前言：本站為你精心整理了機(jī)關(guān)干部作風(fēng)管理辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為保證政令暢通，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)管理，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部服務(wù)意識、責(zé)任意識和效率意識。根據(jù)《區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核與管理辦法（試行）》的規(guī)定，制定我處機(jī)關(guān)干部績效考核與管理實(shí)施辦法。

一、考核對象

機(jī)關(guān)全體在職人員（含社區(qū)借調(diào)人員）。

二、考核原則

1、堅持以公正、公平、公開，注重工作實(shí)績的原則。

2、堅持平時考核、定期考核、年終評定的原則。

3、堅持定性與定量相結(jié)合的原則。

4、堅持個人自評，部門主任，分管領(lǐng)導(dǎo)評定、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的原則。

三、考核分值

績效考核總分為100分：其中自評分最高55分；分管領(lǐng)導(dǎo)評分最高15分；各部門主任評分最高10分；民主測評分最高10分；抽查、督查分最高10分。

設(shè)立考核加分項(xiàng)目，最高分為20分。

四、考核程序

考核采取上半年與下半年分別考核，并將上半年與下半年考核情況進(jìn)行綜合評定，評出年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。

考核采取自評、部門主任評分、分管領(lǐng)導(dǎo)評分、民主測評、抽查、督查，最后由考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定考核對象等次。（1）機(jī)關(guān)干部根據(jù)崗位工作職責(zé)，以及完成上級工作任務(wù)情況對照《辦事處

機(jī)關(guān)部門崗位職責(zé)績效考核參考表》的要求進(jìn)行自評；（2）各部門主任對本部門成員工作完成情況進(jìn)行評分；（3）分管領(lǐng)導(dǎo)對本部門成員其工作業(yè)績進(jìn)行評分；（4）處績效辦組織全體機(jī)關(guān)及社區(qū)（村）干部對考核對象進(jìn)行民主測評；（5）處績效辦根據(jù)平時抽查、督查記錄對考核對象進(jìn)行評分。最后，處績效辦將自評、部門主任評分、分管領(lǐng)導(dǎo)評分、民主測評、抽查督查評分進(jìn)行綜合評分，將綜合考核對象綜合評分情況提交處績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究討論，確定被考核對象的等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

五、考核獎懲項(xiàng)目

（一）加分項(xiàng)目（總分20分）

1、街道黨工委、辦事處工作受國家、省、市、區(qū)委區(qū)政府表彰的，給責(zé)任部門負(fù)責(zé)人分別加8分、6份、4分、2分；給具體經(jīng)辦人分別加6分、4分、2分、1分。

2、機(jī)關(guān)干部因成績突出，受省、市、區(qū)表彰的，分別給先進(jìn)個人加分，其中省級3分、市級2分、區(qū)級1分。

3、表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準(zhǔn)，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級別獎勵加分一次，不予重復(fù)加分。

（二）扣分項(xiàng)目（分紀(jì)律性扣分、工作性扣分）

紀(jì)律性扣分：

1、未按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的，每違反一次扣2分。

2、上班時間及會議期間無故遲到早退，按次扣1分，曠工按次扣3分。

3、工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，被群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的，按次扣2分。

4、不按規(guī)定依法辦事，經(jīng)查屬實(shí)，按次扣3分。

5、對安排處理應(yīng)急突發(fā)事件，不按時參加的，每次扣3分。

6、對政令不暢通，不服從工作分配的，對相關(guān)人員按次扣5分。

7、曠工15天以上,按《公務(wù)員法》規(guī)定執(zhí)行，同時，取消年終績效考核資格。

工作性扣分：

1、未完成社保任務(wù)的，每少一個扣1分。

2、未完成招商引資的部門每人扣1分。

3、所包村（居）委會出現(xiàn)一例越級上訪，被上級通報的，掛點(diǎn)部門成員每人扣2分。

4、部門工作被全區(qū)通報批評或年終考核倒數(shù)第一名的，每人扣1分。

5、所包村（居）委會，在省、市、區(qū)計生部門檢查時，出現(xiàn)影響全市、全區(qū)、辦事處評先評優(yōu)，并被上級通報批評的，掛點(diǎn)部門成員每人扣2分。

六、考核等次

通過對機(jī)關(guān)干部崗位職責(zé)，以及完成工作任務(wù)的情況，綜合評定結(jié)果，確定考核對象最后得分。根據(jù)得分高低確定等次，考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。其中等次界定按（優(yōu)秀85-100分；稱職75-84分；基本稱職60-74分；不稱職59分以下）。

七、以下情形的不參與年度績效考核

被考核對象在年度工作中出現(xiàn)下列問題之一的，原則上不參加評先評優(yōu)。

1、違反計劃生育政策的；

2、受到行政、黨內(nèi)警告以上處分的；

3、違反組織紀(jì)律、規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；

4、不能勝任本職工作，不服從工作安排，重要工作任務(wù)沒有完成或因本人的原因造成工作失誤的；

5、其他原因造成不良影響的。

八、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）機(jī)關(guān)干部的績效考核結(jié)果作為我處推薦后備干部和獎懲的重要依據(jù)。

（二）機(jī)關(guān)干部在績效考核中被評定為優(yōu)秀的，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核中原則上定為優(yōu)秀等次，優(yōu)秀等次控制在機(jī)關(guān)干部總數(shù)的20%以內(nèi)。

（三）機(jī)關(guān)干部在績效考核中被評定為不稱職的，由街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核甄別，提出其年度考核等次，分基本稱職、不稱職兩類。

基本稱職：實(shí)行誡勉談話，只發(fā)給單位發(fā)放陽光津補(bǔ)貼的70%。

不稱職：按有關(guān)程序?qū)⒖己藢ο蟠龒徣齻€月，待崗期間扣發(fā)其陽光津貼；同時，不享受年度績效考核獎金，兩年內(nèi)不得提拔重用和評先評優(yōu)。

（四）機(jī)關(guān)干部在績效考核中連續(xù)兩年被評定為不稱職的，按照《公務(wù)員法》規(guī)定予以辭退。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立辦事處機(jī)關(guān)干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員為