人才開發(fā)合作，在市人才交流市場開辟我區(qū)固定攤位人才集市。做好國外智力、博士后和海外留學(xué)生引進(jìn)工作，為企業(yè)博士后工作站建設(shè)和引進(jìn)海外人才及項(xiàng)目提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

七、加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)工作，提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新能力。

15、開展第二輪*區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作。制定出臺《第二輪*區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作方案》，推選產(chǎn)生第二輪學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，著手落實(shí)培養(yǎng)措施，推進(jìn)高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。

16、推進(jìn)公務(wù)員綜合素質(zhì)培訓(xùn)工作。建立公務(wù)員綜合素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)，依托區(qū)人事局網(wǎng)站，匯集名家講座影像資源，開辟公務(wù)員綜合素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效率，拓展培養(yǎng)渠道。組織開展公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)考核和普通話培訓(xùn)考核工作。

17、加強(qiáng)緊缺人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作。選拔推薦優(yōu)秀中青年干部到國內(nèi)重點(diǎn)高校攻讀博士、碩士學(xué)位。組織優(yōu)秀專家健康療養(yǎng)，做好專家服務(wù)工作。扎實(shí)推進(jìn)繼續(xù)教育工作，組織專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員參加各類專業(yè)研修班，為企事業(yè)單位培訓(xùn)人才提供便利服務(wù)。

18、加強(qiáng)社會工作人才培養(yǎng)。聯(lián)合有關(guān)部門研究探索社會工作人才培養(yǎng)、使用和激勵措施。加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍綜合素質(zhì)培訓(xùn)，不斷提高社區(qū)工作人才的職業(yè)素質(zhì)。做好面向高校畢業(yè)生公開招聘社區(qū)工作者工作。

八、強(qiáng)化人才服務(wù)體系建設(shè)，提升人才公共服務(wù)水平。

19、創(chuàng)新服務(wù)方式，積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。聯(lián)合相關(guān)職能部門制定高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)政策措施，做好未就業(yè)畢業(yè)生登記和就業(yè)推薦工作，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和畢業(yè)生見習(xí)基地建設(shè)工作，建立定期走訪企業(yè)和高校聯(lián)系制度，選擇專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展畢業(yè)生職業(yè)準(zhǔn)入培訓(xùn)。利用社區(qū)資源，建立社區(qū)網(wǎng)絡(luò)鏈接，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作宣傳。

20、進(jìn)一步健全街道人才工作運(yùn)行機(jī)制。組織召開街道人才工作會議，明確街道企業(yè)人才服務(wù)工作目標(biāo)、任務(wù)。進(jìn)一步完善街道企業(yè)人才服務(wù)工作目標(biāo)考核措施。

21、加強(qiáng)非公企業(yè)走訪聯(lián)絡(luò)和服務(wù)工作。積極開展非公企業(yè)人才服務(wù)活動，及時了解掌握企業(yè)人才服務(wù)需求信息，改進(jìn)服務(wù)內(nèi)容和方式，不斷提高非公企業(yè)人才服務(wù)水平。

九、認(rèn)真做好目標(biāo)管理考核、軍轉(zhuǎn)安置、社保等各項(xiàng)人事管理服務(wù)工作。

22、不折不扣完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)對自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務(wù)工作。進(jìn)一步完善鞏固企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)的長效機(jī)制。

23、做好目標(biāo)管理考核工作。開展20*年度市、區(qū)目標(biāo)管理考核和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作，繼續(xù)完善區(qū)目標(biāo)管理考核體系，合理穩(wěn)妥制定獎金方案。

24、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保工作。開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整、離退休人員退休金核查確認(rèn)、在職人員養(yǎng)老保險結(jié)算及個人對賬單的核對發(fā)放工作。

25、開展退休干部管理工作。健全退休干部管理組織體系，組織參加寧波市第二屆退休干部運(yùn)動會和寧波市退休干部書法、繪畫、攝影大賽和文藝團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀節(jié)目匯演，承辦寧波市第二屆退休干部運(yùn)動會門球比賽，慶祝省第二十個老人節(jié)。

十、以開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動為重點(diǎn)，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

26、轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)作風(fēng)，提高干部素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)貫徹總書記在中紀(jì)委七次全會上的講話精神，以學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律為主要內(nèi)容，不斷健全學(xué)習(xí)制度、落實(shí)學(xué)習(xí)措施、營造學(xué)習(xí)氛圍。加強(qiáng)黨組中心組理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

27、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化職能服務(wù)。加強(qiáng)人才人事公共服務(wù)信息平臺建設(shè)，積極推行政務(wù)公開和人才人事信息共享。推行電子政務(wù)，建立服務(wù)于企業(yè)及人員的辦公自動化系統(tǒng)，擴(kuò)展服務(wù)范圍，提高辦事效率及群眾滿意度。加強(qiáng)人事服務(wù)大廳建設(shè)，為人民群眾提供高效便捷的公共服務(wù)。

28、加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，規(guī)范檔案管理。進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理制度，完成人事檔案復(fù)核工作，建立健全人事檔案立卷和人事檔案專人轉(zhuǎn)遞制度。完善局機(jī)關(guān)文書檔案管理制度，修訂執(zhí)行《局機(jī)關(guān)文書檔案管理規(guī)定》。