礦職工內部退養(yǎng)管理辦法
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我礦于2000年6月實施了《關于加強企業(yè)內部退養(yǎng)管理規(guī)定》。該規(guī)定實施以來，對精干職工隊伍，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)競爭力，保護老職工利益等方面起到了積極的推動作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工收入不斷提高，現(xiàn)有勞動力分布狀況矛盾加劇以及國家有關政策的變化，原規(guī)定已不能完全適應現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的要求。根據(jù)上級有關文件精神，結合企業(yè)實際情況，在廣泛征求意見的基礎上，特制定本辦法。
一、辦理內部退養(yǎng)的原則
1、堅持效益優(yōu)先。各單位應根據(jù)本單位勞動力的構成和需求狀況，把效益放在首位。要進行科學合理的定崗定編，精減人員，對精減下來的富余人員中年齡偏大且符合內退條件的職工方可辦理內部退養(yǎng)。
2、確保內部退養(yǎng)職工的合法權益。正確處理好內部退養(yǎng)職工與在崗職工之間的利益關系，內部退養(yǎng)職工的生活費待遇與本單位在崗職工收入掛鉤，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。
二、辦理職工內部退養(yǎng)的范圍和條件
公司所屬單位的富余人員中距國家法定退休年齡不足五年（男職工周歲及以上，符合國家規(guī)定提前退休條件的男職工周歲及以上；女工人周歲及以上，符合國家規(guī)定提前退休條件的女工人40周歲及以上；年6月20日前轉為干部的女職工必須在50周歲及以上，年6月20日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人）的全民合同制職工可以申請辦理內部退養(yǎng)。
三、內部退養(yǎng)的審批程序
經(jīng)職工本人書面申請，單位批準，報集團公司勞動工資部統(tǒng)一審批。今后辦理內部退養(yǎng)在每年6月、12月集中辦理?；鶎痈鲉挝粚μ岢鰞韧松暾埖穆毠斀?jīng)過集體研究，并對上報集團公司審批的職工按照企務公開的要求進行公示。
四、內部退養(yǎng)職工的生活費待遇
企業(yè)內部退養(yǎng)職工生活費由三部分組成：
1、基本生活費。按職工辦理內部退養(yǎng)時所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數(shù)的%計發(fā)。
2、年功津貼。按實際工齡每年元標準計發(fā)，工作年限不滿一年的按一年計算。從事井下工作滿9年的職工按實際從事井下工作年限，每年增加元計發(fā)。
3、專項補貼。住房補貼、建房互助金、書刊費、洗理費、女工衛(wèi)生費可繼續(xù)執(zhí)行，其中書刊費仍執(zhí)行規(guī)定的標準。
各單位可根據(jù)本單位地面在崗職工收入水平和經(jīng)濟承受能力，對基本生活費部分在%范圍內上、下浮動。內部退養(yǎng)生活費總額最低不得低于市區(qū)最低工資標準。
五、其他規(guī)定
1、富余人員中符合內部退養(yǎng)條件的職工，本人沒有書面申請的，不得辦理內部退養(yǎng)，納入待崗管理，發(fā)給待崗生活費。
2、對稀缺專業(yè)技術人員、特殊工種和勞動力相對緊張的生產(chǎn)一線崗位、集團公司以上（含集團公司）勞動模范可推遲辦理內部退養(yǎng)或不實行內部退養(yǎng)，具體專業(yè)、工種、崗位由各單位根據(jù)實際情況集體研究確定。
3、本辦法實施后，內部退養(yǎng)職工的生活費待遇采取新老辦法逐步過渡的方式執(zhí)行，過渡期至2008年底止。本辦法實施前已辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的職工，原生活費待遇高于按本辦法計算的內部退養(yǎng)生活費標準部分可予以保留，逐步向新辦法過渡；按本辦法計算的內部退養(yǎng)生活費高于原生活費待遇110%部分，過渡期內按一定比例逐年保留，2006年保留%，2007年保留%，2008年保留%。過渡期內辦理內部退養(yǎng)的職工，均按照新老辦法，自2009年元月起，取消新老辦法對比，直接按本辦法規(guī)定計算內部退養(yǎng)待遇。
4、本辦法實施后，各單位要合理測定本單位內部退養(yǎng)職工基本生活費部分的基準比例。今后每年元月份對內部退養(yǎng)職工生活費標準進行調整，屆時由各單位依據(jù)勞動工資部公布核定的基數(shù)，結合本單位實際進行調整，并上報審批后執(zhí)行。
5、內部退養(yǎng)職工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金，個人繳納部分仍由個人正常繳納。
6、內部退養(yǎng)職工的生活費增加部分在各單位工效掛鉤工資總額中列支并相應核增計劃指標。
六、各單位應根據(jù)本辦法精神，結合本單位實際，制定具體的實施細則，報集團公司批準后執(zhí)行。
