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為增強人事工作透明度，構(gòu)建誠信、透明、高效、廉潔的人事工作系統(tǒng)，近年來，區(qū)人事局圍繞“陽光人事”機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)，強力推行政務(wù)公開工作，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)管理，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了行政效能，收到了一定成效，有力推進(jìn)了機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一、狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任落實

為使政務(wù)公開工作組織有領(lǐng)導(dǎo)、工作有目標(biāo)、責(zé)任有落實，我局成立了以王國基局長為組長，余敬副局長、侯建軍副主任科員、黃寶德辦公室主任為成員的局政務(wù)公開工作小組，堅持一把手負(fù)責(zé)制，把政務(wù)公開工作列入重要議事日程，進(jìn)行具體部署，抓好組織實施和任務(wù)落實。工作小組下設(shè)審議小組，由局分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、財務(wù)人員組成，余敬副局長任組長，負(fù)責(zé)政務(wù)公開內(nèi)容審議，確保公開內(nèi)容的全面性、真實性。各科室切實負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真做好本職能科室政務(wù)公開內(nèi)容的收集整理、對外、資料存檔等日常工作。

二、狠抓載體建設(shè)，強化政務(wù)信息公開

為使我局政務(wù)公開形式多樣化，內(nèi)容多層面，方便社會群眾對人事工作的知情、參與和監(jiān)督，我們不斷豐富政務(wù)公開方式。一是制定《*區(qū)人事局辦事指南》、《*區(qū)人事局工作流程》并上墻公開。二是設(shè)置政務(wù)公開欄2個，一個對外公開欄，一個對內(nèi)公開欄，堅持每個季度信息內(nèi)容更新并存檔一期。三是設(shè)立政務(wù)公開舉報電話和監(jiān)督箱，及時調(diào)查處理群眾投訴的問題，并逐項反饋。工作中，我們按照福建省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步深化人事系統(tǒng)政務(wù)公開的意見》和《省人事廳政務(wù)公開規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和形式，較好地落實了社會群眾對人事人才工作知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使人事人才工作更好地貼近了社會、貼近了群眾。在事業(yè)單位招聘工作人員、軍轉(zhuǎn)安置、職稱評聘、公務(wù)員登記、工資制度改革等一系列涉及群眾利益的工作中，我們始終堅持程序規(guī)范，過程透明，廣泛實行公示，杜絕暗箱操作。

三、狠抓制度完善，強化監(jiān)督管理

為確保政務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；覀儑@長效機(jī)制建設(shè)，形成了一套較為完善、規(guī)范的制度體系。一是建立健全了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、會議制度、財務(wù)管理制度等。二是完善簽到簽退制度，強化去向牌、工作牌、職責(zé)牌、指南牌四牌制度。三是建立了公開承諾制度，對涉及職稱評定、辭職辭退、人事、易地審批、工資審批等服務(wù)項目限時辦理服務(wù)。四是建立了首問責(zé)任制，一次性告知制、限時辦結(jié)制等。同時，我局建立年度崗位目標(biāo)責(zé)任制和機(jī)關(guān)績效考評制度，加大對政務(wù)務(wù)公開制度執(zhí)行落實督查力度，對責(zé)任落實不到位、工作落實不夠力的科室及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報，并作好情況登記，納入年終科室考核評比和公務(wù)員年度考核內(nèi)容，取消科室及責(zé)任人員評優(yōu)選先資格。

四、狠抓規(guī)范管理，強化依法行政

為促進(jìn)人事工作依法行政、依法管理，在開展政務(wù)公開工作中，我們從人事工作的重點、難點、熱點工作入手，把與群眾切身利益密切相關(guān)的事項、容易產(chǎn)生腐敗的環(huán)節(jié)和社會關(guān)注的焦點問題作為政務(wù)公開的重點內(nèi)容，全面推行政務(wù)公開和規(guī)范管理。一是規(guī)范了人事工作程序。我局以正式文件制定下發(fā)了《*區(qū)人事局關(guān)于規(guī)范工資管理有關(guān)工作的通知》、《*區(qū)人事局關(guān)于規(guī)范退休管理有關(guān)工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和健全*區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理有關(guān)工作的通知》三個文件，把全區(qū)人事人才工作置于嚴(yán)格規(guī)范的管理之中，進(jìn)一步提高人事人才工作規(guī)范化水平，規(guī)范科室行政行為，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，達(dá)到各項工作少紕漏、少失誤的目標(biāo)。二是規(guī)范了政務(wù)公開內(nèi)容。我們根據(jù)省、市人事廳局及區(qū)政府有關(guān)政務(wù)公開會議及文件精神，制定了《*區(qū)人事局政務(wù)公開工作實施方案》，編制了《*區(qū)人事局政務(wù)公開內(nèi)容目錄》，對本部門所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件進(jìn)行全面清理，形成了符合本部門實際、科學(xué)規(guī)范的政務(wù)公開內(nèi)容。三是規(guī)范了辦事流程。在對人事工作行政審核審批和服務(wù)事項全面清理規(guī)范基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂完善《*區(qū)人事局辦事指南》、《*區(qū)人事局工作流程》，對有關(guān)公務(wù)員管理、職稱評聘、退休審批、工資福利、人事等工作流程進(jìn)行公示，達(dá)到了公開政策規(guī)定，公開辦事程序，公開辦理要求，公開服務(wù)承諾，公開辦理結(jié)果的目的，主動把各項工作置于社會群眾監(jiān)督之下。